培训心得体会总结
近期的培训，本人切实的感了自身的提高，在此感级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。
此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。
21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。
认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。
要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。
我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。
加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。
只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。
“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。
要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。
要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。
2 是要加强沟通与协调，熟练工作方法。
要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。
要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。
“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。
就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。
要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。
要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。
吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
尤卫华 培训是传销吗
自己研究下，了解传销的本质，自己就可以分辨。
传销传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。
传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。
新型传销：不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱，利用开豪车，穿金戴银等，用金钱吸引，让你亲朋好友加入，最后让你达到血本无归的地步。
培训互动的四种典型方式
培训互动的四种典型方式 顾名思义，互动，要有两个方面，一个是“互”一个是“动”。
所谓“互”，当然至少有两方，才好交互起来。
所谓“动”，当然要动起来，要互相激发，要动手、动脚、动嘴、动脑或动身体。
在培训现场中，讲师、学员、事情和场地，构成了互动中的“互”。
所谓“动”的方式，可以用加德纳的多元智能来概括，也就是激发学员的语言、逻辑、音乐、图画、人际关系、运动、内省、观察自然的智能。
这样的“互”和“动”的组合，就构成了教学中的互动。
比如说。
1、讲师可以和学员互动。
讲师可以用提问的方式，通过问一个学员，一组学员，或所有学员问题，来完成和学员的互动。
比如讲师问：“每天在外面做销售，辛苦不辛苦
”学员说：“辛苦。
”讲师继续问：“俗话说，做业务是，起的比，鸡早，吃的比”（讲师不说话，微笑着，露出8颗牙齿，看着学员）。
学员说：“比猪差。
”讲师继续引导地为：“挣得比
”学员（开心而会意地）说：“民工少。
” 你看这象不象某歌星，在台上个歌迷互动。
歌星说：“深圳的朋友们，大家好。
”歌迷说：“好。
”歌星说：“大家跟我唱，我曾经问个不休，”歌迷唱：“你可曾跟我走等。
”歌迷随着歌星的歌声，开始台上台下，共唱一首歌，其乐融融。
不过讲师和学员的互动，讲师最好不要只和一个学员互动，也就是不要点学员的名字。
万一那个学员没有准备好，他会很尴尬，甚至很没面子，其他学员也没有安全感。
凡是上课点名的讲师，授课技巧都值得怀疑。
2、学员和学员的互动。
可以让一个学员和一个学员的互动，这就是我们在教学中，经常说的角色扮演了。
一个扮演销售代表，一个扮演客户，两个人在教室，开始了模拟销售。
或者以小组为单位，开始小组的案例讨论，或经验交流，甚至小组里开展批评与自我批评，用到我们前面说的8种，多元智能的手段，都是学员和学员之间的互动。
有的讲师甚至开展，学员小组之间的互动。
小组之间的竞赛。
小组之间的互相教学。
3、学员和事情的互动。
学员一个人，或者一个小组，或者一群，或者所有的学员，大家一起来做个活动，就属于学员和事情的互动。
这里的事情，可以是大家一起创作一首歌，可以是做个户外或室内的游戏，可以是大家一起来扮演个情景剧，可以是大家一起来作画，可以是大家一起来学习企业文化的书本。
这些学员和某个事情发生了关系，都属于互动的范畴。
4、学员和环境的互动。
比如让学员到教室外的街道上，销售某个产品。
比如让学员到教室旁边的工作现场，观察店面的销售，回头总结。
比如说让学员利用教室的材料，来团队合作，完成什么作品。
这些都属于学员和环境的互动。
当然也有讲师和环境的互动，不过比较少，更多的是学员和环境。
以上只是举例说出了，教学互动中，不同的形式，只能做个参考。
具体适合哪个培训，将采取什么互动方式，要靠你自己按照前面的思路来组合了。
