精益生产心得体会
东大和南大的一月MPA上课形两种，分别是集中授课和周末授有三种上课方式:a.常规授课，利用2-3上和双休日中的一天;b.集中授课，每学期集中五次(每月一次)，每次一周左右;c.双休日班，利用双休日上课。
考生根据情况选定其中一种形式对于东大和南大复试的录取比例此文为【转】，觉得挺好的，分享一下 今天还在睡觉，家人打电话说录取名单有我的名字，一切就算是告一段落了。
从4月1号就开始担心电话，就怕所为的“死亡电话”。
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心惊胆战的日子算是结束了。
一直想有机会和大家谈谈我考研的感想，说不上是经验，只是自己的一些心得体会吧。
去年我考的人大mpacc，初试就是以重在参与的心态去参加了(因为家人让我考研)，没想到竟然进复试了，但是后来复试却被刷，说实话当时我蛮受打击的，因为被刷的原因是英语面试不及格。
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我本身是个理工科学生，属于三跨(不过到现在我也没闹清楚三跨的意思，跨专业?跨学校?还有什么。
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)接着回主题，我身边的同学没听过面试被刷的，可能理工和文科毕竟存在差别吧，我用了几天时间接受现实。
我本科211，不太好的那种，材料专业，我当时就打算就业了，后来就在一家新加坡企业上班。
后来就是又重新想考研，辞职，由于我的名校情结有点严重，最终敲定了南京大学。
我是大概9月底开始准备的，我属于那种比较放松的人，每天学习时间比较少，还经常偷懒，以至于我二战分数比一战分数还低。
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大家不要像我这样，考个高分去复试还是比较稳的。
初试篇英语:我英语不太好，六级考了好几次才过的，我觉得英语最最重要的就是单词，词汇量真的很重要，看懂了才能答对，虽然讲究一些答题技巧吧，但我还是觉得单词是重之之重。
其次，是英语大小作文，这个真的要经常练习，临阵磨枪真的不行，考前2个月开始准备正好，先背个十几篇(大小都要)，每天都背，然后自己再写就会很有感觉了，我觉得我今年作文应该分数应该蛮高的，还有一点我还是希望同学们不要用模板，那个东西大家都在用，很难出彩，而且太明显，想得高分切记。
最后，就是英语真题，反复做个3遍是绝对有必要的，至于模拟题，不推荐做，我感觉效果不大。
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当然，英2还是比较简单的，只要用心，得个75左右应该比较容易。
综合:数学题目不难，但是全对很难。
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平时练习考试欣喜点就应该没问题。
逻辑我觉得应该多看书多做题，其实逻辑大多时候是凭题感，当然形式逻辑会有一些方法，掌握之后多多做题，我感觉逻辑题海战术还是很有必要的。
我用的中国人民大学出版的书，我看很多帖子介绍过用书了，很全面。
作文我第一年大概的了20分的样子，作文属于裸考。
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我是理科生，作文水平本来就不行，四年的大学生活已经完全忘记怎么写作文了。
不过我今年作文估计应该有35分吧，所以说，练习还是有用的。
我推荐就买本写作分册就好了，写作书太多也没用的，然后就是推荐看看SUCCESS的视频。
复试篇: 今年南大会计专硕推免了7个人，复试一共48个人，6个少数民族计划，最后录取了33个，包括2各少数民族计划的。
我初试成绩很低，是擦线党，并且是复试前10天才知道自己可以去参加复试的，肯定有好几个同学和我一样情况。
但我并不想放弃最后的机会。
我这十天基本上是通宵看书十几个小时，因为大纲很多内容，我大概用了1周时间把大纲相关内容看了2遍，虽然我是跨专业，但我毕竟去年准备过复试，所以看得相对来说还是比较快的，就这样买了高铁就去南京了。
面试:其实我对面试还是有些怕的，毕竟去年因为面试被刷，所以我很重视面试它，在之前，我准备了各种英语可能问到的问题。
面试是抽签，政治一道，英语一道，专业课一道。
政治抽的题目是今年国家机构改革之类的((忘记了)，我从来不看新闻联播的。
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不会，PASS(政治能答出来的很少据我所知)。
英语是最喜欢的运动。
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可我根本不爱运动啊⊙﹏⊙b，我以前准备过关于旅游的东西，说了一通，效果还可以，老师貌似比较满意。
所以即使话题你不会说也要说一些相关的，老师要看的是你英语口语的水平，内容不是最重要的吧。
最后是专业课，是项目投资决策方法，这个是我会的，答了，后来老师追问了我2个问题，我也答出来了。
还问我为什么要考南京大学不去北京大学啊，我就简单说了一下(是用英语说的)因为我不知道可以用汉语了，以至于而后来全程都是英语交流。
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最后感谢老师之后就出门了。
我感觉面试发挥还是比较理想。
笔试:我看见已经有同学分享过笔试题目了，我就不多少说了，都是基础概念，有超纲的，比如标准成本法，我没写，最后那个利润表。
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我忘记利润表长什么样了，但是分值都不多，所以还是可以忍的。
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卷子写的挺满的，感觉字体有点凌乱，但是我是有诚意的，老师能看出来吧。
兜兜转转一年多的时间，看到被录取真的很开心很开心，付出了那么多得到了回报，我从复试最后一名到前进十几名，最终被录取，我想告诉大家的是永远不要放弃希望，哪怕是最后一分钟也要努力争取。
也看到好几个高分被刷的情况，我就想起了去年的我，太轻“敌”了，认为面试只是形式化，我想只是因为去年参加复试的人太少，所以不卡人，但今年面对1:1.5的复试比例，面试一定是重要的。
所以建议你报个辅导班，例如南京社科，对你的复试一定会有帮助的
如何做一个最有用的好员工观后感
《做最有用的好员工》心得体会听了艾莫老师《做最有用的好员工》这个课程，感触很深，他告诉我们，要在企业里如何做一个好员工，如何做到那20%的MVP。
以下是学习后的一点心得。
一、我们公司现是导入期和成长期相结合的时期，需要的是开拓型人才和战略型人才。
从公司前面的一系列改革，可以看出现在公司不养闲人，公司要高速发展。
如果自己没有提高，肯定跟不上公司发展的步伐，也许是今天或者是明天就会被淘汰出局。
我们要从心态、人品、性格、敬业、专业这五个方面出发，应有归零心态、积极心态、感恩心态、包容心态、必胜必态，要怀有谦卑之心，客观看待。
“尊严来自个人实力”作为企业的一名老员工，不以老员工自居，向别人学习自身没有的，发挥自己所专长的，才能取得更大的进步。
完善的品格是和谐工作的先决条件，认错是员工的第一品质，有用员工的基础。
我觉得做为一名好员工一定要有敢于承担错误的勇气，不是当有错误发生时先把责任推出去，而有功劳时一马当先冲在前面，这样做的人绝对不会是一名好员工。
一个企业运行过程中，会有不同类型的员工活泼型、完善型、能力型、平和型来做不同的岗位。
无论我们是哪一种类型的员工都能找到自己合适的位置，发挥优势，创造更大的价值。
敬业精神是优员工的职业基准。
要向比自己成功的人学习，一个之所以成功肯定有其过人之处。
向领导学习，向同事学习。
不要抱怨，为什么一个新入职的员工都比我这个干过这么多年
搞员工培训值得吗
你的公司想发展，就必须这么做，不要怕员工学会东西就跑了
如果你这样想，很难发展大
观看酒驾警示教育心得体会
观看酒驾警示教育心得体会社会的发展，现代化交通的突飞猛进，从繁华都市，到城镇乡间，车水马龙，大小不等，各显功能的机动车辆，渲染着人们美好生活的壮丽画卷!然而，在这繁华与现代，在这壮美与发展的背后，因为交通事故而带给人们，带给家庭，带给发展中的城乡乃至整个社会的损殇，又是那样的令人心颤……身为交通人，耳闻目睹的车祸比比皆是，其犹如恶魔一般，无情地吞噬着人们的生命。
今天又一次的道路交通安全警示，让我内心许久不能平静，引发了我对安全生产更多的思考。
我不知能唤醒多少交通参与者的灵魂，能不能在心底再一次把这血泪警钟敲响。
“天有不测风云，人有旦夕祸福。
”面对灾祸，人们往往会用这句俗话来宽慰自己。
然而对于道路交通事故的发生，这就是一句极端不负责任的托词。
我们知道每一起交通事故的发生都有必然的因果，人、车、路、环境和管理是决定道路交通安全与否的五大因素。
从公司近几年安全生产管理的过程来看，围绕安全管理，制度措施的不断完善，宣传教育的不断强化，安全检查以及隐患排查的力度不断加大，为之我们做出了极大的努力，但安全生产绩效却不尽人意。
认真的思考，个人之拙见，问题还是在人的因素上。
首先是安全生产的管理者。
自安全生产“一岗双责”实施以来，应该说企业的每一位员工与安全生产都紧密的联系在一起，理应形成“心往一处想，劲往一处使，齐抓共管抓好安全生产”的一种氛围。
但现实人浮于事的现象仍存在，突出的表现在部分一线的安
学习组织行为学的体会
组织行为学学习心得体会问自己，做人，做事，做自己,做企业，这次所学的《组织行为学》都是一把规尺，来满足以后的成长，慢慢地深入了解，结合实战，真正的认识个人与企业，企业与个人之间的长久发展。
通过学习《组织行为学》，可以帮助我们能够更好的识人、读人、用人、用好人。
更好地了解新生代的员工的需求，怎样与他们进行有效的沟通以便更好的管理。
让我在建设团队、管理团队、处理团队内部各方面的关系、激励团队等工作上有了更加有效的方法可以选择。
《组织行为学》是每个做管理者的必修课，所牵涉的面非常广，这一天的课程不可能面面俱到。
师傅领进门，修行在个人。
所以还需我们自己去理论结合实践不断，我们才会有质的变化。
学习组织行为学后，对于管理者加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助；并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力；提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系；有助于组织变革和组织发展。
《组织行为学》一书中比较重要的一块内容就是激励原理。
所谓激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构立完善人事考核制度、评比制度、表扬制度、奖金制度等等激励措施的总和。
也包括使用影响人的心理、行为活动及绩效的手段和方法。
通过这一机制所形成的推动力和吸引力，使员工萌发实现组织目标
怎么写学习心得体会结尾
心得体会怎么写范文 一、员工培训心得体会理念的导入 企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视，非常重要的，心得体会怎么写。
企业倡导什么?排斥什么?立业的宗旨是什么?目标是什么?在很大的程度上影响着员工对其的选择。
就如同我们交心得一样，第一次见面的前三十秒将心得体会着是否有兴趣在交往下去。
我曾在培训中问过很多新员同样的问题：你为什么是选择我们公司?得到的答案中95%以上都是：我感觉公司的文化氛围非常好，我希望在这个团队中能有服务在我心中演讲稿的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。
当然不排除一个人进入新公司后会培训心得体会回避功利的想法，但也可从中看出企业文化对其的影响。
所以在新员入职员工中应把企业理念的导入作为一种非常关键的重要的环节组织好。
因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。
建议这个新员工培训心得体会要有专人(最好是高管)组织讲授，内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的心得体会、企业的典型案例等等。
在理论宣讲的同时可以设计一些培训游戏激发新员的体会和凝聚力，一开始就给他们灌输“团结一致，迎接挑战”的思维心得，让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解，最终解答“为何做”的问题。
二、职业化的意识和基本培训的训练 在培训员工培训心得体会中我时常会发现有很多新员由于比较年轻，工作经验培训，所以他们的职业化我爱我班班会演讲稿比较淡薄
党建工作档案怎么归类
一般的按照六大类归类：党组织建设（包括党组织换届、审批成立基层党组织、党组织设置调整等）、党员队伍建设（包括发展党员工作、关怀激励帮扶党员工作、党内表彰工作、处分党员等）、党代表工作（包括任期制、党代表提案、意见建议办理）、党费收缴使用管理、党内统计和重大党建工作专项档案（先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动等）。
