中石油六大禁令内容
中国石油天集团公司反违章禁令一、严禁特种作业无有作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
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大庆采油九厂简介
大庆采油九厂油藏工程配套技术系列七五 三分五清 油藏描述技术 滚动勘探开发技术八五 精细注水调整技术九五 油藏早期评价技术聚合物深度调剖技术 地震解释及储层预测技术十五 复杂油藏流体识别技术 精细油藏描述技术 裂缝型油田综合治理技术 储层微观特性评价技术 稠油开发配套技术相关链接建设百年油田 实现可持续发展 是已经开发建设 多年的大庆油田的发展目标 也是中国石油未来发展战略的重要组成 大庆油田创建百年油田及实现可持续发展的关键之一是对外围 三低油田 的经济有效开发 所谓的 三低油藏就是低产量 低渗透 低丰度面对勘探难度越来越大 后备资源接替不足 开发对象逐步变差 增储挖潜难度越来越大等现实 大庆人做出艰辛的努力和探索 大庆采油九厂就是其中的探索者 这个厂集中精力狠抓 三低 油藏开发 形成了针对三低油藏的开发技术系列 通过应用取得了良好的效果那么 大庆油田采油九厂开发 三低 油藏 走过一条怎样的艰辛之路 给人们带来什么样的启示探索的足音回荡在历史的时空上个世纪 年代初 隆隆钻机声打破了大庆长垣西部杜蒙草原的千年寂静 在林立的抽油机群下 一个新的油田 龙虎泡油田为草原增添了现代工业的气息 这个油田属低渗透油田 开采难度极大 如何经济有效开发三低油田采油九厂人会战龙虎泡 挺进敖古拉 在齐家高西南征北战 为开发气田远征二站阿拉新 为探索低渗透油田开发踏上了一条布满艰辛的征程龙虎泡油田在开采的当时 大庆油田的原油生产的主战场在长垣中部 而低渗透油藏的开发是基于从大庆外围油田的战略出发的重要部署年年底 这个厂在不断深化对储层认识的基础上 及时总结提出了对油砂体进行 细分研究 分类管理 分批动用 的开发理论 依据分类砂体的特点及需要确定动用次序 依次实现产量接替 保证油田持续稳产 先后在龙虎泡油田进行了提高注水压力试验 重新射孔试验等 项先导性试验 有力地指导了油田的注水和调整挖潜龙虎泡油田油层埋藏深 储层物性差 地质条件与老区不一样 所以老区注水驱油技术在这里不适用 九厂人坚持在 精 和 细 上做文章 在低 和 小 上求发展 形成了以注水系统配套技术 水质处理与控制技术小排量单井注水计量技术为主要内容的油田细分注水配套技术 较好地解决了注水开发中的难题 该油田以每年 以上的采油速度连续稳产年 年 这个油田被中国石油天然气总公司评为高效开发区块在与大地对话中追求产量的提升石油天然气是不可再生资源 天与地设 就那么多 三低油藏的开采在石油开发上体现为 三高 即高难度 高科技 高投入 攻克 三低 就必须逾越 三高 九厂人深刻把握油田开发的辨证法进入 九五 之后 九厂未开发的 三低 油田储量丰度低 每平方公里平均只有 万吨 油藏埋藏深 一般在米左右 渗透率低 一般在 毫达西以下 单井产量低 平均只有 吨 地面条件差 多位于河道 沼泽 农田 水塘等地 葡西油田含有 多万吨储量 但苦于没有相应的技术 属于 有储量 没产量 的油区一边是经济发展需要油 一边是有油采不出九厂人清醒地看到 许多在九厂之后开发 三低 油田的单位 其开发技术都取得了明显的突破 自己有些技术方面落在了别人后边面对压力 九厂科技工作者敢于打破传统观念和技术界限的束缚 不断深化对 三低 油藏的认识 向世界级难题挑战 不断推进未动用储量向产能转化挑战极限的征途并非一帆风顺年 在葡西油田古 区块布井 口 这个厂对先期完钻的口井的跟踪研究 发现该区油水分布情况异常复杂 与原来的预想差距太大 被迫终止了钻井计划 以 口井为试验区 开展了复杂储层流体识别技术研究通过 年的刻苦攻关和大胆创新终于研究出了一套复杂储层流体识别技术 在现有测井技术条件下 大胆创新打破了一个油田一套解释标准的常规做法 进一步提高解释精度 从技术上突破了复杂油水层解释难题 使油水层解释符合率由 提高到 为葡西油田的大面积开发提供了技术支撑 实现了复杂油藏难采储量的有效动用 为复杂油藏的开发动用找到了金钥匙年至 年 先后在该区块投入开发了口 动用地质储量 万吨利用上述研究成果 这个厂陆续开发了葡西 他拉哈等 个区块 共动用地质储量 万吨 建成产能 万吨 实现了复杂型油藏的有效开发动用储备技术就是储备发展的势能一个个 三低 油藏被攻克 一个个小而瘦 的油田被开发 在国民经济发展加大对能源需求的时候 采油九厂人把开发对象由整装的构造转向低 深难 杂油藏 这个厂的总地质师郭殿军形象地比喻 主力采油厂采油是以吨为计量单位 而我们九厂是以斤为计量单位的 可想而知 三低 油藏的开发是多么艰难让我们翻开九厂的历史 年来先后开发建设了 个油田 个气田 区成为面积 万平方公里的大型复合油气区 形成了年产百万吨原油 年产天然气已达 万立方米的生产能力 累计为国家生产原油 万吨 生产天然气近 亿立方米 数字折射出九厂的辉煌 科技进步的辉煌在提前技术储备研究的基础上 这个厂针对新站 新肇油田 重点开展了室内岩心分析 地应力测试 无源微地震测试及注水井示踪 深入研究了裂缝发育特点 借鉴国内同类油田的开发经验 实施了两种开发调整思路 对裂缝发育方向单一的油田 应用线性注水技术 利用裂缝向两侧驱油 提高油井受效程度 对裂缝发育复杂的油田 应用定压注水和整体堵缝调剖技术 预防和治理裂缝 现新站 新肇油田年产油 万吨 占全厂年产量的 成为这个厂油田稳产上产的重要基础在 三低 油田开发的过程中 九厂人更注重经济效益 他们把降本增效的理念贯穿于技术创新的每一个环节 不断提高工程技术的针对性和有效性 在搞好成熟配套技术的推广应用的同时有意识地搞好超前研究和技术储备围绕增产增效 开展了单层压裂 薄互层压裂等现场试验 使压裂技术体系对不同类型油藏 不同开发阶段的适应性逐步增强 实施老井压裂 口 平均单井增油达到 吨以上把实践经验上升为理性认识 突破了技术界限 改进抽油机选型方法 这个厂以初期产量为抽油机选型依据 使初期载荷利用率提高到 降低了机型型号和装机功率 从而既降低了投资 又减少了运行成本 已实施 口井 节省投资 万元 年节电 万千瓦小时 系统效率提高 个百分点 这项技术成熟推广后 百万吨产能建设投资可以节省上亿元为了探索外围油田低产井 定向井水平井举升方式 实现降投资 降成本有效开发 三低 油田 开展了往复式潜油泵采油技术研究该技术与常规抽油机相比 单井投资降低 万元 运行维护费用降低 万元 初步试验结果表明 往复式潜油泵采油技术可以满足低产井 定向井举升工艺需要 这一技术将会带来一次举升工艺的革命科技工作者发挥聪明才智 使一项项新技术 新工艺形成了工业生产能力地面工程建设 本着简化流程 降低投资费用的原则 优化方案设计 运用新工艺 新技术 实现了集油 注水 供配电 道路及生活辅助设施的一系列简化大大降低了产能建设投资下转第六版每周视点本刊每周四出版企业部主办年 月 日第 期三低 油藏开发出路在哪里本报讯 通讯员付亚荣特约记者盛玉奎 华北油田采油五厂科技人员紧密结合本厂曾连续 年上产 资源接替十分困难等油田开发形势 对油井的供液情况及地面设备的工作参数进行认真分析研究 积极采取有针对性的老油田挖潜措施 截至 月日 这个厂累计措施增油达 万吨 有效地延缓了老油田产量的自然递减和综合递减为了充分挖掘油井的潜力 争取产量主动 这个厂对供液充足 地面工作制度相对较小的 口井 采取了调整地面参数的措施 增油达 吨 对沉没度较大 地面工作制度相对较大的 口井采取了换大泵径的措施 增油达 吨 对 口供液不足井采取深抽措施 增油达 吨 其中台 平 井先后进行了地面调参 换电泵等措施提液 日产液量由年初的立方米 产油 吨 上升到目前的日产液 立方米 产油 吨的水平 通过以上措施累计增液 万吨 对缓解老油田递减起到了积极作用本报讯 特约记者许忠 月日 吐哈井下公司汇总数据表明被通报的 项问题已全部整改完毕此前 吐哈石油勘探开发指挥部开展岗位责任制大检查 并针对查出的项问题 明确责任单位 复查部门 督办部门 制订整改运行推进大表 连日来 各单位纷纷实施整改措施 堵塞管理漏洞 推进精细化管理今年 月 日至 月 日 吐哈指挥部领导挂帅组成 个检查团先后对 个单位的 个车间 队站进行了以岗位责任制建设与执行为主要内容的大检查 共查出 项安全隐患 管理漏洞和具体问题 下发 份隐患限期整改通知书项问题为油田管理者亮起了盏红灯 月 日 吐哈指挥部召开岗位责任制大检查总结会 认真总结检查情况 分析存在问题和不足安排部署整改措施 要求各单位对照要求查找不足 从机制上 制度上制订相应措施进行整改和提高 强化 三基 工作 加强 三标 建设 对存在的问题举一反三地进行整改 从源头上解决问题 他们还制订 推进大表对整改问题实行排队管理 确保整改进度及整改质量在岗位责任制大检查活动中 检查团成员深入基层 深入现场 深入员工 调查了解提出建议 被检查单位领导和岗位员工也纷纷针对岗位责任制建设提出建议和意见 经过整理归纳形成了 个方面 条建议 针对这些建议 吐哈指挥部明确主管部门 配合部门 指定监办部门 限定实施时间进一步完善和改进岗位责任制 深入推进精细化管理本报讯 通讯员王海霞特约记者张国辉 大港油田采油三厂通过前期完善注采井网 救活 了孔一北断块两口长停井 枣 井 风井 两口井恢复开井后 日产油均达到 吨 焕发了昔日的光彩针对产量接替不足 油井挖潜空间小等诸多困难 这个厂地质技术人员将上产的目光聚焦在部分注水完善的长停井恢复工作上 通过精细的油井资料分析 优选措施井 优化措施方案 深入挖掘停产井的潜力从 年开始 这个厂加大枣北孔一段水井治理工作 调整完善注采井网 转注 口井 注采井数比由 上升为 今年 月份以来 为了实现油井上产 地质技术人员加大对停产井的档案资料的研究力度 通过研究分析 他们认为该块经过一年多的水井培植 具有一定上产潜力 提出了长停井恢复生产 风 井于 月 日恢复生产 初期产量 吨 目前仍有 吨产量 随后又对枣 井下泵恢复生产 目前日产液 立方米 日产油吨 两口井长停恢复的成功 对孔一北断块开发具有一定的指导意义 充分体现了油田开发注水的关键作用本报讯 记者林艺 锦州石油化工公司结合企业实际 多措并举抓好节能降耗工作 今年前 个月 这个公司共节能 吨标煤 节水万立方米 形成了企业生产发展和节能工作相互促进的良好局面这个公司参照 节能节水型企业评定办法 的要求和标准 找出了自身在能源使用过程中的损耗情况 以及存在的低效 高耗和浪费问题 首先 这个公司加强对公用事业单位的用能用水定额管理 根据近几年公用事业单位能源使用情况 将能耗考核指标重新分解到各单位 对各单位用能用水情况进行动态跟踪考核 每月进行一次分析 总结 年终对超出用能指标的单位 按照签订的用能合同条款进行经济处罚 从而使节能工作始终处于可控状态同时 这个公司加强重点耗能设施和设备的用能监测 紧紧盯住能源消耗大户 实施技术改造 取得了明显成效 今年以来 这个公司先后对热电厂实施伴热线安装节水器 厂房蒸汽采暖改用热水采暖等技改 使这个厂今年前 个月就节水 万立方米 节能 吨标煤此外 这个公司还积极应用节能节水的新技术新产品 以实现技术节能 生活区浴池每年消耗蒸汽约 万吨 经过相关技术人员测算用电加热水比较经济 为此 这个公司 次到大连等地考察 调研后 分别在住宅区南北两个浴池采用半导体远红外线电热膜加热管和浮动盘管换热器的节能新技术 每年节约蒸汽 余吨采油九厂 三低油田 动用储量比例图裂缝型储层发育少油水同层超低渗透油水同层超低渗透储层发育少裂缝型年过 旬的偏瘫老人 饱受牙齿残缺之苦 几乎对生活失去信心 集团公司机关门诊部打破常规 次登门为其镶牙 了却了老人多年的心愿 中油宾馆为接待 多名高考学生两次召开专门会议部署 为学生预留专用餐桌 定餐 送餐 张贴关爱提示 赠送温情卡 考生家长送来 多封感谢信这些发生在华油北京服务总公司的一个个凡人小事 像和谐的春风 温暖着被服务者的心把用户需求放在第一位公司总经理 党委书记王忠华提出 作为机关服务单位 要永远把满足用户的需求摆在第一位置 在今年的服务质量月 里 华服总汇总出 条服务问题 比如 原来机关食堂自助餐桌随时收拾 但有人提意见 改为餐后统一收拾 又有人认为应该就餐者随走随擦桌子 类似的问题到底怎样做才对 生活公司领导认为 问题的关键要从关注用餐者共性需求向关注个性化需求转变 为此 他们按照就餐者的意见 对有关服务程序进行了调整 以方便就餐 清洁卫生为原则 视具体情况及时收拾餐桌 冬季临近 天气转凉 早餐新增加了常温粥和疙瘩汤 为提高炒菜速度 新建 个灶台 为使菜肴不断档 及时添加新菜 吧台与后厨随时用对讲机联系有的患者反映门诊部能否将有些药品化整为零 以适应不同患者的需要 药房的同志就将能够分装的药品拆分 分别包成 片或 片一包 这样 虽然增加了工作量 但满足了患者的需要 还减少了药品的损失浪费 深受大家的赞誉人性化服务体现温情关怀在服务实践中 华服总领导体会到 良好的服务不仅在于具体的招数 更重要的是服务的内涵 他们坚持 始于用户需求 终于用户满意只有更好 没有最好 的理念 中油宾馆根据客人的要求 到车站迎送宾客 帮助就医者联系医院 为宾客代购物品 幼儿园针对有些幼儿不愿接受家访和回避教师与家长谈话的情况 为家长提供另一种人性化服务 留园约谈 今年全园累计约谈人次 为使新组建单位职工了解房改政策 房地产公司领导带队 深入宣传住房补贴和住房管理政策 现场回答问题 受到被服务者的热烈欢迎和广泛好评满怀深情服务 最能打动人心 今年国庆前夕 一位住户报修家中的自来水管线严重老化 出来的水全是黄色的 年多来逢年过节都 背井离乡 到亲戚家去过 原来 这户居民的自来水管线是由其他社区接入的 节日放假管线经常被冻坏 无法正常用水 物业公司领导立即派人对管线进行彻底抢修 当管线流出久违的清澈自来水时住户兴奋地连连道谢华服总把赢得用户满意放在首位不断为用户提供优质服务 和谐春风温暖着千家万户这里轻拂和谐风责任编辑 周小霞电话电子信箱为了确保冬季各套生产装置安全生产 月下旬 独山子石化公司乙烯厂按照冬季设备润滑管理规定要求 开始更换冬季设备润滑油 从而为设备的冬季安全平稳运行奠定了坚实基础 图为碳四车间员工正在更换电动机润滑油张太亭摄特约记者王学海记者陶文忠陈金国众所周知 人才是企业乃至经济发展的第一资源 人才的智力 能力以及对企业的忠诚度 决定和制约了企业的活力和生命 如何使人才在企业中更有灵感 创造力和奉献精神 这就要谈到人才 保鲜 问题显而易见 要使人才心甘情愿地为企业恪尽职守 奋发努力 首要解决的是温饱问题 因此人才的待遇是首当其冲必须认真对待的 这也是人才价值最直接的体现 但要使人才矢志不渝一往情深地追随企业 并与之共存共荣 仅仅停留在报酬上是远远不够的 而且 人才本身知识的不断补充和积累势在必行 这就需要不断地学习 对人才 保鲜 提高人才的 含金量许多知名企业在这方面都是不遗余力的 麦肯锡首倡 导师制 对企业人才的成长关注全过程 并注重内部人才的 金字塔 结构 进行基础培训 输入经营理念与价值观的统一 进行 一对一 的训练 并建立专职轮岗人员 兼职 友好合作交流 形成人才竞争的等级梯队格局 从而形成了人才 磁场 降低和防止了人才的流失 日本东京的迪斯尼乐园 本着员工比经理重要的理念 加强对员工的培训 他们不仅培养员工学扫地 学照相 学辨识方向 还培训员工怎样送货怎样蹲下与小孩讲话 别看这些不起眼的小事却使员工在顾客面前勤勉 专业 和蔼可亲 从而笑迎八方游客 广进财源 东京迪斯尼乐园年参观人数高达 万人 其业绩高过美国佛州的迪斯尼乐园总部我国企业中年轻人占多数 高 新企业职工跳槽率高达 如何留住人才并使之永葆活力 已成为企业的一门必修课 石油 石化是技术密集型企业 企业员工素质的高低 直接关系到企业的生存与发展 眼下 海尔 春兰 伊利集团等企业都相继成立了商学院 金融大学 有的则与高校联手 进行 企业自制 从而留住最佳人才 培养关键人才 储备远程人才 使人才 保鲜 广开活水源头 以求企业长盛不衰
钻井液粘切太高，该如何处理
粘切太高的原因是多方面的，一般现场上遇见的应该是坂土含量高造成的，所以应该开动固控系统，主要是离心机和除泥器，同时应该清理振动筛池，加入有絮凝作用的药品，如果嫌速度慢，可以加入清水降粘。
用好固控系统以及将泥浆药品与水混合均匀后再加入循环系统，防止泥浆性能大起大落是保持流型的常用方法
浅谈地质勘探开发档案资料管理和利用服务
海工————前半年每月到手2700，后半年扣除之前是五千。
第二年5600，第三年6100(均为税前） 有限公司就是通常所说的甲方，也叫业主，掌控开发的权利。
据我所知，一般到有限公司都是做油藏。
目前海油只有海工和油服实行了新改革的新酬政策，好像有限公司正在酝酿，也快了吧
也就是不再有退休金，退休后只拿，但是好处主要有两点： 1，可以把退休金总数平摊到目前工作的每个月，也就是说打破了工龄一说，自进入公司第一天就可以享受高工资； 2，可以拿工资10%的，这笔钱到退休的时候是一笔不菲的资金。
还有就是补充一点： 一般都说海油人少，其实要知道石油行业属于劳动密集型的产业，也就是说，钻井需要多少人干，泥浆需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人数的，即使高效，波动的范围也不会太大。
那么海油人少，除了历史包袱小之外，一个非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和国际大的石油公司相仿，有和非之分。
所谓的，主要就是做管理、研发、技术支持，而劳动操作一般都用非核心员工，即合同工、外雇工、劳务工、轮换工等，这些工种一般一年固定拿到一定数额的钱，基本不会享受到海油的住房公积金、等待遇。
而我们在学校被招聘的员工都属于海油的核心员工，等你明年来你就会感觉到，公司会注重对你的培养，而不是急着让你创造效益，以后一切的待遇都会有份儿。
还有，即使是合同工，也待遇不菲啊。
我刚来的时候分了个实习的师傅就是合同工，干了8年，现在一年能拿4-5万，但注意：他学历初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。
所以，我说的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必担心，水涨船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不错的。
海油正在改革，这是目前整个海油改革的重点之一，如我上条复帖所说，核心员工改革后也叫雇员制员工，但仍然是核心员工。
合同是必需得签的，这是现在任何用人单位都施行的制度和形式，但签合同并不一定是“合同工”。
所谓的人际关系紧张不知道具体指的什么。
但有一点，用上次中海油收购优尼科案时，一家金融媒体称中海油为“中国最西化的国有企业”，可是，在我眼里，中海油毕竟是一家国有企业，其中的一些境况等你来上班之后就会有比较切直的认识了。
海油新招聘大学生的实习期都是一年（研究生半年，博士三个月），如果是有限公司的分公司，应该就在 各分公司实习（比如在天津、深圳、上海、湛江），转正就在其分公司工作。
如果是基地集团,也应该在各地的基地公司实习。
关于研究生的招聘，其实没有什么特别的要求，一般来说各个公司都会根据自己的用人需求进行选择，而且虽然同一海油系统，各个公司之间区别还是比较大的，比如研究中心肯定愿意要研究生，本科生就比较难进一点了，有限公司在专业上会倾向于地质方面，因为主要做油藏，总体评价之类的。
就我所知，研究生刚来会比本科生多拿600左右\\\/月（以我公司为例），而且工资级别会比本科生高一个等级，比如技术类，本科生刚来是T1，而研究生T2，半年转正就直接T3；管理类 M8以上，改革后就按照岗位级别来定待遇。
转正后为助理工程师，本科生5年后有评工程师资格，研究生为3年。
天津分公司的住房是由单位负责给租的房子，一般都是两室一厅，大概3、4个人住，钱是单位拿的，自己不用花钱。
01来的研究生和本科生现在都住在，是一个条件不错的小区。
专业是油气井工程，我认为最好是去，因为是做钻井的专业技术服务公司，在海油应该是独一无二的，你们专业去是“门当户对”。
这两天关于油服在国外钻井订单的新闻在媒体也比较热，发展前景很好，尤其是油服的钻井事业部，还有定向井事业部，都是比较好的。
学地质的，海油在渤海地区相关的主要有有限公司天津分公司、中法地质、、渤海研究院。
有限公司主要做油藏、做评价，中法地质做录井、测井，油服做钻井、固井、完井，现在把渤海研究院划到采技服了，这几个相关的单位你可以参考一下，不过我个人认为你最好去天津分公司，因为首先你专业比较对口，每年天津分公司都要我们学校的地质研究生；其次，工作环境好，很少出海，对于女生比较好；再次，属于甲方业主，待遇好. 如果在签协议的时候有附加条款，那么在报到的时候应该是按照协议，该拿的证都得拿上，不然的话可能会比较麻烦。
6级是比较重要的。
不知你签的具体是哪个分公司
现在深圳分公司大多都是合资平台，比如惠州21-1就是和CACT，而且大多自任作业者，所以肯定对英语的要求很高。
据我了解，海油虽然给大家的是整体的概念，但是各个分公司之前的独立性还是比较突出的。
不光做下游，工艺流程贯穿整个，所以在上游做工艺是很普遍的，比如做详细设计（属于）、加工设计、平台调试，这些都离不开工艺，平台上有很多系统，原油系统就不用说了，还有化学注入、仪表气系统、公用气系统、开排系统、闭排系统，等等几十个系统，所以有海洋石油就得有平台（此外，FPSO，也叫浮式储油轮，里边全是化工工艺的东西，做这方面的研究很不错)工艺，有工艺就有化工专业的广阔空间，而且更何况是博士。
所以我觉得只要你想进海油，肯定有虚位以待 现在天津分公司的勘探前景比较好，渤中、渤南、南堡、秦皇岛、绥中、埕北、岐口、旅大、锦州、曹妃甸（与美国科麦奇公司合资）、蓬莱（与菲力普斯公司合资），到05年初，天津分公司在渤海海域有净探明储量1,092百万桶油当量，按照7桶1吨折算，有1亿5千6百万吨，已经是不小的数目。
其实要学的东西很多很多，到工作后你或许会知道，海洋石油的开采，是一个各专业高度浓缩集中的聚集地，比如井口平台或浮式生产储油轮，电气、仪表的东西很多，一个透平价钱几个亿，是主体的东西，电气、仪表也是相对最复杂的一块，机械、工艺专业当然用的也很多。
中海油服是海油总公司的两个专业上市公司之一（另一个是海油工程），主要是提供海上勘探、钻井服务的，所以，只要你到油服，出海的几率是很高的。
刚来没有转正的本科生一月基本工资拿到手是2800（以05届为例），据我所知目前在海油所有公司里是最高的，当然，等转正以后自然会更高，你说的不到三千，语气里可能含有嫌少的意思，但是我要告诉你，等你毕业就知道了，这个数已经相当不错。
这是你所问的待遇方面，我只能告诉你这么多，至于奖金，因为刚刚改革新的薪酬制度，现在我也还不太清楚。
据我所知，改革后的新酬，除了每个月有一定的奖金外，还有绩效奖金、和年终奖，月奖是按照你的工作级别来的，级别越高，也就越多，如果刚毕业的学生，月奖一般不超过1000，绩效奖金也是按级别给，如果你考核合格，就发全额，如果不合格，就少给，甚至不给；年终奖公司的规定比较活，个个分公司的规定可能不一样，一般是拿全年薪水的几分之几，始终是个小于1的数，一般不会超过半年的薪水。
当然公司还有一些特别奖，用来表彰我为公司做出突出贡献的人，这部分奖金数目不菲，你买俩马6是没有问题了，遗憾的是特别奖不是那么容易拿的，几十分之一的概率吧。
海油实行级别制，从A~G，还有细化的1~3，一共15个级别吧，好像。
我们新来的从G做起，研究生是G1，本科是G2，至于发展规划还是看你自己的想法了，海油给大家的发展空间还是很广泛的，不管是走技术还是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定会有自己的天空
大家不要太看重刚去的新水，毕竟公司的环境和发展空间才是我们所关注的，俗话说得好，十年的媳妇熬成婆，在你实现自身价值的同时，一定会获得与之相符的待遇
我们公司05年招聘的大学生里有50多所高校，70多个专业，英语专业的也不少，华东的就有很多。
其中一个我知道的，他现在在公司生产管理部项目组做生产计划。
所以不管什么专业，其实都是有需求的，我们公司所有的图纸、规格书全部是英文，对英语要求很高，更何况你有双学位关键在于你自己的实力和用什么样的方式引起人力资源招聘的注意。
相信你通过自己的努力，肯定能够梦想成真
在渤海地区，采油公司是21天一倒班（秦皇岛32-6除外，因为该平台不属于天津分公司），从平台下来之后就是海休，可以自己支配；在南海地区，西部和东部，都是28天倒。
但是，除了采油之外，别的公司，如海工、油服、以及基地的大部分公司都是不倒班的，需要海上工作就出海，需要陆地上工作就在陆地，没有必然的规律，海油大部分公司都是这样的，一提到海油，就有海上和陆地倒班的概念，是不确切的。
你是我第一个回答的这么认真的，不知道对你有用么，不管有用没用分给我就行了。
哥今年也找工作
钻井地质勘探知识
有测井中的长庆事业部，再就是原来长庆测井的劳私，方元公司，现在队伍也很多，可以说挂靠长庆事业部
