消防安全教育心得体会
通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。
对此，主要有以下几点体会： 一、消防安全治理应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓 火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。
这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。
“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是xx同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。
而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。
二、加强消防安全知识培训，提高防范意识 由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防范意识，但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。
不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。
不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。
三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 第一是要“抓重点”。
涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。
组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方各面。
第二是要“抓薄弱”。
相对消防安全隐患少的地区往往是最轻易被忽略的地区，但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患。
消防安全隐患和生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在校园的每一个角落(liuxue86.com)。
第三是要“抓细节”。
千里之堤，毁于蚁穴。
火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。
细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。
但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。
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随代社会的飞速发展，社会各界对公安队整体素质提出了的期望和要求，使得公安在积极提高自身服务意识的同时也渐渐埋下了一定的心理隐患，尤其是在新形势下，消防官兵由于长期处在灭火、抢险、救援的第一线，训练强度大、任务繁重、责任重大、工作和生活时常处于高度紧张状态，这就使得一些适应能力、鉴别能力和自控能力相对比较弱的官兵极易产生困惑、焦虑、抑郁等情绪，进而发展为心理疾患。
如何在确保有效提升消防队伍灭火救援战斗力的基础上，保证消防官兵健康的心理状态已经成为消防部队亟需解决的重要课题。
对此，8月18日，胡锦涛总书记曾做出过重要批示：“要大力宣传宋文博同志的感人事迹，努力建设一支‘忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献’的消防队伍”。
胡锦涛总书记“三句话”总要求的提出不但是对公安消防部队优良传统的高度概括和本质特征的深刻揭示，更是消防部队在新时期新形势下有效加强官兵心理健康建设的前进方向。
从心理学角度讲，总书记关于“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的三句话主要在职业认同感、职业成就感以及意志力、控制力和稳定性等五个方面的心理品质上对消防官兵提出了新的要求，不论是在消防队伍的整体职业成长层面还是在消防官兵的个人心理建设层面都具有深厚的心理学内涵，具备深刻的指导意义。
在当今的社会环境下，面对复杂的生活工作环境，要想确保灭火救援工作的胜利和参与处置突发事件的成功，就必须保证消防官兵不仅要具备一定的消防专业知识、丰富的实战经验、过硬的技、战术水平，同时还必须具备良好的心理素质和优秀的心理品质。
为此，笔者认为，我们必须要充分结合现代灭火救援面临的新情况、新特点以及消防官兵战斗的心理特点，切实把锤炼官兵心理素质教育有机地融入于全面教育训练的始终，努力探索新形势下消防官兵心理教育训练的新手段、新方法，积极培养官兵良好的心理品质，使心理健康教育走上规范化、科学化的轨道，全面提升部队的战斗力和凝聚力，确保实现总书记“三句话”总要求。
一、强化学习，深化培训，培养官兵的理论思辨能力，提升其职业认同感。
随着社会经济的飞速发展，火灾形势复杂多变，抢险救援任务日益繁重，部队肩负着保护国家和人民的生命财产安全、维护社会稳定、确保一方平安的历史重任。
对此，消防部队要不断加大培训力度，通过各种形式的主题教育使全体消防官兵充分认识到当前的发展态势，确保每一名官兵都具备较强的理论思辨能力和较高的政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到立场坚定，旗帜鲜明，使他们通过认真系统的培训学习切实把党的路线、方针、政策内化为自身的素质修养，把履行职责、竭诚服务内化为自身的职业要求，从而不断提升其职业认同感，强化其工作的动机水平，提升其工作的自觉性和主动性。
二、树立典范，学习榜样，培养官兵的争先创优能力，提升其职业成就感。
职业成就感是推动个体实现自我价值的终极需要。
作为救火抢险的先锋部队，消防队伍中向来不缺乏英雄典范，更不缺少优秀事迹。
为了有效激发官兵的职业成就感，消防部队不但要大力宣扬先进模范人物，更要积极开展全方位的“争先创优”活动，不但要树立实战英模，也要挖掘理论标兵，不但要树立精神典范，更要注重细小的品质培养，努力使每一个消防官兵都有明确的成就目标，切实激发他们广泛学习、不断提高、争创优秀的意识，从而努力提高他们的职业成就感，确保其工作的饱满激情和满怀信心。
三、拓展训练，强化素质，培养官兵的善断敢为能力，提升其意志力和稳定性。
在日常训练中，消防部队要及时深入官兵一线，切实针对灭火救援任务残酷激烈容易导致官兵产生“怯战”等心理问题，定期组织开展心理极限训练，采取战场实况模拟、加大训练难度强度、创新训练器材等方式，不断锤炼官兵意志、胆量和耐力，提升他们的善断敢为能力，增强其战斗的信心，充分发挥其工作的积极性和能动性。
同时，我们还要切实将心理训练与心理教育有机结合起来，通过多种行之有效的形式提高官兵心理健康水平，培养官兵过硬的心理素质，既要通过课堂教学教授给官兵心理健康知识，使官兵具备理论基础，又要通过组织官兵参加心理行为训练，帮助官兵克服恐惧心理，培养团队精神，并使理论得到实践和升华，还要通过开展健康向上的文体活动，帮助官兵疏缓心理压力，放松紧张情绪，增进战友之间的友谊，从而确保官兵战士稳定的心理素质和超强的意志力。
四、深入一线，个别辅导，培养其身心承受能力，提升其自身的内控力。
消防官兵的心理健康教育是一项长抓不懈的系统工程，这就需要部队必须深入官兵一线，积极开展调查研究。
而在日常教育中，我们要坚持普及教育与个别疏导相结合，既要面向全体官兵开展心理健康教育，做到不漏一人，不缺一课，更要注重教育效果，使官兵掌握必备的心理常识，心理健康水平得到普遍提高。
同时，我们更加不能忽视官兵的个体差异，要根据每名官兵的心理健康状况确定相应的工作举措，对于存在心理障碍的，要做好心理疏导；对于存在心理问题的，要做好心理咨询；对于存在心理疾患的，要做好心理治疗，以保证消防官兵健康的心理状态和良好的身心承受能力。
只有这样，才能有效避免个别官兵因长期积压的心理隐患而爆发的情绪崩溃，从而有效增强消防队伍的牢固性和官兵个人的内控力，确保消防队伍良好的对内对外形象。
五、培养骨干，创新机制，打造高素质的心理健康从业队伍，全面提升部队的心理工作水平。
为确保部队心理健康教育工作的规范化、体系化，我们要不断拓展思路，创新机制，不但要在消防队伍里积极培养具备深厚群众基础的心理工作骨干，更要努力做到把坚持发挥骨干作用与发挥专业人员作用相结合。
对此，我们要深入挖潜，整合力量，不但要在部队内部建立一支稳定的心理工作骨干队伍，积极开展常规性的心理健康教育、心理测查、心理咨询以及心理疾病防控，还要充分依托社会资源，与心理工作专家建立密切的合作往来，既能够在官兵出现重大疑难心理问题时，运用更具专业水准的诊疗方式和技术手段，为官兵医治心理疾患，还能够对部队内部的心理工作骨干队伍进行培训，切实提高部队心理工作水平。
同时，我们还要坚持部队主导与家庭、社会共育相结合的原则，积极调动各种社会力量提升部队的心理工作层次。
对此，我们要充分发挥部队在心理工作中的主阵地作用，依靠部队特有的人员、设施和场地优势，营造温馨、舒适、和谐的心理工作氛围，形成强有力的心理工作攻势，全力提高官兵的心理健康水平。
对由于家庭和社会因素造成的心理问题，我们则要不断加强与官兵家庭成员和社会相关部门的沟通，建立部队、家庭、社会紧密联系的心理工作链条，从根本上消除官兵的心理负担，治愈官兵的心理疾患。
随着消防工作的不断深入，心理健康教育越发显示出其强大的激励作用，加之当前消防工作急难险重，压力较大，消防官兵的工作及身心长期处于超负荷状态，更加需要有一个健康的体魄。
因而，各级消防部队应切实把心理健康教育提升到重要的高度，注重强化官兵身心承受能力的培养。
对此，我们要充分结合总书记“三句话”总要求，切实把“三句话”总要求精神渗透在心理健康教育的每一个环节，并认真结合“三句话”[转自深圳培训吧]总要求，积极培养优秀的心理品质，有效解决消防工作中的实际困难和精神上的困惑，从而有效提升消防队伍的心理健康水平，最终实现“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的三句话要求
如何提高消防部队官兵的灭火抢险救援能力
转摘：针对灭火救援行动中安全问题的处置对策一要增强官兵安全意识。
搞好安全教育，是增强官兵预防事故自觉性，做好安全工作的基础。
对于消防官兵而言，必须熟练掌握各种器材装备的性能，特点和操作规程，按章办事。
要经常开展安全教育，工作训练前后、节假日、重大勤务等的安全教育和经常性的安全教育要时时抓，处处抓。
要利用事故案例和防事故先进典型，进行正反两方面的教育，总结经验，吸取教训，提出防范和加强安全管理的新要求。
只有在官兵牢固树立了预防为主、安全第一的指导方针，才能克服麻痹思想，警钟长鸣，自觉防范各类事故的发生。
二要加强灭火预案的制定和熟悉。
制定和熟悉各类应急灭火预案，可以为实际处置行动能够提供借鉴和参考。
目前，基层消防部队干部交流快，流动性大，特别是地方大学生入伍担任基层指挥员，对灾害事故处置和火灾扑救的对象、场所和灭火预案不熟悉、不了解，缺乏经验，而各类应急事故的处置又都十万火急，有的甚至作出错误决策而导致人员中毒、伤亡。
因此，这就要求消防部队基层指挥员要经常深入辖区化学危险品的企业，了解各类化学危险品的质量、特性，处置方法。
对重点企业要制定预案，特别是对发生泄漏、火灾爆炸后涉及面广、危害大、易引发群死群伤的重点单位，更要详细制定灭火预案，适时开展演练，作到有的放矢，打有准备之仗。
三要加强灾害事故现场情况侦察。
灾害事故现场对被困人员有生命威胁，对实施救援人员同样是危险的。
特别是爆炸、有毒气体、建筑物倒塌事故现场都极易造成人员伤亡。
因此设立灾害事故现场救援观察员，能够及时了解事故现场情况，加强指挥员和战斗员的联系和协调，掌握现场“突变”的症兆，形成准确的判断，以便果断采取相应的战术和防护措施。
最大限度的避免不必要的伤亡。
四要科学把握火场征兆，果断运用攻防战略。
在灭火抢险救援现场，情况千百万化，为了避免不必要的人员伤亡，现代指挥员在组织指挥灭火抢险救授中必须审时度势，科学运用攻防战略，确保救援人员安全。
当有以下情况出现时，应立即下令撤退：建筑物出现变形开裂，局部坍塌，发生断裂声征兆时；易燃易爆化储罐燃烧过程中出现火焰突然变白，增亮，罐体发生颤动，并发出“嘶嘶”的呼叫声等爆炸前兆时；沸喷性油品浓烟变淡，发出“嘶嘶”的噪声等沸溢、喷溅前兆时；在灭火抢险战斗中，供水突然中断，并不能立即恢复正常供水，即将发生重大险情时等；当上述情况有征兆时，指挥员不仅要树立正确的火场撤退意识观念，而且该撤退时，命令要下达果断，避免参战人员人身安全受到威胁。
五要提高专业知识，强化灭火救援能力。
我们消防现在正面临着各种高技术、新材料、新知识不断产生并在各个方面广泛应用的新时期。
城市建设突飞猛进，高层建筑层出不穷，石油化工企业日益增多，地下建筑广泛使用，新兴产业大量涌现，致使火灾和各种灾害事故发生的频率增多，危险程度不断增加，处置难度越来越大。
面对这层出不穷的新情况，各级指挥员要有清醒的认识，提高各种危险形势下的处置能力，必须更新观念，紧跟形势，强化专业知识的学习和研究，不断提高灭火救援组织指挥能力，以适应形势发展的需要。
加强灭火救援行动中消防官兵的自身安全，避免和减少指战员在火场上伤亡事故的发生，应当成为各级消防指战员研究的重要课题。
只要我们平时在灭火救援行动中引起高度重视，时刻注意各项危险因素，把各项防护措施落到实处，大部分伤亡事故都是可以做到有效遏制和避免的。
消防改革宣传教育活动学习心得体会
1、多多参加小火现场灭火救援，积累经验。
2、多参加训练，提高技能素质。
3、多多学习理论学习。
消防官兵在灭火救援什么原因造成人员伤亡
消防官兵在造成人员伤亡的主观原因1、理论知握不全，造成灭火救援安全隐患重重。
灭火救的安全知识分为常识性与专业性。
2、安全防护意识不足3、火情侦察不细致、全面。
4、火场前线指挥不当，导致灭火救援安全行动失控。
消防官兵在灭火救援造成人员伤亡的客观原因1、高温浓烟对救援人员危害。
2、建筑物倒塌和高空坠物。
高层和多层建筑发生火灾时，建筑物倒塌致死是消防官兵伤亡的一个重要原因。
3、危险化学品泄漏。
危险化学品运输槽罐车泄漏、危化品储罐泄漏的应对与处置都是目前事故救援的难题。
4、石油以及可燃气体的轰燃或爆炸。
易燃易爆等危险性混合气体遇明火发生爆炸直接威胁消防人员的生命安全。
5、车辆出警事故。
6、电器设施隐患多。
希望我的回答对你有帮助，满意请采纳，谢谢
提高基层消防官兵灭火救援心理承受能力的几点浅见
1 消防部队面临的新形势新任务近年来，我国相继发生的毒害气体泄露、化学危险品爆炸、大规模油库火灾、飞机坠毁、风灾、水灾、地震等自然灾害、山体坍塌和煤矿透水以及高速公路车祸等重特大灾害事故，给人民生命财产安全和社会稳定带来了巨大影响，同时给消防部队灭火救援工作提出了新的要求和挑战。
一是火灾和各类灾害事故的规模扩大。
随着社会经济的飞速发展和人民生活水平的日益提高，工业化、市场化日益明显，现代火灾在火灾空间、火势蔓延速度方面呈现出空间扩散快、伴随高温、浓烟甚至爆炸等特点，经常是一处发生火灾需要多个中队进行增援。
二是火灾救援难度增大、危险程度高。
沧州地区近年来发展迅速，高层建筑、地下建筑此起彼伏，同时还拥有多个大型化工企业，一旦发生火灾，形势难以控制，同时有毒烟雾、强热辐射、建筑物的坍塌、燃烧、爆炸现象随时可能发生，这些不安全因素严重威胁了参战官兵的生命安全。
2 当前制约消防部队灭火救援能力提升的主要因素2.1 消防部队警力与实战需求的矛盾日益突出随着社会经济的不断发展，各类火灾和抢险救援工作日益繁重，消防部队普遍存在着警力不足的现象，与当前工作任务之间的矛盾也日渐突出，特别是一些不发达地区尤其显得突出。
二是专业训练不适应实战需求。
从当前消防部队开展训练情况来看，训练的内容十分单一枯燥，大部分还是停留在基础灭火救援操法训练，因为缺少相关的模拟训练设施，大多数官兵没有经过专业的系统训练，参与处置重特大事故的情况较少，严重影响了部队的整体灭火救援能力，一旦遇到突发情况，参战官兵难以快速有效控制。
2.2 指挥员队伍素质参差不齐在灭火救援行动中，指挥员队伍的组织指挥决策水平是形成部队战斗力的关键因素。
但从当前基层指挥员队伍的现状来看，指挥员队伍素质参差不齐。
当前基层消防部队的指挥员都比较年轻，大多为大专、本科文化，甚至部分同志拥有研究生文凭，知识水平比以前有很大提高，但真正拥有丰富灭火救援经验及理论知识的干部非常少，大部分干部对相关化学知识、化学危险物品的分类及危险特性、常见的化学危险物品泄露及其火灾、爆炸时的处置方法和抢险救援常识却并不精通、不熟悉化学事故救援组织指挥的程序和方法，实战经验明显不足，同时身体素质也并不过硬，基层指挥员队伍的生长培养机制有待于进一步趋向科学化和合理化。
2.3 车辆装备发挥作用不明显近年来，沧州地区对于消防的投入力度比较大，购置了相当一批高精尖的车辆装备，充实了一线作战的硬件力量。
但是，在操作使用方面，部分基层中队出现了操作不熟练甚至不会使用的情况，发挥不出车辆装备应有的作用。
尤其是在处置一些化学危险品事故上，软肋较大，容易贻误战机，甚至威胁到自身的安全。
大部分官兵面对高精尖的车辆装备，尤其是一些进口装备方面，常常感到无从下手，通过厂家的培训只能粗劣地掌握车辆装备的使用方法，在具体的灾害事故现场，很难有效发挥作用，实战经验较为缺乏。
3 提高基层公安消防部队灭火救援能力的几点思考3.1 着力提高基层消防官兵综合素质一是提高基层指挥员综合素质。
在这个方面，我们要通过委托培训，集中培训，邀请有关专家及技术人员讲课等方式，着重提高一线基层部队干部的“五种能力”（即科学判断能力、组织指挥能力、攻坚克难能力、随机应变能力、正确决策能力）。
在强化士官骨干的综合素质方面，基层部队要突出提高士官骨干的单独执行任务能力及综合管理能力、动手操作器材装备能力，提高士官骨干的管理能力，使其成为灭火应急救援中的“尖刀”。
消防官兵要适应现今形势任务的需要，增强基层一线的执勤实力。
士官队伍不仅要从现役义务兵中挑选，而且对于一些具有较强专业知识的装备操作人员，可直接从地方院校直接选取进入士官队伍。
同时，我们要细化士官考核制度，加大士官考核力度，将士官队伍的主体作用和模范作用发挥出来。
3.2 大力开展执勤岗位练兵和打造消防铁军活动灭火救援工作是消防部队的中心任务，工作完成的好坏直接影响着消防部队的形象。
为提高基层部队的灭火救援能力，基层官兵要大力开展辖区情况“六熟悉”训练，加强第一出动力量编成、高层建筑供水、百米梯次进攻、三车五枪等战术战技操法训练。
此外，全体基层官兵要突出毒气、浓烟、高温、高空、低能见度等复杂环境中的心理承受能力和适应性训练，认真开展灭火、破拆、侦察、排烟、堵漏、救生、排烟、洗消等技能训练，增强基层部队的攻坚能力和协同作战能力。
只有向演练场要技能、向训练场要体能，才能圆满完成各种复杂的灭火和抢险救援任务。
消防部队要始终坚持练为战的指导方针，假定最复杂、最困难的情况，坚决做到仗怎么打兵就怎样练，从严从难、从实际出发开展训练，切实增强部队的综合素质和灭火救援实战能力。
3.3 加强高精尖装备的配备和应用消防装备是基层消防部队顺利完成灭火救援任务的重要保障，为适应现在复杂的灭火救援形势，基层部队应加强高精尖装备的配备，并及时组织学习培训，确保基层官兵正确掌握应用器材装备。
一要坚持装备配备合理化，要立足于辖区保卫对象的性质、灾害事故特点和本单位实际，坚持又专又精，合理配备器材装备，确保装备配备的实效性和针对性。
二是最大限度发挥装备器材效能。
基层消防部队配备好装备器材后，要对照装备器材和灭火救援实际，积极创新与所配器材相关的训练操法科目，真正达到人与装备的完美结合，确保装备器材在灭火救援实际行动中发挥最大作战效能。
如何加强灭火救援中消防员自身安全管理
中国的消防部队与边防、警卫部队一样，主要由公安现役部队组成，约十几万人。
每个省设一个消防总队，受地方公安系统和公安部消防局领导，为正师级单位，但部分重要地区的主官高配副军级。
地方武警消防总队与地方公安厅（局）消防局多数情况下是一个机构，两块牌子。
其内部一般设有司令部、政治部、后勤部、防火监督部，均为副师级，其装备工作由后勤部负责。
在现行体制下，消防制度有不少弊端。
由于是现役部队，军地隔绝，消防系统与地方组织部门关系不大，总队长、总队政委及其下属们受到地方监督不严。
手握建审大权的防火部尤其强大，对于铺面装修，建筑审批都有极大发言权，又是消防行政许可、行政处罚的执法者。
只要不批设计，你就起不了房。
店面不使用其推荐的某些防火设备，也过不了关，更有甚者，动辄逼迫营业场所关门整顿，预防火灾，弄得商家苦不堪言，只能低头服软，暗地里抱怨：“不怕公安，就怕消防。
” 为此，国家一直在努力探索出符合国情的消防改革之路。
当年，曾有领导打算将全国消防队员统统改成公安系统公务员和事业编制人员，不再是武警部队。
但又怕动静太大，万一失败就画虎不成反类犬，最终决定在深圳试点消防职业化改革，时间是1984年。
结果很快出来了：深圳火灾爆发，本市公安编制的消防队员们畏缩不前，紧急从外地调来的公安现役支队士兵却像打仗一般冒死突击。
领导充分认识到，在国家现在的经济社会条件下，现役消防部队仍然难以替代，放弃了消防全面改制的构想。
可深圳消防呢
对基层公务员和事业编来说，当士兵和士官有如地狱，自然极力制抵。
他们也有理由：国家花在公务员身上的钱貌似多于士兵们，但耗费在高级军官身上的钱则相当惊人，且公务员组成的纪律部队比军事化单位更容易监督。
几番博弈下，深圳的消防局就没有再次改制。
而是从外面转来了200多名现役消防队员，让他们弥补职业消防人的不足。
但是，区区200来人，怎么够应付深圳这样的特大都市
2008年2月，极端尖锐的矛盾终于爆发了，南山区的大火，消防队仅能派出5个人
1个行动队长、3个班长、两个战斗员。
中队领导们只能动嘴。
在公众巨大压力下，市消防局给市编委办提交了《关于我市消防警力严重不足的情况报告》，里面写到：深圳原有消防民警和现役消防官兵共1123名，其中公安民警894名，现役消防官兵229人。
这其中，从事灭火救援工作的民警只有448名；现役229名消防官兵中，实际参加灭火救援工作的只有158人。
因此，深圳特区内从事灭火救援工作的只有532人，要负责特区395平方公里的灭火救援任务，警力严重不足。
更严重的是，在目前仅有的这些一线灭火救援警力中，人员老化严重，平均年龄达37岁，最大53岁，40多岁以上的147人，占总数的33%。
何以至此
因为中国的消防是要用20岁青年的血肉之躯来拼的，而公务员却可以干到40-50岁，明明不能去一线救火了，还要占编制，不给新人进来。
真正负责上阵的是工资远远低于老公务员的年轻战士。
没奈何，深圳只能增加500官兵组成现役部队，编成14个中队，吸收各大城市的救火经验。
将来救火，以他们为主。
其余消防干警仍然保留-_-。
人们开始认识到，深圳消防职业化改革在过去24年里被实践证明彻底失败。
“也许早一点行动，深圳能避免更多的悲惨火灾” 。
消防民警与消防官兵并存不是深圳特色。
早在多年前，广州就开始探索这条路。
广州得出的结论是：消防消防，消的极苦，防的极乐。
有鉴于此，要努力提高现役部队的待遇，同时加强对防火监督部门的控制。
他们决定，在各区公安局设立文职的消防单位，主管消防的审批和其它预防性工作，行使包括原防火部在内等多个消防机构的职权，受纪委和人大的监督。
但是保留广大消防官兵，让他们从事一线工作。
在当前国情下，我倾向于全国按广州双轨模式改革，防火监督和工程建审让民警负责，灭火救人由武警担当，这样有益于防止腐败，提高效率。
就看当道诸公的改革能否让市民满意，让消防队员满意了。
职业消防员之路 与中国的现役军人制不同，国外一些国家采取的是职业制。
