2篇800字的关于纪律的心得体会
为提升员工综合素质，提高生产效率和服务水平，公司人力资源部特聘请吉林财经大学工商管理学院的知名讲师，针对于营销实务与客户管理、商务礼仪、管理沟通、时间与目标管理方面进行全面系统的培训。
此次培训对我今后工作和生活给予了很多帮助和指导。
一、商务礼仪认知通过这次的学习，让我从真正意义上理解了礼仪的含义，从个人角度看，优秀的礼仪素质不仅有助于提高个人的修养，还有利于与他人的交往与沟通，使人获得良好的人际关系。
以前我对于礼仪的概念及重要性只有很肤浅的理解，通过认真学习后，我才进一步了解，礼仪不仅是个人形象的社会表现，还关系到企业的形象，尤其是我的工作就是为他人提供服务，个人的素质修养，直接关系到业主的满意度，关系到企业的利益俗话说：“没有规矩，不成方圆”。
讲礼仪不是讲表面，而是一种在人与人之间交往中的行为准则和规范，是互相尊重的需要。
平时在与人的交往中，特别是在与熟人的交往中，总认为不要讲究这一套，粗鲁一点没关系。
但是通过学习商务礼仪，发现长期以来扎根在心中的观念是不正确的。
学习商务礼仪的过程中，要加强自身业务能力与交际能力。
这次培训，从坐姿、站姿、握手、微笑、递名片，打电话，等一系列在日常的礼仪交往中经常碰到的细节问题中感受商务礼仪的真谛。
二、学会良好的沟通这次培训的几个沟通小实验让我看到了原来不好的沟通会产生与预期相差很多的结果，沟通上细节的把握也很重要，要学会因时、因地、因人的考虑问题，才会有好的沟通效果。
以后还是要注意沟通的技巧，让别人明白自己的同时，自己也可以尽快、尽好的了解别人的意图。
在工作方面也是一样，与同事的沟通、与领导的沟通等不能是单向的，要双向沟通、及时反馈才能使工作更好的完成。
通过此次培训我结合自身自检，发现自己在以往工作中此方面做的不够好，与领导和同事间缺乏良好的沟通导致工作效能不能得到很好的提高。
今后我会在此方面注意改进。
三、时间与目标管理体会在《时间与目标管理》课程中，让我受益最深的是“5S”管理，通过学习让我对现场管理的认识更加深入了。
“5S”现场管理从工作中最简单的“整理、整顿、清扫、清洁、素养”入手，通过一步步的深入，从规范个人的行为，到最终提高人的素养，从而促进工作效率的提高。
消除生产现场的“脏、乱、差”，等现象，从根本上消除生产现场的各种不安全因素，标本兼治，真正实现企业安全生产，从而使各项工作再上一个新台阶。
更重要的是通过推行“5S”可以改善员工的精神面貌，提高员工的素养，目前我公司平均年龄都比较低，正需要提高工作素质，使大家的心都与企业紧密联系起来。
只有人员素质的提高，各项活动才能顺利开展。
所以，抓“5S”活动，要始终着眼于提高人的素质。
一流的现场，才有一流的企业。
不断提升质量、环境、职业健康安全管理，持之以恒的落实“5S”的规范化管理，逐步提高员工素质，以先进的技术，精细化的管理，一定能打造出一流企业。
通过此次培训会，让我在以上课程中有理论上的认识和思想上的提高，但运用还是需要更多的实践积累、不断的坚持和阶段性的总结来完成。
部队履职责守纪律保安全演讲稿
经济发展软环境是相对硬环境而言的一个概念，它既是生产力，也是竞争力，在投资选择过程中，提供规范有序、优质高效服务的地区，势必能够得到投资者的信赖，同时在区域竞争中获得胜利，并为企业赢得发展先机。
本文在综合分析现有软环境理论研究的基础上，提出经济发展软环境的概念，是指硬环境以外“看不见”的、对企业投资发展起着至关重要影响的因素。
包括政策倾斜、办事效率、政府诚信、服务态度等众多主观性因素。
因此，一个地区良好的投资软环境，既能够弥补硬件条件的不足，还可以营造出硬环境所无法替代的发展优势。
可见，在软环境发展过程中，建设的作用至关重要。
吉林省各级政府、各部门都把软环境整治摆到重要位置，先后采取了转变思想、提高服务意识，全面推进行政审批相对集中改革，规范行政权力，行政审批流程再造，加强电子监察系统建设，整改企业和群众意见，减轻企业负担，强化网上办事能力，协调解决和严肃查处涉软问题及案件，创新工作机制等一系列措施，在软环境治理方面取得了一定成效。
在近几年吉林省开展的民主评议软环境工作中，群众满意度均有所提高，群众提出的意见和建议都被吉林省软环境办整理归纳，反馈给各相关部门，对群众所反映的问题逐条进行整改落实。
企业与群众在办事过程中确实感受到政府办事效率提高了、服务态度变好了、办业务比以前更容易了等真实的体会。
但是，吉林省经济发展软环境建设仍存在着政府工作人员“官本位”等没有完全摒弃的落后思想；政务大厅定位模糊，管理监督工作开展困难；行政审批制度改革阻力较大、授权不到位现象突出；政府职能部门的资源整合相对滞后，制约着行政审批制度改革的实施；监督检查机制不完善，仍存在“乱作为、不作为”现象等实际困难和问题。
因此，在综合分析吉林省经济发展软环境现状的基础上，本文提出了政府职能部门工作人员要正确对待认识经济发展软环境建设的重要性，深刻认识软环境工作的新内涵；加大经济发展软环境建设的制度建设，逐步完善经济发展软环境建设的长效机制；加强机关作风建设，加快政府职能转变；
如何推进关键在于落实的试题
抓落实是重大的政治责任和严肃的工作纪律，也是从实际出发改进工作作风的关键环节和重要保障“落实”是做好一切工作的基础和保障。
工作“落得实”，才能把党的路线方针政策转化为推动事业发展、服务人民群众的生动实践。
可以说，抓落实不仅是检验各级党员干部世界观正确与否和党性强弱的试金石，也是教育实践活动取得实效的根本保证。
抓落实是实事求是思想路线的根本要求。
正如同志所强调的：“党的事业都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。
”抓不抓落实，是作风好坏的分水岭。
从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作部署和措施要求的落实，落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动。
从这个角度讲，坚持抓落实就是坚持实事求是，坚持实事求是就要抓好落实。
抓落实是继承和发扬党的优良传统的客观要求。
反对空谈、强调实干、注重落实，是党的优良传统。
当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。
广大党员干部只有继承和发扬党的优良传统，从政治和全局的高度树立抓落实的工作理念，才能推动形成重实际、说实话、办实事、求实效的社会风气，才能以良好作风确保这场伟大斗争取得胜利。
抓落实是扫除“四风”之弊、密切联系群众的时代要求。
随着时代的发展，世情、国情、党情发生了深刻变化，党正面临着“四大考验”和“四大危险”，反映在作风上，集中表现为形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
“不落实”不仅是形式主义的突出表现，也与官僚主义、享乐主义、奢靡之风密切相关，同时也是“四风”问题屡禁不止的重要原因。
只有抓好落实，才能把握症结，从根本上解决“四风”问题。
从实际出发，抓落实是解决作风建设存在问题的关键所在。
抓落实需要锲而不舍、持之以恒，这是我们从实际工作中总结出来的重要经验。
近年来，吉林省不断加大抓落实力度，取得了一定成效，但不想抓落实、不会抓落实、不愿抓落实等问题仍一定程度存在，一些教训更是极为惨痛和深刻。
为此，吉林省明确提出，工作不落实，就是对党、对人民、对事业的不负责，就是政治上不过硬，并强调要痛下决心，长期不懈抓落实，从根本上解决“四风”问题，把中央要求不折不扣贯彻下去。
发扬“钉钉子”精神抓落实，才能真正根除作风之弊，确保工作成效坚持以“钉钉子”精神解决突出问题，是总书记在教育实践活动伊始就提出的明确要求，也是推动各项工作取得实效的重要方法。
发扬“钉钉子”精神，实质就是要敢抓落实、会抓落实、能抓落实。
吉林省深入贯彻总书记重要讲话精神，把解决“不落实”问题作为教育实践活动的自选动作和重要内容，不断发扬“钉钉子”精神，确保教育实践活动和全省各项工作取得成效。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要准确把握目标任务，解决好钉得准的问题。
任何工作都要确定一个合适的目标，目标找准了，钉子才能钉得准，才能直指要害。
这个目标，对教育实践活动来讲，就是人民群众最关心、最直接的问题。
在教育实践活动中，吉林省坚持强化问题导向，找准目标抓落实，第一批活动解决问题1.4万余个，第二批活动至今全省各市州共开展了252项专项整治，让群众真正看到了成效。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要明确责任要求，解决好谁来钉的问题。
实践证明，落实责任、明确分工才能实现效能最大化。
对中央作出的包括开展教育实践活动在内的重大决策部署，吉林省要求每个地区、每个部门的领导干部和广大党员都要对所承担任务逐一分解立项，细化量化目标，做到责任主体、完成事项、办结时间明确到位。
责任到岗是确保工作高效率的有效方法，吉林省在教育实践活动中，把征集梳理出来的问题落实到人，没人认领的就由各级班子认领，做到了每顶帽子底下都有人，为后期整改工作打下了坚实基础。
对因不落实造成严重影响和重大损失的，严肃追究责任，树立起良好的工作导向，为确保工作任务的落实提供制度保障。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要采取正确的方式方法，解决好怎么钉的问题。
科学的工作方法是通往成功彼岸的桥和船。
吉林省坚持改进抓落实的方式方法，分批推进、步步为营，确保钉子“钉得深、钉得紧、钉得住”，具体做到了“五个坚持”：坚持一切从实际出发，把党的方针政策、上级的决策部署与本地本部门实际紧密结合，制定出切合实际的措施；坚持从群众中来、到群众中去，广泛征求和听取群众意见，调动广大干部群众的积极性主动性创造性，依靠群众推动工作落实；坚持调研先行，深入实际、深入基层、深入群众，了解基层实际情况，把科学决策建立在充分调查研究的基础之上；坚持分类指导，牢牢把握不同层级、不同领域、不同对象的不同特点，有效防止一刀切、一个样、表面化；坚持依法办事，培树法治理念和法治思维，加强法治宣传教育，强化基层和行业依法治理。
同时，要求各级领导班子和领导干部善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点突破带动了整体工作水平的提升。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要强化保障机制建设，解决好钉得牢的问题。
制度建设带有根本性、长期性、全局性和稳定性。
发扬“钉钉子”精神抓落实，同样需要在完善制度机制上下功夫。
吉林省注重强化抓落实的相关保障机制建设，营造有利于持续抓好落实的环境，确保钉子钉得牢固长久。
加强工作保障，深化行政管理体制改革，加快转变政府职能，减少和规范行政审批事项，认真开展专项整治，提高行政效能。
加强监督保障，进一步加强和改进党委督查工作，将重点工作全部纳入督查范围，健全完善抓落实的制度体系。
加强人才保障，牢固树立抓落实的用人导向，突出选拔重用有高度负责精神、重落实敢落实善落实的干部，着力建设战斗力执行力强、能合力抓落实的领导班子，坚决不用“四风”问题突出的干部。
注重提高认识、深化理解、总结体会，进一步明确抓落实的正确方向和基本要求天下大事必作于细，古今事业必成于实。
教育实践活动开展以来，吉林省发扬“钉钉子”精神，转变工作作风，根治“四风”弊病，进一步提高了对抓落实极端重要性的认识，对坚持不懈推动落实也有了更深的理解与体会。
一是抓落实必须坚定党的宗旨意识。
思想决定行为。
抓落实直接反映领导干部的宗旨意识。
强化宗旨意识，是树立良好党性党风的根本，是抓落实的重要前提。
各级领导干部不论职务高低，不论处在什么岗位，都要身体力行党的宗旨，努力为群众办实事办好事。
把握住这一点，就抓住了抓落实的根本。
二是抓落实必须树立正确的政绩观。
不同的政绩观决定着抓落实的不同方法和最终结果。
抓落实必须坚持以科学发展观为指导，真正把出发点放到为党尽责、为民造福上，把落脚点放在办实事、求实效上，把重点放到打基础、利长远上。
可以说，坚持为人民谋利益的政绩观，就把握住了抓落实的正确方向。
三是抓落实必须着力推进改革创新。
抓落实要坚持具体问题具体分析，适应形势发展需要。
当前，我们在改革和发展中遇到很多这样那样的矛盾和问题，有的还比较突出。
这就要求必须把改革创新作为抓落实的重大原则，认真研究新情况、解决新问题、探索新方法，确保各项工作取得实实在在的成效。
四是抓落实必须全面提升干部能力素质。
为政之要，唯在得人。
必须有针对性地提高干部科学思维、调查研究和改革创新能力，增强干部的综合素质，同时加强“现场”锻炼，让干部到基层一线去获得真知、增长才干。
实践证明，干部能力素质是抓落实的重要条件，只有建设一支高素质的干部队伍，才能高质量推进落实。
五是抓落实必须健全完善制度机制。
抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。
从根本上解决“不落实”问题，必须靠长效机制巩固治理成果，靠制度建立根治“不落实”问题的“防火墙”。
要按照“抓常、抓细、抓长”的要求，一手促整改、抓落实，一手立规矩、定制度，在体制机制上堵塞漏洞，做到经常抓、反复抓、持久抓。
中国西部风情
以它的神奇、神秘诱发人们的神往，把大自然的馈赠与人文的创造都一起展现在我们眼前。
黑城子古堡记载着岁月的圆缺，居延沧桑标志着文化的变迁。
化石、汉简、元币、彩陶象征着生命的尊严。
、红城、大同城、一塔、二塔、五塔、甲渠侯宫、怪树林等记载着那皇帝祥瑞、守边、汉武置县、王维吟诗、元代设路、明祖涂炭、，曾在古风的文明中，铺就出历史的画卷……漠野里39万亩挺拔、硕大的胡杨金黄色一片，绵延起伏，巴丹吉林告诉我们什么是苍茫浩瀚。
在一个个野生物圈里，珍藏着原始、恬静、沉默的大自然。
在这里才能诠释出那大漠落日、柱天孤烟的真正内涵……
求[中华人民抗日战争胜利69周年感言]
有屈原.于谦等
