年前去一家公司面试，负责任看我工作经验感觉挺合适，聊了很多，后来女负责任加我微信了，说是年后能上班
顺其自然，他都已经这么说了，你就开开心心过个年，然后年后拜年为名，主动点联系对方
大事可成
面试官面试完说让我考虑一下，然后我该微信回复他吗
应该回复
哪怕你最后没有被面试官录取，但鉴于礼貌，你要感谢Ta给你面试和累积经验的机会。
急上周五下午面试，说是这两天给结果，今天第五天，如何委婉用微信询问面试结果
一般过了四五天还没有给回复的话，其实比较悬，如果你想让自己得到一个结果，直接问HR就行，例如：HR您好，我是上周五下午几点来贵司面试的XXX，请问我的面试是否有通过呢
如没有通过，方便告知我是哪方面的原因吗，我会继续改进，谢谢
今天去面试找工作，老总说我文化程度不够，其他都还可以，也算有经验，然后我走了他加我微信了，我想在奢
告诉他你可以。
他们要求什么学历
能说下么
工作有很强的专业性么
明天面试微信微博 编辑和策划，有做这行的吗
能不能给点经验和体会
谢谢
有些后台操作和微信一些规则,最主要的就是一定要了解活动怎么报，还有一定要会刷单
刚刚去面试，谈了一个小时后，加了人事微信，请问这是面试成功了么
参加完面试已经过去了，还没收到offer，是不己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关信怎么办?是继续等待结果呢?还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。
没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。
为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。
你并不希望使他\\\/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。
不该询问的问题：“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。
我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。
面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。
于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。
可以询问的问题：“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。
我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。
如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。
”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。
我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。
我会告诉他\\\/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。
打电话询问 你可以这样咨询：我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样? 电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
发邮件询问 如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。
