qq股票散户群免费教学免费荐股是怎么骗人的
三言两语说不完啊。
他讲得好，相信的人就多。
于是听课的人也越来越多。
当大家对他们膜拜时，就会毫不犹豫的买进他们推荐的股票。
这一点你应该是相信的。
于是，他们的故事上演了。
首先，他们是与私募勾结的，有的干脆就是私募。
为什么他们推荐的股票容易涨呢
为了让你相信，最开始私募会故意推高一只股票，让你相信他们的水平。
几次下来，群里的人就完全折服了。
于是开始买他们推荐的股票。
这里其实是一个简单又好笑的事情：在盘中，只要老师推荐，相应的股票价格就会马上直线飙升。
为什么
因为大家已经坚信它会涨。
于是所有人都迫不及待的买入。
股价也就飙升了。
本人就是以前的其中之一。
在半年的时间了见证了他们利用这些散户的力量拉高出货的伎俩（他们是把股价的出货价位定好的，群里的散户不知道呀，都等着它一直蹭蹭蹭的往上涨呢，然后，就没有然后了，只剩下被套）。
当他想运作某一只股票时，单凭一己之力可能不够，于是他们就在群里反复推荐。
让你牢记，并买进。
只要你狂热，只要你买进，只要你的欲望不能控制在6%以下，你就是他们的韭菜。
还有一点，曾经名噪一时的“青云”，在新浪开了近20个直播间，干的就是这个。
也许现在的某个“老师”就是他改头换面而来。
他曾经忽悠大家一起坐庄，然后把大家骗到湖南的文玩市场，自己几个人赚了大几千万，其他人则被牢牢套在里面。
由于文玩市场不规范被叫停，致使那些人全部套死，可以说是血本无归。
所以，千万不要相信他们的鬼话。
就算你想博，每次的收益率都一定要控制在6%以下。
否则，......
在美国，学什么专业比较好找工作
1、2015年美国就业热门专业：计算机 计算机，从抽象的算法分析，形式化语法等，到具体的主题如编程语言，程序设计，软件和硬件等。
作为一门学科，他与数学，计算机程序设计，软件工程有显 着不同，却通常被混淆，尽管这些学科之间有着不同程度的交叉和覆盖。
计算机专业是一个很热的专业，进可深造读书，退可选择工作。
但不是所有人都是和学习这个专业，而且不同学校会有计算机科学(ComputerScience)和计算机工程(ComputerEngineering)两个专业，本质上两个专业很相似，都学习计算机领域核心内容，如编程和软件开发。
最根本的区别在于(科学)和(工程)。
Science意味去了解未知事物，而 Engineering最原本拉丁文的意思是发明创造。
CE的学生有着很好对电子电路，硬件设计等学科的深刻理解和应用能力，能适应实际的设计和工程用 途。
而CS的学生侧重算法设计，计算性能，编程语言等课程。
掌握高级计算机能力的人才，如网络架构师，数据库工程师，数据分析与发掘工程师，高级软件工程 师在市场上趋之若鷔。
可以拿到丰厚的薪酬。
2、2015年美国就业热门专业：工科专业 最近几年，留学美国的学生热衷选择注重实践，适应面宽，其薪高的工课和商课专业，如电子工程专业。
因为该专业涉及通信，计算机，信息产业众多领域，且实用性强，适用面广。
该专业毕业生容日在各类企业中得到发展，因此备受青睐。
中国学生扎实的基础及认真学习的态度想来受到美国大学的赞扬，多数中国学生学 习成绩名列前茅。
而且在研究中起到重要作用。
工科领域专业很多，如航空航天工程，生物医学工程，土木工程，化学工程，电子电气工程，环境工程，机械工程，石油工程等，都是值得考虑的专业，这些领 域毕业生都有很好的就业前景。
目前美国每年培养七万名工程师，远远不能满足社会需求，各行各业对工程技术人才需求呈增长趋势。
由于经济的发展和技术的进 步，许多新兴行业和非传统行业也对工程师有着很大的需求，尤其高学历的工科毕业生，这也导致近年来，工程专业研究生的申请数量一直持续增长。
3、2015年美国就业热门专业：政府相关专业 政治学科，一般不推荐国内学生选择。
主要是国内政治体制，使学生毕业后想在国内政治领域发展很困难。
除非能取得美国身份，融入当地政府机构。
倒是我国 台湾同胞广泛选择这类专业，比如哈弗博士马英九，芝加哥博士连战，乔治敦博士宋楚瑜。
如果学生在国内打好一定政治基础，出国深造镀金读硕，读博还是很好的。
4、2015年美国就业热门专业：同声传译 同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才。
随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的同声传译员。
同传的薪金不是按照 年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。
4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。
5、2015年美国就业热门专业：艺术类专业 对于音乐，绘画等艺术专业，与普通常见专业有很大区别，这类学校普遍费用昂贵，学校很少提供奖学金，除非有非常杰出的艺术天赋的人才能成功进入，如朗朗。
但这些学生毕业后，普遍有非常高的收入和社会地位。
6、2015年美国就业热门专业：经济专业 经济这个词很早就出现了，当时的意思就是经世济民，治理国家，有些政治色彩。
经济学主要是研究社会中个人，政府，企业和其它组织如何选择，这些选择又 将决定社会资源如何被利用和分配。
经济专业我们比较推荐，他作为本科时代的专业选择，非常有帮助，一方面帮助学生建立了一个完整的知识体系，另一方面第一 后期就业和学习做出了很好的铺垫。
对于致力研究生攻读金融，经济或商业相关学科有很大的帮助。
但同时注意纯学经济还是不好找工作，只有兼修其它课程后才会 有更多机会。
美国的经济学研究生教育很有特点。
首先，很多有名大学都没有经学硕士学位，他们大多经济学专业直接设置成为博士阶段的教育。
7、2015年美国就业热门专业：文科专业 文科专业包括历史，英语，文学，语言学，社会学等。
由于专业特点就业是有一定难度，本身社会对这类毕业生需求就不是很大，在美国学习这些专业的孩子家 庭条件较好，他们普遍不担心毕业后很快有一份收入较高的工作，他们追求的是高品质的生活状态。
因此，对于那些家境良好，同时又十分热爱这类专业的申请人强 烈推荐。
因为珍贵的大学时光可以追寻自己热衷的领域本身就是一种幸福，从长远看，这些专业毕业生后期普遍有很好的发展。
8、2015年美国就业热门专业：商科专业 商科专业是很多家长学生最为热衷的专业。
近年来，美国教育界出现了令称其的新动向，本科商科专业发展迅速。
商学院纷纷调整各自的课程设置，突出强调专 业课程，实干经验及领导艺术等一些软性技能的培养。
商业周刊会定期登出全美的优秀商学院排名。
他们都遵循严格缜密的教学方针，突出强调经济学，统计学及金 融和财务管理的学科学习。
同时还沿用了MBA的教学方法。
学生都主动寻找实习机会增加工作经验。
9、2015年美国就业热门专业：会计专业 会计学专业在国内就非常受关注，他的行业特点与薪酬体系非常适合追求稳定工作，和相对收入较高的人群。
美国大学本科阶段部分学校开设会计专业，绝大部 分都在研究生阶段。
会计学专业有一定就业导向，选择学校时不能简单看学校排名，特别是综合排名，要看这所学校就业办公室发放的雇主名单情况。
在美国注册会计师(CPA)制度，但当会计并不需要会计证。
会计行业行业相对稳定，基本不受经济低谷的影响，所以在金融危机中依然走俏。
会计在企业里做会计收入不高，大约年收入5万美元，做审计收入会高些。
10、2015年美国就业热门专业：金融工程 金融工程是近些年新兴的一个研究生专业，他在不同学校有不同称呼，如金融数学，计算金融等。
总之这是一门以数量分析工具为基础，利用数学，计算机学科 的优势特点对金融产品尤其金融衍生物如证券，期货，期权等进行研究的学科。
美国金融产业巨大越来越多的精英加入到以华而街为代表的金融圈。
包括我国作为新 兴国家，这类行业刚刚起步，相信未来作为世界最大的市场，金融市场是不可或缺的，学习这类专业对于自身发展是不可限量的。
11、2015年美国就业热门专业：金融专业 金融产业经历了飞速的发展，他已经处于这个星球行业链的顶端，各种贸易活动，收购兼并，股票发行都更金融紧密相关。
伴随着金融产业的高速发展，对金融 人才有着大量的需求。
美国本科很多高校没有开设金融专业。
金融专业的研究生申请非常困难，因为大家都知道未来的回报。
这时本科时代的专业就成为为将来申请 金融研究生不得不考虑的前提。
一般流行的选择是本科选数学+经济双专业。
经济学铺垫了对金融相关的知识体系，而数学能力，更被美国经济学和金融学看重。
比 如美国大学宁可招国内数学专业的学生研究金融也不愿录取国内经济学的学生。
因为数学专业培养了学生很强的逻辑分析能力，建模能力，学生更能应用数学工具去 完成定量分析。
12、2015年美国就业热门专业：精算 在美国，精算专业是今年以来相当热门的专业之一。
隶属商科，广泛运用于保险业，基金，证券投资，银行及政府部门。
精算师属于高级专业人才，精算师职业 生涯被誉为“金领中的金领”。
所谓精算是对未来不定风险因素进行评估。
精算师是保险公司核心部门的核心人才有着极高的权利和职责。
精算专业一般在研究生阶 段开设，他对数学能力要求非常高。
毕业后，学生只要通过北美精算学会精算师(含准精算师)的资格考试即可成为精算师。
除了大城市外，一些二三线城市对精算人才的需求也持续上升。
精算师的平均年薪大约在10万美元左右。
13、2015年美国就业热门专业：传媒 信息时代的到来，传媒产业得到迅猛发展，同时传媒人才成为既有名又有利的金领阶层。
各种跨国媒体的进入，急需大量既熟悉内地市场，又有国际教育背景和 运作经验的本土高级传媒经营人才。
美国传媒专业分五大类并代表五个不同职业方向，包括新闻传媒，营销广告传媒，大众传媒，媒体发布类，创作表演类。
传媒类研究生广泛吸收来自文科教育的申请人，但理工科也有一定优势比如数理知识可以应用到后期实际工作中。
小学生应如何正确使用互联网
选择应该从以下几点做选择： 做的时间比较长的班，这些有成熟的教学体系、经验丰富的讲师和可靠的就业保障，一般来说，运营时间长的会更有保障些。
要看培训班的和硬实力，就是看其企业的综合实力，比如有什么荣誉，拥有多少项目，实验室等。
硬实力就是看其教学环境等。
不要被所谓的“零学费”这样的广告词诱惑，你要坚信天下没有馅饼掉，企业是要盈利的，不是做慈善的。
培训花钱和去饭店吃饭要花钱一样的常理。
现在培训签订是常态，如果没有也就没有了就业保障，全靠学员自己努力，老师不必为就业负责任，就业不好就推到学生身上。
有条件的去实地考察，听听课，和即将毕业的学生交流，听他们怎么评价，只有即将毕业的学生才能体会到四个月全部课程的情况
怎样进行价值链分析
针对目前大多数企业在成本管理的认识和实践上的不完善性，本文把MBA课程中关于资源分析的新理论——价值链分析法，应用于成本管理，从而分析成本行为的结构性影响因素，并通过控制其来重建价值链，从战略高度降低成本，文章还对企业如何获得成本优势的持久性进行了分析。
关键词成本管理价值链分析法重构价值链 大多数企业在成本管理方面容易陷入种种误区，如管理者较重视生产成本的控制而忽略对营销成本、服务成本和后勤成本的控制；重视对构成企业运作流程的每一个单项活动进行成本分析，而忽视了把握各项活动之间联系的高度来审视企业成本；3，成本分析的方法过分依赖于会计方法和制度，而对没有纳入会计核算范围的成本行为缺乏分析等等。
美国哈佛商学院MBA课程中就企业资源分析提出一个新理论——价值链分析法，即运用系统性方法来考察企业各项活动和相互关系，从而找寻具有竞争优势的资源。
笔者认为，企业成本管理的本质目标应该是通过企业行为取得低于其竞争者的累积成本，赢得成本优势。
所以欲借助价值链理论，从企业行为的角度而非会计方法角度来考察企业成本。
本文拟从以下几个方面来叙述：1，识别企业自身的价值链，并以此来归集成本和分摊资产；2，从价值链角度分析企业成本行为的结构性影响因素；3，通过控制各种影响成本因素或重构企业价值链的途径，从战略高度上来降低企业的成本；4，长时间的维持巩固企业成本优势，取得成本优势的持久性。
一、运用价值链分析法确定与成本管理有关的价值活动企业的价值活动可以分为五种主要活动和四种辅助活动。
五种主要活动包括（1）投入性活动，如收货、储存和配置等相关活动；（2）生产作业，即将投入转化为最终产品的相关活动；（3）产出性活动，如产成品的运输、储存、客户联系、定单处理等；（4）销售活动，旨在让顾客了解和购买商品，如广告、促销、销售机构的费用等；（5）服务活动，包括培训、修理、维护保养、部件更新等，旨在提高产品的附加值。
四种辅助性活动包括（1）采购活动，指购买用于企业价值链所有投入的活动，如购买原料、用品，购建固定资产等；（2）技术开发活动，所有价值活动都涉及技术成分，如新产品研制、技术改造、商标、专利、专门技术、软件开发等；（3）人力资源管理活动，包括员工的招聘、培训、发展、激励等；（4）企业基础设施，既指厂房设施、机器设备等硬件，也包括总体管理、计划、财务、法律、质量管理、公共关系等大量软件。
企业的价值活动还有其他分类，如根据所生产产品的关系，可分为三种：1，直接活动，指直接为买方创造价值的活动，如供应、生产、销售等活动；（2）间接活动，指保证直接活动的持续成为可能的活动，这类活动范围广，内容多，容易忽视；（3）质量保证活动，指那些确保企业各项价值活动质量的活动，如商标注册、聘请法律顾问、兼并收购等资产重组等活动。
这种分类对于成本管理有实际意义，值得注意的是，间接活动和质量保证活动的成本，在企业的成本管理中尚未得到正确认识和足够重视，本文将着重说明。
二，以企业价值链来归集和分摊成本从成本管理的角度而言，企业的价值活动即成本行为。
管理者能抓住企业成本的主要组成部分，而那些目前所占比例较小，但正处于增长状态，并且最终能改变企业成本结构的价值活动却容易被忽视，把价值链分析方法应用于成本管理，可能会克服这一点。
企业每项价值活动的成本包括： 1，外购经营投入成本：为生产而投入的原材料、储备物资、低值易耗品；2，人力资源成本：企业为获得或重置人力资源而发生的支出，如人力资源取得的成本（招聘、录用、安置等），人力资源发展成本（在职教育、岗位培训、脱产培训、进修等），人力资源保持成本（工资、奖金、福利、医疗、住房、社会保险等），人力资源离职成本（退休人员工资福利、职位空缺损失、职位交替前后效率损失；3，资本化费用：指受益期在一年或超过一年的一个营业周期以上的支出。
如固定资产（建筑物、机器设备、劳动工具、运输工具等），无形资产（专利、商标等），递延资产（企业开办注册费等前期费用、装潢费、租借设备的改良支出等）。
在成本管理中，企业必须将以上成本分摊到价值链的各项价值活动中去，分摊的目的是产生一个反映成本分布的价值链，比较各价值活动的成本的分布，从而找出可以改善成本的突破口。
如何分摊成本
总的原则是：外购经营投入成本和人力资源成本应分摊到它们发生的活动中去；资本化费用分摊到使用、控制它们或者对其使用影响较大的活动中去。
通常采用三种分摊方法：1，当成本与企业价值活动的因果关系可以直接认定时，可直接分摊，如生产成本；2，虽不能认定直接关系，但可确认会产生未来收益时，可以根据资产特性分摊，如固定资产按受益期计提折旧，无形资产计提摊销金额等；3，既无因果关系，又不能预计其效益，则成本在当期立即确认为费用，如利息、业务招待费、诉讼费等立即计算为当期费用。
以上成本分摊应以某一会计年度或者经营年度为时期界限，它有别于会计记帐的分摊，这种成本分摊的数据主要是供战略决策参考，故精确度要求可根据成本效益原则调整，适可而止。
通过成本归集和分摊，可以发现过去未被重视的间接活动成本和质量保证活动成本之和，占总成本的比例，远远超过管理者原先的估计，而且随着现代企业面临知识经济的挑战，在信息技术方面的投入会加大，网络系统、自动化系统和决策支持系统的建立，使得非直接成本在总成本中的比重有越来越大的趋势。
三，影响企业成本的结构性因素企业是环境的产物，企业外部和内部环境中的诸多因素在对企业的价值行为发生着影响，并进而影响着企业的成本。
这些因素之间的相互作用，决定了企业的价值行为；但也应看到又没有哪一种因素能成为企业成本水平的唯一因素，即企业成本是一个多元函数。
分析企业价值活动的影响因素，有助于企业从来源上判断其成本行为，并对如何改变其成本行为有一个深层次的认识。
结合《管理学》、《财务管理学》、《生产管理学》、《市场营销学》等学科的基本理论，以及众多企业成本管理实践，可以发现以下影响成本的结构性因素： 第一，企业规模选择。
规模的扩张导致了专业化协作、技术管理水平等诸生产要素达到一种新的配置比例平衡，激发出新的生产力，显著降低了成本。
但是，当规模超过一定程度，会导致协调的复杂性和管理效率的降低，生产的自然条件趋于恶化，即规模经济超出临界点，转化为规模不经济。
企业要把规模调整到恰当的程度，以取得尽可能低的成本。
第二，级差地租效应。
地理位置显然是影响企业成本的一个独立性因素，地理位置导致了企业在劳动力、管理、能源、基础设施、原材料、产品消费需求、运输模式、通讯、工资水平、税收负担等方面的差异。
地理位置优越的企业有可能取得超过社会平均利润的超额利润。
企业的地理位置有其历史、产业规模、国家政策等的外部原因，但这不等于说企业在这方面无所作为。
企业可以重新设计其开展价值活动的地点，甚至可以搬迁基础设施，盘活、置换地产等方法来降低成本。
第三，学习知识效应。
企业进入某一产业后，随着时间的推移，企业会在生产的决策计划、组织调度、提高劳动效率、改进运作流程、资产利用效率等方面，发现和学习到众多降低成本的机理和经验，这种学习活动所带来的直接结果是企业产品的单位成本下降。
这就是学习知识效应，或称知识溢出效应。
这种效应既可以使企业通过学习获得降低成本的经验，也同时因其自身知识在整个产业内的溢出，又使企业丧失成本优势的持久性。
第四，生产能力的利用程度企业生产能力的利用程度不仅取决于环境条件和竞争对手的投资行为，也可以通过企业生产和营销策略的选择而置于企业自身控制之下。
企业在每一生产周期的不同阶段，其生产能力利用率更多地受到季节性、周期性和其他导致需求波动因素的影响，对这种利用率的变化的调控水平，决定了企业成本削减或增加的合理程度。
第五，整合和联系。
整合问题涉及到企业对外协作的态度，也即自制还是外购的战略。
过多的自制，会使企业经营方向向纵深化发展，但会造成企业资源分散，经营日趋凝重，对市场反应迟钝；而过多的外购，会使企业过分依赖外界，自身发展专业化。
这两种情况都不利于企业降低成本。
适当地利用整合，可以避免利用高于自制成本的市场成本，使企业回避侃价能力较强的供应商，并带来联合作业的经济性。
企业有时要解除整合，此时除了应考虑此举是否有利于降低成本，还应考虑是否有损于企业战略。
联系问题是包括企业价值链的内部联系和营销渠道内的纵向联系。
价值链中活动是相互联系的，改变其中一项活动的实施方式，有时会产生意想不到的降低成本的结果。
四，寻求成本优势的战略途径企业获得成本优势的途径有两条：一是针对以上提出的影响成本的结构性诸因素，根据重要性原则选择占总成本比重大的价值活动，控制或改变影响它们的结构性因素，来获得成本优势；二是再造原有的价值链，采用效率更高的方式来设计、生产和销售产品。
（一）控制影响成本的结构性因素1，选择规模。
可以用图象来说明通过选择规模达到降低成本的目的。
图1说明了三种不同规模的成本结构，甲、乙和丙分别代表规模小、中、大企业的平均成本曲线，根据市场需求选择规模。
如需求为Q1时，则规模选甲，因为此时甲的平均成本A1较低；同理，当需求无Q3时，选择乙规模，平均成本A2较低。
而丙代表的规模，只有在需求相当大时才是可取的。
如上海华联超市的连锁店在35家以下是亏损的，当发展到35至70家时是微利，目前已发展为165家，成本利润率达12%. 2，控制地理位置因素。
此因素在企业生产空间组织、原料和产品运输分配方面对成本发生影响。
选择地理位置要考虑：靠近原料产地；能源供应充足；水源有保证；气侯适宜；运输成本相对低；人力资源分布；接近消费市场；社会文化习俗影响；教学科研机构的分布等。
3，学习知识管理。
学习曲线效应使得企业加强学习管理成为必须。
企业应结合竞争战略制定学习战略目标，对战略知识进行评估以确定知识技术换代周期，确定支持学习战略的组织结构，把学习纳入评聘合同并作为人事评价依据，审定内部培训计划和学习网络效率和质量，确定赶超竞争对手的切入点和基准点。
对于知识溢出要保持必要的戒备心理和防范措施，运用法律手段保护知识产权。
企业应充分利用国际互联网INTERNET，熟悉世界金融市场、资本市场、人才市场、同行业市场的运作、发展趋势，对各种机会和危机要具有一定前瞻性。
深圳华为高科技公司由于善于分析世界市场变化情况，并采取一定防范措施，在几年前的金融风波中受损甚微。
4，均衡生产作业和调节市场需求波动。
企业可从生产和销售两个环节予以控制。
生产过程控制的目的是预防和制止生产中脱离目标的偏差，保证生产的均衡和稳定。
平衡线法、图表控制法、生产卡法等都被证明在节省成本方面是行之有效的。
在销售上，通过策划在一定程度上调节需求波动，如把产品拓展到周期性、季节性不明显的产品中去，研究需求量稳定的客户，旺季撤淡季夺，把竞争者挤到需求波动大的细分市场。
5，识别联系和恰当整合价值链内部的成本因素往往是相互联系的，企业如能准确认识这种联系并加以利用，是可以改变成本状况的。
如企业质量成本是由预防检验成本和产品损失成本两部分构成的，前者成本加大了，产品质量上去了，则损失成本就会降低，反之，前者小后者就大，只有两者之和最小，才是最优质量成本。
同理，可以控制存货成本和持有现金成本。
整合和解散，都具备降低成本的可能性，系统地、全面地、恰当地运用整合是非常必要的。
联想电脑公司在广东东莞开设了200多家零部件工厂、20多家总装调试中心，成本优势明显，是正确认识和处理整合和联系的典范。
（二）再造价值链重构价值链能够取得重大成本优势，源自两个机理：其一，再造不等于改进，价值链重构将从根本上改变成本结构；其二，企业在经历了一段曲折后重新确认影响成本的重大因素，从而改变其竞争基础。
再造价值链方法如：采用不同的工艺；利用自动化差异；变间接销售为直接销售；采用新的分销渠道；前向（朝原料）或后向（朝产品）整合等。
举两例，一是日本资生堂一直企望通过本部的分销渠道将产品（化妆品）打入中国，但进展甚微，后在上海浦东搞合资，直接在中国产销，这一重构价值链举措，大幅降低了关税、运费和人工成本。
二是美国西南航空公司曾长期穿梭于大机场，与众多大公司正面交锋，盈利不佳，后来另辟溪径，在中小城市间提供短程廉价服务：停机到再起飞只要15分钟，以增加航班密度，相当于延长航程；机上不设头等舱、不指定座位、不供餐，以削低票价；乘客可到登机口自动售票机购票，以节省佣金；全部投入新的波音飞机，以降低维修成本，这样再造了价值链，获得明显的成本优势。
五，长期维持、巩固成本优势成本优势的战略性价值取决于其持久性：只有当企业成本优势的来源，对于竞争者来说，是难以复制和模仿的，成本的持久性才会存在。
维持成本优势的基本思路有两条：一是开发成本优势的持久性来源，并扩张其数量；二是构筑壁垒（如同国际贸易中的关税壁垒），以防止经验扩散而竞争者入侵。
具体操作如建立同盟取得特许经营权，保持级差地租，寻求政府政策扶持，谋求市场垄断地位等，均可成为持久性成本优势的来源。
例如四川长虹近年不断大打价格战，凭借低价位争夺市场份额，通过取得令竞争对手望洋兴叹的市场规模来开发和拓展成本优势的持久性来源。
又比如，美国微软公司是依靠创造专有排他的“视窗”Office软件，并运用保护知识产权的法律条款等壁垒，来巩固其骇世惊俗的成本优势。
1998年微软与通用汽车公司（全球500强之首）相比，销售额是后者的5%，而利润却占44%，股票市场价值是后者的2.4倍，成本优势可见一斑。
综上所述，在企业成本管理中运用价值链分析方法的关键在于，认真分析和认定影响成本的结构性因素，然后针对这些因素寻求成本优势的战略途径，并开发成本优势的持久性来源，才能维持和巩固成本优势。
浅谈淘宝客的现状及如何做好淘宝客
走技术路线
那目标一样，我现在在一家单位，这是第二年基本上你参考软考的课程就可以了，而且软考也是国家现在含金量最高的考试了。
科目叫做电子商务设计师，高级的目前还没有考试，叫做高级电子商务设计师。
这个考试在单位是工程师、高级工程师的职称另外，这个还是先找好目标单位再去学习比较好一些，电子商务技术现在真的是飞速发展，不在职位上，很快就out掉。
主题一年一换，比如今年就是无线商务，手机支付。
