学习《国家监察法》心得体会
学习《国家监察法》心得体会为深入学习宣传贯彻《中华人民共和国监察法》，在城区范围内积极营造宣传监察法、学习监察法浓厚氛围，结合“五查五看五争当，锻造纪检铁军”专项教育活动和扫黑除恶、农村“两委”换届选举等重点工作，“四步走”认真抓好《国家监察法》学习宣传贯彻落实工作。
一是集中组学强思想。
召开一次专题学习会。
以“集中组学”方式，组织纪检监察干部对《国家监察法》全文进行学习，加强领会，深化理解；开展一次主题思想讨论活动。
以深化对国家监察法的认识，找短板、补短板为重点，纪检监察干部结合自身工作实际，相互交流学习国家监察法的心得体会，切实增强对国家监察法的记忆和理解；开展一次“纪检大讲堂”培训活动。
邀请有关方面的专家学者，以专题培训班形式，就《国家监察法》相关内容进行专题辅导讲座，加强学习指导，努力把《监察法》学深悟透、融会贯通。
二是个人自学重实践。
各纪（工）委要结合本单位实际，利用各种学习载体，创新方式方法，加强对《国家监察法》的学习。
利用“清风xx”、纪检工作群及时转发上级对国家监察法的阐释解读等重要信息，方便广大纪检监察干部开展自学；结合“传帮带”制度，以“一带一”或“一带多”的方式，各纪（工）委指定业务骨干或办案能手为年轻干部“导师”，手把手在信访举报、执纪审查、案件侦办等工作中进行传帮带，在一线锻炼中提升纪检监察干部对国家监察法的理解、掌握和运用；结合“清风书香”读书活动，订购《国
浅谈如何强化派驻纪检组的监督作用
《条第二十八条总结党的十八大以驻机构改革实践经验，把派驻监督党督的制度框架，明确了纪委派驻纪检组和派出机关的工作关系、派驻纪检组的职责任务、派出机关的领导方式，为强化党内监督、推进全面从严治党提供了制度保障。
第一，完善体制机制，加强对派驻纪检组的统一领导、统一管理。
纪委派驻纪检组对派出机关负责，派出机关和派驻纪检组是领导和被领导的关系。
派驻纪检组受派出机关直接领导，向派出机关负责并请示报告工作，派驻纪检组协助和配合派出机关职能部门履行相关监督职责。
派出机关应当加强对派驻纪检组工作的领导，全面加强派驻纪检组建设，及时研究解决工作中遇到的重大问题。
发现党的建设中存在突出问题的，要约谈被监督单位党组织主要负责人，推动党组（党委）把主体责任扛在肩上；约谈派驻纪检组组长，督促派驻纪检组切实履行监督责任。
派驻纪检组应当带着实际情况和具体问题，定期向派出机关汇报工作，至少每半年会同被监督单位党组织专题研究一次党风廉洁建设和反腐败工作。
派出机关要对派驻纪检组进行管理、指导、服务和监督。
派出机关要建立健全考核评价体系，加强对派驻纪检组及其负责人履职情况的监督检查。
第二，强化监督执纪问责，提高派驻纪检组的履职能力。
派驻纪检组是被监督单位上级纪委派出的纪检组，担负着监督执纪问责职责，必须当好“探头”，充分发挥职能作用，加强对被监督单位领导班子及其成员、其他领导干部的监督，做到守土有责。
要检查被监督单位领导班子及其成员、其他领导干部遵守党章和其他党内法规，贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守党的政治纪律和政治规矩等情况，确保党的集中统一领导。
要抓住重点，加强对被监督单位领导班子及其成员、其他领导干部的监督，发现问题应当及时向派出机关和被监督单位党组织报告，认真负责调查处置，对需要问责的提出建议。
要把纪律挺在前面，伸长耳朵、瞪大眼睛，发现苗头要及时提醒，有了问题要谈话诫勉，严重违纪要立案查处。
对能发现的问题没有发现是失职，发现问题不报告、不处置是渎职。
对被监督单位党风廉洁建设方面存在的重大问题严重失察、迟报瞒报、压案不查、执纪不严的，被监督单位出现系统性、塌方式腐败的，必须严肃追究被监督单位党组织和派驻纪检组的责任。
第三，理顺工作关系，形成监督合力。
派驻纪检组和被监督单位是监督与被监督关系。
派驻纪检组负责人有权参加或列席被监督单位领导班子会议以及研究“三重一大”等事项的其他会议，要经常和被监督单位党组（党委）书记交换意见、通报问题，加强对被监督单位的日常监督。
被监督单位要自觉接受派驻纪检组的监督，积极配合做好相关工作；被监督单位相关机构承担本部门的教育、管理、监督等日常工作，派驻纪检组对被监督单位机关纪委和直属单位、垂直管理单位的纪检工作进行业务指导和监督检查。
第四，加强制度建设，提高管理监督水平。
要建立健全对派驻纪检组工作指导、管理监督和综合协调等制度，加强派出机关对派驻纪检组的统一领导；健全派驻纪检组负责人和被监督单位领导班子成员廉政谈话、约谈制度，健全工作程序，提高约谈谈话制度化水平；建立健全问题线索集中管理和集中排查制度，规范问题线索处置标准和程序；派驻纪检组发现或者收到反映被监督单位领导班子及有关领导干部的问题线索，应及时向派出机关报告；派出机关职能部门对掌握的反映被监督单位领导班子及有关领导干部的问题线索，如有必要可以向派驻纪检组主要负责人通报。
要健全并落实派驻纪检组执纪审查工作制度规定，加强对派驻纪检组执纪审查的督促检查；建立派驻纪检组执纪审查协作制度，完善跨部门交叉执纪审查或者联合执纪审查工作机制。
心得体会：深入贯彻监察体制改革部署,扎实做好派驻纪检监察工作
心得体会：深入贯彻监察体制改革部署，扎实做好派驻纪检监察工作十三届全国人大一次会议表决通过了《宪法修正案》和《监察法》，组建了国家监察委员会，国家监察体制改革成果丰硕。
当前，省市县三级监察委组建挂牌成立，人员转隶和内设机构调整工作基本完成，派驻纪检机构更名和职能调整工作扎实推进，如何深入贯彻国家监察体制改革部署，不断提高反腐败工作法治化水平，实现对行使公权力人员监察全覆盖，是当前派驻机构面临的一项重要课题和重大任务。
监察法颁布后，按照监察体制改革方案要求，将赋予派驻机构相应的监察职能，并将更名为“派驻纪检监察组”,全面履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责，实现对6类行使公权力公职人员的全覆盖，监督监察对象将增加近200%。
省纪委驻省委统战部纪检组现负责监督省委统战部等6家单位，面临对7家民主党派省级组织中行使公权力公职人员实现监察全覆盖的重要改革任务，改革后，将新增被监督单位7家、被监督对象155人，增幅分别为117%和56%，使命光荣，任重道远。
派驻机构要发挥“派的权威”和“驻的优势”，就要扎实贯彻落实监察体制改革各项部署和举措，参与改革、融入改革、支持改革，在实践中积极探索派驻监察工作的体制和机制，切实把改革精神转化为做好派驻纪检监察工作的能力素质和责任担当。
二是必须运用法治思维和法治方式开展工作
如何提高纪检监察部门监督执纪的认识
在新的形势下，各级党委更加重视加强纪检、监察部门建设，不断配强纪检、监察人员。
从目前的情况看，大多数单位都设立了纪检、监察机构，配备了纪检、监察人员，没有配备的也由纪检、监察主管部门派驻纪检组，目的是为了更好地监督本单位工作，加强和促进本单位的党风廉政建设。
应该说，纪检监察部门的监督工作包括了思想建设、廉政建设、制度建设等多个方面，那么，纪检、监察部门应如何发挥其监督作用呢
笔者认为，可以从五个方面着手抓。
一、从思想上着手抓监督认识提高。
思想政治工作是加强和促进党风廉政建设的一项重要工作，两者相互联系，互相制约，又相互促进。
因此，纪检、监察部门抓党风廉政建设离不开思想政治工作作前提。
如果一个单位抓党风廉政建设，不是从思想认识入手，首先让大家认识到党风廉政建设的重要性，那么要想抓出党风廉政建设的成效，恐怕有点难度。
所以，纪检、监察部门还是要加强与政工部门的配合，在共同做好思想政治工作，保证认识到位的基础上，抓好党风廉政建设，这样的工作效果可能会更佳。
二、从制度上着手抓监督机制建设。
没有规矩，不成方圆。
纪检、监察部门要开展监督活动，必备的制度不可缺少。
可以说，制度是纪检、监察部门的一大法宝，如果没有制度，纪检、监察部门就无法开展工作，监督更是无凭无据。
因此，要通过党委（党组）牵头，根据上级纪检、监察部门的有关要求，结合本单位的具体情况，制订切实可行的涉及纪律和作风等方面的制度，建立健全监督制约机制。
这样，纪检、监察部门就可以用这些制度作为监督活动的主要依据，通过开展监督活动，促使大家自觉执行党的纪律，自觉遵守规章制度，做到不违法，不违纪。
三、从形式上着手抓监督工作创新。
纪检、监察部门在开展监督活动中，最关键的是要抓好党风廉政建设的落实监督，同时，还要抓一些具体工作，以拓宽监督渠道，创新监督模式，打造新的工作亮点。
我们大埔检察院在开展纪检、监察工作中，大胆创新监督模式，针对现职纪检组长在办案科室工作时间较长、办案工作经验丰富的实际，院党组安排其协管反贪工作。
一是发挥资深作用，在办案工作上传、帮、带；二是发挥指导作用，加强对办案工作的协调和指导；三是发挥参与作用，在办案中既当指挥员，又当战斗员；四是发挥监督作用，确保案件质量的提高。
这样，有利于指导、参与和监督办案工作，使反贪办案收到较好的效果。
这种做法，得到了市检察院的认可，通过《简报》转发到各县（市）、区院进行推广。
四、从措施上着手抓监督工作落实。
纪检、监察部门的工作职责就是对本单位工作人员贯彻执行法律、法规、上级决定、规定以及本单位的工作开展进行监督；受理对违纪违法行为的检举控告，按照管理权限进行查处；制定本单位的党风廉政建设责任制并抓好跟踪监督落实；组织开展本单位的纪律教育学习月等活动。
要抓好这些工作的落实，加强对这些工作的监督，作为纪检、监察部门就必须依靠党委（党组）的重视和支持，采取相应的措施，认真履行工作职责，通过抓制度促监督、抓监督促行动、抓行动促落实。
五、从做法上着手抓监督经验总结。
纪检、监察工作有其独特的一面，是一项非常严肃的工作，原则性比较强，对于一些制度的执行难度也比较大，而且比较容易得罪人。
所以，纪检、监察部门要坚持以人为本，善于在工作中发现问题，认真分析原因，寻求解决办法，大胆探索利于管人、利于治人、利于监督人的队伍管理机制，对有利于工作开展的做法要认真总结和推广，着力解决纪检、监察工作中的突出问题。
派驻纪检组在监督执纪时需要注意哪些事项
共产党第十八届央纪律检查委员第七全体议强调须扬鞭自奋蹄绝辜负党民重托统筹干部选拔、培养、交流、使用严格落实监督执纪工作规则建设支让党放、民信赖队伍党央高度重视纪检干部队伍建设纪检机关寄予殷切期望纪检监察干部肩负监督执纪问责重任面临着诸风险压力进步体现组织纪检监察干部关护提浅薄意见、纪检监察干部工作现状党央、纪委实施高压反腐态势纪检监察机关聚焦党风廉政建设任务突监督执纪问责党风廉政建设反腐败斗争断深入四风问题腐败蔓延势效遏制与同纪检监察干部面临着更职务、岗位风险自工作、理、情等诸面压力归纳起主要面临10种风险压力：（）高压反腐态势腐败诱惑、拉拢、腐蚀风险纪检监察干部深入反腐第线与腐败进行直接较量查办案件程腐败逃避打击往往利用权力、金钱、美色等诱惑、拉拢、腐蚀办案员通权权交易、权钱交易、权色交易让纪检监察干部利用手权力办情案、关系案使案办案案实现逃避党纪政纪纪惩罚目确央高压反腐态势纪检监察干部承担工作任务更加艰巨繁重手权力特别信访举报处置、案件检查、巡视监督、定性量纪、执纠风等权力加纪检监察干部没免疫力旦放松警惕现灯黑问题党十八央纪委机关处理38其立案查处17、组织调整21全处违纪违纪检监察干部7200余、谈函询4500余、组织处理2100余仅20168月至12月全纪检机关处纪检干部400余（二）期外办案、管理失控造违纪违风险工作需要纪检监察干部经外办案期跨行政区划办案组织其工作情况难掌握管理鞭莫及容易滋慵懒懈怠甚至违纪违等行江西省纪委曾通报南城县纪委副书记席某赌博受党内严重警告处等典型案例办案员案件进展缓慢、难突破极能现指供、诱供或侮辱、诋毁事行纪检监察干部期外办案监督失控存违纪违风险（三）违纪员调查取证全造责任风险前违纪违行越越隐蔽些违纪员虽受党纪政纪处由于线索源全仍能其违纪违行没彻底查实查清未受严格追究案发纪检监察机关要承担追究严、重罪轻判责任风险些纪检监察干部办案程于关注直接证据忽视间接证据于注意证据自身完整性忽视证据间关联性于重口供轻其证据导致证据全案件质量高些都潜责任风险（四）定性量纪准造律风险案件定性准既党纪规存缺陷原办案员自身原违纪行没明确规定涉案员定性量纪握《共产党纪律处条例》第二十九条规定：于本条例没规定危害党、家民利益确需追究党纪责任违纪行比照则类似条款处理；些违纪行表述模糊清导致些违纪行界定定性容易现歧别疑难复杂或者非典型案件定性问题甚至纪委委、监察局局办公都存争议能实行数决 尤其基层纪检监察机关案件定性工作缺乏律专业才保障些都极能造律风险（五）双规象管理位造办案安全风险双规旨防止调查拖延间、逃避调查甚至串供、外逃双规象纪检监察机关规定场所配合调查期间安全防范措施位排除发自残、自杀、病亡、逃跑等意外事件能由造办案安全风险潜危害更媒体报道三门峡市级民院原副院兼执行局局贾某市纪委双规期间突发脏病死亡引起社高度关注（六）纪检监察干部严格执纪遭受调查象或其家属恐吓、威胁、攻击导致身安全风险纪检监察干部受身攻击伤害事情屡见于报端纪检监察干部家属精神、理受伤害往往忽视调查象纪检监察干部使用拉拢腐蚀招数凑效便千百计办案员家庭进行骚扰、恐吓、威胁十几电让办案员家属胆颤惊造极精神创伤纪检监察干部面临查象恶意攻击造纪检监察干部恐吓、威胁、诬告风险（七）媒体炒作、舆论误导造诬陷、诬告风险实际工作受处员或者调查象及相关利害关系员利用媒体、网站办案机关、办案干部歪曲、抵毁情况并鲜见其目博取知情网民同情报复、攻击纪检监察机关（八）三转位造工作错位、越位、缺位风险前些领导干部前党风廉政建设反腐败斗争新形势新任务认识清党风廉政建设两责任 落实力三转够彻底纪检监察机关直接参与或干预社经济事务较甚至带冲锋陷阵导致纪检监察机关越俎代庖、职责泛化工作现错位、越位、缺位底《纪检监察报》文章点名批评某市纪委管闲事参与严打三偷（偷伐偷采偷排）问卷调查显示纪检监察干部面临业务牵涉广工作容易现缺位、越位、错位风险实践由于党委、政府部署要求工作期形惯例原些部门依赖纪检监察机关导致些工作未能按照三转要求转及、转彻底、转位转部明转暗转转没部门接纪检监察机关由接起（九）坚持原则、严格执纪与情世故相悖情压力纪检监察干部并真空或或少存情、权力、关系等各面阻力干扰衍发纪检监察干部面情与理冲突问题些调查象立案调查处托找关系希望能轻处理遇特权案、情案等领导批条、亲戚朋友请托说情情形纪检监察干部畏于权势碍于情面敢碰硬；甚至放弃原则妥协让步纪检监察干部工作面临着各种情世故干扰压力（十）工作、家庭压力造身健康风险前反腐高压态势纪检监察干部工作任务益繁重由于间紧、任务重纪检监察干部身期放松休息加纪检监察工作保密性要求高问题与家沟通家庭责任顾及面临家理解、支持情形产巨理压力纪检监察干部工作面临自身健康、家庭顾忧压力潜意识愿意与纪检监察干部交往敬远能避避二、原析导致纪检监察干部面临风险压力原主要五面：（）体制机制够给力纪委监督同级党委难题短期难破除党章规定各级纪委实行双重领导体制纪委书记同级党委员纪委、财、物等面要由同级党委保障决定种双重领导模式往往异化同级党委领导主级纪委领导辅种体制纪委仅充履行同级党委监督职能且能查办案件罪同级党委领导遭受排挤或打击报复前纪检监察体制机制没理顺、工作阻力障碍较造纪检监察干部风险压力主要原（二）主体责任落实够位党十八届三全明确党风廉政建设工作党委负主体责任纪委负监督责任党委主体责任落实力纪委监督责任虚化、弱化些党委思想没转变观念认党风廉政建设纪委事没自觉承担起党风廉政建设主体责任行挂帅征些领导干部甚至认纪委查办腐败案件影响区经济发展违纪违干部愿追究甚至袒护包庇给同级纪委施压阻碍纪委履行监督职责仅些党委、政府拆迁、维稳、安保等应由其职能部门牵工作交给纪委主抓纪检监察机关办案入手足、承载量繁重任务同要腾量间、力落实监督执纪问责外其工作围绕、服务局、保驾护航同纪检监察机关往往容易发工作错位、越位问题党风廉政建设主体责任够落实纪委监督执纪问责工作难展造纪检监察干部面临风险主要原（三）自身建设存缺陷 纪检监察队伍自身管理存缺陷纪检监察自身队伍建设主要存三问题：办案手足按照央纪委三转要求各级纪委通整合优化资源加强办案力量案少问题仍较突二办案能力足些办案员缺少办案业务知识特别律、财税等专业知识甚至未扛枪要战场业务技能专业知识匮缺,导致办起案力容易引发律责任风险三自身监管力工作特殊性造办案员特别期外办案纪检监察干部缺乏必要约束监督监管机制健全完善种监管失控情况些警觉性高、纪律性强办案员能利用监管漏洞接受宴请、入***所等受拉拢、利诱腐蚀造案谋私、知犯、知纪违纪（四）保障措施乏力纪检监察干部累月超负荷工作期处于紧张节奏工作缺乏必要休息锻炼同度工作规律作息间使纪检监察干部事业、家庭、朋友、健康与精神等面统筹兼顾终导致身劳累疲倦纪检机关实行严格队伍管理强调铁纪律打造硬队伍往往强调纪律忽视文关怀纪检监察干部普遍存理亚健康问题既没进行理疏导较少与纪检监察干部交谈能及掌握其思想态解决其实际问题困难种超负荷工作强度、文关怀足及保障措施缺乏往往使纪检监察干部产疲惫、焦躁、厌烦、孤独等理（五）内外干扰素较外部析看纪检监察干部查办案件易受各种外界素干扰包括领导打招呼强行压案查调查象或其家属诱惑、拉拢甚至威胁、恐吓、阻挠网络散布谣言、炒作误导等些自四面八杂音办案员围堵使办案员承受巨精神压力影响办案员工作、内部析看纪检监察干部特别基层纪检监察干部部跟朋友、同事难免抬见低见社属性决定其难摆脱传统情面、世俗观念等影响情、面与纪相冲突造纪检监察干部面临风险主要原三、策建议前党风廉政建设反腐败斗争形势依严峻复杂防止四风反弹、遏制腐败蔓延任务艰巨根据调研析何减缓、化解广纪检监察干部面临风险与压力提策建议（）坚持加快改革实践探索并重消除体制机制障碍加快推进纪检监察系统体制机制改革推整体工作发展要落实两主查办腐败案件级纪委领导主各级纪委书记、副书记提名考察级纪委同组织部门主强化级纪委级纪委领导规范工作流程健全推荐交流机制二推进两全覆盖反腐败斗争没禁区、特区盲区要发挥派权威驻优势系统规模、直属单位、监督象部门单独派驻纪检组；业务相近相关或者系统规模、监督象少部门实行归口派驻用巡视反腐利剑推进规巡视基础坚持问题导向哪信访举报、哪案件发易发、哪群众意见往哪巡视三要落实案双报告线索处置案件查办向同级党委报告同必须向级纪委报告制度破解基层党委想查案、让查案基层纪委敢查案、能查案难题（二）坚持保障发展与严执纪并重限度争取党委支持纪检监察机关作级纪委同级党委双层领导机构既要按照级纪委部署要求抓党风廉政建设反腐败工作任务落实要紧紧围绕党委政府工作风肃纪改革发展提供坚强力纪律保障要主作强化责任担纪检监察机关作党委、政府具体负责抓反腐倡廉工作专职机关要确处理党委、政府工作纪检监察工作关系主作围绕、服务局始终服服务于党委、政府决策部署做党委政府工作任务安排哪纪检监察监督检查跟进哪作风、办事公、落实力、履职位单位党员干部严格责任追究强力执纪监督检查经济社发展营造良氛围二要善于作履职与服务两误抓党风廉政建设既要落实党委主体责任要落实纪委监督责任落实主体责任落实监督责任前提保障反腐倡廉建设必须放全、全区全区工作局思考、谋划部署始终与党委政府思想同、目标任务同向、工作措施同步努力与党委政府决策合拍善于找纪委履职与服务发展契合点使反腐倡廉与经济发展相益彰、相互促进三要精于协调形工作合力纪检监察干部化解风险压力要加强请示报告争取党委纪委工作支持撑腰各级纪检监察机关要协助党委落实主体责任作落实监督责任根本要向党委政府传达级纪委重决策部署向党委政府汇报级纪委工作重要向指示精神请示报告纪检监察工作落实情况与党委、政府领导汇报沟通赢党委、政府信任、理解支持（三）坚持内部监控与外部监督并重防止灯黑纪检干部手握反腐重器执纪者监督丝毫能松懈要断强化外部监督内部监控措施完善管理制度监督影灯消除灯黑要强化外部监督实行门反腐健全纪检监察信息公制度通纪委放、新闻发布、门户网站微博等种形式公健全特邀监察员制度发挥内务监督委员作用拓展社参与监督渠道构建规范化、制度化、态化监督体系二要强化内部监督健全完善区、县（市）两级纪检监察干部监督机构、纪检监察机关内务监督委员等基础积极创造条件充发挥其监督作用同要推行新提任纪检监察领导干部重事项报告制度区、县（市）、乡（镇）三级专职纪检监察干部统纳入报告范围三要强化监督建立纪检监察机关干部电廉政档案（内容涉及住房、兼职、持股、婚姻、（境）、配偶业情况及信访违纪处理等情况）及掌握纪检监察干部态强化态监管建立健全纪检监察干部监督管理与考核评价制度纪检监察干部履职情况纳入态化监督紧紧围绕落实信访举报处置、案件检查、定性量纪、执纪纠风、干部任用、巡视监督等核权力研究台纪检监察工作管理配套制度纪检监察机关确履职提供制度保障（四）坚持公透明与良性互并重打造阳光纪检公透明防腐剂要加强宣传沟通让群众参与理解并支持纪委工作要主击应及调查处理澄清社关注热点问题要公透明推行新闻发言、纪检监察放重案件定期向媒体通报等公制度重、典型案件及曝光主应社关切通门反腐让社各界士群众走进纪委揭纪检监察机关神秘面纱廓清迷雾消除误解让更群众解、支持、参与反腐败工作二要紧接气根据纪检监察机关任务每组织展市、县、镇三级纪检监察机关基层接访与农村基层群众面面接触面群众释疑解惑化解集体、越级、重复访另面发现群众反映强烈党员干部违纪违案件线索同悉民情、解民忧接受群众监督让纪检监察工作阳光运行三加强互依托电政务、网络问政、网民见面、官微博微信反腐前线等平台载体积极与新闻媒体沟通互重要主邀请媒体参与及应媒体曝光问题反映领导干部违纪违问题及调查处理反映失实及澄清诬告陷害追究责任制造传播谣言依加打击传递群众媒体监督能量深入推进党风廉政建设提供强外部支撑（五）坚持严格管理与教育关怀并重打造忠诚、干净、担队伍形势越复杂任务越艰巨越要铁纪律加强自身建设打造忠诚、干净、担纪检监察干部队伍首先准入要严关口严格纪检监察干部准入资格条件突德才兼备、德先用标准严格纪检监察干部入口关并裸官、受组织处理或党纪政纪处影响使用、近3度考核确定基本称职等情况列禁入类型第二管理要抓早抓苗性、倾向性问题做早发现、早提醒推行班员、室主任级谈谈制度干部提拔、交流、轮岗、退休等敏间节点针性展谈谈第三惩处实行零容忍先清理门户态度决严查处纪检监察干部违纪违行发现起查处起清除害群马点名道姓公曝光办案行、抹案行纪检监察干部请列毫留情清除害群马第四培训注重政治与业务素质双提升加强纪检监察干部习培训业务技能断增强纪检监察干部政治素质责任意识、使命意识工作自觉运用治思维治式思考问题、解决问题坚持依依规严格执纪第五理疏导要加强文关怀强化健康安全管理落实纪检监察干部休假或疗养制度现办案遗症工作员进行理调适定期组织展健康益文体激发纪检监察干部昂扬向精神状态释放压力家庭困难政策范围内提供力所能及帮助解决纪检监察干部顾忧
纪检组为什么要运用四种形态履行监督执纪问责
模板是现成的有很多，开头结尾也都差不多，关键是主要内容，得有实际例证到底作了哪些事情
纪检监察心得体会：做实谈话函询的方式方法
纪检监察心得体会：做话函询式方法实践监督执纪“四态”，谈话函询是一项重要工作徽省纪委监委驻省委办公厅纪检监察组（以下简称纪检监察组）坚持把谈话函询作为实践监督执纪“四种形态”的有效形式和重要手段，制定实施了《关于实践监督执纪“四种形态”、开展谈话函询的操作办法》，规范开展谈话函询工作，扎实做好谈话函询“后半篇文章”，努力实现谈话函询政治效果、纪法效果、社会效果相统一。
一、通过“三看”，严把谈话函询材料审核关开展谈话函询工作，提出谈话函询处置意见，发出函询通知书，仅仅是谈话函询工作的第一步，更重要的工作还在后面。
对谈话函询对象的有关说明材料进行审核把关就是其中的关键一环。
关于材料的审核把关，实践中，我们主要把握“三看”。
一看是否按照要求把被谈话函询的问题说清楚、谈透彻，这是关键。
对没有说清楚、谈透彻或者故意遮遮掩掩、留有余地的，严肃批评教育，要求重新作出说明，原有的说明材料留存纪检监察组，作为谈话函询对象是否对党组织忠诚老实的重要证据材料。
二看相关证明材料是否完善。
谈话函询除要求谈话函询对象作出说明外，还要附相关证明材料，看是否与谈话函询对象说明的情况一致。
对证明材料不完善的，限期补齐；对弄虚作假、伪造证据材料的，依照程序直接转入初步核实。
一是坚持信任第一。
组织把党员、干部放到工作岗位特别是领导岗位上，都是对干部的信任。
对问题线索采取谈话函询而不是
