我浙江的文科生，大学想学管理类HR专业，有什么比较好的大学
你好，你说的HR类专业其实就是工商管理学科下的人力资源管理或者企业管理方向啦，长三角一带复旦大学是最佳选择啦，然后上海财经大学也不错，北京地区的话中国人民大学，北京大学，中央财经大学，清华大学管理学实力都很强的，只要你有实力，考上随便一所都很不错的啦。
至于浙大管理学实力，其实还是不错的，虽然没有上面说的那些好，但比起绝大部分大学好多啦。
其实大学中更重要的是自己怎么学，学校好坏只是一方面而已。
浙江省除了浙大外什么学校就业比较受hr喜欢，经历过的说一下
浙江大学，中国人民大学的工商管理方面的专业都很不错。
在HR这个专业来讲，这两所学校也是比较拔尖的。
人力资源管理专业的学生考哪个大学的研究生最好?
一，这个专业的有很多学校的研究生招生都把它归类为企业管理学科下的一个方向，要是单独招生的话，劳动人事学院最好，他们做人力方面是很有经验的，但竞争也是相当激烈。
要是单说企业管理的话，中山，北大，浙大，厦大，上海交大，西安交大等等都不错。
管理类专业重在实践和工作经验，要说就业，得看自己的能力。
我有师兄在企业做人力，本科毕业一个月就6000+，而硕士毕业也有找不到较满意的工作的。
就业嘛，总体还好，但实际是，你一个学生出去，没人会一开始就叫你去管别人，都是做些杂七杂八的工作，管理学科，如果你不想搞研究的话，多实践积累经验才有出路。
就业方向的话，做员工激励，薪酬设计，组织管理，员工培训，招聘都可以，看你对哪个比较感兴趣了。
最终工作地点就是企业的HR部门，当然你想考公务员也可以，要是读到博士当老师也可以。
二，这个专业考研肯定要考数学，考的是数学三。
（人大公共管理学院的公共组织与人力资源管理不考数学，但是它是面向政府和公共组织方向的，而我们一般所说的人力，都指企业方向。
） 数三的内容主要有微积分，考研占78分；线性代数，占36分；概率论和数理统计，占36分。
共150分，是全国统一命题。
数三比数一稍简单，但实际上，你如果以后想在管理领域做出一点成绩，数学很重要。
越到高层次，管理就越技术。
特别是人力中的薪酬设计，企业年金和员工福利等内容对数学和统计要求很高。
三，我不知道你对自己的水平和实力有什么样的评估。
如果想考好学校，就要比别人付出更多的努力。
要是推荐学校，就是上述几所，他们的管理学实力都很强，但竞争，不用我说，你也应该明白。
而且企业管理（包括人力）是考研十大热门专业之一，本就很火爆，如果学校再名气大一些，录取率一般不会超过15%，也就是说你要做好10个人取一个的心理准备。
当然，考研成功也需要那么一点点的运气，祝你好运，梦想成真
写这么多，再多给点分呗
刚毕业的大学生能考什么证书，比较有用的
求教~
建筑行业的证书，A类的，是可以挂靠的，不需要去那边上班，直接收年费就可以。
，但是建筑类大多数都是要求相关专业毕业的才行。
如果是毕业再入行，现在金融行业比较火，也可以去考一些金融行业的证书。
金融投行，银行，高端理财企业都不错。
或者是会计类的证书，进入会计事务所。
如果有银行经验，融资类职位就能做的风生水起了。
如果还有一些外语的能力就更好的。
加分项。
哪些大学的HR专业比较好
主要是二本学校的HR专业。
要详细点的一些介绍。
在线等
谢谢
管理学是近年考研的热门专业，其中行政管理、工商管理等专业一直是众多跨专业考生青睐的报考方向。
一个重要原因是，这个学科可以很好地发挥跨专业考生已有的专业优势：比如外语类跨专业考管理的可以到外企做管理，工科类跨考管理的可以到相关行业的公司，新闻跨考的可以管理媒体、医学跨考的管理医院等，而农林经济管理、图书情报学这些看似冷门的方向，却有一大批“固定”的接收单位。
MBA工商管理硕士基本报考条件大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员;获得国家承认的高职高专毕业学历，有5年或5年以上工作经验的人员;已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。
课程种类高阶工商管理硕士(EMBA);在职管理者报读，分为在职工商管理硕士(只有硕士学位)和全日制工商管理硕士(有研究生学历和硕士学位);工商管理硕士(MScBA )。
职业选择职业经理、咨询师和自已创业。
就业前景根据近年研究显示，86%中国公司有招聘mba的需求。
数据显示，企业越来越重视高质量的管理专业毕业生，这一需求还在不断上升。
所以考生不必要担心就业问题。
跨考生的就业前景也非常乐观，在本科专业的基础上、本职工作的基础上考MBA，可以冲击更高的本行业管理岗位。
MPA公共管理硕士基本报考条件本科毕业三年的在职人员。
重点招收政府部门和非政府公共管理机构人员。
企业管理是管理学考研的一个热门方向，为了让2017年考生更好地了解企业管理学的就业前景和方向：1.就业方向从该专业的培养目标与实际就业情况看，企业管理专业毕业的研究生主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司，以及政府经济管理部门。
从事管理以及教学、科研方面的工作。
由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。
2.就业前景观察二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。
《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》、《赢在执行》、《致加西亚的一封信》等书卖得非常火爆。
商业管理类书籍的畅销从一个侧面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。
据长期的观察与统计，管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，企业管理位列其中，这个专业的就业范围还是会比较广泛。
具体来讲，在未来几年内，其就业前景主要包括：(1)传统管理职位，有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。
虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。
特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等;(2)人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。
近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;(3)市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。
销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。
(4)物流管理职位，北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。
而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。
目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。
可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。
大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。
(5)管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。
中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，更多管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。
