现在和平积弊最突出的表现是什么
什么原因造成的
破除和平积习,要磨砺战斗精神,时刻准备打仗。
破除打不起的思想,时刻准备打仗。
我军多年没有经受战争实践考验,受长期和平环境影响,官兵当兵打仗带兵打仗思想弱化,不少官兵把和平是主流,打仗不可能挂嘴边,存有当兵只有两三年,只想平安把家还的想法,做和平官。
拓展资料精忠报国、赤诚奉献的爱国情怀 ;不畏强敌 ,敢打必胜的英雄气概 ;忠贞不渝 ,威武不屈的革命气节 ;处变不惊、沉着果敢的心理素质 ;军令如山、军纪如铁的纪律观念。
培养战斗精神必须适应时代要求 ,采取有效方法 ,持之以恒 。
《战争与和平》读书心得体会（50字左右，不要太多也不要太少）就是一个读书卡上的一个小框，急用
战争是这个美丽的“小可爱”最可怕的怪兽，它无情、凶残，它可以使我们的家庭破碎。
它可以任意毁灭一切美好，使花草树木枯萎，使整片地球从一片生机勃勃到荒无人烟，到寸草不生
生命只有一次，我们渴望和平。
让和平信鸽飞往整个大地
2018部队破除和平积弊体会交流发言
2018部队破除和平积弊体会交流发言 这次“和平积弊大起底大扫除”活动，从本质上讲，也是一次思想解放运动，核心是破除陈旧观念、传统习惯的束缚，革除一切与打仗要求不相符的积习陋习，真正把战斗力标准立起来，使官兵思想、状态、精力向备战打仗聚焦。
我认为，桀骜不驯要不得，但唯唯诺诺也不可取，种种与战斗力无关的管理，常常被冠以抓正规化的名义，这样抓出来的军人，守纪律、会服从，也有可能打不了仗。
军人有时也需要任性，这种任性，是不盲从于权威、不机械于执行、不拘泥于常规，这也是血性胆识的体现。
从当前看，我认为需要破除四种思维：一是破除落后的形式思维，把求实效树起来。
改革纵深推进，新的指挥体制已经建立，但新的工作模式尚在摸索，机构精简、部门合并，人员缩减，但工作量不减反增，一些与打仗关系不大的事务性工作困扰着各级，上级忙、基层也在忙，明知如此却没有更好的方法来解决，还是用“会议”落实“会议”，以“五多”治理“五多”，根源还是我们的工作模式本身就带有形式主义，远远跟不上新形势、新体制、新职能的要求，必然带来许多矛盾问题。
因此，还应当以实效来衡量、改进指导方式和工作模式。
一是审视工作，把没用的减一减。
新体制下不一定像以前那样，样样抓、全都干，哪些该干、哪些可以不干，应该围绕战斗力建设有个科学统筹，比如教育多杂乱的问题。
二是研究方法，把低效的变一变。
多探索一些行之有效、省时省力、对基层干扰不大的指导方式，比
以个人的和平积弊,制定个人整改措施,为题的作文
“参谋长今天作检查了。
”周一上午，交班会刚结束，消息像风一样在第77集团军某旅迅速传开了。
这个消息绝对够“劲爆”：不论军事素质、工作能力还是作风形象，这位参谋长在官兵印象中都不错。
这样一位优秀的旅领导干部竟然作检查，不少官兵都感到震撼、吃惊。
比作检查更让大家震惊的，是参谋长作检查的原因：旅月度训练计划比大纲规定时间晚了3天下发部队，被集团军通报批评。
有官兵不解：训练计划晚发了3天，虽说让营连筹划月度训练的时间变得紧张，但对训练内容落实总体影响不大，上级指出问题就行，作检查似乎有点小题大做。
也有官兵调侃地议论：这样一件小事，让作训科长或负责的参谋“背锅”就行，怎么把领导整上了台
其实，这次作检查是该参谋长主动要求的。
他向全旅机关干部和营连主官深刻检讨：“这件事虽然没有造成实际影响，但我头脑中的和平病根需要彻底清除，落实战斗力标准必须不打折扣。
”包括这位旅参谋长在内，在第77集团军3月中旬下发的《军事训练临机督查问责情况通报》上，有1个旅党委向集团军党委作出书面检讨，3个旅的5名班子成员在党委会上深刻检查，38名作训科长、作训参谋和营连主官被严肃批评……“可以说是零容忍，一些在过去看来不算啥大问题的事，都被严肃通报问责。
”某旅作训科长李育岗告诉记者，从党委议训到训练计划拟制，从粗训漏训到各种登统计，从各级党委到基层官兵，只要是训练上的问题，都做到了失责必究、问责从严。
一纸训练通报，就像一记重锤，叩击在第77集团军每名官兵心头。
这件事虽然已过去2个多月，但带给集团军各级主官和训练部门的震慑效应却丝毫未减。
较真碰硬的督查问责，逼着部队上下心无旁骛抓训练、谋打仗。
某旅合成二营营长潘海涛感慨地说：“现在训练监察卡的是严标尺，问责动的是真‘刀子’，谁也不敢怠慢。
”比震慑效应更令人欣喜的是集团军各部队的问题意识进一步增强。
对通报指出的65个具体问题，各部队举一反三、追根溯源进行自查，列出问题清单，制订整改措施。
与此同时，集团军各个部队的训练监察小组活跃在训练一线。
“立起越来越实的标准，传导越来越严的压力，释放失责必问的信号。
”集团军领导表示，下一步将推动训练督查问责常态化，贯穿军事训练全过程。
“和平积弊大起底大扫除”自查自纠报告
“和平积弊大起底大扫除”自查自纠报告“守不忘战，将之任也;训练有备，兵之事也。
”打仗是军人的天职，军人生来为打仗，战备训练是军人的主业。
历史上曾骁勇善战的八旗健锐营，功成后武备松弛、训练荒废，以致“十人上马半数落，龇牙咧嘴腿骨折”。
历史的深刻教训警醒着我们：即使身处和平年代，亦不能忘记练兵备战，要居安思危。
同时军委刚刚颁布了新修订的《军队基层建设纲要》，军事训练是部队的经常性中心工作，是生成和提高战斗力的基本途径。
我们必须学习并贯彻好新修订的《军队基层建设纲要》，把战斗力这个唯一的根本的标准落实到基层，一切工作围绕战备训练来展开，各项建设围绕战备训练来加强。
根据学院主题教育开展要求，按照学员大队主题教育工作安排，挖思想根源、深刻剖析反省自身存在的“和平积弊”，现在我深刻纠察自身所存在的和平积弊和和平习气，强化自己练兵备战的思想。
一、存在的问题一是打仗思想不牢。
算到现在，我国已经近三十年与战事无缘了，中国人民解放军已经近三十年没有接受炮火的检阅了，但是这并不意味着和平将会持续下去。
在世界局势总体稳定，但局部地区动荡的形势下，爆发战争的可能性仍然很高。
美国不断加大在亚太地区的军事部署，鼓吹中国威胁论；日本修改和平宪法，解禁集体自卫权；印度在中印争议边境始终动作不断；台湾当局公然向美国示好，不断发展自身军事实力；这些都是威胁到我国周边安全的重要因素，就像是一根根导火索，随时点燃战争的火药
和平的利弊
紧急
用于辩论会
部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人查摆问题及整改措施 这次“和平积弊大起底大扫除”活动，围绕“五破五立”，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。
把抓工作方法实起来。
端正指导思想，把战斗力是否提升，作为最根本的制度标准来衡量；严格过程控制，本着对部队建设负责、对战斗力负责的精神，按照程序抓好每个环节的落实，把成效作为检验工作的唯一标准，推动工作落到实处。
主要体现在五个方面： 一是打仗思想还不够牢固。
具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦；②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感；③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少；④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。
具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够；②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象；③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较
部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料
部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人对照检查材料 这次“和平积弊大起底大扫除”活动，围绕“五破五立”，通过个人自查、大家互查、集体审查等方式，对自身存在问题，有了更为清醒的认识。
主要体现在五个方面：(需要《部队“和平积弊大起底大扫除”活动个人查摆问题及整改措施(XX字)》 一是打仗思想还不够牢固。
具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少;④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。
具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够;②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象;③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少;④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调
