怎样做一个合格的家长感想是多么写
每个家长都希望自己的孩子有最好的表现，而且每个家长在教导孩子方面的方法也各不相同，在此总结了一些我们家教育孩子方面的心得和体会以供交流。
我家女儿，天真活泼又相对文静一些。
孩子从出生到现在已经快七年了，围绕着教育的问题我们家长也一直在摸索和改进，希望自己能成为一个合格称职的好家长。
首先，我觉得作为一个家长，一定要尊重孩子，尽量多换位思考。
我经常会想，如果我是我女儿是怎么想的
现在有一句话：“让孩子不输在起跑线上
”其实并不一定正确。
家长老是把自己无法实现的愿望和要求希望在自己孩子身上看到并实现，这样反而会给孩子带来更多的压力。
我比较赞同围绕孩子兴趣深挖潜力，喜欢什么就学什么，尤其是兴趣班的选择上。
不要报过多的兴趣班，而且还是孩子不太喜欢上的。
适当减负还是很有必要的，我不想剥夺孩子快乐轻松的童年生活。
其实，作为一个家长一定要以身作则。
说话算数，千万不可信口开河，所以一定要适度承诺。
孩子写作业时自己陪着看看书可以，不要顾着自己电脑上网而让孩子分心，小孩子的自制力毕竟还是有限的。
原先自己由于慢性咽喉炎偶尔也会忍不住随地吐痰，但后来为了给女儿树立一个好榜样，我一想到要吐痰就会想到女儿。
每次出门都是带好纸巾，要吐痰时一定吐在纸上包好再丢入垃圾箱里。
凡事从小事做起，孩子可是看在眼里记在心里模仿大人的。
再次，作为一个家长要给孩子一个适度的宽松空间。
一般在家里，爸爸相对都会松一些，而妈妈一般都会管的紧一些。
这中间就需要把握一个度的问题，做到宽严相济。
该松的时候就松，该紧的时候就紧。
遇到原则问题孩子无理取闹时我也会采取极端行为：“关出门外
”，直至女儿哭喊求饶反省为止。
进来之后再晓之以理，让她接受正确的观点改正错误。
但这种方法一般不用，从出生到现在只用过三次。
另外，作为一个家长应协助孩子养成一系列的好习惯。
在学习方面，主课语文，多读多看多记多理解，主课数学就是要多练。
平时要学会做一个“懒妈妈”或“懒爸爸”，不要一味包办。
孩子练习做作业是就一刻不离每题必看并加以过问，这样只会让孩子产生依赖性，更多的是要让孩子独立完成。
当然除了学习之外，生活上的习惯一样需要培养其独立能力。
要有耐心，并鼓励为主。
除了培养孩子的智商、情商以外，我个人还适当穿插了一些财商的内容灌输给女儿。
买“”玩具，知晓资产、负债及等概念。
自己成立“申丰银行”给女儿办理存折，还有月息等等。
毕竟孩子迟早要面向社会的，仅仅作为适当的启蒙引导。
最后，我想说的是，每个家长都应该在工作之余多陪陪自己的孩子，尤其是在休息日，多做一些亲子活动。
不要为了工作而忽略或挤占与孩子相处和沟通的时间。
我爱我的女儿，我希望她能成为一名有德有才健康的孩子，作为家长我将为之付出并更加努力
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怎么考家庭教育的证书
需要什么条件
【家庭教育相关证书及获得条件】家庭教育相关证书就是家庭教育指导师证书，需要以下条件获得：1、针对对象为青少年活动中心、妇女儿童服务机构、社区居委会、婚姻家庭律师事务所 、婚姻家庭咨询指导中心 、心理（教育）咨询中心 、家庭服务中心 、青少年教育培训机构 、早教机构 、幼儿园 、大中小学 、社区服务机构、保健教育服务机构等相关工作人员及其他从事或有志从事家庭（亲子）教育指导职业的各界人士。
2、高级课程要求大专以上学历，或从事家庭教育相关工作2年以上 。
3、学员完成规定课程并考试合格后，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《 CETTIC家庭教育指导师职业培训证书 》，该证书可以在中国职业培训与技能鉴定服务网中国青少年研究网证书查询栏查验 。
【家庭教育指导师】旨在解决家庭教育中存在的问题，通过对家长及孩子的测评找到家庭教育中的问题，通过授课建立家庭教育理论基础，跟踪指导解决家庭教育中的困惑。
家庭教育指导师通过教育学、应用心理学、社会家庭学的理论知识，帮助家庭在夫妻关系、亲子关系、婆媳关系上建立良好的家庭环境，通过改变孩子的生活、学习习惯，建立孩子的德行和责任，帮助家庭幸福。
家庭教育指导师的指导对象不仅是孩子，主要是家长，帮助家长提升教育的能力，纠正教育的方法。
做学习型家长的听后感
我是王天杨同学的家长，第一次作为家长步入学校课堂听讲，听着老师的讲话，感受了一次意义深刻的教育，也让我从中领悟到了诸多怎样教育孩子、培养孩子的兴趣，不要一味的让孩子在我们的强制要求下发展，导致没有发掘出孩子的优点来，以致于把他仅有的一些潜力也给耽搁了。
以下是通过家长学校使我感受到的几点心得： 学生的学习，一方面学校、班级应尽力为学生创造良好的学习氛围，让每一个学生都把班级作为自己的家一样地看待，对班集体产生一种“依赖感”，让班集体给他们一个安全感，让所有学生都把自己当作这个大家庭中的一员，都想努力为这个家庭增光添彩。
使每个人的能力都能得到充分的发展，让其个性得到适当的张扬。
这一点，我很高兴也很放心，因为我把我的孩子送到了少儿艺校。
另一方面，作为家长，对自己的子女要作到严而有度，不能将自己的子女管得太死，也不能放任自流，要给孩子足够的自由发展的空间和时间。
同时在家中要为子女树立一个良好的榜样，作为家长要以身作则，必要时必须有一些牺牲精神。
具体地讲，当孩子在读书、写字时，家长就应该避免看电视、高声谈话，或者不管孩子自己外出游玩。
因为孩子毕竟小，注意力容易分散。
虽然说大部分还是考学生自己的努力，但作为家长也一定要尽最大的努力，为孩子建立一个学习型的家庭，让孩子自小就形成一个爱学习的好习惯。
作为家长，恐怕每个人都认为自己是称职的，合格的家长。
因为“天下无不是的父母”。
但是在家庭教育上，究竟怎样教育孩子，培养孩子，只怕我们都不知道。
大家还都在摸索中，很感谢学校给我们了学习机会，让我们大家都来争当称职家长，优秀家长，最后祝愿少儿艺校的家长学校越办越红火
留学日本。
日本大学难考吗
日本留学申件：学历方面：毕业证书或即将毕业证明绩单，有的需公证。
个人身面：户口簿复印件、全家身份证复印件、个人简历，亲属关系公证。
家庭经济方面：存款证明(25万人民币及以上)，家庭活期存折，父母在职及收入证明;父母工作单位营业执照，房产证等。
日本留学申请其他材料：照片、护照、需填写的各类表格及留学计划。
日本留学的优势：一、文化同根源，不会有陌生感日本与中国一衣带水，文化交流有着悠久的历史。
家长最担心的问题是孩子是否能适应外日本的生活环境。
日本与中国的文化传统相似，学生在3个月左右都能适应日本的环境，融入日本的生活。
二、丰富的经验及先进设施日本通过多年的磨合，已经在接纳中国留学生方面有了丰富的经验，并总结了许多行之有效的方法。
从学生公寓的改善、教学内容的修订以及教育设施的完善，以及无论在日本语的教育机构还是高等学府，越来越多的中国教职员的加盟，都为中国留学生创造了良好的学习和生活环境，并提供升学和生活、就业指导，免去了很多学生及家长的后顾之忧。
三、各种奖学金、勤工俭学的优惠政策无论是日本的语言学校还是大学以及大学院，都设置了各种奖学金。
此外，在日本生活学习三个月以上，获得“资格外活动许可”后，即可合理打工，既能减轻学生和家长的负担，又培养了学生的独立生活能力。
四、学制安排合理日本的学制基本同中国一样，大学是4年(医学为6年)，大学院(硕士课程2年，博士3年)。
有些同学认为学制太长，会耽误时间，其实恰恰相反，正是日本合理的学制安排，才使得学生掌握了扎实的专业知识。
五、学历两国同时认证日本高等学府出现了许多获得诺贝尔奖的学者，这也是中国学生选择日本的重要理由之一。
且这些日本的正规院校都获得了日本文部科学省和中国教育部的认证，学生和家长可以安心择校。
六、留学一个国家，学习两门外语。
在日本留学，日语是必须学习的语言，此外，在日本的高等学府同样设置了外语课程(英语、法语、西班牙语等语言)，近几年，日本大学和大学院相继开设了英文授课课程，这样，对于中国的留学生来讲，毕业后可以熟练运用中、日、英文三种语言的学生不在少数。
去日本留学读语言学校的申请门槛低，费用也不贵，即便是没有日语基础的学生，只要完成国内十二年的教育学历，也可申请日本语言学校。
就读期间，一年的学费+生活费大约在10万人民币左右，性价比较高。
人事管理办法
人事管理制度 □ 总 则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交 卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外， 皆按本规定办理。
第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
□ 聘 用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为 原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。
第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工 作经验，年龄在35岁以上。
(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄 在25岁以上。
(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才 能聘用： (一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。
(三)打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。
□ 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正 式员工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
(一)填写个人履历表； (二)交登记照片5张； (三)交身份证复印件1份； (四)交学历证。
□ 保 证 第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。
新进员工于办妥保证手续后才能报到。
前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。
第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。
(一)团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号； (二)个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。
但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。
第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人 办理离职手续。
(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； (二)贪污公款挪用公物者。
(三)弃职潜逃者。
第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理 更正。
第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时 另觅妥保证人。
第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公 司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如 有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间 如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书 解除保证人的保证责任。
□ 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可 填具调派意见表呈总经理核定任免。
第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。
第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
□ 迁 调 第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员 工如借故推诿，概以抗命论处。
第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人 与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。
第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办 妥移交手续就任新职。
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以 5日为限。
第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。
其随往的直系眷属得凭乘车证明 实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完 移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
□ 解 职 第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。
第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。
“当然解职”得依规定给恤。
第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准 前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职(一)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者； (二)因病延长假期超过6个月者； (三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 第六条 命令停职者。
遇到下列情况，酌情予以处理： (一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
(二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
(三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪 确定后，可予复职。
第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
第八条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
第九条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
□ 服 务 第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明 核办。
第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得 对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外 的职务，但经董事长核准者不在此限。
第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。
第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可， 不得私自携出。
第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的 行为。
第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是 非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另 订。
第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法 另订。
□ 交卸手续 第一条 本公司员工交卸分 (一)主管人员交卸。
(二)经管人员交卸。
第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。
称经管人员者为直接经管财物或事务的 人员。
第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
(一)单位人员名册。
(二)未办及未了事项。
(三)主管财务及事务。
第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
(一)所经管的财物事务。
(二)未办及未了事项。
第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时 可由该单位主管人员监交。
第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟 具处理意见呈报上级主管核定。
第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后 三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交 后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交 卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公物或致 公司受损失者应负赔偿责任。
□ 请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需 要可指定照常上班需以加班计算。
(一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。
(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种： (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
(三)婚假 1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)； 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹结婚可请假1天。
(四)产假 1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。
晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月； 2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)； 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各 级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假； (七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准； (二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为 限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理： (一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇； (一)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半 发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理 请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临 时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请 假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。
特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依 情节轻重予以惩处。
第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。
服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条 特别休假按以下手续办理 (一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。
特别休假日期 表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人， 办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期 间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假 (一)事、病假积计逾21天者； (二)旷工达3天以上者。
? □ 值班管理制度 第一条 公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责 外，应另派员工值班处理下列事项。
(一)临时发生事件及各项必要措施； (二)指挥监督保安人员及值勤工人； (三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条 本公司员工值班，其时间规定如下 (一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。
(二)例假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)。
夜班，下午五时半起至次日上午8时止。
第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
并应 在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。
第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出 ，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。
如遇其职权不能处理的 ，应立即呈报并请示主管领导办理。
第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理 (一)属于职权范围内的可即时处理； (二)非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理； (三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈 核查，报告表另定。
第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。
出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
□ 考 核 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。
试用三个月后应参加试 用人员考核，由试用单位主管负责考核。
如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。
延长试用，不得超过三个月。
考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。
(二)平时考核 1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊 功过者，应随时报请奖惩； 2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
(三)年中考核 于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。
(四)年终考核 1.员工于每年12月底举行总考核一次； 2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考 核表密送复审。
第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。
第三条 有下列情况者不得参加考核。
(一)试用人员； (二)复职未满3个月或留职停薪者。
第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核 人员名册报备。
第五条 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目， 并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。
第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。
第七条 年中、年终考核分初考、复考及核一。
其程序另定。
第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者； (二)旷工日数达2天以上者； (三)本年度受记过以上处分未经抵销者。
第十条 年终奖金的加发与减发。
(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金： 1.嘉奖一次加发年终奖金3天； 2.记功一次加发年终奖金10天； 3.记大功一次加发年终奖金1个月； 4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
(二)本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。
1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40% ，满三星期者减发60%； 2.记过一次减发20%； 3.记大过一次减发60%； 4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。
第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
□ 奖 惩 第一条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“记大功”。
1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
6.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限期完成者。
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。
4.利用废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。
1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。
5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。
?第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分 别予以惩处。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。
3.携带违禁品进入工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6.利用工作时间，擅自在外兼职者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
9.品行不端，严重损及公司信誉者。
10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
12.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8.全年旷工达4日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3.工作不力、屡诫不改者。
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5.在工作场所制造私人物件者。
6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。
1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4.浪费物料者。
5.办公时间，私自外出者。
6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。
第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
家长学校读后感
[家长学校读后感]家长学校读后感许昌实验小学开办的家长学校，为家长构建了信息平台，通过学习给了我很大的启发，家长学校读后感。
作为一名小学生的家长，通过学习，使我从中学到了很多道理和与孩子沟通的知识。
尤其是孙教授的讲解使我深受启迪。
父母是学生的第一任老师，父母的言传身教直接影响着孩子的成长。
首先自身要成为一名合格的家长教师，也就是说要拿到“上岗执照”，要给孩子作榜样，如果我们自己不能成为孩子的榜样，那就给他到现实中、到文学中找到榜样。
当然，如果我们能以身作则，率先垂范，当能事半功倍，润物无声。
比如，我想让孩子成为一个孝顺的孩子，在中国百事孝为先，那么我自己首先就做一个孝顺的儿子。
今年五一期间，我回老家帮其爷爷奶奶在树林里打树头，儿子看到我满脸是汗，就主动地给我拿来湿毛巾让我擦脸，他看到爷爷奶奶在种菜，就主动去帮他们拉播种机。
通过自己的亲身体会让孩子看到言传身教的作用。
望子成龙固然重要，望子成人更为重要。
我认为一个身体健康、心态正常的孩子就是一个好孩子，一个心灵纯洁、品德高尚的孩子就是一个优秀的孩子。
我作为一名警察，与违法犯罪分子打交道比较多，尤其是一些未成年人犯罪是我感触太深。
通过走访了解，为啥这些孩子会走向犯罪的深渊，就是教育问题，家庭教育非常重要，家长既是孩子的生身父母，又是孩子的亲密伙伴，要打造和谐的亲子关系。
作为父母如果太袒护自己的孩子可能对孩子的成长不利，对孩子放任不管更不对，如果对孩子管教太严可能会起逆反作用，要善于总结，善于发挥，不要把孩子当成不太懂事的人，要慎用批评，不管是不是孩子的错，如果你想要孩子把发生的事告诉你，攻击和批评不是办法。
此外，不要过早地下结论，要等待他把事情全部说完。
听完了他的故事，更重要的是诱使他们自己发现问题的答案或者解决办法，读后感《家长学校读后感》。
随着孩子的不断成熟，家长应越来越走到幕后，给孩子自己思考解决问题的机会。
二、创造机会要想多了解孩子的生活，就要多创造一些对他们没有压力、和你一起活动的机会。
当你真的需要问问题的时候，也要少用“为什么”，这个词往往会激发他们的逆反心理。
“孩子，让我们来谈谈
”如果你们的谈话是这样开始的，结果往往是说话的只有你一个人。
然而，在你们周末一起玩时候，往往是孩子滔滔不绝、喋喋不休的时候。
三、控制反应，比如，尽管当儿子告诉你他没有被为班干部时，你和他一样很失望，也不能让这种情绪表现出来。
否则，会造成以后他只报喜不报忧的后果。
四、替他保守秘密，不要随意泄露他的秘密，否则他对你不信任。
五、及时弥补自己的错误。
要肯放下架子，向孩子承认错误。
比如前两天数学速算的卷子发了下来，我看到了一道应用题，孩子做错了，我就跟孩子解释，但由于我的做法孩子听不懂，孩子就给我讲了老师教的方法，我听后觉得不错，就问为啥，孩子就用分配法给我讲，我认识到了自己的不对，就及时地向孩子道歉，从而消除了误会。
通过学习，在教育子女方面总结了以下几条体会：1、发生在小孩子之间的事情要让他们自己去解决。
2、平时多给孩子些时间，多一些空间。
3、在完成老师布置的作业后，家长可以给孩子少量的家庭作业，让他感觉到有“少”的感念。
4、平时生活中要耐心陪孩子玩游戏，要分担些家务给他。
5、作为一二年级的学生，家长一定不要太在乎他的成绩，要关心他是否真的喜欢学习。
6、对孩子要勇于说“不”，不是啥事情都按照孩子的建议去做，做到好的接受，错的反对。
7、要学会赞扬孩子，给孩子信心，让他感到自己有信心、有能力成为某一方面的人才。
8、对孩子不要絮絮叨叨，这样会引起孩子反感。
尤其是孩子学习成绩下降时或考试成绩不理想时。
9、要培养他一个终身受用的兴趣，不论是高雅的或是通俗的，大众的或小众的。
不要为了考学、考级而去让孩子学习。
〔家长学校读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
如何做一名优秀律师助理
您好，很高兴为您解答： 一、优秀的律师助理应具备的个性品质 第一，勤奋。
对于助理来说，不论你之前是不是在律所做过一段时间，不论你自认为多有才华，不论你律师资格考试取得了多好的成绩，你必须认识到，现在你的身份，就是一名“助理”，或者说是“助手”。
不论你是因为没有律师执照而不具备律师的身份，还是因为你是因为业务不够娴熟而不能独立承办案件，还是因为你没有案源而不得不“沦落”成助手，你必须客观面对你目前的窘境。
即使你很聪慧，你也必须勤奋起来。
勤奋，不只是意味着要干更多的体力活，而是你要接触更多的事儿、认识更多的人。
每一个人的时间都是一样的，都是每天24小时，规定工作时间是8小时。
如何在一样的时间内扩展自己时间领域的“宽”度呢?答案只有一个：勤奋! 第二，淡利。
选择了律师这个职业，执业之初，在大部分律师事务所里，尽管可能认为自己物有所值，但助理一般是拿不到自己希望的薪酬的。
在律师助理这个阶段，你越认为你的薪水和你的能力成反比，你就越应该审视自己的心态和处境!即使自己是一块天然美玉，也需要打磨后才能绽放出更加美丽的光彩。
不要过于看中你现在拿多少工资，律所不会违背价值规律发薪水。
在助理所处的阶段，对大部分律所来说，暂时还不可能有很高薪水的待遇。
第三，善良。
很多人说，“做律师，先做人”，是有一定道理的。
不讲道德的律师，一定不会长久的，即使暂时的辉煌，也是昙花一现。
不论采用多么先进的营销手段，律师职业的根本还是信誉。
对于律师助理来说，从开始就要有一个好的品性和习惯。
善良，才会懂得尊重别人，尊重客户;善良，才会收了代理费后兢兢业业、履行义务;善良，才会合理收费，不“宰”客户;善良，才会德布四方，口碑相传。
从中国古代著名的讼师，到现代著名的律师，我们不可能找出一个道德败坏、声名狼藉的人!一个人，不论在任何阶段，是身处江湖之远还是身居庙堂之高，一定要为别人着想，要时不时站在别人的角度考虑问题。
作为助理，要学会理解、宽容，有一句话一定是真理：“好人有好报”! 二、优秀的律师助理应具备的生活、工作习惯 良好的生活、工作习惯，表现在各个方面。
结合自己的感受，对于律师助理来说，我觉得主要表现在“守规矩”“会尊重”“有眼色”三个方面。
第一，要有守规矩的意识。
没有规矩，不成方圆。
对于日常的一些规矩，新人应该遵守，特别是工作中最基本的规矩。
比如，不迟到，不早退，不说谎。
这些看似简单的道理，实际上能做到就很不容易。
年轻人、特别是初涉职场的新人容易被同化，如果在一个大家都遵守规则的地方，自然自己也会遵守规则;但如果自己身边有不守规矩的同事，可能就会影响到自己遵守规矩的自觉性。
新人平时尊重制度，会让老师或合伙人感觉踏实、稳健，让人放心，从而争取更多晋升的机会。
第二，要尊重老师和上级。
不论你的带教老师是否知名，不论是否在你眼里是一个“完美”的老师，新人一定要尊重自己的老师。
道理很简单，别人的老师不是你的老师。
别人的老师再好，也不能教导自己，自己只有最大可能地在自己老师身上汲取营养。
对自己的老师尊重了，老师会心知肚名，会尽最大力量来帮助和指导自己。
而这种尊重，不是表面的尊重，而是发自内心的尊重。
人是很奇怪的动物，人的感觉是相互的，你内心讨厌一个人，或不喜欢一个人，表面工作做得再好，也总会有暴露的时候。
只要你的老师有比你强的一面，你都要尊重他，虚心向他学习，不是为别人，而是为你自己。
第三，要有“眼色”。
新人不要以为，一心一意地工作，勤劳、努力就一定会有最好的回报，人是感情动物，除了工作关系之外，你要有“眼色”地对你的老师做一些不是你“份内”’的工作。
比如，给老师端茶倒水，在节假日的时候，发一个问候的短信。
虽然我们不能再像古时那样，过年送礼、磕头作揖，但也绝不能只把和老师相关的关系完全等同于同事的关系，觉得自己和老师的地位是一样的;自以为工作岗位没有大小，只是分工不同。
有这样的思想就不会对老师有崇敬的感觉，甚至可能会感觉对老师“一千个不服，一百个不忿”，总是想把自己“地位”的改变寄托在拿到律师牌照上，或单独承办案件上，孰不知这正是舍本逐末。
要有眼色，讲起来容易，做起来难!比如，下班时间到了，如果老师还没有走，助理如果要下班最好问一下老师：有没有什么事需要我协助?哪怕你想走，讲一讲还是应该的，这是对老师的尊重，更是为你自己好。
当然，为徒之道绝不仅仅指这些，还有很多很多方面。
当然，最重要也是最关键的一点，就是对老师的那一颗尊重之心! 三、优秀的律师助理应拥有的工作能力 第一，要眼中有“活”儿。
律师助理，顾名思义，就是协助整理的意思，协助辅助做好肯定是基本要求了，但不意味着“老师让干啥才干啥”。
作为一名让人喜爱的律师助理，要积极主动，要眼中有“活”儿。
比如，和老师一起在会客室接待，如果客户的茶水快喝完了，要主动去续水，不要让老师提醒;和老师开完庭后要主动整理一下开庭记录或整理代理词，哪怕老师最终不会使这个代理词。
第二，要会干活儿。
干活儿不一定谁都会，即使是大学生，甚至是通过司法考试的精英。
就拿一个简单的寄信来说，不会干活儿的助理到邮局寄了信就算完了;但会干活儿的助理寄了信，会在以后和收信人联系一下，确认其是否收到信，然后再向老师汇报;发传真也是如此，不会干活儿的助理发了就完了，而会干活儿的助理发完会再打电话与收传真一方核实是否收到、页码是否有缺失，以及内容是否清楚等。
其实，小举动中有大道理，会不会干活儿，要用头脑，要站在老师和当事人的角度考虑问题。
第三，要有计划性。
聪明的助理会思考，自己每天的工作内容有哪些?如何完成这些工作内容?如何能做得更有效率?而不聪明的助理不会对工作内容进行梳理，每天的工作内容可能会显得纷乱繁杂。
比如讲一个细节，主办律师可能手头上有几十个案件同时处理，案件需要随时和当事人保持联系。
有的助理有心计有计划，就会把所有案件的联系人根据一定的排列顺序进行列表汇总，打印出来随时携带在身上。
这样，即使周末在家中，万一有事情，急需和委托人联系也不用急匆匆赶回办公室取联系方式;再比如，有计划的律师助理会把老师的开庭时间用表格早早地安排好，可能不仅仅包括开庭时间，还包括会晤、开会、社会活动时间，这样，老师在将来某一特定时刻是否有时间就会一目了然。
律师助理的工作包括日常性和临时性二类。
一个有计划性的助理会对这两类工作进行合理的协调安排，日常性工作比如当事人日常联系维护、案卷材料的日常归类整理、老师时间的日常安排记录等等，这些日常性的工作安排应放在前面一些，这样，有临时性的工作才能有更多的时间去处理。
第四，要有学习能力。
每天助理在办公室的目的不是拿着自认为不高的工资，消耗宝贵的青春岁月。
律师助理在律所的每一天都要有意识地学习，学习老师以及每名律所成员的优点长处。
这既包括业务方面的知识，也包括做人处事的道理。
作为助理，不仅要干活儿，而且还要分析，多提几个为什么，多多分析思考。
对于有眼光的律师助理来说，在工作期间，不仅要从本所律师身上学习，而且还要从其他律所律师身上学习。
比如上海，律师协会每个月都有很多律师学习和交流的培训班、研讨会，如果这些活动是对律师助理开放的，就应该主动去听，而不要以自己还不是一名律师为由不想参加。
俗话说，“天道酬勤”勤于学习、敢于学习、善于学习必然会得益于学习，成就于学习! 四、优秀的律师助理应拥有的战略眼光 今天做助理，是为了明天做律师。
作为一名助理，应该在助理这个阶段，培养出自己的战略意识。
要有大局规划意识，能对自己将来从事的领域有着清楚深刻的了解，有着自己如何实现目标的远景规划。
举个例子说，作为一名助理，如果你将来想成为一名优秀的律师，你应该在还是助理的阶段，就要观察将来所要从事的法律领域(比如金融、劳动、证券、婚姻、刑事辩护等等)的竞争格局是什么，领军人物有哪些，法律理论的难点在哪里，学术权威是谁。
当今社会，没有哪个领域不是竞争激烈的;没有哪个行业不是人才济济的;也没有哪个核心城市房价不是昂贵的。
如果你一没有社会关系提携，二没有父母资金支持，你不必羡慕别人，更不须怨天尤人，因为，你和别人一样，拥有一个头脑，这一点是平等的。
刀不磨不利，脑不用不活，我想，律师助理只要拥有勤奋的双手，灵活的头脑，睿智的眼光，心存善意，那么他的未来就不是梦!希望可以帮到您，谢谢。
西航三校招生需要哪些证件
户口簿（适龄儿童与父母都在一起的户口薄或至少随父、母亲一方的户口薄）、接种证、出生证明。
学区划分范围东：渭滨路 西：未央路南：凤城九路 北：北三环（含天鼎小区、外招小区和原蔡家村村民子女。
经开区适龄儿童依照《西安市未央区教育局2015年义务段入学工作实施意见》文件执行）学区内常住的年满6周岁（2009年8月31日以前出生）的适龄儿童，提供所需相关证明及材料，依照学校的安排分时段进登记造册。
