职工思想道德教育心得体会
职工思想道德教育心得体会 “员工思想道德教育篇” 第一节员工的素质 人人都想发展，但真正有所发展的却是少数人，这是因为许多人不明白发展之道在于个人素质必须全面提升，尤其是思想道德素质的培养。
员工的素质分为三方面，一是思想道德素质；二是业务素质；三是身体素质。
其中思想道德素质是根本，思想道德就好比是建筑的地基，业务技能就好像是地基上的房屋，身体素质好比是基建所需的消耗量。
地基牢固，地上建筑就可往上发展了。
地基不牢靠，地上建筑就很难建设，即使一时能建得起来，却建的越高其危害就越大。
综观古今中外，商界成功人士如古代有被后人奉为财神爷的范蠡，近代有丰田创始人喜一郎，微软创始人比尔·盖茨等以及一些虽名不见经传但能得到善终无悔的成功人士，他们都很注重思想品德的修养。
而另一些头脑虽很聪明并曾经辉煌一时的企业家，如近年来中国的几代首富和一些大款都纷纷入狱或倒下，均以惨败告终，这都是因为他们业务技能素质极高，但道德素质差所致。
当今尤其是中国在思想道德教育方面跟不上，以致中国的员工道德素质普遍偏低，这是造成中国企业平均寿命极短的根本原因。
诚达公司要想长久发展就必须加强员工的思想道德素质的培养。
尤其是管理人员
安全教育心得体会
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是小编整理的关于安全教育心得体会范文五篇，欢迎阅读参考! 关于安全教育心得体会(一) 安全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益--劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。
现将教育培训总结如下： 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。
通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不
员工培训心得体会范文
教育集团新员工入职培训心得 今天有机会参加了春华教育集团为期三天的新员工入职培训，作为骨灰级的新员工，参加培训还是激动和淡定并存的。
各校都派了一些新员工来参加，大家济济一堂，小小的教室坐的满满的，场面十分壮观，热闹。
整个培训由人力资源总监吴新刚老师主持，虽然已经参加过他的几次培训，但自己每次都觉得激情不减。
本次培训的主要包括文化，教育是爱度，教学流程，西点执行力，营销等内容。
文化由春华集团董事长南董主讲，文化是一个的灵魂，精神财富，春华人讲究“卓越，激情，勤奋，诚信，和谐”，这十个字中蕴含了深刻的道理，要比常人更优秀，无时无刻的激情，超常的努力，诚实守信，打造和谐团队，包含了公司的方方面面。
没有完美的个人，只有完美的团队。
南董的讲课深入浅出，通俗易懂，将自己多年的成功经验和人生经历融入到课程内容，再结合上几个寓意深刻的小故事，十分精彩。
教育是一个崇高的职业，教育的目的是培养幸福生活的创造者，我们面对着学生，他们是有思想的人，不是一个个产品，所以作为教育者要更加用心地对待自己的客户，你的一举一动，一言一行都会影响到学生的学习情况，未来发展，我们要用四心“奉献之心，理解之心，平等之心，责任之心
如何开展员工思想教育工作
首先，开展思想教育之前要加强调查研究。
一般来说，思想教育工作都习惯于用理论进行说教。
当然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。
但是，如果我们的教育总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。
所以，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。
而要想提高思想教育的说服力，就必须针对员工的思想实际，走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。
具体来说，必须先要搞调查研究，要“了解自己的员工”。
要求我们必须深入到员工中间，和他们打成一片，真正了解他们的思想动态，然后，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育，也就是拿上一把钥匙去打开对应的那把锁，思想教育才能有的放矢。
其次，开展思想教育之时要生动感人。
如何使我们的思想教育生动感人呢
第一要有理有据。
有理有据是思想教育能否取得员工认同的重要因素之一。
为此，在进行员工思想教育时，一定要注意掌握尺度，做到有理有据。
既要跟员工讲道理，又要跟员工摆事实，让员工心服口服。
第二要寓教于乐。
呆板教条式的教育是员工思想教育的大忌。
这就要求我们的思想教育人员要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言语的生动性、幽默性、趣味性，让员工在轻松愉快的氛围中接受我们的教育。
第三要潜移默化。
俗话说，环境改变人，环境影响人。
思想教育不是靠一次两次的活动就能取得实效的,需要我们在开展活动的同时，加强环境的打造，让员工的思想在潜移转化的感染中得到升华，灵魂在潜移默化的熏陶中得到净化。
第四要富于实践。
开展实践活动，让员工在看得见、摸得着的活动中，使自己的思想得到感悟也不失为思想教育的一个有力的抓手。
为此，我们要经常组织一些有益于员工身心健康的文化娱乐和技能比武活动，来调动员工的工作积极性，改变员工的一些不良习惯，摒弃员工的一些不良思想，提升员工的凝聚力和向心力。
再次，开展思想教育之后要及时跟踪。
思想教育是一个长期的过程，不是活动一开展就可以结束的。
思想教育活动开展之后，要及时进行跟踪，检验思想教育的效果。
效果检测的途径是多种多样的，可以从员工的工作成效上来检测，也可以从员工的精神状态来检测，还可以从员工的相互评价来检测。
对于效果好的活动要及时，对效果不佳的活动，也要及时总结教训，以便于在以后的思想教育工作中，做到扬长避短，精益求精，从而不断改进员工思想教育的方式、方法，提升员工思想教育工作的效果。
XX企业职工安全教育心得体会两篇
XX职工安全教育心得体篇 为期不多的安全培训即束，作为公司的，我受到很大教育，感受很深。
对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。
安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态
新员工工作心得体会
这主要有以下几方面的内容：一是安全生产法规定的三级教育情况，如培训时间、学时、参与人员、考核合格率、受训员工对培训师的评价等情况；二是企业文化方面的培训情况；三是企业主要规章制度培训情况；四是结合岗位实际对工作流程等方面的培训情况等。
