劳务实名制管理的主要措施有哪些
劳务实名制管理的主要措施： （一）管理措施1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案，并确保人、册、证、合同，证书相符统一。
人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。
无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
2．要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。
项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并可抽查检验培训效果。
3．劳务人员现场管理实名化。
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。
分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。
考勤表、考核表须报总包备案。
4。
劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。
劳务人员工资台账须报总包备案。
5．劳务企业要按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。
（二）实名制管理方法1．IC卡目前，劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEl．L表和lC卡。
使用lC卡进行实名制管理，将科技手段引入项目管理中，能够充分体现总承包的项目管理水平。
因此，有条件的项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。
lC卡可实现如下管理功能：(1)人员信息管理：劳务企业将劳务人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入lC卡，便于保存和查询。
(2)工资管理：劳务企业按月将劳务人员的工资通过储蓄所存人个人管理卡，劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取现金，查询余额，也可异地支取。
(3)考勤管理：在施工现场进出口通道安装打卡机，劳务人员进出施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，另作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
(4)门禁管理：作为劳务人员准许出入项目施工区、生话区的管理系统。
2．监督检查(1)项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：劳务管理员身份证、上岗证；劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、工资发放公示单；劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会保险缴费凭证。
不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。
(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。
总包方将组织对农民工及劳务管理工作领导小组办公室的不定期抽查。
如何进一步开展货运实名制工作发言稿
市交管所通过辖区任务分包的形式，深入全市各货运集散站场、零担运输企业和货运代理经营者中。
本次道路货运实名制落实工作涉及我市货运站场11家，其他货运经营户316户。
目前各货运站场都已传达到位，企业基本信息录入工作也已完成，其它货运经营户正在全力通知落实当中。
如何做好实名制管理
要看你是哪一类的实名制网络实名还是火车票实名，问题都不问清楚 别人怎么给你答呢，这么大范围反正一句话就是要身份验证，才能使用
项目部实名制管理台帐
实名制管理台帐项目部年月日1、项目施工作业人员实名制管理规定2、2017年实名制管理目标与计划3、实名制申报管理流程4、实名制管理组织机构图5、项目施工作业实名制管理领导小组成员6、施工现场务工人员考勤、工资发放管理办法7、农民工工资发放流程图8、2017年项目部实名制管理工作目标与计划9、项目部实名制管理制度10、项目部刷卡制度11、实名制管理员职责12、项目部实名制管理监督检查计划及评分项目施工作业人员实名制管理规定1、公司将根据本通知相关规定，对各项目部施工工作人员实名制执行情况列入施工生产月度检查范围，检查结果与项目部安全行为、信息化运行“同考虑、同奖惩、同兑现”。
检查内容包括：单项工程承包协议、劳动合同、信息录入上传、考勤刷卡及工资发放等执行情况。
本通知未涉及事宜，执行建设行政主管部门的相关规定。
2、项目部实名制管理员须每月十日前对施工作业人员上月市民卡办理及刷卡情况进行统计、汇总、公布。
对各班组施工作业人员当月工资明细表需事先经项目部实名制管理员核实市民卡办理和考勤刷卡情况，并签署相关审核意见后，方可进行当月支付。
3、项目部对施工作业人员上班未按规定要求刷卡考勤的，处附：三、规范劳务人员工资发放行为57会议培训签到表
培训建筑安全员实名制在手机上怎么办录入
这样的话，你可以就是在手手机上就是实名羡慕，然后你设置密码，这样比较安全一点
新来开卡用户实名制需要录入哪些信息
社区工作人员再次利用走访摸底、察实情的形式，对为已经办理了第二代残疾人证且处在就业年龄段（男性16岁至59岁，女性16岁至54岁）的各类残疾人就业、失业和职业培训情况又一次进行实名统计，以残疾人就业及职业培训信息为工作平台，以实名制方式录入了39位残疾人就业信息，对新增人员及时增添就业和职业培训信息状况，社区工作人员严格执行按每季度一次不断的及时变更就业信息的要求，以认真、高效、准确的态度展开信息录入工作，为残疾人就业创造了条件。
通过调查摸底以及系统录入工作扎实的开展，可以对我辖区内所有残疾人的就业情况和需求以及培训情况及需求不断的更新，详细的掌握，为持续有效的完善残疾人就业及职业培训信息管理系统起到了积极的推进作用。
我是单位的要怎么登记实名制
新入网用户在系统中无客户信息的，按实名制信息登记规则新建录入信息。
已有客户信息、新增办理固定、移动电话及宽带业务入网或进行补卡、换卡、更改套餐、过户等业务变更的，需按实名制信息登记规则补充用户信息。
对于办理其他业务的老用户，系统判断是否符合实名制要求，对不符合的弹出提示，根据实名制推进整体安排，营业员结合用户身份判断要求，引导、要求用户补充登记实名制信息。
政企客户固定电话、宽带业务原则上采用单位证件登记，移动电话、无线宽带业务可根据客户需求按照单位证件或个人身份证件登记（以个人身份证件登记的，参照个人用户实名制要求登记信息）。
受理时要求查看单位有效注册登记证件，经办人有效证件和单位的授权书。
对登记的单位有效证件的现场复印件或用户已加盖单位公章的复印件，以及经办人身份证件复印件、单位授权书进行留存，并与经办人当面在复印件上加盖“仅用于电信业务办理，复印无效”印章。
单位用户在其他渠道办理入网的，比照上述规则办理。
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建筑工地是如何运用实名制管理系统的
以筑工邦为例，通过闸机以及配套系统自动识别人脸图像，进行实名身份认证，一人一卡，打卡后，系统识别人脸图像匹配后才可以进入工地，否则会被拒绝。
真正做到建筑工地实名制管理。
