结合自己的工作岗位谈谈如何做好安全生产工作
“安一”是我们党的一个重要方也是我们单位发永恒主题。
只有安全的发展才是健康的发展、的发展。
因而，抓好安全工作，尤为重要。
但是，安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。
只有各方面因素达到平衡，我们才能真正讲安全工作。
在此，就如何做好安全生产工作谈谈自己的看法和观点。
首先，抓好安全工作，必须要有切实可行的制度作保障，建立适合自身实际的“安全生产责任制”。
“安全生产责任制”中的“制”可以有两种含义。
一种较为狭义的解释是，“制”就是制度;而另一种较为广义的解释是，“制”就是机制。
制度往往体现为某些文字上的规定或程序，或某种不成文的，但被组织普遍接受的某种实践或工作过程。
机制则不仅仅包括制度的所有内容，更重要的是包含了确保制度得以有效落实，以及确保制度本身先进性的所有因素。
而我们要建立的“安全生产责任制”就应当是机制这一含义。
在我们的安全生产工作中，我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。
我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、约束和指导作用，而不是为了制定制度而制定制度。
只有有了有效的“安全生产责任制”，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果。
“不以规矩，不成方圆”。
其次，抓好安全工作，要注重发挥工会在安全生产工作中的作用。
一个单位的安全生产是要通过职工的劳动来实现的，职工既是生产实践的主体，又是事故危害的对象。
为此，增强和规范职工的安全意识，提高职工的安全防范素质，提升职工的安全意识是单位安全工作的主题，是安全生产的目的，是职工安全维权、生命维权的重要工作，是以人为本的重要理念。
工会作为职工的群众组织，要向广大职工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规和安全生产的规章制度，从而强化职工的安全意识。
一是结合《安全生产》进行宣传教育。
要让职工吃透精神，深刻领会，通过图片展览、安全知识竞赛等形式开展宣传教育活动，使每个职工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务，进一步强化职工的安全法律知识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、依法办事上来。
二是结合“安全工作重点”进行宣传教育。
要从实际出发，根据不同时期，不同工作重点，开展不同安全主题的安全生产宣传活动，配合全国“安全生产月”活动，通过编印发放有关宣传材料，张贴各类安全宣传画、营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，教育广大职工认识到：安全生产每条规章制度都要牢记在心、遵从在工作中，任何逾越都可能付出血的代价。
稳定的安全局面是单位发展的根本保证，是人本管理理念的具体体现，是工作中的第一要务，是单位的全方位的管理工作。
工会应该利用自身的优势，为单位安全管理多开展有益的活动，在安全管理工作中充当一个不可或缺的角色。
再次，抓好安全工作，需要培养职工的自我安全意识。
在安全工作中，只有全体职工的自我安全意识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为，避免安全事故的发生。
而职工的自我安全意识的培养需要一个长期的过程，这就需要我们找到好的切入点，找准培养职工的自我安全意识的好的做法。
一是培养职工自我安全意识需要提炼一套具有自己单位特色的核心安全理念。
培养职工的自我安全意识，如果只是泛泛地讲，不便记忆，在职工的脑海里没有很深的印象，嘱咐的话听了一大堆，一句也没记住，左耳进右耳出，往往是事倍功半。
对此，我们应当根据自己职工的文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套职工易懂、易记，能被大家所接受的核心安全文化理念，通过核心安全理念的培育，利用多种形式不断强化全体职工对核心安全理念的认识，达到培养全体职工自我安全意识的目的。
二是培养职工自我安全意识必须做到持之以恒。
做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是自我安全意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。
如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工无所适从，认为是搞活动、一阵风。
“雨过地皮也不湿”。
特别是在监督检查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视而不见，这往往使职工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，这样一来，也就起不到好的作用。
三是培养职工自我安全意识必须做到齐抓共管。
培养职工的自我安全意识，不能只靠说服教育，也不能只靠行政手段一罚了之来解决。
它是一项系统工程，需要各个部门、多种形式、方方面面的工作共同来完成。
既要有强有力的思想政治工作来引导，也要有行政处罚手段作辅助，两者缺一不可。
因此，它需要齐抓共管，需要全局上下的共同努力，需要每一名职工的广泛参与，只有这样，才能真正培养起全体职工的自我安全意识，形成安全生产坚不可摧的防线。
第四，抓好安全工作，还需要提高职工的生产安全意识。
仅仅培养职工的安全意识对于安全工作还是不够的，我们还应该在培养职工安全意识的基础上注重提高职工的生产安全意识。
提高职工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作，也是一个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。
而如何提高职工生产安全意识，应从以下几个方面入手。
一是加强安全宣传教育。
大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”的安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、学习班等各种形式学习法律法规、张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视程度，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。
二是普及安全常识。
当职工的安全法律意识得到加强以后，迫切需要一些安全知识。
我们要让职工从了解安全常识入手，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，由于简单而贴近生活，容易被接受，效果好，容易得到职工理解和支持，安全工作就有了良好基础，职工的安全意识可以得到很大提高。
三是从提高自我保护意识着手。
要从安全教育工作经常提到的“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。
人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个职工不要受到伤害。
要告诉全体职工，安全工作的目的就是要保护每个职工身心健康。
因为事关自身利益，职工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的。
四是以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。
提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训，切忌空谈。
要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反三。
要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让职工心灵受到震撼，切实知道安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。
职工安全意识增强了，我们的安全工作才有了群众基础，我们制定的安全管理制度才能顺利得到执行，我们的安全管理目标的实现才能有保障。
只有这样，我们才能做到“安全发展，国泰民安”。
第五，抓好安全生产工作，还应该做好安全生产管理方面的工作。
安全生产管理的好与否，直接关系到国家和人民的生命财产安全，影响到一个单位的和谐稳定与发展，这就需要我们做好安全生产管理工作。
一是坚持“安全第一、预防为主、综合治理“的方针。
坚持“安全第一、以人为本”，认真落实各项安全生产责任制，广泛开展安全生产宣传、培训、教育，夯实安全生产日常基础工作;积极开展各项安全生产活动，突出重点，千方百计抓好车辆管理、工程施工和用电安全等重点工作;解放思想，进行安全生产创新;搞好安全生产检查，及时消除事故隐患，为构建和谐社会、维护国家和人民群众的生命财产安全、发展经济，而创造一个安全生产环境。
二是积极参与安全生产的各项活动，使安全生产工作深入人心。
加大安全生产宣传教育力度，增强广大职工的安全活动参与意识，积极参与国家和行业开展的《交通安全百日赛》、《安全行车万里行》、《安全生产月》、《安全生产知识竞赛》、《安全知识考核》等各项活动，号召广大职工结合自己的岗位写出“我的安全责任”。
大力弘扬安全文化，提高广大职工做好安全生产工作的自觉性和责任心，自觉学习安全生产的各项法律法规，采取办培训班、安全生产知识竞赛、通过职工自学等形式进行安全生产教育，达到安全生产目的明确、措施得力。
三是扎实做好安全生产日常管理工作。
为使安全生产工作扎实有序进行，必须做到机动车驾驶员、特种设备操作人员、所有设备资料齐全，达到安全生产资料规范化管理，编制安全生产事故应急救援预案，重特大事故的救援机制，做到年初有安全生产计划、每月有安全生产情况报告、季度有安全生产工作指导意见和小结，半年和年终有总结、考核、评比。
做到安全生产资料管理分门别类，安全生产管理人员、驾驶员、操作员、各种机械设备要建档立案，使安全生产资料管理正规化、规范化。
安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，只有我们在安全生产工作中做好综合性工作，全面提高大家的安全生产意识，增强安全生产的责任感，及时消除事故隐患，才能最终实现安全生产无事故。
三严三实在煤矿安全生产方面的具体含义
摘 要：中国石油管道正处于快速健康发展的时期。
在这种挑战与机遇并存、压力与希望同在的情况下，如何积极有效地应对新的形势，实现党建工作从围绕企业中心工作到融入企业中心工作的转变，是摆在我们面前的一个新的课题。
关键词：党建；融入；中心；工作当前，中国石油管道正处于快速健康发展的时期。
在这种挑战与机遇并存、压力与希望同在的情况下，如何积极有效地应对新的形势，如何使党建工作有效融入中心工作，是摆在我们面前的一个新的课题。
笔者结合分公司的工作实际，谈以下几点认识：一、领导重视是保证党建融入中心工作的关键企业党建融入企业中心工作，确保企业党建工作与安全生产的各个环节能有效的结合，关键是党政领导能深刻领悟党建工作也能创造实际价值的思想，认识到位、支持到位。
行政领导以高度的责任感和使命感积极配合党组织的各项工作，党建领导要通过服务中心、建设队伍为做好业务工作提供坚强的政治保障，紧密围绕业务工作制定党建工作计划，把行政工作的重点作为党建工作的主要内容，做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施，防止将“行政与党建工作两张皮，确保党建更好融入中心工作。
二、处理好党建工作与业务工作的关系要处理好党建工作与业务工作的关系
煤矿安全反思书
其实矿难问题并不复杂成因也不难缕清，地方政府监管不力官煤勾结严重，矿主为了巨额利润拿矿工的生命去冒险。
矿工也明白下矿井的风险，但是生活所迫也不得不作出这样的选择。
再有就是，煤矿产业结构不够合理，大量的私有小煤矿事故多发难以监管，以及煤矿行业整体的生产设施落后安全基础薄弱。
究其原因就是在一些矿难背后，有权力介入的踪影。
权力的非正常介入，是矿山安全生产和清理整顿的一大障碍。
但其最根本的背景是社会底层的劳动力定价普遍过低，以及工作机会过少。
生活所迫人们不得不接受生命得不到尊重的采矿业，这无疑是令人悲哀的选择。
也恰恰是因为劳动力供过于求，采矿业根本不需要依靠技术进步来提高利润，在东北一些煤矿伪满时期的设备还在运转。
而我国经济增长方式属于高能耗型，对能源的需求抬高了煤价在客观上鼓励矿主冒险。
另外在此背景下，地方官员对政绩的片面追求，权力与资本的非法勾结往往成为中央监管采矿业的重重迷障，以及法律和舆论照亮黑暗的层层遮掩。
似乎从我国的发展阶段看，可以说矿难就是中国当前的一个现实，发展必须经历的痛楚，某种意义上的必然。
但人们在翻出西方的例子来证明这种必然的同时，似乎忽略了西方已经经历过的解决之道足可以被我国借鉴，无论是以立法手段加强监管，还是以经济手段加以约束，矿难都是可以避免的。
但现实的意思就是你必须接受。
这是多么狡诈的路径，有关矿难能说的话都已经说了，能采取的措施似乎也都已经采取了。
我们还能做些什么
然而矿难还是矿难还在发生。
从历史的社会大视野里抽离出来，抛开所有关于成因的分析和辩论，直截了当去想每年6000人的死亡，去想这6000人曾经的人生，去想700万煤矿工人面临的风险和正在经历的生活。
它让人感到原始的人道痛感，它让人感到自己身在其中的这个社会一定是在什么地方出了错。
痛感的存在就是为了引起注意，就是为了警告疾病的存在。
麻痹疼痛不等于消除疾病，保持疼痛才能持续关注疾病，持续关注之后才有希望痊愈。
如何发挥党组织在安全生产中的作用
如何发挥党组织在安全中用
1、参与决策划企业安全发展。
首先，要按照“安全、预防为主、综合治理”的方针，保证党和国家路线、方针、政策在企业的贯彻执行。
在安全生产方面，主要包括党的安全生产方针的贯彻落实、安全生产管理制度的建立完善、安全资金的投入、安全生产装备水平的提高、职工的教育培训等。
其次，在决策过程中，要坚持民主集中制原则。
决策过程是集民智的过程，要认真听取职工的意见，把职工的智慧体现到决策中，使企业的各项决策科学有效。
第三，要保证企业的决策能够贯彻执行。
决策只有落实到工作中，才能体现它的价值。
企业党组织具有强大的政治优势，要通过宣传发动，营造氛围，为决策的落实注入精神动力。
党组织参与企业决策，不是包办代替，是把握企业发展的政治方向，为企业决策创造良好的外部条件，谋划企业发展道路。
2、选配班子，建设过硬管理团队。
企业要实现安全生产，就必须建设一支德才兼备、作风过硬的干部队伍。
企业党组织要坚持党管干部的原则，肩负起领导班子建设和干部队伍建设的重任，为企业安全发展提供组织保证。
坚持民主集中制，健全完善领导班子议事规则，完善集体领导和个人分工相结合的工作制度，提高班子决策民主化、科学化水平。
开好民主生活会，提高民主生活会质量。
开展“好搭档、好助手、好班子”活动，加强班子建设。
建立完善与现代企业制度相适应的管理体制，选好配强领导班子。
加大对干部队伍的教育力度，加强领导干部政策法规、业务知识、文化素养教育，提高干部队伍的综合素质。
3、培养人才，提供安全智力支持。
在人才队伍建设中，企业党组织发挥着主导作用。
不断拓宽选人用人渠道，搭建人才成长平台，重视人才培养使用。
注重人才引进、培养、使用、开发，最大限度地开发盘活人力资源。
积极引进人才，营造感情留人、事业留人、待遇留人的良好环境。
管好使用好现有人才，为人才发挥作用创造条件。
加强专业技术人员考核，把考核与使用结合起来，为人才脱颖而出搭建平台。
加强专业技术队伍管理，探索建立适应企业需要的专业技术职务评聘管理体制。
4、培育文化，形成特色安全理念。
企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力。
安全文化是企业文化的主体文化，是安全生产的灵魂。
企业党组织要加大安全文化建设力度，形成独具特色、切实可行的安全文化体系，增强企业安全生产的内驱力。
坚持理念引领。
理念是文化的具体化，安全理念引领系统是安全文化建设的基础。
安全理念引领系统主要有安全生产方针、安全工作目标、安全管理原则、安全核心理念、安全责任、安全道德、安全教育等，涵盖了安全工作的各个环节及全过程。
强化理念渗透。
理念被职工认同并体现到生产实践中，是推行安全文化的意义所在。
因此，要大力宣传安全理念，让职工理论上掌握、感情上接受、行动上体现。
要积极营造安全文化氛围，通过安全牌板、文化长廊等，让职工置身于安全文化的环境中，使理念入脑入心、渗透融合。
注重行为养成。
理念转化为职工的自觉行动，是安全文化的最终目标。
要大力推进班组建设，培育本质安全人，打造本质安全岗，构建人岗和谐的特色安全文化。
5、加强教育，筑牢安全思想防线。
加强职工思想教育，引导职工牢固树立“安全第一”的思想，是实现安全生产的基础。
要加强正面教育引导，采取集中学习、班前会、安全知识竞赛等形式宣传安全知识，提高职工的思想认识。
加强案例教育，通过反面教材教育职工关注安全、珍爱生命。
选树先进典型，发挥模范人物的影响带动作用，营造遵章守纪光荣、违章违纪可耻的良好氛围。
6、多策并举，凝聚安全管理合力。
安全生产是一项全员、全过程参与的工作，党组织要充分调动各方面的力量，形成强大的安全生产管理合力。
纪检监察部门要加强干部作风建设，落实领导责任，强化监管责任，构建全方位、全覆盖的安全责任体系。
在人才培养、班组长队伍建设等方面，要围绕安全生产，打造适用型管理队伍。
党群部门要加大正面宣传和反面警示教育的力度，积极营造安全生产氛围.在职工教育方面，要注重按需培训、因材施教，突出特殊工种资格教育和提升素质教育，努力造就一支高素质的职工队伍。
