措手不及的措是什么意思
#cuò 【释义】①安放；安排，处置：措置辞｜惊慌失②计划办理：举措｜筹项。
【措辞】 #cuòcí说话或写文章时选用的词句。
〖例句〗对这种侵略行为，外交部发表了措辞强硬的声明。
【措施】 #cuòshī针对某种情况而采取的处理办法（用于较大的事情）。
〖例句〗学校采取有效的措施，减轻同学们过重的学习负担。
【措手不及】 #cuò shǒu bù jí 没有准备，临时来不及应付。
〖例句〗头一天晚上要把书包装好，以免第二天早晨措手不及。
编辑本段引申释义 措 <动> (形声。
从手,昔声。
本义:放置,安放) 同本义 措,置也。
――《说文》。
则民无所措手足。
――《论语·子路》 学之弗能,弗措也。
――《礼记·中庸》。
疏:“学不至于能,不措置休废也。
” 几致刑措。
――《汉书·文帝纪》。
师古曰:“措,置也。
民不犯法,无所刑也。
” 又如:措置(安放;料理);措身(安身,置身);措手(着手处理);措手不迭(形容做事迅速敏捷) 处理,安排 筹划办理 施行;用 措 cuò ①安放；安排；处置：惊惶失～、手足无～。
②筹划：筹～。
【措词】 【措辞】说话或写作时选用词句。
【措手不及】指因没有准备，临时来不及应付。
【措意】留意；用心。
【措置】安排；料理：～得当。
措zé 1.逼迫;追捕。
2.挤;夹住。
====================================== “措”是藏语中的“湖”的意思词条图册更多图册扩展阅读： 1 新华字典开放分类： 汉字，语言，字典，汉语，字
最近的麻烦事太多了，让我措手不及，好心人给予我几句鼓励的话吧
瞻望是种突然发急性精神疾最常出现的病症为意识不清不易集中力，常因小刺激而分散注意力，会产生错觉或幻觉等感觉知觉障碍，判断力差，在定向感与记忆功能方面也呈现障碍。
思考方面则呈现迟缓、不连贯、杂乱，组织能力差，表现于语言上可见话少，或有些病患语言不连贯、语无伦次。
日夜睡眠周期紊乱，行为不稳定，有时手脚乱动、有时动作迟缓，常伴随情感上的变化，可能呈现焦虑、不安、忧郁或多疑、生气，也会呈现自主神经系统异常现象，例如：冒汗、心律不整、呕吐、脸部苍白或潮红等。
其病情通常急速发作，变化多，症状常有起伏，但病情短暂，只要能针对病因立即给予治疗通常预后良好，否则可能因为脑部损伤而逐渐演变为慢性痴呆或其他身体伤害，甚至导致病患死亡。
导致谵望的病因有很多，但最常见的有：脑部外伤、系统性感染、新陈代谢障碍、肝肾疾病及物质中毒或戒断等。
谵望病患的治疗原则为尽快找出病因对症下药。
病程进行中，可根据病患的症状给予药物治疗，例如：行为激躁时可以抗精神病药类(antipsychotics)来改善症状。
如初期相当焦虑、不安，甚至有撞门行为，所以给 chlopromazine(Wintermine)治疗。
此类病患的护理首要目标是维持生命征象的稳定，所以满足病患的基本生理需求为优先考虑的护理原则，例如：严密监测生命征象，提供病患足够的营养、水份，维持病患体内电解质的平衡，以及协助充分的休息及睡眠。
若出现有幻觉、妄想或定向感障碍的病患，则应特别注意安全问题，避免伤害自己与他人，如排除环境中的危险物品，定时检视与保护措施，减低外界的刺激，减少病患对环境的陌生感。
除此之外，可尽量安排相同的护理人员照护，与病患建立护病间的信任关系，医护人员以一致性的态度支持病患，当病患出现幻觉、妄想时予以事实澄清等措施来稳定其恐慌、焦虑的情绪。
谵望是内外科及精神科常见的急性病症，若能及时针对病因加以处理则预后良好，否则可能危及病患生命或造成不可复原的伤害，因此如何找出病因、对症下药及维持生理上的稳定，实为刻不容缓。
又因谵望的症状通常发生的很突然，常令家属措手不及，因此在照顾病患的同时也勿忽略家属的感受，护理人员应给予适当的心理支持与卫教，协助家庭共同度过危机。
我马上要去应聘找工作了,希望大家提供一写经典的应聘语言?谢谢!
如何完美应对面试 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。
同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。
雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。
但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓运用之妙，存乎一心，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。
在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
例： 1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办
专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。
对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。
回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。
本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。
并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。
”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药
专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。
这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。
”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。
3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。
所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。
回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。
不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。
”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办
专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。
” 面试官将对你刮目相看。
二、情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。
(一) 当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。
当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。
智商、口才、形象、仪态都大打折扣。
其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。
当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。
还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。
问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
(二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试 专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。
面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。
或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。
在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。
这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。
应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。
具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。
要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。
以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。
(三) 挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。
一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。
三、 面试时展示你的职业人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。
仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。
服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。
要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。
选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。
它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。
无论是男装或女装，对质料要略有讲究。
好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。
合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。
宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。
有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。
大学生面试如何谈薪 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗
”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗
”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的
除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会
试用期后工资的加幅是多少
”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平
”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高
”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月
” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。
还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。
因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。
如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。
要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。
具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。
只要不是太离谱，公司会和你协商的。
跑业务的说话技巧
第一、要找到你要找的人. 第二、要让他想起你时,想到你们公司的产品. 第三、要常去看看他,小心他被别人勾跑! 一、 如何作好业务员
这是很多业务员和业务经理们都很伤脑筋的问题。
我个人认为要作好业务员必须具备6个方面的基本素质： 1、要有良好的思想道德素质做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。
2、要有扎实的市场营销知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。
这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。
3、 要有吃苦耐劳的精神 作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。
4、 要有良好的口才 要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。
5、有良好的心理承受能力 6、有坚定的自信心，永远不言败。
7、 要有创新精神 作一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。
业务人员除了要具有以上的素质外，还应做到以下几点： 1、要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务； 2、要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品 业务人员刚接手新产品时须了解以下内容： 1、公司的核心业务是什么
2、公司的核心竞争力是什么
3、公司的组织核心是什么
4、 公司的客户是谁
5、公司客户所需要的服务是什么
6、满足客户的方法是什么
7、公司主要的竞争对手有那些
8、竞争对手的服务特色是什么
9、我们公司的对策是什么
10、我们客户的客户是谁
他们需要的服务是什么
这些服务对你需求的影响是什么
了解了以上内容，我们的思路才会清晰，才可以从宏观上去把握整个市场。
另外我想谈一谈什么是职业销售人员和专业销售人员，所谓职业销售人员就是以销售产品为职业，以销售养活自己，这种销售人员不一定是成功的销售人员，而专业销售人员则在以上的前提下更近了一步，他一定是成功的，他们已将销售作为实现自身价值的一种手段，他们将销售变成了艺术。
如何做到一个专业的销售人员
销售研究的是客户，每个专业销售人员都清楚的知道客户所关心的是什么，大概包括以下方面： 1、 我们的服务态度 2、我们销售人员的专业水平 3、 我们的产品质量 4、 我们产品的价格 5、 我们的服务速度 6、 我们的员工形象 7、 我们的售后服务 8、 我们产品功能的扩展 9、 我们品牌的信誉 10、 他们的舒适程度 那么专业销售人员如何为客户提供满意服务的全过程呢
对付小三，说那些话最易伤到她
下面是一个女人的经验，与大家分享
有一种女人，专喜欢别人的老公，尤其是那种被调教得很顺眼的老公。
对这种女人，做老婆的很难办，因为人家会说，“好东西谁不喜欢啊
我喜欢优秀的男人有什么错吗
你说他是你的男人，那你有本事看住他，让他不要到我这里来啊
他真爱你吗
你们如果是真爱，你怕我干什么呢
还是你们婚姻有问题”。
——这是一般小三的心理。
首先，你表面上不动声色，一切如常，恍若不知，背地里却要着手准备后路，要知道人变起心来可是拉都拉不住的，谁知道你老公会是什么嘴脸
要最大限度的保护自己啊
立刻联系律师，着手收集你老公出轨的证据。
找侦探拍照什么的，这很重要，万一以后离婚了，可以在财产分割上取得优势当然这样做的初衷不是为了离婚，而是为了保护自己
第二，立刻着手转移财产，把自己名下的和自己可动用的财产通通转移到你老妈或者老爸名下。
不是说一定要走到这一步，但是先准备总是没错的，免得到时候被狗男女弄个措手不及，人财两空。
万一你不是真的了解你老公呢
不是没有这样的例子，变心起来狗男女卑鄙无耻，自己做错了还想让老婆，想得美，别便宜了三~~~
当然老公回头是第一的，但万一呢
万一他不回头，你也要让他为他的负心与错误付出代价 第三，准备工作搞定以后，就要着手挽救与反击，老公现在还是自己人，当然要稍微护着一点。
摸清三的底细，如果是已婚三，那就不用你先动手了，通过渠道把篓子捅到她老公那里去，三不是爱你老公爱得无可救药吗
那你就让她的婚姻无可救药
如果是未婚三，这个有点小麻烦，看三什么单位，先在单位臭她的名，但一定要注意，不要暴露了是你做的哦
然后试探你老公，看看他对三和你之间是什么态度，怎么取舍，到底偏向谁，这个就要综合评价了，一是看他是否敢在家明目张胆
二是看他对待家庭对待你的态度有没有日渐冷漠
三是老婆要旁敲侧击的敲打他，比如说什么某某某外遇怎么怎么惨~~~~看其反应。
四是要测试自己和三孰轻孰重，比如说在明知道三约他出去时故意找事情，生病啊之类的，看他是走是留。
如果综合评价老公还是向着你向着家，那么就挽救
如果测试他完全奔那贱人去了，那么，之前的证据就要起作用了，杀无赦，一定不能心软，这样的男人就是鸡肋，虽然弃之可惜，但是吃着绝对一辈子无味
说实话，两个人在一起是为了爱和责任，他都不爱了，也不讲责任的话，对你而言，他和街上千千万万个男的对你而言又有什么不同
遇到这种事情，最重要的是一定要冷静和假装通情达理，绝对不能闹，一闹你就输了
我就是这么灭了一个三的，轻松得很，从发现到灭，就一个星期搞定。
我知道以后做完准备，然后测试我老公，说你要爱上别人一定要告诉我，千万别瞒，我会成全你们，不会托你后腿的，不要背着我做了对不起我的事情又被我发现。
当然说的时候假装泪汪汪可怜兮兮，老公一下紧张了，不知道是不是事情败露，然后就一个劲问我，我就咬定说是看了太多负心的故事，有点害怕，然后问他是不是有什么话要对我说，他咬定了没有，然后我也不逼问，就忧心忡忡的说：没有就算了，他反问我到底怎么了，我也不说，就说没什么，但是一直都假装可怜兮兮的。
他看我这样子，着急又心虚，一直问，我越不说他越心虚越急，问得太厉害了，我一下蹦出可XX是谁，他蒙了，就全招了。
他要招，我立马转变态度，蒙着耳朵说我不听我不听，然后一边默默流泪发抖，装个害怕听到伤心事情的样子，还对他说那些会成全他的话，然后他人就急了，大概从我决绝的样子看出我真的会“成全”他们。
我也不和他闹，也不和他冷战，就用三身上学来的“楚楚可怜，一心为他，为了他的幸福可以舍弃一切，自己不幸也无所谓，他幸福救好”对付他。
还对他说，她一定要像我一样爱你，把你照顾好好的，哪样我也就能放心离开你了，老公那个急那个悔啊。
我看他还有救，于是决定挽救，没痛下杀手
到了晚上我就使尽浑身解数，还配合一副最后一次爱恋的绝望状，让他怀着恐慌和补偿的心理作用下一次一次的被榨干
看他小样还有什么力气去找三就这么弄了一星期，大概是有点愧疚，这以后他都早早回来安抚我，我也乐得配合，每天都关怀备至，但是又时不时说一些以后不能照顾你了，所以趁我们还在一起，我一定要抓紧时间好好爱你，把以后的爱都给你之类的
面对面试官提出的问题该如何巧妙的回答
面试前就需要提前准备好面试问题答案，在面试中灵活运用随机应变，自信是非常重要的
