广告类专业有哪些
理科可以报哪些广告类专业
主要有| 新闻学 广播电视新闻学 广告学 编辑出版学 传播学 媒体创意 广播电视编导 国际文化交流 。
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其实最最有效的方法就是你找一本上年的大学招录表,看下你所喜欢的专业是招收文科还是理科,还是文理通收而且区域不同,大学给不同区域的专业和人数也不同,如果你现在已经有了比较想报考的学校,你可以查下那几所学校去年在你们地区都招收哪些专业(是否包括你喜欢的专业),然后就是看看是招收文科还是理科,还是文理都收.广告学主要学习马克思主义基本原理、广告学的基本理论与基本知识，受到广告策划、市场营销和实施能力等基本训练，掌握广告实施与经营管理的基本知识和技能主干学科：《新闻传播学》 主要课程：传播学概论、广告学概论、广告策划与创意、广告史、广告文案写作、广告经营与管理学、 广告媒体研究、广告摄像与摄影、实用美术与广告设计、电脑图文设计等。
主要实践性教学环节：包括初级实习、毕业实习等，一般安排30周。
修业年限：四年 新闻传播学授予学位：文学学士 相近专业：新闻学 广播电视新闻学 广告学 编辑出版学 传播学 媒体创意 广播电视编导 国际文化交流 就业方向：毕业后从事一切与广告，传媒有关的工作。
平面设计师——运用电脑技术、软件进行广告创意、设计； 影视多媒体策划——整个媒体设计过程的统筹、宣传分组织实施； 企业、集团形象设计、宣传
求营销伎巧的百度云，感谢感谢
黑衣路人 教你营销广告：如何做出走心的好营销广告
黑衣路人 认为酒香也怕巷子深，所以广告在现代商业里变得越来越重要，那什么样的广告才能算是一条好广告呢
美国著名的文案大师休格曼说，广告想要有效果，必须要有能捕获消费者的几种心理诱因，咱们一起来听听。
第一个心理诱因是建立。
回忆这样一个场景，当你去商场购物的时候，卖衣服的导购员会建议你试穿，卖食品的老板也经常让你试吃，如果你一开始就拒绝， 那你肯定不会买，但一旦你试穿或者试吃后，你购买这个商品的概率就大大增加了，商家的这种行为就是为用户建立。
好的广告也是这样，如果你仔细观察就 会发现，越是吸引人的广告，往往就越给用户建立。
比如说有这么一条跑车的广告，我念给你听听，“驾驶这辆新车去逛一圈，感受下炎热的傍晚驾驶时风吹 过你头发的感觉，把油门一脚踩到底，尝一下瞬间被冲击力顶到座椅背后的滋味，看一下精美的，这是这款跑车带给你的速度”，怎么样，听我说完你是 不是感觉自己在夕阳下开着这款跑车
这就是用语言或者画面为用户建立参与感。
第二个心理诱因是建立权威。
黑衣路人 觉得人本能的心理倾向就是相信专业和权威，比如说一个数码小白想去买一个电脑，他一定会先问问身边懂电脑的朋友该怎么买，能不能陪 他一起去，告诉他各种型号的区别，最好连买哪个都帮他决定好。
再比如有时候我们去买西瓜，都要惯性的问老板这个西瓜甜不甜。
所以商家给产品做广告，很重要 的一点就是塑造专业权威感，比如你可以在广告里列很多数字参数做对比，来显示自己的专业。
就经常在发布会上这样做，然后得出自己行业地位领先的结 论，这也确实增加了消费者对品牌的信任感。
第三个心理诱因是建立联系，就是把客户已经知道的东西跟你的产品联系起来，这样就消费者才会更容易接受。
比如说刚刚面市的时候，很多人不知道这 个东西是干什么的。
厂商在打广告的时候就说，这个产品是“天花板上敏锐的鼻子”，一闻到家里的烟雾就会发出警报。
这个人性化的类比一出现，立刻就拉近了产 品和客户之间的距离。
还有一个例子，美国曾经出过一款产品，可以远程控制汽车的启动，在你离车还有一段距离的时候，按一下钥匙扣大小的按钮，汽车就会自动 打火，你一上车马上就能开走。
最爽的是夏天，你一开车门就能感受到凉爽的空气，再也不用像在蒸笼里一样，苦苦等着温度一点一点降下来。
休格曼给这款遥控装 置起了个名字叫“的自动机关”，是不是一听，就联想到了爆炸，眨眼间干掉对手的火爆画面
是不是很酷
第四个心理诱因是唤起归属感渴望。
黑衣路人 认为人人都有对归属感的需求，这是天生的。
好的广告就能做到唤起消费者的需求，让他们感觉到买这个产品，我就能属于我喜欢的 群体。
举个例子，美国的香烟，它的广告成功塑造了一种颓废的雅痞之美，西方人都想要这种气质，当然就喜欢香烟；再比如，一直标榜的 是，开奔驰的人就是财富的拥有者，那想做有钱人的人，想炫耀自己的财富的人就愿意买奔驰车；后来也采取了归属感的策略，宣传说自己的用户是学历最高 的。
随后几年，高学历用户果然越来越多。
所以说，广告只要给消费者想要的群体气氛，他们就会自动归队了。
黑衣路人 ：产品要想卖得好，营销广告还是得更走心才行。
但是要注意，做任何营销都要走正道，不要做不合天道的产品和营销，更不要做欺骗大从的事情。
目前网上是鱼龙混杂，小白们也要多注意防骗。
如果想了解营销本质，可以点击黑衣头像，查看更多资料，里面有联系通道，想做暴利项目的，可以联系。
常用应用文有哪几种
篇一：应用文的种类应用文的种类（一）按其处理事情的性质划分，可以分为公务类应用文和私务类应用文。
（三）按使用领域划分1、行政类应用文2、司法类应用文3、外交类应用文4、经济类应用文5、科技类应用文6、教学类应用文7、新闻类应用文8、日常生活应用文篇二：应用文分类应用文的种类很多，主要分为以下三类：一般性应用文。
广告学不好就业吗
我也是过来人吧，同为广告学，早已转行，斗胆说一点点。
广告学，不知你是哪个学校的，学校再好也不过厦大，中传。
广告这行更讲究经验的积累和人际关系的拓展，所谓艺术，创意也就那回事。
本科学的广告是很糟糕的，学院派是普遍不为业界所接受，如果进入广告公司，要低调很久，慢慢成长。
教材上的每一个成功案例都不是那么简单，需要时间的积累。
就广告公司我接触过的业务，设计，文案策划来说。
业务钱最多也很累，考研个人社交能力，营销能力，这个比较透明，各行业模式差不多。
3-5个点的广告额提成或者20个点左右的利润提成。
设计，学广告学的大多设计是弱项，不评论文案策划，这个完全靠经验了，教科书上的东西可以用，但不是圣经。
入行难，三年经验是基础。
打出名气比较困难，不少深耕某一领域后转型做品牌咨询的，赚的不少。
不过前提就是经验
如果有能力，进电视台或广电还是不错的，稳定体面收入高。
考研，对口的是传播学，目前没有同学毕业只能说点老师那听来的。
依托学术资源，同企业进行合作是不错的选择。
不乏有同企业合作打造强势品牌的先例。
但中小广告公司对学历不感冒。
借助传播学的基础，可以进入传媒圈，做编辑，制片人之类。
公务员，对口的太少了，乡镇公务员愿意不
呵呵，一些城市管政执法局的广告管理科也对口，是参公待遇。
所谓活泼，不要当成优势，靠谱点。
老总和领导对所谓的活泼不感冒，能做事才是主要。
窃以为，活泼适合做广告不过是个讹传
书籍是如何分类的
1、市场系统。
按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。
按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。
深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。
国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。
海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。
还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。
当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。
国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。
各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。
各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。
办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。
海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。
各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。
市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。
2、技术支援系统。
包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。
总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。
3、研发系统。
负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。
分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。
后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。
各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。
华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。
4、财务系统。
包括深圳总部和各办事处派出机构。
海外的财务基本由香港华为的财物负责。
财务系统总人数在1000以上。
5、中试系统。
全称好象叫中间试制部。
是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。
按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。
任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。
不只现在是否被研发系统消化了。
人数在1000左右。
6、生产系统。
该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。
其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。
该系统人树在1000以上。
7、市场财经系统。
该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。
人数和其它系统比算少的。
8、秘书和文员。
秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。
秘书指有华为正式员工资格的，一般是大学本科或研究生。
文员不是华为正式员工，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司，一般是大专毕业。
华为除了副总裁以上的干部外，基本没有领导个人秘书，秘书大多是部门秘书，一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。
文员主要负责一些简单的重复性工作，由于不是华为正式员工，工资更低，仅 举一例：某文员基本工资1800，按工作量每月加800到1000不等。
9、管理工程部。
负责华为IT系统的建设和维护。
其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。
