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消防部队廉政建设工作的好与坏，直接影响到部队保持“严格、公正、文明”的执法形象，影响到部队在党和人民心中的地位。
为了更好的加强消防部队廉政建设，建立健全具有消防特色的惩治和预防腐败体系，对于提高消防部队“立警为公、执法为民”的工作水平和培养一支廉洁、文明、高效的消防监督执法队伍具有十分重要的现实意义。
一切腐败现象都是损害人民利益的。
就个人而言，我认为应该把反腐倡廉作为消防部队的一种能力提出来，运用教育、监督、惩处、制度建设等手段来预防部队内腐败现象的产生，惩治和清除部队内的腐败分子，倡导廉洁奉公的优良作风，始终保持消防部队和党员干部队伍先进性、纯洁性的能力。
那么我们消防部队主要应该抓好哪些方面的工作
一、以反腐倡廉为能力，为消防部队发展提供坚强的组织保证 一是提高对消防部队党员干部特别是主要领导干部进行有效监督的能力。
强化监督，是反腐败的重要手段，也是提高党的反腐倡廉能力的重要内容。
在反腐倡廉实践中，既要增强敢于监督的勇气，又要改进监督方式和监督方法，进一步拓宽监督渠道，把部队内监督与群众监督结合起来，不断加大监督力度，提高对各级党员领导干部，特别是主要领导干部进行有效监督的能力。
二是落实依靠制度和国家法律来反对腐败的能力。
健全和完善党的制度和国家的法律法规，坚持依法执纪、依法办案，是贯彻依法治国基本方略、提高党的反腐倡廉能力的重要内容。
这要求反腐败斗争，立足“制度反腐”和“依法反腐”，牢固树立纪律意识和法治观念，探索和研究运用制度和法律手段，不断在制度和法律框架内开辟预防和惩处腐败的新形式、新途径。
三是强化组织协调各方力量整体推进反腐败斗争的能力。
我们消防部队在反腐倡廉实践中，要总揽全局、协调各方，对带有全局性、倾向性的腐败问题，要坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，规范反腐倡廉工作的组织协调内容和协调程序，通盘谋划，统一安排，组织和调动各方面力量，形成我们消防部队反腐倡廉的合力。
二、以反腐倡廉为基础，加强队伍建设，切实提高队伍整体素质 一要建立科学的用人机制，加强干部队伍建设。
要坚持专业型与全面型相结合，注重复合型人才的培养。
要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训，加大干部交流力度，逐步试行跨单位交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度，积极探索建立干部交流新机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。
要形成科学的用人体系，切实加强和改进干部队伍的作风建设，提高干部队伍素质。
二要积极拓宽干部教育培训渠道，提高干部管理教育能力。
要加大干部队伍的教育培训力度，围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识，开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训；加强干部学历教育，鼓励干部参加以函授、自考形式为主，脱产学习为辅的学历教育，提高干部综合知识水平。
通过加强教育培训，切实提高干部胜任本职的能力。
三要建立科学的思想政治工作机制，切实增强思想政治教育的实效性。
积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题，研究新方法、新对策，增强思想政治工作实效性。
广泛开展心里疏导教育，加强对干部的心理疏导工作，使群众性的思想政治工作真正活跃起来；建立干部思想信息库，掌握干部的思想动态，做好思想转化工作；抓好预防犯罪工作，确保部队内部安全稳定；实行“走出去”开展教育，充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势，组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育，充分利用社会教育资源，努力拓宽随机教育的路子，把经常性思想教育落到实处。
三、以反腐倡廉为目标，预防违纪违规案件发生，切实加大部队廉政建设力度 一要大力开展廉政教育，打牢拒腐防变的思想基础。
要深入开展法制教育和警示教育，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央3号文件（《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》）精神，以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列规章制度。
全体干部都要做到自重、自省、自警、自励，要树立自觉、主动接受监督，忠实地为人民掌好权、用好权的意识。
二要创新消防部队廉政建设的新机制，推进从源头上预防和治理腐败工作。
重点抓好消防监督执法体制和财务管理制度这两个方面的改革创新。
在实现思想上“不想腐败”这个目的的同时，更要注重于从制度上实现“不能腐败”的要求，达到行为上“不会腐败”的目标。
切实加强纪委内部监督的职能作用，组织对监督执法开展经常性的内部监督访察，对部队的重大工程和重大经费项目要提前介入、全程跟踪，事后组织审计验收。
三要依法查处违法违纪案件。
要按照分级负责、归口管理、处理与教育并举的原则，及时认真对违法违纪干部进行查处，做到有案必查，有查必果。
一经查实，要采取组织措施，决不姑息迁就，以弘扬正气，保持部队的高度纯洁和稳定。
总的来说，只要调动我们消防部队的智慧和力量，形成惩防腐败的体系和网络，使之形成不能贪、不敢贪、不想贪、不必贪，使我们消防部队的反腐倡廉工作就会越来越强，“全心全意为人民服务”的旗帜就会永远高高飘扬
当前为什么要开展廉政消防建设,其重要意义是什么
廉政消防的内涵可分为四类：一是廉政的部队文化，主要表现为在全国消防部队中营造良好的廉政氛围环境，让健康向上的廉政文化去充实官兵的精神境界，从而使优秀的传统廉政文化和道德风尚在部队内部发扬光大；二是廉政的职业文化，主要表现为部队官兵恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法；三是廉政的组织文化，主要表现为消防部队各级党委，处事公道正派、公正透明、诚实守信、廉洁高效。
四是廉政的政治文化，主要表现为消防部队各级干部，特别是领导干部公正廉洁，淡泊名利，恪守宗旨，廉洁从政，勤政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
依法带兵以情带兵科学带兵心得体会
一、坚持“以情带兵、依法带兵、能力带兵、科学带兵”观念。
二、从思想政治工作入手，切实打牢新兵思想基础。
三、严格用条令条例规范新兵的言行，抓好日常养成。
四、带兵骨干起好带头作用抓好队列示范教学当好新兵入伍后的“第一位老师”，树立良好的带兵形象。
五、强化辅助性训练以“训”促“训”，确保训练质量。
新训带兵心得
年新兵训练工作总结 2009年11月27日 星期五 上午 11:44 0000年**支队第二阶段的新训工作于0000年2月2日开始，历时47天，其中骨干9名，新兵集训47天。
一个多月来，在支队党委直接领导下，新兵连全体官兵紧紧围绕“确保质量，确保安全”这一目标，遵照总队《0000年冬季新兵训练工作指示》，按纲施训，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了第二阶段新训工作的预期目的。
现在，我代表新兵连向支队党委汇报工作。
一、更新观念，坚决落实以情带兵。
在**莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。
***支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些“怎么办”，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全；新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼；坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度；坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。
真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。
一是从责任制度上落实以情带兵。
支队和新兵连领导签定了以情带兵的责任状之后，新兵连领导又与排、班层层签定责任状，形成有效的责任监督机制。
二是从具体措施上落实以情带兵。
新兵连临时党支部为认真贯彻落实张铭德总队长在《作风纪律教育整顿再动员、再部署电视电话会议上的讲话》精神，新兵连高度重视，召开会议，并针对新兵连的特点及几天来对兵员了解摸索的情况进行研究，紧紧抓住带兵干部与班长这一主线，组织带兵骨干就如何落实以情带兵进行座谈研讨，提出了“五忌”、“五必须”的具体措施。
即：一忌当面训斥；二忌污辱人格；三忌急燥粗暴；四忌以势压人；五忌只打官腔不办实事。
五必须即：必须安心本职，必须以身作则，必须一视同仁，必须了解下情，必须关心战士疾苦。
三是从树立典型中弘扬以情带兵。
新训期间在全连带兵骨干中开展优秀干部和优秀班长的评选活动，并把落实以情带兵作为主要的评选依据，推荐支队表彰。
新训期间，以情带兵这一理念处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。
融洽的官兵关系，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖和浓浓的兄弟情、战友爱，有力地推动了新训工作的开展。
二、张驰有度，科学安排新训科目。
为提高新兵连的政治教育效果，新兵连成立教学领导小组，组织干部开展授课评比，提高授课人的教学水平。
并采取课堂授课、课后讨论、撰写心得体会、观看教育影片、教唱革命歌曲、参观游览等多种形式，广泛进行“四个教育”、光荣传统教育、时事政策教育和法纪教育。
通过系统性的学习和教育，使新战士加深了对消防部队的认识，明确部队的性质、宗旨和任务，增强了报效国家、建功立业的信心。
合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。
为确保新训的顺利进行，支队成立了由司、政、后三部门组成的新训督导小组并组织对召开新训干部骨干会研究对策，制定了切实可行的《新兵训练计划》，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期阶段实施。
同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。
且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮”。
通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。
三、疏导结合，狠抓政治思想工作。
**支队新训第二阶段开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士，新训连首先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，研究探讨“渠往哪里引，水往哪里流”，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。
(一)树好形象，做好榜样。
新战士初到部队，正处于观察效仿阶段，为了给新战士创造一个良好的部队氛围，连长**要求对全体带兵骨干要树立好“三个形象”，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。
要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。
“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。
发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。
二是良师形象。
新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启蒙老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。
要做到“三能”、“五会”和“六个坚持、六个切忌”。
“三能”即能公正处事、能平等相待、能发扬民主。
“五会”即会观察、会总结、会思考、会借鉴、会启发诱导。
“六个坚持、六个切忌”就是坚持循序渐进，切忌急于求成；坚持因人施教，切忌吃大锅饭；坚持宽严相济，切忌片面极端；坚持言传身教、身教重于言教，切忌只说不练当“嘴把式”；坚持学用结合，切忌学用脱节；坚持以理服人，切忌简单粗暴。
三是益友形象。
新兵来自不同省份、不同地域，他们初到警营，人生地不熟，生活习惯不同、语言交流困难，在部队这个群体中很想找到知心朋友，说说心里话。
作为新训干部、班长必须及时把握新兵的这一心理需要，积极主动地靠上前，去接近他们、了解他们、关心他们。
要做到“四多”、“五善”。
“四多”即多谈心、多交流、多鼓励、多帮助。
“五善”即：善找共同语言、善养共同情趣、善解新兵心意、善找新兵优点、善答新兵问题。
(二)以人为本，抓好教育。
支队新兵连在新训工作中坚持以人为本，按照培训育人的方针，以稳定新兵思想为基础，以培养出高质量的新兵队伍为目标，针对新兵的特点，始终坚持教育先行的方针，始终把思想政治教育工作摆在突出位置，切实抓好，收到了良好的效果。
一是认真组织开展条令条例教育。
组织新兵学习内务条令和纪律条令，采取通读条令原文与解释条令规定相结合的方式，使新同志切实受到了教育，自觉增强条令意识和军人职责意识。
二是认真开展端正入伍动机教育。
针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活，思想上产生动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心工作，开展理论灌输工作，将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，使新兵能自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训练，打牢坚实的思想基础。
三是认真开展作风养成教育。
按照正规化建设规定和教养一致的原则，贯彻条令条例精神，严格部队日常管理，严格警容风纪检查，抓好日常养成教育，注重从细小养成、点滴养成抓起，从新同志在营区的行进中保持“两人成伍、三人成列”抓起，从礼节礼貌和作风纪律抓起，从队列作风、训练场纪律抓起，从课堂秩序、饭堂纪律抓起，使新同志从一开始就逐渐养成一种良好的习惯，保持规范的内部秩序。
(三)文体相融，陶冶情趣。
莆田新训连积极探索新的组训模式，着力抓好各班的经常性思想教育，坚持训练与娱乐相结合的原则，把训练融于娱乐之中。
一是充分利用小会议、小讲评、训练间隙、饭前集合等机会，适时开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，三言两语、简明扼要地说明问题，既起到了随机教育的目的，又锻练了新兵的胆量和语言表达能力，收到了良好的效果。
二是在课后和训练之余，经常让有文艺表演才能的新兵演唱歌曲、讲故事、表演小特长等，组织班与班之间做游戏，积极开展长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。
通过健康向上和丰富多彩的娱乐活动，使新兵在紧张的训练之余充分得到放松，从而极大地提高训练质量。
三是积极开展“一封家书”活动。
为了使新战友们能够感受到部队大家庭的温暖，安心部队服役，新兵连开展了在春节期间开展了“给父母送去一份感谢和问候”活动，为每位新兵父母寄去一张新春贺卡与一封慰问信，表达新兵连全体官兵对新战友父母的问候。
并与地方政府、新兵家庭取得联系，利用社会、家庭、部队三个方面的力量，共同使新兵端正入伍动机，尽快适应部队生活，安心服役，建功立业。
四、措施得力，防治结合确保安全。
一是针对可能发生的跑兵逃兵事故，连部特别强调要强化爱兵观念，讲究管理方式方法。
全体训兵人员严格遵守尊干爱兵双“六条”的要求，按照“适应、强化、提高”三个阶段科学施训，坚决杜绝以罚代训、以训代管、以管代教及方法简单、态度粗暴、行为粗野的管理教育方式，切实做到严格管理、以情带兵、文明带兵。
二是针对可能发生的训练伤亡事故，我们坚持“预防为主、防治结合”的原则，认真总结以往新训工作的经验教训，针对各类事故的特点和规律，积极采取有力措施，把事故预防工作想在先、做在前，把事故消除在萌芽状态。
训练中，带兵人员严格遵守操作规程，落实好安全防护措施，严防各类训练事故的发生，实现了新训期间不打一人、不伤一员的目标。
三是针对可能发生的食物卫生事故，我们采取了食物验收制度，武警委员会的同志定期和不定期对后勤人员买回的菜食进行验收，主要检查菜食的质量和卫生情况，同时要求采购人员在购买过程中要认真挑选，在厨房卫生方面，我们做到了后勤人员严格落实卫生制度，坚持每天对餐具进行消毒，时常保持厨房和食堂的卫生、清洁，确保万无一失。
四是针对可能发生的钱物丢失事故，我们把新同志的多余的现金收交上来，并作好登记，由连部统一存到银行。
同时，加强对新同志物品的管理，随身的衣物都作了记号，其他物品统一进行保管，从而有效预防了钱物丢失现象的发生。
五、保障有力，探索后勤管理新路子。
支队对新训的后勤保障工作高度重视，做了充分准备，完善添置了新兵宿舍，配置1个热水器，1个开水机、1个蒸饭机等，后勤处拔给新兵团1万元的开办费，添置了必备的训练、生活和文体设施，为新训工作的硬件建设提供了良好的条件。
为了满足不同地区新战士的饭菜口味需求，新兵连充分发挥经济民主组的作用，每周召开一次经济民主会议，征求对后勤伙食的意见和建议，及时改进饭菜口味，让每一名新同志都能吃到满意的饭菜。
通过一个多月的教育训练，全体新战士完成了从一名普通青年到一名消防员的转变；新训工作实现了支队党委“确保质量，确保安全”的两个要求；夯实了全省新兵统一集训的教学保障、管理保障和后勤保障三个基础；达到了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。
这次全省首次进行两次新兵集训，没有现成的经验和模式可借鉴，能取得以上成绩，我们的体会是：(一)领导的关心支持是新训工作取得成功的前提。
支队党委对新训工作高度重视，从组织上、物质上提供了有力保障。
新训期间，***政委、***支队长多次到新兵连检查指导工作，对新兵连的管理教育训练工作作重要指示，明确了新训方向；***参谋长、后勤处***处长多次到新兵连现场办公，解决了许多训练、生活设施等困难；政治处刘荣林主任多次深入训练场和官兵宿舍，为做好政治思想工作和丰富警营文化生活提出指导性的意见；临时党委书记方建设与新兵连全体官兵融为一体，打成一片。
新兵连的工作也得到了全市各大队的关心和支持，新训期间，各大队领导多次到新兵连看望慰问带兵骨干和新战士，送来了慰问金和慰问品。
领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵们的士气，促进了各项工作的开展。
(二)骨干的模范作用和良好的团队精神是圆满完成新训工作的关键。
全体带兵骨干严于律已，以身作则，率先垂范，树立了良好的带兵人形象，使新战士学有榜样，赶有方向。
新兵连4名干部以队为家，以苦为乐，用普通一兵的标准严格要求自己，特别是一线的带兵骨干，认真履行职责，团结协作，培养了良好的团队精神，使新训各项工作有效地落到了实处。
(三)实行以情带兵的管理和科学合理的组训方式是实现“两个确保”的保证。
新兵连认真贯彻“两严”方针，科学施训，规范管理，深入细致做好一人一事思想政治工作，实现严与爱、情与法的结合，优质高效地完成了全部训练课目，同时也确保了部队的安全稳定。
同时我们也认识到一些不足之处：一是小规模新训经验不足，工作略显被动。
由于是首次组建新兵连，没有现成的模式可循，在实际组训中还存在一些不足。
如器材装备和理论教材比较缺乏，骨干的组训能力还有待提高。
二是在骨干管理方面尚需进一步加强。
新兵连的骨干队较为年轻，如何建立有效激励机制，加强骨干队伍的管理教育，发挥应有作用，应是今后新训工作应注意的问题；三是后勤保障问题仍需进一步探讨。
新训工作的后勤保障工作由于场地、气候等影响给新训工作带来了一定的难度，加强一些硬件建设的配套还需进一步的完善。
今年的新训工作取得了成功，积累了一定经验，新兵连全体带兵骨干也从中得到了锻炼。
我们将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教育模式，为**消防部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。
浅议基层消防大队执法人员如何强化廉政意识，弘扬新风正气
保持清正廉洁，是当前党的建设的一项极其重要的任务，更是公安消防部队执法监督工作的生命线。
当前，作为基层公安消防大队，担负着极其繁重的执法监督任务，如何有效预防消极腐败问题，强化廉政意识，弘扬新风正气，加强党风廉政建设十分重要，其不仅影响公正执法，同时也关乎公安消防部队在人民群众心目中的良好形象。
\ 一、对存在不廉洁问题的分析\ (一)执法不严。
个别大队存在的较为突出的问题是有法不依、执法不严、违法不究。
特别在“人治”盛行，极端个人主义严重的一些地方和部门，官大于法，权大于法，言大于法，甚至情、钱、色大于法，这是病根，也是严重隐患，此病不除，后患无穷。
从全国各类腐败案例来看“权本位”个人说了算，把权、钱凌驾于国家的法律之上的现象仍然存在，这些“害群之马”，损害了党的形象，伤害了群众利益，影响了人民群众安居乐业。
国家的法律在不断完善，在走依法治国的道路上，人民群众的法律意识不断提高。
法律是神圣不可侵犯的，在法律面前人人平等，没有任何超越法律上的特权人。
但在消防部队执法监督过程中，仍然有个别执法人员，头脑中法律意识淡化、法制观念弱化，法治行为软化，而且爱情、亲情、友情、情大于胜过“法情”，情面难破，情缘未了，情丝不断，致使严肃的法律在“情网”的层层包围中变成了“橡皮筋”，能缩能伸，可松可严，在办案中不按法律办事，结果造成执法不严、违法不究，各类隐患层出不断。
\ (二)执纪不严。
对事讲“人情”不讲原则，明知违背原则，也要看上面的态度，顾下面的情面，怕坚持原则，丢了人际关系是当前基层消防部队执纪不严的普遍表现。
对自己讲“特权”，不讲法纪，个人凌驾于组织之上，游离于党的纪律之外，把“负责制”变成“家长制”，将“集中”变成“集权”，个人行为无拘无束，凡事自己做主。
个别执法监督人员讲“个性”不讲党性，自我意识高于党性，不能开展批评和自我批评，惧怕监督，“八小时之外”谁也管不着，我行我素。
造成这些问题的原因是多方面的，其主要原因是领导干部的表率作用不够，自身惧怕监督，没有自我约束能力。
而造成部队内纪律松散，违纪违规事件的发生。
\ (三)监督不严。
多年来，监督工作力度不够，党内监督意识不强，有些党员领导干部对党内监督还缺乏深刻认识，往往是说起来重要，做起来次要，甚至干起来不要。
就基层大队而言，有一些干部存在着思想障碍。
一是认为监督是对自己不信任和过不去，把加强监督制约与中心工作对立起来。
二是认为只要本人工作搞上去了，监督工作可抓可不抓，逃避监督制约。
\ 二、对加强廉政建设的思考\ 1、强化教育\ 治理腐败关键在思想教育。
在深入开展反腐倡廉、预防有法不依、执法不严、违法不究、执法犯法及办案中吃、拿、卡、要等腐败现象的今天，强化教育十分重要。
反腐倡廉、拒腐防变、加强党风廉政建设是一项长期的任务，也决定了教育的长期性、艰巨性和重要性。
只有抓好长期教育，才能使被教育者接受教育，不断开辟认识的新境界，促使党员干部尤其是领导干部把“自重、自省、自警、自励”，变为自觉行动，进入自觉地改造自己的阶段，那将是抵御腐败，搞好党风廉政建设的不竭动力和希望所在。
一是理想信念教育。
一个人的理想动摇，是最危险的动摇，信念滑坡，是最致命的滑坡，所以理想信念是人们的灵魂、方向、动力，是精神支柱。
加强理想信念教育，要突出先进性，用真理的光辉照亮人心，崇高的理想，坚定的信念，坚强的意志，是我们党的优势所在，是中华民族复兴的力量所在。
教育党员干部要坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对建设小康社会的信心。
只有这样才能使广大党员干部精神上有支柱，头脑里有灵魂，政治上有方向，才不会走向邪路。
二是案件警示教育。
反腐倡廉不仅需要正面先进典型的激励教育，也需要反面典型案件的警示教育，用正、反两方面的比较和结合，使认识更加完整，更加深刻。
充分利用重大典型案例，对党员干部进行经常性的警示教育十分必要。
反面典型给我们的警示，不仅仅是哪些应该做，哪些不应该做，更重要的是它提示了腐化堕落分子的思想根源和脱变轨迹。
从查处的腐败分子案件看，虽然案情各不相同，但从本质上说都是理想信念上的动摇，对党和社会主义前途命运产生了怀疑、丧失信心，世界观、人生观出了问题，党性、公心泯灭，贪婪谋取利益，不择手段聚敛钱财，为自己留退路、后路。
由此可见，马克思主义的世界观、人生观、价值观和共产主义理想信念，它是我们共产党人的精神支柱。
树立正确的世界观和人生观，坚定理想信念，对于每一个党员干部来说，都是首要的问题。
通过教育，使每个基层执法监督人员都珍惜手中的权力，坚定理想信念，保持清醒的政治头脑，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉地接受党组织和人民群众的监督，正确行使手中的权力，恪尽职守，廉洁勤政，在人生道路上不犯错误，做一名人民满意的消防干部。
\ 2、严格监督\ 反腐倡廉，监督是关键。
上级要对基层执法部门严格监督。
多年来，从全国各类执法部门出现的腐败案件上来看，在一些地方一些部门及一些掌权者个人身上，表现出的监督无力，甚至形同虚设的现象，较为突出，深刻地说明了“失去监督的权力必然导致腐败”。
严格监督，要在建立健全和完善监督机制的基础上重点加强组织监督，接受群众监督。
每个党员干部、消防警官都要明确监督的实质和主要内容。
同时对“党风廉政建设年年搞，都是老一套，再搞也没有什么新东西；腐败现象普遍存在，再搞也解决不了根本问题，法不责众，积重难返”等认识上的障碍予以坚决的抵制，每名党员干部，要始终保持清正廉洁，自觉地带头坚持参加各级组织的教育，认真完成党交给的工作任务。
要过好民主生活会，严格按照党规、党纪和党员标准检查，实事求是地向党组织汇报自己的思想和工作情况，开展批评和自我批评，自觉接受党组织的监督。
将认真践行“三句话”总要求作为消防工作开展的基础标准，切实维护人民群众的根本利益，坚决抵制腐败行为，自觉接受群众监督。
\ 3、权力制约\ 权力监督与制约，是现代民主政治的核心问题的一个方面。
从古至今有很多事实证明，缺乏对权力的监督与制约，都会导致官僚主义、特权思想和腐败现象的产生，其表现是：高高在上、滥用权力、脱离实际、脱离群众、思想僵化、办事拖拉、不讲效益、不负责任，压制民主、专横跋扈、徇私行贿、贪赃枉法等等。
要从根本上解决权力监督和制约，必须强化法制，运用法律手段加强对权力的制约：一要用健全的法律制度和完备的法律体系，使各项工作和活动都有法可依；二要维护法律的权威，不允许存在法律以外的特权，要真正做到法律面前人人平等；三要在有效的法律监督下，严格依法行政，依法行使权力。
长期以来，由于“人治”传统的影响，在分析政治、经济等问题时，总是特别强调“人”的因素，而忽视了“制度”方面的因素；历史经验说明，把权力的使用维系于掌权者个人的良知、品质，是非常危险的。
所以加强权力制约是一项重要长期的工作，党的组织、监督部门要不断加大权力监督制约和制度建设的力度，党风廉政建设将会有新的提高。
\ 在加强权力监督制约的同时，还应建立自我约束机制。
所谓自我约束机制，就是党员干部如何自觉地按照为人民服务的宗旨，自己约束自己，自己管好自己，为党和人民的根本利益掌好权、用好权。
基层消防干警都应该自重、自省、自警、自励、以身作则，在群众中树立好的榜样。
建立和加强党员干部自我约束机制，应从四个方面做起：一是要尊重自己的人格、爱惜个人的名誉，不做与自己身份相悖的事情。
二是要经常反省和检查自己的一言一行，一举一动，做到防微杜渐，常扫灰尘，警钟长鸣，抗拒腐蚀，抵制诱惑。
三是要不断用生活中的反面典型告诫自己，提醒自己趋贤避佞，不要重蹈覆辙。
急需消防安全演讲稿
大家好
今天我演讲的题目是《珍爱生命，关注消防》人的生命只有一次，当你来到这个世界上的时候，你是幸运的，但同时你也开始了一趟没有回头重来的旅程，因为生命不可以轮回
生命对于每一个人而言都是宝贵的，只有珍爱生命，我们的生活才能幸福美满。
“119”这个数字让我们想起了火警电话，所以，我们也把这一天作为消防安全的教育日。
提到“消防”二字，我们必然会联想到“火灾”，脑海里便会出现浓烟、毒气和熊熊烈火这样一些场景。
有人在火场死里逃生，有人葬身火海……现在社会生活中，火灾已经成为威胁公共安全，危害人们生命财产的一种多发性灾害。
据统计，全世界每天发生火灾10000起左右，死亡2000多人，伤3000—4000人，造成直接损失达10亿多元。
给国家和人民群众的生命财产造成巨大损失。
2008年海宁“2·15”特大火灾造成39人当场烧死，4人受伤（其中一人因伤势过重医治无效死亡）的严重后果。
事后查明是有一伙老人，搞迷信活动，在一个违章建筑里面点火，结果火烧起来了。
1994年新疆克拉玛依友谊馆发生特大火灾，致使325人被烧或窒息死亡，其中中小学生288人，干部、教师及工作人员37人，受伤住院者130人。
倾刻间，五光十色的剧场成了火魔肆掠的人间地狱，其状真是惨不忍睹。
造成火灾的直接原因是由于克拉玛依友谊馆人员及其主管部门负责人严重违反消防安全管理规定、玩忽职守，汇报演出活动的组织者严重失职、渎职造成的。
令人痛心的是，火灾的悲剧每年还在各地不同程度地上演着。
纵观这些夺走无数人生命的火灾事故，有几起不是我们消防安全意识淡薄酿成的恶果
有几起不是对我们漠视生命，追求一时利益的惩罚呢
其实很多的安全隐患并不是我们没有看到，但为什么却没有及时地处理好
究其原因还是人们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜。
当然，假如真的遇上火情，也不要慌乱。
因为世界上没有绝望的处境，只有绝望的人。
面对滚滚浓烟和熊熊烈焰，只要保持冷静，机智的运用火场自救逃生知识，就有极大可能拯救自己，甚至他人的生命和财产。
在消防安全教育周来临之际，希望大家能够关注消防安全，珍爱生命，不要玩火，学会保护自己和尊重他人的生命。
我的演讲完毕，谢谢大家
