求财务公司宣传标语
1、人不理财，财不理人。
2、财务专家、您身边的管家。
3、专业问题该专业人解决，财务公司您身边的专业人。
有关会计的宣传语
紧扣财经脉搏把握专业发展用良心记录用数字说话敢“理”天下先
百年大“计”，“会”灸人口会计现在·财赢未来—— —“敢于‘算计’天下”财会天下，计利民生。
借数字求实质用报表释真实
财务人员招聘广告哪些特征可以吸引更多的人求职
招聘标题要吸引人 很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。
明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
招聘的人员的数量 可根据招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。
公司的介绍 这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。
岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。
公司的福利\\\/待遇 这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。
公司的上班时间 很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。
公司的地址和联系电话 这是很多公司容易忽略的，有的会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。
如何建立健全广告公司的财务管理制度
摘要：广告公司财务管理制度是企业提升自身竞争力的重中之重，为此本文对这一制度结合广告公司行业特点做了深入的分析研究。
对于当前工作中存在的财务管理实践漏洞、执行力不足、预算不规范等问题做了深度剖析，并在此基础上探讨了相应的破解对策。
关键词：广告公司；财务管理；制度广告公司财务管理制度事关公司资产利用率，影响企业综合竞争力的提升。
健全广告公司财务管理制度是目前广告企业应对日益激烈市场竞争的重点改革内容。
所谓财务管理就是指企事业单位的资金运作在一定理论指导下，通过规范化制度和专业化人员的管控和调配，是这一资源能够得到更加合理和科学的开发应用。
具体而言，它包括对资金使用的计划、组织、指导、协调。
财务管理是企业管理的核心，同时也是广告公司整合内部资源，增强市场适应能力的一项重要基础。
1当前广告财务管理中存在的问题（1）广告公司资产管理实践中的漏洞较多。
广告公司货币资金的管理存在一些不规范之处，对于公司资金安全带来一定的威胁。
财物部门的内部岗位设置不合理，有些与财务相关性不大的部门也出现在财务部门当中。
这种情况造成的最大不利就是部门管理者对岗位的认知程度不足，不了解岗位运作和运转状况。
这就造成对这些岗位的管理松懈，岗位任职人员的表现
