四个意识 ,四个自信,两个维护 ,都是什么含义?
乡镇政府，不仅是中国社会的稳定层，更重要的它是社会转型期的城乡结合部和各种矛盾的缓冲区。
乡镇政权和乡镇干部的战斗力、凝聚力如何，直接影响到民心的向背、事业的兴衰。
在很大程度上，人民群众就是通过乡镇干部的形象来认识我们的党，通过乡镇政权的执政能力来判断我们事业的兴衰成败。
如何适应新形势，迎接新挑战，完成新任务，做一名合格的乡镇干部，我认为应该从以下几个方面去努力。
一、认识自己、改造自己、提高自己1、要吃得了苦头。
从象牙塔里走出来进入社会，尤其是步入乡镇基层工作，首要的是要做好吃苦的准备。
老祖宗教导我们，吃得苦中苦，方为人上人。
在乡镇工作比不上城市里条件好、待遇高。
很多年轻干部刚到基层乡镇上班可能会有很大的心理落差，条件苦，困难多，不适应。
这就要求我们要做好充分的思想准备，全面考虑到乡镇的实际困难，做好吃苦的准备。
不提要求不抱怨，迅速适应乡镇工作，立刻转变角色，冲锋在前，吃苦在前，提早进入工作状态。
2、要挑得了担子。
年轻人是生力军。
基层工作事情多，任务重，作为一名年轻干部，要虚心学习，耐心请教。
多向老同志老前辈求经取验，多与同事们交流互补。
在做好自己本职工作的同时，也要去积极主动帮助别人，争取涉猎更多多方面的知识，积累方方面面的工作经验，这样不仅增长见识，还能提高能力，为以后适应更高层次的工作打好基础。
要善于去找事情做，不可存在等、要、靠思想，或是领导让做什么就做什么，领导不分任务就无所事事。
要有自己的主见，善于发现问题，解决问题，总结问题。
这样才能有所提高，才能成长进步。
3、要受得了委屈。
乡镇工作情况复杂，要求我们要受的了委屈。
对待上级要不卑不亢，对领导交代的任务要认真贯彻落实，事后及时总结汇报；对待同事要虚心交流，共同提高；对待百姓要热情耐心。
由于有些农民朋友文化水平不高，而乡镇工作又与他们打交道频繁，在日常工作中我们有时可能会遇到蛮不讲理的情况，这要求我们要吃透政策，要有耐心，要勤讲道理。
遇到实在讲不通的情况，要充分运用法律武器，做到公平公正，不徇私情。
工作中受到了委屈，要善于自我疏解，切不可自暴自弃，带着负面情绪影响正常工作。
4、要耐得住寂寞。
有些乡镇离县城远，生活娱乐条件可能跟不上，年轻干部又有爱玩的本性。
这要求我们要耐得住寂寞。
空余时间多钻业务，多阅书籍，提高自身修养。
业余时间也可开展丰富多彩的活动，如打篮球，游泳等，既锻炼了身体，又增强了活力，为更好的为人民服务提供了基础保障。
年轻干部在基层工作，将是自己人生中宝贵的一笔财富。
基层工作艰苦，但她可以磨砺我们吃苦耐劳的品性，培养我们艰苦奋斗的作风；基层工作繁杂，但她可以锻炼我们扎实稳定的态度，拓宽我们海阔天空的思路。
基层工作千万难，就怕真抓实干，只有经受住了艰苦繁杂的基层工作，才能增长才干，突破自己，才能向关心自己的组织、领导和人民，交一份满意的答卷。
二、具备敬业、忠诚、勤奋与创新精神1、要有敬业、忠诚、勤奋精神。
敬业、忠诚、勤奋精神，其实都是现实工作中的一种态度问题。
工作的态度决定了一个人的工作成效有多大。
宋朝的秦桧，他能做到宰相，你能说他没有能力吗
但它的工作态度表现在对忠臣打击报复，对皇帝阴奉阳违，阿谀奉承，不正是对正常工作的一种负面态度，导致国家山河破碎、民不聊生。
态度决定一切，如果工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自己就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢
就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起。
乡镇干部所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，不要过多地去问为什么，要不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地去完成自己的任务。
2、要有创新精神。
创新，表现在工作就是有条件要执行，没有条件创造条件也要执行。
在执行领导交给的任务时，我们常常埋怨不具备完成任务的条件；在很苛刻的条件下执行任务时，我们有时想过放弃；在没有完成任务时，我们找过借口宽慰自己。
条件差或不具备条件是客观现实，这并非借口。
没错，困难肯定有，但我们是否想过可以自己创造条件呢
面对困难，我们能不能先别说难，先问问自己是否已竭尽全力了呢
农村工作非常复杂、艰巨，在工作中没有规律可遵循、没有经验可借鉴。
这就需要我们创新思维，创造性地开展工作。
很多时候摆在我们面前的，都不会是很容易完成的任务，但并不意味着我们就有借口不去完成，或打了折扣去完成。
相反，好的乡镇干部只要接到任务，永远都是有条件要执行，没有条件创造条件也要执行。
这是乡镇干部应该具有的执行力。
三、要坚持理想、信念与目标，注重细节、追求完美。
1、坚持理想、信念与目标。
乡镇干部还是要继承和发扬革命时期的优良传统与奉献精神，时刻牢记共产党员全心全意为人民服务的宗旨。
从我们参加工作的那一刻起，我们就将自己的青春和热血献给了党、献给了人民。
我们工作成绩的好坏，不仅仅只用提拔或重用来体现，更重要的是我们是否做好了自己的工作，是否对得起党和人民。
科学合理制定自己的目标也是非常重要的。
作为一名乡镇干部，我们要把“梦想写在沙滩上，把目标刻在岩石上。
”梦想，像写在沙滩上的字，被海浪一冲，就变得无影无踪。
而目标，如同刻在岩石上的字，即使历经风雨，也依然清晰可见。
如何把写在沙滩上的梦想变为刻在岩石上的目标呢
那就是将自己的行动付诸实施，一步一个脚印，坚持走下去。
成功的奥秘就在于坚持与执行。
2、注重细节、追求完美，提高执行力。
提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。
1986年，美国“挑战者号”航天飞机发生爆炸，导致7名宇航员全部遇难。
而这次事故就是因为一个非常小的细节没有处理好。
航天飞机的氢气燃料槽有一个橡皮圈的密封，这个橡皮圈在气候变化的时候会热胀冷缩，于是在天气寒冷的时候，这个橡皮圈就变硬了、缩小了，从而使封口就有了缝隙，氢气就泄漏了。
航天飞机在升空的时候，因为尾部喷出火焰，氢气一遇到火就爆炸了。
“千里之堤，毁于蚁穴”，任何伟大的事业都不能忽视微小的细节。
也许就是一个细微的失误，而导致灾难性的后果。
四、依法办事，做好新时期农村信访工作。
当前，我县的经济社会进入了快速发展时期，但是随着改革进入攻坚阶段，一些深层次的问题不断的出现，社会各阶层的利益需求大量的通过信访渠道来表达，信访工作成为了日常工作中的一个重点、难点。
做好信访工作成为保障社会稳定、构建社会主义和谐社会的重要工作。
面对新情况、新问题，作为一名刚到基层的乡镇干部我们应从以下几个方面处理信访问题，开展信访工作：1、从讲政治的高度认识信访工作。
信访问题属于人民内部矛盾，但从社会发展的规律看，信访问题处理的好坏也是社会是否安定的重要因素。
如处理不当，极易出现社会不稳定的局面。
我国近年来因农村信访问题处理不当而引发的群体性事件也时有发生。
乡镇干部要认识到信访工作是构建社会主义和谐社会的基础性工作，要有政治敏锐性，要把基层的信访工作放在农村社会稳定的高度看待。
2、要牢固树立依法按政策办事的意识。
要把党和国家的路线、方针、政策正确贯彻在基层，必须要坚决依法按政策办事。
一是在乡镇的中心工作中要依法按政策办事，当前的农村工作大部分关系到群众的切身利益，只有在工作中严格的执行国家的法律政策，才能使群众的利益得到保障，减少基层信访问题的发生，促进农村社会的和谐稳定。
二是在办理信访事项时要依法按政策办事，在办理信访事项时，必须要严格遵守。
只有严格的遵循法律规定的程序和时限，才能引导信访群众依法有序信访，维护好正常的信访秩序，依法按政策办事是做好新时期农村信访工作的关键。
3、要带着感情去做信访工作。
信访工作是党和政府与人民群众联系的“桥梁”和“纽带”，乡镇干部在农村广大群众心目中代表着党和政府的形象。
干群之间建立起“鱼水情”，才能密切党和政府与人民群众的血肉联系，从而有助于大量的矛盾纠纷化解在基层，才能从根本上减少和解决信访问题。
对群众有感情是做好新时期农村信访工作的前提。
4、要具备运用综合手段解决信访问题的能力。
要做到将矛盾纠纷处理在基层、化解在萌芽状态，乡镇干部要及时掌握村情民意。
要善于整合农村各种信访资源，综合运用法律、行政、民调等多种手段，及时化解新产生的矛盾纠纷，解决信访问题，维护农村社会的稳定。
具有运用综合手段解决信访问题的能力是做好新时期农村信访工作的要求。
作为新时期的乡镇干部，对待工作要认真分析，仔细研究，注重每一个环节，做到一丝不苟，把每一项工作都做到最好。
为建设社会主义新农村做出自己应有的贡献。
党员干部应怎样牢固树立四个意识
党员干部应牢固树立四个意识，必须做到：1、坚定政治立场不动摇。
坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，强化党的全面领导，严肃党内政治生活。
2、把纪律和规矩挺在前面。
把守纪律、讲规矩摆在更加突出的位置，严以律己、令行禁止；严格遵守党章，不折不扣落实中央八项规定精神，严肃监督执纪。
3、必须心怀敬畏行有所止。
敬畏组织、敬畏法纪、敬畏权力、敬畏监管、敬畏市场，严格贯彻落实各项监管要求，尊重市场规律和金融法规，实现安全稳健运行。
4、服从服务于国家发展大局。
摆正位置，找准方向，在思想行动上回归初心，在政治思想、工作制度、工作纪律、工作作风上，回归到党章党规以及法律法规对党员和个人行为的基本要求上来。
如何增强基层干部担当意识
当前，工商部门“两费”全面停征，阳光工资制普遍实施。
在新的形势下，基层工商干部应调整好自己的工作状态和心理状态，以更强的担当意识适应监管执法工作的需要。
一、当前基层工商干部中存在的几种问题传统体制下的基层工商大多强调收费，以收费成果论实绩，而现在则强化监管职责，对干部的监管能力要求很高，部分基层工商干部难以适应工商职能的转型，出现了以下几种问题。
安之若素。
表现在50周岁以上的老同志，干了一辈子的工商事业，是收费的一把好手，但对工商监管不知道该干什么，也不想干什么。
电脑操作，几乎不会；执法办案，几乎不懂；登记注册，业务不精，只好摆出一副凡事不在乎、功德圆满的样子。
工作消极。
表现在40周岁到50周岁之间的同志，奋斗了二十几年，该努力的也努力了，算算年龄，晋升的机会也基本到头了，领导分配的事能做就做，想做就做，只要保证自己不犯错误拿到阳光工资即可，对前途没有太多的期望，对工作没有太多的激情。
急于求成。
表现在30周岁到40周岁之间的同志，正是三十而立之年，对事业有追求，有理想、有抱负，凡事表现出积极的一面，有冲劲，但不成熟稳重，遇事会急功近利。
缺乏追求。
表现在30周岁以下，80后的年青同志。
这些年轻同志家庭条件大多较优越，他们对事业的追求感、责任感、认同感不高。
只要完成手头工作，拿到工资即可，业余时间享受生活，个人发展些小业务，事业上进心不强。
二、解决这些问题的建议针对这些问题，基层工商干部要进一步增强自身的担当意识，敢于承担并负责任，为维护良好的市场经济秩序作出应有的贡献。
增强基层工商干部的担当意识，就是要树立好新时期工商价值观。
在全体工商干部中有针对性地开展新时期工商价值观教育，树立正确人生观和价值观。
通过一系列教育活动，把忠诚于工商事业的决心和勇气，依法行政、恪尽职守、甘于奉献的精神，公平公正的理论，勤政为民的宗旨，敬业奉献的事业观牢固地铭刻在干部职工的思想深处，真正树立起“尽职才能尽责”、“有为才能有位”思想，切实做到权为民所用，利为民所谋。
增强基层工商干部担当意识，就是要勇于承担监管责任。
国家工商总局“新三定”方案反映出工商工作转型过程中，维护社会主义市场经济秩序的职能不是在弱化，而是在强化。
基层工商干部要改变传统监管理念、监管方式，理清思路，实现工作重点转移，明确今后该“干什么”和 “怎么干”，勇于承担监管责任。
在思想上必须克服明哲保身、不思进取、混日子思想；必须“在其位、谋其政、善其事”，脚踏实地，恪尽职守；必须有强烈的事业心和责任感，学好新的业务知识，掌握好法律法规。
在行动上与上级部门要求保持一致，做到令行即止。
增强基层工商干部担当意识，就是要勇于承担服务使命。
监管与服务是工商的基本职能，在强调担当意识，强化监管职能的体制下，更应注重服务的使命，寓监管于服务之中。
只监管不服务管不好市场，促进不了经济发展。
只服务不监管，市场也不可能良性发展。
强调服务使命，就是要克服在工作中推诿拖延，捏轻怕重，患得患失思想，始终牢记“群众利益无小事”。
要增强服务群众意识，完善服务群众机制，推进行政服务效能上新水平；全面开展阳光服务活动，做好对困难群众的帮扶工作；延伸服务网络，扎实开展“红盾服务维权进社区（农村）”活动，做好红盾护农打假保春耕、创建无传销社区等工作。
要增强服务大局意识。
积极推进商标战略，扶持企业做大做强，并加大查处取缔非法无照经营力度，加大查处不正当竞争力度，为地方经济又好又快发展提供强有力的保障，进一步促进社会和谐。
要增强服务发展意识，竭尽所能履行好职能，服务经济建设，促进地方经济又好又快发展。
增强基层工商干部担当意识，就是要加强工作作风建设。
工作作风好坏直接决定着一支队伍的战斗力和凝聚力，增强基层工商干部担当意识就是要克服作风漂浮不务实，思想消极不进取，纪律散漫不严明状态。
新时期对履职提出了高要求，特别是实行阳光工资后，针对干部职工的思想动态，怕履职、怕问责，要及时进行疏通、引导、励志、促廉。
要深入转变干部职工思想观念，牢固树立“只有尽责才能免责”的执法责任观。
对执法人员在履行职责过程中出现的一些问题，只要执法人员严格依照执法责任制和执法程序，主观上没有过错，依法履行了职责，就免除其不应该承担的责任。
要加强干部职工心理调适，通过开展心理辅导，帮助职工消化消极情绪，建立健康向上的心智模式。
如进工厂、进社区看望困难群众和弱势群体，增加职工知足感。
可以搞一些演讲比赛，座谈会，运动会，让每个人在发挥自己长处的过程中得到愉悦，使工作过程始终充满蓬勃向上的朝气。
进一步拓宽晋升提拔渠道，在选拔优秀人才时要求必须有一定的基层工作年限，对在基层工作达到一定年限，没有受到过任何处分的人员可给予一定的物质或精神激励，也可在政治上给予关怀，符合晋升晋级条件的，要及时给予职级晋升，并积极为优秀干部脱颖而出创造条件，及时发掘模范典型代表加以宣传，树立学习榜样。
搭建廉政教育平台，在基层工商干部中每年开展向服务对象述职述廉活动，推进队伍作风建设，真正实现廉洁从政阳光执法。
增强基层工商干部担当意识，就是要增强自身工作能力建设。
在工商转型过程中，增强基层工商干部担当意识，就要强化对基层工商业务培训和岗位练兵，以实现素质转型和技能提升。
一是要以提升岗位能力为重点，以提高履职能力为核心，开展好分级、分类、分层的业务培训和考试。
可以开展注册登记官、经济巡查官考试制度，根据考试确定等级，实行公务员法规定的分级分类管理，按照不同等级确定不同享受津贴，激发大家学习热情。
二是突出抓好基层工商监管执法技能培训，使大家都能掌握适应岗位需要的技能，可以开展全员岗位技能比赛，调动大家学巡查、学注册、学办案技能的热情，灵活运用到实际工作中去。
三是加大跟踪辅导与学习交流力度，对每年新招录的公务员、军转干部采取跟班学习，跟踪辅导形式，让他们尽快跟上步伐，融入战斗群体。
四是对机关与基层干部也采取定期对调交流，让好的学习经验和工作经验与基层互动起来。
工作能力不仅包括学习能力、实际工作能力，还包括综合协调能力。
工作中增强大局意识，争取当地政府统一领导，强化与有关部门协调配合，强化社会效应，做到“政府监管、企业自律、社会监督”三位一体的工作格局。
时时事事以工商事业大局为重，不以个人蝇头小利计得失，调整好心态，调适好心情，增强工作学习能力，成为执法办案、巡查监管、消费维权、服务经济发展的行家里手。
求一篇上杭古田瑞金兴国接受革命教育的学习心得体会，本人是一名基层扶贫干部，需要3000字左右
随着政府职能的转变，乡镇工作变得千头万绪，无疑是对乡镇干部的基本素质和综合能力提出了更高的要求。
乡镇干部是贯彻执行党的路线、方针、政策的具体责任人，一言一行都直接影响党委、政府在人民群众心中的形象；为适应新形势下的乡镇工作，我想应从以下几个方面努力。
一、勤奋上进，做学习型干部。
乡镇干部处在最基层，相比较而言，条件最苦、任务最重、责任最大，正因为这样，大家都忙于事务，忽略了学习。
而学习却是更新思想观念、改进工作方法、转变工作作风、提高工作效率、提升自身素质和能力的唯一途径。
要抓住集中学习的机会，认真听讲、冷静思考分析、积极讨论交流，充分融入大学习、大讨论的氛围，并及时撰写心得体会文章，巩固学习效果。
在工作之余，要创造自主学习的条件，充分利用闲暇时间，加强对党的理论政策、法律法规和业务知识的学习，加强对工作方式方法、工作艺术的学习，练就一身过硬的本领，适应时代发展的潮流，做基层工作的明白人、能干人。
二、大干快上，做发展型干部。
坚持把群众利益放在首位，做到思想再解放，思路再开阔；根据镇情、村情、户情，结合年初的目标任务，扭住生猪产业不放松，坚持示范带动的发展模式，培育养殖标兵，充分发挥农村党员的作用，抓住“三联共建”的大好机遇，通过“三项培养”、“双联双定”等措施，大力宣传动员，建设一批标准镇坪模式圈舍，辐射带动千家万户，加入到生猪产业建设中来，通过生猪产业，引领镇域经济突破发展。
三、乐于奉献，做服务型干部。
政府职能转变了，干部的思想观念要迅速从过去的催粮要款向如今的为民服务转变，迅速扮演好现今的角色；要科学地自我定位，牢记岗位职责和时代使命，在工作中，不厌其烦，不怕吃苦，不怕受气，不怕吃亏；深入村组、农户，了解群众所需所盼，为群众送政策、送技术、送关怀，要让群众了解更多的政策，掌握更多的技术，提高发家致富的本领，及时破解群众生产生活中的难题。
四、勇于开拓，做创新型干部。
学会用智慧工作，积极探索工作中的新方法、新途径，用创新的思维和办法解决前进道路上的新情况、新问题，凸现工作中特色和亮点。
充分调动各方面的工作积极性，采取系列措施，给他们分任务、压担子；既不当甩手掌柜，也不所有工作一身揽，改变过去镇村干部两张皮的局面，形成镇村齐抓共管的工作格局，有力促进科学发展、和谐发展。
乡镇干部“四个提升”指的是什么?
要讲政治。
讲政治、讲大局是党员干部的重要素质，也就是总书记讲的“做政治上的明白人”。
作为一名党员干部特别是基层干部要始终绷紧政治纪律、政治规矩这根“弦”，加强党性修养，对党绝对忠诚，始终同党中央保持高度一致，坚定理想信念，坚守共产党人的精神家园，自觉践行社会主义核心价值观，始终做到头脑清醒、立场坚定。
走好“群众路线”，严格党内生活锻炼，坚决维护党的团结。
历史经验表明，共产党人只有不断强化政治意识，铸牢理想信念基石，才能在各种政治风浪面前处变不惊、沉着冷静，才能在重大是非面前旗帜鲜明、立场坚定。
善于学习。
作为基层乡镇干部，工作对象基本上是老百姓，所干的工作与百姓息息相关，每一个决定都关乎群众的切身利益。
因此，群众是否满意、拥护与否、欢不欢迎是衡量一名乡镇干部工作是否出色的出发点和落脚点。
对老百姓来说，不在乎你的官有多大，也不在乎你的调门有多高，只要你想着他们，真心真意为他们办好事、办实事，他们就拥护你、尊重你。
乡镇干部要时刻把群众放在心上，把工作做到群众心坎上，从关系群众切身利益的生活点滴入手，近最大努力解决群众最迫切、最关心的问题。
近百家门、说百家话，了解百姓所急所需，为他们排忧解难。
敢于担当。
“干事”是干部的天职，“担当”是干部的使命。
但是，现实中也确实存在消极怠工，“为官不为”的现象，同时也要看到，有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题。
有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇到矛盾问题绕道走；有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气；有的明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。
随着从严管理、从严考核、从严问责，这些消极现象会得到逐步解决。
《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》的出台，它直接规定了中央要“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，而且该“下”的干部一定“坚决进行调整”。
不干事，不担当的干部终将被淘汰。
从严要求。
“三严三实”就是要“严”字当头。
严是一种境界，也是一种素质。
从严要求对年轻干部而言，是漫漫人生路上的一种锤炼和磨练，也是走好人生之路的航标灯。
乡镇干部在老百姓心目中就是“官”，同样面临如何修身、用权、律己和谋事、创业、做人的问题。
在复杂的社会环境中，要守得住清贫、耐得住寂寞、扛得住诱惑、管的住小节，做到正心守志、慎独慎微。
要学会放弃那些不切实际，牢记“当官就不要想发财，想发财就不要做官”的忠告，珍惜大好时光，把干出一番事业作为一种追求、一种境界，作为提升个人素质、砥砺成长前行的必要代价。
