领导讲话稿之职务职级并行讲话稿
职务职级并行讲话稿【篇一：xx办事处职务职级并行工作总结】公务员职务与职级并行工作总结xx街道深入贯彻落实《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发＜关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见＞的通知》（皖办发【2015】34号）文件规定和xx市关于县以下机关职务与职级并行工作会议精神，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，按步骤、多方式开展职务与职级并行工作，进一步提高基层干部工资待遇，提高基层干部工作积极性。
一是传达精神。
迅速召开工作会议传达相关文件和会议精神，做好政策解读。
二是成立领导小组。
成立了由街道党工委书记任组长，党工委副书记任副组长，街道班子成员任成员领导小组，专人负责，确保工作落到实处。
三是认真摸排。
详细摸排全街道范围内已进行公务员登记备案和参照公务员法管理在编人员，办事处公务员共计30人，筛选出符合晋升条件的人员，确保不漏一人。
四是严格把关。
对照相关要求，严把审核关。
通过查阅干部档案等方式严格核查筛选人员的任职年限、年度考核等次等，确保工作措施落到实处。
五是规范流程。
严格按照相关流程，月日召开街道党工委会，同意上报和位同志职级晋升为副处级，和同志晋升为正科级，同志晋升为副科级，并做好政策解释和思想整治工作，确保该项工作平稳顺利推进。
【篇二：职务职级并行会议信息】11月4日下午，某某区区委组织部召开全区公务员职务与职级并行制度实施工作会议，学习上级文件
结合案例内容，谈谈建立健全公务员职务与职级并行制度有何意义
中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
(12月2日《人民日报》) 我国公务员60%在县以下部门工作，92%为科以下干部。
基层公务员条件艰苦，工作性质辛苦，但由于行政层级限制，职务上不去，工资待遇很低，严重影响了基层公务员队伍的稳定和基层政权建设。
建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。
这将有利于进一步完善公务员工资制度，有利于缓解千军万马挤“独木桥”的矛盾，有利于解决基层干部待遇长期偏低的问题。
建立公务员职务与职级并行制度，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯，可以消除基层 “干好干坏一个样” 的隐形不公和“干多干少都一样”的负面情绪，提高基层公务员工作的积极性，让那些不能晋升职务的公务员，可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的一项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，能促进更多干部下到基层，更多普通基层公务员安心扎根基层，真正在基层，在乡镇做实事，为老百姓解决切身利益，能有效的避免干部到了基层也是身在曹营心在汉的现象。
因此，要让基层公务员尽快享受这一改革红利，一方面需要更多的地方加入试点地区，另一方面要抓紧制定统一的公务员分类改革制度，完善配套机制。
落实职务与职级并行制度任重道远 2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
(12月2日《人民日报》) 在现行的公务员体制中，以职务确定职级、以职级确定薪水，即什么领导职务，就是什么级别，就拿多少薪水。
然而，由于行政职务的职位非常有限，多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。
有机会升迁到副科、正科的都不多。
这严重挫伤了基层公务员的工作积极性，也在一定程度上，促使一些基层公务员为达到待遇晋升，不得不千军万马争“官”干，加剧了基层官场的腐败和跑官要官等现象。
《意见》明确了公务员职级制度改革，建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。
这将有利于进一步完善公务员工资制度，有利于缓解千军万马挤“独木桥”的矛盾，有利于解决基层干部待遇长期偏低的问题。
此举打破了目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟了一条上升渠道，不当官也能享受官员待遇，可以说是广大基层公务员的福音。
职务与职级并行，是《公务员法》赋予包括基层在内的一项基本制度，但要将之落到实处还有许多的路要走。
原因有多方面的：如将来有没有可能一个普通办事员的职级比单位领导的还要高?还是，职级晋升仍然受制于所在单位的级别?基层公务员晋升级别，有没有一套明确而可操作的细致规定? 会否还是领导说了算?此外，不升官也可以涨工资，对偏远、贫困地区来说，势必面临着增加财政支出压力的问题，那么，钱从何处来?会否越是待遇差的地方，其基层公务员反而受益更少? 给基层公务员一个提供职业生涯发展和增加福利待遇的通道，确实鼓舞人心，但出台职务与职级并行制度只是简单的第一步，关键还要在实施中做到对症下药、因地制宜、公开公平、厉行法治，让制度不流于形式，让基层人员都能有畅通的晋升通道，那制度才能真正起到激励作用。
职务与职级并行是什么意思
就像是军队里的军职和军级一样，工资待遇按你的级别来定，不按职务来定了，这就给了很多基层公务员一个希望，因为就算是自己的职务上不去，但是职级高了，工资照样涨
夸张点说，一个普通科员，他的工资可能会比他们科长还高，当然，这只是在特殊情况下才会出现的现象
如何看待职务与职级并行
深改组提出的“职务与职级并行”的方案当然是值得肯定的。
因为，通过打开另一条通道，可以使更多的基层公务员通过晋升职级获得相应的待遇、荣誉感和认同感。
但是，也应该认识到“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性，让更多的人不再拥挤独木桥；同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。
职务与职级并行军转干部怎么算
从原来县以下职务职级并行的情况来看，军队转业干部职级套改是按照所享受的待遇级别进行套改的。
从新公务员法职级并行细则来看，这一方面未明确，可能会在下一步省级细则出台时明确。
我预计有可能继续延用按享受待遇级别套改的方法。
你的这种情况具体怎么套改，还要看地方的具体实施细则。
等着吧，也快了。
太谷为什么还不搞公务员职务职级并行
1、具体落实情况需要根据当地政府机关来确定。
2、“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性;同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。
中央全面深化改革领导小组第7次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
这是深改组自成立以来，推出的又一个重镑的改革方案，让基层公务员特别是青年公务员再一次看到了职级上升的通道和希望。
什么叫职务与职级并行
《国家公务员法》即将提交初审。
这部两年多来11易其稿的法律，立法动议甫出，即深受社会各界的广泛关注。
出台《国家公务员法》是推进政府职能转变的重要组织保证。
现代国家是“专业人员国家”，这些专业人员的水准决定着政府的效率和行政质量。
但从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委中，流失本科学历以上的公务员1039人，其中流失比重最大的是专业人才，特别是涉及外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等专业人才。
现行的职务设置等管理办法，不利于调动专业人才的积极性。
当前，一线执法队伍庞大，仅公安、税务、工商、质检、环保、药监等政府部门中的基层一线执法公务员就近200万人。
他们是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的一线执法者。
可眼下这支基层一线执法队伍依然是最难以管理的公务员队伍。
现行的制度设计提供的约束功能不足，激励功能不够。
“什么人都能执法”的观念还有相当的市场，有的执法系统甚至依然“谁家的孩子谁家抱”，这种“近亲繁殖”的现象亟须改变。
同时基层执法部门机构规格低（绝大多数处于科级以下），而队伍基数越大，职业发展空间越小，70％的基层一线执法公务员在30－40年的职业生涯中只有办事员、科员两个发展台阶，自然缺少吸引人才、激励人才的手段。
在现行制度下，公务员的成长发展、物质待遇的改善主要与职务特别是领导职务挂钩。
因此，对广大公务员来说，职务晋升才是真正的晋升。
所谓的“千军万马挤独木桥”、“官本位”，就是这种制度造成的结果。
从全国来看，92％的公务员职务层次在科级职务以下，只有8％的公务员是副处级职务以上。
依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大中低层公务员的积极性。
通过创新级别设置，在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，增强对公务员的激励作用
什么叫“干部职务与职级并行”
在现行制度下，公务员的成长发展、物质待遇的改善主要与职务特别是领导职务挂钩。
因此，对广大公务员来说，职务晋升才是真正的晋升。
所谓的“千军万马挤独木桥”、“官本位”，就是这种制度造成的结果。
从全国来看，92%的公务员职务层次在科级职务以下，只有8%的公务员是副处级职务以上。
依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大中低层公务员的积极性。
通过创新级别设置，在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，增强对公务员的激励作用
公务员职级并行实职能占虚职职数吗
没有虚职职数一说，实职领导不套转，不占职数，虚职套转，套转后占职数，实职领导和虚职人员晋升上一级时要占职数
