社保局引导员的社会实践报告怎么写 3000字左右
余姚市劳动和社会保障局的实践心得报告 时间：2010-03-22 来源： 作者：秩名实践报告心得系别：经管系学号：06姓名：徐迪颖一、前言(一)实践单位：自2008年7月22日起至2008年8月15日止(二)实践单位：余姚市劳动和社会保障局实践部门：劳动保障信息中心实践单位地址：浙江省余姚市保庆路128号实践单位电话：0574-62721820实践单位主管：朱伟伟(三)实践动机我通过这次工作可以多积累一些实践经验，在这个实践单位可以都学点技术，接触一些新鲜事物。
二、本文(一)实践单位简介余姚市劳动和社会保障局是市人民政府综合管理全市劳动和社会保障工作的行政管理和行政执法的职能部门，其主要职能是：根据国家、省和宁波市有关劳动和社会保障工作的方针政策、法律法规和规章，结合本市实际，制定相应政策、实施办法及改革方案并组织实施；依法行使国家劳动和社会保障的监督检查职权，依法查处违反劳动保障法律法规的行为；综合管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，健全全市就业管理服务体系；综合管理全市社会保险工作，拟定全市社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险的有关政策和实施办法并组织实施和监督检查。
其工作职责：(一)根据国家、省和宁波市有关劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规和规章，结合本市实际，制定相应政策和实施办法；研究制订劳动和社会保障制度改革方案；编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
(二)综合管理全市劳动力资源开发利用和就业工作，制定本市促入就业规划和人力资源市场发展规划；健全全市就业服务体系；综合管理境内外劳动力在本市的就业工作及其相关的服务机构，拟定相应的政策和办法并组织实施。
(三)综合管理全市职业技能培训和工人技术等级考核工作，贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织制定具体实施办法；综合管理市技工学校、职业培训技能鉴定中心和社会力量举办的职业培训机构；负责管理以技能为主的各类职工培训、职业资格鉴定及有关职业资格证书的认定和核发；组织实施劳动预备制度和就业准入制度。
(四)综合管理劳动关系调整工作(机关、事业单位除外)，协调、指导和规范劳动合同及集体合同，组织落实相关管理办法；组织实施企业执行工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配工作；参与评定国家、省和市级企业劳动模范。
(五)依法行使劳动和社会保障的监督检查职权，制定全市劳动和社会保障的监督检查规范，依法查处违反劳动保障法律法规的行为。
依法处理劳动争议，贯彻实施劳动争议处理制度和劳动仲裁的法律法规；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。
(六)负责企业职工工资的宏观调控工作，组织实施企业工资总量调控政策；指导企业工资分配制度改革；按规定实施企业工资水平调节办法和国有企业经营者收渗透分配政策；组织实施企业月最低工资制度；规范企业工资支付行为。
(七)综合管理全市社会保险工作，拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的有关政策和实施办法，并组织实施和监督检查。
制订机关、事业和企业单位补充养老保险、补充医疗保险的有关政策并组织实施；根据规定审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
(八)制定全市社会保险基金收缴、支付管理的有关政策并组织实施；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对全市社会保险基金管理实施行政监督；制定全市社会保险经办机构管理规划和社会保险服务体系建设规划并组织实施。
(九)承担全市劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保障信息网络，定期发布全市劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。
组织全市劳动和社会保障领域的科学技术研究、成果推广应用及产业发展工作；负责全市劳动和社会保障领域标准化工作；管理劳动和社会保障领域业务技术合作。
(十)承办市政府交办的其他事项。
该局的机构职能：办公室、计划财务统计科(社会保险基金监督科)、劳动争议仲裁科(法规监察科、市劳动争议仲裁委员会办公室)、养老保险科、医疗保险科(市公费医疗管理办公室)、工伤生育保险科(行政审批科、市劳动鉴定委员会办公室)、就业工资科(劳动技能培训科)。
局属单位：余姚市就业管理服务处、余姚市社会保险事业管理处、余姚市城镇职工医疗保险管理中心、余姚市职业培训技能鉴定中心、余姚市劳动保障监察大队、余姚市农村社会保险事业管理处、余姚市劳动仲裁院、余姚市劳动保障信息中心、余姚市技工学校该局的服务项目有：处理劳动合同与工资、劳动就业、劳动和社会保障仲裁、劳动和社会保障监察、社会保险、技校招生、技能培训与鉴定、职工跨区调转管理等。
二、作业流程在劳动局里有多方面的工作，如申报职工工伤认定，其办事程序：受理--审批--签章，申报材料：工伤认定书、工伤待遇审批表、伤残等级鉴定书、职工工伤档案、定点医院住院病历复印件、药品清单、医疗费用单据、出院小结。
职工劳动能力鉴定(时限：及时呈报市局)的流程：填报劳动能力鉴定表--准备病历复印件--报县劳动社保局初审一-报市劳动社保局审查--市局组织劳动能力鉴定。
退保工作业务流程1、退保人写一份退保申请，写明退保原因，并带相关材料(如：升学、招工、户口迁移、死亡等)到乡(镇)农保管理机构办理手续。
2、乡(镇)农保管理机构对相关材料审核并签署意见，与申请人的缴费证、缴费记录卡一起报区、县(市)农保管理机构。
3、区、县(市)农保管理机构对报送材料入行审核，核算每人应退保金额，签署意见后上报市农保管理机构。
4、市农保管理机构认真审核上报来的材料，核算每个退保金额，将材料与退出的保险费退区、县(市)农保管理机构。
5、区、县(市)农保管理机构在退保对象的缴费记录卡和缴费证相关栏目内记录退保情况，并加盖注销戳记。
将退保费退乡(镇)农保管理机构。
对退保对象的档案材料集中整理归档。
6、乡(镇)农保管理机构为退保对象发放退保金额。
这些是其中的两三个例子，还有很多其它方面的。
我的实践工作一般都是从另一个办公室里去领任务，每天他们都会给我分派任务。
有整理资料、输入数据信息等，修改电子稿，打印资料等。
三、心得及建议事项(1)实践心得高校办学的根本目标是培养学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
达到和实现这一目标的途径和方法是教育与生产劳动相结合。
因此，各高校纷纷开展大学生暑期社会实践，以期望通过开展此项活动达到在提高大学生社会适应能力的同时，服务社会的目的。
暑期社会实践活动，是我们在校大学生施才华、受教育、长才干、作贡献的好机会，是帮助我们树立一个正确的世界观、人生看、价值观的好机会，更是我们接近社会、融渗入渗出社会、看察社会、思考社会、服务社会的好机会。
同时也加深了我们对家乡的人文变化与经济发展认识和对了解。
虽然大学对我们来说也是一个小社会，但毕竟不能与真正的社会相比，不过参加工作也是锻炼的一个好机会。
这个暑假我在劳动局实践，了解了这个部门里的工作内容，人们在遇到哪些方面的问题时回到这里来询问、求助。
还了解了一些关于医保、养老保险等方面的知识。
不过大学生打工也会遇到一些问题。
由于应供双方建立的是一种临时劳动关系，再加上几乎所有大学生对打短工的注重事项不怎么清楚，使得用工单位差别对待、克扣工资甚至成为免费劳动力的情况时有发生。
所以我们要倍加注意今年的暑期社会实践虽已结束，但我们的人生之路还在延续，而现在，风好凭借力，扬帆正好时，我相信：只要我们抓住机遇，珍惜机会，只要我们继往开来，开拓创新，必定能够把我们的暑期社会实践推上一个新的台阶。
我相信：将来只要我们找准定位，扎实工作，只要我们坚持不懈，永不放弃，必定能够闯出一翻新天地。
(2)建议事项我在劳动局里发现内部有些职位的人员比较空闲，可能存在职位的冗余吧。
而且在许多制度上面也有欠缺，如：在医保方面，没有有关跨年度财务方面的计算错误没有明确的解决措施。
关于学校要求学生参加实践活动，我觉得学校认识到暑假是学生开展综合实践活动的大好时机，是学生认知社会、了解社会、体验社会、锻炼成长的重要时期，学校要利用暑假，通过指导、组织学生开展丰富多彩的学生暑期活动，增强学校的社会影响力和感染力，进一步加强学生思想道德建设工作，让学生过一个有意义的假期。
社会实践作为大学生提高综合素质的有效途径，它既是大学生增长知识、才干的最佳途径，也是大学生正确认识自我、完善自偶的理想渠道，社会实践也是各专业教学计划设置中的实践性教学环节之一。
旨在培养和训练学生了解、认识、观察社会以及分析、解决问题的能力，为学生毕业后尽快适应岗位工作打下一定的基础。
大学生社会实践的工作原则：(1)坚持育人为本，牢固树立实践育人的思想，把提高大学生思想政治素质作为首要任务。
(2)坚持理论联系实际，提高社会实践的针对性、实效性和吸引力、感染力。
(3)坚持课内与课外相结合，集中与分散相结合，确保每一个大学生都能参加社会实践，确保思想政治教育贯穿于社会实践的全过程。
(4)坚持整合资源，调动校内外各方面积极性，努力形成全方位支持大学生社会实践的良好局面。
社会对大学生做暑期工还是相当的支持。
由此能够说明，社会对大学生的关注程度相当高，大学生锻炼自己、提高自己的机会也相当的多。
在另一个角度看，目前的大学生都非常有自我升值的意识，利用有限的假期磨练自己的意志、丰富自己的经验现在企业招聘用人大多数要求要有经验的，而我们大学生正缺乏这种经验。
所以暑假一到，作为一名大学生，无论是学校要求，还是自己需要，都想找到一家能够提供暑期社会实践的单位，来增强本专业的知识，同时也作为自己的实习经历，但事实上很少有这样的机会。
有些单位嫌暑假时间短，刚刚培养了一个工作人员，暑假过后就走人了，这些单位不愿意这样，对他们来说是一种损失。
如果只是一味的追求实践，而不注重实践的效果，不但浪费了资金和精力，而且浪费了大学生宝贵的时间。
现有一部分临时的工作纯粹是体力劳动，基本上学不到什么技能的。
在提倡实事求是的当今社会，大学生暑期社会实践难的问题确实摆在我们的面前，对此，我们必需调动社会的力量，尤其是学校与社会之间，更应当建立起一种互进的模式，给大学生提供一定的机会，否则，所谓的暑期社会实践与其达不到最终的目的。
大学生参观人力资源保障局心得体会怎么写
在学习《劳动与社会保障实务》这门课程中，在老师的辛勤指导下，以及我们行政组所有成员的共同努力，我们不仅很好地完成了每次的课堂任务，还更进一步明白了“团结就是力量”、“实践出真知”等;不仅仅学到了知识，运用了知识，同时通过组内成员间、组与组织间之间的交流，提升了个人的能力和素质。
第一次接触劳动与社会保障的试验及日常运用，我们组的成员都很好奇，都希望能够尽自己最大的努力做好学好。
因此我们组通过激烈地讨论选取了组长，然后在组长的带领下行政组分工合作，将每项具体任务分配带每个人。
在做一项任务——制作网页，设置机构职能等——完成得相当顺利。
这个很好的开端，不仅给了我们完成以后任务的信心，更重要得还让我们懂得了无论是在学习过程中，还是日后的工作中，我们都得保持一颗好奇的心态去琢磨，去学习，为自己的成功打下坚实的基础。
在制作劳动合同书，劳动争议仲裁时及制作社会保险相关表格等实验活动时，我们组成员将团结互助精神发挥到极致。
通过多次地讨论和交流，我们组制作了一份劳动合同书的范本，虽然存在了一些问题，但在老师地指导下，均已纠正。
不过大家都很开心自豪，毕竟这是我们成员的心血。
在处理劳动争议时，我们组被分成四个仲裁小组。
参加仲裁的时候，坐在仲裁庭上面，无形的提高了我的胆量及能力。
在仲裁过程中虽然遇到了很多问题，但同时也感觉到了我们组成员的那份信心及热情。
制作社会保险的相关表格，对我们而言可能是一项很艰巨的任务。
因为绘制表格的麻烦，且加上当初分工由八个人负责，不过在所有成员地参与及老师的指导下，任务还完成的顺利。
在这个课程中讨论与交流一直贯穿始终，讨论交流能让我们取长补短，更能让我们发挥出创新能力，同时也能很好的融洽同学之间的关系。
通过这个课程实验的学习，我们行政组体会很多，主要有：一，我们应该保持一颗好奇的心态去学习，这会让我们更能发挥主观能动性，积极、主动、有效的学习；二，应该注意团体内的互助，这不仅能融洽团体关系，更能使每个成员都参与，互相交流，相互讨论，相互促进；三，让我们更加懂得在工作、学习前应先制作一个完善的计划分工，实工作和学习有条不紊的进行；最后，应在一个领导者的领导下进行组织分工，相互协调，共同发展。
关于社保和个人档案的事情
首先，个人在人才委托存档的可以补缴。
但普通单位的个人不能直接去社保局补缴，必须由存在劳动关系的用人单位办理。
其次不补交的后果，则医疗保险欠费当月医疗卡就不能正常使用了，断交超过三个月的，之前缴纳的医保费清零，重新起算。
养老保险没太大影响，只要保证在退休时交足15年即可。
关于你的档案，这不能自己拿着。
必须找能够接收档案的单位或者找当地的人才交流机构去办理委托存档。
因为这关系着你的工龄计算，以及职称晋级等人事事项。
我是二年级的数学代课老师，第一次代课，想问一下有经验的老师，一天
学习《劳动法》的体会劳动与每个人都分不开。
所以在这学期，我在学校的组织下学习了《劳动法》，我作为一名将来普通的劳动者，《劳动法》将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。
劳动法通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利，如休息权，就业平等权，不受歧视等的权利。
同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。
现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。
虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利，但是他们能做什么
面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有办法吗
我想答案是否定的。
这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。
无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有很多的法律的细节问题都值得去注重。
一字之差，往往牵系着我们的重大利益。
通过《劳动法》，让我对劳动合同有了更进一步的了解。
通过学习，我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
也就是说法律不承认被胁迫签订的合同。
还使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等。
只有清楚了法律，我们才能通过法律的手段解决劳动中的种种纠纷，维护我们自己的权益。
总之，学习劳动合同法有助于每一个人。
不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的方式维护自己的利益
戒毒人员回归社会怎么找工作
戒毒的人回归社会如果没有门路找工作的话可以找街道居委会，当然了也不可能是什么有闲有钱的好工作，这个政策中央是有专门下文件的。
为认真贯彻落实党的十八大关于完善和创新特殊人群管理服务的部署要求，深入贯彻实施《中华人民共和国禁毒法》和《戒毒条例》，根据国家禁毒委员会办公室等11个部门《关于加强戒毒康复人员就业扶持和救助工作的意见》（禁毒办通〔2014〕30号）的要求，为进一步加强戒毒康复人员就业扶持和救助服务工作，现提出如下意见：一、完善就业扶持政策，积极帮助戒毒康复人员融入社会（一）明确就业扶持对象。
各单位要从实际出发，积极做好社会面戒毒康复人员的就业扶持工作。
当前，要重点促进社会面上有就业愿望和劳动能力的吸食阿片类毒品的戒毒康复人员就业，同时开展强制隔离戒毒出所、家庭生活困难、有就业愿望和劳动能力的滥用合成毒品人员的就业扶持工作。
（二）加强失业登记和就业援助。
各镇街要做好戒毒康复人员生活就业状况的调查摸底工作，对家庭生活困难、有就业愿望和劳动能力的，组织戒毒康复人员到县人力社保局开展就业培训。
县人力社保局要做好戒毒康复人员就业服务工作，为符合失业登记条件、有就业愿望的戒毒康复人员进行失业登记，并提供免费的职业指导和职业介绍服务。
各单位可以适当放宽戒毒康复人员就业困难人员的认定条件，对符合条件的戒毒康复人员提供就业援助。
戒毒康复人员符合条件的，按照有关规定享受税费减免、信贷支持、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业扶持政策。
（三）建立就业安置基地。
各镇街根据实际需要，依托社区、企业和社会力量，引进劳动生产项目，建立一至二个就业安置基地（点）（镇街与企业签订协议并在企业门口挂××镇（街）就业安置基地（点）招牌），集中安置戒毒康复人员。
（四）鼓励企业吸纳戒毒康复人员就业。
对符合税收政策规定条件的招用戒毒康复人员的企业，县国（地）税局给予企业相应的税收优惠政策。
县人力社保局要按
