农行6s管理心得体会
不知道对你有没有帮助案件防控“百日整顿清查”专项行动学习心得 6月5日晚上，我社组织各网点职工召开新东信用社案件防控“百日大清查”活动动员大会。
会上，区联社领导程德强主任、我社领导殷国优主任、陈汉明副主任与我们一起认真学习、领会了广东省银监局局长彭志坚、副局长孟建波、刘为霖、省联社常务理事、副主任苏宝玉等同志在银行业案件防控“百日大清查”行动专题工作会议及电视电话会议上的重要讲话以及区联社理事长张长友同志在我区农信社案件防控“百日大清查”专项活动动员会上的讲话精神，殷主任作动员讲话并部署我社开展案件防控“百日大清查”专项活动。
殷主任在会上指出，省银监局组织开展银行业案件防控“百日大清查”专项活动非常必要、非常及时，切合我们农信社的实际，一定要贯彻好、落实好。
通过这次学习，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，充分认识做好案件防控工作的重要性，深刻认清当前案件防控形势，并且明晰了岗位的责任以及开展此次专项活动的意义和必要性。
通过认真学习和领会区联社党组书记、理事长张长友同志关于《在源城区农信社案件防控“百日大清查”专项活动动员会上的讲话》等文件精神，使我进一步认识到依法合规经营对我区农信社经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。
埔前信用社04年特大案件再一次向我们敲响了警钟，我们应从中汲取教训，引以为诫，同时也使我更加认识到当前内控管理工作所面临的严峻形势。
作为一名基层网点业务员，我深知依法合规经营是现代银行业机构经营管理的基本原则，也是立足之本。
此次专项活动的学习，更是给我们每一个员工上了一节形象生动、意义深刻的社会道德、政治课，尤其是程主任在会上再三强调我们要以身边的反面案例为教材，时刻反思案件发生的根源，千万不要违法违规犯低级的错误。
同时他还对我们当前的工作给予了高度评价和肯定，并对我们今后工作作了重要指示：一是要充分认识开展此次专项活动的必要性和重要性。
二是要严密组织，迅速行动。
做好案件防控工作，需要全员参与，齐抓共管。
三是要把案件防控治理工作当作是一项长期工作来抓，并且要抓实、抓好
会议的最后，殷主任还特别强调，通过这次会议的学习与领会有关文件精神，在今后工作中以此次专项行动动为契机，结合自身工作实际，开展自查、自纠、自我反省、自我检讨，找出工作中存在的问题，及时整改，不断提高自身素质和思想认识，加强对法律法规知识的学习；提高防范意识和防腐拒变的能力；树立正确的人生观、世界观和价值观，以典型案例为反面教材，牢固筑起一道坚固的思想道德防线。
通过认真开展自查、自纠工作，我发现存在以下几个方面的问题： 一是内控管理方面：有的基层网点内没有配备一名保安值班人员，这样就不能很好的起到业务办理的秩序和保护客户的财产安全； 二是队伍建设方面：有的机关成员上班时不穿工作服，搞特殊化； 三是执行力的问题：有的员工在业务办理过程中出现墨守陈规、死搬硬套的情况； 四是授权卡的授权与管理不够严格、规范，有的网点主管没有很好的遮挡，导致密码泄露情况。
以上这些都是目前存在且急需整改的问题，希望领导能给予重视和指示。
同时也希望我们每一位员工通过这次学习与对照，深刻反思问题产生的根源，真正做到及时发现，及时整改。
正如张理事长在动员会上的讲话中所说，搞好案件防控工作，是当前和今后一段时间内我们农信社工作的重点和首要任务。
我们必须认真对待，努力把各类案件隐患消灭在萌芽状态，维护我们农信社的良好形象和稳定局面。
最后，让我们牢记张理事长在讲话中最后提到的“明确一个目标、做到两个结合、夯实三个基础、实现四个到位”。
在今后工作中，我将以此次案件防控专项行动为契机，切实加强对案件防控工作的认识，并深知，要想做好案件防控工作，并不是领导者的事，也不是管理者的事，而是我们每一位员工的责任。
希望大家坚定信心，振奋精神、鼓足干劲，扎实有效地做好案件防控工作，把区联社对此项工作的方案、决策、意见及规定真正落到实处，让我们一起努力，齐抓共管，携手共创源城农信的新辉煌
在新形势下如何做一名合格的农信社员工
农村信用社是联系农民最好的金融纽带，是新形势下农村金融的主力军。
现在我国经济进入了新的发展阶段，农村信用社关系着农业结构调整、农村经济发展、农民收入增加等方面的问题，责任重大，任务繁重。
在此新形势下，如何作一名合格的农村信用社员工，成为我们每一位信合人应认真思考的问题。
我认为：要真正成为一名合格的农村信用社员工，必须坚持“一个中心、两个基本点”，即坚持以经济效益为中心，明确基本职责、抓好基本素质为两个基本点。
基本职责和基本素质具有同一性，两者相互协调、相融相通。
它们保证着信用社业务工作的顺利进行，促进着信用社安全、健康、高效地运作发展，有利于经济效益的创造，从而更加有利于农村信用社发挥其作用，完成党和国家赋予的神圣使命。
所谓的以“经济效益为中心”，是指我们在办每一件事、办理每一笔业务时，都必须想到和做到创造经济效益。
经济效益是目的，包括社会经济效益、集体经济效益和个人经济效益三着兼顾。
一名合格的农村信用社员工就必须恰当地、正确地处理好这三个经济利益的关系，既要支持“三农”的发展，又要为信用社创造财富、积累资金，还要为个人创造和积累生存、发展和享受资本。
在实际工作中，我们只有坚定为“三农”服务的信念，切实端正经营方向、转换经营机制；不断拓展服务领域，增加服务种类，改善服务水平；立足于农业、植根于农村、服务于农民，切实肩负起支农重任，取得农民的支持与信任，牢固占领农村金融市场，“三农”经济才能良性发展，信用社才能求得生存与发展，员工才能过上舒适的生活。
所谓“基本职责”，是指信用社员工履行自身职务所赋予的职权与责任。
作为信用社员工,从事着不同的岗位，履行的职责也不同，但都应遵循其基本职责。
一是遵纪守法、廉洁奉公。
信用社的规章制度就是铁的纪律，必须严格地全面执行。
作为信用社职工，时刻处于金钱的包围中，要时时警醒，做到清廉纯洁、一心为公，杜绝以权谋私、损公肥私。
既要严格执行规章制度，又要遵守国家法律法规，才能算得上是合格的信合员工。
遵纪守法与廉洁奉公两相结合，才能促进业务活动的顺利开展,否则,信用社就会遭受损失。
二是忠于职守、热爱本职。
信用社员工既是目标任务的制定者，又是具体业务的操作者，当然也是经济利益的创造者，职工是否忠于职守、热爱本职，关系着目标任务能否完成，关系着业务进度的快慢，关系着工作质量的好坏。
因此，合格的信合员工，只有结合不同岗位的具体要求，忠于自己的本职，热爱自己的本职，才能提高工作效率，完成工作任务，创造出良好的经济效益。
三是竭诚服务、维护社誉。
竭诚服务,就是要对客户提供诚挚、热情、周到、耐心、主动的服务。
它关系着企业的声誉和经营效果,是建设社会主义精神文明的需要。
业绩和荣誉都是靠竭诚服务换来的，作为信用社的员工，还一定要具有“社兴我荣，社衰我耻”的主人翁意识。
信用社曾经在整顿合作基金会时遭受到一定冲击，社誉受到一定程度的影响。
所以要成为一名合格的信合员工，一定要更新观念，不断进取，要具有娴熟的业务技能技巧，诚挚的工作态度，细致文明的工作方式，为客户提供优质的服务，赢得客户的信赖，维护集体的荣誉。
四是协作互助、顾全大局。
农村信用社是一个大集体，他需要各部门，各岗位相互配合，协同一致。
作为信用社的合格员工，就应该时时想到信用社这个整体，处处围绕信用社的整体功能而实施职责。
不能发生内耗，要为集体着想，以大局为重，协作互助，发挥整体功能。
所谓的“基本素质”包括思想政治素质、知识技能素质和职业道德修养。
员工如果没有良好的思想政治素质，就不可能顺利地完成本职工作，甚至会影响信用社整体发展。
因此要做一名合格的信合员工，在思想政治方面就应具有崇高的共产主义理想，要有全心全意为人民服务的思想，要有民主法制的观念，要有锐意改革的意识。
知识技能素质则包括文化知识、经济理论知识、专业知识及业务技能技巧。
这些知识技能是理论与实际的统一，是认识与实践的统一，是理论向才能的转化。
合格的信用社员工就应该具备这些知识技能。
试想,如果一位缺乏文化知识的员工,他怎样在工作中理解党的方针政策,执行规章制度?怎样掌握统计方法,理解财务分析?怎样合理运用理论去解决工作问题?如果缺乏专业知识与业务技能技巧,那他怎样应付各种不同岗位的需要,怎样为客户服务,为“三农”服务?职业道德修养应该说是前两者由员工在职业活动中融通运用而必须遵循的道德准则和规范，包括职业理想、职业态度、职业良心、职业义务、职业技能、职业荣誉、职业纪律、职业作风。
“爱岗敬业、遵纪守法”是它的基本构成。
合格的信用社员工一定养成了良好的职业道德修养，在工作中形成了良好的信合形象和人际关系，才能促进业务工作的顺利开展,并充分发挥着支持“三农”发展的职能作用。
综上所述,要成为农村信用社这个大集体的一名合格员工，就必须坚持上述的“一个中心，两个基本点”，使基本职责和基本素质都紧紧地围绕着经济效益这个中心。
同样，只要农村信用社的员工坚持了“一个中心，两个基本点”，他就是一名合格的员工。
作为农村信用社的一员，一定要不懈努力，从细微做起，从点滴做起，日臻完善，坚持做到“一个中心、两个基本点”，努力成为一名合格的信合员工。
银行制度执行年总结
农村信用社“制度执行年”工作总结为认真贯彻省联社、**市办及县联社关于开展“制度执行年”活动的工作部署，巩固和深入案件专项治理、典型案件警示教育活动成果，结合保先教育“回头看”和“干部作风整顿年”活动，“以抓员工，抓主要业务风险点”为重点，统一思想，提高认识，掀起了学习制度，熟练掌握制度，模范执行制度的热潮，逐步建立起了“自我监督，岗位监督，管理监督，稽核监督”四位一体的功能互补，责任明确，查处有力的管理监督体系，认真贯彻落实党的“十七大”精神，坚持理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，提高了信用社服务质量，优化了信用环境，壮大了信合实力，促进了我社信合事业稳健、快速的发展。
截止11月底，各项存款净增1108万，同比增长236万，贷款净投放195万，同比增长45万，财务收入238万，同比增长34万，股金结构得到优化和稳定，信贷资产质量得到提高，信用社的声誉得到提升。
通过“制度执行年”活动的开展，取得了丰硕的成果，提高了职工合规经营和风险防范意识，彻底纠正了业务操作中制度淡漠，有章不循，有令不行，有禁不止，违规操作的现象，彻底解决了员工的工作作风不深入 ，劳动纪律差，制度执行不力，工作责任心不强等现象。
这些成绩的取得，我社做了以下几方面工作。
一、加强领导、精心组织成立了“制度执行年”活动领导小组，由法人社主任任组长，主办会计任副组长，各分社主任为成员，具体负责“制度执行年”活动日常工作，及时总结汇报、开展经验交流。
同时，黑坪信用社制定了“制度执行年”活动的实施方案，明确了这次活动的指导思想、工作目标、时间安排、分步实施的内容和方式，从而推动了“制度执行年”活动健康有序开展。
二、加强学习、提高认识我社二00七年二月十三日召开了“制度执行年”活动职工会，统一了思想，提高了认识，全面安排部署“制度执行年”活动工作。
并对员工学习时间、学习方式、学习笔记、心得体会、自查剖析都作了明确的要求；规定职工学习时间每周不少于2次，每次不少于2小时，学习笔记不少于20篇，心得体会不少于2篇，自查剖析不少于1篇；开展以集中学习和分散学习相结合，制度学习与案例分析相结合，全面学习和重点学习相结合，培育合规企业文化，增强合规经营意识。
以“制度、执行、监督”为重点，以“标本兼治，重在治本”为目标。
主要学习内容是：重点学习省联社成立以来下发的各种规章制度，学习《人行法》、《商行法》及银监部门制定的有关制度，学习有关法律法规，如《贷款通则》、《合同法》、《担保法》、《会计法》等重要金融法律法规，以及金融业务典型案例和先进事例。
通过学习，让员工达到“心有所惧，心灵触动”的境界，提高员工对讲规章、讲制度，讲合规的必要性和重要性的认识，看到了落后员工从“事不关己，高高挂起”到“严格执行制度，就是保护自己”的转变。
据统计、在开展“制度执行年”活动期间，信用社组织员工集中学习相关制度9次，参加人数到达117人次，提供学习资料18份；员工开展业余自学，作好学习笔记250篇；员工书写开展“制度执行年”活动心得体会人均2篇；组织员工开展“制度执行年”演讲活动1次，业务技能竟赛1次。
三、自查剖析、找准差距通过各项制度、法规的学习，加强职工之间的交流、讨论，分社之间的竞赛，我社认真组织了职工在制度执行方面的自查剖析活动。
对各岗位、各分社的业务操作、内控管理、监督制约等情况进行全面评估。
由每位职工结合自身在业务操作过程中执行制度情况撰写自查剖析报告，梳理出存在的问题，通过信用社召开职工自查评议会，展开“查原因、谈危害”的大讨论，深挖根源，找准差距，人人签定“制度执行年”合规承诺书。
四、整改完善、重在实效在“制度执行年”活动中，通过开展学习动员，严格按照制度规定对原经办的业务和自身的行为规范进行自查自纠，剖析分析，主要存在下列问题：一是个别职工工作作风不深入，劳动纪律差，工作责任心不强；二是制度执行不力，主要表现在小额农贷管理不规范，信贷档案收集不完整，“四双”制度流于形式；三是超权发放贷款和违规发放信用贷款的现象仍有所存在；四是不按时核对往来帐务，“印、押、证、机”的保管和使用不按要求等违规行为。
针对上述问题，我社已采取与职工交心谈心，找准差距，对症下药，召开职工会批评教育4人，对活动中违规行为涉及人员给予严肃处理2人，从而切实解决了执行制度不到位、检查监督不到位和责任追究不到位的问题，有效防范了操作风险和经济案件。
同时，全社建立了诚信举报制度和自我检讨机制，实行违规行为积分管理办法，对员工建立违规积分管理台帐，与个人目标考核、评选先进、职务晋升等挂钩。
层层签定《严格执行制度防范操作风险目标责任书》和《防案查案目标责任书》，进一步加强了自我约束的能力，制度执行的力度在全社职工中得到升华，制度执行的行动在全社职工中得到提升，彻底纠正了视制度而不顾，搞弄虚作假、骗取荣誉的现象，大力弘扬按制度操作，开拓创新的良好风气，营造了健康的企业合规文化，使规则意识深入人心。
通过“制度执行年”活动的开展，虽然取得了阶段性的成效，但由于执行制度、完善制度是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，导致部分职工学习不够深入、主人翁意识不强、制度执行不力、发现问题失之于宽、失之于软等问题。
今后，我社将继续深入开展“制度执行年”活动，坚持理论、业务、制度的学习，让员工在思想上筑牢防线，严格执行省、市、县联社的各项规章制度，严格监督，强化制度执行力，把逗硬作风贯穿于整个业务工作中，认真贯彻落实“十七大”精神，树立科学发展观，实践“三个代表”的重要思想，推动黑坪信用社各项业务经营又好又快地发展。
中国农村信用合作社的起源及发展
银行员工工作失误书 尊敬的领导； 我在业务操作上的大意与失误，将金额做错，不仅给部门业务造成了不利的影响，更是给部门一贯的严谨作风形象造成了损害。
现在，我已经清楚的认识到了我的错误，请领导和同事们接受我最诚恳的致歉。
这次工作失误是在月底发生，当时我因为忙于记账赶作报表，所以疏忽大意，在计算银行三个月定期存款的利息收入时，少乘了一个百分号，导致结果出现差异，造成了这次会计重大差错的发生。
这次失误的发生主要是由于我会计准则学习不到位，工作态度不认真负责造成的。
这次失误虽然是一件偶然发生的事情，但同时也反映了自己在工作中存在着松懈的态度和作风涣散的问题。
自己不能好好的约束自己，对新接手的工作没有足够的责任心。
我在未收到南京银行的利息单前，是不应该自作主张的；虽然我的初衷是因为这笔利息是月份的收入，想让快报中的数字较为准确地反映出来，但是也不应该想当然的按照自己的想法去做，应该实事求是、有根有据的完成帐务工作，做到账面的真实性、准确性和完整性。
如果这次不是因为领导及时地说要检查我的帐务工作，这个错误也根本不会被发现，甚至会造成更加恶劣的结果，到时的后果是不堪设想的。
对于这次的失误，我已经深知其中的严重性，如果我当时可以更加谨慎，仔细检查，而不是一味求快，应该可以避免这样的失误。
古人常说，“行有不得，皆反求诸己”、“君子务本，本立而道生”，经过领导的深刻教育和
