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上海政法学院培训心得体会

时间:2013-06-11 10:20

晨训心得五百字作文

从加入主席团到现在已经有一个多月了,为树立我们的工作态度、锻炼身体、增强个人能力、促进团队的凝聚力,我们将进行为期一个月的晨训.每天早上六点起床,六点半在足球场集合.首先进行体能训练,女生跑三圈、男生跑五圈.跑完之后休息两到三分钟,接着搞一些有意义的活动(如:拔河比赛、词语接龙、朗诵英语,锻炼台上说话能力等等)直到七点半结束.经过近一周的晨训,大多同学都觉得很累.是的,我也有同样的感觉.在这次晨训中大多同学都能坚持下来,当然也有退出的.但我在想既然我来了就得坚持.记得我看过这样一篇文章,二战的三巨头之一,英国首相邱吉尔是一个非常著名的演说家.他生命中的最后一次演讲是在一所大学的结业典礼上,也许丘吉尔太过年迈,演讲的全过程大约持续的20分钟,但全过程他只讲了两句话,而且都是相同的:坚持到底、永不放弃!此场演讲成为演讲史上的经典之作.并非丘吉尔故弄玄虚,台下的学生早已被这位世纪伟人的生命之音所深深震撼.丘吉尔用他一生的成功经验告诉人们:成功根本没有秘诀.如果有的话,就只有两种,第一种就是坚持到底、永不放弃;第二种就是当你想放弃的时候,请回头再照第一种秘诀去做;坚持到底、永不放弃.这篇文章给我的促动很大,我觉得我们在做某件事情时,不要轻易的去下决定.一旦下了决定就应该抱着一种坚持到底、永不放弃的念头去做!当我们实在想放弃时,那么请你想清楚我们这样做到底值不值得.就拿我们晨训来说,它给你带来了什么收获?我谈谈我对晨训的认识吧,我觉得主要体现在五个方面:第一让我们养成了一个早起的习惯,锻炼了我们的身体,增强了体质.第二锻炼了我们的意志力,一个人有时候是逼出来的.当你在关键的时候你逼自己一下,你才知道你是否真正地战胜了你自己,才知道你到底有没有进步 .第三锻炼了我们个人能力,比如:口才、胆量、做事方法等方面.第四增强了我们的团队意识,让我们懂得在一个团队应该怎样相互帮助、相互合作.第五让我们彼此都获得了一份最纯真的友谊,这是最可贵的也是最难得的.我想当我想到这些时,已经没有任何理由让我不坚持下去.所以说当你做某件事脑子里产生想放弃的念头时请你仔细想想.既然谈到晨训那我也说说对于我们这个团队的看法,就这一周晨训让我觉得我们这个团队没有太严厉的纪律性.要有像部队那样铁一样的纪律.不说一定要像部队那样,但做什么事该怎样就得怎样,要有一个明确的目的性.因为在我看来一个团队的纪律就相当于一个人的灵魂,一个团队没有了灵魂就像一盘散沙一样没有战斗力.所以说一个团队的凝聚力,不当当靠几个人去做什么事就能体现出来的.最后我希望我们主席团全体成员,能够团结合作、勇于担当.抱着坚持到底永不放弃的态度去对待晨训,我想到了晨训结束的最后一天.你们可以很自豪很骄傲的竖起你的大拇指大声的说出来“你是最棒的”.

2009年新疆阿克苏地区柯坪县有哪些项目

为提早做好明年工作,确保“十一五”新疆固定资产投资规划目标任务顺利实施,日前,发改委下发通知,要求各县(市)提前谋划明年,编报2009年固定资产投资建议计划。

  新疆发改委要求各县(市)依据国家及产业政策导向目录,结合节能减排和循环经济发展要求及各自资源优势等实际情况,重点突出石油化工、煤电煤焦化、盐化工、电力、能源、棉纺、特色林果业开发及深加工等新型工业化项目,同时涵盖农业、交通、城市基础设施、社会发展、经贸流通等各行业的投资项目,努力优化资金投向,确保2009年阿克苏地区固定资产投资快速、稳定、持续增长。

  今年以来,新疆阿克苏地区“重大项目建设突破年”活动成效显著,一大批重大项目建设取得了实质性突破,阿克苏地区固定资产投资已连续六个月保持20%以上快速增长,并有望超额完成全年106亿元的固定资产投资目标任务“村里党员政治学习原来不太正常,彭绍彬来了以后,每个月组织两次党员学习。

上面发下来的汉文学习材料我们看不太懂,彭绍彬就找人翻译……”阿克苏市喀拉塔勒镇色日克尔钦村会计买买提·沙力介绍驻村干部彭绍彬的情况。

  彭绍彬是阿克苏市一名普通的政法干部,作为阿克苏市加强农村基层组织建设,实施“班子(行政村)核心”体系工作的一项重要内容,今年春天,从市直机关以及乡镇站、所抽调29名年轻干部到农村担任村支部副书记或村委会主任助理,彭绍彬有幸成为他们中的一员,并且发挥了应有的作用。

  “这些下派干部每个人都印制了写有自己姓名、电话、手机号的‘连心卡’,然后发给自己所在村的村民,农民有事随时可以与他们联系。

”基层办一位工作人员介绍。

  为了选好配强农村党支部书记,2006年,阿克苏市还在4乡2镇18个行政村通过公推直选实现了村支部书记、村委会主任“一肩挑”,从而减少了农村干部职数,理顺了村“两委”关系,减轻了农民负担。

  在此基础上,阿克苏市提出今后在村干部岗位出现空缺的时候,一律实行公开选拔,并且将这一条作为加强民主决策、实现民主管理的具体措施来抓,以求将更多“想干事、能干事、会干事、干成事”的人充实到村干部队伍中来。

  此外,在村干部职数不变的前提下,阿克苏市还积极从农村站所、乡村能人中选拔人才担任村委会科技副主任,让他们在传授科学种、养经验,推广农业新技术、新品种方面发挥重要作用。

  (二)  学习就是工作,学习就是生产力,学习就是。

阿克苏市提出的上述观点让人耳目一新。

  “过去干部请假参加函授学习,有些单位领导不准假,认为放下工作去学习是不务正业。

现在干部主动要求学习,从上到下一路绿灯,只要拿上国家认可的学历,单位还给报销70%的学费。

”阿克苏的同志介绍。

  2006年,阿克苏市提出用三年时间,在全市培养150名和484名中专学历的村干部。

目前,来自全市农村的50名大专学员和121名中专学员正分别在地区职业技术学院和市农广校“充电”。

  今年3月以来,阿克苏市还先后选送19名村支书参加自治区举办的村干部新农村建设培训班,抽调51名村支书和村委会主任参加地区组织的新农村建设培训班,还有800多名担任副职的村“两委”干部参加市委党校组织的实用技术和政治理论培训。

  为了拓宽村干部视野,今年5月,阿克苏市组织50名村干部到华西村参加培训班,并且到上海、江苏等地参观。

回来以后,很多村干部撰写了外出考察的心得体会。

  (三)  阿克苏市委组织部提供的一份材料,提到了如何解决农村基层干部“干工作无动力,退下来无保障”这一敏感问题。

  和南北疆其他地方一样,阿克苏市的村干部前几年也是每年兑现一次误工补贴,后来改为每季度兑现一次。

最近,阿克苏市提出根据村干部工作业绩,建立三档九级的绩效考核积分定档体系,村干部凭卡每月到银行领取工资。

通过奖惩分明的激励机制,激发了广大村干部的工作热情。

  考虑到村干部长年风里来雨里去,为农村经济发展和社会稳定做出了很大贡献,阿克苏市还制定了一系列优惠政策,比如为村支书适当划拨一部分经济田,离任后收回;对连续担任村支书、村委会主任10年以上的农村干部,子女就业、接受科技培训可获得优先照顾等等。

  从2005年以来,阿克苏市还先后为800多名符合条件的村干部办理了养老统筹,为240多名村“两委”一把手办理了人身意外伤害保险,为190多名任职10年以上的原任村干部办理了农村。

2006年,市里选择部分经济条件较好的行政村,采取个人出20%,村集体出80%的办法,为230名农村党员办理了。

  (四)  一个人在成长过程中需要“镜子”的借鉴作用,也需要“榜样”的参照、激励作用。

为了教育农村党员干部永葆先进性,阿克苏市搭建了若干“示范型平台”。

  2005年以来,阿克苏市根据农村党员在参加理论学习、带头致富、遵纪守法、参政议政等方面的表现,在全市农村开展了“十星级党员”评选活动,并且对评选出来的“十星级党员”进行定期定量动态管理,极大地调动了广大农村党员自觉发挥先锋模范作用的积极性。

  此外,阿克苏市还开展了“十佳村党支部书记”、“十佳党员致富能手”、“十佳创业星”等一系列评选活动。

凡是被评为“十佳党员致富能手”的,及时推荐进村“两委”班子;连续两年受到市委表彰的“十佳村党支部书记”,优先考虑进乡镇党委班子。

  此外,阿克苏市还在村干部中开展“八个不让”活动:不让领导布置的工作在我这里延误;不让来村咨询的群众在我这里受到冷落;不让不良风气在我身上出现……  (五)  农村基层组织建设,各地好经验、好做法不少。

  问题在于,再行之有效的举措,如果不去身体力行、不去抓落实,到头来也不过是一纸空文,一堆空洞数字而已。

  2005年底以来,阿克苏市在全市范围推行“双向承诺”制,要求每个党员与所在党支部签订。

既然是承诺,当然得说到做到,否则岂不是失信于民

为此,阿克苏市委组织部将活动分为科学定“诺”,公开承“诺”,跟踪问“诺”,民主评“诺”几个阶段。

同时针对少数迟迟不兑现承诺的党员,要求所在党支部进行口头提醒和批评教育。

  目前为止,全市农村共有120多名表现突出的党员被授予“践诺模范党员”荣誉称号,同时有7名党员因践诺不力受到诫免谈话、责令限期整改。

  “民主日”在阿克苏市也有新创意。

为了避免这项活动流于形式,阿克苏市不仅要求全市每个行政村每季度开展一次“民主日”,而且引入了“点菜式”的群众评议办法:村民代表就一个季度以来村里发生的大事小情提出问题,要求村干部当场回答。

通过面对面评议,干群之间加强了沟通,增进了相互理解。

  (六)  没有规矩,不成方圆。

农村基层组织建设涉及的大量基础性工作,同样离不开“规范化运行”。

  为了抓好村级后备干部和这两支队伍的建设,阿克苏市提出了“一卡(分类登记管理卡片)、一表(推荐表)、一簿(登记簿)、一袋(个人档案袋)、一柜(档案专用柜)、一制(培养管理制度)、一台(风采展示台)”简称“七个一”管理新模式。

对全市1200多名和600多名村级后备干部进行规范化管理。

  “以往个别村干部凭主观意愿确定后备干部和,太随意了。

”市委组织部一位干部说。

  市里还对近年来新建和改扩建的71个村级阵地全部按照“一院、四室、六有”的标准进行规范化建设,为所有行政村统一制作了维汉两种文字的“两委”牌匾,对市直各单位要求各村制作的牌匾和公示、公开栏实行统一标准、统一样式。

上级各部门颁发的各类奖牌也由市委基层办统一确定尺寸,改变了过去各种奖牌、锦旗大小不一,杂乱无章的现象。

  (七)  “人靠衣装马靠鞍”。

村级阵地的设施状况,直接关系到农村基层政权的形象,关系到农村党组织的吸引力和凝聚力。

  2006年,阿克苏市提出将全市村级阵地建设成全地区乃至全疆一流的优质工程。

市有关部门邀请乌鲁木齐、阿克苏地区、农一师等地设计部门,设计了8种不同外观的建设方案,然后请乡村干部、农村“三老人员”、政协委员、人大代表对各种设计进行评审。

在综合多方意见基础上,最终拟定了最佳方案。

  新建的村级阵地除了“两委”办公室以外,还包括纠纷调解室、便民服务大厅、大型综合会议室(电教室、远程教育站点、图书室、娱乐室),总面积350~400平方米。

室外院落面积不少于5000平方米。

完善的功能,使村级阵地真正成为教育培训党员干部的“园地”、给农民传播致富信息和先进文化的“窗口”。

  (八)  实力决定一切。

这句话对于农村基层政权同样适用。

2006年初,针对部分行政村集体经济薄弱现象,阿克苏市从本级财政拿出100万元,设立了贫困村发展集体经济基金。

市里还采取“一村一策”的办法,根据各村实际,适宜什么就发展什么,千方百计壮大集体经济。

  此外,市里还采取措施,规范集体土地承包管理,依法清缴各种欠款,对集体资产实行“村有村用乡监管”,加强村级财务管理,促进村级集体经济稳步发展。

全市仅通过对集体土地进行重新丈量,全面核实,就新增集体土地6.9万亩。

  (九)  “不抓基层组织建设就是失职,抓不好基层组织建设同样是失职。

”这是阿克苏市委、政府提出的思想理念。

  今年8月,中共阿克苏市第六次代表大会闭幕之后,一项关于市委常委会每年向全委会报告基层党建工作情况的制度也随之建立,同时要求各乡镇党委每年底必须向市委书面报告抓基层党建的情况,从而在全市形成了“党建工作人人有指标,领导干部个个有压力”的党建目标机制。

  市里还制定下发了《农村基层组织建设考核办法》,对每个乡镇干部根据他们的本职工作、包村工作、中心任务等方面进行量化考核,考核优秀者给予表彰奖励,经评议后属末尾的由组织上采取诫勉、降职或待岗等措施。

  (十)  哪里有工作,哪里就有党组织。

“一个行政村通常管辖若干个村民小组,有的村人口居住分散,加上年事已高的党员行走不便,在那样一些地方,‘三会一课’正常开展确实存在不少困难。

”阿克苏市委组织部基层办专职副主任贺卫华说。

  针对这种情况,阿克苏市从2005年以来采取建立“党员中心户”的做法,以相邻的村组为单位,选择政治素质高,在带头致富、热心公益事业方面表现突出的党员担任“党员中心户”。

“党员中心户”负责召集10名以上党员开展学习,组织活动,解决了农村党员居住分散、流动性大、老弱病残党员无法正常参加学习的难题。

、  在此基础上,阿克苏市还积极酝酿将农村党支部、党小组建在各类农业合作组织、农村专业协会,使基层组织建设与推进农业产业化有机结合起来

沈阳工程学院社会工作专业就业前景如何

可参考巽行社工各校版块 沈阳市社会工作专学生论坛在我院举行2010-5-28 15:25:31 第385期 :团委广播站 历哲 于徽     本报讯 为了给在校大学生提供一个交流社会工作经验的平台,我院政法系社会工作志愿者协会与上海青之翼社会工作人才培训中心于5月8日上午10时,在我院国际教育部多功能厅举办了“首届沈阳市社会工作专业大学生论坛”。

参加此次会议的院校有沈阳工程学院、沈阳师范大学、辽宁大学以及沈阳化工大学。

  我院社会工作教研室主任赵勤、任课教师王艳峰、政法系团总支书记高云龙以及其他三所院校的相关老师出席了会议。

我院社会工作教研室主任赵勤、沈阳师范大学社会工作系副主任王丽丽及沈阳化工大学社会工作教研室副主任贾冰依次发言。

他们主要介绍了社会工作专业的现状,自己所在学校在这个专业上取得的一些成绩,并向现场的同学介绍了专业的前景。

  我院政法系社会工作071班左丹妮同学和大家一起分享了她在香港参加社会工作时的心得体会。

她向大家介绍了香港的社工工作组织,让大家充分了解了香港的社会工作。

我院政法系社会工作061班学生石林烽进行了精彩的演讲,题目是“社工服务有你,有我”。

他以一个社会工作者的角度,体会到了社会工作的崇高价值,明确了作为一个社会工作者的职责。

来自辽宁大学的张天龙同学清晰地向大家解释了什么是“社会排斥”,同时也详细地阐述了“社会排斥”和“社会剥夺”现象。

来自沈阳师范大学的余勐同学以其幽默的方式与在场的师生展开了互动。

他告诉在场的每一个人应该如何成为一名优秀的社工,并阐述了中西方社会工作的差距和前景。

  本次论坛交流给了同学们一个相互学习的平台,让大家对社会工作的现状、前景有了深入的了解,并且拓展了专业知识面。

但愿通过本次论坛交流和学习,能有更多的同学积极投身到社会工作中,成为一名优秀的社会工作者。

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