煤矿诚信履职范文（爱岗敬业，无私奉献，任劳任怨，积极进取等方面） 急需，谢了
履公司领导： 职 报 告 朱 启 杰 2010 年二月，上级领导和组织安排我任**煤矿副矿长，首先感谢组织和领导对我的培 养和信任。
一年来，在公司及**煤矿两委的正确领导下，在职能部门同志的大力协助下， 本人兢兢业业,紧密围绕矿“带好人、出好煤、建好井、零工伤”的工作方针和“队伍建设” 的工作主题，牢固树立“安全为纲”的思想，坚持 “ 按程序办事，按规矩办事”的工作 原则，深入开展班组建设，积极探索科学管理的新思想、新思路、新方法，深入现场，严 抓细管，努力提高个人政治修养、管理能力和业务技能，创造性地做好了本职工作。
现就 一年来工作情况向上级组织和领导汇报。
首先思想上能和上级保持一致，在单位能和班子保持团结一致，积极维护大局，推动 公司发展；能自觉学习，认清形式，与时俱进，积极参加和组织公司和矿的各种活动；认 真学习上党课，增强反腐倡廉教育，端正作风，廉洁自律，时刻提醒自己“拒腐蚀、永不 沾” ，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以无愧 于组织的信任和员工的期望，坚决抵制各种不正之风，树立良好的公仆形象，积极深入现 场，深入井下，不摆官架子，与职工打成一片，深获基层干部和职工的好评。
其次在生产中，紧密围绕生产布局，扎实做好生产准备工作。
积极同技术人员对矿生 产布局进行探讨安排布置，克服不利因素，针对井下采场实际情况、生产格局的总体安排， 合理调整开拓布局，重点抓好三水平延伸、45 系统、Ⅱ62 系统等重点工程的开拓、 45 采 区、Ⅱ62 采区及Ⅱ61 采区的生产准备，努力做好开掘系统的安全生产管理工作，全年 22 次巷道拨门和 21 次巷道贯通，确保生产正常接替。
积极推广新技术、新工艺，对安全生产 效果好的做法和工艺设备积极推广应用。
大力推广锚杆支护，全矿锚杆支护达到 95%；先 后应用轻型单体用于临时支护，解决多年来矿对于掘进迎头临时问题；应用新风泵解决下 山掘进迎头排水难的问题；应用小泵站解决单体注液和水压不足问题等。
再次狠抓职工职业培训，严格基层干部管理，深化基层队伍建设。
近年来，我矿掘进 队伍调出频繁，新进职工多，进入 2010 年，为满足矿井发展需求，**矿对现有队伍进行了 改建重组，掘进队伍共有 9 支队伍，其中下半年新成立两支岩巷掘进队伍，招收新职工 170 余人，大多都是独生子，相对管理难度增加，安全压力较大。
依据班组建设平台，本人认 真贯彻落实建立教育培训等严格的制度，通过亲自参加班前会、到井下迎头现场考察等方 式深入调查、熟悉，进行教育引导强化队伍建设管理，提高队伍素质。
合理抓好劳动组合， 搞好优化组合。
在队伍新、人员新，拨门多、搬家频繁的情况下，重点抓工时工序利用， 减少浪费与提效。
最后大力加强安全质量标准化建设。
结合井下和队伍自身实际情况，为安全生产积极 营造良好的工作环境和氛围，狠抓标准化，不断打造示范工程，矿多处系统环境和工程质 量得到极大改善，事故隐患点大幅下降。
如 45 采区、68 大巷、二水平南总回等；全年多 个掘进头面通过矿示范工程验收，其中 456 机巷通过**公司示范工程验收。
完善各类安全 设施，督促现场使用；加大隐患排查，尤其是现场三四级隐患排查，狠抓和严反“三违” ， 坚决杜绝各类事故萌芽状态。
一年来，在各级领导的正确带领下，在各部门的大力配合下，在各级管理人员和广大 员工的大力支持下，本人及本人分管的各项工作能够顺利进行，本人非常感谢。
通过一年 来的努力，本人分管的系统，杜绝了重伤及其以上事故，杜绝了二级及其以上非人身事故， 杜绝了严重“三违”现象；质量标准化水平大幅提高，示范工程工作有序推进，职工作业 环境大大改善；进尺任务全面完成，单进水平稳中有升，在仅有 9 支掘进队伍的情况下， 平均月进尺达到 1500 余米， 12 月份单月进尺达到 1600 余米，全年超额完成总进尺任务， 生产职工收入明显提高。
通过一年来的工作，本人在各方面有了很大提高，但也存在一些缺点和不足，管理能 力有待加强，知识水平有待提高，推广创新力度不够，政治理论水平欠缺。
本人决心要不 断加强自身修养与建设，时刻保持自重、自省、自警、自励，以无愧于组织的信任和员工 的期望。
2011 年，随着矿井深部进一步延伸，生产接替任务日趋繁重，一季度新增近 200 余名新工人，管理难度有所加大，安全、质量、环境、单进等各方面要求不断提高，本人 将致力于安全生产工作， “用心、细心、尽心” ，求真务实，探索新路子、新办法，积极和 矿两委班子配合，充分调动和发挥各级人员的积极性和创造力，在上级领导和组织的关怀 下，踏实工作，为完成公司和矿目标而努力奋斗。
立足本职岗位，怎样做到爱岗敬业
煤矿心得体会范文篇一：煤矿个人工作总结范文个人工作总结转眼间我来到煤矿快一年了，在这段时间里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，并虚心向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这近一年时间里，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了本职工作。
2、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
3、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预一、学习同志对工作强烈的事业心和责任心他的身体正是在这常年累月的超负荷工作中，慢慢累垮了，以至于他永远的离我们而去
在工作中如何做到爱岗敬业
你说的讲正气，讲奉献。
讲和谐，讲团结就是“四讲”一、学习“四讲”是我们工作的指导思想坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以兵装集团“211”和济南轻骑“2611”战略为指引，紧紧围绕“党员干部受教育，转型升级见成效，党建工作上水平,和谐发展出成果”的总体要求，进一步解放思想，转变观念，把全体干部职工的思想和行动统一到公司经营发展目标上来；进一步开阔眼界，提升素质，不断提高领导班子领导科学发展的能力；进一步改革创新，激发斗志，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力；进一步坚定信心，落实责任，全面完成各项生产经营任务，为实现“做一流供应商，建科技大慧成”的企业愿景提供强大动力和坚强保证。
二、开展“四讲”活动的主要内容“四讲”活动是贯穿公司各项经营发展目标全过程的一项重要工作，要结合实际、狠抓落实、务求实效。
讲政治，就是要有明确的政治方向、坚定的政治立场、清醒的政治头脑。
这是对各级领导班子和广大党员干部的第一要求。
我们要始终牢记使命与责任，坚定不移地走中国特色社会主义道路，任凭风吹浪打，都不迷失方向；对马克思主义最新理论成果，要真学、真信、真用，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力；要坚持顾全大局，服从组织，强化执行，全身心投入到贯彻落实科学发展观中去，带头增强科学发展意识、把握科学发展规律、提高科学发展能力，在推动公司又好又快发展中担当大任。
讲正气，就是要注重品德修养，加强道德建设，坚持以德为先，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观。
要继承和发扬党的优良传统，切实加强和改进各级党员干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风；要诚实守信，求真务实，讲实话、出实招、干实事、重实效，把实干作为一种精神来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培养；要讲党性，讲原则，堂堂正正做人，清清白白做事；要管得住自己，把得住操守，筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线。
讲奉献，就是要结合实际，不断学习，不断创新，切实提高科学发展能力，在公司改革发展的舞台上施展才华；就是要爱岗敬业，增强责任意识、进取意识，有高度的政治责任感和强烈的事业心，有一抓到底的工作狠劲、一说就做的工作实劲、锲而不舍的工作韧劲；就是要克己奉公，无私奉献，正确对待成绩、正确对待荣誉，把个人发展融入到企业发展中，与企业同呼吸、共命运，正确处理国家、集体、个人利益的关系。
讲和谐，就是要求领导班子精诚团结、相互支持、相互理解，做到“分工不分家，补台不拆台”；就是要坚持民主集中制，乐于听取各种意见，充分调动班子每个成员的积极性，齐心协力干事业、同心同德谋发展；就是要坚持以人为本，全心全意依靠职工群众办企业，密切党群干群关系，顺民意、解民忧、谋民利，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众；就是要履行好社会责任，强化安全生产工作，以“零事故”为目标，大力推进本质安全标准化管理与评价体系建设，严格事故责任追究，遏制重特大安全事故发生，提高本质安全程度，确保实现安全发展；切实加强国家安全和保密工作；严格落实维稳责任制，切实做好稳定工作；大力推进节能减排，切实加强环境保护，妥善处理企业与员工、企业与社会、企业与自然的关系，构建平安企业、和谐企业。
“四讲”是一个有机整体，相互依存、相互促进。
讲政治是前提，讲正气是关键，讲奉献是基础，讲和谐是保障，是全面推进公司经营发展目标实现的强大思想武器。
三、“四讲”活动的核心目标是：持续改进、创新发展，全面实现公司各项经营发展目标。
具体要达到以下目标：一是在全面推进完成公司各项经营发展目标上形成新共识。
组织广大干部员工深入学习兵装集团和济南轻骑工作会议、公司年会精神，深刻领会“211战略”、“2611战略”的丰富内涵和精神实质，牢牢把握其核心思想和根本任务，把思想和行动统一到公司全年经营发展目标上来，抓住机遇，革新观念，提升能力，创升价值。
二是在创新发展上取得新突破。
通过开展“四讲”活动，切实把“四讲”活动各项指导方针落实到公司改革发展的各个方面，认真查找分析制约科学发展以及与公司经营发展目标不符合的问题，理清发展思路，谋求生产、管理和技术的创新。
三是在创建“四强”、“四优”和“四好”上取得新成果。
通过开展“四讲”活动，积极探索发挥党组织政治核心作用的有效途径，在推进公司经营发展目标进程中，打造“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织；造就“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”共产党员；创建“政治素质好、经营业绩好、作风形象好、团结协作好”的“四好”领导班子，为顺利实现公司各项经营发展目标提供坚强的思想政治保障。
四是在打造“四讲”文化上呈现新局面。
通过开展“四讲”活动，让“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”在公司内蔚然成风，打造“四讲”特色文化，固化到各项管理流程，渗透到设计开发、资源配置、市场营销等价值链之中，成为加快转型升级的强大动力，成为全体员工特别是领导干部推动公司经营发展目标的自觉行动，成为打造企业品牌、树立企业信誉、传播企业形象、提升企业竞争力的有效载体。
四、“四讲”活动的基本要求1、统一认识，强化执行通过开展“四讲”活动，进一步加深对当前国际国内经济形势和公司经营发展目标的认识，增强贯彻落实公司各项经营发展目标的自觉性和坚定性，促进班子成员间互信、互帮、互补，倡导班子成员大事讲原则、小事讲风格、凡事动真格，鼓励领导干部思发展、重团结、善协调、成大事，真正使各级干部心往一处想，劲往一处使，勇于担当，敢于亮剑，善于谋划，严于执行，全力以赴推进公司经营发展目标的实施。
2、坚持标准，务求实效开展“四讲”活动，要把握关键环节，坚持时间进度服从质量，把“四讲”活动与贯彻落实党的十七届四中全会精神相结合，与贯彻落实集团工作会议精神相结合，与落实科学发展观活动整改方案相结合，与全面实现公司生产经营目标相结合，突出实践特色，促进改革发展。
3、领导带头，全员参加公司全体员工都要积极主动参加到“四讲”活动中来，领导干部是“四讲”活动的组织者、实践者，要带头学习，带头查摆问题、带头分析检查，带头整改落实，调动职工参与的积极性，营造良好氛围，使“四讲”活动在各部门有声有色地开展。
4、齐抓共管，解决问题开展“四讲”活动，公司党总支牵头负责，党政齐抓共管，要着力解决不适应、不符合公司经营发展目标的突出问题，着力解决影响和制约公司创新发展的突出问题，着力解决基层党组织建设中存在的突出问题，着力解决领导班子及成员存在的突出问题。
同志们，开展“四讲”活动，是我们公司当前政治生活中的一件大事，是公司全体员工的一项重要政治任务。
让我们严格按照集团公司和济南轻骑的要求，根据公司《开展“四讲”活动实施意见》的部署，把“四讲”活动既生动活泼又扎实有效地开展起来，进一步增强领导干部和全体党员的政治责任感和使命感。
以求真务实的作风，高标准、高质量地完成“四讲”活动各阶段的工作任务，努力推动企业科学发展，努力创造符合发展规律、顺应广大职工期待的新业绩，为全面实现公司各项经营目标而努力奋斗
为开创慧成公司美好的明天而努力奋斗!
爱岗敬业作文800字吃苦耐劳爱岗
爱岗敬业爱岗奉献可以是一件平凡的小事，也可以是一个惊天地的壮举。
但它集中体现了人们崇高的精神，它更是一个国家的推进器。
“捧着一颗心来，不带半根草去”。
忘不了清晨老师陪我们早读，忘不了操场上的风吹日晒，更忘不了老师呕心沥血地为我们备课、答疑解难。
数十年如一日，老师似乎把这看得很平常，每天早上微笑着走上讲台，晚上微笑着离开教室。
而每当我们问起老师累不累时，老师总会轻松地笑着说：“习惯了……”是啊，那个讲台举起的是别人，奉献的是自己。
“我是搞核试验的，一不怕苦，二不怕死，现在最需要的是时间
”他就是我国工程院院士林俊德。
参军52年来，参与了我国全部的核试验任务，在军事科技方面做出了巨大贡献。
2012年5月4日，他被查出“胆管癌晚期”。
在他有限生命里，为了不影响工作他拒绝化疗，一心扑在工作上，在他病情恶化时，仍坚持住普通病房，并先后九次要求家人和医护人员扶他起来工作。
他需要整理和移交自己一生积累的科研经验和技术资料。
5月30日，在人们的搀抬下，他艰难地走向数步之外的桌子，坐在椅子上的他进行着人生中最艰难、最有意义的冲锋。
5个小时后，他心电图上的生命曲线变得平直，林俊德完成了他生命中最后的冲锋。
沈飞集团歼-15总设计师罗阳，凭着一股不服输、不懈怠的劲头，不知疲倦，直至生命的最后一刻，为歼-15的成功上舰做出了突出贡献。
敬业奉献的精神无处不在，大到林俊德、罗阳的鞠躬尽瘁，死而后已，小到清洁工、工厂一线职工的兢兢业业。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，正是由于林俊德、罗阳们的无私奉献，我们的国家才能繁荣昌盛。
我们这些正刻苦学习、积累知识的青年学生，也要有爱岗敬业、无私奉献的精神。
只要祖国需要，我们就会义无反顾地为国家和人民贡献自己的一切。
煤矿女职工以什么充分展现爱岗敬业
爱岗，就是热爱现在的工作岗位敬业，就是全心全意的进行工作的状态和态度其实，不只是煤矿，在任何一家企事业单位工作，都应该有爱岗敬业的状态。
煤矿修配爱岗奉献作文
改革春风吹州，民企成长可挡，纵观宏盛集团发展史，无不浸透盛稳步发展的矫健足无不渗透着宏盛人的责任感和奉献意识，作为宏盛集团细胞之一的我矿调度中心始终与矿井同步，默默耕耘着安全生产调度、生产管理服务的责任田。
坚持中心内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，员工能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担大家挑，中心人人有目标，以此激励干部员工的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部合理分工、换岗交流的工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用高素质员工，不拘一格选拔人才。
培养提拔了一个又一个合格的调度员、中心干部，施展其才能，同样也再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。
从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告诉我们——落后就要挨打
在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势很紧迫，在这样大力度的改革中，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业肯定要发展，肯定要前进。
为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，加大了干部落实制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了干部倾听员工呼声的工作积极性和主动性。
及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较重视，对什么问题比较关注，对干部满意不满意，对中心制度答应不答应等，做到心中有数。
然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从员工中来到员工中去，使得员工对工作的责任感大大增加。
在如此的氛围下，造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是调度人的团队精神，是调度人的文化理念。
有了这样的队伍还有什么困难不能克服
今年3月以来安全生产协调调度工作任务特别繁重，基建、掘进、三期工程时间紧、任务重，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好干部的身体力行，从干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有中心干部。
在5月份调度工作中，矿领导要求调度室在日常调度保质保量完成的前提下，还必须丈量三条下山大巷、喷浆和80101两顺槽的进尺，面对诸多困难和问题，适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为动力，进行了统一思想，层层动员，大组织，大发动，同时明确提出“不怕困难，迎难而上，顺利进入联合试运转”。
在工作中老员工身先士卒，按照责任分工层层落实，一级保一级，确保管理闭环到位，全体职工月月创出好成绩，确保了我矿各项工作的正常有序进行。
他们讲奉献，比贡献，很多职工在工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚，可他们换来的是矿井正常基建、掘进，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是主人翁责任感的具体体现。
我们必须认识到自己的不足和差距，勇于发现自己的缺点，敢于批评与自我批评，敢于与先进的兄弟单位找差距、找不足、找缺点，在今后的工作中赶超兄弟单位，为把我矿建设成为“柳林一流，省内先进”矿井而努力奋斗。
