热风的管理培训生
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。
中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。
中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。
因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
面试失败很不甘心啊
我面试管培生，要求都符合的，结果貌似他们没沟通好，面试官以为我面试的是更高级别
有很多公司是这样的，他们往往为了好招人，广告上说高薪，但实际给你的薪水却没有这么多；也有的故意降低门开，让很多人投简历，人来了后随意给安排其他岗位。
这都是很不负责任的表现。
依我看，这种公司不去也罢。
因为一个长期招聘的公司，这个公司一定有问题，连人都招不到，又怎么会没有问题
这样的公司去了后，也会让你十分的郁闷。
其实，对于应聘者而言，损失并不大，但是对于公司而言，损失可就大了，至少在品牌上和口碑上都会让人厌恶。
一个公司的品牌，实际上也和人事有很大的关系。
因为人事在招聘的时候，面对海量的应聘者，他们这时承担的责任不仅仅是招聘，同样也是将公司的企业文化向外输出的一个过程。
如果应聘者都对这个公司没有好感，应聘者会和他们的亲友去说，这种传播很巨大。
所以，最后损失的还是公司。
对于这种情况，有三种方式可以解决：1、直接向工商部门举报他们造假（招聘广告上造假）；2、向发布招聘信息的网站举报，将他们列为黑名单；3、向劳动局申诉，他们欺骗应聘者。
问一个问题，有时候一个公司会招聘管培生，管培生是干嘛的
什么意思。
具体做什么的
管培生是管理培训生的简称。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
热风的管理培训生
这个问题在于自己，少年。
你在问这个问题之前先问给自己做几道判断题：1、你能不能接受早上10点到晚上10点的工作状态
或者到更晚，每月一次盘点都近乎通宵，你能接受吗
2、你是否具有做双线工作的潜质
（对上完成门店工作计划、门店日常管理维护，对下团结同事、开发客户群）3、你是否有从事服务行业的耐心操守
4、你是否有短线发财的想法
自己思考好后，再进行匹配。
管培生职位是为公司培养储备干部，你在hotwind定位就是做到店长，如果没有足够的耐心、服务热忱、人际能力是做不好的。
这份工作能给你带来很多很丰富的经历，但你如果只是为了快速实现高新，那么这个职位满足不了你。
话说回来，不是我小看你，这份工作不是什么人都做的了的。
有机会，可以把握住，我建议你可以尝试一下，公司业务在高速发展，你可以从中学到很多社会经验以及门店工作能力。
谁都不能给你承诺什么，机会只能自己求来，靠自己能力
面试通过了，工作单位说要求试工三天。
我去试工了，最后会不会不要我呀
许多企业都会有时间不等的试用期，但至少你有试工的机会，向着被聘用迈进了一步，但最后要不要那还真是难说
打电话通知我明天去面试,说会发短信却没有发...
出种现象可能有以下几种情况：1、对方很忙，忘记发短信或者以为自己已经发过短信了。
2、对方可能是通过招聘网站发送短信，或者是手机等发送短信，手机很有可能自动屏蔽陌生号码发的短信，去垃圾箱看一下吧。
3、对方可能是通过招聘网站发送面试邀请，去登陆投简历的网站，看看有没有面试邀请函。
4、对方着急预约面试人员，开始时未仔细看应聘者简历，打完电话后，觉得好像不是那么符合条件，于是很犹豫要不要发面试短信。
这种可能性很低的，如果坚持去了，说不定对方会另眼相看哦
不要多想哦，如果觉得这家公司还不错，是自己想去的，那就坚持自己的想法吧，不管结果如何，自己努力过，这是对自己的交代。
百胜储备经理千万别去
储备经理就是管培生，学徒工。
压力挺大，一般都是应届毕业生起薪不高不低，倒班严重，储备经历8-12月转副经理，副经理要经过两次考试和两次课程一次上会报告升任资深副经理，资副经历一年半或者无限期的等待能升上餐厅经理，再往上走就特别困难了（本人四年的KFC工作经历），餐饮不好干甚重考虑吧。
高分悬赏，急急急啊
是去百胜做储备经理还是去一所高校的后勤做宿管中心办事员
看自已的爱好定了，钱多钱少无所谓，喜欢的行业里做的时间久了，工资慢慢就涨起来，尽快乐又工作，不错。
