连锁经营的邀约五步曲的感想感悟
行业里的人每天起早贪黑不停的走家串户学习谎言邀约的技巧是为了什么
大家每天都在一个个的给列在市场名单上的亲人朋友打铺垫电话是为了什么
还有大家邀约新朋友来考察，不但要每天安排课程给新朋友解释行业如何如何的好，如何如何的赚钱，还得好吃好喝好玩的招待，图的是什么
答案无非就是为了发展新朋友进来。
即使你能成功的把人邀约而来，新人看了不认可或看不懂也是白搭。
这笔接待费就算肉包子打狗了。
这还不是致命的。
致命的是新人回去一个信息或一句话就能把你的整个市场都破坏掉。
别以为就是简单的三个人，其实就是你的三个不同社交圈子。
而我们的不同的圈子的人脉关系很多又是叠的。
铺垫邀约培训总结
培训、服务理的重要。
没文。
以下供参考，主要写一下主要的工容，如何努力工作，的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
感悟学习.铺垫.邀约的心得
铺垫与邀约的总结
怎么邀约客户呢
邀约应该分为两个方面来讲吧，一是陌生邀约，二是有碰过面的邀约。
陌生邀约上面也有高人指出了很多方法，说明白点就是让客户感兴趣你的目的；碰过面的邀约，一般来说是为了达到某种目标而做的邀约，涉及到你的前期准备工作问题了。
激励带动造梦感想感悟
一、成功八步 1、梦想：健康和对生命的维护、食物、睡眠和金钱所能买到的未来生活的保障，子女的幸福，被尊重并渴望得到影响力和权利，人类因为梦想而伟大。
2、承诺：全力以赴学习，归零心态，改变观念，立即行动。
3、列名单：不做判官，扩大名单范围，你认识谁，如亲友、邻居、校友、同学、同事、朋友、合作伙伴等。
4、邀约：高姿态――不强迫，不乞求；三不谈――产品、制度、公司；专业化――多学习、多请教、多咨询、向上多咨询；多分析――家庭、工作、兴趣、爱好、资金状况、性格、人际关系；写电话稿――先咨询再邀约。
5、讲工作：学讲一班工作，学会并运用，多付出。
6、跟进：打好，抛出问题，解决问题，多谈自己的经历，多关心，多问候。
7、检查进度：有没有列名单，邀约成功率如何，讲工作的次数和效果如何，跟进情况如何，关心新人回家后的心理动态以及遇到的现实困难（宏观调控、家庭及工作压力、资金压力等），及时向上级咨询并且寻找方法解决。
8、复制：生活、学习、AA制、来新人、接工作、自律、加入、礼仪礼节、节俭、作息时间、新人走、申购、电话卡、自我安全防范，晋升目的，重开心门，导入观念及正确心态，通过培训使新人知道在投身这个生意初期会遇到哪些困难，以及应具备什么样的心态，做什么样的承诺，并且让新人知道在启动时经过哪些环节。
二、沟通技巧，促成过程 1、准备工作：准备思想及了解新人动态表现；调整自己的心态、状态、整理仪表及服装；不懂的地方要请示；家庭的布置、东西摆放整齐，灯及窗户等卫生、清洁。
2、沟通技巧：语调温和，学会聆听，我讲你听，注意记住名字。
赞美、认同他之后，再改变他人的观念，站在对方的角度考虑问题。
学会赞美，得到赞美，不要赞美过多，抓住亮点。
学会模仿、语速、语气、肢体动作。
语术：引导新人去看背后的东西。
让对方回答简单的问题：在南宁还习惯吗
南宁的气候你觉得怎么样
学会制造危机：在危险的空间选机会，比如：想当年的新生事物，不同时期对机会的定义：、连锁、商业网、智者的人努力一阵子，愚蠢的人努力一辈子，我们不是有钱人的后代，但要做有钱人的祖先，选择不对，努力白费。
3、造梦：世界上最伟大的激励大师善于造梦，怎样造
设想我们的未来，我们的后代，别人的梦想比自己重要，车子、房子、家庭、事业，为什么别人有，你却没有呢
因为别人抓住机遇，你没有。
梦想因为实现才更精彩。
4、激励：定心、定位、定型、定目标、定计划。
为目标而服务，“五定”定人生。
加入没有条件，但是成功是需要具备条件的，全身心地投入
三种心态： 试试看――不可能成功；全力以赴――可以成功，但时间很长；一定会成功――快速成功。
目的：让新人心中有目标，眼中有方向，立即行动，达到效果，调动积极性，坚定信心，锁定目标，全力以赴。
<四>如何正确启动新人 前言：当事人与配合人一定要做到平常心态，从生活上 关心人，看他的眼睛，分析他的问题，如果和当事人产 生误会，由配合人来调节气氛。
性格兴奋型的：需稳定他的情绪，不能让他有多余的时 间去想。
性格较油条型的：要当事人和配合人采用一文一武 来配合，以梦造梦，多谈人生、梦想。
一、约新人来之前的准备工作及注意事项：约新人来时， 让新朋友安排好家中之事，带上来回的路费。
二、确定新人上车及下车时间，以便安排工作。
三、新人上车后，分析新人性格、爱好，以前生活及工作 情况。
当事人与配合人都要了解，配合人要了解房间的物 件及摆放。
四、在新人下车前，要准备好新人的日常用品， 及房间的搭配情况，房间不要摆放行业资料及。
五、接到新人一定要让新人给家人报平安。
六、配合人与当事人尽量聊一些开心的事，以及梦想之类 的话题，引起新人挣钱的欲望。
千万不能谈论行业的任何 问题。
工作前要自己与当事人揭谎：我不是做某某生意， 但这个生意比那个更赚钱，把工作走完了你就知道我的用 心了，等会儿带你去了解这个行业。
七、走工作之前，当事人必须熟悉周边环境和路线，配合 人要懂得调节气氛，同时观察新人的表情，心理变化、 肢体语言。
八、当事人与配合人要了解讲工作人名单，在走工作的 路上要推崇讲工作的人，说他在什么传统行业做得不错， 在这里也做得非常出色。
九、当事人与配合人要讲普通话，让新人能够听得清楚。
十、在开始走工作之前，当事人要提醒新人，这位就是 刚才我在路上跟你说的XXX，要教他尊重讲工作的人， 不接电话或随意走动，发现新人不听时，要提醒他，等 讲完再做，有利于整个流程。
十一、走工作时，不要一大早到工作地点，以免在楼下 等待而无所事事，配合人最好提前五分钟打电话，配合 人要及时向下一班讲工作的人员讲解新人情况及问题， 以便讲工作的人知道他的问题出在哪里，以便有针对性 地讲解。
1040是什么
行业发展背景 1859年，连锁销售诞生在美国，由哈佛大学的犹太藉人所创立。
起初销售的为茶叶，隐蔽运行19年后才逐渐走向明朗化。
各位朋友可以看到而今之美国连锁销售事业之兴旺，在新加坡，日本，台湾卖米都利用了连锁销售。
1998年，国务院副总理李岚清和广东省委书记李长春带领一批商务考察团到美国考察之后引进的以店铺带动广大人力推销的直销方式，一种更加适合于中国国情的直销模式，在两广一带试运行。
1998年4月21日，国家以“还不适合我国的国情民情”为由取缔了传销。
1998年5月12日国家从新加坡引进连锁销售。
1998年6月22日批准了11家合法外资传销公司转型为直销公司。
1998年5月12日中央政治局委员，广东省委书记李长春在深圳特区报上发表了讲话，指出连锁经营为企业开辟了市场利润最大化，经营风险最小化,“商业要创新，连锁须先行” 2006年11月国务院总理WEN宝，在十六届全国人民代表大会政府工作报告中讲到“让北方 的一些闲散劳动力，到南方一些城市从事一些无体力的劳动，挣到一笔原始资金，回到家乡，以点带面，发展当地经济”。
2008年，在广西从事连锁销售的人员已经达到300万人。
连锁销售的引入极大的加快了广西经济的发展，据不完全统计，连锁销售为广西GDP的增长贡献率高达31%。
2007年10月，政府再次引入网络版的连锁销售。
在这里我给大家讲一下操作课，所谓的操作课就是指邀约和带人。
今天我讲一下邀约。
怎么还要用这种方法约人。
其实，是因为目前这个行业还不被大家所理解，所以我们要用些方法和技巧。
让我们的亲戚和朋友来到这里，只是为了了解这个行业，我们并不是非要他们从事这个行业。
大家都知道这个行业是理智性选择的行业，这些方法和技巧都是走在前面的成功人士走过的路，是用他们的汗水和泪水所总结出来的经验之谈，能使大家少走弯路，更快地达到最终目标。
在准备邀约之前，一定要让大家想想自己的心态是否已摆正，如果自己还在左右摇摆，还有一个“骗”字在脑海里，那么你在邀约时：就会出现心虚、信心不强、底气不足，讲话没有力度。
可想而知。
这样去邀约的话，成功率就会很低。
所以，今天给你们讲一下邀约课，就是让你们多一些方法和技巧，让你们的亲戚和朋友能抓住这个挣钱的机会。
一、列名单 就是把你所认识的亲戚朋友的收入、姓名、性别、年龄、爱好、联系方式、家庭环境、社会关系等列出来。
列名单是寻找邀约对象的基础步骤，是刚刚申购业务员的简易入门法，是集中人力资源的一种做法，是以帮助的心态给邀约对象一次创业机会，列出的名单越多越好，尽量不少于150个，再从中精选出三个最佳对象。
列名单分类 1、亲戚：是指和父亲、母亲或自己有血缘关系或姻亲关系的亲友； 2、同乡：在家乡认识的熟人和朋友； 3、同好：有相同性格、志趣爱好的朋友； 4、同行：曾经工作或合作过的熟人和朋友； 5、同学：曾经共同学习过的学友、校友和朋友； 6、其它：在社会上、旅途中、互联网上认识的熟人和朋友。
排名单 就是把列出的名单通过筛选，把适合干的人按邀约的先后次序、可靠程度分类排列出来，把不适合干的人排除于名单之外。
排名单的目的： 1、帮助我们做回忆、做整理、做分类； 2、使我们的邀约行动进行得更为顺利； 3、帮助我们理清出该以何种方式进行邀约； 4、使我们能以平常心态看待我们的邀约行动。
适合干的八种人 1、有抱负、有时间，想成就一番事业的人； 2、个体经营者，做传统生意不太成功的人； 3、经商时间长，先成功后失败，债台高筑的人； 4、不安于现状，对按部就班的工作环境和现有收入状况极为不满，极想跳槽的人； 5、信任度高、人缘好的人； 6、复员军人、刚毕业到社会急需就业的学生； 7、有钱人的家属： 8、离退休干部、待业青年、下岗职工。
不适合干的九种人 1、生活极度贫穷，经济承受能力差的人； 2、思想极“左”，爱钻牛角尖的人； 3、在校学生、在职干部、国家公务员、现役军人； 4、优柔寡断，儿女情长特别重的人； 5、只吹牛皮，不予实事的人； 6、安于现状，随遇而安的人； 7、已经很成功的人；8、不三不四、不务正业的人； 9、体弱多病、生活自理能力极差的人五、邀约原则 1、高姿态原则：因为我们所从事的是老板行业，就要具有老板的心态，说话要有力度，要具有一个老板的口吻，要提高自己的兴奋度、增强对方的刺激感，要在心理上占优势。
2、电话邀约原则：电话邀约是最普遍的邀约方式，因为其主控权掌握在自己手上，万一遇到困难可以及时设法敷衍或中断通话。
3、三不谈原则：不谈公司、不谈产品、不谈制度。
4、二选一原则：要把握主动权，要主动给对方提供一个可选择的时间和相关参考信息。
5、一次只约一个原则：单身对向一次只约一个，以免其中一个意见不一致而影响他人的参与。
一次邀约一个的成功率为80%；一次邀约二个的成功率为20%；一次邀约三个以上的成功率几乎为零。
6、把握时间度原则： 慰问电话一般为5—8分钟，慰问电话无刺激； 刺激电话一般为3—5分钟，刺激电话不邀约； 邀约电话一般为2—3分钟，刺激度不够不邀约，邀约电话不宜长。
以上回答你满意么
是否可以解决您的问题
自愿连锁经营业那个,邀约小名单怎么写
还在做发财梦，你已经掉到坑里啦，，，，
我现在在做如新代理，每个月还要完成业绩太难。
我应该放弃如新这么好机会的吗
大家对这个有什么看法
加大作业量 加大学习力度 只要坚持到底总会走到你想要的终点 在如新 只要行动就会有结果
