
质量型班组建设目的
班组作为企业最小的成本组织和价值创造细胞,肩负着企业生产和价值创造的重要责任。
因此,班组建设必须以价值创造为出发点,分析班组各类要素,着力打造质量效益型班组,在成本控制、盈利模式和转型发展中筑牢企业发展的基石。
打造价值创造的质量效益型班组,要注意把握以下管控要点。
精益管理要素。
质量效益型班组必须实施精益化管理,做到目标明确、任务清晰、标准精准、流程精确,实施精确计划、精确执行、精确控制和精确考核,在日常管理中运用科学管理方法,充分调动班组成员的积极性、能动性,在任务管理中抓细抓深,做到精益求精。
在工作过程中,严格技术管理,把施工管理和规范流程、计划方案等抓好抓透,在执行的高效性和技术的精准性上做到精确,减少人、机、物、时等资源的浪费。
在班组精益管理要素中,第一,要有健全的制度和规范的流程标准,来不断提升班组的作业能力和作业效果。
第二,要强化经济责任制,把薪酬同班组质量、安全、文明施工和成本消耗等联动挂钩,把各项工作任务和班组成本等紧密结合起来,做到资源利用最大化。
第三,要加强精益思维的统一认识,为成员所接受和认同,落实到自觉思维和行为中,不断完成作业、改进工作。
在精益管理中,就是找准班组成本线、效益的盈利区和损耗的“亏损点、出血点”,有针对性地确定降本增效的措施,提高班组盈利的“造血”能力。
绩效管理要素。
绩效管理,就是要打造班组利益共同体。
创建质量效益型班组,必须推行绩效考评机制,提高生产质量、安全管理、班组效益和工作效率。
实施绩效考核,即对班组的基础管理、安全管理、经济效益、民主管理等内容全方位、立体化评估考核。
就班组成本考核来说,可以构建可量化的成本定额机制、流程化闭环办理的过程控制机制、市场化刚性操作的考核结算与标准化的成本分析机制。
把班组各项成本按照内部结算价格进行市场化结算,把成本和员工付出、收入进行打捆,以“责、权、利、薪”进行结算,形成人人关注成本盈利,每项开支有依据的管理形态。
需要强调的是,绩效管理要素可以全员参与评价和考核。
每个周期(月或季)末,班组成员可以把周期内的工作业绩、考勤表现等进行统计,班组长综合各方面数据、绩效管理指标来确定班组成员的绩效评价结果。
这样可以把员工的绩效同岗位考评紧密联系,能激励员工立足岗位建功立业,也能有效提升员工的创新积极性。
自控管理要素。
自控管理要素主要指班组的综合管理和掌控能力。
创建质量效益型班组,第一,要自我控制、加强思想建设,用创新的思维、有效的职责落实,才能历练好班组的战斗力、盈利水平和创新力。
第二,自控管理要转变管理机制,充分发挥考核机制的作用,在对每位成员进行业绩量化考核的同时,实现班组业务开展、员工管理上的自动自发,体现在安全受控、质量达标、任务完成、综合素质和学习创新等方面的自觉性、主动性。
第三,自控管理要充分体现以人为本的理念。
可以根据组员个性特质、兴趣爱好等,让每位组员分担班组事务(如安全、质量、后勤宣传等),实现人人担责、人人管理,以增强班组感情的融洽、队伍水平建设等。
第四,自控管理还包括现场作业关键点控制,促进作业人员的制度标准全面落实,实现工作制度、作业流程等的刚性执行。
人才管理要素。
人才管理也是质量效益型班组的关键要素之一。
在班组管理中,班组长是重中之重,其能力水平高低直接影响到班组整体潜力。
在该要素中,第一,要加强班组长的管理(包括班组长后备人才)。
可以通过系统培养、动态历练和远程培训等方式,提高班组长的政治素质和综合能力。
第二,要加强班组技术人才的管理。
鼓励技术人员大胆创新,给技术人员压担子、放任务,在重要工作、关键节点和急难险阻中锻炼成才。
第三,要有组织、有计划地开展班组人才培训活动,让具有潜质的组员提升素质,成长成才。
第四,还可以开展优秀员工、岗位能手等评选推荐活动,及时进行宣传报道,激发员工工作责任心和争当先进的进取心,为班组持续发展提供稳健的人才支撑。
技能管理要素。
班组技能管理,在一定程度上就是班组的战斗力。
提升班组技能水平,第一,要结合实际,积极开展班组长培训、技能型员工培训、劳动竞赛、岗位培训、技能研讨和技能交流等活动,用多岗位、多工种岗位练兵和技术比武的方式,持续提高员工的操作技能和分析、解决问题的能力。
第二,开展导师带徒、新员工职业生活规划等活动,促进新老员工在技术岗位上的衔接,为企业发展提供人才保障。
还可以邀请有丰富工作经验和较高技术水平的班组长授课,提高员工的实际操作技能水平和分析、解决问题的能力。
第三,构建经验知识智库。
充分总结以往工作经验和数据,构建班组知识的共享智库,实现经验、信息的共享。
还可以工作难点为突破口,专题练兵、专项增能,甚至开展QC攻关活动,促进技能的持续提升。
第四,还要健全班组教育培训考核评价机制。
把对外训的学习成果、心得体会和经验认识进行汇报评价,并在一定时期内将学习培训内容进行转化,逐步应用到工作中去。
优质服务要素。
质量效益型班组的产出指标之一就是提供优质服务。
以服务对象区分,班组服务可分为服务企业、服务业主(社会)、服务同级班组、服务员工等方面。
能否提供优质服务,关系到班组最终的效益、收获和形象。
因此,创建质量效益型班组,第一,要强化优质服务导向,在班组内部形成“我为人人,人人为我”的服务思维,以“一次性做好”的思路做好每个环节,保证班组产出最优化。
第二,要明确服务内容,包括安全服务、质量服务、进度服务和效益服务等方面。
班组作业、管理的过程,就是提供服务的过程。
学习创新要素。
学习创新,是质量效益型班组建设的持续动力。
第一,要树立班组成员终身学习的理念。
鼓励和支持员工利用业余时间参加各类在职学历教育、资质资格考试,大力倡导思想、生产、技术、业务培训教育。
第二,要通过组织开展“学习型班组”“学习型岗位”等系列创建工作,开展各类“技术讲座”“安全知识学习”“质量工艺培训”“工艺创优策划”等活动,加速完善班组知识结构和知识水平。
第三,要注重班组创新建设。
尊重班组员工的首创精神,建立创新激励机制和创新成果转化机制,激发班组创新活力,大力开展技术练兵、技经结合、技术攻关、QC小组和合理化建议等活动。
生态文化要素。
质量效益型班组生态文化,就是打造班组文化共同体,提高班组凝聚力和执行力。
第一,创建团结和睦的“文化型”班组。
以人为本,对班组员工进行动态的人性化管理。
比如关注员工的生活工作、健康思想和精神情绪状况,对班组成员的业务技能、兴趣爱好、工作特长等方面有客观、全面的了解,在此基础上合理安排班组岗位,形成整体合力。
第二,实行班组民主管理。
班务公开,班组的考勤、定额完成情况、安全、质量和成本等的控制情况定期向班组成员公开。
第三,积极开展各类文化活动。
按照马斯洛需求理论,多层次满足组员需求,努力营造团结、和谐、快乐的工作氛围。
如定期策划开展班组文化活动,开展班组建设成果交流会、班组谈心会、班组生活会等,既活跃了班组氛围,又展示了班组特色。
州外州集团公司特别推荐大家建立质量型班组。
在班组建设或管理中,当某一要素短缺时,潜在盈利区域随之压缩,价值创造量减少,反之,则潜在盈利区域拓展,价值创造和盈利增加。
因此,打造价值创造型的质量效益型班组,要重视并做到上述各要素的动态管控和有机平衡。
西南科技大学 交通工程 大三分支的问题
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高效课堂学习心得体会篇
高效课堂学习心得体会6篇高效课堂学习心得体会范文一我区实行了高效课堂教育,从根本上减轻了教师和学生的课业负担,带来了教育的春天。
随着上课时间的减少,如何在有限的时间内提高教学效果?和谐高效,思维对话型课堂的内涵是丰富的,它关涉了生命的交融、心灵的对接、情感的沟通、思维的共振、智慧的分享、人格的赏识、价值的共建、品质的提升。
学生在课堂上是积极存在还是消极存在,学习效率高还是低,对学生的成长具有重大影响。
做为一名教师,如何把上述精神贯彻落实,我认为应从以下几方面做起:一是深入学习相关知识,在理论上充实自己,深刻领会上级精神,学习先进的理念和方法,并亲自体验实践,活学活用,融会贯通。
二是狠抓备课这一环节,把时间还给学生。
学校要求教师讲课时间不得超过30分钟,留下足够的时间给学生巩固练习。
同时应该深入了解学生的实际情况及接受能力,制定切实可行、和谐高效的教案。
三、在课堂教学中,积极探索新形势下的教育教学方法,以学生为主体,把课堂还给学生,让学生自己构建知识体系,给学生展示的舞台;把实践带进课堂,培养学生的动手操作能力,了解和探究自然的科学方法;把鼓励带进课堂,鼓励学生善思多问,鼓励学生发表不同的见解,鼓励学生从不同的角度思考问题,鼓励学生敢想、敢说、敢于创新,提倡民主和谐,允许学生别出心裁
如何创建学习型基层党组织
如何创建学习型基层党组织
1、紧跟时代发展更新学习理念建设学习型基层党组织是加强和改进新形势下党的建设的基础工程,为此首先要适应时代发展需要确立先进的学习理念。
一是确立“团队学习”理念。
建设学习型党组织关键在于建立一个人人学习、团结协作的领导集体,这就要求实现由“个体学习”向“团队学习”的理念更新。
个人的学习要提升到集体的学习,在同一个平台、同一个基础上,大家共同学习,共同提高,共同进步。
通过提高学习力增强党委班子的集体智慧,提高决策质量,降低决策风险。
二是确立“终身学习”理念。
当今世界知识的更新日新月异,学习已经成为现代人的终身追求,必须实现由“阶段学习”向“终身学习”的理念更新。
三是确立“创新学习”理念。
建设学习型党组织目的是提高党委班子的创造力、战斗力、凝聚力,必须实现由“灌输学习”向“创新学习”的理念更新。
党委班子只有坚持创新学习,获取新知识,形成新思维,掌握新方法,提高创新能力,才能不断创造新业绩。
2、紧贴使命任务创新学习内容创建学习型基层党组织,既要着力抓好理论武装,使之成为政治合格、组织巩固、经受考验、始终走在前列的马克思主义政党组织,又要围绕掌握基础性、应用性、前沿性、博览性的知识,以更大限度地形成面向时代的应变能力和面向未来的发展能力。
为此,必须紧贴使命任务,在“全、新、专”上下功夫,让学习融入中心、参与决策、服务发展。
“全”就是组织党员、干部重点学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习党的历史,同时广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识。
“新”就是学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面的知识,提高战略思维、创新思维、辩证思维能力,使素质适应新的职能任务拓展的需要。
“专”就是结合岗位职责要求,注重对口和实效,结合自身工作,搞好课题研究,真正做到知行统一,学用结合,切实达到促进工作落实、推进科学发展的目的。
3、紧密联系实际创新学习载体选准载体,吸收广大党员干部广泛参与,才能增强建设学习型基层党组织的实效性。
一是搭建“互动式学习平台”,采取“党课轮流讲”、“心得体会大家谈”、“科学发展大家议”等诸多学习形式,力争做到学习资源共享、学习时间统筹、学习内容交融、学习效果互促,营造“人人讲学习、人人参与学习”的环境。
二是搭建“信息化学习平台”,依托远程教育网络,发挥广播、电视、影视、数字传媒等技术优势,开设“网上党员教育培训论坛”,热点问题网上讨论,疑难问题网上解答,学习资料网上共享。
三是搭建“自主性学习平台”,把自学作为求知的主渠道,引导大家减少应酬,把主要精力用在学习上。
构建经常性的自学载体,深入开展“争创学习型党组织、争当学习型党员干部”活动和“多读书、读好书、善读书”活动,营造浓厚的学习氛围。
如何提升企业员工形象
要提升员工形象,需要做如下工作:第一,员工应统一着装,整齐划一;第二,公布礼仪形象标准,要求员工予以遵守;第三,对员工进行商务礼仪培训,职业形象塑造培训;第四,对于公司的销售、市场、人事、采购等外联单位,需要制定一整合企业自身形象维护的、有利于体现企业形象优势的制度和,使这些部门人员在对外开展工作时,能够体现公司的高标准形象,从而提升企业形象。
初中英语学习心得 如何利用网络来学习
依据网络本身的特点和教育本身的规律,网络教育与英语课程整合的教学模式的选择可以通过以下几个环节来实现: 一、利用网络资源,激发学生学习兴趣 教育心理学研究指出,兴趣出自好奇.我们可以利用计算机多媒体技术,通过联系生产,生活实际,选择贴近生活,具有时代特点的事例.图文并茂,形象生动地创设优美的情境,做到有物有意,使学生置身其中,以激发他们学习英语知识的浓厚兴趣,引发学生的思考. 例如,在教学初中英语人教版一年级下册 unit 9 it’s raining 时,我制作了大量有关天气和季节方面的图片.首先链接了一个四季的配乐的诗歌朗诵,让学生感受到四季气候的特点.接着播放了几个画面: wind-刮风, rain-下雨, snow-下雪, cloudy-多云, sunny-晴天.同时在播放时,点击相关的单词,可以朗读数遍,学生跟读几遍.这样学生在不知不觉中就学了这几个单词,自然而然地引领学生融入英语学习的情境之中,大大激发了学生学习兴趣,为后面内容的学习打下了基础. 二、利用网络优势,探究教学内容 学生主动地获取由教师汇编整理并放置在网络上的相关资料以及其它的网络资料,在获得基本知识之后,在课堂教学中,围绕着相关的问题进行自我探究或集体讨论,教师以平等的姿态参与和引导学生的讨论,使教学过程由传统的传承型转变为探究型。
在教授初中英语人教版第三册的第3课make our world more beautiful时,这个单元提出的是废气,废水,垃圾污染的问题;,我有意抛弃了传统的讲读教学过程,设计出了下面这样一个探究式的教学过程:1、问题收集:由教师和学生提出问题,整理归类,供以后研究学习讨论;2、选择探究方向:学生凭兴趣自由选择教材中的一种污染来进行探究,探究方向相同的学生组成一组,以便分工协作,发挥团体优势;3、资料查询及讨论:由学生利用各种渠道(图书馆、因特网等)查找所需的资料,然后组内进行集体讨论;4、成果汇报:由各组选出一名代表汇报本组探究学习中的心得体会及研究成果;这样的教学过程,极大地挖掘出了学生探究学习的潜力,学习过程中,学生兴趣盎然,积极参与,踊跃发言,感受到了前所未有的一种学习乐趣。
三、活用网络教学,培养协作能力 教育信息化意味着教师不再拥有控制知识的“霸权”,传授知识的途径和方式将走向多元化,网络将代替教师的部分职能,教师与学生的关系将由传统的“教师—学生”关系转向合作与对话,因此,教师在未来的教育过程中应该学会以一位辅导型和探讨型的对话姿态出现的web教师,实现教学活动的协作化,充分体现学生的主体功能。
以make our world more beautiful为例,我采用“参与协作式”教学活动,以激发学生的创造性思维为主要目标,要求学生根据教师所提供的影视资料,自行选取镜头,设计剧本,人人试当“编剧”,结合所给的图片、动画、录像、人物对白等,再加上自己的想象、创造,把静态的文字转变为动态的画面,使被动的学习变为主动的创造。
为了达到激发学生创造思维的目的,我设计了以下教学流程: (1)演示从影视库中剪接下的与课文内容相关的影视资料(图片、动画、录音、录像等),要求学生每四人为一组,根据所见资料,编成电影剧本。
(2)抽查学生所编剧本,用实物投影仪显示出来,让大家分析改编后剧本的优缺点,重点放在对细节描写、场面描写、对话描写把握的精确与否上。
(3) 让学生根据剧本排练成课本剧,自编自演,通过角色的扮演充分体验人物情感和文章的所折射出来的人生况味。
(4)学生谈感受与体验:我专门以此为专题在论坛上组织了一次讨论会,要学生畅谈体验和感受。
事实证明,由于采用编剧的新形式,加上多媒体教学软件的优化组合,学生兴致盎然,热情高涨,气氛活跃。
在激烈的讨论中,学生的创造力得到极大的开发,他们既能根据特定的时代背景和人物心态,给剧中人物配上适合的对白、动作等,还能指出何处可加上一些合适的人物神态和舞台布景,以配合人物的不同的内心感受。
他们层出不穷的好点子大大出乎我意料之外,由此可见,学生的可朔性是极强的,关键在于怎样发挥多媒体形象性直观性的长处,并与教学形式实现最优组合,引导他们挖掘自己的潜能,促使他们的创造能力得到开发和加强,使之成为教学过程中的自觉的参与者和合作者。
四、整合课程教学的几点体会 1、教学理念有了转变。
开展信息技术与英语课程整合研究,最关键的问题是有效促进了教师自身理念的更新与转变。
即由过去的以“教”为主的传统英语教学旧模式,改变为现在的以“学”为主的“整合”教学新模式,树立了以人为本的教育思想。
教师的教学策略、教学方法与教学手段都得到全面改观,从而使学生由过去的被动“接受式”或“被填灌式”的学习状态,转变成为现在的自主式与开放式的主动学习状态,极大地改变了死记硬背式地学习抽象的英语知识、思维活动受到严重压抑的状况,充分提高了他们的学习兴趣与学习能力,特别是调动了他们的思维积极性,有效提高了他们的创新思维能力。
为学生的自由、和谐、全面发展提供了可能,培养学生学会做人、学会求知、学会做事、学会生存。
2、教学资源得到丰富。
通过整合,把英语学科和信息技术有机地融为一体,强调信息技术服务于具体的任务,学生以一种自然的方式对待信息技术,把信息技术作为认知工具,学生使用计算机获取、处理信息就像使用电话、铅笔、橡皮那样自然,使学生在潜移默化中得到锻炼,培养学生综合处理问题的能力。
3、教学模式得到创新。
创新精神是创新的前提,也是创新的源泉,培养学生的创新能力,是课程整合的目的之一。
在实验中,把计算机作为认知工具,采用任务驱动和合作学习的教学策略,构建新型教学模式,通过各种各样的主题任务驱动教学,有意识地开展信息技术与学科相联系的横向综合教学。
我根据学生特点,利用网络环境优势,发挥多媒体及网络交互性强、资源丰富的优势,创造宽松、和谐的学习氛围,每个学生都有主动参与、自我表现的机会,通过互查、互评、互帮、互学等活动,为学生共同寻求答案、解决疑难问题提供了舞台, 提高了创新能力及解决实际生活问题的能力。
4、语言实际运用能力得到提高。
传统学校教育强调的只是书本知识、对实践能力的培养重视不够,课堂教学的小环境与学生丰富多采的家庭、社会生活的大环境严重脱节,面对信息时代对高素质人才的需求, 通过整合,把以教科书为中心转向利用多媒体组成的教材体系和社会大课程中。
学生可以方便的获得书籍、光盘、网络上的信息及软件,在解决实际问题中学习,以此提高实践能力,为终生学习打下坚实基础。
5、理想的英语学习环境得到营造。
建构主义与人本主义理论都要求教师要为学生学习创设情境、协作、交流与自主建构知识意义的良好学习环境。
信息技术与英语课程整合,由网络提供的多媒体的文本、图形、图像、动画、影视等视频信息与解说、拟音、音乐等音频信息,这种多媒体信息的集成功能为学生学习英语学习知识创设了图文并茂、形神兼备的课文情境,大大激发了学生的学习兴趣和动机,英语课上学生思维活跃,兴趣盎然,不仅大大提高了他们对课本语言文字的理解能力与感悟能力,从而形成思维的敏捷性、广阔性、深刻性、灵活性、批判性以及独创性等良好的思维品质。
促进了学生的自我实现,发展了他们的个性品质与智慧潜能。
综上所述,在internet网络的学习环境下,“发现式、探究式”教学是学生掌握学科内容的最基本方法,是现代信息技术与英语课程整合的最重要的一种教学策略,也是我们初中英语教学改革所致力追求的。
其最终目标,就是教学“以人为本”的哲学回归,就是最大限度地使学生能够自主探索,获取知识,提高能力,发挥个性,培养情感,使之英语素养得到训练和升华,为孩子后期可持续发展提供了内在的动力源泉。
三好学生推荐表里的先进怎么写啊
想怎么写就怎么写撒``
酒店保安代班工作体会,一字一分
酒店保安代班工作体会回顾过去的一年,在酒店领导关心下,各部门的配合下,我们在加强酒店的安全防范管理,完善种类制度,安全巡逻检查、创服务品牌、组织学习等做了一定的工作,取得了优异成绩。
虽然我们做了大量有效的工作,但是我深深的体会到我们还有很多亟待解决的问题:1、完善各项规章制度,保酒店平安。
保证酒店的消防安全运转,确保酒店消防安全,做到万无一失,坚持以防为主,防消结合。
工作中不断完善和遵守各项规章制度,用制度管理人,定期对酒店及周围各种场所进行巡查,发现安全隐患,及时协同其它部门进行整改,杜绝一切安全事故的发生。
2、开展学习读书活动,建设学习型组织。
针对保安人员平时不太注重理论学习,制定详细的学习计划,改变这种不学习的习惯,多发一些酒店资料,或者写学习心得的形式,督促和鼓励保安人员的学习,特别是酒店业务知识的学习。
做到月、季、年有检查,有成果,有提高。
全面提高保安人员的素质。
3、加强内部考核,采取末位淘汰制。
树形象,统一制服(配齐皮带、肩章、帽徽等),部门员工一律上班着装,以新的面貌展示。
结合人资部制定的考核标准,对每一位保安人员进行考核,采取末位淘汰。
如连续三个月考核分最低,作下岗处理。
人员的补充采用招聘高素质的退伍军人。
4、整顿保安宿舍。
向部队宿舍管理学习,把好的宿舍管理经验学过来,做到摆放整齐,条块分明带动酒店整个宿舍的管理,力争上一个台阶。
5、平时多注意保安人员的想法,经常进行交流,关心、爱护员工。
对个别比较差的员工进行个别谈心,帮助,找出存在的问题,激励他们在新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。
对我们而言,保酒店安全任道而道远,我们将继续树立安全责任大于天的意识,做好各项工作。
仅供参考
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推荐使用VC++6.0中文版 因为国家考试用的就是那个 当然了还有Turbo C这个也是以前国家考试用的 但是这些版本很老了 而且没有现在的方便 比如你遇到了问题想去咨询下别人 老版本的尤其是比较经典的turbo c2.0的 你需要把原来的代码在写一遍才行 而Visusl C++6.0的则可以用鼠标进行复制操作 很是快捷而且VC还有自动用不同的颜色来显示不同类型的代码 对初学者来说 是个很好的纠错功能比如你的关键字打错了 颜色是会变的因为dev本身存在许多缺陷,反而使你能拥有更好的习惯,等到你用dev可以驾驭难题的时候,你会觉得其它软件强大的调试功能根本就是多余的TC++对C++标准支持的是一塌糊涂,而VS2005(VC8)和DEV-C++(GCC)可以几乎完美的支持C++标准.过时的不是C语言,而是TC所提供的C语言。
TC是几十年前的了,在这段时间里,C语言变了变了又变了。
而且TC存在的对一些非标准的容忍,就如同现在社会上行业中的“潜规则”一样,或许会给人方便,但是如果不打算在圈内混(一直用TC),还是别学这些“潜规则”比较好。
C\\\/C++程序设计学习与实验系统 2011.4[下载地址]原名《Turbo C\\\/C++ for Windows 集成实验与学习环境》,现在已支持最新操作系统WINDOWS 7,它是从事一线教学的大学教师根据多媒体教学演示和C语言初学者的特点,量身打造的一个简单易用的C\\\/C++程序设计教学演示、学习与实验软件(支持TC2\\\/TC3、VC6三种编译器,没有使用日期限制)。
与软件配套的《 C\\\/C++程序设计教程(配有同步实验、流程控制语句动画演示、提供教程中所有程序实例、实验、作业中的源代码(全部用VC6编译器调试通过))》融入了作者多年的教学和学习经验、编程建议、编程感悟,新增读书笔记功能有利用户 记录教程中的重点、难点、学习心得体会,针对用户学习教程中遇到的问题开通了疑难问题解答论坛等,同时,为了便于C语言学习,加入C语言学习指导、入门程序实例、典型源程序、典型的函数算法,课程设计指导、课程设计源程序、 Visual C++6.0中英文编译错误信息同步显示功能(并配有60多种同步的语法错误程序实例、修改方法等)、 Turbo C2.0 中英文编译错误信息同步显示功能、Turbo C++3.0常见编译错误信息、C语言专业词汇的中英文对照、2004年到2011年13套全国计算机等级考试二级 C 语言的真题笔试试卷及答案和10套上机模拟试题和详尽的答案与分析等大量的学习资源。
另外 “编程日记” 功能可以让你记录你的 C 语言学习历程, “资料管理” 功能让你大量的下载资料不再难找



