办公室文员3个月试用期工作总结 要自己写的哦，
保安公司2017年工作总结材料2017年以来，在上级党委直接领导下，在公司全体同志共同努力下，我们深入学习贯彻党的十八大和十九精神，牢牢把握总书记新时代中国特色社会主义思想内涵，坚持以人民为中心的发展理念，不断进行岗位练兵、技能升级、服务竞赛、评先树优等活动，精心锤炼队伍，精准落实服务任务,大力开创保安工作新局面，夺得社会效益和经济效益双丰收。
其主要工作情况总结如下：一、开展建言献策，持续发展不停步。
新时代、新征程、新任务、新辉煌。
我们组织引导全体员工开展“为公司发展建言献策”的群众性活动，收集整理来自各方面3200多条建设性意见及方法，结合企业“走出去、走上去”的发展战略，迅速制定落实2017年度经济责任目标，形成了 “人人言发展、个个争贡献”的大好局面。
为进一步凝聚人心、助力发展，我们从细节入手，逐一解决形象建设、客户沟通、收费管理、拴心留人、岗中培训的诸多薄弱环节，取得明显成效。
全年公司上下团结一心，创新管理，迅速抢占省内外保安市场12个，保安员由2016年的XXX人增加为XXXX人，为中心城区撑起一片安全屏障；另外，技防、物防、犬防等各项业务深入拓展，经济实力日益增强，不断创出新的工作亮点，多次受到上级嘉奖和鼓励，在全面建设“大保安”的征程上迈出更加坚实有力的步伐。
二、坚持开展岗位练兵，建设队伍不松懈。
我们根据公司2017年保安工作的目标任务，结合保安企业规范化管理的具体要求，在市场竞争中把队伍建设作为持续发展的基础性、战略性、保障性措施，先后通过革命传统教育和开展向先进人物学习活动，坚持进行岗位练兵、知识更新、技能升级；并通过评选 “最美保安员”树立典型，锤炼队伍，全面落实服务职责；以社会主义核心价值观为主线，综合运用现代管理知识，有计划、有目的、分级别、分批次训练从业人员，从而大大提升保安队伍的整体素质；为挖掘管理人员的效能，发挥干部的带动作用，我们实行竞争上岗制和绩效考核制相结合的管理措施，激发大家认真履职的积极性和创造性；我们本着实事求是的原则，建立健全了一系列适应市场经济发展的规章制度，并加大检查力度，使各项工作有计划、有目的、有方法、有依据的稳步展开，经济效益和社会效益大大凸显。
三、建设企业文化，社会担当不回避。
公司一贯认为，企业文化是管理的基石，不仅关乎保安员成长的灵魂塑造，又是助推企业发展的必备软实力。
2017年以来，公司先后兴建保安宣传站15个，成立了12个乒羽、器乐、文学、摄影等类型的文化活动小组，努力营造良好的保安文化建设氛围，大力开展各种丰富多彩的文化娱乐活动，大大提升了保安队伍的凝聚力和服务力。
“没有文化的企业不是好企业”现已成为各级共识。
为进一步以企业文化凝聚人心，公司各级领导带头继承和发扬保安队伍的优良传统和作风，采取灵活多样的各种方式，大力营造保安文化建设氛围。
1是积极引导员工努力学习科学文化知识，及时举办各种有益身心的文体活动，丰富员工的精神生活，提升员工综合素质。
2是及时制定企业文化建设指导意见和要求，定期检查督促各部门落实情况，发现问题及时处理。
3是坚持扩大企业文化影响力，积极担当社会责任，连续三年为贫困山区捐资助学；同时积极为保安员分忧解难，多次组织参加扶危济困活动，一年来支付特困员工的救济金76万元；全年义务进行协警治安巡逻，贡献义务工日5675个。
4是注重企业文化在兴企、管企、强企中的作用，不断总结经验教训，发现典型实例立即宣传推广，大力弘扬企业管理理念和精神价值，树立正气，消除不良，精心精意地打造企业魂魄。
据统计，截止2017年11月底，公司各部门共走访客户2621次，先后解决客户急、难、新、特、重等问题723个，进一步密切与客户之间的联系，大大提升了保安服务质量与水平。
保安部、信息部、物业部、技防部，经营部等单位，围绕客户需求做文章，深入现场拓展新业务，各具特色的工作风生水起，得到广大客户群的认可和赞扬。
我们在2017年的工作中虽然取得一定成绩，但由于企业基础薄弱，学习创新意识还不够强烈，仍然存在着诸多不足之处，特别是个别干部存在着视野狭窄和混日子的思想等等，严重影响着企业整体功能的有效发挥。
2018年公司上下要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，继续团结奋斗，发挥整体效能，在兄弟单位和广大客户的大力支持下，进一步解放思想，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能坚守”的作风，立足实际做好各项保安服务工作，努力打造“XX保安”品牌，促进保安事业更快更好地发展
文员的职业规划
给你百度了，参考下：职业规划： 第一年：初级文员，努力做好基本工作并积累经验。
大学生入职后最大的困难在于如何快速转换身份进入工作状态，建议不要过多考虑其他问题，踏踏实实做出成绩比什么都重要。
第二年：高级文员，总结业务的流程和要求，客户的分布，行业的规律，逐渐提升自己对公司这个行业的认识高度，增加行业经验，努力抓住机遇，从而走出打杂的基层生涯。
第三年：向管理方向发展，文员是目前文职类工作中最常见的岗位，从业人员大多是年轻女子，可以说是碗“青春饭”，受年龄制约，不适合长期从事。
新员工培训心得体会怎么写
这主要有以下几方面的内容：一是安全生产法规定的三级教育情况，如培训时间、学时、参与人员、考核合格率、受训员工对培训师的评价等情况；二是企业文化方面的培训情况；三是企业主要规章制度培训情况；四是结合岗位实际对工作流程等方面的培训情况等。
文员的职业规划
.......我想考官大人不是要考你的文笔，他是想看看你的职业观乃至价值观职业规划内容应该包括如下要素：（1）时间段（2）目标（3）计划（4）具体实施方案把自己的想法表达出来就好，文字尽量简洁。
财务文员主要工作内容是什么呢?
务文员是指负责基础性的核算工作的人员。
财务文员的主要工作内容： 1、审司财务单据，整理档案，管理发票； 2、统计、打印、登记、保管、上交各类公司报表和报告； 3、协助上级部门开展公司财务部内部的沟通与协调工作； 4、保管和发放本部门的办公用品及设备； 5、完成上级指派的其他工作。
怎样理解正确使用劳动保护用品是从业文员的安全生产义务
很少有平面设计师在你这个年龄段还在做设计的,要么升级为只说不做那种,要么自己开家小公司,要么转行做生意. 1.两种职业比较： 公务员一工作、收入稳定，不出致命差错可终身。
但，人际关系特别是上下关系处理非易事; 工作内容、方式固定刻板，无创见也无须有，受客观条件限制，发展有局限。
平面广告设计一业务中人际关系较单纯，须有独立创见，富于挑战性，发展空间大。
但能力平庸者会吃力，待遇与个人能力直接相关。
2.个人选择： 根据个人素质考虑一习惯默守成规、求稳定，选一，喜欢自在不怕挑战，选二，撇开职业兴趣，仅就个人心理品质特点而言，如职业较适合个人心理特点，会适应较好。
这点还须问者自我评判心理素质。
3.平面广告设计的发展： 两方面：一是技艺技巧，如审美理念、构图水平、色彩、图案与造型的运用、驾驭图形处理软件的能力等等，这方面同业者大多差距不大，难以显出高下并出人头地。
二是美学基础〈特别是工业美学、商业美学〉、文学基础、社会学及社会心理学基础〈了解不同受众对不同造型的反应〉等，在此基础上形成的独特设计理念、别出心裁的表现角度和出色的广告话语、对产品和客户需求的深刻理解能力，等等，这是达到优秀设计师水平所应具备的，也是需要积淀再加上一点点天份的。
一般设计师欠缺的正是这方。
这也是先知先觉者有用武之地的条件。
4.女士从事这行的前途： 一旦适应，较男性更有独到之处一因女大脑右半球有优势，对形体、色彩的感觉更敏锐，直觉就超过男性。
无论构思设计还是完成创作，均不受年龄限制。
有名的设计师，凭名气即可接到业务，只要提出设计概念，具体成图就可交手下人做了。
祝理清头绪，求得心理平衡。
