谈谈对公安工作的看法
公安工作的重点在派出所，难点在派出所，矛盾在派出所，希望也在派出所。
派出所作为基层服务窗口单位直接管控着社会治安的第一线，只有把派出所工作抓好，才能保一方平安，才能让百姓安居乐业。
一、基层公安工作的认识 作为基础派出所所长我初浅的谈谈对公安工作的几点认识：一是要善于学习，吃的通案卷办的了案。
在社会治安形势日益复杂的今天，公安工作面临着许多新情况、新问题，已有的知识和经验远远不能为我们提供现成的解决方案。
可以说，学习是工作的重要内容，成为派出所长履行好职责的必要条件。
作为派出所长应该把自觉加强学习作为一项基本的政治责任和重要的工作内容，既注重实干又注重学习。
做本职工作的行家里手，总的要求是“会干、会说、会写、会总结”，做到身能行之、口能言之、手能写之，做到会干、实干加巧干。
二是要明确职责，责任到人。
作为一名派出所长，我始终认为要立足本职，下为百姓解愁，上为领导分忧，要做到在其位，不仅要谋其政，而且要多谋政，谋好政。
要按照“谁主管，谁负责，谁管辖，谁处理”的原则，各司其职，各负其责，各尽其能，而决不能遇事推诿、敷衍塞责，碌碌无为。
凡是上级机关研究决定的事，凡是自己职责范围内的事，不仅要尽心尽力、尽职尽责，而且要敢抓敢管、敢于负责。
且一定要经常扪心自问：自己在过去的日子里，干了哪些工作，解决了哪些问题，为社会稳定、经济发展做了哪些贡献，为人民群众办了哪些好事、实事，为党委、政府和上级公安机关分了什么忧。
否则那就是严重的失职和渎职，就愧对组织的重托，愧对人民的给予你的信任。
三是要坚持不懈，把工作当事业来做。
派出所所长是吃苦的岗位、奋斗的岗位、奉献的岗位。
这个岗位困难多、任务重，因此，越能锻炼一个人的意志，培养一个人的能力，拓展一个人的发展空间。
作为一名派出所长，就是要面对现实、克服困难、迎难而上，立足现有的工作条件和工作环境，创造性地开展工作，高标准地履行职责，而不是依赖于等、靠、要，更不能一味埋怨而无所作为。
要有奋发有为、勇于超越的竞争意识和创优意识，保持“纵比上台阶、横比争一流”的决心和气魄。
在工作上，起点要高，凡事要么不干，要干就干一流工作，创一流成绩，而不能凑合过、随大流，更不能“保位子、四平八稳”。
对本单位工作心中有数，不当“糊涂官”，这样才能以更高、更严的标准来要求自己。
二、存在的问题与差距 一是经费紧缺严重制约公安机关各项工作任务的完成。
派出所办案、办公经费不足，致使一些刑事案件被搁置，一些在逃人员无法组织抓捕。
由于经费紧张，民警出差费、培训费报不了，各种政策性补贴落实不到位，挫伤了民警工作的积极性。
基层公安民警整天超负荷工作，身心负担都很重，但民警待遇仍然偏低，与民警繁重的工作量极不相称,加班加点工作，年终既无奖金又无加班补助，与其它单位相比，民警心理上不平衡。
二是法律法规不健全，互相抵触，以政策、文件指导法规，使民警在执法中显的无所是从。
公安机关最常用的《治安管理处罚条例》、《户口管理条例》从内容和程序方面都不适应现阶段工作的需要。
制度定的很多，面面具到，但有些制度互相冲突，有此制度不切合实际，无法做到，民警对制度的可操作性持怀疑态度，至使在制度的落实上不力、不好。
三是教育培训工作力度太小。
对民警的政治思想、职业道德、业务技能的教育培训这块没有建立起长效机制，新招录的民警应该加强培训，在熟练基层工作的同时不断提高自己的业务技能，迅速成为单位的主力军，发挥年轻人的优势，为公安工作多做贡献。
四是不切合实际的宣传，使群众对公安机 关的要求过高。
诸如“有困难找警察”之类的宣传，误导了群众，使群众对警察的期望值过高。
比如罐液化气、取钥匙之类的社会救助活动，因经费、警力等方面的原因，不能全部实现，群众就认为警察在摆花架子，或者说在欺骗群众。
五是全国各地经济发展不平衡，各地公安机关尤其是派出所条件相差很大。
有几百人的派出所，也有1个人的派出所，由交通、通讯现代化的派出所，也有以自行车、甚至骡马为交通工具的派出所，有的派出所还没有通电，经济条件更是天壤之别，要想执行统一的标准极不现实，如双人值班、24小时值班、坐班制就是四人派出所也无法正常运行。
派出所使用的车辆大部分为无牌无照的超过使用期限的报废车，驾车者多为无照的民警或有照的协勤人员，这些人均不符合驾车条件，单位没有经费为民警办驾照或更换车辆，遇到案情为了尽快到达现场也只有硬者头皮用车，满足了尽快到达现场的要求，却违反了驾车的有关规定。
三、今后工作重心 一要加强民警的综合素质教育。
要让民警懂的怎样为警，为谁执法、为谁掌权，为谁用权，从根本上消除“当警察吃亏，”的失衡心理，不断增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。
二要教育民警牢固树立群众意识。
引导民警树立全心全意为人民服务的思想，做到权为民所用，利为民所谋、事为民所办，切实尊重和保障人民群众的合法权益，满腔热情为人民群众服务，扎扎实实地为人民群众创建安全、稳定的工作和生活环境，让人民群众放心让人民群众满意。
三要狠抓“五条禁令”的落实和查摆整改。
一要领导抓、抓领导，为民警做出表率。
二要抓好法律条款的学习和宣传，做到人人皆知。
三、要不折不扣地对号入做，不留情面、不留余地。
四、要树立正反典型，教育和警示大家，对涉及到酒、枪、车、赌等方面的问题，应深入揭摆剖析，区别情况加强整改，堵塞漏洞。
四要狠抓从优待警和基础设施建设。
激发广大民警的工作积极性，工作上支持民警，生活上多照顾民警，政治上多关心民警，福利上优待民警，千方百计的改善民警的工作环境和执法环境，着力提高民警的业余文化生活，和娱乐休闲环境。
使广大民警处处享受到警营大家庭的温暖，事事维护警营大家庭的荣誉，时时维护警营大家庭的利益，爱岗如家，甘于清平，乐于奉献。
五要加强业务技能培训，走科技强警之路。
要切实抓好民警的业务学习，对学习活动要认真研究，精心组织，采取专家讲座，集中辅导，典型发言，心得交流，集体轮训等多种形式，结合派出所常用法律法规每年进行一至二次闭卷考试，增强学习实效性，要在学习的深度和广度上很下功夫，不断拓宽民警的知识面，增强自身知识的积累，加速知识更新，以提高队伍整体文化素养和专业技能，充分发挥一警多能的作用，把有限的警力用足用好。
基层工作千头万绪、任重道远，这就要求我们基层民警戒骄戒躁，从实际出发，立警为公、执法为民，满腔热情地解决当地群众生产生活中的实际困难和问题，尽心尽力地做好服务经济社会发展、服务人民群众的工作。
如何发挥好老民警对年轻民警到传帮带作用
一、 摆正自己的位置，正确处理好“两个关系”基层民警工作尤其是社区民警是一项包罗万象、沟通上下、综合服务的工作，既要履行好职责，还要树立好形象。
如何摆正领导与社区民警、社区民警与群众的关系，是当好基层民警的首要环节。
我的实践体会是：当好基层民警必须具有忠诚、敬业、服从、服务的品质，服从领导、团结同事、心系群众，正确处理好这“两个关系”是做好基层工作的关键。
一是正确处理好领导与民警的关系。
做好基层工作，必须首先摆正领导与被领导的基层民警的关系，把自己摆在群众的监督之下，又要把自己摆到民警职责范围之内，积极不越权，服从不消极，想问题站在领导的位置，办事情要立足本职之内，才能发挥作用的应有位置。
基于这一认识，在每个阶段的任务中，要认真分析研究，想方设法去完成，积极主动去干好。
结合本单位实际情况，拟定切实可行的措施加上绩效考核同时并用，就能有力的提高工作效率和质量。
二是正确处理好民警与群众的关系。
群众工作是公安机关基础，特别是基层民警的日常工作。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我们人民警察的根本宗旨。
基层一线民警每天都同人民群众打交道，基层民警工作一该也不能离开群众的支持和配合。
为此，我们在处理与群众的关系上，始终把自己摆在人民公仆的位置上，正确看待手中的权力，始终保持同人民群众的血肉联系，自觉把群众放在主人翁地位，心系群众，保护群众的合法权益，真心真意为群众谋利益。
基层民警与辖区群众保持着融洽关系，重点应从以下三方面做起：第一，加强宣传。
利用群众来公安机关办事、民警在社区工作或召开会议等多种渠道，向群众宣传党的路线、方针、政策，宣传国家的法律法规，宣传公安机关的工作性质、作用、任务，宣传预防、发现和打击犯罪等基本知识，自觉自愿地配合公安机关预防和打击违法犯罪活动；第二，组织群众。
针对本辖区面积大、常住人口多这一实际情况，深入辖区入户查访治安情况，落实切实可行的群防群治措施，组织群众为促进辖区社会治安做出积极贡献；第三，服务群众。
把自己当成是人民群众的勤务员，想群众之所想、急群众之所急，帮群众排忧解难。
如：在办理“二代”身份证时，主动为群众着想，采取集中照相、送证上门，让群众少跑路、不跑冤枉路等做法。
通过这种做法也可以从中得到群众的支持和帮助。
实践证明：正确处理好领导与警的关系是做好工作的前提；正确处理好与群众的关系是当好社区民警的基础。
这两方面缺一不可。
二、积极发挥骨干作用，把握好“三个环节”一是把握好事前预测。
预测就是预见、推断，就是要我们这区民警根据掌握的情况和管内的现状，运用适当的方法、技巧，对研究对象的现状及发展趋势作出推测与判断，为领导决策与指导工作服务。
为做到这一点，平时社区民警要加强业务知识学习，不断丰富掌握本职工作所涉及的法律知识、专业基本理论和操作技能，深入辖区搞好调查，掌握辖区治安状况第一手资料，对辖区治安状况做到底数清、情况明。
在此基础上，我们适时要对辖区治安状况进行综合分析，从整体与局部的结合点上，全面预测、积极建议，从而，一方面为领导制定方案提供服务，另一方面指导自己开展工作。
去年，我辖区一度案件频发，经过分析出现这些问题的原因，最主要的是干警的责任心问题。
问题找准后，组织上采取果断措施，调整了责任心强、有工作能力的骨干加强了警务力量。
同时，加强社区的技防措施，经过努力控制了发案、完成了工作目标、促进了辖区经济建设的发展。
二是把握好工作沟通。
沟通就是在工作布置中广泛收集情况，将工作情况及时提供给领导加以指导协调。
对此，应采用三种方法：一要随时提示。
针对社区工作多、情况复杂实际，将自己发现的工作遗漏及时向领导提示，以弥补漏洞；二要定期报告。
即在完成工作当中，将所收集的掌握情况以口头或书面形式提供给领导及同事，及时修正工作中的差错，使社区的各类治安问题得到解决；三要善于解决问题。
对工作中出现的这样或那样的问题要想方设法予以解决，要注意在解决老问题的同时，防止出现新问题。
三是把握好事后多思。
即在一项中心工作或一个较大任务完成后，我们应当从形势预测、方案制定、贯彻落实方面进行回顾检查，查找利弊得失，总结正反方面教训，并将结果报告给领导，为领导决策和指挥提供借鉴。
好辖区治安秩序
如何执法为民
养成勤奋思考习惯；二是勤用耳。
广听博闻，查破案件、搞好社会治安防控体系，依靠的是情况信息。
作为基层民警要善于广闻细听，随时收集各类情况，对其中有价值的信息，要用笔记录下来，以备组织开展工作之用；三是勤动腿。
实际调查，这不仅是获得第一手资料的好方法，也是履行职责的必经之路，一味地在办公室做文章，是当不好社区民警的。
如何树立公安机关的良好形象
形象，是人的理想信念、文化知识、道德修养等综合素养的外在展示，是社会舆论、公众评价认同的一种标准。
形象的表现方式有两种：一种是具体的，即言行举止、衣着装扮等，是看得见、摸得着的外在形象；一种是抽象的，是通过气质、风貌等所体现出来的，是看不见、摸不着的内在形象。
一个人的形象不是天然形成的，而是靠后天的勤奋努力，不断追求、不断学习、不断提高自身综合素质逐步实现的。
塑造良好的公安机关合同制接警员形象，我认为应重点从以下几个环节抓起： 一、提高接警人员的整体素质。
110报警服务台工作的特殊性，要求110接警员必须具有较丰富的业务知识和社会经验。
因此，110接警员必须苦练基本功，努力提高服务意识和业务本领。
一是要加强各种法律、法规以及各种预案处置方法的学习，不断提高接处警能力。
二是要通过定期实地考察，认真掌握辖区内地形、地貌特点和机关单位企事业名称状况，不断提高派警的准确性。
三要加强对接警员的语言培训，全面普及普通话的同时，还应使其掌握一定的外语技能，减少语言不通带来的工作不便，尽量避免在接警环节上耗费时间。
二、在塑造良好形象的过程中，各级领导干部的率先垂范作用十分重要。
正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。
因此，我们的各级领导要充分认识到自己肩头的责任重大，既要做塑造形象的组织者和领导者，又要做塑造形象的参与者和实施者，只有这样才有资格去规范和约束别人。
三、树立典型是树立良好形象的有利手段。
一方面，要积极开展正面教育，树立正面典型，宣传行业模范，尤其要重视对本系统、本单位优秀人物的宣传学习，充分发挥先进模范的引导、激励和推动作用，使学先进、争一流、塑形象成为大家的自觉行动。
另一方面，要不忘开展反面教育，经常组织学习、讨论违纪违法案例，利用反面的人和事来提醒、告诫大家，做到警钟常鸣。
通过正反两方面的典型教育，使大家知道应该做什么，不该做什么，提高大家的鉴别和防范能力。
四、规范管理是形成良好形象的根本保证。
没有规矩，不成方圆。
好的规章制度，既像一面镜子，可以帮助大家发现不足，清污涤垢；更像一只警钟，时刻提醒大家。
因此，必须根据公安工作的特点，经常性地深入研究工作中可能出现的新情况、新问题，及时建立和完善各种有针对性、科学性和可行性的规章制度并严格执行。
同时，通过开展经常性的丰富多彩的集体活动来凝聚人心，让大家时常感到集体对自己的关注，产生浓郁的参与意识和归属感，自觉地投身到塑造良好形象的活动中来。
五、健全监督是塑造良好形象的有效保障。
监督是整个形象建设工程的保障系统，特别是在当前的社会大环境下，人们的思想观念尚不能达到一定的境界，实施有效的监督是必不可少的，它可以起到防漏避损、拾遗补缺的作用。
在具体的监督实践中，可采取内部监督、专门监督和社会监督等监督方式，把好事前、事中、事后监督关，做到关口前移，监督到位，使监督体系更加全面和完善，有效遏制损害公安形象的行为发生。
此外，还应做好宣传和教育工作。
要借助各种宣传渠道，利用各种宣传手段，全民普及110报警知识，明确110接警的服务范围，让全体公民知法守法，在全社会形成依法守法的良好氛围。
在民警做报告时，你发现提交给社区民警的治安数据有错，你怎么办
如何做好社区民警： 一、 摆正自己的位置，正确处理好“两个关系”。
第一，加强宣传。
利用群众来公安机关办事、民警在社区工作或召开会议等多种渠道，向群众宣传党的路线、方针、政策，宣传国家的法律法规，宣传公安机关的工作性质、作用、任务，宣传预防、发现和打击犯罪等基本知识，自觉自愿地配合公安机关预防和打击违法犯罪活动； 第二，组织群众。
针对本辖区面积大、常住人口多这一实际情况，深入辖区入户查访治安情况，落实切实可行的群防群治措施，组织群众为促进辖区社会治安做出积极贡献； 第三，服务群众。
把自己当成是人民群众的勤务员，想群众之所想、急群众之所急，帮群众排忧解难。
如：在办理“二代”身份证时，主动为群众着想，采取集中照相、送证上门，让群众少跑路、不跑冤枉路等做法。
通过这种做法也可以从中得到群众的支持和帮助。
实践证明：正确处理领导与警的关系是做好工作的前提；正确处理与群众的关系是当好社区民警的基础。
这两方面缺一不可。
二、积极发挥骨干作用，把握好“三个环节”。
一是把握好事前预测。
预测就是预见、推断，就是要根据掌握的情况和管内的现状，运用适当的方法、技巧，对研究对象的现状及发展趋势作出推测与判断，为领导决策与指导工作服务。
二是把握好工作沟通。
沟通就是在工作布置中广泛收集情况，将工作情况及时提供给领导加以指导协调。
对此，可采用三种方法： 一要随时提示。
针对社区工作多、情况复杂实际，将自己发现的工作遗漏及时向领导提示，以弥补漏洞； 二要定期报告。
即在完成工作当中，将所收集的掌握情况以口头或书面形式提供给领导及同事，及时修正工作中的差错，使社区的各类治安问题得到解决；三要善于解决问题。
对工作中出现的这样或那样的问题要想方设法予以解决，要注意在解决老问题的同时，防止出现新问题。
三是把握好事后多思。
即在一项中心工作或一个较大任务完成后，我们应当从形势预测、方案制定、贯彻落实方面进行回顾检查，查找利弊得失，总结正反方面教训，并将结果报告给领导，为领导决策和指挥提供借鉴。
三、培养脚踏实地的工作作风，养成好“三勤”习惯。
“三勤”：一是勤动脑。
多想问题，要经常站在全队的高度，从辖区治安形势角度，思考如何搞好日常工作，如何维护好辖区治安秩序，如何执法为民，养成勤奋思考习惯； 二是勤用耳。
广听博闻，查破案件、搞好社会治安防控体系，依靠的是情况信息。
作为基层民警要善于广闻细听，随时收集各类情况，对其中有价值的信息，要用笔记录下来，以备组织开展工作之用； 三是勤动腿。
实际调查，这不仅是获得第一手资料的好方法，也是履行职责的必经之路。
求民警思想问卷调查
*******局民警需求问卷调查情况分析报告（第一季度） *****在县委县政府和市局的领导和关爱下，局党委克服各种困难，采取有力措施，不断充实新生力量，使队伍的学历结构、年龄结构等发生了显著变化。
同时狠抓人才的选拔培养和使用，使一批优秀民警迅速成长起来，无论是在业务部门还是在综合处室，这些优秀民警都充分发挥主力军作用，为我局的各项工作带来了生机与活力。
但同时我们也应看到新形势下，人们的思想观念、价值取向、行为方式都发生了较大变化，由于受阅历浅、思想相对单纯、易于接收新事物等自身特点的局限，在思想、行为等方面更容易发生波动，因此，及时了解和把握民警的思想状况和需求，引导他们树立正确的价值观、人生观，显得尤为重要。
基于此，结合我局实际，开展了民警思想和需求状况调查研究，以进一步加强思想政治工作的针对性和实效性。
一、调查结果 （一）青年思想状况的主流 这次思想需求状况的专题调研结果显示，我局青年干警的思想和需求状况主流是健康向上的，具体表现在以下几方面： 1、拥护党和国家的重大决策，能够坚持马克思主义方向，坚持社会主义、共产主义理想；关注社会主义法治理念教育、司法体制改革等社会问题；具有较为坚定的政治立场，对西方文化持批判地借鉴态度。
2、热爱本职工作，在生活中以工作为重，认为工作是自我价值与社会价值有机统一的载体；有较明确的职业规划，乐于学习进取，青年干警有明确的学习内容并感觉很有用。
3、廉洁自律，遵守职业道德。
调查中，当被问到“如果熟人就您处理的案件找您帮忙时，您的做法是
”大部分青年干警选择婉言拒绝；无一人选择“只要不违反大的原则，悄悄办了”。
（二）存在的问题 调查显示，我局青年干警的思想需求状况主流是积极健康向上的，但也存在一些问题： 1、青年后备人才储备不足，队伍没有形成梯次结构。
我局35岁以下青年干警9名，仅占全局干警总数的2.9％，而且25岁以下仅1名。
整个队伍年龄结构老化，平均年龄44岁以上，且学历水平普遍偏低，理论基础薄弱。
尽管90％以上干警已达到大专学历，但第一学历为本科基本没有。
2、青年干警职级待遇较低，晋升速度缓慢，与其他行政机关差距过大。
由于受职数限制，尽管工作积极上进，但连虚职副科也不能解决。
3、部分青年干警认为自身执法理念一定程度上存在与社会主义法治理念不相适应的地方；大部分青年干警认为自身知识储备有些滞后于社会发展，不能完全适应工作需要。
4、大部分青年干警认为公安工作最需要的能力是业务能力及合作及沟通能力；最缺乏的能力依次是创新能力、口头和文字表达能力、应变能力。
（三）需求状况 通过调查了解到在青年干警中主要有以下几个方面的需求： 1、工作需求：大部分青年干警热爱本职工作，我们了解到，几乎所有青年干警都希望有一个良好的工作环境，渴望良好的机制和文化氛围，喜欢以身作则、处世公道、讲究领导艺术、善于听取意见的领导，认为最能激发工作积极性的因素是工作成绩能够得到认可，有成就感，自身价值得以实现。
2、学习需求：我们了解到，青年干警有着强烈的学习需求。
问卷结果显示，大部分青年干警迫切希望加强专业知识学习，认为应开展分类培训，增强培训的针对性，丰富培训内容，活跃培训形式；大部分青年干警选择讲座。
（四）原因分析 青年干警反映出的思想状况、需求特点、道德状况和种种行为都是社会思潮、社会环境综合影响的结果。
具体而言有以下几方面： 1、从社会环境、文化环境看。
开放社会对当代青年干警的生活观念、行为方式和价值观都有着深刻的影响。
社会主义市场经济体制的逐步确立，给我们带来了科技发展和社会进步。
但新旧体制的转换，新老观念的碰撞，使传统的思想道德观念受到挑战，再加上社会上存在着的种种客观现象，如西方文化的影响，网络文化的流行，丑恶现象的沉渣泛起，经济收入差距的不断拉大，理想与现实的强烈反差，使青年在心理上表现出不平稳和思想上的迷惘，理想信念的模糊。
因而在思想道德观念上呈现出多元化、复杂化。
2、从青年特点看。
青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，但他们缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会盲目跟从，尤其是对改革中出现的诸如社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断；对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，因而使得个人主义、享乐主义思想在青年中蔓延，而奉献精神、政治意识、大局意识弱化。
3、从目前存在的实际状况看。
由于我局队伍年龄结构老化，学历水平较低，人员没有形成梯次结构，再加上受职数、职级限制，人才的培养、输出、晋职晋级受到较大影响，挫伤了部分青年干警的工作积极性，进而出现情绪不稳定，甚至抱怨等，导致少部分干警不能以平和的心态面对现实。
三、加强青年干警思想政治建设的意见和建议、对策 上述的调查结果综合分析表明，新形势下，青年思想状况已经发生了许多根本性的转变。
如何把握这些转变，进一步激发青年干警的工作积极性、创造性；努力探索青年思想政治教育工作的方式方法是我们在新形势下需要解决的重要课题。
（一）注重探索新形势下青年干警的思想政治教育规律 思想政治教育工作是做人的工作，因此深入研究青年干警思想活动的特点和规律，做好检察机关思想政治工作的前提。
1、领导班子要把青年干警的思想政治教育放到重要位置来抓，不断探索思想政治教育的规律。
随着对外开放的不断扩大、社会主义市场经济的深入发展，青年干警思想观念发生了深刻的变化。
因此局党委要率先提高对青年思想政治工作的认识，了解和掌握青年干警的需求，从而运用科学的世界观、人生观、价值观和社会主导思想去启发和凝聚人心。
只有这样才能提高青年干警思想政治教育的工作水平。
2、思想政治教育工作要贴近青年干警的思想实际 ，准确把握青年干警的思想脉搏。
作为思想政治教育工作者和部门领导要随时了解、掌握青年干警的思想状态和需求，因此要进一步落实“一岗双责”和谈话制度，要勤沟通、多交流，正面引导，知道他们在想些什么，精神上和经济上、生活上有什么期望和要求，引导他们树立正确的世界观和人生观。
只有这样，才能有的放矢的工作，才能取得预期效果。
3、要提高思想政治教育工作者的水平和素质，提高教育质量。
思想政治教育者的素质高低也直接影响着教育工作的质量。
要创造条件加强对他们的培训，首先使他们的思想意识和工作水平跟上时代的发展，避免在教育工作过程中出现“跟不上趟儿，说不上话儿，使不上劲儿”的现象。
这样可以促使思想政治教育内容的优化，保证教育对象最大限度获取新鲜的、高质量的教育信息，促进政治觉悟、道德修养的提高。
（二）注重探索青年干警思想政治教育的内容 高质量的教育内容具有雄辩的说服力和深深的感染力，是最佳的精神食粮，能够充分调动青年干警的积极性和创造力，因此我们必须不断探索、摄取和更新青年干警思想政治教育的内容。
1、继续加强对青年干警党的基本理论、基本路线教育。
青年干警作为执法者，必须首先要有过硬的政治素质，这就要求我们首先提高其理论素养，对党的基本理论和各项方针政策有着较为清醒的认识，坚持用马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装青年干警头脑，坚持对他们进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦奋斗的传统教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良生活方式和腐朽生活作风的侵蚀，爱岗敬业，无私奉献，只有这样才能具有较高的政治意识和大局意识，为人民执好法，服好务。
2、加强业务知识和综合技能培训，满足其渴望学习和进步的热情，增强青年干警做好本职工作的自信心。
在调查中我们发现，大部分青年干警渴望学习，与时俱进，尤其是对新知识、新文化和新技能的学习，以期进一步提高自身综合素质。
我们要为他们不断提供学习培训的机会，分批次选送优秀青年干警跨部门、跨行业进行交流，加强实践和学习机会，培养出各方面业务骨干；对于新分配的大学生，根据他们的自身优势和特长有针对性的提出专门培养计划，充分提供展示才华的舞台，不拘一格选人才。
总之，他们学习掌握的新知识越多，眼界就会越开阔，思想就会越充实，做好本职工作的积极性和主动性也会越高，从而会更加热爱本职工作。
3、加强奉献社会、艰苦奋斗等革命传统教育。
调查中我们发现部分青年干警理想信念模糊，社会责任感弱化，个别干警过分看重个人利益，奉献精神缺乏。
因此我们要加强传统教育，大力弘扬一种积极的人生态度和奉献社会的崇高精神。
教育干警自觉树立和践行社会主义荣辱观，正确处理好个人利益与国家利益的关系，把被动学习转化为主动学的自觉行动，把品德修养渗透到日常生活、人际交往中，使自己在为他人送温暖、为社会做奉献的过程中、接收高尚品德的洗礼。
（三）注重青年干警思想政治教育的方式方法的创新 创新教育方式，紧跟时代步伐是提高教育质量的重要手段。
1、充分发挥“警营文化”的功能，使青年干警在潜移默化过程中，受到影响、熏陶、感化、教育。
通过举办岗位练兵、文体活动、联谊会等一系列活动，不断营造积极的、健康向上的群体感染环境，丰富青年干警的精神生活，使得他们在各种有益的活动中振奋精神，陶冶情操，潜移默化的接收正确的思想观点和行为规范。
2、运用激励机制调动其主动性和积极性，同时将这种积极性转化为自觉行为，从而树立正确的人生观和价值观。
调查中我们发现大部分干警期望自己的工作和所取得的成绩能够以各种形式得到领导肯定，认为这是对个人付出的一种正常心理回报。
今后要通过工作量化考核、各种竞赛来创造相互比业绩、不甘落后、争取优胜的局面；要通过口头表扬、正式表彰、晋级、嘉奖等形式，理直气壮的鼓励先进，充分调动其工作的积极性和主动性。
3、运用正反典型教育青年干警提高认识。
我们一是要用先进典型实例来激励人、鼓舞人。
我们除要宣传社会上先进人物的先进事迹外，尤其要注重宣传本系统、本单位先进典型事迹。
我们选取的典型必须要被群众广泛认可，不拔高、实事求是，而且易于学习、仿效。
我们还必须引导青年干警正确对待先进，尊重先进，学习先进，赶超先进。
同时局领导班子成员及中层干部要切实发挥表率作用，为青年干警树立榜样。
二是要结合本系统、出现的个别违法违纪的突出实例，及时进行警示教育，给青年干警敲响警钟，把一些不正确的思想和势头消灭在萌芽状态。
总之，做好青年干警的思想教育、管理工作是推动公安队伍健康发展的迫切需要。
今后我们将继续深入探索，大胆创新，把青年干警的教育管理工作推向一个更高层次，更好服务于各项公安事业的发展。
询问笔录和现场检查笔录能打印吗
询问笔录和现场检查笔录都属于证据，内容可以手写，也可以打印，但是当事人、记录人、见证人签字必须手写，并按手印。
公安部四条底线
维护司法权威，司法公正是基础，司法为民是核心，司法良知是动力，司法形象是保障。
人民法院捍卫司法权威，提升司法公信，必须守住法律、道德、廉洁、为民“四条底线”。
守住法律底线，维护司法公正。
公正是司法权威的基础，因此，恪守法律、公正司法应融入法官的血脉，成为法官的自觉行动。
一是“化于心”，树立坚定的崇法理念、坚强的守法精神和勇敢的护法品格。
要将法律视为至高无上的唯一上司，以事实为根据，以法律为准绳来判断是非、惩恶扬善，不向任何强权妥协。
二是“践于行”，依程序审案，依法条断案。
要按照法律规定的程序独立审判，排除干扰，保障程序正义。
要保持高度司法理性，尽一切可能查明案件事实，做出公正裁判，保障实体正义。
三是“固于制”，抓好内外监督机制。
在内部，要加强审判管理，优化审判工作机制，实现对各个节点的有效监督。
在外部，要完善接受人大、政协、检察机关等监督的机制，推行“阳光司法”，全面拓宽群众监督渠道。
守住道德底线，维护司法良知。
道德是司法公正的人性基础，法官的职业良知是人文关怀和司法责任感的内心体现。
守住职业道德底线，就是捍卫了司法良知、维护了法治尊严。
一是树立正确的权力观。
要教育法官审判权来之于民，必须用之于民，全力维护人民群众的合法权益。
二是培育强烈的职业良知。
要着力对法官进行“三知”教育，即对党和人民要知恩，对工作要知责，对自己要知节。
三是恪守职业道德规范。
要培养法官高度的职业尊荣感、社会责任感和为人民服务精神，不断锤炼法官职业道德意志，提高“不为私欲所动、不为人情干扰”的毅力和能力。
要将职业道德的要求融入到业内外各个方面，实现全方位制约、全过程覆盖。
守住廉洁底线，维护司法形象。
“公生明，廉生威”。
只有清正廉洁，才能树立法官公平正义的形象，才能让人们产生对司法的敬畏和尊崇。
一是要构建廉政网络。
抓预防，整章建制，实现以制度管人、管案、管事；抓教育，正反结合，激励干警弘扬正气，警示干警引以为鉴；抓文化，潜移默化，发挥各种文化载体的熏陶和导向作用，促使干警形成廉洁的自觉意识。
二是要狠抓作风建设。
重点解决领导干部脱离群众的官僚主义、衙门主义作风，审判过程中庭审不规范、不遵守司法礼仪、对当事人粗暴等问题，工作中办事效率不高、消极怠工、组织纪律涣散等问题。
三是要加大查处力度。
“严”字当头，对违法违纪实行“零容忍”。
同时拓宽信息渠道，通过明查暗访、案后回访、信访原因倒查、电话询问、发调查函等多种方法了解线索，全面掌握干警办案动态。
守住为民底线，维护司法宗旨。
司法为民是社会主义法治的本质特征和根本要求，直接关系到人民群众对司法的认同度、信任度和满意度。
一是树立为民之念。
要始终把保护诉讼当事人合法权益作为神圣职责，为他们提供便捷高效的司法救济。
注重服务细节，防止差错，做到“办好每一起案件，开好每一个庭，接待好每一个当事人，写好每一份法律文书，化解好每一起矛盾纠纷”。
二是完善为民之策。
推广便民措施，如积极探索预约立案、网上立案等立案方式，推行“田间审判”、“假日法庭”等诉讼模式。
创新服务方式，做好审判外的服务工作，如深入企业、基层进行法律宣传、提供法律服务等。
三是提升为民之功。
要练好“三功”：练好法学理论功，创新学习方式，推进学习型法院建设；练好驾驭庭审功，通过开展庭审观摩、老法官授课等活动，提升庭审驾驭能力和技巧；练好化解矛盾功，及时发现、总结和推广矛盾化解的好经验、好做法，构建和谐警民关系。
