忠诚干净担当心得体会12篇
忠诚干净担当心得体会12篇忠诚干净担当心得体会范文1党的以来，高度重视干部队伍建设，就培养党和需要的好干部作出一系列重要论述。
2013年6月，在全国组织工作会议上，提出好干部“二十字”标准;2014年3月，在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，对党员干部提出“三严三实”要求;今年1月，在同中央党校县委书记研修班学员座谈时，对县委书记提出“四有”要求。
还在多个重要会议和场合，强调领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。
这里，我着重就学习贯彻重要指示精神、领导干部做到忠诚干净担当，谈一些认识和体会。
领导干部是党的事业的中坚和骨干，能否做到对党忠诚、个人干净、敢于担当直接关系到党的事业的兴衰成败，决定着党在人民群众中的形象和威信。
每一位党员干部特别是领导干部，都要按照提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准和“三严三实”要求，把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”作为座右铭，作为修身之本、为政之道、成事之要，融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，做让党放心、让人民满意的好干部。
要强化对党忠诚的政治担当。
干部有多种担当，其中最为重要和关键的当属政治担当，它是检验和衡量干部政治品格、操守的标尺。
在当今社会思想多样、社会价值多元、社会思潮多变的新形势下，党员干部强化政治担当就是要坚定道路自信、理论自信、制度自信，坚定政治清醒，坚定政治立场，无论遇到什么
忠诚干净担当学习心得体会篇
2018忠诚干净担当学习心得体会2篇忠诚干净担当学习心得体会(一)一、忠诚、干净、担当是领导干部的核心素养办好中国的事情关键在党，首先在党的各级领导干部。
领导干部素养是多方面的，贯穿其中最重要的内容，可以集中到忠诚、干净、担当这三个方面。
忠诚，就是心中有党、对党忠诚，保持了忠诚，关键时刻才能靠得住;干净，就是清正廉洁、一尘不染，做到了干净，才能赢得群众认可;担当，就是牢记责任、恪尽职守，敢担当、善担当，才能完成党和人民赋予的使命。
忠诚、干净、担当，内含着正确政治方向、政治立场，内含着高尚精神境界、道德操守，内含着强烈责任意识、进取精神，是领导干部理应具备的人格、品格、风格。
忠诚、干净、担当，与好干部二十字标准、三严三实和四有要求内在一致，对于锻造党的执政骨干队伍具有重要意义。
强调领导干部做到忠诚、干净、担当，具有很强的针对性。
现在大多数领导干部政治上是可靠的、作风上也是好的，同时要看到，一些人对党不忠、为政不廉、为官不为的现象还比较突出。
有的信仰信念动摇，对马克思主义、中国特色社会主义心存疑虑，甚至求神拜佛、迷信西方;有的与党和人民离心离德，把党的宗旨、群众利益抛在脑后，信奉个人主义、拜金主义;有的台上一套、台下一套，成了表里不一的两面人有的热衷于潜规则、小圈子,搞团团伙伙、亲亲疏疏;有的无视党纪国法，搞权钱交易、权色交易、权权交易;还有的浑浑噩噩、无所作为，碰到难题绕着走，等等。
这些现象和问题
辅警忠诚干净担当心得体会4篇
辅警忠诚干净担当心得体会4篇 忠诚干净担当是新时代我们党员干部们必须要去遵守的，这是一个集体的精神面貌的象征，你在学习完忠诚干净担当之后的感悟是什么呢
下面小编就及时的给大家带来了辅警忠诚干净担当心得体会范文，大家赶紧一起来看看吧
第一篇 近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，对党支部工作作出全面规范，再次释放出推动全面从严治党向基层延伸的鲜明信号。
《条例》体现了对党员自身要求从严，对支部建设从严、对组织生活从严，是今后党支部标准化、规范化建设的基本遵循。
作为管党治党的第一责任人，必须严格按照《条例》规范加强党支部建设，切实筑牢基层党支部战斗堡垒。
下面，结合学习《条例》和市公安局各党支部工作实际，谈以下认识： 筑牢基层党支部战斗堡垒，要在抓实党支部基础工作出实招。
一是从严落实“三会一课”制度。
要积极适应全面从严治党新常态，就要把严格党支部组织生活制度作为严肃党的政治纪律、政治规矩的重要抓手，增强党性观念，确保党员在政治、思想和行动上始终与党中央保持一致。
按照局领导班子成员带头参加党支部组织生活的要求，各班子成员要认真落实“五个带头”，积极参加指导所在党支部各项组织生活，不断提升党支部建设质量。
二是加强党组织活动阵地建设。
要因地制宜加强党支部活动阵地建设，要充分整合利用资源，合理布局、注重实效实用，活动阵地要设置党旗、入党誓词和入警誓词，场所布展要庄重、热
如何践行三严三实和忠诚干净担当的要求,争做新时期好干部
经过30多年改革开放，中国经济进入“新常态”，改革进入“深水区”，社会进入“转型期”。
面临宏伟的奋斗目标，复杂的形势和艰巨的任务，我们的干部队伍肩负着更加神圣的执政使命，我们的干部队伍是有着特殊职责的公民。
二、贯彻落实“三严三实”做“忠诚、干净、担当”好干部存在的问题。
现在大多数领导干部政治上是可靠的、作风上也是好的，但同时也不同程度存在以下问题： （一）立场动摇，拉帮结伙。
一些人对党不忠、为政不廉、为官不为的现象还比较突出。
有的信仰信念动摇，对马克思主义、中国特色社会主义心存疑虑，甚至求神拜佛、迷信西方；有的与党和人民离心离德，把党的宗旨、群众利益抛在脑后，信奉个人主义、拜金主义；有的台上一套、台下一套，成了表里不一的“两面人”；有的热衷于“潜规则”、“小圈子”，搞团团伙伙、亲亲疏疏；有的无视党纪国法，搞权钱交易、权色交易、权权交易；还有的浑浑噩噩、无所作为，碰到难题绕着走，等等。
这些现象和问题如果任其发展，就会像病毒一样侵害党的肌体。
强化忠诚、干净、担当，已成为加强干部队伍建设的紧迫任务。
（二）脱离群众，叶公好龙。
现在，有的领导干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上级”“傍大款”，不愿见群众，甚至害怕群众。
还有的奉行实用主义，把干群之间的“鱼水”关系搞成“蛙水”关系，需要的时候就跳进水中，不需要的时候就像青蛙一样跳到岸上。
这些都是很不正常的现象。
领导干部要牢固树立
选什么样的干部：忠诚干净
选什么样的干部：忠诚干净担当 ——运城市县乡领导班子换届工作综述之二 以什么样的标准选人、树立什么样的用人导向，这是干部工作的首要和根本问题。
去年8月份以来，市委在全市大力倡树“拼在基层、敬业担当，干在实处、贴紧民心，领导带头、以上率下，凝心聚力、攻坚克难”的工作导向。
这既是对各级领导干部的要求，也是运城市选拔使用干部的重要标准和鲜明导向。
在今年全市县乡领导班子换届工作中，市委严格按照中央和省委的要求，遵照总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，突出“四个导向”，真正把忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来。
坚持凭实绩用干部，倡树敢担当、勇作为的导向 总书记强调，对党绝对忠诚，是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。
唯有忠诚，方能担当。
市委倡树的“32字”工作导向，开宗明义便是“拼在基层、敬业担当”。
敢于担当、务实作为，正在河东大地蔚然成风，成为广大干部的自觉行动。
在今年2月28日召开的全市市县乡领导班子换届工作会议上，市委书记王宇燕明确提出，要树立敢于担当的导向，把那些自觉践行“三严三实”要求，政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选进各级领导班子，激励广大干部真抓实干、攻坚克难，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。
一个干部表现怎么样，不仅仅是看他怎么说，更重要的是看他干得怎么样。
在这次换届新提拔的县（市、区）党委、政府班子成员人选，尤其是县（市、区）长人选的选任过程中，市委更加鲜明地注重实绩导向。
通过注重实绩考察，旗帜鲜明地重用那些一门心思干事业的好干部、重用那些埋头苦干下实功的好干部、重用那些认真负责敢担当的好干部、重用那些想干能干有作为的好干部，引导广大干部真正把心思集中到做好本职工作上，把精力凝聚到干事创业上。
坚持尊重民意用干部，倡树群众公认、干部信服的导向 乐于吃苦，乐于奉献，廉洁勤政，任劳任怨，是干部取得群众公认和信服的基础。
在这次换届干部选任中，除了综合考量干部的政治素质、业务能力、纪律作风等方面表现外，更重要的是把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为选人用人的重要标准。
为此，市委一方面坚持群众公认导向，切实把服务群众意识强、热心为群众办实事办好事、善于同群众打成一片的干部选出来、用起来；另一方面注重民意公论，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，用群众感受检验干部业绩，靠群众慧眼识人选人，以实际行动赢得群众的信赖和支持。
今年春节刚过，市委组织部就深入各县（市、区）开展地毯式调研，与245名县级领导干部面对面谈话听取意见，摸清领导班子运行状况、领导干部个人思想动态等真实情况。
在此基础上，市委对县（市、区）领导班子有关情况进行了综合分析，并多次与县（市、区）委主要负责同志沟通，听取有关方面的意见和建议。
可以说，这次换届中的干部调整，既贯彻了中央和省委的要求，又体现了市委的意图、群众的意愿，真正把尊重民意、群众公认落到了实处。
坚持向一线倾斜用干部，倡树注重基层的导向 基层一线，是淬炼考验干部的练兵场、培养选拔干部的主阵地。
运城市把选人用人的视野向下延伸、向基层拓展，把基层作为选任干部的主渠道，注重选拔乡镇、县直部门主要岗位的好干部，格外关注长期在条件艰苦、工作困难、情况复杂岗位上承担重任、经受考验、埋头苦干的好干部，更加重视选任在基层一线默默奉献、不事张扬、作出突出成绩的好干部。
在这次换届工作中，13个县（市、区）新提拔的处级干部共105人。
其中，乡镇党委书记31人、县直单位正职56人，共占到新提拔干部的82%；从市直单位择优选派到县（市、区）工作的22名干部，有17人具有基层工作经历。
通过关注基层、倾向基层的鲜明导向，真正把那些在改革发展稳定一线经过扎实磨炼的干部选出来、用起来，使想干事的有了平台、能干事的有了舞台、会干事的有了地位。
同时，鼓舞和激励广大干部到条件艰苦、环境复杂、困难大和问题多的地方去锤炼党性、砥砺品质、提高本领，让广大基层干部有了奔头、有了盼头、看到了希望。
坚持人岗相适用干部，倡树不拘一格的导向 这次换届不简单以年龄划线，不搞“一刀切”；对选配年轻干部、女干部和党外干部作出具体要求；加大调整不适宜担任现职干部的力度，积极推进干部能上能下…… 这一系列要求和举措，充分体现了“人岗相适、不拘一格”的用人要求。
市委书记王宇燕指出，要把换届与干部能上能下相结合，加大调整不适宜担任现职干部力度，切实把那些不合格、不适应、不胜任的干部调整下来，做到能者上、平者让、庸者下。
通过此次换届，县（市、区）四大班子成员中大学学历以上占到90.75%；党政领导班子中40岁左右的年轻干部占班子成员总数的比例超过四分之一；每个党政领导班子各配有1名女干部，并且有2人担任了政府正职；县（市、区）四大班子共配备党外干部48人，符合省委有关要求。
全市136个乡镇党政正职平均年龄41.54岁，大学学历以上占到86.3%；领导班子成员中妇女干部占23.49%。
另外，还选拔了132名表现突出的“三类人员”（乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村干部）进入乡镇党政领导班子。
坚持德才兼备、以德为先的干部选任导向，把那些忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来，必将激励广大干部在经济社会发展的主战场真抓实干、攻坚克难，努力创造经得起实践、人民和历史检验的辉煌业绩
保卫干部三严三实忠诚干净担当党性分析材料
忠诚是第一位的要求作为党的忠诚卫士，忠诚自然是纪检监察干部第一位的政治要求。
唯其忠诚，方能干净、担当。
忠诚并非凭空产生，它发乎坚定的理想信念，源于理论上的成熟。
中央纪委和各级纪检监察机关将学习贯彻习**总书记系列重要讲话精神作为首要任务,第一时间学习传达，逢会必讲，绷紧政治纪律和政治规矩之弦，将忠诚体现在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
学习贯彻习近**书记重要讲话精神，中央纪委作出表率。
2015年6月，王**同志为委部机关副处级以上干部上“三严三实”专题党课，对纪检监察干部修身做人、用权律己、谋事创业提出明确要求。
9月，王**同志在纪检监察干部监督工作座谈会上讲话强调，用严明的纪律管住队伍，综合运用教育、警示、挽救、惩治方式，强化日常管理监督，为纪检监察干部队伍建设进一步指明方向。
中央纪委将“三严三实”专题教育融入领导干部经常性学习教育中：学习党章和准则、条例，开展专题党日活动，进行警示教育，剖析反思、交流碰撞……让干部在思想作风党性修养上“补了钙”“加了油”。
“七一”前夕，按照王**同志讲党课时提出的要求，委部驻会领导分别参加分管单位党组织纪念建党94周年党日活动。
在党旗的辉映下，入党时的铮铮誓言激发起党员干部的昂扬斗志。
中央纪委机关在全体党员干部中开展为期2个月的警示教育，深刻剖析魏健、曹立新等违纪违法案件，用身边事教育身边人，引导干部深刻汲取教训，进一步唤醒党章党纪意识。
“一个准则，两个条例，四种形态，六大纪律”，三部党内法规的修订，强化党内监督的制度成果，为纪检监察干部学习注入新的内涵。
尤其是《准则》和《条例》颁布后，中央纪委有关负责同志先后到中央部委、省区市、国有企事业单位党委（党组）宣讲了50多场，中央纪委宣传单位开展广泛持续的宣传，有效增强党章意识、组织意识、纪律和规矩意识。
9月召开的干部监督工作座谈会，是2015年纪检监察干部队伍建设的一个亮点。
各省区市纪委书记、中央纪委各派驻机构负责人参加，从城市到乡镇，从机关到派驻机构，全体纪检监察干部通过视频观看，让“严管就是厚爱、打铁还需自身硬”等精神直达基层。
“此次干部监督工作座谈会规格如此之高，彰显中央纪委把干部监督工作摆在了更加重要的位置。
”中国社科院廉政研究中心副秘书长高波评价。
己不正，焉能正人——严格监督管理，守住干净底线没有监督的权力必然导致腐败，监督者更应接受监督。
管班子、带队伍，首先责任要清晰，明确“谁来管”。
中央纪委机关党委在中直机关率先制定基层党组织落实党风廉政建设责任制意见，明确责任主体，将责任和压力层层传导到委部机关各党支部。
在中央纪委的示范引领下，地方各级纪检监察机关也在此方面加大力度：四川省出台纪检监察机关落实“两个责任”的《意见》，重庆市渝北区纪委制定《基层纪检监察组织及其负责人基本职责任务》等文件，细化责任清单……用好监督执纪“四种形态”，回答“怎么管”的问题。
“全体党员干部从清理手机通讯录开始，自觉净化朋友圈，对每一条短信、每一个电话、每一次聚会都应保持高度警觉，做到自重、自省、自警、自励。
”中央纪委组织部如此提醒纪检干部。
中央纪委注重抓早抓小，挺纪在前，把“从严”体现在干部选拔、任用、管理、考核全过程中。
坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部要求，对能力不适应、工作不在状态、纪律意识淡薄、群众反映较大的干部，在深入调查核实后，及时进行组织调整。
高度重视干部个人有关事项报告的抽查核实工作，2015年，根据核查发现的问题，取消了9名中央纪委机关局处级领导职务人选和省区市纪委监察厅（局）厅局级领导职务人选的提名考察资格。
与此同时，坚决清理门户，清除“害群之马”。
2014年3月，中央纪委专门成立纪检监察干部监督室，成立一年多以来，在加强对纪检监察干部日常监督的同时，严肃查处纪检监察干部违纪违法案件。
“广东省纪委副书记、省监察厅厅长、省预防腐败局局长钟世坚涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。
”2015年7月21日，钟世坚因严重违纪违法被开除党籍和公职。
12月，山西省委巡视组原组长刘向东严重违纪被双开，安徽省委巡视组原副组长方克友涉嫌严重违纪被调查。
党的十八大以来，全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人，充分显示了纪检监察系统严防“灯下黑”的决心、毫不避讳的坦诚。
“俗话说，医人者易，自医者难。
各级纪检监察部门能够主动出击拿自己‘开刀’，‘不护短’的态度就是反腐中一个了不起的进步，是令广大人民群众欣慰的举动。
”人民网如是评价。
有多大担当，就能干多大事业——在深化“三转”中强化担当伟大的事业需要伟大的担当。
有没有担当精神，直接决定着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。
担当要明确定位，还要不断提高担当能力。
2015年以来，中央强调把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，这对纪检监察干部转变思想观念和工作方式提出了新的更高的要求。
适应新形势和任务，就必须进一步深化“三转”，在监督执纪问责上做深做细做实。
在这方面，中央纪委着力示范带动。
政绩观上，改变“唯大要案论英雄”的观念，重视对违纪问题“小节”抓早抓小、动辄则咎；在提高队伍素质上，全年共举办培训班238期，培训纪检监察干部38000余人，加强理论和业务武装；在纪律审查方式上，坚持快查快结，纪法分开，把纪律的尺子立起来、严起来。
中央纪委监察部机关各部门加强政策研究，创新方式方法，做好基层示范；派驻机构强化派驻意识，主动打听东家长西家短；巡视组紧扣“六大纪律”发现问题，加强成果运用……“纪检干部在深化‘三转’中不断提升能力，以能力提升带动工作创新和转型，将纪检干部的责任与担当展露无遗。
”高波表示。
动员千遍不如问责一次，反复要求还不担当，就得追责
河南省新乡市纪委因监督不力，被通报批评并被责令作出检查，市纪委原书记王炳奇被免去职务；中国人民银行征信中心纪委书记高军因落实监督责任不力，受到党内警告处分；中央音乐学院纪委书记逄焕磊未严格履行监督责任，被给予党内警告处分……“在追责方面，可是一点都没‘亲疏有别’。
”追责的压力传导到位，纪检监察干部队伍的担当意识得到进一步强化。
既有百尺竿头更进一步的展望，也有逆水行舟不进则退的自励。
与党中央的要求和广大群众的期望相比，纪检监察机关自身建设依然任重道远，还须砥砺奋进，驰而不息
结合实际谈谈如何践行三严三实,做忠诚,千净,担当的好干部
1、理解“三严三实“忠诚干净担当”的深刻内涵和有机，必须深刻认三严”是领导干部的修身之本、“三实”是成事之要，“忠诚”是党员干部的底线、“干净”是基本遵循、“担当”是政治品质。
2、坚持问题导向，找准问题结症，结合实际抓好落实，必须以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，教育引导党员干部特别是领导干部进一步以“醒脑、提神、实干”的全新姿态，以“说了算、定了干、干必成、成必优”的责任感和“等不起、坐不住”的紧迫感，进一步提振“精、气、神”，用心用情用力做事。
把用心当做一种做事态度，切忌华而不实；把用心当做一种工作方式，切忌谋事肤浅；把用心当做一种责任意识，切忌拈轻怕重；把用心当做一种敬业精神，切忌心浮气躁，问政于民、问需于民、问计于民，在深入基层中汲取智慧力量，在联系群众中汇聚正能量，在排忧解难中了解社情民意，使上上下下形成一心一意谋发展、同频共振促跨越、齐心协力奔小康的良好局面。
同时，作为党员干部，一定要维护党的尊严，遵守党内规矩，不能束之高阁，始终和党中央保持一致，不能另搞一套，始终维护党内团结，不许拉帮结派，始终遵循程序、杜绝我行我素，始终服从组织，不讨价还价，始终管好亲朋，严防擅权干政，按本色做人，按角色做事，争做政治上的明白人、经济上的干净人、协调上的主动人、工作上的勤奋人、作风上的正派人。
3、认真把握好新常态，做“三严三实”和“忠诚干净担当”的好干部，我们要深入学习，准确把握协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党新常态的时代要求，严格标准，进一步转变观念谋事、转变作风干事，提高素质和能力，加快工作节奏，提高工作质量，推动各项工作的有效开展。
作为党员领导干部，必须进一步增强责任感，有力推动工作，在严格遵守规定和程序的基础上，充分发挥主动能动性，积极主动思考工作，从有利于推动工作的角度出发积极建言献策。
必须进一步增强紧迫感，狠抓落实，以时不我待、只争朝夕的精神，以踏石有印、抓铁有痕的作风，不拖不延，雷厉风行推进各项工作落实。
必须进一步增强协作，整体推进，加强上级与下级、部门与部门之间的沟通协作，着力营造心往一处想、劲往一处使、工作一起干的良好氛围。
如何真正做一个忠诚，干净，
1、理解“三严三实”和“忠诚干净担当”的深刻内涵和有机联系，必须深刻认识“三严”是领导干部的修身之本、“三实”是成事之要，“忠诚”是党员干部的底线、“干净”是基本遵循、“担当”是政治品质。
\\r 2、坚持问题导向，找准问题结症，结合实际抓好落实，必须以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，教育引导党员干部特别是领导干部进一步以“醒脑、提神、实干”的全新姿态，以“说了算、定了干、干必成、成必优”的责任感和“等不起、坐不住”的紧迫感，进一步提振“精、气、神”，用心用情用力做事。
把用心当做一种做事态度，切忌华而不实；把用心当做一种工作方式，切忌谋事肤浅；把用心当做一种责任意识，切忌拈轻怕重；把用心当做一种敬业精神，切忌心浮气躁，问政于民、问需于民、问计于民，在深入基层中汲取智慧力量，在联系群众中汇聚正能量，在排忧解难中了解社情民意，使上上下下形成一心一意谋发展、同频共振促跨越、齐心协力奔小康的良好局面。
同时，作为党员干部，一定要维护党的尊严，遵守党内规矩，不能束之高阁，始终和党中央保持一致，不能另搞一套，始终维护党内团结，不许拉帮结派，始终遵循程序、杜绝我行我素，始终服从组织，不讨价还价，始终管好亲朋，严防擅权干政，按本色做人，按角色做事，争做政治上的明白人、经济上的干净人、协调上的主动人、工作上的勤奋人、作风上的正派人。
\\r 3、认真把握好新常态，做“三严三实”和“忠诚干净担当”的好干部，我们要深入学习，准确把握协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党新常态的时代要求，严格标准，进一步转变观念谋事、转变作风干事，提高素质和能力，加快工作节奏，提高工作质量，推动各项工作的有效开展。
作为党员领导干部，必须进一步增强责任感，有力推动工作，在严格遵守规定和程序的基础上，充分发挥主动能动性，积极主动思考工作，从有利于推动工作的角度出发积极建言献策。
必须进一步增强紧迫感，狠抓落实，以时不我待、只争朝夕的精神，以踏石有印、抓铁有痕的作风，不拖不延，雷厉风行推进各项工作落实。
必须进一步增强协作，整体推进，加强上级与下级、部门与部门之间的沟通协作，着力营造心往一处想、劲往一处使、工作一起干的良好氛围。
