我心目中的消防员小学三年级作文八百字以上
当一场场火灾肆意横生时，是他们站在的第一线；当一名名遇难者身场时，是他们抢在救人在最前沿。
他们，就是英勇的消防官兵。
4月12日，我们百名中国小记者参观了位于武进湾里的消防支队。
虽然早有心理准备，但当我踏进武进消防支队的大门时，还是抑制不住内心的激动。
啊，眼前这一座座整齐的楼房便是我充满好奇的绿色军营，这一辆辆红色的战车便是灾难现场的“大救星”；消防员叔叔热情地接待了我们，并带领我们参观了各种消防车和装备。
“同学们，这是‘高喷车’，这是‘手抬泵’，当水源不济时，可以用来吸收自然水源以应急……“吴班长一遍滔滔不绝地讲解，一边做着演示，还不时问我们几个问题，我们边看边记录，无不为眼前的一切啧啧赞叹。
随着吴班长的耐心讲解，我们心中的疑团也一一解开。
随后，消防员叔叔又展示了精彩的高空抢险和油锅灭火，那精湛的技艺，惊险的场面让我们个个目瞪口呆。
娴熟的身手、矫健的身姿，如猿攀岩，如虎跃涧，不禁让我想起题目挥汗如雨的训练场面。
“平时多流汗，战时少流血。
”消防员叔叔是这样说的，也是这样做的。
面对无情的火灾，只有自身练就一身扎实的基本功，才能确保自身的安全，也才能使人民的生命和财产少受损失。
活动在阵阵掌声中结束了，消防官兵们的一张张笑脸和舍生忘死、英勇无畏的精神却深深地印在了我的脑海中。
哪里有火灾，哪里就有你们出生入死的身影，哪里有危险，哪里就有119的号令。
沧海横流，方显英雄本色，你们永远是我心目中的英雄
我心中的消防员300字
我最佩服的人是消防战士。
我每次在电视上看到哪里着火了，消防战士都会及时赶到，保证了人民安全和。
有时大火会威胁到人民的安全，消防战士便不顾自己的安危，冒险冲进危险区，。
消防战士不仅仅是救火。
一些交通事故和人们遇到危险需要援助的时候，消防战士都会挺身而出，帮助人们度过难关。
记得2004年的冬天，衡阳的一幢很高的居民楼着火了，而楼房里有很多人被困。
消防部队得到消息，马上派出20多辆消防车赶往出事地点。
消防车赶到的时候，楼上还有10多个人，其中有一个妇女和一个一个月大的婴儿。
可火势越来越大。
消防部队马上派出20名消防队员去楼上解救被困人员。
被困的人全都解救出来了，20名消防队员又上楼查看是否还有被困人员，可就在这时，灾难发生了——楼房突然倒塌了
20名被埋在了底下。
外面的人用吊车挖了一天一夜，最后挖出了他们的尸体，而那20名消防队员已经不醒人世了……这个故事深深地感动了我。
消防队员那勇往直前的形象永远地留在我心中。
我下决心，一定要做消防战士，来保护人们的安全，为人民服务
以我心中的消防员为题的作文什么写
我心目中的好领导应该是什么样子的 在当今社会，环境的不确定性和复杂性日趋明显，企业对领导的要求也越来越高。
在我的心目中，我认为好的领导应该具备以下的几点，至少应该具备前面三点。
第一，战略眼光。
领导是一个团队的核心，他是领头羊，他要具备向前看的能力。
他要给团队指明未来大的方向。
作为好的领导，他要为团队或企业确定战略方针，为团队或企业的发展提供理论指导。
第二，整合资源。
一个优秀的领导者，对于工作，都会有一个较为完善的计划，并能很有条理地安排工作的事和人，将有限的资源合理地利用，发挥最大的效能。
同时优秀的领导能在团队需要的时候，能协调和提供相应的人力，财力，系统，设备等相关的资源 第三，做文化。
一个企业要做企业文化，一个团队也要做团队文化。
一个优秀的领导者，要善于做文化。
文化是一个非强制性的东西，当他比其他的制度性的东西具有更强的生产力。
这同时也和制度性的东西相辅相成。
第四，决策能力并愿意承担责任。
一个优秀的领导在团队需要他做决策的时候，他要及时的做出决策，并对此负责任。
尤其当一个决策做错了，领导者要主动承担责任，不能推卸给其他的团队成员。
第五，奖罚分明。
领导者在处理问题的时候，奖罚不分明，这将对企业或团队造成不可挽回的损失。
甚至最后不能完成整个团队的目标。
领导者要奖罚分明，团队将发挥最大的整合作用，效率也会大幅的提高，团队肯定能取得较好的成绩。
第六，善于倾听。
一个优秀的领导在团队讨论和解决问题的时候，要多听听队员的意见，一是让每个队员感觉他们是其中一员，二是鼓励他们发表他们的意见。
欢迎各种创新性意见，多听听不同的声音，有利于形成相对合理的决策，同时团队讨论出来的决策，更容易贯彻执行。
第七，团队精神。
一个优秀的领导首先要发挥团队合作的精神，他是团队的榜样，他将影响整个团队的行为表现。
如果领导都表现出不合作的精神，那这个团队注定不能按时完成目标。
第八，培养下属的能力。
一个优秀的领导要做好教练的职能，时刻注重培养下属。
一个优秀的领导不是每天在想消防员那样工作，而是紧紧有条的开展工作。
一个优秀的领导要有计划的培养下属独立处理工作的能力，为团队培养第二梯队，为企业的未来做好人才储备。
第九，亲和力。
一个优秀的领导，要和团队成员打成一片，不能和团队成员有距离。
这样，领导和队员之间就没有隔阂，团队成员之间相互愿意来交流分享，会大大的提高团队整体的效率。
第十，沟通能力。
一个优秀的领导，在与团队之间，其他团队之间，与高层管理层，一线员工都可以进行很好的沟通。
他可以协助团队在遇到困难时与相关的人员进行沟通，以推进工作的开展。
第十一， 对专业有一定的了解。
一个优秀的领导要对专业有一定的了解，这样在于团队成员沟通专业问题时，就不会造成相互不能理解，同时也会提高工作效率。
第十二， 调动团队的积极性。
一个优秀的领导要懂得在不同的阶段用不同的方法来调动团队的积极性。
在团队工作顺利的时候，要给予更多的挑战性的任务，在团队工作不顺利的时候，要给予更多的支持和鼓励。
当团队在规定的时间完成一个阶段的目标时，领导要及时的分享成果和举行庆祝。
综上所述，这就是我心目中的好领导的样子
消防员自我评价100字
消防官兵自我鉴定及总 本人去年11月25号退伍回家，回来后也找多.在社会上找工作也不是那么容易!现在的大学生毕业后都找不到工作，更何况我这个退伍军人，找不到工作很正常
即使找到了也不是自己满意的那种。
今年7月21号的早上我在沉睡中听到手机响了，我拿起手机接一个女的声音她问我是不是叫孙贤峰去年退伍回来的。
我毫不犹豫的说是的，她叫我去县消防大队报到去。
我简直不敢相信
对我来说这是个很好的机会。
穿起衣服刷完牙直奔县消防大队，经过一个星期的面试、笔试、体能考核、我被录取了，这也是我第二次军履生涯
我于今年8月8号来到xx开发区消防中队，8.10正式挂牌成立《xx综合应急救援大队》，3个多月里我们做了很多事。
整个楼经过我们的努力，队长的带领下我们把个个房间、死角打扫的干干净净。
除了打扫卫生，我们每天还坚持出操、训练、学习、有时还开展业余活动。
在这3个月里使我认识到要成为一名合格的消防员还很远，只一平时刻苦训练、学习、扎实工作。
不断的提高自身素质，才能抢险救援、才能保护好人民的财产、才能成为一名合格的消防员。
一、工作方面:服从安排、认真负责、踏实肯干、讲求实效、凡事积极主动
迎难而上、争当排头兵、干一行、爱一行
不怕苦、不怕累
二、学习方面:坚持学以致用不断提高工作水平，刚来消防队在业务上和工作中不很熟悉。
但我能利用一定时间加强学习不断充实完善自己努力，使自己成为工作明白人，随着形势发展，学习永无止境，只有不断学习适应形势变化勇于面对问题敢于探索才能使自己适应工作不落伍。
三、训练方面:j虽然刚开始训练的时候感觉特别不适应，训练令人又累又痛。
所做的一切都要听从命令，不能随心所欲，但是我能一直坚持下来。
哪怕在最累的时刻丝毫没有放松对自己的要求，托强时身体感到酸痛。
我一直咬牙坚持，保持下来，积极磨练自己的意志品质，后来汗流多了，适应了，也就不觉得累了。
每天的训练让我明白做一名合格消防员就要纪律严明、服从命令，穿上战斗服的我便是半个军人。
通过在训练中严格要求自己，我的体质和意志被磨练得更加坚强。
这中苦与累可能我以后永远不会遇到，但也可能会遇到更加苦累的挑战，经过这段训练我在个人比赛中取得第三名的荣誉，班组合取得了第二名荣誉。
之前的苦我没白累，今后我会更加努力取得更好的成绩。
四、内务方面;衣柜衣服摆放不整齐，被子还要加强，只有不断的拆了叠叠了拆才能进步，我会及时更改以上不足的地方，要做一个内务标兵
五、生活方面：勤俭节约、爱护公物、讲究卫生、热爱劳动、严于律己、诚实守信、淡泊名利、助人为乐、尊敬领导、团结战士、但是本人还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作扎实。
有待今后的工作中一步完善和提高。
六、下一步工作打算：加强学习努力提高自身素质；注重团结协作从严要求自己始终坚持工作作风努力培养时间观念和快、准、细、严、实工作心，事实求事扎扎实实做好自己本职工作。
消防演习总结怎么写
消防演练总结为了进一步强化施工作业人员的消防安全教育，提高火灾防控能力和突发事件应变能力，学会正确使用灭火器和各类消防设备设施。
我项目部于2015年12月12日下午16：00在2号楼与15栋楼之间钢筋场地，组织了一次实战的消防演练。
在项目部领导高度重视下和各分包队伍的积极参与下，演练达到了预期的目，但也存在了很多不足之处。
一、主要特点及做法1、演练准备充分。
为搞好演练，安全部制定了较为详细的消防演练实施计划，并对消防演练实施计划反复修改最后由生产经理审定，各部门根据消防演练实施计划中的具体分工，组织消防技能知识培训，准备了演练中所需的器材、工具、资料，并制定了相关的行动指挥程序，为演练顺利实施奠定了良好的基础。
2、演练得到了项目部领导层高度重视，为组织好此次演练，组织召开了专题会议,强调了演练的重要性，要求各部门密切配合，严格按照方案执行，从而使此次演练圆满完成。
3、演练程序正规，秩序井然，效果良好。
演练从16:00分开始，16:40分结束。
整个演练从报警、出动、灭火战斗展开，应急疏散，施工人员疏散集合，善后工作到讲评，层次分明有序。
义务消防员技能动作规范迅速；灭火指挥程序清楚；各环节的请示报告、下达命令、语言表达简短准确。
接警后各部门能及时分派任务，各部门之间协同密切，采取相应的行动，广大员工也充分发挥了团结互助的团队精神。
二、消防演练过程影像
美国消防员的社会地位和工资如何?
一、社位 根据《美国新闻和》杂志评选美国人眼中的职业排行榜，消防员是继科学家、医生之后最受人尊重的职业。
和许多发达国家一样，美国实行消防员职业制，消防员在美国人心目中一直被视为平民英雄，消防员这一职业也被民众评为最受人尊敬的职业之一，美国总统仅名列26位。
二、工资待遇 在美国，消防员不但是一个英雄般的职业，也是一个高回报的职业。
根据美国劳工统计局2014年4月数据，美国共有302870名消防员，平均年薪48270美元，平均时薪23.21美元。
在部分发达地区，年薪超过73000美元的就有十个地区，其中旧金山的红杉城CA大都会地区，消防员平均年薪达到了90140美元，远高于同等时期美国各行业平均收入，相当于美国很多行业经理级别的收入。
美国消防员待遇优厚，这也是他们能一直工作到退休的重要原因。
以纽约市消防部门为例，根据纽约政府消防部门官方网站，除了薪金外，消防员以及家人可终生享受医疗保险，一年最多可享受4个星期的带薪年假。
此外，他们有着较大的上升空间，首先从薪资上来讲，每多待一年，薪水就会上涨，且涨幅也是逐年增加，1名入行5年的消防员，平均年薪9.9万美元以上，这是当地一般大学教授年薪的2倍。
此外，消防员还可以晋升，做到中尉年薪可达125848美元，上尉149163美元，升至消防大队长年薪可达到161281美元。
另外，消防员有着较灵活的工作时间，和传统的周一到周五上班时间不同，他们实行轮班制以保证消防员能够得到充分的休息。
不论年龄多少，在消防部门工作25年后，政府都能保证完全退休，完全遵循美国退休计划，提供相应的福利，此外，还有部门的额外福利。
消防演练总结
把工资多提升一些，不用役但也不能34千的样子。
现役应该都不愿到消防去当消防战士。
工的工资少，又可能没命。
全球气候变化森林火灾，很多战士牺牲，影响还是有的造成现在到处缺人。
我就听过一个合同朋友在抱怨，每天一样训练的不要紧，就是工资太少，情绪很大。
做两年了还是4千，我在想要是能最少56千以上这些都不是事，不会出现这样情况。
毕竟每天都是做着第一线工作，国家稳定没仗打，所以消防员就是比所有的兵种还危险的兵。
总之就是加工资再加待遇
