之江新语的图书评析
-------一些朋友问我听了在人大会议闭幕式上的讲话的感慨
汪华斌\ 昨天来了一位朋友，他来家时正好我在看在人大闭幕时的讲话；刚好正讲到“人民共同享有人生出彩的机会”。
于是他脱口而出地问我，‘你还有出彩的机会吗’
我说我下岗的这十二年真的是年年盼，月月盼；因为我也想有实现人生出彩的机会。
然而最后还是失望了，因为我没有等来社会对我们公平地回报；反而彻底成为被社会抛弃的人。
正因为如此，我们不仅没有出彩的机会；就连人生都困难。
于是我就问他，他应该有出彩的机会呀。
他竟然说在迫害你的领导下工作，我还能出彩吗
最后也只能是步你的后尘而已。
\ 别人不明白他话的意思，而我却明白；原来当初要我下岗的我原单位年轻负责人竟然调到他单位当一把手了，而这人到哪里都只有搞本单位百姓的本事。
也就是说如果单位效益好是他的功劳，如果没有效益他就开始搞本单位的百姓了；试想当时我一个高级技术人员，而且还是国内外有一定知名度的民主党派人士；他竟然能用党委会投票决定我下岗的手段来排斥我，说明他在搞老百姓这方面的确有心思。
更为重要的是这人只是工科学历，又哪里能有经营战略决策的本事呢
因而他在任何单位其最大的本事就是在单位内部搞百姓，从搞老百姓这里得到效益；所以才说他到哪里都是只把心搁在百姓身上。
可惜的是他并不是为百姓增加利益，而是想如何叫百姓多牺牲。
试想一个总叫百姓牺牲的官能是好官吗
所以他的意思是在这样官的手下工作的百姓能有出彩的机会吗
\ 我们知道“心无百姓莫为官”，这是在《之江新语》中的一句话。
与其说是一句话，不如说是一个观点；或者说是一种理念。
我们从这句话理解的观点是，首先是要有‘群众利益无小事’的执政理念；因为对于老百姓来说，身边的每一件琐碎的小事都是实实在在的大事；有的甚至还是急事或难事。
如果这些“小事”得不到及时有效的解决，就会影响他们的思想情绪；影响他们的生产生活。
也就是说党的干部是人民的公仆，所有一定要把老百姓的安危冷暖挂在心上；以“天下大事必做于细”的态度，真心诚意地为老百姓办实事、做好事、解难事。
更重要的是从抓实事与做细事中，真正体现出关心老百姓切身利益的理念。
然而当初我单位那年轻的负责人，他心中也有老百姓；可惜的是他不是想为老百姓增加利益，而是整天盘算如何更大程度地剥夺老百姓的利益。
这就是心中有老百姓，但执政理念却会大相径庭的原因。
\ 正因为如此，所以我理解的“心无百姓莫为官”应该是将‘政绩定位在为老百姓谋利益上’；这大概就是现代求真务实的基础。
因为我们现在的‘假、大、空’政绩也能造福一些人，但绝大多数老百姓是没有利益或成为利益的缺损者。
所以我认可的‘共产党人的政绩，就是得人心、暖人心、稳人心’，因而解决老百姓最关心、最迫切需要解决的问题才是真正的建设和谐社会。
看我们改革开放中的通病，就是‘政绩最后全部是给官员留名、立碑、邀官’；而老百姓却在这些政绩背后指责。
如当年我单位本来是效益较好的单位之一，但我们那年轻的单位负责人却要紧跟形势而制造下岗；最后是老百姓下岗自谋出路去了，领导将老百姓的工资总额加到了自己的头上；这在今天来看，依然也找不到半点“立党为公、执政为民”的本色；倒是领导自己将自己利益真正落到了实处。
\ 当然我们理解的“心无百姓莫为官”这句话不能总从政绩这些大事上看，所以有专家学者说官员的‘小事小节是一面镜子’；即‘于细微处见精神，于细微处见品德’。
从官员的小事小节上能够反映出官员的人品，更能反映出官员的作风。
看我当初的单位负责人上台后没有找我谈过一次话，直接通过党委会投票决定我下岗；最后由组织部门直接办理，连我想找他谈话也被拒绝。
同样在那个年代，我的上访与信访如‘泥牛入海’；25000多次（封）的上访与信访，竟然没有半点回音。
别说主持正义，就是安慰都没有组织与领导。
我不知道当时的领导是心中有百姓，还是心中没有百姓；起码我的心是凉的。
\ 正是这些对百姓置之不理的人，却整天在灯红酒绿的战场；如我单位负责人竟然是在推杯换盏中作出的决策，因而提拔人与安排人下岗完全在这样的环境中产生；试想这能是原则的体现吗，而且此后多次没有见到此人有人格；这样的例子在那个年代并不鲜见。
正因为这些人自身没有正气，所以才会将百姓拒之门外。
\ 其实实践早就告诉我们，那些为百姓利益着想的人最后总是牺牲自己的利益；而只有那些牺牲百姓利益的人，最后才成为最大的利益获得者。
正因为如此，为百姓着想的人其人格魅力存在于百姓的心中；而那些为自己着想的人，其人格魅力永远存在于自己的口中；“台上他说，台下说他”，这就是我们社会直到今天还依然存在的社会现象；要想改变这一社会现象，则需要用‘是否为百姓创造利益’而评价标准；因为那些牺牲百姓利益的官即使口头上再响亮，政绩再光辉；最后还是自己成为最大的受益者，这样的官难道能是我们社会的好官吗
\ 所以说百姓要有出彩的机会，首先需要的是当领导的‘要有为百姓的心’；仅此还不行，还得有牺牲自己利益的思想；即使具有这两点还是无法实现百姓出彩的机会，因为最后还得有实现百姓出彩机会的本事。
看今天的中国究竟能有多少人会遇到这些优秀的领导，所以才说今天真正能出彩的百姓是少之又少；因为这也是中国特色。
三严三实是针对党员干部什么提出的新要求
统计工作者要勇于担当想干事。
人们常说，有担当才能想干事。
也说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
”不愿担当就不该当干部，不敢担当就不配当干部。
因此，统计工作者必须牢记岗位赋予的责任和义务，忠于职守、尽职尽责。
特别是当前，更要自觉强化进取意识、担当精神，在其位谋其政，积极主动想干事，做到在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任。
统计工作者要增长本领能干事。
干事创业，仅凭良好的愿望和满腔的热情是远远不够的，“责重山岳，能者方可当之”。
能者不是与生俱来的，是学习而来、思考而来、积累而来的。
这就要求统计工作者要时刻怀揣本领恐慌意识，看待自身的能力素质，以“老牛爬坡”的拼劲抓学习，自觉向实践学、向群众学、向书本学，养成乐于学习、善于学习、终身学习的习惯，不断厚实知识、丰富头脑、增长才智。
要以不进则退的危机感勤思考，善于开动脑筋、见微知著、举一反三，始终保持敏捷的思维，提高分析问题、解决问题的能力。
此外，还要处处留心、事事留意、善于积累。
统计工作者要脚踏实地干成事。
主席在《之江新语》中强调，要想办事，还要能办事、办成事。
想干事而不去干，坐而论道不行;会干事而干不成，没有效果也不行。
政治干部只有干成事，才能证明想干事、能干事。
干成事就要树立求真务实、脚踏实地的工作作风，力戒虚浮之气。
凡是上级的指示、决定的事情、部署的工作，都要坚决贯彻执行，一抓到底、抓出实效，不得过且过搞变通，不敷衍塞责搞应付。
要保持争创一流的工作劲头、精益求精的工作标准，抓一项工作就抓出特色，干一件事就干出成色，切实高标准完成各项任务。
三严三实对领导干部提出哪些新要求
为做一个好干部定制新的具体要求 党历来重视从组织部门角度考虑如何考察、选拔、任用、教育干部，同志提出并为党的历届中央领导所继承的“任人唯贤”的干部路线、“德才兼备”的干部标准、“五湖四海”的干部选用方法，就是从党组织本身出发，去定制选人用人的标准、好干部的标准、如何选干部的标准。
习总书记则运用马克思主义干部队伍建设理论，结合自身从政经验，侧重站在领导干部自身的角度，对干部标准问题进行了长期思考和总结后，系统回答了什么样的干部是好干部、领导干部如何做才能成为好干部、怎样把好干部用起来等问题，从主体和客体相统一的角度创新和发展了党的干部要求。
在浙江工作时，习总书记曾在《浙江日报》特色专栏“之江新语”发表了系列短评，告诉领导干部应该具备什么样的工作作风和思想方法以及党性修养。
2010年9月，习总书记提出领导干部要树立正确的世界观、权力观、事业观，为领导干部如何“做人、做官、做事”明确了方向。
2013年6月，习总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部五条标准。
同年8月，习总书记在辽宁考察时强调领导干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律。
今年全国两会期间，习总书记又提出“三严三实”的干部新要求。
无论是好干部“五条标准”，还是告诫领导干部要做到 “讲诚信、懂规矩、守纪律”、“三严三实”，从思维发展逻辑上看，侧重站在领导干部自身角度上论说干部标准的脉络都十分清晰。
为落实党的好干部标准树立典范 党的干部标准虽越来越具体化，越来越具有可操作性，但依然比较抽象。
在“任人唯贤”、“德才兼备”干部队伍建设指导思想的指引下，党的历史上确实涌现了不少好干部、好公仆，成为广大党员干部学习的好榜样。
但是，在好干部标准与好干部榜样之间，尚未自觉地架起一座桥梁，比较抽象的好干部标准还缺少一个相对固定、可以让全体领导干部观照学习的具体形象。
基于此，习总书记重访兰考，重提亲民爱民、艰苦奋斗、求真务实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神，为领导干部自觉践行“三严三实”干部新要求树立了一个学习典范和榜样。
焦裕禄是“三严三实”的典范，领导干部要切实对照“三严三实”干部要求和焦裕禄精神，联系思想和工作实际，查宗旨意识，问是否像焦裕禄那样亲民爱民，当为民表率；查工作作风，问是否像焦裕禄那样勤勉敬业，当务实表率；查廉洁自律，问是否像焦裕禄那样艰苦奋斗，当清廉表率。
总之，“三严三实”对开展党的群众路线教育实践活动以及加强党的作风建设，有着重要的理论指导和实践意义。
当前，最为紧要的是切实加强干部“三严三实”思想教育，使之成为干部自觉的价值追求和行为规范，内化于心，外化于行。
领导干部要自觉践行“三严三实”要求，成为一名为民务实清廉的焦裕禄式好干部。
党的组织部门更要把“三严三实”要求体现到干部教育培养、选拔任用、管理监督的全过程，努力把更多符合“三严三实”标准的好干部培养出来、选拔上来、使用起来。
惟其如此，全社会才能更多地凝聚和释放实现中华民族伟大复兴的正能量。
