哈尔滨东莱派出所的历史
东出所是一个具有光荣的战斗集体。
早在60年代，就被黑龙江省委、省政府命名为一个革命化、群众化斗化的公安派出所，成为公安战线的典范。
30多年来，他们坚持做到传统不丢，宗旨不变，本色不改，形成了爱人民、讲奉献、保平安的东莱精神，以建一流领导班子、带一流民警队伍，创一流工作业绩、融一流警民关系的优异成绩，得到党和人民的充分肯定和高度评价，先后受到国家和省、市表彰188次，连续10年被评为省级文明单位标兵。
特别是1997年11月26日，被国务院命名为人民满意的派出所；1998年6月，被中宣部、公安部和黑龙江省委作为精神文明建设的重大典型推向全国；1999年9月，被中央精神文明建设指导委员会授予全国创建文明行业先进单位的荣誉称号。
现在时代变了，东莱人几十年如一日的爱民传统却没丢。
他们以为人民服务，树公安新风活动为切入点，把人民满意作为衡量一切工作的标准，多方位、多层次开展群众性的创建活动，推进派出所各项工作的全面提高。
一是牢牢把握让人民满意这个根本标准，把爱民为民的光荣传统不断发扬光大。
早在五六十年代，东莱派出所就以进百家门、认百家人、知百家情、办百家事的警民鱼水情闻名于全国公安战线。
几十年过去了，新一代东莱人没有停止不前，而是在新的历史形势下将这一传统进一步发扬光大，在搞好为人民服务宗旨教育、增强干警公仆意识的同时，抓好群众关心的热点、难点问题，尽心竭力为群众排忧解难，进一步密切了警民关系。
办理农转非户口，他们没让群众感到有半个难字；下岗职工生活困难，他们积极为他们谋求就业之路；孤寡老人生活起居不便，他们就坚持常年照顾。
群众来派出所办理户口证件，他们一次办不成事，二次送上门，不让群众再跑第二趟。
东莱爱民为民的实际行为，深深教育和感染了广大群众，他们都把东莱看成是自己的东莱。
遇有严打战役，居民主动提供线索；遇有加班加点，群众自发送来夜餐；遇有争先创优活动，东莱辖区的百姓总要为派出所争得一席之地。
1997年10月，人大代表评议公安工作时，群众给他们投了100%的满意票。
二是坚持从严治警，在不断提高队伍整体素质上下功夫。
东莱民警并不生活在真空中，也有七情六欲。
受社会上不正之风的影响，尤其是近年来市场经济负面效应的冲击，个别民警的理想和信念也发生过动摇，也出现过这样或那样倾向性和苗头性问题。
公安机关每办一起案，处理一个人，几乎都有说情者上门，所谓案子一进门，两边都托人的现象屡见不鲜。
对此，他们坚持严字当头，从严教育，从严管理，所长与民警签订了廉政责任书，把责任落实到人头。
制定廉政建设十不准制度，聘请警风监督员，定期召开管区公企单位法人代表和居民委组干部及群众代表对派出所工作和民警进行评议，并在每个管区设为警清廉举报箱。
时刻教育民警从自身做起，继承发扬东莱拒腐蚀永不沾的优良传统，使全所形成了只讲奉献、不求索取，秉公执法，廉洁自律的浓厚氛围，一代影响着一代，形成了东莱之魂，赢得了人民群众的信任和爱戴。
近年来，全体干警累计拒礼拒贿百余次，价值10多万元，无一起上访案件，无一起违纪案件。
三是坚持以改革为动力，努力创造一个让人民群众安居乐业的治安环境。
一对老夫妻，外出串亲戚，20多天回来后发现没锁门，而家里的东西一样没少，这是70年代发生在东莱辖区的一件真人真事。
在这件奇事的背后，却是我们东莱民警20多个日日夜夜的辛劳。
如今，在公安工作由静态向动态管理转变的新形势下，他们就以百家熟等传统做法打牢根基，又以改革为动力，按照市公安局的改革方案，积极推进社区警务改革，创造出群防群治，综合治理的先进经验。
而今，当人们对社会治安议论纷纷的时候，在东莱辖区却是另外一番情形：危房改造，即使房间面积、楼层稍差一些，动迁居民也愿意搬回东莱辖区住；一所中学校舍迁移重建，校长和师生员工一起找到教委和房产部门，一致要求把新校舍仍然盖在东莱辖区。
四是牢固树立为经济建设服务的思想，尽心竭力为促进经济发展做贡献。
东莱辖区现有工企单位50多个，有全区最大的农贸轻工业市场，还有一个容纳700多个摊位的地下商城。
他们按照市委千方百计把经济搞上去，一心一意为人民办实事的工作思路，把促进经济发展作为自己的神圣职责。
在农贸市场的摊位上，有很多无业人员和下岗职工是民警帮着跑的手续。
春华机电产品公司好不容易筹到2.8万元职工开支款，放在金柜时却不翼而飞。
东莱民警经过一昼夜奋战，终于把被盗款追缴回来。
轻金属家具厂产品滞销，濒临破产。
东莱民警积极出谋划策，救活了企业。
一位外区的个体户到工商部门申办执照时说：我愿到东莱地区经商，因为那里有东莱派出所。
东莱辖区的工企单位，都有一个共同的感受，有东莱派出所做后盾，心里踏实，经商放心。
五是发挥辐射作用，东莱效应不断扩大。
东莱派出所被评为全国创建文明行业先进单位后，各行各业掀起学东莱活动热潮。
全国30多个省(区、市)先后派人300余次到东莱考察，就连韩国、俄罗斯的警察机构也来人参观考察。
在这种形势下，东莱怎么办?如何把一个东莱变成多个东莱?他们向全市各行各业发出倡议，牵头组建了由医疗、自来水、煤气、电业、房产、公交、学校等13家单位参加的社会服务联动网络，并向群众发放了标有各部门职能，责任分工和联系电话的《东莱派出所社会联动服务示意图》。
群众有困难，既可以找东莱，也可以直接找联动服务单位，形成了覆盖群众方方面面生活的服务体系和网络，为群众提供了更直接、更便利、更快捷的服务。
东莱地区有许多优抚对象，东莱民警每年都要定期护送他们去医院体检，实行联动服务后，东莱医院医护人员则定期登门义诊，免费治疗，受到优抚对象的欢迎。
他们还使外地来哈走失的儿童，通过铁路部门的配合安全回到家中；使贫困失学的孩子，通过联动服务学校及时免费入学；使来哈寻亲的客人，通过出租车公司顺利到达亲属家里。
启动社会联动服务网络一年多来，共为群众办好事、办实事500余件，不仅得到省、市有关部门的认可，还受到中国社会科学院、国家行政学院、公安大学、清华大学等科研单位和高等院校专家学者的高度评价。
(黑龙江省文明办) 东莱街道位于道外城区西南部，东起南大六道街，西至承德街，南起太原街、草市街，北至太古街、南勋街，面积0.48平方公里，人口密度35550人\\\/平方公里。
居住7245户、17064人，其中男8449人，女8615人。
由5个民族构成，其中汉族16712人、回族258人、满族66人、朝鲜族23人、蒙古族5人。
居民中博士生文化1人，研究生文化20人，大学本科（专科）文化1520人，高中（中专）文化3398人，初中文化4327人，小学文化2465人，文盲、半文盲1150人。
中共东莱街道工作委员会是道外区委派出机构，下设7个党支部，有党员276人。
东莱街道办事处是道外区政府派出机构，下辖4个社区居委会、349个居民组。
办公地点在草市街17号。
东莱街工委注重提高党员干部素质，加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用，1991—2003年发展新党员35名。
2002年在91户非公有制经济组织中成立非公有制经济组织联合党支部。
广泛开展文明建设活动，在绿色楼道创建中，百分之五十楼道达到亮化、净化标准，涌现出省级文明小区标兵1个、市级文明单位（标兵）4个、区级文明社区（标兵）3个、区文明家庭5400户、区五好文明家庭300户。
分3片建立20个治安巡逻队，负责地区的治安，涌现出省级安全文明小区1个、市级安全文明小区3个、区级安全文明小区5个。
1993年，道外区第十一届人大代表换届选举，东莱街道登记选民10642人，参加选举9383人，选出区人大代表11人；1997年，道外区第十二届人大代表选举，东莱街道登记选民10907人，参加选举9989人，选出区人大代表12人；2002年，道外区第十三届人大代表选举，东莱街道登记选民10761人，参加选举10223人，选出区人大代表10人。
街道居民中有优抚对象6户，享受城市最低生活保障金440户、1553人。
2003年发放低保金66218元，同年创办东莱爱心超市，开展对弱势群体的救助活动。
1991—2003年征兵报名人数256人，参军152人。
街道设有文化站、星光老年之家、市民文明学校、文化活动小组、读报组、秧歌队、红孩子活动小分队等，开展丰富多彩的社区文化活动。
有街路17条，居民楼38栋，庭院31个。
清扫面积0.17平方公里，有污水窖43个，公厕40座。
新建居民楼均实行垃圾袋装，专人清运，日产日清。
1991—1997年有街属企业不足10家，职工一百人左右。
2003年街属企业发展到180家，职工5405人。
主要以皮件、塑料、童鞋、服装、印刷、五金为主。
1998年开始招商引资，组建东莱实业有限公司，当年引进资金120万元。
至2003年，形成企业集团公司6个，街属企业27个，招商引资创办企业174家，引进资金2.4亿元。
1991—2003年，累积完成产值28404万元，实现利润2062万元。
2003年街道财政预算内收入1435761元，支出1462451元；预算外收入612400元，支出610657元。
1991—2003年累计完成税收1040.3万元。
驻街单位314个，主要有：省计划生育科学研究所、市电子仪表工业总公司、哈尔滨锅炉供暖经营有限责任公司道外第二供暖经营分公司、市城郊信用社、草市商场、银光电镀厂、轻金属家俱厂、农行承德分理处、市名流陶瓷洁具商店、水晶小学校、实验幼儿园、区妇幼保健所、哈尔滨色织厂、道外排水处、东莱公安派出所、区退休管理委员会等。
道外区志
有没有人知道东莱派出所的具体位置 想去落户口 着急啊
哦 是在道外区 具体是大水晶街221号 如果你坐车的话那边有很多车 有五线 10 114 28 60 205 3 72 在承德广场下车 在客运站右侧进去直走就能看见 里面有很多卖东西的 可以问下很好找的 如果要想落户口建议你还是上午早点去
金华有哪些派出所
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监狱警察践行核心价值观演讲稿
人民警察核心价值观心得体会近期，全系统上下对人民警察核心价值观进行了大讨论，作为一名普通民警，我也有了自己的体会和感想。
践行以“忠诚、公正、廉明、奉献”为内容的劳教人民警察核心价值观，必须体现在行动上，内化到工作中，即表现为用心工作。
作为劳教人民警察，由于工作的特殊性，我们更应怀着一颗忠诚之心，在工作中始终保持责任心、廉洁心、平常心，公正做事，廉明律己，奉献事业。
常怀忠诚之心，将忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于人民的理想信念烙印在劳教人民警察这神圣的职业上。
忠诚，是信仰，是核心价值观的灵魂，是为崇高理想努力前进的源泉。
穿上了这身警服，不仅是一种职业的选择，更有一份使命的担待。
久存责任心，以决心、耐心和细心开展工作，实践“教育、感化、挽救”失足人员的誓言。
劳教工作是一项长期且困难重重的事业，没有坚持不懈的毅力决不可能把工作做到位。
劳教人民警察要像贤母、像严师、像良医，用关爱精神弥补法律的不足，对劳教人员给予权利的保障和困难的帮助。
在日常管理工作中，更应担起责任，切实做到“科学管理、严格执法、文明执法”。
特别在关系劳教人员切身利益的奖励、惩罚、延期、减期等方面做到公平、公正、公开。
永保廉洁心，把淡泊明志、拒腐防变的一身正气作为正确的权力观和利益观的集中体现。
当今社会灯红酒绿，充满诱惑，无时不刻考验着我们的立场和信念。
近年来，腐败贪污、蝇营狗苟的事件层出不穷，一颗廉洁心便显得弥足珍贵。
作为人民警察，从踏上从警之路开始，就该树立正确的权力观和利益观，就该在清白做人，严守纪律，为警徽添光彩和腐化沦陷，自甘堕落，为群众所唾弃之间毫不犹豫地选择前者。
恒立平常心，让甘于平淡、奉献事业的精神成为人民警察职业道德的最高境界。
劳教工作环境封闭没有外界的多姿多彩，内容枯燥单一不比公安工作的激烈刺激，过程艰辛却可能得不到预期的收入。
有一句话说得好，想不开是因为心没有打开。
也就是说，时常抱怨的人是因为没有培养平常心，没有用心体会奉献的真谛。
所以，我们要看淡一切，不计得失，全情投入我们的事业，经历过后，去体验奉献和收获的快乐。
理想是一种获得也是一种牺牲。
少一声叹息，多一些实事，我坚信自己今后一定能奉行“忠诚、公正、廉明、奉献”的人民警察核心价值观，理清思路，明确目标，在工作的道路上走得更加坚定而有力。
人民警察核心价值观学习心得人民警察核心价值观是指公安机关及其民警在长期的警务活动和社会交往过程中形成和发展起来的，具有公安职业特色的处于核心地位的共同意识。
这种共同意识具有阶级性、民族特色、时代特色、公安职业特性。
包含以下内容：第一，鲜明的政治和社会责任；第二，强 人民警察核心价值观是指公安机关及其民警在长期的警务活动和社会交往过程中形成和发展起来的，具有公安职业特色的处于核心地位的共同意识。
这种共同意识具有阶级性、民族特色、时代特色、公安职业特性。
包含以下内容：第一，鲜明的政治和社会责任；第二，强烈的团体意识；第三，正确的激励原则；第四，坚定的理想和追求；第五，可靠的价值观和方法论。
一、人民警察核心价值观培育的途径和过程 人民警察核心价值观的培育是一项综合性的系统工程，需要公安机关广泛倡导，精心培育，反复锤炼；需要系统规划，长期努力，从点滴做起。
有如下七个方面： 第一，灌输教育。
人民警察核心价值观作为一种先进的群体意识，不可能自发地形成，不会在公安警务实践中自然而然地产生，自然离不开教育。
灌输教育是整体教育的一个有效方法。
第二，实践养成。
人民警察核心价值观的形成是一个长期的培育过程，它要求每个民警在警务管理和各项社会活动中，时时注重良好精神风貌的养成，要从小事做起，从大处着眼，小处着手，寓精神培育于细微之中。
比如：开展“爱民月”活动、“警民共建”活动以及反对特权思想，纠正公安行业不正之风活动、反腐倡廉活动等，都可以增强民警爱民和纪律作风意识，强化人民警察核心价值观的文化底蕴。
第三，榜样示范。
公安英模和先进群体无不具有高尚的道德情操、伟大的人格力量和崇高的精神境界使人民警察核心价值观具体化、形象化，能使民警在无形中感到有形，学有样子，赶有目标。
济南交警、漳州110、本溪市公安局、天津消防、哈尔滨东莱派出所……这些先进群体都有以一心为民、热情服务的公仆意识；爱岗敬业，无私奉献的高尚境界；敢为人先、争创一流的进取精神和从严治警、严格执法的工作态度，其产生的效应，远远超过了他们工作的意义。
第四，环境渗透。
通过各种宣传渠道，采取各种宣传手段，反复宣传在公安机关中践行人民警察核心价值观和先进典型，造成一种良好的客观气氛和浓厚的环境；通过人际环境，在民警中建立和谐的人际关系，使每个民警生活在这样的人际环境中感到轻松愉快。
第五，活动熏陶。
通过诸如：“树立良好形象，争做优秀警官”的演讲比赛、“警营之春卡拉OK比赛”、“警事技能大练兵大考核大比武”等各种健康有益的文化娱乐活动，熏陶和培养民警的群体意识。
第六，形象塑造。
民警的素质决定民警的形象，素质是形象的构成和升华，是塑造形象的根本出路。
要提高民警的形象，必须强化民警的政治、思想、业务、文化和身体素质，向素质要形象。
同时通过各种仪式、征求意见会、公益活动等树立民警的良好形象，并通过形象化的东西激励人民警察核心价值观。
第七，制度保障。
公安机关领导制度、管理制度、业务制度、思想政治工作制度、目标管理制度等都要充分体现人民警察核心价值观。
因此，培育人民警察核心价值观应当把树立民警崇高的共产主义理想作为强大的精神支柱；把全心全意为人民服务和科学发展价值观作为民警人生的定位；把民警道德的自律作为民警的行为规范；把以人为本、群体合和、修己爱人、自强不息等优秀文化熏陶作为民警深远的人格模塑。
二、人民警察核心价值观的概括和提炼 人民警察核心价值观一般经过浓缩、凝炼，以富有哲理的格言形式表现出来。
由于公安机关职业的特殊性，人民警察核心价值观共性的方面有：“忠诚、团结、廉明、奉献”。
公安部在“人民警察核心价值观”说明中，还提到“为民”、“公正”、“服务”等理念，笔者认为“忠诚”这个理念，已经充分体现了“为民”、“公正”、“服务”的内涵。
“忠于人民”包括了时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立警为公，执法为民”的内容；“忠于法律”也包含着依法履行职责，秉公执法办事，维护公平、正义的深刻内涵。
由于全国各地公安机关分布不同，风俗习惯、队伍结构、治安形势等也存在着一定的差异。
因此，各地在培育、提炼人民警察核心价值观时，既要体现公安机关核心价值观的共性要求，同时还可以根据本地区公安队伍的实质和特殊性提炼出来，比如：高扬“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港公安精神；“坚信党的领导，热爱社会主义，忠于人民，献身公安”的天津公安精神；“热爱公安，立足本职，献身事业，为甘井子奉献”和“立志干公安，吃亏也心甘”的大连市甘井子公安分局人民警察核心价值观；“团结、高效、守法、文明、献身”的三明市公安精神；济南交警“严格执法，热情服务”的精神等
哈尔滨道外大水晶街能向维新街左转吗（东莱派出所门前）
不能的，需要走小水晶街、承德街、太古街绕行
