现在政府专职消防员有前途吗
没啥优点，每天6:30起床6:32出操，跑步3公里，出操完毕，打扫内务卫生，7：50集合吃早饭，不是稀饭就是面，吃完早饭打扫厨房饭堂卫生，8:30检查内务卫生，检查完卫生休息会，训练到11:50收拾准备吃午饭，午饭吃了打扫厨房饭堂卫生，然后休息午休，2:30起床整理内务，然后训练到5:30收拾准备吃晚饭，7:00训练到8:00，休息到9:00点名睡觉，10点熄灯，（白天黑夜需要站岗）星期六星期天，（大扫除-洗车-洗地）休息，后期训练强度更大，5公里全服武装负重，工资待遇，2000，签合同后3000一月，五险，每个月考核，不过罚款1千，平时在发点款，所剩无几了，
我是一名政府专职消防员，我不知道我要不要继续干这份工作
说的是改革，但还没动劲
一、当前政府专职消防队伍思想上存在的主要问题及根源（一）政府专职消防队队员思想状况不稳定。
大多数政府专职消防队队员“打工挣钱”的思想意识比较强，对涉及自身经济利益的问题比较敏感，自我意识较强，这无疑给我们的思想工作提出了新的更高的要求。
由于一部分队员对政治待遇、职业要求、社会保障等存在顾虑，对从事消防职业的前途感到困惑，将从事消防职业当作了一种谋生手段。
其次，消防部队实行24小时军事化管理，而政府专职消防队员的相关待遇、保障跟不上等等原因致使政府专职消防队伍处于极不稳定的状态，对队员安心本职工作产生消极的影响。
（二）政府专职消防队员宗旨意识不强。
有的队员进入消防部队，是来过渡的，有的是来打工的，有的是来锻炼的，还有的抱着好奇的心情加入的，有的是为了一份“体面”的工作进来的等等。
对消防工作的目的、消防部队的性质、任务、消防部队的管理要求根本不了解。
进入部队之后，发现消防工作与其个人的追求相差较大，不愿意接受军事化管理，对部队管理抱有极大抵触情绪。
再加上，政府专职消防员绝大多数属于“家门口兵”，社会人情关系复杂，致使有些消防队员个人文化素质不高，很难使掌握消防业务技能。
有些队员思想素质不纯，不能把消防工作看作公益性事业，无法正确理解消防部队“全心全意服务人民”的宗旨，有些队员身体素质差，怕苦、怕累、怕训练，无法承担繁重的灭火救援任务。
二、做好政府专职消防队队员的思想工作的几点建议：（一）首先要熟悉了解专职队员，随时掌握队员的思想动态。
要深入到队伍中去，和他们打成一片、真心真意地和他们交朋友，时时留心，处处留意，要善于在正常中发现异常，在异常中掌握问题的根本。
通过大量的细微小事，来发掘队员的思想深处根源，通过对他们一举一动的观察、掌握他们的思想动态。
“睡觉看姿势、就餐看饭量、来信看表情、工作看劲头，业余活动看参与”等等，都能从中发现问题，在认真细致观察的基础上，就会掌握他们的心理特点。
查清导致他们产生不良情绪的原因、就能采取正确的方法，对症下药，做到有的放矢。
（二）加强教育引导，紧密联系政府专职队队员的思想实际，采取多种形式，不失时机地实施教育，提高其认识水平。
一是要搞好人生观教育，引导队员树立正确的人生追求，摆正个人利益和社会利益的关系，明辨是非、荣辱、美丑界限，自觉抵制不良思想的侵蚀，形成良好的个性心理品质。
二是要强化法纪教育，增强他们的法纪观念和自控能力。
三是指导队员及时调整目标指向，帮助他们正确认识自己，正视客观现实，检查自己的目标是否符合客观条件，如果不切实际，要及时指导他们调整目标，从而减少和防止消极心理的产生。
（三）坚持正面鼓励，帮助队员树立坚定的信心。
陇西县政府专职消防队的队员大多刚进队伍不久，进步愿望比较强烈，想在短时间内取得显著的成绩，一旦目的没有达到，就容易失去继续努力的信心，因此要引导队员正确评价自己、让他们看到自己的优点、长处，使他们觉得别人能做到的，自己经过努力照样能做到；别人做不到的，自己想方设法也能做到。
对遇到挫折产生自卑感时，要帮助他们认真分析原因，正确总结经验教训，要帮助多鼓励，肯定取得的成绩，指出不足，并提出动力方向，帮助他们克服急躁情绪，树立持之以恒的信心。
（四）充分发挥典型的模范作用，培养队员立足本职、乐于奉献的职业道德观念。
充分发挥典型的模范带头作用，加强对先进典型、先进事迹的教育学习，使广大队员学有楷模，做有榜样。
开展向先进典型模范学习活动对于激发队员战斗意志，增强队员奉献意识，使队员树立敢打必胜、永不言败的坚强意志和甘于奉献、不求回报的道德情操具有很好的促进作用。
（五）在知兵的基础上，必须理解和关心体贴队员，对待队员在成长进步中遇到的问题，尤其当队员家中发生天灾人祸时，个人生活遭受挫折打击时，我们都必须恰到好处地给予关心、帮助，使他们时刻感受到组织的温暖，要积极主动交心、谈心，通过组织与地方政府联系，通过地方政府、家庭、部队三方面的工作，帮助他们鼓起生活的勇气。
同时，要防止把关心变成迁就照顾，安抚迎合，施恩行事，以至带来负面效应。
（六）把经常性管理和经常性教育有机结合起来，根据队员的不同情况，采取不同的工作方法，提出不同的标准要求，努力使不同性格、体质、文化、家庭状况、思想基础的战士，服从统一管理，自觉接受教育。
“教管结合”要做到既严格要求又以理服人。
具体实施中，一要严格管理、严而有理。
严格管理，必须根据党的几代领导人关于军队建设的一系列重要论述和指示，根据条令条例和规章制度，根据上级的命令和指示来管理部队。
实践证明，凡违反命令条例随意搞“土政策”，不但起不到积极作用，还会起反作用。
二要耐心说服，说得有理。
只有对队员耐心细致地讲清规定的严肃性和重要意义，讲清有关基本道理，才能增强其遵规守纪自觉性。
（七）要加强俱乐部建设，营造良好的部队文化生活氛围。
要通过加大硬件设施投入，创建良好的活动场所和设施，并积极开展健康向上的文体娱乐活动，吸引队员的视线，让他们觉得“外面的世界虽丰富，部队的生活更精彩”。
同时，通过经常开展丰富多彩的警营文化活动，有效地舒缓队员的精神压力，陶冶队员的情操。
最后，做好部队政治思想工作应着眼全面发展，确立政治工作以人为本的观念。
提高政治工作的质量效益，必须坚持以人为本，坚定不移地相信和依靠广大队员。
一是要尊重队员个体差异，把普遍教育与一人一事的思想工作结合起来，针对队员因学历、阅历、成长环境不同形成的思想觉悟、知识水平、认知能力、性格特点等方面的差异，教育既要注意解决偶变形的问题，又要正视和尊重个体差异，确立相应的内容，选择适宜的方法，做到因人施教。
二是要着眼队员身心健康，把思想引导和心理疏导结合起来，要认真研究新形势下队员的心理特点和变化规律，把心理疏导作为教育的重要辅助手段。
三是要满足队员的成才需求，把政治教育与提高综合素质结合起来，把传达党的路线方针政策、上级的命令指示，传授科学的世界观、人生观、价值观等基本道理和传播先进的知识文化有机统一起来。
四是要正确运用物质利益原则，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
2019-2020年消防员个人年终工作总结三篇
2019-2020年消防员个人年终工作总结三篇 消防员年终工作总结(一) 消防员工作总结 尊敬的公司领导： 您们好! xxxx年的工作已经接近尾声了，我的工作是一名消防员，做好xxxx地区的安全、保卫工作，在总经办和车队的领导下能顺利完成各项工作。
我作为一名罗钾人能够服从领导安排，作为罗钾人的一员，感到很骄傲，尽心尽力干的更出色。
作为一名消防员的工作以来，能履行好自己的职责，对工作的态度也很认真，从自己的一言一行抓起，立足本职，发挥自己的职责，自己对车辆性能和器材方面，做到四会，在车队领导下本人的日常工作能顺利开展，出现问题能及时上报，发现隐患及时纠正，保证无事故发生，做好保卫安全工作，下面本人将这一年来的工作总结如下： 一、加强业务理论学习，增强全面发展 作为消防员自己要加强学习，来武装自己的头脑。
这一年来，自己不断学习消防业务理论，火灾的隐患性，对车辆和器材的性能，基本上要懂，保证车辆器材完整好用，发生任何情况，及时出警，按规定时间出警，迅速赶往现场.学习别人的长处来弥补自己的不足，增强自己的全面发展。
二、日常工作训练方面 在这一年来自己的训练没有放松，紧紧围绕车队的领导下完成任务，火怎样灭、就怎样练、做到练为战，战为练的原则，对消防器材的掌握到位，器材的质量、性能和维修，在日常给各部门送水，用的器材，做到及时清洗，对器材勤检查、勤擦拭，保证器材的完整好用。
消防演练主要
林业局招聘的专职森林消防员面试基本问些什么问题
训练，宣传森林防火知识，学习预防防火及扑救知识。
假如你是消防员在本职岗位上应该怎样做
工作防火安全检查、预防与扑灾。
工作责任：1 执行公司规章制度和工作程序，保质、保量、按成工作任务。
2 按规定每天对重要部位进行防火安全检查，对消防器材、设施的配置及使用状态进行检查，及时上报火灾隐患并做好工作日志。
3 发现员工违纪要立即制止，对情节严重和不听劝阻者做好记录并及时通报其所在部门负责人和安保部主管。
4 认真参加消防知识学习和训练、演习，提高业务技能。
5 在组织下扑救火灾。
6 协助安保部主管做好防火安全的宣传和消防技能的培训工作。
7 定期向安保部主管述职。
8 做好工作日志的保管与定期上交工作。
公司义务消防队存在的意义
一、建立健全义务消防员队伍，保证培训工作有效的实施，明确义务消防队伍的主体是关键。
保证培训工作的有效实施，明确义务消防队伍的主体是关键。
目前，在我们企业义务消防队伍建立在车间级单位，可以说，各生产车间都有义务消防队伍。
但是，在局部仍然存在一些问题。
例如，有些单位没有按一定比例建立义务消防队伍，义务消防队人员过少；已调整岗位的员工在义务消防队中没有及时做相应调整；对义务消防队伍认识不清，在人员编制上只对个别管理人员进行配置；义务消防员在各岗位配置不均衡；年龄结构普遍较大等现象。
所以，针对以上现象必须要让义务消防队伍的人员构成和各方面素质得到保证。
始终保持在数量上的合理比例；保持义务消防员的基本素质达到适当要求；保持所在岗位的义务消防员有能力及时处置初起火灾。
要通过进行定期调整、及时补充队员等措施，来保证义务消防队伍人员配置科学、合理、有效。
实现明确义务消防队伍的主体，使得开展培训工作有的放矢。
二、义务消防队伍需要长期、持续的进行培训。
义务消防队伍不断提升处置火灾能力，尤其是处置初起火灾和对本单位进行日常消防安全管理，需要长期地、不间断地、持续地对员工进行培训。
持续打造“学习型团队”，崇尚知识和技能，倡导理性思维和“放弃培训就是放弃工作”的思想，鼓励员工通过素质的提高，确保不间断地发展。
通过不断学习和强化培训来提高义务消防员的消防安全意识和技能。
在《消防法》和我们公司的《消防安全管理规定》等规范性文件中都特别强调了义务消防队伍培训工作要有计划和持续的进行。
第一、持续性。
消防安全培训不是一劳永逸的，要在不间断的学习和培训中让公司员工不断提高对消防安全更深层次的理解，在典型案例里让员工辩识火灾事故的危害，将消防安全意识真正注入到员工的潜意识中去，在日常生产、生活中发挥至关重要的作用。
第二、反复性。
通过持续的对员工进行培训，反复的对员工进行消防知识的灌输，才能保证员工对消防设施、器材的熟练使用，在火灾初起阶段知道自己应该做什么，应该怎么做，遏止火灾的继续蔓延，减少火灾事故人员伤亡和损失的扩大。
第三、前瞻性。
我们知道，在各行各业知识不断更新的今天，消防科技也再不停的进步和发展，新工艺、新设备、新材料不断涌现，掌握更新的消防业务知识，了解消防技术的前沿科技，让培训工作更具前瞻性，也具有十分重要的意义。
在几年来的实际工作中，笔者深深感到员工渴望与企业共同成长和发展，而培训工作是一个长期的过程，而不是一个短暂的时期。
结合我们企业的消防安全和对员工的消防业务培训工作要做的还有很多，也需要通过不断地学习和借鉴，理论结合实际，把消防安全培训作为一项长期的、关系企业长远发展的大事来抓，提高公司员工的整体消防理论水平和消防业务技能。
三、义务消防队伍培训工作要坚持多样化。
第一、培训人员结构多样化。
目前兰州石化公司义务消防组织建立在车间级生产单位，人员构成比较复杂。
有操作水平生疏的新进员工，也有操作水平相对熟练的员工，有青年员工，也有年龄较大的资深员工，有文化程度较高的员工，也有文化程度相对较低的员工。
因此，他们所需要补充的消防业务知识也不尽相同，千篇一律的对员工进行同一知识点的讲授，不可避免的是对人力资源和时间的浪费，更不能保证培训结果真正达到有效。
所以，这就要求培训教员对不同的受训群体实施不同的培训方案，有目的的、有针对的进行消防安全教育培训，真正做到行之有效。
第二、培训形式要多样化。
以往的培训工作往往是一只粉笔、一本教案，这种传统的教育培训模式教学效率低下，并且也渐渐地不被受训员工所接受。
尤其，义务消防员消防安全培训具有较强的实践性和操作性，所以坚持培训形式的多样化有利于员工更加深刻的掌握消防业务技能和消防理论水平。
例如，培训中可以采用现今广为大家所接受的PPT教学模式，使得培训更加直观便捷，通过熟练掌握PPT教学，可以达到高效培训的目的。
培训工作也不仅仅局限在课堂或会议室内进行，例如，对消防器材等一些设施的使用、对火灾应急预案的学习就适合在户外进行，通过讲解和实际操作，有利于员工对器材和设施的熟练掌握。
另外，通过宣传栏、黑板报等形式也可以达到警示和培训的效果。
时代的发展和需要，传统的“填鸭式”和“仓库式”等的教育培训方式已不再适应新时期培训教育的要求。
因此，要采取灵活多样的形式，克服单一、呆板的培训方式，充分调动“教”和“学”双方的积极性，立足消防安全教育培训的实际和公司发展实际。
比如说，建立公司消防安全培训基地；创建公司义务消防员培训网络等等。
运用灵活多样的培训方式，对典型的火灾事故案例可采用专题化培训方式；对适用性、操作性强的培训内容，可采用案例分析方式；针对某些具体问题可采用模拟化培训方式；利用远程教学、电化教学等手段开展现代化义务消防员培训。
第三、培训内容要多样化。
要想达到好的培训效果，通常在培训内容设计上要突出多样。
培训观念要新、信息要新，有消防科技理论和操作的新鲜经验，揽括最新成果和最新发展，有利于员工对消防知识技能的更新，有利于培养员工的创新能力。
生动的培训在内容设计上要讲求科学，合理搭配各知识点，并使之有机的结合，有利于员工更好的接受、吸收。
优化消防专业理论培训和技能培训结构，要有较强的针对性、指导性、实用性、挑战性和激励性，学以致用，授人以渔，讲求实效。
四、规范培训义务消防队伍，使义务消防队伍走向正规化。
对义务消防队伍的培训规范化，使义务消防队伍走向正规化，是消防安全工作的需要。
以往对义务消防员的培训工作仅仅局限于简单的课程讲授，对培训效果及认可的重视程度是不足的。
实施规范培训，笔者就公司目前的义务消防员培训的态势有以下想法： 第一、建立健全义务消防队伍培训管理制度（规范）。
通过系统修订制度（规范），结合本单位实际，制定培训工作的长期规划和阶段性计划。
对指导思想、培训目的、培训形式、培训对象、培训方法、培训课时、考核总结等内容进行详细说明。
长计划，短安排，促进消防培训工作朝着科学、规范的方向发展。
第二、实施员工培训奖惩机制，充分激发员工的学习积极性和主动性。
激励理论告诉我们，“通过有效激励，可激发对方产生相应的行为动机，从而引致最终的行动。
”人力资源管理工作的核心，就是要考虑如何激励员工个体的行动，使之与组织的目标有效结合起来，实施员工培训奖惩机制是做好培训工作的有力补充。
第三、定期组织专职消防队伍对义务消防队伍进行训练考核。
有计划的对义务消防队伍进行训练并组织考核，可以对训练内容、训练时间和训练地点进行详细的安排，从消防员的二十二项基本功内有选择的进行培训，提高义务消防员的基本操作技能。
第四、结合企业实际，汇编公司义务消防队伍培训教材。
对培训教材内容要求：1.固定性，必须对有关消防的法律、法规以及各级消防、安全管理部门出台的《消防安全管理规定》进行培训；对消防安全基础理论知识进行培训；对消防业务基本技能及其要点进行培训等。
2.实用性，结合单位实际，汇编在生产经营中可以实际应用、易于理解的消防培训教材。
3.针对性，针对各单位人员的知识水平以及年龄结构；针对各单位的生产性质和生产现状进行培训；针对培训单位火灾危险性以及地形地物特点进行培训。
实施规范培训，规范培训教材是开展好义务消防员培训工作的重要一环。
第五、建立培训档案，实行颁发证书制度。
建立员工培训学习档案，登录员工受训的基本情况、培训考勤、考核成绩等，考试合格后，颁发诸如《义务消防员合格证书》等形式的证书。
有利于增强受训员工的团队意识和满足员工的归属感。
通过建档、考核、发证等一系列的培训辅助措施，对培训工作和受训员工掌握消防理论和技能有着积极的推动作用。
建立健全可持续发展的义务消防员培训体系，让义务消防员培训工作走向规范化、科学化的道路，对根本上提高员工的消防安全素质有着重要意义。
五、注重对师资队伍的培养是培训义务消防队伍的基础工作。
建设一支素质优良、数量足够、精干高效，充满活力的师资队伍是开展好公司义务消防员培训工作的基础。
在培训师资上，可以采取邀请专家讲授、组织教员到专业院校学习、业务骨干相互交流和进行自我培训等的多种学习形式。
通过系统的、有针对性的学习，全面提升教员的消防专业水平，真正造就出一批高素质的消防师资队伍，为公司培养出合格的义务消防队员。
义务消防员的培训工作对我们化安全、稳定的生产有着极为深远的意义。
尤其与初起火灾、火场协助以及日常消防安全管理更是联系紧密。
要以饱满的政治热情和高度的使命感开展好此项工作，自始至终贯穿公司的企业文化理念，让丰厚的企业文化底蕴发挥特有的作用，突出以人为本的管理思想，发挥义务消防员培训工作在企业文化指导下的强大凝聚力。
形成开拓创新、锐意进取的良好工作氛围。
努力通过对义务消防员的培训促进公司整体培训工作的科学、有效。
最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性来达到培训工作的最佳目的。
最终实现全公司员工人人懂消防，人人爱消防的良好局面。
