有谁知道北京市公安文职岗前培训的内容是什么?
没有
文职人员岗前培训要发奖金吗
1、如果已经签订劳动合同，工资是肯定要发的，但奖金应该是对其在岗位上做出成绩，才会给予，至于岗前培训，如表现好，可适当给予奖励，但不是必须哈；2、如果没有签订劳动合同，则没有奖金可言。
如何在本职岗位上发挥好文职人员的作用
一是要加强学习，不断提高文职人员从事本职工作的本领。
尽管文职人员都是经过优中选优进入单位，具有较高的文化水平和政治理论水平，但是对于具体业务工作，绝大多数人还是陌生的。
二是要积极主动，树立良好的工作作风。
文职人员大都具有本、专科文凭，学历较高，理论水平深，有着远大的理想和抱负，然而眼高手低、好高骛远的人不在少数，工作中不重视细节，工作作风不够塌实。
文职人员工作要积极主动，要从点滴做起，从小事做起，不要给领导和同事留下大事做不来，小事不愿做的印象。
要善于从处理小事中积累社会经验，提高能力。
文职工作关键在于“勤“、“细“二字，腿要勤，该协调、通知的，要及时处理；手要勤，该做的、写的要及时动手，干工作一定要有时间意识和超前意识，决不把工作往后拖。
如果存在怠慢思想，工作一旦堆积，其它各项工作都将很难在开展下去。
完成任何一项工作任务，都要一丝不苟，精益求精，不能有丝毫的马虎。
三是要发挥自身优势，为本职工作出谋划策。
文职人员都是具有一定特长的大学生，涉及法律、文秘、计算机等多个专业，这些专业恰恰是目前消防部队所必须而又缺少的，文职人员所拥有的技术和特长强化了各个岗位的工作，使一些工作更加专业化。
文职人员要改变“人微言轻”的观念，发挥自身在文字水平和科技知识方面所具有的优势，挖掘自身发展潜力，有一份热发一份光，使自己成为“红门栋梁”。
军队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
其中，岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
现在职位是文职工作,出于岗位需要,培训哪些课程比较好
windows系列的办公软件是必须要掌握的.文件写作,最好再掌握些photoshop vb vf等等软件.
文职人员的岗位等级如何晋升?
参照事业单位岗位设置办按照下列规定设置：()专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为专业技术岗位;(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。
工作心得体会怎么写
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
军队文职人员岗位晋升需要多长时间
新《条例》第34条规定：文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
新《条例》第35条规定：文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
新《条例》第36条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。
表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
新《条例》第37条规定：文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。
