模具钳工工作总结
高级钳工个人工作总结 2006年7月——2007年12月，本人在某公司就职。
首先在金工车间实习，接着转工装担任设计科实习，然后转车间实习。
随后在模具车间任钳工
电工岗位练兵的意见建议
参考参考 希望电工以这次活动为契机，勤学苦练，刻苦钻研专业技术，进一步提高操作技能和整体素质；同时要以此为动力，进一步增强创新意识和拼搏意识，形成、争创一流的浓厚氛围，为发展奠定坚实的基础。
岗位练兵理论试题一、 选择题（每题1分，满分30分)1、导体在均匀磁场中切割磁力线运动时，感应电势的大小与( )有关。
(A)导体的截面积 (B)导体的总长度(C)导体运动的速度 (D)导体本身的电阻2、变压器采用很薄的而且涂有绝缘漆的硅钢片叠装而成，其主要目的之一就是( )。
(A)减少电流 (B)减少涡流 (C)降低铁损 (D)降低铜损3、（ ）方向规定由该点指向参考点 （A）电压 （B）电位 （C）能量 （D）电能4、衡量电能质量的三个重要参数是电压、波形和( )。
(A)电流 (B)频率 (C)可靠性 (D)安全5、异步电机的调速方法有改变频率、改变极数和( )。
(A)改变电压 (B)改变电流 (C)改变相位 (D)改变转差率6、必须满足可靠、可选择性、快速和( )。
(A)安全 (B)准确 (C)灵敏 (D)经济7、中的电气设备(如变压器)为了承受大气过电压或操作过电压 ，应采用( )。
(A)交流耐压设备 (B)直流耐压设备(C)操作波感应耐压设备 (D)超低频耐压试验设备8、电功的常用实用的单位有（ ）（A）焦耳 （B）伏安 （C）度 （D）瓦9、铁磁材料在磁化过程中，当外加磁场H不断增加，而测得的磁场强度几乎不变的性 质称为（ ）。
（A）磁饱和性 （B）剩磁性 （C）高导性 （D）磁滞性10、垂直布置的母线，相序应排列为( )。
(A)由下而上，分别为A、B、C (B)由上而下，分别为A、B、C(C)由下而上，A、C、B (D)随便排列11、转子的旋转磁场在空间的分布规律与( )有关。
(A)转子转速 (B)转子磁极对数(C)转子磁极形状 (D)励磁形式12、在磁路中( )。
(A)有磁阻就一定有磁通 (B)有磁通就一定有磁通势(C)有磁通势就一定有磁通 (D)磁导率越大磁阻越大13、互感器是根据( )原理制造的。
(A)能量守恒 (B)能量变换 (C)电磁感应 (D)阻抗变换14、示波器中的扫描发生器实际上是一个( )掁荡器。
(A)正弦波 (B)多谐 (C)电容三点式 (D)电感三点式15、的大小正比于本线圈中电流的( )。
(A)大小 (B)变化量 (C)方向 (D)变化率16、在三相半控桥式中，要求共阴极组晶闸管的触发脉冲之间的相位差为( )。
(A)60。
(B)120。
(C)150。
(D)180。
17、三相的转子铁芯一般都采用斜槽结构，其原因是( )。
(A)改善电动机的启动和运行性能 (B)增加转子导体的有效长度(C)价格低廉 (D)制造方便18、修理后的转子绕组要用钢丝箍扎紧，扎好钢丝箍部份的直径必须比转子铁芯直径小( )mm。
（A）2 (B)3 (C)3～5 (D)619、利用试验法测得变压器高、低压侧的电阻差与三相电阻平均值之比超过4%，则可能的故障是( )。
(A)匝间短路 (B)高压绕断路(C)分接开关损坏 (D)引线铜皮与瓷瓶导管断开20、直流电动机回馈制动时，电动机处于( )状态。
(A)电动 (B)发电 (C)空载 (D)短路21、变频调速所用的VVVF型变频器，具有( )功能。
(A)调压 (B)调频 (C)调频与调压 (D)调功率22、变频调速中的变频器一般由( )组成。
(A)整流器、滤波器、逆变器 (B)放大器、滤波器、逆变器(C)整流器、滤波器 (D)逆变器23、方法中，能实现无级调速且能量损耗小的是( )。
(A)直流他励发电机----直流电动机组 (B)改变电枢回路电阻(C)斩波器 (D)削弱磁场24、自控系统开环放大倍数( )越好。
(A)越大 (B)越小(C)在保证系统动态特性前提下越大 (D)在保证系统动态特性前提下越小25、带有速度、电流双闭环调速系统，在启动时速度调节器处于( )状态。
(A)调节 (B)零 (C)截止 (D)饱和26、交流双速电梯停车前的运动速度大约是额定速度的( )左右。
(A)1\\\/2 (B)1\\\/3 (C)1\\\/4 (D)1\\\/827、微机中的中央处理器包括控制器和( )。
(A)ROM (B)RAM (C)存储器 (D)运算器28、的掁荡电路一般采用的( )掁荡电路。
(A)电感三点式 (B)电容三点式 (C)石英晶体 (D)RC29、在硅稳压管稳压电路中，限流电阻R的作用是( )。
(A)既限流又降压 (B)既限流又调压 (C)既降压又调压 (D)既调压又调流30、工时定额通常包括作业时间、布置工作地时间、休息与( )时间，以及加工准备时间和结束时间。
(A)辅助 (B)生活需要(C)停工损失 (D)非生产性工作时所消耗二、 判断题（正确的填“∨”，错误的填“×”。
每题2分，满分40分。
)1、瓦斯继电器主要用来保护变压器外部故障。
( )2、电路中的功率因数cosα的大小，由负载的性质而定。
( )3、负载为三角形联结时，不论负载平衡与否，相电压保持对称不变。
( )4、当变压器两个绕阻的同极性端联接时，两绕阻所产生的电动势相加。
( )5、异步电动机的旋转磁场的转速与电源频率、磁极对数成反比。
( )6、当线路电阻一定时，负载电流越大，则线路电压降越小，负载端电压越高。
( )7、变压器的容量一般用视在功率来表示，有时也可用有功率来表示。
( )8、载流导体周围存在磁场，所以磁场是电流产生的。
( )9、对于一般中小型电机应选用接触压降较小的含铜石黑电刷。
( )10、直流电动机的各种制动方法中，能向电源反送电能的方法是回馈制动。
( )11、三相对称电路的线电压比对应相电压滞后30°。
( )12、电力变压器的绕阻匝数多的一边电压高，匝数少的一边电压低，电压低的一测电流小。
（ ）13、把直流变交流的电路称为变频电路。
（ )14、串励直流电动机的电磁转矩与电枢电流的平方成正比。
( )15、直流电动机反接制动的原理实际上是与直流电动机的反转原理一样的。
( )16、电磁调速异步电动机又称滑差电机。
( )17、绕线式异步电动机串级调速电路中，定子绕组与转子绕组要串在一起使用。
（ ）18、测量电流时，要根据电流大小选择适当的电流表，不能使电流大于电流表的最大量程。
（ ）19、电气控制线路中指示灯的颜色与对应功能的按钮颜色一般是相同的。
（ ）20、数控机床在进行直线加工时，Δli直线斜率不变，而两个速度分量比ΔVyi\\\/Δvxi不断变化。
( )三、 计算题(每题15分，满分15分)1、Y-180L-6型三相异步电动机1台，额定功率为15千瓦，额定转速为960转\\\/分，求它们的额定输出转矩，过载系数为2.0，求额定转矩TN和最大转矩Tm。
(12分)2、某单位三相供电线电压380V，平均功率因数cosα＝0.60,异步电动机负载240KW。
现需将功率因数提高到cosα＝0.95,求在负载端加装补偿电容器的无功功率容量多少千乏
答案：一、CBBBD CCCAA CCCBD BACAB CACCD CDDBB二、×√√×× ××√×√ ×××√√ √×√√×三、1、解：根据题意：Pe=15KW ne=960r\\\/min λ=2.0 TN=9.55×Pe\\\/ ne=9.55×15×1000\\\/960=149.2(牛·米) TM=λTN=2.0×149.2=298.4(牛·米)2、解：tanΦ1=√1-cos2a1\\\/ cosa1=√1-0.62\\\/0.6 =1.33 tanΦ2=√1-cos2a2\\\/ cosa2=√1-0.952\\\/0.95=0.33 Qk=P(tanΦ1- tanΦ2)=240×(1.33-0.33)=240kvar
如何推动党建工作与生产经营的深度融合
基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。
笔者认为，在全面从严治党的新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到“五个坚持”。
一、坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合企业基层党建目标和生产经营目标总体上是统一的、一致的，目的就是推动企业不断发展壮大，实现领导班子和员工队伍的和谐稳定，推动企业生产经营的优化提升和经济效益的增加提高。
一是建立统一的目标管理体系，为实现目标打好基础。
党组织的工作目标和生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担，责任共负，共同承担起企业发展的重要责任，推动企业发展。
党建、生产经营年度工作总体目标，应分解落实到基层单位及党支部，建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。
二是开展扎实有效的活动推进目标的实现。
党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。
如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障。
如开展以“经营工作创效、党建工作创优”为主题的党内主题竞赛活动、党支部和党员承诺活动、“戴党徽、亮身份、做表率”等活动。
同时，还要发挥好群团组织作用，开展“青春杯”立功竞赛活动、全员劳动竞赛活动等，动员和组织方方面面的力量，攻关克难，提升企业的竞争力。
三是增强员工对企业的认知，确保目标的实现。
一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。
为提高员工对企业的归属感、责任感，确保经营目标的实现，应以“讲形势、明任务、担责任、做贡献”为主题，党政一起深入开展形势目标教育，引导员工爱企业、做贡献，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情。
同时，还要通过企业文化建设，让员工明了企业的目标，深刻认知到自己工作的意义，让员工自觉地按照企业要求去做事，并为此做出不懈的努力和奉献，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
二、坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的必然要求。
其主要任务是把好政治关和政策关，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，这是体现国有企业党建价值的一个重要方面。
因此，在企业决策上体现党委的作用，是党建工作融入经济工作的一个重要方面。
在参与企业重要决策上体现融合理念，要追求一种“无为而治”的境界。
“无为”实际上是大有作为，一项工作有了深刻的张力，才能够达到“无为”的境界。
在参与企业决策上体现融合，则要求党组织参与企业决策顺其自然、名正言顺。
要实现这一目标，关键在于建立有效的参与途径。
国有企业党组织参与企业重大问题决策，有四种情况。
一是领导班子或总经理（厂长）决策，党组织参与。
这方面的决策内容，主要是授权于企业领导班子或总经理（厂长）行使职权的有关内容。
二是党组织决策，内容主要是按党章和有关文件规定由党组织直接领导的工作。
三是党组织和领导班子、总经理（厂长）共同决策，内容主要体现在领导班子和领导干部队伍建设中。
虽然党中央明确提出“党管干部”和“党管人才”，但企业党组织在贯彻这两条原则进行重要的人事安排时，应当与领导班子和总经理（厂长）用人的有关规定结合起来。
四是领导班子或总经理（厂长）决策，职工、工会和职代会参与，党组织支持，内容主要涉及企业职工切身利益的薪酬、福利等重大事项。
要在基层党组织推行党员“三先”制度，即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动，使党员统一思想、提高认识，先行一步，带动和影响广大员工群众，使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党组织与企业中心工作的深度融入。
三、坚持人才兴企战略，在员工队伍教育培养上实现融合企业基层党组织在员工队伍教育培养上体现融合，要注重把员工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，树立全面、系统的人才观，提升员工的素质。
这需要把握好以下三点：一是统一进行教育培养。
人力资源是企业的第一资源，员工素质的提高，是企业可持续发展的支撑和保障。
应建立和改进教育、选拔、培养、激励机制，对各类人员分层次、按计划进行针对性、适应性培训教育，通过外出培训、开办“东风设备大讲堂”、“员工技术创新室”、技术讲座，开展导师带徒结对子、岗位练兵、技能竞赛等，强化管理和技术技能知识的学习，推动员工综合素质的全面提高。
二是建立统一的激励机制。
企业应注重用事业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才，建立系统的绩效考评机制，坚持对全员进行年度绩效考核，开展专业岗评聘工作，优化人力资源配置，对优秀人员实施晋级、晋职等奖励。
开展职业技能竞赛，选拔技术标兵和技术能手，并进行大张旗鼓的宣传表彰和奖励。
设备制造厂对在省级青工技能竞赛上获得钳工第一名的王成给予破格晋升高级技师、并奖励三万元；设立“青年突出贡献奖”，对在技术、制造、生产、市场、管理等一线作出突出贡献的青年员工进行专项表彰，每人奖励一万元；每年组织优秀员工疗休养。
通过这样的激励措施，有利于用好人才、培养人才和吸引人才，积极应对激烈的市场竞争和人才竞争 ，激励广大员工为企业的改革发展建功立业，促进了的人才队伍建设，为企业的可持续发展提供了重要的人才保障。
三是对各类人才给予关注，通过提高待遇和帮助解决实际困难等手段，增强各类人才的归属感、幸福感。
四、坚持以人为本理念，在营造和谐稳定环境中实现融合在营造和谐稳定环境中体现融合，必须通过思想政治工作来实现，建立大政工格局，拓展工作路径，切入中心、融入服务，适应企业改革发展需要。
一是要关心人的多层次需要。
党组织不仅要关心员工物质层面的需要，更要关心员工精神文化层面的需求，要将企业文化建设作为提升员工精神境界的重要载体和抓手，坚持物质利益与精神激励并重、教育引导与关怀服务并重原则，积极营造“企业以员工为本，员工以企业为家”的浓厚氛围，营造和谐稳定的良好环境。
要坚持从员工关注的热点、难点入手，解决员工的实际问题。
设备制造厂党委改善车间的办公条件和工作环境，为离家较远中午无法回家的员工购买躺椅，创造良好的员工食堂就餐环境，提高伙食质量；抓好员工劳动保护，组织员工定期健康体检，实施员工带薪休假；开展“管理走基层”活动，关注基层员工关心的热点问题，及时答疑解惑，解决员工困难；组织开展文化娱乐、员工生日祝福等活动。
这些工作充分体现了党组织对员工的人文关怀，达到了春风化雨、润物无声、和谐共赢的思想政治工作效果。
二是要提升层次。
把关爱员工上升到和谐文化理念的层次，是企业党建工作进步的标志。
营造和谐稳定环境的主体是人，因此，必须将以人为本作为出发点和落脚点，帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感，从而有效推进和谐文化建设。
五、坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，在党政共同作为上实现融合“党政交叉任职”，顾名思义是指基层行政领导是中共党员且具备条件的，应当兼任党组织的负责人；同时，党组织的负责人也要兼任行政领导职务。
“党政交叉任职”，能够较好地克服党建思想政治工作与生产经营“两张皮”现象，实现生产经营管理工作与党建思想政治工作的双“丰收”。
坚持“党政交叉任职”和“双责双考”，必须做好三个方面的工作：一是在干部配备上，要注重“双向进入、党政互补”，选拔干部必须坚持德才兼备的原则，在制定具体选拔标准上必须全面，掌握好年龄结构、知识结构和专业结构，以使企业干部队伍适应现代企业制度的需要，做到既要注重政治素质，又要注重业务素质，选拔那些既通晓生产经营管理，业务能力强，又熟悉党务工作，能够有的放矢开展党建思想政治工作的干部，这种变革从根本上保证了党建工作“融入中心”的有效推进。
二是在干部的培养上，要把业务培训和政治理论素养的培养有机地结合起来，既要提高干部的业务能力和管理水平，又要加强干部的思想政治建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，努力把干部培养成既懂生产经营、会企业管理，又善于做党务工作和思想政治工作的复合型干部。
三是在干部的考核上，要采取“双责双考”的考核办法，既要考核各项经营指标完成情况，也要考核员工队伍稳定、综合治理达标、党建工作是否有创新、党风廉政建设是否有成绩。
这样做可以有效地克服一手软、一手硬的现象，增强干部的大局意识、责任意识，更好地投入行政工作和党工作中。
综上所述，企业基层党组织必须参与、融入到生产经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面、各个领域，实现企业党建工作与经济工作的深度融合，这样才能使全面从严治党落地到基层党建工作领域，更好地发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。
刚参加完维修技师比武大赛怎样写总结
一、提高认识，积极拓展活动内涵公司决定开展岗位练兵、技术比武活动后，我车间领导班子立即召开会议研究部署，经过认识讨论，大家一致认为，开展岗位练兵、技术比武是实现公司健康快速发展的重大举措，也是实现公司新一轮发展必由之路，更是检修车间提升整体素质，提高工作业绩的重要契机。
它不仅可以激发职工“学技术、练本领、爱岗敬业、立足本职成才”的热情，同时，也可以进一步增强公司整体的凝聚力和向心力，增强广大职工的主人翁责感。
相对于以往的岗位练兵、技术比武，此次活的突出特点就是不仅仅注重业务技能的提高，同时更加注重理论知识的培训，并且更加强调了团结协作精神的养成。
我车间迅速将此次活动摆上重要的工作日程，立即召开全车间干部职工会议，传达公司的精神，让全车间干部职工都明确了此次活动的重大意义，统一思想，提高认识，狠抓落实，在全车间掀起了岗位练兵、技术比武的热潮。
[转自第一公文网：gongwen.1kejian.com]二、力求创新，不断丰富活动内容按照公司的要求，结合我车间工种多、人员素质低、参差不齐的实际，我们迅速制定了岗位练兵、技术比武的具体活动方案，通过创新举措，丰富内容，使活动迅速起步，扎实开展，并取得了实实在在的成果。
[转自第一公文网：gongwen.1kejian.com]1、积极参加公司组织“技术比武”实作考试。
我车间高度重视此次“技术比武”实作考试，通过内部的严格选拔，选派了8名钳工参加考试，并在考试前进行了强化培训，通过积极的参与比赛，使车间职工在提高自己的专业技能和业务知识的同时，进一步增强了职工力争在岗位挑大梁的信心和决心。
2、坚持检修技能和理论知识培训相结合。
为了保障三胺装置的安.稳.长.满.优稳定运行，我车间不仅非常重视职工对现场检修的培训，还从长远出发，有针对性地对理论知识的难度、深度、范围进行加大，培养职工一专多能，引导大家向“专、精、深”方向发展，使大家对工作中所掌握的理论知识有比较全面的了解，也让大家通过考试来发现自身薄弱环节。
此次练兵，在坚持以往每月两次的技术练兵理论学习和每月一次事故预想学习，努力提高职工业务技能，增强工作效能，养成自我安全保护的工作习惯的基础上，让职工在理论考试中学技术、长见识、找差距，从而激发职工求知学艺的积极性，有效地提高职工的综合检修技能。
通过这种检修技能与理论知识培训相结合的方式，使职工在比武中形成了“比学赶帮超”的良好氛围，在全车间上下形成了齐心协力.相互帮助.相互支援和谐工作关系，促进了全车间职工整体业务水平和工作效能显著提高，为实现首季开门红奠定了坚实的基础。
3、创新推出在检修现场进行理论和实作考试的方式。
今年，我车间担负着五套装置繁重的检修任务，除了搞好平时检修维护工作外，经常要参加装置的抢修，中修。
我车间根据实际情况，一改以往将职工集中在会议里和钳台上进行笔试和实作的形式，变成将理论和实作考试搬到了检修现场。
在现场检修时候，由车间领导和机械技术员组成的考核小组到现场进行随时抽查、提问，让职工针对维修设备的实际情况现场做答，回答不完全或答不上，可由其他人员进行补充。
对检修完毕的设备的完好情况及运转效率，由技术人员进行跟踪调查，对技术创新和合理化建议的方案，经车间共同商议讨论，报领导批准后，实施按方案进行整改。
在日常工作中，不同项目检修摆在面前，能否更好出色的完成，一方面是检修职工水平，二是考察职工对待工作的态度。
此次考核既消除了职工的抵触情绪和紧张心理，又达到了考核和培训的目的，更让职工清楚地看到自身的不足以及努力的方向。
车间的现场考核，让职工在现场检修中学技术、长见识、找差距，从而激发了职工求知学艺的积极性，有效的提高了职工的检修技能。
三、立足长效，建立完善激励机制无论是岗位练兵还是技术比武只有将其与职工的切身利益挂钩，才更能激发出职工参与的热情和动力。
可以说，职工参与此次活动，除了提高自身的技术能力与水平，还需要得到肯定与承诺，这就要求我们要建立与比武与练兵活动相配套的激励机制，只有这样，才能使活动更加为广大职工所认同，才能使其焕发出无尽的生机与活力，才能使其在促进公司发展的道路上走的更远。
因此，我们一方面是将岗位技术练兵活动同技术考试有机地结合起来，使职工在技术练兵比赛的同时，取得合格的“上岗证”。
另一方面，把岗位技术练兵比赛同推荐技师、助理技师相结合，通过练兵平台，优先推荐技术尖子参与技师和助技的评聘，鼓励职工立足本职钻研技术，成为生产工作骨干。
这此举措的推出，使比武与练兵活动与职工的切身利益建立了紧密的联系，更为广大职工学理论，学技能，干工作提供了不竭的动力。
煤矿“三知、四会、五严”的内容是什么
答：三知：知设备结构、知设备性能、知安全设施的作用原理。
四会：会操作、会维修、会保养、会排除故障五严：严格执行交接班制度、严格执行操作规程、严格执行要害场所管理制度、严格执行巡回检查、严格执行岗位练兵。
团支书年度述职报告（是否完成该年度工作计划、取得哪些成绩、下一年准备如何开展工作等方面，3-5分钟
岁末又至，情不自禁地会回首过去，盘点收获与遗憾，为的是展望未来，以怎样一个更好地态度和思路去拥抱明天，迎接明天，开拓工作新局面，达到人生新境界。
同时，作为一名共产党员，应该向组织诚实地汇报自己一年的思想与工作，以期得到同志们的鼓励支持，批评和指导，为新一年更好地工作和服务把握方向，积蓄智慧和力量，忠实并有效地实践“三个代表”重要思想。
现向组织如下：一、以德为首，提高修养正确理论是正确行为的先导。
共青团作为一个由先进青年所组成的政治性群众组织，作为青年学习共产主义和中国特色的社会主义的学校必须有正确理论的指导，才能保持正确的发展方向，更好地服务社会，服务大局，服务青年。
为此作为学院这个组织的组织者便不遗余力地努力学习党的各项路线、方针、政策，关注社会政治，不断提高自己的政治理论水平和党性修养，提高自己的敏锐洞察力、深刻地判断力、科学的决策力和正确有效的引导力。
今年以来，我积极组织部门学习，认真参加支部学习，系统深入地学习了“三个代表”重要思想，学习十八届三、四中全会会议精神，学习共青团十五大，新团章及团建理论。
并做了大量的学习笔记。
同时以高度的责任感和使命感，从关注国家、学校、学生发展的角度出发，在业余党校、业余团校及各种会议上直言不讳，坦诚交流，尤其是在社会发展、学校发展及维护祖国统一，民族团结与个人责任方面敢于表达自己的真实感受，愿意奉献赤诚之心，并努力在工作中做到为政以德、秉公办事、真诚奉献，对广大师生产生了一定的影响和激励。
一个系统(组织)功能的发挥取决于两个重要条网：一是要素，二是结构。
作为学院的部门之一，我在加强本部门工作积极性上做了大量的工作，取得了一定的成效。
同时也深刻地到学院的支持和学院各个部门的配合和协作是成绩取得的重要前提，一年来，我的工作得到了如组织人事部、学院办公室、党委宣传部、学生处及各系党总支等的大力支持。
为此，我也竭尽全力，以大局和学校利益为重，带领本部门积极配合学院各部门开展好各项工作。
从不因不属于本部门职责或是工作辛苦而推脱，尽力保证各项工作的顺利开展。
展示了团委干部精诚合作，甘于奉献的良好品质。
二、脚踏实地，狠抓落实再完美的制度，科学的，如不执行和落实，不过是一种形式，一张废纸而已。
“实干兴邦，清谈误国”是我的信条，年初，围绕学院党委、自治区团委的工作我们群策群力，科学决策，制定了团委2xx年度工作要点和工作计划。
为了确保计划的有效贯彻和实施，我们在狠抓落实上下功夫。
首先是建立制度保障，我们通过周一上午的党群系统工作例会制度，周一下午团委系统工作例会制度，结合年计划，结合形势需要，将长远目标分解为一个个短期目标，制定出月计划、周计划，使工作更具体，操作更便利，一步一个脚印，积极有序，扎实推进，使工作计划与安排较好地得到了落实。
其次是面对新情况及时调整工作计划，如面对抗击“非典”的形势，团委发挥自身优势全力以赴地投入到这场战斗中来。
作为团委书记，我亲自收集信息，写团讯按语，并向学校积极提出合理化建议，同时号召青年团员组成志愿队伍为学生服务，深入学生教室及宿舍了解要求落实情况，实行团支部书记宣传落实抗非防非一票否决制并坚决落实，为学院防非工作尽了一份力。
再者，面对活动中心被拆，运动及活动场地不足的困难，我积极争取体育系、艺术系、教务处等部门的配合和支持，带领团委全体干部加班加点，争抢时间，最大程度地挽回了“非典”带来的损失和影响，确保了计划的完成。
三、开拓创新，与时俱进面对日新月异的社会变化，一日千里的科技发展，注重文化激励，不断激发团干部的主动性，积极性，创造性是本学年组织工作的一个新特点，我为大家推荐了《谁动了我的奶酪》、《世界上最伟大的推销员》、《诗词选》等书籍，并摘录其中的精典部分复印后发给团干部每人一份。
并引导大家展开讨论：面对新形势，团的工作该如何适应和转变?讨论创新的关键是物质还是意识问题，引导大家认识到消极抱怨的危害，积极思考在既定人员，有限时间、空间及经费的前提下如何拓展工作思路，并以自己饱满的工作热情和成功的实例来鼓舞广大团干部，极大地激发了广大团员的积极性和工作热情，开拓创新，与时俱进，有了一系列的创新，创造并取得了很好的成绩。
例如：形成了系列的月主题活动，特别是四月份环保宣传教育月，六月科技教育活动月被初次确定，使科教兴国战略，可持续发展战略及素质教育活动在学生活动中有了很好的载体和施展平台。
七月的社会实践活动月的明确提出，使我院大学生社会实践活动有质的飞跃。
以营造“温馨家园，快乐校园，知识殿堂”为目标开创的校园吉尼斯、激情星期五、学间健美操等活动丰富了校园文化生活，促进了学生素质锻炼。
以拓展学生素质，加速学生能力成长，个性发展为主要目标的社团发展规划，取得了跨越式发展，短短的一年时间，学生社团由三个迅速发展到十四个，并初露锋芒，显示出了勃勃的生机与活力。
通过此，今年在去年的基础上取得了更大的成绩，有了历史性的突破，我院21-汉本(3)班经推荐被评为国家级先进班集体，院团委被团中央、教育部、全国学联授于“全国大学生校园歌手大赛”优秀组织奖。
同时被团中央、教育部、中宣部等部门授与社会实践活动先进单位。
另外，我院组织的“三个代表”宣讲团被区团委推荐参加全国“三下乡”优秀重点团队的评比。
计科系21-1(A)班经评为自治区民族团结先进班集体。
参加在伊犁州电视台举办的好时光专场演出取得了巨大的成功。
胜利并隆重召开了共青团伊犁师范学院第九次代表大会，并取得大会的圆满成功。
四、勤于工作，以身示范作为一名党员，身先士卒是我的权利和义务所在。
在团委虽说最年长，但我从不以年长为由，做甩手掌柜，而是继续发扬评估精神，总是事必躬亲，亲历亲为，无论多忙，多累，身体多不舒服，总是想尽办法克服困难亲临工作第一线，亲自起草计划、通知、文网等等。
我们为转变工作作风，提高工作效率，切实服务青年制定了一系列制度，如理论学习制度，党风廉政建设实施细则，电话使用制度、公车使用制度、首问责任制度、深入学生教室、宿舍了解情况制度、考勤制度等。
我总是带头遵守，以身示范，不计劳苦，工作中，从不迟到、早退。
严格遵守校纪校规，做到全年出满勤。
抗非典时期，开展学生教室和宿舍的定期检查制度，在一次检查中，当听说1号楼48室的一位女生接触过来自疫区北京的同学，并在女生中引起了恐慌心理的情况下，当机决定，团委其他干部检查其他宿舍楼，我本人亲自检查1号楼，并了解情况，用实际行动维护党的形象。
在我的带动下，团委全体干部都能自觉遵守各项工作制度，使团委成为出勤情况最好的部门之一，也是办事效率较高的部门之一。
五、反思不足，吸取教训回顾一年来的工作，在带领团委全体干部共同努力取得成绩的同时，也感觉到仍存在许多不足，具体表现为：1、在工作计划的制定上，缺乏中长远规划，这需要今后认真思考，科学制定。
2、在团建理论的学习上，还存在不足，尤其是在世界迅速变化的今天，感受到适应上的困难，影响了团的服务职能的更好发挥。
这在今后需要进一步加强。
3、在校园文化建设方面，还存在一定的形式化倾向，活动效果没有被充分发挥，并缺乏有效地思政教育效果评价机制及方法。
急需探究和构建。
4、由于事必躬亲，在给下属压担子、让下属放手干方面略显保守，一定程度上影响了团委干部的更快成长。
5、工作中偶尔存在急燥情绪，不但与事无补，而且影响工作自信心。
这还需要今后深刻学习体味“两个务必”，不断提高自身人格修养。
篇二：村团支部书记个人年度述职报告各位检查组领导、各位代表、同志们：大家上午好，我是村委会委员，现任村团支部书记，工作包片村，2xx年已经过去，我们又迎来了新的一年!回顾2xx年，我们的工作在镇委镇政府的正确指导下，在广大人民群众的支持和厚爱下，进一步改善民生提高社会生活水平，我村的各项包片工作具体得到了实行，2xx年主要工作如下：一、坚决执行县委镇委下达征兵工作。
2xx年的冬季征兵工作，完全按照上级文件精神，具体落实到点到位，期间，共对我村适龄青年宣传依法征兵役，并以书面张贴海报等活动组织1名符合要求青年应征，实际应征3人，通过合格一名，完成上级下达征兵任务，为国家的保卫安全填了个。
二、做好计生的管理工作，2xx年共对其间的孕情适龄妇女孕期情况进行追踪，做好初婚的一周一学宣传活动，以及向适龄妇女施放有关计生产品宣传手册，使广大妇女对计划生育政策有了更加深入的了解。
三、全力执行我镇1月份下达的农村第三批社保文件，期间以多种形式向片区群众宣传新型农村社会养老保险政策，使我村六十岁以上的老人能够按月领到养老金，最终让群众享受到了我国改革开放以来的伟大成果，解决农民的后顾之忧，让群众老有所养，病有所治。
四、依法征收新型农村合作医疗保险，按时完成镇委下达的进度任务，并提前完成。
五、落实2017年的甘蔗种植任务。
2xx年，在广大人民群众的大力支持下，我们的工作得到了一些进展，但是，我们的工作中还存在一些不足，主要有以下几点:一，由于工作经验不够，在群众的实际工作中有些并不是很到位的，说服力有待提高，尽量做到群众满意度百分百，二，在致富带头方面，由于目前还没有找到相关的合作商家或是发展特色种养殖业，使我村人民生活得到提高，改善民生，促进社会公平有待时间。
我相信在新的一年工作中，我们将以更新的工作精力，以更新的工作思路面对新形势下新农村问题。
廉政以立身，勤政以务公，善政以富民，我们一定成为实行国家政策的执行人，办事公道的公平人，带动人民致富的带头人，我的报告到止结束，谢谢大家。
篇三：工厂企业团支部书记个人年度述职报告各位职工代表，同志们，大家好! 按照工厂职代会的安排，下面我向各位职工代表同志们作述职报告，敬请评议。
今年是工厂改革发展、挑战机遇的关键一年，这一年来我们继续做好以往传统的引导青年、团结青年、发动青年的基础工作，同时，也根据新形势、新情况，把握青年工作中那些规律性的特点，找准共青团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性，创新地、因地制宜地开展有一定特色的适合我们自己企业特点的青年工作。
下面我从以下四个方面向大家进行述职：一、加强理论学习，依托载体进行思想教育，开展有针对性的团队活动，全面提高团干队伍素质。
共青团工作当前面临的最大的挑战，归根结底是对团员尤其是团干部素质和能力的挑战。
所谓“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。
团委着力抓好团干部的培训工作，利用书记例会、团委会、中心组学习等各种机会学习党的十八大、团的十七大等重大会议精神;充分领会有关改革改制重要文件精神;认真学习、贯彻、落实工厂政工会、职代会等会议精神，深刻领会工厂第十三次党代会精神。
通过学习使团干有效地把握时代脉搏，紧密围绕企业中心工作展开青年活动，切实与企业行为融为一体。
并且团委通过有针对性地开展团干的团队拓展训练，增强了团组织的吸引力、凝聚力，加强了团员青年的交流、沟通，提高了基层团组织之间的团结协作精神。
大秘书网-d 工作中我坚持以“二七”传统教育为主线对团员青年大力进行爱国、爱厂、爱岗教育。
在“二七”前后，我们广泛举办并参加了如“二七”火炬长跑、凭吊英烈周、祭扫活动等，将“二七”传统教育与厂情教育结合起来，激发了团员青年爱国、爱厂、爱岗的自豪和热情。
工作中我坚持弘扬青年志愿者精神，树立良好社会风气。
在纪念“学习雷锋”活动四十周年的日子里，团委组织四十余名团员青年帮助南头交车线清理环境卫生;组织团员青年帮助生活服务公司优化厂区内环境;组织职工医院青年文明岗员为离退休的老同志进行医疗义诊和健康咨询;组织百余人次承担起工厂的第十三次党代会会场布置工作;基层各团组织围绕本单位的情况适时开展卫生突击等活动。
青年志愿者活动全年共提供志愿服务约五百人次，累计超过一千小时以上。
二、将团的行为与企业行为紧密保持一体化，充分体现团组织对于企业的服务性。
工厂团员青年有264人，并且大多数工作在生产、经营、服务第一线。
我们把服务企业，构筑团员青年的爱岗敬业、提高业务素质作为发挥团员青年生力军作用，加强企业团建工作的切入点与突破口。
团委结合南车集团十五质量攀登计划在工厂C64、G7等生产大会战中，组织全厂二十五个团支部、四十一个青年文明岗积极开展“质量我先行”活动，活动强调弹性方案设计，各单位结合自身的实际情况积极主动地设计方案，内容涉及“争创青年优质工程”“青年质量攻关”“金点子征集”“青年质量竞赛”等。
我们强调方案设计联系实际，活动过程严格检查，所以在活动开展的过程中出现了生产支部“质量我先行”启动揭幕、宣誓仪式、钢一、备品支部质量现场观摩活动、锻造分厂支部小组间质量对抗赛、物资处支部金点子采用、台车支部质量攻关、落车、制材支部质量竞赛等等形式多样，百花齐放的局面，更涌现出了一批青年技术骨干。
团委重视各类培训工作，塑造跨世纪综合人才。
各级团组织都积极开展了各类技术比武、岗位练兵活动。
同时我们积极配合工会、劳资、教育等部门开展好工厂天车司机、车工、钳工等工种的职业技能大赛，充分发动基层培训的开展，严格基层选拔与厂级选拔。
对于竞赛进行了认真的分析总结，同时我们也将其作为对工厂青年职工职业技能的一次摸底调研，为将来更好地组织开展好青年职业技能培训、技能竞赛奠定一定的基础。
三、提供交流平台，搭建展示舞台，碰撞思想火花，缔结情感纽带，充分体现团组织对于青年的服务性。
团组织的重要工作的另一个内容就是――服务青年。
为此，我们着力于搭建团员青年关注的焦点问题的交流平台，我们单独或与其他部门联合组织了各种研讨、座谈、讨论会议。
比如针对“张志刚现象”团委组织召开团员青年座谈会，各基层单位也纷纷针对这一热点问题座谈讨论，通过思想火花的碰撞，大家找到了差距，统一了认识，进一步树立了爱岗敬业的精神。
通过组织青年专家、青年拔尖人才、专业带头人就应对铁路跨越式发展、深化改革改制座谈会，稿件整理后，在《我为工厂进一言》中陆续发表，给工厂提供了一些有益的建议。
同时我们与科协、企协联合开展了青年科技、管理论文征集活动以增强青年科技兴企的意识，并且也通过这一途径为广大青年提供了一个展示才华的舞台，最终选送了四篇管理类论文，三篇科技类论文参加南车集团和评选活动。
其中，评委会还推荐了《探讨企业宅区物业管理新思路》一文送交改革改制办公室阅览、借鉴。
在工厂第十三次党代会即将召开之际，团委还将与相关部门合作开展“我身边的共产党员”演讲比赛以及“我与江车同成长”知识竞赛，献礼十三次党代会。
团委与科协协作选拔选手组团参加武汉市科普知识竞赛，已经从四十个代表队中脱颖而出破记录地进入前九强。
四、以团的自身建设为基础，促进共青团工作稳步前进团的组织建设是一切工作的重要基础。
我带领团委一班人全面贯彻落实中国南车集团和武汉市“党建带团建”工作会议精神，坚持以创建中央企业“五四红旗团委”为抓手，大力加强团的自身建设。
我们认真研究制定创建“五四红旗团支部”实施意见，并在全厂基层团组织中积极开展创建活动。
我们健全了团委中心组学习制度和报告制度，坚持每月的“团委会制度”、“团支部书记例会制度”、“月度工作报表制度”，狠抓基层“三会一课”的具体落实。
我们注重加强对基层团干的选拔和培养，二三年调整支委班子9个，向党组织推优入党11人，发展新团员162人。
我感到自己还有很多不足的地方：一、工作经验还很单薄，处理问题还有很多不成熟的地方，工作方式方法上显得有些单一，还需要进一步完善，进一步加强与各单位领导的沟通与交流，需要得到领导和团员青年的更多支持和建议;二、对于基层团干部以及团员青年之间的交流创造的机会太少了，团的干部没有太多的机会走出去开拓思路，创新思维，使得基层团干部对于工作的开展有很大的局限性。
展望未来，挑战与机遇并存，困难与希望同在。
我带领团委一班人脚踏实地、扎扎实实地开展了一些工作，但是离工厂党委、上级团委的殷切期望还有一定的距离。
请各位代表和同志们批评指正。
我希望能在领导的支持和同志们的帮助下，在今后的工作中能不断求转变、求创新、求发展，为我们企业共青团工作注入新活力。
群众安全监督员总结从哪些方面写
2012年以来，贺西矿工会在集团公司工会和矿党政领导下，认真学习贯彻两级党委工作会、四届二次职代会和九届二次全委会精神，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的《决议》，以“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动为主线，大力推进“服务企业发展、服务职工群众”工作进展，以安康工程、技术创新工程、职工素质工程、为重点，切实履行工会各项职责，积极开展各项工作，提升分析、思考面临的形势及任务的能力和水平，较好地完成了全年的各项工作任务。
现将主要工作总结汇报如下：一、把推动安全生产持续稳定向前发展摆在服务企业、服务职工的首要位置，举全会之力抓群监、保安全。
为进一步强化群众安全工作，年初下发《关于加强群众安全工作的通知》一号文件，指导全年群安工作的开展。
我们坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”安全方针，以“安康杯”竞赛为主线，积极开展群众安全工作，促进了安全生产。
一是全年共组织零点行动20多次，排查安全隐患109条，督促整改96条;群监员填卡2279条，排查重大隐患24条;参加人数50余次。
二是完善制度抓管理。
针对生产实际结合《群众安全工作竞赛考核办法》，先后完善了“群监员安全责任制”、“业绩考核制度”、“重大隐患排查汇报制度”，建全了“群监员填卡记录台账”。
三是以安康杯竞赛为主体突出重点抓关键，1-10月份各车间成立了以队长、书记为组长的领导小组，并由各车间工会具体牵头组织，在全矿共举办了30余场“安康杯”竞赛活动，共有1600余人参加活动，其中水暖队组织全队职工观看了锅炉爆炸危害性教育电影，提高了职工学习安全知识的积极性，在全矿营造出了浓厚的学习氛围。
四是牢固基础抓教育，牢固安全防线。
我们首先加强基础教育工作，采取各种形式，宣传党的安全生产方针，组织职工学习安全法规，落实“现场工人自主保安六项权利”；其次以事故案例、现身说法为活教材，进行实例教育，通过书面形式进行安全考核，增强了职工的安全生产自觉性。
全国第11个“安全生产月”期间，组织采掘辅助24队组举行了“安康杯”知识竞赛，通过比赛提高了职工安全意识，夯实了安全生产基础。
四是加强星级井口接待站建设，实现接待站工作制度化、规范化。
①完善群监组织。
2012年完善和补充专兼职接待员10名，20个群监小组群监网员109名，组织培训特聘群监网员16人次。
②坚持接待工作制度化。
群监站实行了一牌三簿管理，群监员上岗考勤版板管理。
③履行职责规范化。
实行一班三汇报，规范记录，每天将记录情况整理汇总后在早七点半的调度会上予以通报和落实整改。
④安全生产学习宣传教育经常化。
每周一次学习会，坚持每周一题，每月一课的安全生产学习；在群监员中坚持组织开展了安全生产自我教育“每天五问”活动。
二、融入中心，服务大局，在应对危机的过程中，团结动员广大职工，不断增强群众性建功立业的能力。
一是根据今年煤炭市场逐渐疲软，企业生产经营困难日渐显现的形势，我们结合形势任务教育，广泛开展以“工人先锋号”为载体劳动竞赛活动，适时制定出台了《贺西煤矿2012年建功立业劳动竞赛方案》、《“十个一”建功立功竞赛方案》、《关于开展2012年贺西煤矿“工人先锋号”创建工作的通知》、《关于开展“同舟共济保增长,和谐共建促发展”活动的通知》等一系列文件，制定具体目标和激励措施，严格考核，最大限度地调动了职工群众的积极性和创造性，教育和引导职工共同应付危机，攻坚克难。
涌现出了荣获省级工人先锋号和省煤先进集体综掘一队，省煤行业劳模高文贵，省总工会直属工会五一奖章王强强，集团公司级工人先锋号综掘一队、瓦检队等先进集体和个人。
二是积极开展了群众性技术创新和我为企业献一策活动。
今年我们在全矿大力倡导科技兴矿、技术革新、小改小革等活动中，涌现出了一大批革新项目和技术革新能手，2012年技术革新和小改小革39项，其中技术革新22项、上报集团公司12项、小改小革17项，极大的提升了我矿安全生产效率；在我为企业献一策活动中，通过收集、分类、评比、采纳一整套运作方法，收集合理化建议260条，其中有30多条优秀合理化建议已得到落实，为安全生产起到积极的推动作用；三是积极开展班组安全建设，夯实安全基础。
根据晋煤劳发（2012）865文件精神，我们推行了“人人都是班组长”管理模式；实现了班组规范化管理；提升了班组安全基础建设。
四是扎实开展节支降耗，挖潜增效活动。
在全矿各单位积极开展了提高质量、降低成本、开展修旧利废等增收活动。
1—11月份节收总效益600万元，涌现出先进个人80余人，全矿共评聘职工节能降耗义务监督员26名，为企业节约了材料，创造了效益。
如准备队白艳平坚持从身边小事做起，带出了一支“修旧利废勤俭节约”的高素质队伍;五是深入开展岗位练兵、技能比武活动。
今年以来我们积极开展岗位练兵和师带徒活动，通过传帮示范，切实提高职工技能水平，选树出了好徒弟10名，通过活动开展，极大地提高了职工学技术的热情，并按照全员培训、全员参加的原则，积极开展技术比武工作，全矿共有1086名选手参加了52个工种的技术比武活动，基本实现100%。
并选拔109人组团参加集团公司技能大赛39工种比赛。
六是做好劳模管理服务工作。
组织开展了“劳模是什么、向劳模学习什么、劳模怎么办”研讨活动2次；认真贯彻落实焦煤《劳动模范评选管理办法》，切实解决好劳模遇到的实际问题，为劳模成长创造良好地条件。
此外还在加强基础管理工作上对获得劳模、五一奖章、奖状的状态进行了统计及电子归档。
七是在贺西矿党政领导关心和支持下，创立了以王强强个人名字命名的“超强矿山机电创新工作室”，并在全矿广泛开展了科技攻关、导师带徒、技术交流、技能培训、应急抢修、提升管理、理论研究等活动。
同时，工作室成立电钳工培训基地；并培训员工83人次，修复采煤机控制2台、变频器4台，节约资金700万元，并为兄弟煤矿处理难题13次。
今年申报了山西省高技能人才创新工作室及全国能源化学系统职工创新工作室。
总之，经过矿工会的辛勤努力和全体职工的热情参与，全年各项工作进展顺利，取得了一定的成绩，但在肯定成绩的同时，也应看到我们工作上还存在的差距和不足，有待于我们在今后的工作中不断摸索，不断完善。
2013年，我们将重点抓好以下方面的工作： 一、 坚定不移地把群众安全工作放在工会工作的首位。
以“安康杯”竞赛为载体，强化安全宣传教育，创新形式多样的群监和协管活动，为企业实现安全生产发挥好工会的优势和作用二、以职工经济技术创新为主线，广泛开展建功立业活动。
开展好合理化建议、双增双节活动。
三、大力弘扬劳模、先进精神，广泛宣传典型事迹，营造尊重、关心、争当劳模的良好氛围办好技能大赛。
电工的安全职责是什么
电工的安全职责是：1、拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
电工必须经过专业培训，应熟悉电气安全知识和触电急救方法，持证上岗。
2、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
3、严格执行各项规章制度和安全技术操作规程，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，持证上岗，不违章作业。
对本岗位的安全生产负直接责任。
4、正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品。
高处作业应系安全带。
负责本岗位工具的使用和保管，定期维护和保养，确保使用时安全可靠。
5、作业时应将施工线路电源切断，并悬挂断电施工标志牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。
6、熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的应立即报告。
7、积极参加各种安全活动，岗位练兵，提高安全意识和技能。
8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
9、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。
10、认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，履行安全职责。
11、各项作业前，穿戴好相应劳动保护用品，落实安全措施，开具安全作业许可证，检查工具、仪表是否完好。
12、任何电器未经检查，一律视为有电，严禁用手触及。
13、电器设备维修，必须在停车，切断电源，并挂上“禁止合闸”警示牌且上锁后方可作业。
14、认真做好用电、维修记录，对容易导致事故发生的重点部位进行经常性监督、检查。
制氧厂的技术
安钢制氧厂制氧工技术学习介绍 9 高晓宁 t> ,ep2安钢制氧厂成立于1996年3月。 现有制氧设备四套，流程各不相同， 2#六千制氧机为切换式加氢制氩流程，1#一万四制氧机为分子筛加氢制氩流程，2#一万四制氧机为分子筛全精馏无氢制氩流程，它们分属第四、五、六代制氧机流程。 1#六千制氧机为切换式全精馏无氢制氩流程，原切换式加氢制氩流程，后改为切换式全精馏无氢制氩，为国内首创。 另有一套23500制氧机正在建设。 随着我公司钢产量的不断增加，备机能力越来越小，今年制氧机的开机率为100%。 iztN@ 自制氧厂成立以来，厂领导对职工学习极为重视，针对我厂人员紧，基础参差不齐，设备越来越大型化、现代化情况，制定出完善的职工教育、培训、考核、奖励机制，各车间、班组争当学习型车间、学习型班组。 由于制氧岗位的特殊性、专业性，也决定了我们必须立足于自己培养人才。 以下是我厂抓好职工技术学习的一些主要方法： Gr)Y??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 v2一、努力创建学习型车间、学习型班组。 nW 加强形势教育，全面开展新岗位和重要岗位的竞岗培训，优胜劣汰，实行重要岗位，高素质人员优先进入。 增强职工危机感，责任感。 使大家认识到学技术的重要性，必要性，增强学习主动性。 ?{; 营造浓厚学习氛围，不断提高大家的学习兴趣。 班组坚持每周一题，内容以实用性为主；组内经常开展技术交流会，进行操作经验介绍，事故分析等，交流中大家积极发言，各抒己见，达到了互相促进，共同提高的目的。 <2:3.B 加强奖罚制度，对能及时发现问题，及时处理问题，精心操作调整的人员，给予奖励。 对于责任心不强，点检不认真的人员，未能及时发现问题的人员，给予处罚。 车间经常组织理论、实操考试，并对优劣进行奖罚。 i 加强主值班传帮带作用，对新工人，基础较差的工人，分别由各自带班的主值班负责制氧基本原理、本岗位设备特点，操作要领等讲解，使他们的技术水平得到很快提高，主值班在讲课中也不断发现自己的不足，不断完善、提高自己。 这实际是一个共同提高过程。 8Mk1Z 随着计算机的普及与网络技术的广泛应用，我们充分利用互联网进行技术交流。 一是制氧厂内部网络制氧论坛，一是空分技术网，尤其是后者能与全国同行进行行业信息共享，技术问题解答，操作经验介绍，专业论文交流，达到了资源共享、互相促进、共同提高的目的。 V]I'*??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 fM$二、积极开展好厂级职工技术教育。 n|IEZ 我厂经常组织、举办各类制氧技术学习班，内容以制氧原理、制氧安全、操作调整，设备维护、事故判断、事故处理、制氧新技术、及与制氧相关的仪电控知识等为主。 讲课由专业人员，技术骨干负责，每次都收到了很好的实效。 sr 每月进行一次空分技术交流与案例分析讲课，内容以与我厂制氧设备相关内容为主，包括近期发生的事故处理，操作新方法，新技术应用等；讲课既有专业技术人员，也有制氧技师，班组长，岗位技术骨干，我们的宗旨是讲课人不局限于有专业职称的人员，只要大家善于总结，都可以在这个平台展现自己。 该活动开展两年来，效果显著，大家热情很高，讲课水平不断提高。 特别是一些班组长动笔能力，表达能力都得到很大提高。 先后有《三起粗氩塔氮塞的原因分析与处理》刘志灵，《一次空分设备冷启动过程工况波动的原因分析》王建新，《离心压缩机的操作维护》冯明义等七篇讲课内容被《深冷技术》、《冶金动力》等专业期刊刊登。 7Qn ??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 nx=*\\\\三、积极为大家创造各种学习条件。 I 注意各种购书信息，先后为大家邮购新版《制氧工问答》，《压缩机》，《制氧技术》，《制氧机原理原理操作及故障分析》，《制氧工操作技能与考核》等大量专业书，并以半费价格优惠；@nq9 每年派部分工人参加西安交大，开封空分厂举办的制氧专业培训班，使一些操作水平较高的工人，理论水平又上新台阶。 :_E!J 投资兴建设施先进的讲课教室，为大家创造良好的学习环境。 ]`[I` 对制氧厂成立以来大家撰写的专业论文88篇汇编成册，对历年来制氧各专业考试试题汇编成册，并把它们分别下发到班组，为大家学习提供了很好的帮助。 5o>F) 在厂内部网络上，建立制氧技术论坛，大家可以在此自由发表自己见解，进行技术交流，以此互相学习、互相促进。 mu??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 +6RQ?@四、开展好各种促学习活动 =CGiJ 1、每年都要进行全员素质考评，包括理论考试，实操考试，工作态度。 对于综合成绩后几名的，调到低级别岗位，或待岗。 有力地鞭策那些不愿学技术，混日子的工人积极上进。 zAiA=[ 2、每两年厂举办一次制氧各专业技术大赛，成绩优秀者既有物质奖励，又可获得荣誉称号。 参加者借此机会既可展现自己，又能促进技术水平提高，因此都踊跃参加。 BVR 3、每年都要开展学规程、用规程活动，把安全规程教育与技术规程教育、规章制度教育、危险源点控制预案教育结合起来、与岗位技术练兵和反事故演习结合起来，努力提高广大职工学规程、用规程的自觉性，保证安全可靠供氧，确保安全无事故。 r? 4、积极开展合理化建议和技术改进活动，对具有可行性、先进性、效益性的项目，每年进行制氧厂内部科技成果评比，同时也进行优秀论文评比，分别评出一、二、三等奖，并给予物质奖励，同时作为评选技师，技术标兵的条件之一。 gh\\\\C#h 5、精心组织、开展好公司举行的1133活动，即每个职工读一本岗位业务技术书籍；总结一项岗位操作法；开展三个工种技术比武；表彰三个工种岗位操作状元。 FR??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 B~五、注重发挥团队优势及经验总结推广 - 我厂特别注重发挥团队优势，每当技术改造，事故处理时都召集工艺、仪表、电气相关技术人员进行问题分析，这样集思广益，群策群力，使问题得到很快解决。 例如1#六千制氧机液空打不到粗氩Ⅱ塔，经过大家两天的现场分析、判断，最后确定为精氩塔冷凝器液氮节流阀关不严造成的。 我们先后以这种方式解决了2#六千制氧机液空恒流管开裂，过冷器堵塞。 1#六千制氧机管道漏液，喷砂的全面处理；对每一次事故的经过、原因、处理方法最后都要总结出来，在全厂技术交流课上讲解，以避免类似事故再发生，同时也使大家积累了经验，提高了水平。 1l??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 j9mu:'六、在积极对外技术输出中不断提高技术水平 b$VZ 我厂在确保本厂制氧机稳定运行的前提下，积极对外进行技术输出、技术咨询、技术服务。 先后为安阳铁西钢厂350制氧机、安阳永兴铁厂六千制氧机、林州凤宝钢厂3200制氧机负责调试、运行及维护；洛阳安龙钢厂的3200制氧机，由于闲置多年，加上设计缺陷，2003年重新建好，但无法投运，连制造厂专家也无能为力，我们很快找到问题结症，对其进行简单的技术改造，使其很快恢复正常运行。 后又为其处理好分子筛进水恶性事故。 为信阳钢厂1500制氧机处理好主换热器经常开裂，精馏系统进水等难题；这些对外技术服务都能圆满完成，体现了我们很高的整体技术水平。 在赢得了很高的声誉同时，也提高了我们技术水平，增加了很多宝贵经验，这些都要总结，都要在全厂交流出来，讲解出来，使大家共同提高。 L=l??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 [q七、注重对技术骨干的激励 O_m 我厂历来重视对技术骨干的物质奖励与精神奖励。 对于他们，在晋升技能工资，评选厂先进，公司先进工作者时优先考虑。 <. 先后评选出一定比例的制氧技师，享受一定的技师津贴。 评选出多项以工人名字命名的制氧先进操作法，例如袁即将的槽车尾气高效回收法，并给予高额奖金。 评选出一定比例的优秀操作能手，分成三等，每月分别享受300、200、100元津贴。 4!#7 对于技术高、善管理的班组长，每月享有一定的班组长津贴。 zE 对于获得公司级技术大赛一等奖的可以带家属荣誉疗养。 mb 对于空分主值班可以享受厂级旅游疗养。 .KCrk8 对于多名技术水平高，责任心强，勤于奉献的工人，给予信任、重用，提拔为厂中层干部。 提拔后，他们的工作干的很出色，在生产实际中，发挥着重要作用。 z 通过这些激励措施，极大地提高了我厂职工努力学技术，争当操作能手的积极性。 XriN&^??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 quHL:八、新建制氧机人员的合理配备及精心培训。 Eyw 我厂23500制氧机为国内最新制氧流程，附有液体工况，大型真空液体贮槽，内压缩供氩气等。 主要部机例如空压机、冷箱内调阀、氮压机等为原装进口。 计划2004年 11月底投产。 该套制氧机工艺复杂，设备先进，对操作人员要求很高。 因此人员选用很严格，从全厂范围选用公开考试成绩优异者，同时要兼顾另外四套制氧机操作人员力量的均衡，以保障运行制氧机的稳定。 这些人员于今年5月开始集中，先由制冷专业本科毕业生进行制冷原理讲解，由具有丰富操作经验的技术状元进行实操讲解；同时进行现场设备验收，熟悉工艺流程图、设备结构图，熟读各项操作说明书，熟悉各种安装标准等。 在安装阶段，积极深入现场，进行设备实际对照，安装质量监督检查，已先后发现多处安装质量问题，并予以及时的纠正。 为确保工程质量发挥着重要作用。 ja 总之对职工技术学习，我厂坚持时间经常性，方式多样性，内容实用性，培养出了一批又一批责任心强、技术水平高、能解决实际生产难题的知识型、技术型工人，从根本上解决我厂新制氧机的不断增加，而技术人才缺乏的矛盾。 既确保了老制氧机的稳定运行，又为新制氧机顺利投产提供可靠保障。 M^ 虽然我们在职工技术教育方面取得了一定成绩，仍存在着不足，希望兄弟单位的制氧专家、同行多提宝贵意见并把自己的职工培训先进经验介绍出来，让我们共同提高。
