急
帮忙写一篇工亡事故感言
下面是篇范文，你可根据自己实际进行修改。
2008年4月10日××厂煅烧车间在检修斗式提升机时，发生了严重的工亡事故．一个鲜活的生命瞬间就与我们阴阳两隔了，当了解到事故发生的经过时，我感慨万分。
杨某是××厂检修车间钳工班班长，工作认真负责，善于专研，是位拿得起、放得下的技术骨干。
4月10日这天下午4点左右在检修完煅烧车间北斗提时，有高度责任心的杨某提出顺便把南斗提的皮带张紧度调整一下，就是这一个闪念，断送了自己年轻的生命。
这就是我们的员工，对工作严谨负责，爱岗敬业，但是他却忽视了最重要的事情————安全。
“安全第一、预防为主”是当我们刚踏进工厂大门时最先听到的，也是听的最多的一句口号，是指导我们安全生产的总方针。
可是在工作当中，我们真正把它放在心上了吗
真正落实到行为上了吗
回顾4.10事故，很明显的就是违章操作：首先，在检修完北斗提时，没有告诉设备操作人员要去检修南斗提；第二，在检修南斗提时，没有安排检修人员去停电，在设备上挂“有人操作，禁止合闸”的警示牌，并且没有专人监护；第三，操作人员交接班时，没有到现场巡视，盲目启动试车。
这些在我们的操作规程中都已编写成文，并且制作成镜框钉在了墙上。
天长日久，我们对它们置若罔闻，熟视无睹、视而不见，在工作中抱着侥幸、麻痹的心理。
针对4.10事故，我们每个职工都应该好好总结、反思一下自己在工作中是不是也有经常性的、习惯性违章，如何去杜绝它们，我们每个职工都应该时刻敲响安全警钟，使安全警钟长鸣，要做到“高高兴兴上班来，安安全全回家去”。
在“五一”国际劳动节到来之际，谨以此文献给全天下的劳动者，希望劳动者们杜绝违章指挥，违章操作，时刻牢记“安全第一，预防为主”的生产方针，使自己置身于一个安全、可靠的工作环境中。
祝全天下的劳动者节日快乐，幸福安康
x年x月x日
50分求`枪手来吧!求一篇 工伤事故的感想 仅300字左右
通件事，让我感觉到生命的可贵和安全生产的事故大多是员工在生产过程中违作引起的，但是后果是严重的难以挽回的。
要避免这种事情发生就要遵章守法，切实做到安全生产，提高安全意识，从每一天的工作做起，从一点一滴开始。
生产车间的环境复杂，有时还存在着不确定因素，这就要求我们在工作和处理问题时，应该时刻保持冷静的头脑并不断提高业务技能以不变应万变，防范各种突发情况。
每一位员工都要有危机意识，事故是对违规者的惩罚，也是对非违规者的警告。
千万不要让一时的疏忽，成为终身的遗憾。
作为工厂的管理者，要加强对员工的安全教育，把员工的健康和生命安全放在第一位，让员工真正意识到安全生产对自己的重要性，将思想工作和安全教育工作融会贯通，通过改变教育方式和形式来引导受教育者产生思想共鸣，激发内心动力达到良好的安全教育效果,实现安全生产由被动到主动。
煤矿人身伤亡事故案例，心得体会怎么写
煤矿事故案得体会心得煤矿事故案例心得体会 学习了这多起事故案给我以深刻的体这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。
同时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。
痛定思痛，我们应该深刻汲取这些事故的教训，举一反三的抓好煤矿安全生产，努力把实兴煤矿打造成一个本质安全型、和谐稳定型、强势竞争型、科学发展型的现代化企业。
思想决定行动。
抓好煤矿安全生产，首先要始终摆正搞质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系，牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。
要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度。
制度落实是关键。
思想提升了，制度完善了，我们就要不折不扣去执行，去落实，去管理。
层层落实开展安全质量标准化工作的责任，做到事事有人管、件件有着落。
只有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进。
才能保证矿井的安全生产。
杀不住“三违”的风，就迈不开安全的路。
从发生的这几起事故来看，每一起几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的。
要想彻底消除“三违”，就要广泛动员组织各方面的力量，
天安公司下靖丰煤业皮带事故反思总结
为了认真学习省政府安委会第五次全体（扩大）会议暨安全生产百日大检查总结会议精神，全国煤矿瓦斯防治现场会精神，“14项安全措施”，武华太董事长、李鸿双总经理在“11.22”会议上的讲话精神和我公司专题会议精神，以及今年以来的集团公司各起事故案例，结合靖丰煤业实际，在全矿上下进行了意义深刻的安全反思活动，并扎实有效地开展了此次活动，主要做了以下工作： 一、成立了以矿长为组长的靖丰煤业安全反思活动领导组，明确了各分管领导的职责，制订了靖丰煤业“11.22”会议精神全面开展安全反思活动实施方案，明确了工作目标和工作内容，层层反思，层层学习。
二、积极发动员工，通过会议贯彻、学习等形式使留勤人员对安全反思活动有了深刻的了解，做到层层反思、人人撰写体会。
三、各分管领导按照分工，在各自的业务保安范围内进行了隐患排查；按照集团公司制定的“十四项安全技术措施”，各业务部室成立隐患专项排查组，对本部室进行隐患清查，及时发现，及时上报，限时整改。
四、建立健全管理制度。
根据靖丰煤业的现状和将来的规划，安全部更加完善和建全了一部分安全管理制度，如安委会工作制度、例会制度等等 ，其它部室也相应的完善了本部室各项制度，满足矿井目前安全管理的工作。
五、充分调动留勤人员的积极性，不但在日常工作中进行安全隐患的排查，对今后矿井的安全工作也提出了不少宝贵的意见。
六、在安全反思活动工作中，对安全进行专项整治，责任到人，各系统的排查安排有专人负责，具体负责落实整改的进度，隐患排查总结和上报。
七、对在反思期间发现的隐患，进行问题整改检查验收。
由安全部牵头，各部室配合，对矿井的安全反思情况和问题整改情况进行检查验收。
通过这次安全反思活动，使我们对矿井的安全现状有了更深入的了解和掌握，并在活动中建立了相关的制度，对存在的隐患也采取了相关的措施。
但是我们也清醒的认识到，安全工作是一项长期的、艰苦的工作，要保证矿井的长治久安就不能有丝毫的马虎和侥幸。
矿井正处在基建期，各个系统还不完善、各项制度还有待落实、安全管理结构还需尽快建立、安全设施设备的投入还不到位，等等一系列的困难和安全隐患还需要我们认真努力地去完成。
我们将按照国务院、省政府、集团公司和公司的相关要求，将这项工作作为一项长期艰巨的工作开展下去，实现矿井的长治久安，打造本质安全型基建矿井。
你的工作岗位存在哪些安全隐患
办公在哪些安全隐患何预防
1、火灾隐患燃物品较多，日常工作避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。
2、用电隐患。
电气设施、线路较多，应注意绝缘及自我防护。
3、物品安全隐患。
部分物品存在人身伤害隐患，工作中需强化安全意识，做到“三不伤害”。
4、环境安全隐患。
工作中经常到作业现场，需佩戴齐全劳动保护用品，并注意观察安全警示标志，按规定路线通过。
5、有害因素隐患。
危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到，需按安全规程做好防护措施。
结合本岗位实际谈一谈安全教育对职工个人和企业生产的重要意义。
安全教育是指对从业者进行安全思想（态度）、安全知识（应知）、安全技能（应会）的教育和培训，它对端正安全态度、树立安全风气、养成安全习惯、灌输安全知识、技术是必不可少的，是一项基础性非常强的工作，是确保企业实现安全生产的必备条件。
1、对职工个人的重要意义。
（1）形成正确的安全态度。
安全态度的形成需要长期灌输安全理念才能达到预期的效果。
实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”的转化，由单纯的保护自己，发展到具有强烈的事业心，高度的责任感，自觉的参与意识，保护的不仅是自己，而是与之结成命运共同体的周围人。
（2）消除违章操作。
从大量的工伤工亡事故分析中可以看出，违章违纪操作始终在各类事故原因中占有较大的比例，也就是说抓住了违章违纪也就抓住了伤亡事故的主要矛盾，而抓住违章违纪的有效途径就是安全教育。
（3）树立安全风气。
安全风气是指推动安全行为的集体力量、社会力量和环境气氛，它具有一种自然强制力，强迫从业者遵守，以达到安全生产的目的。
通过安全教育，以一种无形的约束力来控制从业人员的违章违纪行为。
（4）确保职工人身安全，保证家庭的幸福，社会的和谐稳定。
2、对企业生产的重要意义。
（1）安全教育是企业安全生产的必备条件，有效消除隐患，确保安全生产；（2）是企业安全生产管理的重要环节，使安全生产管理更完善、全面；（3）职工在职安全是企业正常生产的前提，安全不能保证则效益无从谈起；（4）是生产安全法律法规的要求。
作为负责任的企业，必须守法经营；（5）为企业降低安全用工的风险，直接影响安全生产和经济效益。
总之，安全教育是一项长期而艰巨的工作，但为创造一个安定的生产环境和稳定的社会环境，安全教育工作要持之以恒。
海因里希法则是什么
里希法则（Heinrich's Law）又称“海因里希安全法、“海因里希事故法则“海因法则”，国著名安全工程师海因里希（Herbert William Heinrich）提出的300∶29∶1法则。
这个法则意为：当一个企业有300起隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，另外还有一起重伤、死亡或重大事故。
海因里希法则是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。
这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。
参考资料
