急求胡锦涛五四同中国农业大学师生代表座谈时谈话的心得体会
学习胡锦涛在中国农业大学讲话的心得体会 五四运动90周年。
胡锦涛总书记2日上午来到中国农业大学，同广大师生共迎五四青年节并发表重要讲话，对全国广大青年学生提出殷切希望，号召当代青年要把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德。
5月3日温家宝总理也和清华大学毕业生座谈提出的“四点期望”。
温总理说，“经过大学的培养，做一个有道德的人，做一个有学问的人，做一个有才具的人，做一个能为人民做出贡献的人。
书记总理的期望指明了当代青年前进的方向，对于我们纪念五四运动，大力弘扬五四精神，把伟大事业胜利推向前进，具有极其重要的指导意义。
5月2日，在五四青年节即将到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛来到中国农业大学，同广大师生共迎五四青年节，代表党中央向全国各族各界青年致以节日的祝贺并同中国农业大学师生代表座谈，发表重要讲话。
胡锦涛总书记的讲话在山大学子中反响热烈，成为学生们讨论的热点话题。
广大学子纷纷激动地表示，要认真学习胡锦涛总书记的讲话，弘扬伟大五四精神，牢记历史使命，奉献社会，积极发挥青年人的热情和活力，激励自己和身边的同学共同进步，在祖国建设最需要的岗位上艰苦创业，将人生的美好年华奉献给实现中华民族伟大复兴的壮丽事业。
担承社会责任，弘扬五四精神。
2五四运动是一场伟大的爱国运动，我们新世纪的大学生一定要继承和发扬爱国、进步、民主、科学的五四运动精神，牢记总书记的嘱托，勇敢地担负起历史重任，把个人的理想、前途、命运与国家的发展、民族的富强紧密结合在一起，把五四精神注入到今天的改革开放和社会主义现代化建设事业中，使之发扬光大。
身为大学生，我们有责任和义务发扬五四精神，勤于思考、勤奋进取，以五四精神为指引，做一名积极向上、奋发进取的大学生青年。
作为新一代的青年大学生，我们深切感受到肩上的历史使命——“为中华民族崛起而奋斗”，我们要牢记总书记的嘱托，把爱国主义热情化作立志奋发、爱国报国的实际行动，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。
理论联系实际，践行五四精神。
有许多大学生没有去大城市谋求高薪职位，而是选择去偏远地区支教。
他们说：“到中西部去，这不仅是响应党和国家的号召，更是我们80后承担责任的一种方式，去中西部发展不仅可以磨练自己，也能为国家的协调发展贡献自己的力量，每当脑海里浮现出孩子们渴求知识的眼睛时，我就觉得再苦再累，也要投入到支教中去，无怨无悔。
”管理学院2006级本科生王积友是山东大学西部阳光支教网站的创始人，他认为，我们当代大学生要全面学习，全面实践，做一个和谐、独立，有责任心的人，做一个时代开拓者、奉献者。
法学院2006级本科生王文斌经常义务参与社区法律咨询服务，他表示作为当代青年学生，我们应当勇于承担社会责任，担当起国家建设者和民族伟大复兴任务的主力军的重任，到祖国需要的地方去奉献自己的聪明才智，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，奉献自己的青春
5月4日，五四运动九十周年纪念日，响应胡锦涛主席的号召全国广大青年一定要高举中国特色社会主义伟大旗帜，继承五四传统，弘扬时代精神，牢记使命，肩负重托，开拓进取，在推进“两个加快”的进程中建功立业。
学习胡锦涛的讲话后青年代表先后发言，畅谈学习胡锦涛总书记同中国农业大学师生代表座谈时重要讲话的心得体会，交流在抗震救灾和灾后重建一线的工作经验，表示要牢记胡锦涛总书记的殷切希望，扎根在基层，奋斗在一线，在灾后恢复重建和经济社会发展的火热实践中成长成才。
在九十年前，五四运动拉开了中国新民主主义革命的序幕。
九十年来，一代又一代青年，自觉地团结在党的周围，勇立潮头，前赴后继，为推动革命、建设和发展作出了重要贡献。
去年“5•12”汶川特大地震发生后，全国广大青年坚决响应党中央和省委号召，自觉行动，奋勇向前，为抗震救灾、灾后重建作出了有力贡献，书写了新的青春篇章，用实际行动证明了当代青年是值得信赖的一代、是堪当重任的一代、是充满希望的一代。
在五四运动九十周年到来之际，胡锦涛总书记专程到中国农业大学同广大师生共迎五四青年节，对当代青年弘扬五四精神，担负历史重任提出了殷切希望。
全国广大青年一定要认真学习领会胡锦涛总书记的重要讲话精神，把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德，在实现中华民族伟大复兴的历史征程上谱写出更加辉煌的青春乐章。
今年我们将迎来新中国六十华诞，当前中国正处在推进“两个加快”的关键时期。
对四川广大青年特别是工作在灾区一线的青年来讲，这既是严峻挑战，更是难得机遇；既是重要工作，更是广阔舞台。
因此广大青年必须坚定理想信念，做走中国特色社会主义道路的忠实拥护者。
要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定信心跟党走中国特色社会主义道路，与祖国共奋进，与四川同发展，与时代齐进步。
二是我们广大青年必须坚持科学发展，做推进全省“两个加快”的坚定实践者。
要深入学习实践科学发展观，立足岗位，创新实践，爬坡破难，艰苦创业，要到基层去，到灾后重建和加快发展的一线去，到党和人民最需要的地方去。
三是我们广大青年必须倡导时代新风，做和谐社会建设的有力推动者。
要大力弘扬伟大的抗震救灾精神，发扬“开风气之先”的光荣传统，围绕建设社会主义核心价值体系，提升自身素养，完善人格品质，传承传统美德，引领时代新风。
胡锦涛主席指出政府要从党和国家事业薪火相传、从未来发展后继有人的高度，充分信任青年、热情关怀青年、严格要求青年，更好地发挥青年的积极作用，努力培养造就中国特色社会主义事业合格建设者和接班人。
各级团组织要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，切实发挥好桥梁纽带作用，特别是要始终保持在抗震救灾斗争中表现出的良好作风和坚强战斗力，进一步做好青年工作，团结带领广大青年在奋力推进“两个加快”的进程中发挥更大作用。
对长期坚持在灾区一线的青年，要给予更多的关心和爱护，为他们的工作、生活和成长创造条件。
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【总而言之全国广大青年学生把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作不懈追求的优良品德，在实现中华民族伟大复兴的历史征程上谱写出更加辉煌的为人生进步的重要阶梯，把为成长成才的必由之路深入实践作，把奉献社会作为青春乐章
食品专业的就业前景有哪些
您对于食品专业的学生毕业有三种就业途径。
一：考事业单位公务员。
我大学毕业实习单方就是当地的食品药品监督管理局。
主要就是一些液体饮料和包装类食品的质量检测，工作环境不错，每天工作时间8小时。
二：一些食品加工厂的检测员，这样的工作对于本科毕业的食品专业学生来说很好找，但是工资不是很高。
三：搞一些保健食品的研发，我上大学的时候就经常研究一些保健食品。
总的来说虽然食品专业的就业前景比较广泛但是工资水平只能算在中下端。
不过现在社会是一个多元化的社会，不能只追求单一技能发展，多项技能多途径收入才是主流。
码子不易，希望能够帮到你
中国农业大学讲话的心得体会
5月2日，胡锦涛总书记考察我校并发表重要讲话，提出“加快建设世界一流农业大学步伐”的要求，党委组织部全体同志倍受鼓舞，一致表示，要坚持围绕中心、服务大局，坚持改革创新、开拓进取，进一步增强大局意识、责任意识，自觉加强党性修养，树立和弘扬优良作风，不断提高服务科学发展的能力，为学校“创一流学科、建和谐校园、促科学发展”做出新的贡献。
同时，按照胡锦涛总书记去年在全国组织工作会议上对组工干部提出的明确要求，结合组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，在深入学习实践科学发展观活动中，把研究解决组织工作如何服务科学发展和组织部门自身如何科学发展两大课题作为重要任务，加强系统、科学的调查研究，努力把握组织工作发展规律，进一步推进组织工作的科学化、民主化、制度化。
会上，党委组织部部长韩振海对近期工作提出了要求。
本学期以来，按照中央部署和要求，学校开展深入学习实践科学发展观活动，学校成立了学习实践活动领导小组办公室，由组织部牵头，组织部部长以及各位副部长分别参与了综合组、宣教组、材料组、调研组、督导组的相关工作以及机关党委的学习实践活动。
在学校党委领导下，组织部全体同志以高度的责任感，全力以赴，积极主动，认真负责，比较好地完成了前一阶段的工作。
目前学校学习实践活动整体进度已经过半，大的活动相对少了，韩振海要求继续以饱满的精神状态，务实的工作作风，善始善终地做好后续工作。
同时，各项常规工作也要认真做好，特别要按照科学发展观要求，在工作思路、工作方法和体制机制等方面力争有所创新，努力推进学校党建工作再上新台阶。
（你的问题不是很确切，如果答案不对，你再把问题说明白一点）
求中国农业银行企业文化核心理念学习心得体会
以前买海尔公司的产品是因为它及时、完善、人性化的售后服务，今天通过我行企业文化大讨论活动，学习了《海尔企业文化手册》，让我对海尔有了更多的了解，也对企业文化在一个企业的发展、生存过程中所起到的重要作用有了更深的理解。
海尔是中国首批公布的十大驰名商标中唯一的家电名牌。
海尔集团在张瑞敏总裁提出的创海尔世界名牌的思想指导下，企业从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电第一品牌，产品包括58大门类9200多个品种，企业销售收入以平均每年81.6%的速度高速、持续、稳定增长。
1997年8月，海尔被国家经贸委确定为中国首批技术创新六家试点企业之一，重点扶持冲击世界500强。
之所以能取得这样瞩目的成就是与海尔公司企业文化中特殊的管理理念和管理模式是分不开的，追求卓越的核心思想是创新，追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
把别人视为绝对办不到的事办成，把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去。
农业银行作为国有大型商业银行，更应深入学习贯彻党的十七大精神，高度重视现代企业文化建设，积极实施文化强行战略。
开展企业文化建设大讨论，可以规范和提炼农行核心价值理念，培育农行优秀的企业行为和员工行为，提高全员整体素质，构建先进和优秀的新型企业文化。
通过企业文化建设大讨论，形成能渗透和影响农业银行业务经营和改革发展全过程的主导意识，增强内部凝聚力，树立良好外部形象，建设富有农业银行特色的企业文化核心竞争优势。
同时，开展企业文化建设大讨论也是农业银行实施3510发展战略的重要举措。
目前，我行正处于股份制改革的关键时期，时间紧、任务重、压力大、矛盾多，这就要求我行提高全员的工作积极性、激发全员的进取意识和发展潜能。
而要实现这一要求必须围绕3510发展战略目标的实施，通过开展企业文化建设大讨论，强力推进企业文化建设，为农行改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。
通过企业文化大讨论，增强全员的参与意识，发挥全员的智慧优势，集思广益，群策群力，共同提炼出全体员工认同并与新战略相适应的价值理念体系，培育农行员工自觉的价值心态和共同的信念追求。
我作为农行一员，应积极参与，主动投入农业银行企业文化建设大讨论，在学习过程中注重学习质量与学习效果，认真做好学习笔记，积极撰写心得体会，领会诚信、创新、学习、责任、合规、人文关怀等既有新时期农行特色，又适应时代要求的现代企业文化理念，为铸就农行先进的企业文化贡献一份力量。
宁海办公室 杨倩
农行三化三铁 心得体会
学习“” 提高 学习“”心得体会 今年是我们提升年，打造优秀大型上市银行，“夯实管理基础，提高发展质量”，是2011年确定的中心工作。
为全面提升营业机构水平，2011年9月制定下发了《营业机构“”工作考评办法》，将从2011年起在全行营业机构全面开展“三化三铁”工作，通过持续推进临柜业务“标准化、规范化、制度化”建设，促进营业机构实现“铁账、铁款、铁规章”的管理目标，为各项业务快速发展和安全运行奠定坚实基础。
合规是商业银行的立身之本，是各项业务健康发展的基石，回顾的发展历程，我们在加强建设、防控等方面的工作上进行了长期的探索和实践，积淀了丰富的文化内涵。
目前在员工管理方面主要存在以下几点风险。
（一）员工执行规章制度，存在盲区风险 强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种 金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。
而商业银行长期以来与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。
（二）员工柜面操作，存在系统流程风险 综合柜面系统取消了复核制度，这就要求柜员对柜面系统的交易和业务处理流程非常熟悉，知道什么交易实现什么功能，什么业务适用什么交易，该采取怎样的业务处理方式。
如果对交易和业务处理流程不熟，势必在工作中会出现用错交易、走错流程的现象。
交易、流程一旦错误，会计分录也跟着错误，资金流向也发生错误，由此带来风险。
（三）员工岗位管理模式，存在道德和操作风险 与原来强调“人员分离”的风险控制观念不同，综合柜员在风险控制方面注重强调“岗位分离”，即设置柜员、综合柜员、业务主管三个岗位，通过同一业务在岗位之间的相互制约来达到风险控制目的。
如果在工作中不严格按照岗位制约的要求将二分管或三分管的业务在不同岗位之间进行分工，譬如将银行汇票、汇票专用章、压数机和密押器交于一人保管，就很难控制个别人乘机作案的风险，由此造成银行资金损失。
（四）往来业务风险 往来类业务风险主要是指未按制度规定，对往来类业务进行及时核对或核对不认真，内部人员钻此漏洞转移或挪用资金，形成银行资金损失的内部管理风险。
其主要表现：一是犯罪分子利用不及时的问题，挪用客户账户资金或打时间差；二是对人行往来、同业往来、系统内往来、内部往来账户未按照规定及时换人进行勾对，或未按照规定逐笔勾对而只对余额进行勾对等，为内部人员利用此漏洞转移或盗窃银行资金进行内部作案提供可乘之机。
这是内部作案的典型手段和方式。
（五）执行授权制度，存在执行不力风险 综合柜面系统的业务授权管理采取“系统和人工相结合”的方式进行。
系统授权是指系统根据以标准参数形式设置的授权条件自动判断出需要授权的业务，并提示授权人通过划卡并输入密码的方式进行授权；人工授权是指对于实际管理要求高于系统设置的最高授权权限范围的业务，应由授权人通过对有关凭证进行审核签字的方式进行授权的行为。
如果在实际工作中不严格按授权管理的规定执行，该由人工授权的业务未经有权人签字授权，该由系统授权的业务，授权人未将柜员录入要素与原始凭证核对，甚至将IC卡直接交于他人，由他人代行授权职责，那么，同样会给银行带来风险甚至资金损失。
建设，践行三化三铁，必须把深植合规理念作为根本，把制度建设作为基础，把管理机制和流程创新作为重点，把加强培训、提高素质作为手段，把执行力建设作为关键。
制定新型的银行柜员管理制度。
所谓新型的银行柜员制是指建立在银行柜面业务高度电子化基础上，前台人员打破柜组间的分工界限，由单独柜员综合处理会计、出纳、储蓄、信用卡等业务，后台柜员则负责柜面业务的事中监督和银行内部清算业务。
这种新型的银行柜员制具有操作业务直观、处理业务快捷、经营责任明确、劳动组合优化等优点，是一种简便、快捷、高效的劳动组合形成。
（二）建立一种机制完善的柜员监督系统。
柜员就分类来讲，大体可分为临柜综合柜员、事中监督人员、大堂咨询理财人员和后台柜员。
这四类柜员的机具配置、业务范围和操作要求均不相同，但又相辅相成。
比如临柜综合柜员的业务范围应包括所有储蓄、信用卡业务、出纳收款业务以及出纳付款的复核业务，对公会计接柜、验印、记账业务、各类卡片的保管、使用及其他会计业务。
而后台柜员则是服务于前台综合柜员，办理联行、印押证使用和管理、电子汇兑、票据交换、验印、记账业务，各类卡片的保管、印押证使用和管理、电子汇兑、票据交换、资金清算、组织营业场的会计核算和业务培训、负责各类会计结算咨询及检查监督、负责会计信息的分析及反馈等综合工作。
他们的工作既不同于临柜综合柜员，又服务于临柜综合柜员，既办理具体的清算业务。
在今后临柜工作中 ，把“三化三铁”思想理念贯穿于工作中的各个环节和流程，以严格管理，提升竞争力为己任，为优秀大型上市公司树立良好的社会形象，为创建农行精品网点，勤奋进取，努力拼搏。
为实现农行更好更快发展做出重大贡献。
中国农业银行学法学制度守法守制度心得体会1000字
我们可写，联系方【】在资料内。
中国农业银行员工违反规章制度处理办法学习心得
员工违反规章制度处理办法第一章 总则第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障（以下简称本行）资产安全、稳健经营和有效发展，根据国家有关法律法规和金融规章，制定本办法。
第二条 本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的行为（以下简称违规行为）。
第三条 本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。
高级管理人员是指任职前需由银行业监管部门核准任职资格的人员。
主管人员是指各级行内设机构负责人（包括正职和副职）、营业网点负责人及会计主管。
一般员工是指除高级管理人员、主管人员以外的其他员工。
第四条 对违规责任人员的处理原则：（一）制度面前人人平等；（二）以事实为依据，视违规情节、后果等情况作出适当处理；（三）引发案件的，从重或加重处理；（四）涉嫌犯罪的，移送国家公安、司法机关处理；（五）国家法律法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定。
第五条 本办法适用于本行所有员工，包括与本行签订劳动合同的人员，以及未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系的人员。
已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，按有关规定提出处理建议，移送有关单位处理。
退休和内退
我想要：节约用水的心得体会500字
节约用水心得体会中国是一个干旱缺水严重的国家。
淡水资源总量为28000亿立方米，占全球水资源的6%，仅次于巴西、俄罗斯和加拿大，居世界第四位，但人均只有2200立方米，仅为世界平均水平的1\\\/4，美国的1\\\/5，在世界上排名121位，是全球13个平均水资源最贫乏的国家之一。
它主要体现在分布不均上面：我国是季风性气候，降水集中在夏季，冬季非常干旱，尤其是在北方。
水是自然资源的重要组成部分，是所有生物的结构组成和生命活动的主要物质基础。
从全球范围讲，水是连接所有生态系统的纽带，自然生态系统既能控制水的流动又能不断促使水的净化和循环。
因此水在自然环境中，对于生物和人类的生存来说具有决定性的意义。
随着人口的增长，工农业生产的不断发展，造成了水资源供需矛盾的日益加剧。
从本世纪初以来，到70年代中期，全世界农业用水量增长了7倍，工业用水量增长了21倍。
中国用水量增长也很快，至70年代末期全国总用水量为4700亿立方米，为建国初期的4.7倍。
其中城市生活用水量增长8倍，而工业用水量（包括火电）增长22倍。
北京市70年代末期城市用水和工业用水量，均为建国初期的40多倍，河北、河南、山东、安徽等省的城市用水量，到70年代末期都比建国初期增长几十倍，有的甚至超过100倍。
因而水资源的供需矛盾就异常突出。
由于水资源供需矛盾日益尖锐，产生了许多不利的影响。
首先是对工农业生产影响很大，例如1981年，大连市由于缺水而造成损失工业产值6亿元。
在中国15亿亩耕地中，
青年志愿者协会公章的样式
12月30日三点，在北京市红十字会血液中心了2006高校无血招募学生骨干新年座谈有来自37个高校的70多余红十字学生工作骨干与会，我校青年志愿者协会红十字项目管理部部长李继鹏和副部长张艺也接受邀请前往座谈会现场并向大会报告了我校成分献血工作的情况。
会议对2006年北京各高校中成份献血活动的开展情况进行了总结，并对2007年的高校成分献血工作进行了展望。
会议由血液中心副主任高东英主持，先由血液中心的石主任作工作总结，再由分别来自中国人民大学、中国农业大学、中国传媒大学、中国林业大学、北京第二外国语大学依次上台分享成分献血工作的心得体会，最后高东英副主任总结大会内容。
我校成分献血的流程和具体规章吸引了很多高校红十字骨干和血液中心老师的兴趣，我校的成分献血工作通过一年的努力和改进，已经在各个高校中脱颖而出，成为各个学校的楷模，成为这次会议中的焦点，得到了血液中心老师的充分肯定和其他各高校的赞扬。
座谈会在对2007年高校成分献血工作的美好期冀中圆满结束。
12月30日下午三点，在北京市红十字会血液中心召开了2006高校无偿献血招募学生骨干新年座谈会，有来自37个高校的70多余红十字学生工作骨干与会，我校青年志愿者协会红十字项目管理部部长李继鹏和副部长张艺也接受邀请前往座谈会现场并向大会报告了我校成分献血工作的情况。
会议对2006年北京各高校中成份献血活动的开展情况进行了总结，并对2007年的高校成分献血工作进行了展望。
