不忘初心放飞梦想为主题的作文
我听说了毒品并且光荣的成为了禁毒志愿者服务队的一员，我感到很荣幸。
毒品无情，它破坏人的正常生理机能催残人的生命，搞的吸读者家破人亡，倾家当产，众叛亲离，走上不归路，成为不折不扣的隐君子，一时的快乐带来千古的悔恨，当我在强制戒毒所看到戒读者他们的年龄时我震撼了，最小的8岁，最大的还补足0岁，花一样的年龄，正处于人生最高峰的时候，却在戒毒所里度过，是什么导致人民走上这条路
主要是好奇心趋势吧，青少年就是这样的莽撞，梭鱼肚皮就趁机而入，殊不知毒品害人又害己。
以为年过半旬的老人提到他那双吸毒的儿女是就老泪纵横，但亲情没有使他放弃他的孩子，对内无情但人有情。
当我在戒毒所参观时，我便知道人间还有真情，还有爱，社会并没有放弃他们，市政府投资了2000万兴建了强戒楼和自戒楼，而且内部环境优美，绿荫环抱，令人心旷神怡，戒毒者可以凝神去燥，安心戒毒。
当我走到他们居住的地方时，我感到有总家的感觉，以为里面有电视机，热水器，卫生间，完全按照宾馆的标准设计，而且8人一间，让人与人之间的交流更加方便，戒毒更加轻松、舒适，还有专门病房和治疗室，高科技的设备让戒读者减轻脱隐期的痛苦，更可贵的是，为了让患者树立正确的世界观，人生观，价值观，认清毒害，戒除毒隐，回报社会，开设了阅览室，这种坚持人性化管理的方式让我懂得了社会对他们的关爱饿对他们的信心。
他们的业余生活也是丰富多采的，经常组织比赛，如乒乓球、羽毛球比赛等。
一位戒读者 说“因一次冲动我染上了毒隐，但是社会没有放弃我，给了我重新做人的机会，我一定回好好表现，争取早日脱离毒隐》”不错，冰冷的铁栏禁锢者他们，但我相信这么多人关字着他们，他们一定会重新回到我们正常人的生活，因为毒品无情人有情
哪天天气很冷，但我们的新很温暖，因为有情，因为有爱。
我们青年志愿者回肩负宣传“关爱生命，拒绝毒品”的使命，让更多的人享受世界的精彩
关于汕头市的墓园的，知道的请进
的开始，新的一年，在过去的一年中，下的联合努力的全体员工，认真决议和本公司董事会执行董事开发建设的规划和管理系统，在×××资产上升，进一步扩大建设规模，整个景观，极大地改善，客户量的快速增长，由当事人，已被广大客户的认可，×××的普及越来越多。
2004×××建设的第二年，我们遵循的结合了传统和现代的人文景观和相结合，个性化艺术化与大众化相结合的园区建设结合社会经济效益方向福利“和”十一五“发展目标，重点体现在以下几个方面：指标完成情况，陵墓建筑：建筑的各种墓穴××套建设超过2003××台套，其中包括：坟墓××合葬墓××套，设置单一的坟墓××特殊类型的墓××套。
新修骨灰墓套;××内置壁葬总台的××套。
2，销售：根据市场需求，满足不同层次的客户的需求，该公司为严重的地域差异，墓上的价格作出相应调整，引进的中档墓，低于成本的超低价墓墓建于2005年，和一些高档的一部分。
自推出以来，客户反响非常好，出售各种墓××套在2004年，比2003年减少××套，实现销售收入××元，比2003年的收入××元套的平均销售××元，与2003年相比，虽然销售周期下降，但利润增加。
销售设置合葬墓××××，单坟墓套，套骨灰墓××在墙上埋××套，套特殊类型的墓××。
3，金融和万人坑××套，性能：××，2004年总收入万元，较2003年收入××万元，总开支在2004年××××万元，与2003年相比××，花费万元，主要是增加间接成本： ①支付两个土地征用和土地征用;②根据的的墓地发展的需要和完美的墓园服务，投资X×元新的丰田，别克轿车的每一个客户特定的穿梭车;③自2003年以来，绿色投资× ×万元××万元，④招待费及其他费用。
总体的财务状况是良好的，但我们的前期投资大，国际收支不均衡。
不断提高企业管理，建立公墓“十一五”奠定了基础现代的经营理念，现代化的管理，其中包括施工质量的墓地服务功能，支持员工，管理系统的机构。
出于这个原因，自2004年以来，该公司以提高企业管理水平的重要议事日程，进一步走向规范化管理，使墓地。
1，更新法规，加快企业管理首先更新“会议规则要求该实施后，各部门每周一次的例行会议，传达总经理办公会议精神;部门通风管理的发展和建设公墓，工作轻松掌握了解发现问题和解决在规定的部门和公司之间的会议，以加快信息的传递，通过实施及时的问题。
其次为出席在过去，晚走一种缓慢，干好干坏一个样的现状，制定工作时间表，时间和考勤管理，休假规定，加班标准的具体规定，建立正常的工作秩序，工作人员可以第一章遵循。
为了提高管理的质量，能力和工作热情发展的绩效评估程序，评估每个管理人员的情况和能力，以及评估的结果作为奖金，工作地点差价调整的基础，通过各种方式来刺激员工的积极性，员工之间形成一个艰苦的工作，关心企业发展的良好氛围，同时促进了企业管理。
2，完善的组织机构，逐步走向规范化管理过去墓区建设，内部和外部的联系，材料采购，工程部门管理，导致繁重的工作量，管理混乱的情况管理为了防止这种管理是负责公墓的管理和内外部协调部，成立的基础上，对原有的五个部门的漏洞。
建立总务部，负责公司出售的车辆和所有材料的采购工作。
改变，因为这两个部门的设立和运行，不清，无计划的采购审批流程，提高墓地详细的工作管理和外部协调各部门之间的履行自己的职责，相互协调。
企业规范化管理起到了决定性的作用。
更集中，有效的管理墓地的销售工作和宣传工作，设立了销售和开发的销售管理体系，评估方法，根据市场和客户的需求，创新求精的新形势下，创造了销售工作。
聘请了法律顾问，文化顾问和管理顾问，每一年，他们计划在公司的文化，，行政疏通公司规范管理发挥了很大的作用，到一个新的水平。
3，走出去和学习，请进来指导加快了公墓的发展虽然我们起步晚，但起点是非常高的，在企业管理中，建设少走弯路，公司领导多方考察，参观和学习省外的建设和管理模式，在同行业的先进经验，相互学习借鉴，根据当地实际情况，总结确定了“环境园林，葬式多样化，设计，艺术化，，服务人性化“的”五建设和业务目标。
要访问在该公司的员工是不是所有的学习效果，我们邀请了最先进的公墓 - ×总亲自培训，指导下，通过招聘机构调整，进一步提高了行政工作，也培养了第一批××的葬礼宣传，销售人员的形式和领域通过帮助。
在过去的6个月内，可以积极参与本的销售队伍，在工作中，不断总结经验，提高自身素质，才能得到客户的信赖和高度的认可，并公墓的发展奠定了基础。
建文化陵园规划公示第一页 BR \\\/> 现代化的的墓地需要一个新的业务和管理理念，我们从文化开始围绕“十一五”建设目标，规划了一系列的活动，收到了良好的效果。
1。
“ Bingai“为主题，大力推进清明节与民政局”Bingai“为主题的×××各主流媒体，公益广告 \\\/ a> 挂在街道，社区宣传，使人们加深关心和理解Bingai，改掉的坏习惯的葬礼，摆脱封建迷信，促进Bingai工作的各个领域。
BR \\\/> 2，有声有色的征名活动早规划，参与有奖征名活动在城市。
提交一个几百份，最终确定由副度，××××× ××××××ד，这个名字一经录用，一致认可，觉得这个名字既吉祥和流行的，易于理解的文化氛围，在行业的墓地的特点，但也反映了内涵“文化墓地。
3，围绕“墓地思想文化，出刊的”××ד报道围绕这一思路和文化墓地，最高的墓地文化，精心策划，写材料 - “×××”的报道，内容包括公墓，墓地动态，直接与客户沟通这种方式，简单，容易理解，客户对我们的肯定。
不断??建设和发展的墓地，出刊“×× ×“报道，一前一后，在规划中，也将用它来写一个灵活的方式，以反映的文化特征×××。
4，引进艺术墓碑上，反映了文化??墓地特点 2003年，公司领导层先进的陵园参观后，总结了墓地的总体规划，景点应把重点放在文化，艺术的设计。
墓碑，改变传统的墓碑随处可见的“白花花”的场景，因此，该公司与上海×××福建×××的两个国家的墓碑，石材生产，加工的专业大型合资，引进了一些艺术墓碑，组艺术墓碑先进的技术，优美的造型，也取代的都不耐烦风化，笨拙和原油墓碑，让所有看到新鲜的，再加上一定的绿色箔有机的结合起来墓地和墓碑艺术，充分展示了其文化，艺术，成为一个墓地独特的文化风景。
5，体现了人性化的关怀和组织客户联谊会联系的墓地与客户之间的情感和友谊，举办了首届客户联谊会“，听取社会各界的意见和建议，在墓地的开发和建设，并通过相互交流，让客户看到了光明的未来的墓地，了解文化墓地形式的意义“×××”的品牌理念，它的眼神中客户，提高公墓的社会信誉，进一步体现了墓地的“人性化服务”的建园思路。
6，挖掘文化资源，推出的“红军苑规划建文化陵园的陵墓建筑的核心是需要记录的墓地文化，与×××在现代历史和中国革命的历史，在中国有着特殊的历史背景，红军成为最有代表性的历史和文化遗产之一。
老红军这一独特的资源充分利用，特设公园 - 红军在墓地法院，和一些讨论，研究，规划，使其成为革命传统教育基地的建立，后人回顾革命历史，瞻仰革命先驱在公园里，但也体现了“以人为本墓地文化的根目录下的人文纪念公园的发展目标。
4，良好的基础设施项目，加快建设速度的墓地 2004年公墓建设的第二年，在过去的一年的长期发展，墓地做整体规划，加大基础设施投入，通过工程处所有工作人员的辛勤工作，墓地看起来很大的提高。
历时四个月，投资××一万亿元，×××墓地的情况，对地面进行了调查和规划设计[见×××市建筑设计图纸×××号]，并建立了一个面积×××古典风格的办公大楼，营业大厅，接待大厅和20个办公室。
与此同时，之间的通道墓主干道及园区道路硬化，五福园，六合园，??，八仙公园的公园进园一级公路建设，台阶路花岗岩台面的外观与贴×××米，既保证了光滑客户的公园，但也发挥了公园美化的作用，内置的骨灰墙×M，修理×立方水大厦A座泵房1;临时××米;帮助银行;硬化墓区路×M。
总之，工程处2004年的工作任务十分繁重，但所有员工的积极努力，克服一切困难，努力做一个更好的工作，并不断总结经验，不断提高，计划建立基本按期完成了年初预定的任务。
5重视改善环境，加快绿色建筑造林墓地的主要配套工程，将建在花园的墓地，墓地的墓地长期发展目标纳入墓地开发计划，并愿意将资金投向。
自2003年以来，×××局部移植强大的一批云杉，桧柏，红枫，观赏花卉，投资超过30万的累积种植超过30,000棵树木。
目前，建设的坟墓，墓地主要道路两侧的绿色，和当地的绿化带形成。
我们的墓地环保原则是：建设一个绿色的，但由于缺乏专业技术力量，，结合移植数量过多的原因，有些操之过急，美化环境造成更大的损失影响环境的实现沿花园“的目标，建设，2005年，将是环境为重点的绿化部的任务量较大的公墓建设概念的原因，少技术薄弱关闭绿化规划应当提前到墓地，在许多方面问和努力，以改善墓地环境，力争在新的一年里，这样的墓地有一个新的面貌。
六，加大销售力度，促进公墓的发展商业大楼由公司确定的目标，采取了多种措施，广泛宣传，改善服务态度，提高服务质量，努力赢得客户的信任，逐步走上了一个规范化的轨道上的销售工作。
主要表现在三个方面： BR \\\/> 改善服务态度，提高服务质量，完善服务功能，努力让客户满意业务单元是一个直接的窗口与客户的第一次接触，直接关系到公司的依靠整体形象和利益。
所有的工作人员都能够认识到，要发展成为一个现代化的先进公墓的所有推销员的建设和现代化建设的质量管理和质量，真诚的服务为每一个客户提供热情，周到的服务，可以接收，耐心，细致的选定墓定位为每一位客户，办理手续。
不断提高服务水平，感动客户，以避免客户的无理取闹和不满，并努力做到一切为客户以饱满的热情和耐心。
在过去的一年没有发生任何纠纷与客户??，尤其是店员××××××两位同志，对待客户耐心细致，态度和蔼，负责对公司和顾客，深受众多客户的好评。
此外，为了提高服务功能，新的面包车，用于接送客户上山参观所选位，该服务的增加，许多客户留下了很好的声誉反映的墓地人性化的服务落到了实处，也发挥了一定的作用，在促进促销墓地。
2，完善程序，声音文件，规范运作，促进更全面，更规范的管理印刷自己的副本“公约单”5000份印三联“给单墓在3000有区别的预订和支付的客户，新的出版给定的坟墓登记文件，内容是完整的，一目了然，提高了工作效率和满足监管要求。
履行严格的程序对死者的殓葬墓碑过程中，以收集证据详细登记，并仔细检查，基本上是不完整的，而不是埋葬。
打印多种字体题词，和统一的格式，更容易为客户挑选，客户不理解的题词格式两年的埋葬死者×××的名字，立碑×××套，没有出现任何错误和失误。
积极宣传和扩大影响，提升品位，促进销售×名业务员7月起任职，并聘请了×名成员经过认真培训考试后，经过几个月的辛勤工作，为宣传的墓地，殡葬改革，促进全市推广，销售起到了一定的作用。
首先公墓内部报纸“×××”各级和一些单位在向客户免费发放的报纸，让他们了解建设和发展的墓地推销员的选择点树宣传牌，并发出“×××报”报道，宣传，边解释边服务，社区或住宅小区的一些宣传，一些晨练点或老年活动宣传，??每个人都在城区范围内×××知道部分推销员的宣传，采取灵活的方式，“×××”的报道进行的地方宣传：去幼儿园的孙子等待，老人更多的宣传总线顺路宣传，让很多人知道几乎延安×××，收到了良好的宣传，广告直接向本单位，本系统，虽然效果不太明显，但尝试多种形式的宣传。
探索的经验。
第五，出台后，政府殡葬管理暂行办法的销售人员管理，推进殡葬改革，利用的契机，积极推动政府的政策，收到了一定的效果。
6是一个推销员的宣传，积极的访问选择的墓位固定墓的客户服务，门的旅程，墓区解释的基础上，引导签名，以帮助支付办理手续较旧的老年人活动臂，真诚服务于赢得了客户的满意度。
七加强物流管理，发挥了保障作用两年，财务管理走上了规范的渠道，在一个小职员的情况下，这样的销售年1月1日起和解，基础设施的项目逐项会计，个别记账占家庭会计，基建材料明确和及时的报表，在同一天，当天的销售款存入银行的收费严格按照金融体系进行，这样的速度资金周转，加强公墓建设和管理，发挥其应有的作用，自8月总务处建立的同时，负责所有的建筑材料和家居用品的采购，共4名同志的一些主要任务，尽职尽责，既注重质量和采购，并严格控制价格，努力减少开支，严格意义上的接收存储为公司节约成本，堵塞漏洞，促进管理。
8月以来，专门处理与辅助公司领导的一系列新的规章制度，完善按照归档整个处理规??则“的文件集合管理办公室，整理，归档，归档，保存您的工作，做的所有文件按类别，保留周期数申报，将其保存后有组织的，很容易找到。
同时，在游客接待，文件起草，打印，会议安排，等方面都发挥了较好的后勤角色。
一年后，全体员工团结一致，共同努力，密切合作，基本实现了年初，极大地提高了员工的素质，服务质量显着改善，在某些方面做的更好，比2003年也出现了很多爱岗敬业，尽职尽责，突出同志的工作，如业务单位，×××，总务部的×××绿化教育部×××，工程部×××敬业，认真和负责，一丝不苟，和一些未来坚持带病工作，象外之象一些客户的事情做一到两个工作，依靠良好的信誉，为公司。
我希望所有的员工，他们努力工作，在新的一年×××。
8，有问题的不足我们的建设和发展作出贡献是在发展的早期阶段，有不符合的建设和发展问题，也有一些失误和不足，主要是：（a）由于缺乏专业知识，缺乏经验，学习不够，造成较大的损失，在钻井的过程中，水和绿化移植树木（苗），虽然有客观原因，但主观足够的责任感也是重要原因之一。
为此，我们必须吸取经验教训，防止类似问题的再次发生。
（B）的服务体系仍然是不完美的，现有的服务不能满足客户的需求，因此，在新的一年里，努力提高本机构，额外的服务，尽量满足客户的需求。
（c）低销量未能达到正常计算比例不符合的建设速度，不停止这种混乱埋葬在万人坑我们的宣传是不是在的地方，也有必然的关系，部分销售人员工作的主动性是不够的，你不能按月完成任务，影响销售进度，明年必须改进，以进一步提高销售墓地小跑。
a> （四）安全防范意识尚未到位，第一次维修工人把岸边的腿意外受伤;墓地水的格栅和货架配件被盗，墓中所造成一定的经济损失。
??2005年必须（V）×××的工作团队为基础的承包合同工程承包队签订了劳动协议，但与各种安全摆在首位，严格责任，层层负责，以确保安全。
在最后结束的项目，未清偿部分的施工队伍或不结算，按照在今年年初签订合同时的解决，并添加了很多不必要的麻烦，我们应该是一个警告避免了因劳动等问题，影响了项目的进展情况在2005年，建立和完善就业体系。
（六）企业管理虽然大大提高，但国外先进的墓地有很大的差距有待进一步不断提高，否则，“十一五”墓地是更加难以实现。
总之，全体员工在2004年的努力，并取得了良好的效果。
更快地在新的一年里，我们需要采取政府为了巩固取得的成绩，纠正错误，振奋精神，加大力度沿着花园的葬式多样化，设计艺术，现代管理的人性化服务“的方向，使墓地的环境。
思想汇报范文
新年伊始，回顾过去的一年，在全体员工的共同努力下，认真执行董事会的决议和公司制定的建设规划、管理制度，使×××的资产不断提升，建设规模进一步扩大，整体面貌有了较大改观，客户拥有量较快增长，受到了各方关注，得到了客户的认可，×××的知名度正在不断提高。
二00四年是×××建设的第二年，我们按照“传统与现代相结合、人文景观与自然景观相结合、个性化艺术化与大众化相结合、经济效益与社会效益相结合”的建园方向和“五化”发展目标，重点工作体现在以下几方面：一、各项指标完成情况1、墓葬建设：共修建各种墓穴××套，比2003年多修××套。
其中：并葬墓××套，合葬墓××套，单葬墓××套，特型墓××套。
并且新修骨灰墓××套；修建壁葬总套数达××套。
2、销售情况：根据市场需求，为满足不同层次需求的客户，公司针对墓穴地理位置的差异，对墓价进行了相应的调整，推出中档墓及一部分低于成本的超低价墓，并计划2005年修建部分高档墓。
自推出以来，客户反响非常好，2004年共销售各种墓××套，较2003年相比，减少××套，实现销售额××元，较2003年增收××元，套平均销售额××元，虽然销售套数较2003年有所减少，但利润却有所提高。
销售并葬墓××套，合葬墓××套，单葬墓××套，骨灰墓××套，壁葬××套，特型墓××套。
3、财务执行情况：2004年各项总收入××万元，较2003年增收××万元。
2004年总支出××万元，较2003年多支出××万元，主要增加在：①付二期征地款和三期征地间接费用；②根据公墓发展需求及为完善公墓服务功能，投资××万元新增加丰田、别克小车各一辆及一辆接送客户专用面包车；③自2003年以来，绿化投资达××万元；④招待费及其他费用××万元。
总体看来，财务状况良好，只是我们前期投资较大，收支不太平衡。
二、不断完善企业管理，为建“五化”墓园奠定基础现代化的经营理念，需要现代化的管理，它包含墓园的建设质量、服务功能、机构配套、员工素质、管理制度等方面。
为此，从二00四年开始，公司把完善企业管理列入重要议事日程，使墓园进一步走向规范化管理。
1、增订规章制度，加快企业化管理首先增订了“会议规定”，规定实施后，各部门内部每周召开例会，一是传达总经理办公会议精神；二是部门之间相互通气，使管理层对墓园的发展建设及各项工作掌握了解，便于发现问题，并及时解决问题，通过会议规定的实施，加快了部门与公司间的信息传递。
其次针对过去考勤马马虎虎，来迟走慢一个样、干好干坏一个样的现状，制定了作息时间、考勤管理、请假规定、加班标准等一系列具体规定，建立正常的工作秩序，使员工能有章可循。
为提高管理人员的素质、能力和工作热情，制定了“绩效考评方案”，对每位管理人员的工作情况和能力情况进行评估，并将评估结果作为奖金发放、岗位调整等依据，通过各种方式来激发员工的工作热情，使员工之间形成一种努力工作、关心企业发展的良好氛围，同时促进了企业化管理。
2、完善组织机构，逐步规范化管理过去墓区建设、内外联系、物资采购都由工程部管理，造成工作量繁重、管理混乱的局面，为防止这种管理上的漏洞，在原有五个部门的基础上成立了管理部，负责墓园内的管理工作和对外协调工作。
又成立总务部，负责公司车辆的调遣及所有物资采购等工作。
自两个部门成立并运行以来，改变了工作责任不清、无计划无审批程序进行采购，提高了墓园细化工作的管理和对外的协调工作，部门间各司其职、相互协调配合，为企业规范化管理起到举足轻重的作用。
为了更集中、有效的管理公墓销售工作和对外宣传工作，成立了销售部，并制定关于销售方面的管理制度、考核办法，根据市场和客户的需求不断创新求精，开创销售工作的新局面。
公司专门聘请了法律顾问、文化顾问、和行政顾问各一名，一年来他们为公司的文化策划、法律咨询、行政疏通发挥了很大的作用，同时使公司规范化管理上了一个新的台阶。
3、走出去学习、请进来指导，加快墓园发展我们虽然起步较晚，但起点却很高，为了在经营管理和建设上少走弯路，公司领导多次参观、考察并学习省内外同行业先进建设经验和管理模式，取长补短、因地制宜，总结确定出“环境园林化、葬式多样化、设计艺术化、管理现代化、服务人性化”的“五化”建设和企业目标。
同时在公司员工不能全部走出去参观、学习的情况下，我们邀请了国内最先进的公墓—上海福寿园的×总亲临培训、指导，通过人员招聘、机构调整等形式，并进行实地的传、帮、带，进一步完善了行政管理工作，同时还培训出××第一批殡葬宣传、销售人才。
半年来，这支销售队伍能够积极投入到工作中，不断总结经验，提高自身素质，得到了客户的信赖，及高度认可，为墓园的发展奠定了一定的基础。
三、建文化陵园、策划宣传先行现代化的陵园需要有一种新的经营和管理理念，我们从文化入手，围绕“五化”的建设目标，策划开展了一系列活动，并收到了良好的效果。
1、 以“殡改”为主题，大力宣传殡葬法规清明期间，配合民政局以“殡改”为主题，通过×××市各大主流媒体，在街道、社区悬挂公益广告语等方式进行宣传，使人们加深对殡改的关注与认识，摒弃丧葬上的陋习，破除封建迷信，促进殡改工作全面开展。
2、 有声有色的征名活动年初策划在全市搞有奖征名活动。
在几百份投稿中，最后确定由×××市×××副主度×××取的“×××”，名字一经起用，就被社会一致认可，觉得这个名字既吉祥，又通俗易懂，有文化气息，符合公墓这个行业的特点，同时也体现了“文化陵园”的内涵。
3、 围绕“文化陵园”的思想，出刊“×××”报围绕“建文化陵园，创陵园文化”这一思想，精心策划、编写了企业宣传资料—“×××”报，内容包括公墓简介、陵园动态等内容，通过这种方式直接与客户沟通，简单明了，通俗易懂，得到了广大客户的肯定。
随着公墓的不断建设与发展，会陆续出刊“×××”报，在策划、编写上也将采用灵活多样的方式来体现出×××的文化特色。
4、 引进艺术墓碑，体现文化陵园特色2003年，公司领导在经过对上海福寿园等先进公墓考察后，总结出墓园总体规划、景点设置应注重文化性、艺术性。
在墓碑的设计上，要改变传统墓碑林立“白花花“的景象。
于是，公司先后同上海×××、福建×××两家全国墓碑、石材生产、加工专业大户联合，引进一批艺术墓碑，这批艺术墓碑不但工艺精良、造型美观，还取代了既不耐风化、又笨拙粗劣的墓碑，令所有看到的人耳目一新，再配以一定的绿化相衬托，将陵园和墓碑艺术有机结合在一起，充分表现出其文化性、艺术性，成为陵园内一处独特的人文景观。
5、 体现人文关怀，举办客户联谊会为了联系公墓与客户之间的情感和友谊，举办了首期“客户联谊会”，广泛听取社会各界人士对公墓发展建设中的意见和建议，并通过相互交流，使客户看到公墓的美好前景，理解文化陵园的涵义，从而在客户心目中形成“×××”这个品牌概念，提高了公墓在社会的美誉度，进一步体现了公墓“服务人性化”的建园思路。
6、 挖掘人文资源，推出“红军苑”策划建文化陵园就要以创陵园文化作为陵园建设的核心，凭着×××在中国近代史和中国革命史中拥有的特殊历史背景，老红军就成为最具代表性的一种历史文化遗产。
因此，充分利用老红军这种得天独厚的资源，在公墓内设立了特设园区—红军苑，并多次讨论、研究、策划，为使其成为革命传统教育基地、后人回顾革命历史、瞻仰革命先驱的公园，同时也体现墓园“以人为本，文化为根的人文纪念公园”的发展目标。
四、做好基建工程，加快墓园建设速度2004年是墓园建设的第二年，一年来为了长远发展，公墓做了整体规划，加大了对基础建设的投资，工程部全体人员经过辛勤努力，使墓园面貌大有改观。
历时四个月时间，投资××万元，经×××市建筑设计院对墓园实地情况进行勘测并规划设计[详见×××市建筑设计院图纸×××号]，建成一座面积为×××的仿古风格办公楼，包含业务大厅、接待大厅及二十间办公室。
与此同时，硬化了墓区内主干道路和各园区间的通道道路；五福园、六合园、七星园、八仙园各园区间进园台阶路的修建，台阶路外表并用花岗岩表贴×××m，既保证客户上下山时畅通无阻，又起到了园区环境美化的作用；修建骨灰墙×m；修×立方水塔一座；抽水房×个；简易房×间；帮畔×m；硬化墓区道路×m。
总之，2004年工程部的工作任务非常繁重，但是所有员工还是积极努力的克服一切困难，尽量把工作做得更好，并不断总结经验使工程质量不断提高，基本按期完成了年初预定的计划建设任务。
五、重视环境改善，加快绿化建设绿化建设是墓园的主体配套工程，公墓将建设园林化的墓园作为公墓发展的长期目标之一，纳入公墓发展规划，并舍得投入资金。
自2003年以来，分别从×××本地移栽了一批云杉、龙柏、红枫等观赏性较强的花木，投资达30多万元，累计植树3万多株以上。
目前，对已修建的墓、墓园主干道两侧进行了绿化，形成了局部绿化带。
我们墓园绿化的原则是：建一片，绿一片，但由于专业技术力量不够,加之移栽数量过多，有些操之过急等等的原因，使园林绿化损失较大，同时影响了实现“环境园林化”的建设目标。
2005年，将以环境做为公墓建设的重点，针对绿化部任务量较大、人员较少、技术力量薄弱等客观原因，应提前做出墓园绿化规划，并从多方面进行请教，努力改善墓园环境，力争在新一年里，使墓园有一个崭新的面貌。
六、加大销售力度，促进墓园发展业务部根据公司确定的建设目标，采取了多种措施，广泛宣传、改善服务态度、提高服务质量、努力赢得客户信任，使销售工作逐步走上了规范化轨道。
其主要表现在三方面：1、改善服务态度，提高服务质量，完善服务功能，争取客户满意业务部是公司的直接窗口，与客户是第一接触者，直接关系到公司的整体形象和利益。
所有职员均能认识到要发展成现代先进墓园是靠高质量的建设和现代化的管理及优质真诚的服务才能实现的，所以所有业务员都能用热情周到的服务接待每位客户，耐心细致地为每位客户选墓定位、办理手续。
同时不断提高服务水平，用热情和耐心感动客户，避免客户的刁难和不满，努力为客户做好每件事。
一年来未发生与客户有任何争执，特别是业务员×××、×××两位同志，对待客户耐心细致，态度和蔼，为公司负责，为客户着想，受到许多客户的好评。
此外，为完善服务功能，新增加了一辆面包车，用来接送客户上山参观、选位，这项服务的增加，在众多客户中留下非常好的口碑，体现了墓园“服务人性化”落到了实处，也为公墓的销售宣传起到一定的促进作用。
2、完善手续，健全档案，规范运作，促进管理印制较全面、规范、自带复印的《约定单》5000份，印制三联《定墓单》3000份，对预定和交款的客户有所区分，并新编印了定墓登记档案，内容完整，一目了然，提高了工作效率又达到规范要求。
在为逝者安葬立碑过程中严格履行程序，收取证明、详细登记并认真核对，基本做到手续不全不安葬。
同时打印了多种字体的碑文，并统一格式，便于客户挑选，为不懂碑文格式的客户提供了方便，两年来共安葬逝者×××名，立碑×××套，未出现任何差错和失误。
3、积极宣传，扩大影响，提升品味，促进销售从七月份起聘用×名销售员，并经认真培训试岗，有×名销售员被录用，经几个月的努力工作，为墓园的宣传，为推进我市殡葬改革，促进销售起到了一定作用。
首先将公墓内部报刊“×××”报免费发放给各层次客户和部分单位，让他们了解墓园的建设与发展；二是销售员自选点树宣传牌，并发放“×××”报，边宣传，边讲解，边服务，有的到社区或住宅小区宣传，有的到晨练点或老年人活动点宣传，使×××在城区范围内基本人人皆知；三是部分销售员采取灵活的宣传方式，将“×××”报随身携带，走到哪里宣传到哪里，如：去幼儿园接孙子等候时，老年人较多时进行宣传，坐公共汽车时顺路宣传，使许多人无形中知道了延安有个×××，收到了较好的宣传效果；四是直接到单位，系统去宣传，虽然效果不太明显，但对多形式宣传进行了尝试，摸索了经验。
五是政府《殡葬管理暂行办法》出台后，销售员为推进殡葬改革，利用契机积极主动宣传政府政策，收到了一些效果。
六是各销售员在宣传的基础上，积极为看墓参观选位定墓的客户服务，上门接送、路途介绍、墓区讲解、引导签单，帮助交款办理手续，对年龄大的老年人主动搀扶，以真诚的服务赢得客户满意。
七、加强后勤管理，发挥保障作用两年来，财务管理已走上规范渠道，在人员少的情况下，做到了销售分户记帐，基建物资一月一对帐，基建项目逐项核算，单项记帐，帐目清楚，报表及时，当天销售款当天存入银行，费用开支严格按财务制度执行，使资金周转率提高，为加强墓园建设与管理发挥了应有的作用同时自八月份总务部建立以来，担负着所有基建物资和生活用品的采购，共四名同志有的兼几项工作，尽职尽责，采购时既注重质量，又严把价格，力求降低开支，收料入库严格把关，为公司节约了费用，堵塞了漏洞，促进了管理。
自八月份，办公室实行专人专管，辅助公司领导增订一系列规章制度，依照“归档文件整理规则”完善档案收集、整理、立卷、归档、保存工作，做到将所有文件按照类别、保管期限进行编号、立卷、保存，使其井然有序，便于日后查找。
同时，在来客接待、文件起草打印、会议安排等方面均发挥了较好的后勤保障作用。
一年来经过全体员工精诚团结、共同努力、密切配合，基本实现了年初计划，员工素质有很大提高，服务质量有明显改善，有些方面较2003年做得更好，同时也涌现出不少敬业爱岗、尽职尽责、工作突出的同志，如业务部的×××，总务部的×××，绿化部的×××，工程部的×××，他们都能尽心尽力，认真负责，一丝不苟，有的坚持带病工作，有的把客户的事当成自己的事一样办，有的一人兼两份工作，毫无怨言，为公司带来良好信誉。
希望全体员工向他们一样，在新的一年里努力工作，为×××的建设发展做出贡献。
八、存在的问题与不足我们正处于起步发展阶段，存在一些与建设发展不相适应的问题，出现了一些失误和不足，主要表现有：（一） 因不懂专业知识，经验不足，考察不够，在打井用水和绿化移栽树（苗）的过程中，造成了较大损失，虽然有客观原因，但主观上责任心不够也是重要原因之一。
为此，我们必须认真吸取教训，避免类似问题再次发生。
（二） 服务体系还不够完善，现有服务项目不能满足客户需求。
所以，在新的一年里力争完善机构，增设服务项目，尽量满足客户需求。
（三） 销售量偏低，未能达到正常计算比例，与建设速度不相适应，与乱埋乱葬得不到制止有关，与我们的宣传不到位也有必然的关系，部分销售员工作主动性不够，不能按月完成任务，影响到销售进度，下年度必须有所改进，使销量进一步提高，才能使墓园快步发展。
（四） 安全意识还不到位，一是修墓葬中出现工人放岸砸伤腿的事故；二是墓区水箅子和架子管件被盗，均造成一定的经济损失。
为此，2005年必须把各种安全放在首位，严格责任，层层负责，确保安全。
（五） 因×××工队是以包工的方式承包建设的，虽然与包工队签订用工协议，但是随着年底工程的结束，有部分施工队不结算或不能按照年初签订合同时的结算方式进行结算，增添了许多不必要的麻烦，我们应引以为戒，在2005年，建立完善的用工制度，避免因用工等问题影响工程的进度。
（六） 企业管理虽有较大提高，但与外地先进墓园还有很大差距，有待进一步不断完善，否则“五化”墓园较难实现。
总之，2004年在全体员工的努力下，取得了较好成效。
在新的一年里，我们要乘政府令的东风，发扬成绩，纠正错误，振奋精神，加大力度，使墓园较快的向“环境园林化、葬式多样化、设计艺术化、管理现代化、服务人性化”方向发展。
平等不等于平均
平均并不是平等由于长期忽视反对平均主义的教育，人们对当前社会出现的收入差距过大、贫富不均等现象缺乏客观分析和正确认识;有时产生一种对立情绪，有人说是仇富，有人说是回到了解放前，也有人说是资本主义罪恶， 如此等等。
伊莱美 但我这样说，决不是否认社会上有极不平等之事存在，而是说要科学地认识平均和平等的本质差别，不应将二者混为一谈。
换言之，有些不平均恰恰体现了平等，而有的平均反而是不平等，客观事实非常复杂，切忌一概而论。
一收入差距的合理性标准，是复杂的经济科学问题，迄今为止的经济理论并没有解决好这个问题。
造成这种状况有多种原因，缺乏理论指导，即经济哲学落后，包括经济伦理学长期被理论界所忽视是重要原因之一。
马克思、恩格斯在《哥达纲领批判》中明确地表达了反对平均主义的观点，说明由绝对平均主义造成不平等、不合理的可能性。
今天看来，当时的分析只是初步的，因为当时社会的复杂性远不能跟今天相比。
平均为什么会造成不平等?举现实生活中的例子就足以说明。
假定某个研究项目任务完成，上级给了一百万元奖金，怎么分配?在所有参与项目的人员中平均分配，即炊事员、汽车司机和主任工程师、项目负责人分得一样多，这样就“平等”了吗?有些人还真这样想。
这违背劳动价值论原则，辅助人员的劳动与主创人员的劳动产生的价值缺乏可比性。
“一将无能，累死千军”在研究工作中更是如此。
不分贡献大小平均分配报酬，对于为项目作出主要贡献的哪些人就是不公平，即从“按劳取酬”的意义上看不平等。
如果实行这样的分配制度，打击的是挑重担的积极性。
再如参加运动会，无论你成绩如何，百米跑多少秒，得第几名;跳高跳多高，是不是拿冠军;打球是输是赢，一律每人发给一千元。
如果这样办运动会，还有竞技和激励的意义吗?这是对努力者的侮辱、歧视，这样的运动会最好不办!现实生活中反对绝对平均主义的必要性，说明平等与平均有原则区别。
可以这样比喻：绝对平均的要求，就相当于要求板凳桌子一样高，违背自然规律。
如果我们生活的地球表面是绝对平均的平面，而不是有高山峡谷平原等复杂地形，那海洋的水就会平均地覆盖在地面上，所有陆生动物都会被淹死，人类也就不能生存。
当我们这样想的时候，也就能够理解“不平均是合理的”。
所以，平等与否，首先是心态问题，是看问题的方法问题，而不是自己的收入多与少的问题。
二今天，实际有效的价值理论有三种。
除了劳动价值论以外，还有资本价值论：投资多少，产出多少，不投资没办法产出。
过去把这种观念称为资产阶级价值观。
涂上剥削阶级意识的颜色并不能否认它的存在，因为资本的本质并不是银行里印刷的钞票，而是“过去的劳动结晶”。
所以尽管我们曾经反对过，不愿意承认，但是资本客观地存在着使用价值。
第三是资源环境价值论，你有钱，有劳动力，没有加工对象，即没有资源、能源和环境的保证，任何生产都无法进行。
当然，在现代市场经济条件下，还有市场需求问题。
但市场需求是价值实现的可能性，而不是价值生产本身。
认真分析发现：这三种价值论都有其单方面的真理性，即劳动、资本、资源环境同时对生产行使否决权。
现代企业生产三者缺一不可，这实际是一种三元互补系统。
因此在价值分配时必须考虑三方面的需要。
传统观念只承认劳动力有使用价值，它的使用就是创造价值;却忽视了资本的使用价值，不承认资本运营是“高智商脑力劳动”，把资本家从“劳动者”的队伍中开除出去。
但是，资本家和“科学家”、“文学家”一样，是一种职业尊称，并不简单地等同于剥削者。
假如给您一千万，过了十年变成一百万，再过十年您成了穷光蛋，那您就不是资本家。
假如给他一千万，过了十年变成一个亿，再过十年变成十个亿——前提条件是合法经营，那么他就是资本家。
以手中资金为工具，为社会创造财富，这样的资本家值得尊敬。
但是，因为承认资本运营是高智商劳动，就以为资本家手中的亿万资金都是他的劳动所得，那就大错特错了：他手中的亿万资金，本质上仍然是本企业员工和广大消费者提供的剩余价值。
(忽视商品消费者对生产企业的价值贡献，是传统经济理论的疏失。
)传统观念把剩余价值集中到资本家手中称为“剥削”，这原则上并没有错。
问题是：资本家不剥削员工和消费者，他的资金积累从哪里来?难道从天上掉下来吗?当然不可能。
假如没有剥削，即没有剩余价值向资本家手中的集中，他凭什么进行资本运营?资本是他为企业服务的主要工具。
如果资本家手中没有剩余价值，他会像变魔术一样让企业资本增殖吗?当然不可能。
所以，资金向资本家手中集中是无法避免的，不这样做企业就会垮台。
如果把资本看成资本家手中的劳动工具，像工人手中的车床、铣床一样，我们的心态也许就能平衡了。
资本家的身价(他拥有的资金数)由两部分构成：一是生活基金，相当于工人和技术干部的工资。
这一部分数量并不多，他们的日常生活开支仅比一般富裕家庭高一些，有些资本家还相当节俭。
二是生产基金，这不是他可以任意处置的，他必须为企业生存深谋远虑，科学使用。
在这个意义上可以说：这笔钱本质上“不”是他的。
有人说，我就是要铺张浪费，自己消费行不行?从道理上说没什么不行，但你把这些资金消费掉了，你也就当不成资本家了。
所以，资本家和国有企业老总的区别在于：当国有企业老总贪污公款时，检察院可以起诉他;而私企老板将生产基金用于私人消费并不犯法，检察院不能起诉他。
所以，他们的区别是法律上的，而不是经济学上的。
从经济学意义上讲，私企老板自费腐败和国企领导人的贪污腐化，都是对正常经济秩序的破坏，在道德意义上都是犯罪。
这一点必须正告资本家同志：私人或家属过度将生产基金转用于生活消费，仍然是不正当行为。
虽然它无法受到法律制裁，但必受到良心谴责，受到道德的追究。
这个道理很简单：它和国有企业的生产资金一样，都是劳动人民的血汗钱，而不是您个人的劳动所得。
现实问题的全部复杂性就在这里。
某些国企老总对此缺乏自觉，他拿自己的家庭收入，甚至仅是个人收入跟私企老板的“全部收入”比较，总觉得自己吃亏：同样是资本运营，辛勤操劳，为什么他年收入那么高，而我所得到的只是工资?一不小心还会违规。
他想不通，就产生一种“贪污受贿值得同情论”。
怎么办?对于国企老总，靠制度约束的同时，还要创新经济理论，除了动之以情，更要晓之以理，让他们对于反贪腐制度心服口服。
对于私企老板，则没有什么更好的办法，主要靠资本家同志的人生观改造和道德修养。
这就像一个编剧或导演，他编导出来的电视剧坑害广大观众，传播“负能量”，危害社会，反而可以插播广告，赚很多钱。
怎么办，把他抓起来吗?不现实。
再搞一次文化大革命，狠狠批斗他吗?荒唐!唯一办法是加强宣传理论的研究，用正确的政治思想来教育这些“一切向钱看” 的编导们，改造他们的灵魂，让他们的作品在政治上有好的倾向。
如果他们拒绝接受改造，只好请他们离开;改用政治思想健康的编导人员。
所以，有些国家在修改继承法，不让资本家的子女继承那么多财产，这似乎有些道理。
但是资本家继承人以后的行为如何，谁也无法预测。
假如某个“富二代”因为长期耳濡目染，比他父亲更有经营天才，你不让他继承岂不太可惜了?有的企业老板，看到自己的子女没有接班条件，就干脆通过某种方式把企业交给更有能力和责任心的其他人管理。
究竟怎样做才合适，还需要摸索，世界上还没有成熟的经验。
我们期待着“有社会主义觉悟的资本家”在中国一代一代成长起来。
不要以为“私企姓社”是笑话，这是现实。
有位“中国好老板”为救自己企业的青年员工而牺牲了，事迹很让人感动。
老板办企业就是为人民服务、为建设社会主义的目前还不够多，但他们毕竟在成长，在不断涌现。
富人不等于坏人，人的思想品德不能用财产多少来衡量。
在产生所谓“空想社会主义”的时代，就有私企老板欧文同志，为社会主义事业贡献了自己毕生的精力和全部财产。
在追求社会进步的今天，新时代的欧文同志一定会更多。
三资源环境的价值，由企业税收和其它政府规费体现出来，能够进行分配的是扣除社会需要之后的价值。
保证简单再生产和扩大再生产的价值实际上也不能用来分配。
再剩下的价值分配仍然不能搞平均主义，即应承认按劳分配和按资分配都是合理的，这只要把劳动力的投入当成“投资”，而把资金投入当成“付出劳动”——过去的劳动，我们在心理上就能接受投资者和出力者平等的概念了。
例如，投入股市的资金，很多就是劳动者的资金积累。
他在炒股时就短暂地当了一回“资本家”。
经济行为是人类的社会行为，都会对社会产生影响。
平等观念主要是社会观念。
有人主张在家里也追求平等，这是不对的。
家中的老人、小孩必须受到特殊照顾，因为他们在生活能力上处于弱势。
只要家庭成员之间互相尊重，和谐快乐，就等于平等，不必刻意追求，太做作了反而会伤害家庭和谐。
有人说，家庭是靠感情维系的，不是靠制度管理的，这有道理。
但像《红楼梦》里的贾府除外。
总之，条件不同，处理问题的方法就不同，不能千篇一律套用一个处理模式。
主要需要讨论的是社会平等。
平等不是收入多少的问题，那么平等到底是什么问题呢?难道仅仅是心态问题吗?当然不是!离开现实，只讲心态，是宣扬“阿Q精神”!社会平等，主要是政党和政府的责任，但其根源却在文化上。
中国长期缺少民主文化，平等是民主的前提，也就是说本质上是缺少平等文化。
而对于传统文化如何认识和改造，不仅党和政府有责任，理论工作者、文化工作者更责无旁贷。
中国传统文化中对于政治民主和平等观念最大的障碍，是皇权思想和官本位文化。
“圣旨即真理”。
朝政出了什么问题，往往是奸佞蒙蔽皇帝，不是皇帝自身的错误。
岳飞遇害，人们把气恨都撒在秦桧身上;可是不经皇上同意，秦桧能害死兵马大元帅吗?俗话说：“官多大理多大，官大才有理”、“官大一级压死人”、“刑不上大夫，礼不下庶人”这些都是反平等的文化观念。
由官阶大小决定是非，脱离实际，违反科学。
东北人总结说：“领导说鸡蛋是树上结的”，你就赶紧接着说： “是，是，还有把呢，我都看到了。
”这样，领导一高兴，就把你提拔上去了。
谷俊山档案中，除了性别男是真的，其他全是假的，这样的人能爬上那么高的地位，是对我国官制的极大讽刺。
干部人事竞争中，大量的劣胜优汰，反映了竞争的极不平等、不公平。
早先，群众总结说“年龄是个宝，出身很重要，要想当干部，还得靠领导”;后来改革开放，这四句话中只改了第二句，改成“文凭很重要”，其它三句都不改。
真正前后“一脉相承”的就是这个。
中国官本位观念根深蒂固，难以根除，是因为有两千多年封建社会的历史积淀，它浸透在传统观念中，甚至被我们党和政府的某些具体规定固化下来。
例如，要“提拔”技术干部，就让他当行政领导，既荒废了他的学术才能，又干不好行政工作，因为钻研技术的未必是做行政领导的那块“料”。
这样做的唯一原因，是不当官就享受不了相应的物质待遇，受不到相应的政治礼遇。
这是对“尊重科学、尊重知识”的极大讽刺。
给领导干部编号，是战争年代的特殊需要;和平时代不应该这么做，因为领导班子中所有副职都平等;但组织部下文件非要说某某副×长排在某某之后，好像梁山好汉排座次。
这是被文革后期“革委会”夺权活动所强化的坏习惯。
建国初期并不这样，省委第一书记只是会议召集人，其他书记在各自分管领域都有实权，彼此平等。
领导干部在党内组织生活会上，可以接受警卫员的批评，改正作风;首长不仅与民同乐，更与民一同接受批评与自我批评的洗礼。
文化大革命破坏了党内民主，强化了干部之间的不平等，可惜由此产生的恶劣影响至今未能彻底消除。
而领导班子内部都不平等又何谈社会平等?所以，平等首先是政治问题，是社会管理制度问题。
党和政府的管理制度改革任重而道远，重点应是清除封建余毒。
环境与资源对现代生产的否决权，用税收、规费体现出来，这就要求党和政府搞好政治改革，保障社会平等，促进社会进步。
四政治平等最重要，但平等并不仅仅是政治问题。
因为经济是政治的基础，政治不平等是经济不平等的反映。
经济不平等首先是生产条件不平等造成的。
生产条件是客观物质存在，这在短期内无法更改，所以我们不仅要理解“不平均”，还要忍受“不平等”。
改革开放，首先在沿海设立四个特区。
特区有优惠政策，他们肯定先富起来。
我们决不能因此埋怨党中央说：“为什么给他们设特区，不给我们设特区?”这是客观条件决定的，不是那一个人徇私舞弊决定的，你气不得更骂不得。
要说感情，延安、瑞金、西柏坡、遵义都应该设特区，可是中央没有这么做，说明党中央头脑清醒，决策正确。
对外贸易，不能不充分利用沿海港口。
迄今为止，海运仍然是大宗货物运输的最便宜方式，商品流通必须降低运输成本才有钱赚，这是无法更改的客观规律。
谁要跟客观规律作对，必然在商战中碰得头破血流。
所以我们对特区一是羡慕二是支持，不能有抵触情绪。
经济不平等的又一来源，是城乡差别。
这是历史，更是自然条件形成的。
比如上海，通江沿海，得天独厚，所以外国侵略者首先霸占开发上海;其次是广州，开发早而不及上海，是因为上海更靠近中国最富庶的江浙皖豫诸地。
在沿海城市，在京上广，一开放外资就进来了;工商业发达了，需要劳动力，内地农民去沿海打工，赚钱少的养家糊口，赚钱多的就当老板，自己办企业，阶级地位发生变化。
这种变化经常发生，“富不过三代”很现实。
老板和员工在经济地位上不平等。
三是每个家庭、个人的自身条件都不同。
学历、才能、性格都会造成差异。
一家兄弟，哥哥当老板，弟弟当工人，妹妹嫁给政府官员，……什么情况都有可能。
这种经济地位的不平等根本无法杜绝。
还有些不平等的形成位于边缘地带，很难厘清形成原因。
比如某些人会充分利用自己的社会关系，亲戚、朋友、老乡、同学，加以经营，配合合适项目，居然也发了财。
他没有犯法，你不能把他怎样，但贫富差距就这样形成了。
所以，该忍的地方还是要忍。
最无法避免的是：在市场经济条件下，“马太效应”，即穷者愈穷，富者愈富是客观规律。
这同样是生产条件造成的。
在富裕地区，人们购买力强，交通方便，基础设施齐全，自然成为投资者相中的投资地。
贫穷的地方，生态环境不好，交通不便，基础设施缺乏，谁愿意投资呢?所以不平等还在加剧。
政府的统筹兼顾，责任就在改变经济欠发达地区的生产条件，吸引更多的投资，扶贫攻坚，实现平衡发展。
有些不平等是无法容忍的。
这是指各种违规犯法行为造成的不平等。
遇到这样的情况就要奋起斗争。
一定要支持中纪委的工作，法院、检察院的工作。
但这里需要的是实际证据，不是喊口号。
检举贪污受贿分子是每个公民的责任。
不要一边骂娘，一边对坏人坏事忍气吞声，甚至向坏人妥协投降，当了俘虏。
所以，提倡阶级合作不是反对斗争，而是说斗争的目标要正确，不是要消灭对方，是要消灭合作障碍。
需要冷静区分上述多种不平等形成的原因，千万不要将合法与不合法混为一谈。
有些合法不合理的事，有些合理不合法的事，更要慎重对待。
出现法与理的对立，就要向人大建议修改法律，推动政治制度进步与发展。
从长远上说，改变不平等的关键是改变生产条件。
一带一路，高速铁路，基础设施建设，就是要改变落后地区的生产条件。
因为一切不平等最终是条件决定的。
就是违法犯罪，政治条件改变之后也有可能制止。
把政府一切活动置于广大群众监督之下，违法犯罪的官员就少。
笔者遇到一位陕西小伙，他说现在农村人羡慕城市，不要很久，城市人就该羡慕农村了。
因为城市汽车尾气污染严重，公交车堵车厉害;农村空气清新，菜肉都是“有机的”。
以后交通方便了，小集镇繁华了，商业、文化活动比城里更方便，谁还愿意往城里挤呢?平均不等于平等，但平等并不排斥平均，在某些特殊情况下，平均就是平等。
比如说免费公厕，不分男女老少、贫穷富裕都一样。
无人售票公交车，对任何乘客一样。
不能借口反对平均主义，为特殊化、特权享受开绿灯，为脱离群众唱赞歌。
最起码的平均是一种平等的标志。
红军时代官兵待遇平均从物质上体现官兵平等，战士可以批评长官体现官兵政治平等。
但上级的命令下级和士兵必须服从，在这个问题上决不允许“板凳桌子一般高”。
理论上应确认：和平均一样，平等也是相对概念，绝对平等什么时候也办不到。
最主要是人格平等。
穷人活得要有尊严，富人活得要有品格——不要成为金钱的奴隶。
陕西 平等，决不是要把喜玛拉雅山砍下来塞到太平洋海沟里去，而是说山要尊重海洋的波澜壮阔，海洋要尊重高山的雄伟高耸。
工作和职位没有高低贵贱之别，人们都要在各自的领域里驰骋，取得自己所向往的成绩和快乐。
