平安保险公司员工心得体会（分享给新人的）
您好
在这里我不想把“前篇一律”、式的分享体会词。
首先，您需要明确，分享的目的在于激励新人，稳定队伍，提升士气。
如果您今后的职涯规划有进入公司内部管理层的打算，当然，还要在领导面前“作秀”一下。
但是，归根到底，这一切取决于新人对你分享的认可程度。
我从事营销行业8年多，在这里，为您提供一个分享的模板，应该会对您有一些帮助
1、自我介绍：姓名，过去所从事职业，是一个什么样的场景，什么样的人，通过什么样的方式，使你认识到了寿险的光明前景，这其中包括你从接触到怀疑到接受到喜欢的心路过程，这个非常重要。
因为很多新人的想法和当初我们进入这个行业的想法是一样的，通过你的分享，至少会使一些新人认识到:①她这个水平，都能做到，我也能做到
她当初比我苦多了，都能做成，我也能行。
②她这么优秀，都来做保险，我还有什么理由不做
2、开始做的时候所面临的困难，你是如何克服的。
（这个一定要实话实话），因为靠“忽悠”来的团队，是不长久的。
团队领导、公司经理给予的支持和帮助帮你正确、快速的起步，并有所成绩。
公司的内勤工作人员的敬业精神，公司的广告媒体，使每一位营销伙伴都感觉到背后有一个坚强的后盾。
3、这段时间来你是如何开展工作的，平均工作量大概是多少，总结出业精于勤的道理。
月收入一定要重点渲染，几乎所有人都对这个感兴趣收入的提高为自己和家庭，尤其是家庭带来什么样的改善，并再次强调：只要跟上公司的步伐，所有人都可以做得到
注意： 1、实话实说，人没有傻瓜，如果想在这个行业长久经营下去，就不要说假话，切记切记
但同时不要暴露自己的隐私，在营销队伍里没有秘密，不要向任何一个人，我强调的是：不要向团队及公司，任何一个人，暴露自己的隐私，因为这只能降低你在团队的威信，而没有任何好处。
家人朋友除外。
2、适当煽情，但不要过。
真实和自信是营造气氛的最佳方式，而绝不是高谈阔论，绝不是眼泪
3、再次感谢公司、领导、团队长、内勤工作人员及所有的营销伙伴对你的帮助。
回答者：自然手工 QQ：1265879274
平安保险内勤能干一辈子吗
我意思是能稳定点吗，淘汰率高吗
会不会干了几年被炒了
保险内勤这个要看你是代理人渠道的类型，还是仅仅平安保险公司的内勤。
我以前是平安保险公司的内勤。
说实话，要做的事情很多很烦，很多事情做的基本上不停的。
而且还有基本的业绩考核之类的，做到最后你可能自己走了
上海中国平安内勤岗电话专员的待遇怎么样啊
是公司招的还是里面的主管招的啊
我刚毕业时记得也看过这样的招聘，不过说实话你看的这个职位应该是电话营销那部分，也是业务员的一种。
我是平安财务部的，看你提供的招聘信息来说没有说确切的薪金以及所谓的责任培训都只是对外勤才有的
不过如果沟通方面好又比较有亲和力的话不妨挑战下，我所知道的好多外勤的薪金真的很高而且享受到各种激励方案还是比较诱人的
中国平安内勤做什么?
骗你的~我在平安干过将近3个月的话务员工资一共才给了1300左右~当时我应聘的时候人家告诉我说工资是1200~这还不是平安招聘~是他们的业务员福利待遇是给业务员的~不是给你的还有这其实就是让你去打电话，约客户到场听他们什么答谢会之类的~就是买保险一点也不好打~人们都习惯了~不上当了
平安人寿运营督导岗怎么样
是内勤岗
就是那种干不完的活，只涨工作量不涨工资的内勤岗。
中国平安（正式）内勤待遇怎么样
新人一般是2000元左右；老员工还要看你的级别以及服务年限。
急，急
关于平安内勤面试，两核和人力发展岗，请知晓人士回答，本人真得很急
谢谢
人力发展属于营业区,两核属于理赔.以我在平安的经验,感觉两核更有前途2个编制都是内勤
