就业宣讲会心得体会
篇一：毕业生就业招聘活动心得体会毕业生就业招聘活动心得体会覃吉旺1100830322作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一次我又去了。
一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。
各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。
因为我是光信息科学与技术专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有光信息科学与技术的却少之又少。
但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。
以往自己将自己定位于一个看客，没什么感觉，这次带着思考去的，感悟较大，也度自己所见所闻做了分析。
写下一些心得，说一说应聘方面的一些技巧：一、应善于运用礼貌语言二、礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。
三、记住自己谈话目的
听校园招聘宣讲会的感受怎么写?
宣讲会形式是否合理、宣传效果怎么样、内容如何，主持人主持得怎么样，对自己有何影响，比如，用人公司要求与自己的技能是否匹配，对自己后续的学习之类的有什么样的帮助，都可以写。
参加招聘会的心得体会，5，6百字
参加招聘会的体会早早，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，的学长们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。
很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢
我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。
从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。
他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级.她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的
然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说：首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的．老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要
某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者．后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识．我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的
此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀
我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。
因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。
求校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别、、、
校园会，企业进校做宣传、宣讲会、、的统称。
比如XXX企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业HR与学生面对面沟通的好平台。
双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业HR直接与学生面对面沟通。
格力校园招聘宣讲会有现场面试吗
有的，面试的流程如下：1、第一次面试看你的专业，做过参加过的IT岗位经历，团队配合等。
2、第二次面试就是看你个人背景，家庭背景，有无女朋友，是否愿意去广东等。
3、面试通过后短信通知进行体检。
4、体检通过符合标准，即通知入职，签订劳动合同。
面试过程中涉及的提问总结如下：1.之前做过什么产品的设计
2.有没有团队配合的经历
3.自己概括下自己的性格
4.你对IT类的岗位设计有什么心得体会
招生的心得体会 1500字
今年，我校招生工然不像想象中的那美，但是我们全力以赴得到的果实，所为此项工作的负责人之一，我同样深感欣慰。
能有今天的成绩，不是一个人的功劳，要感谢给我们做招生指导的老师们，使我学到很多知识，下来之前的每堂课老师都讲述了在招生工作中可能遇到的问题，招生研讨会真正起到了引领作用。
招生过程中，尽量做到“天网，地网，人网”。
天网就是通过网络，用qq联系，方便快捷
地网就是在各个学校设立学校标准性宣传物，人网就是通过朋友了。
对于在招生过程中我总结有以下几点：第一：注重宣传面对各省各大高校竞争越来越激烈的严峻形势，我主要对各个学校作宣传，把我们学校的招生简章发给他们，不过不是每个人都发，我会到班级介绍我们学校，向他们介绍我们学校的优势，和我们学校的教职工团队，让他们知道我们学校老师对每个学生负责的态度。
通过自己的努力，会得到专科甚至本科文凭等等，除此之外，我还通过学生联系到了他们的年级主任，让他们帮我们宣传，这对于我们的宣传工作起到了一定的作用。
第二：拓宽渠道在招生工作的黄金时段中，每分每秒都很重要，要尽快的和高中同学、大学朋友联系，从他们那里收集高中生的信息，以便于以后的联系，再通过联系他们，从他们那里尽可能都收集同学的信息，不过，最好的方法是在班级宣传时让他们在预先准备的表格上写上自己的姓名、班级和电话，我们今年采用的是用点查表的方式获取学生信息，调查表内容是“关于应届高中毕业生心目中的大学”而且我们还举行了一个小活动，即：在同学们将调查表填完交上来时我们在每个班级进行了抽奖活动，这样可以增加同学们填表的积极性，而且效果也是非常的完美。
同时，和老师合作也能快速取得效果，因为大部分同学对老师比较信任，相信老师介绍的学校没有错。
这样有利于开展宣传工作。
第三：加强沟通在考试前后，我了解了许多学生的情况，包括学习、生活等。
在高考前，我尽量的帮助他们，让他们认识高考，认识成考，认识我们学校
在考前，要多和同学沟通，给他们心里减压，以至于更好地面对高考，发挥自己的水平，这样让同学知道我是在帮助他，让他们知道我是他们的朋友。
在高考以后，对于那些想出去工作的学生，应该随时跟他们保持联系，或者直接帮他们在北京找份工作，便于随时知道他们的信息。
在他们回来以后，可以第一时间抓住时机
对于那些没有出去打工的，也要和他们联系好，不过，也不能总能联系。
让他们感觉有压力，否则前期的工作就白费了。
对于招生过程中的困难我给予部分建议：在招生过程中会遇到很多困难，如果当跟他们讲解我们学校的时候，他们不认真听你说，你应该改变一下思路，最好用问答的方式进行交流；如果在招生过程中对于他们的问题，你一瞬间想不起来怎么回答他，你也不要诚实的说：“我不知道”。
这样也不好，你应该说：“对于这个问题，我还是第一次碰到，我会回去查一下资料，了解了以后我会告诉你的。
在招生即将结束之际，恰逢收获的季节，也给我如下启示和感悟：第一：在送学生去学校的路上我们要注意他们的安全，不要让他们和陌生人说话，因为去学校的途中，可能会有一些招生的人员，提前和他们说，让他们有一定的警戒心理。
上海交大完美公司2011校园宣讲会为什么不开了。
前言: 锦屏我们这一届的人,前辈人很少,导致我们这一届,或者说是至少我吧,指导的前辈很少,上大学乃至找工作都走了不少弯路,今天毕业刚工作,现在也有同学或者是认识的人,晚辈们问到我找工作怎么办,该怎么准备.我就我自己的经历,就随便说点吧,仅供参考.呵呵^_^. 没有前辈,导致大部份同学都过了:迷糊的大一,彷徨的大二,担心的大三,等到大四已经后悔不已了.当然我们这届牛X人物还是很多的.很多同学都读研究生了,当然工作读研又是一个很大的很多人难为的选择,这个话题以后有空再说吧. 正文: 首先说说大学该拿的几个证: 这是找工作的前提,不过估计现在说也是白说了. 1) 你专业必须拿的证, 无论怎么样,把专业学好才是最重要的,所以例如英语专业要拿到[专业八级证书],还有口语证书等.会计专业至少拿到会计从业证书,初级和中级会计证书等等.因为我是计算机系的,所以其它系有什么证书我不知道. 非计算机专业和非英语专业: 2) 英语四六级证书 这不用我说天下人都知道,拿四级是最基本的,但最好是六级,有人说拿四级证有个屁用,什么能力都没有,告诉你没有四级证书你连屁都没有.几乎90\\\/100以上的公司看到四级没过,立马就PASS掉了.除非你能力超强,像我们班一个XX英语四级也去了华为.所以说能力才是最重要的. 3) 非计算机专业尽最大的尽力拿到计算机二级,或三级,别说没用,理由同上. 4) 熟练掌握Office办公软件,这不用我说,应该是高中就掌握了的. 5) 其它证书:一些大赛的证书,如工科的数学建模大赛的证书等,机器人大赛,软件编程大赛等,都是很有含金量的.特别像是百度举行的软件大赛,如果拿奖的话不用面试可以直接进百度.据说08年百度的年薪是23万起.那可是天价. 1),2),3),4)是最基本的,专业一定要学好,不然你学其它的都没用,专业没学好,学其它以后会给你吃亏的,除非你能力特别强,例如,非计算机,数学专业,能把计算机玩得特别溜,能力超强.以专业为主,英语计算机证书为辅,还有其它,就看你能力了,拿的证书尽量与专业有关,不然也没啥大用,例如你建筑工程专业去拿个会计从业证书.如果想拿与专业不相关的证书也可以,但一定要拿牛B的.你建筑工程专业的去拿个CPA,保证在哪都能吃得香. 你建筑工程专业拿个专业八级,拿个雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻译的话肯定有人要的.但要拿就拿牛X的,不然就老老实实地把专业证书拿到先. 关于大学该拿的证书就说这几个吧,个人的意见,不一定全.仅供参考. 如果你连以上一个证书,即专业的最基本的证书,英语四级证书,计算机二级证书,还有其它能表示你能力强的证书都没拿到的话,找工作谁也帮不上你了.看你自己吧. 在大学的能力准备做好之后. 下面就正式来说找工作的步骤了. 九月份中旬开学的时候,有的学校没课了已经,大部分学校是上学期还有一两门课,下学期没课.但也有学校是大四整个年级都有课的[这种学校就应该拿出去枪毙了,呵呵^_^] 再说找工作的方式: 1).校园宣讲会 2).校园招聘会 3).网上投简历 4).社会招聘会 下面我一种种的讲. 1) 校园宣讲会,应该说是质量最高的,像是微软,思科,百度,迅雷,腾讯,华为,宝洁,四大会计等等牛公司主要都是通过校园宣讲.因为他们招的应届生很多.社会招聘也有,但是他们的社会招聘都是招有经验的大牛. 所以如果你是牛人,想进牛公司,每个地方的宣讲都是不能错过的. a) 宣讲会时间:从大四开学,大公司都陆陆续续地开始进入校园了,直到大四快结束都有的,像以上的大公司在清华,北大,上交,同济,南大,等等在大四开学就已经开始宣讲了.所以大家一定要注意了. b) 怎么知道什么时候在哪有哪个公司的宣讲: 你肯定想:不用问当然理所当然是百度了. 其实,有个非常非常好的网站,由上海交大的研究生05年建的,应聘生招聘网.所有的招聘会[包括校园,社会招聘会]以及宣讲会都在里面很实时,很全地列出来了.我觉得这个网站是全国高校都应该向学生推荐的.其他网站的话都类似,我们老师都没告诉我们,真该被打屁屁.呵呵 c) 怎么参加宣讲: 查到哪个公司在哪个学校在哪个教室,大厅有宣讲,提前查好.到那听,然后交简历,笔试就行.但也有公司在宣讲后不直接笔试的.例如思科,在上海交上来了阵容很强大的总裁老总一批老外+牛B人物.但是宣讲完后,不接受现场简历,只接受网上简历.但这只是少部分, 绝大部分都是现场接受简历,然后宣讲完后笔试. 在这里有个细节就是,如果很多场宣讲会有冲突的话,可以提前算好时间.一般的宣讲会是一到两个小时,笔试是在宣讲完后才开始,所以其实有的宣讲部分是可以不参加的.时间紧的话． 还有就是有的笔试是在收简历后才通知的,这个时候如果你之前错过了也不要紧,听过霸王笔吧,即霸王笔试,就算没投简历,或者是没有通过简历筛选,也不要紧, 霸王笔试吧.怎么做就看你的能力了.呵呵. 宣讲部分就这样了,你有了笔试,能力强的话就会有面试了,面试的暂时不讲.总之你是进这大门了. 2) 校园招聘会 a) 校园招聘会时间:一般是从9份[即开学]到12月份,从过年后15天左右,即大四下学期开始到大四结束即,3月份到6月底.但一般校园招聘会从9月20号左右开始,而招聘会最多而最热是10底到12月初.3月份中旬到5月份. b) 怎么参加校园招聘会 带上你的简历,然后去排队就行,小技巧:一般的招聘会是从9点开始,但一般都是从9点半左右开始,因为人太多,会排很久的队, 而且如果你是外校的学生的话, 你没有学校发的门票，你还得排很久的.所以如果不想排队的话,10点到11点去是最好的,当然,早点当然最好.只是对懒人来说,或者时间有冲突的时候,因为9点开始,到10点半的时间,人已经不是那么多那么挤了,但如果超过11点半的话,人家公司简历简历收了一堆了,而且这个时候快吃饭了,所以最好不要超过11点半. c) 把你精心制作的简历投出,等待笔试或面试通知就行. 3) 网上投简历 a) 我就列比较出名的几家吧: 1. 中华英才网: 2. 前程无忧网: 3. 智联招聘网: 4. 应聘生招聘网: b) 什么时候网投?在你没有招聘会,没有宣讲会,没有笔试,没有面试,即,在有空,如晚上的时候投就行.网投效率太低,但还是要多投.宣讲会效率最高,校园招聘会次之.一般的网投都很麻烦,要有耐心,像有些大公司只接受网投,你不耐心也没办法. 4) 社会招聘会 接下来讲最容易白费力气的招聘会,即社会招聘会,很多同学很盲目的去百度招聘会,查出来的结果就是各地的招聘会,然后去,去一次后悔一次,但又没办法,谁让自己傻,不知道去校园招聘会和宣讲会呢.社会招聘主要针对社会人士,所以学生是完完全全没有必要去的,百度出来的招聘会,要确定是校园的招聘会或者应届生专场的招聘人才去,当然如果什么招聘宣讲都没有,去看看也行的. 有人问了,那我怎么知道是社会招聘会?在应聘生上查招聘会吧,那上面会标明是否是应聘生专场的.但是有的场子,标着应届生专场,其实一点质量没点,去了白去,像北京海淀区增光路46号北京大学生就业之家（中国劳动关系学院对面）,这里每次开招聘会都标明是应届生招聘,其实质量不行.小小的场子，公司没几家．像上海体育馆的招聘会几乎都是社会招聘，招聘会很大，但是没用．不是针对应届生的，所以去也白去． 那我怎么知道是不是应届生招聘?最简单的方法,看地点,如果在校内或者是学校的地盘上举行的,那百分百是.但那种不在学校但标明是针对应届生的的话,就不一定是了. 一般的针对应届生的都是在学校的 总结:所以找工作主要通过白天去宣讲,去校园招聘会,和网上投简历这三种方式,特别是在牛B学校的宣讲,例如清华,北大的宣讲公司,那大部份都是国内及至国际牛B的大公司啊. 看完这里的话，至少怎么找工作入门你就知道了．其它的，怎么写简历啊，怎么面试啊，就靠你自己努力了，我是把你带进门了，怎么办就看你能力了
