下沉社区防控一线机关干部能得到200元补助吗
各地的补助标准不一样，但是下沉防控一线的人都应该有补贴的。
2019年最新基层干部工作个人总结工作总结文档【五篇】
2019年基层社区干部年终个人工作总结★我们工作总结为大家整理的2019年基层社区干部年终个人工作总结，供大家阅读参考。
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\\\\2019年是深入学习贯彻落实党的十八大精神和十八届三中全会精神的重要一年，也是实现“十二五”规划建设目标的重要一年。
在本年度的工作中，作为一名基层社区干部，我深入学习贯彻落实党的十八大精神，不断提高自身的思想政治素质，认真做好社区各项事务工作，加强与上级及居民骨干的沟通联系，较好的完成了各项工作任务。
现将本年度个人工作体会汇报如下：一、社区工作要有创新意识。
社区工作是党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，是城市基层民主政治建设的主力军，是一个庞大的社会系统工程。
因此，社区在某种意义上代表着政府的形象。
第一，要有大局意识。
社区虽是居民自治组织，实际上却承接了从政府和部门分配下来的各项任务。
一切工作最终都要下沉到社区，由社区来贯彻落实。
社区工作做得好，党的各项方针、政策就能得到及时宣传、贯彻，党和政府对人民的关心也能得到及时体现。
因此，社区工作者时刻要想到党的利益和人民的利益，要站在党和利益高度，站在人民利益的高度，深入实际，调查研究，团结协作，实事求是把社区的“亲民、爱民、为民”工作做扎实，为创造社区的精神文明、物质文明、政治文明作贡献。
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下沉干部半年工作总结 干部下乡工作总结 精品
下沉干部半年工作总结干部下乡工作总结一、深入农户了解群众的呼声,积极宣传党的惠农政策在村干部的带领下,本人作为下乡工作组成员走访了上胡旦村的农户,了解了农户的生产、生活情况,认真讲解及省委1号文件精神.每周在村宣传栏出黑板报一期,以通俗易懂的方式向广大村民宣传讲解及省委1号文件精神.二、切实抓好农村基层组织建设,增强党支部的战斗力和凝聚力.工作组结合新形势、新任务,针对所驻村两委班子现状,协助村两委召开班子会议,党员群众代表会议,广泛征求意见,协助村两委班子制定党建计划,做到目标明确、任务明确、职责明确.工作组还协助村党支部加大对党员的科学发展观教育,加强了村党支部的建设,增强党组织的战斗力.三、切实抓好农业发展,增加农民收入.驻村工作组把发展农村经济,增加农民收入做为下乡驻村的最终目标和最根本的出发点和落脚点.走家入户,摸清所驻村的基本情况,掌握每个农户的生产生活情况,帮助农户理清发展思路.协助村两委班子做好春耕备耕各项工作,掌握种子、化肥、农药等各种农资储备情况.工作组结合我局工作实际和驻村的优势,组织村民重点围绕城市经济大力发展二、三产业为主要内容进行讨论、座谈.驻村工作组协助所在村理清发展思路并最终确定要围绕城市扩容实现由以种植业的农业产业结构向以同时各驻村工作组按照处党工委的安排,积极组织广大村民围绕十六届三中全会展开大讨论,召开座谈会等多种形式,深入学习领会精神.二、三产业、产业结构的转变.并面向市场需求,
下沉干部“五清九步” 认真开展入户走访工作
下沉干部“五清九步”认真开展入户走访工作9月30日，***市国税局下沉干部深入**区老城街道新城社区。
按照“五个讲透”工作要求，采取“五清九步”工作法与驻村工作队员、社区干部共同开展入户走访、结对认亲、扶贫帮困、隐患排查等工作，聚焦总目标，实现“三不出”，让群众切实感受到党和政府的温暖。
任务清细化责任分工，根据社区网格化管理的要求，将下沉干部、驻村工作队和社区干部共同编组，确保每一个下沉干部都清楚自己的入户片区和入户对象。
程序清按照“五个讲透”的要求，结合“访惠聚”工作要求“八必问”“八必讲”，认真开展入户走访工作。
底数清所有下沉干部都要熟悉所在片区基本情况，必须做到了然于胸。
台账清每名下沉干部都要根据当天入户走访记录，制作当天的入户问题台账。
通过台账可以直观的反映出发现的问题和解决的问题，以及需要上级部门协调解决的事项。
报告清派专人负责收集整理每日入户走访记录和台账，撰写当天的入户走访情况报告，报告要详尽反映出每天的工作情况，为领导决策提供参考依据，当好上级部门的参谋助手。
第一步学讲话。
认真学习落实好自治区党委的安排部署和陈**书记的重要讲话精神，将领导的要求贯穿于工作的每一个环节。
第二步早派工。
参与驻村工作队每日召开的早派工会议，安排好每日的入户走访任务，提出工作要求。
第三步礼入户。
每名干部入户都要主动问好，要注意礼仪细节，不让居民产生抵触烦感情绪。
第四步必讲透。
按照“五个讲透
如何提高社区工作效率，减轻社区工作人员负担
1.详细了解社区情况，包括，管理人员，管理流程，相关政策，和社区居民情况。
和居民习惯。
2.街道干部下沉，确保社区有人干事。
街道领导班子成员由10名核减到5名，核减的人员配齐配强社区“两委”班子；街道经费下沉，确保社区有钱办事。
将财政给街道的运转经费70%下拨给社区；街道权责下沉，确保社区有权管事。
将低保优抚、医疗救助等12项初审权下放到社区审批，为社区居民提供“一站式”服务；街道维稳力量下沉，确保社区有能力维稳。
3.建议社区干部上午开展业务工作，下午专门入户走访，两大职能更加明确，落实更加细致、深入。
由于“准入制”的推行，社区工作负担大幅度减少，工作定位更加科学，“减负”后的社区工作力量充足、队伍结构合理，能力素质显著提升。
特别是社区将对居民的管理寓于服务当中，充分体现了以人为本服务群众、依法治理维护稳定，达到了开展“减负”工作的预期效果。
如何建设一支素质过硬的社区干部队伍
坚持“人往基层走、钱往基层投、劲往基层使”，在社区干部的配备、培训、待遇上不断加大力度，努力打造一支思想过硬、业务熟练、管理严格、服务热情的社区干部队伍。
力量下沉充实队伍。
按照“精干高效、素质优良、坚强有力”的要求，通过社区“两委”换届，将肯干事、能干事、会干事的优秀干部选入社区“两委”班子。
公开招聘社区事业编制人员，选派市直单位后备干部到社区挂职锻炼，从街道、乡镇选派干部下沉社区工作。
强化培训提升能力。
坚持“培训是基层干部最大的福利”理念，将社区干部纳入干部培训整体规划，突出党建、综治维稳、民族宗教、群众工作等内容，采取“请进来”“走出去”、定向培训、轮训、以会代训等方式，培训社区干部提高了社区干部的综合素质和服务能力。
提升保障栓心留人。
坚持“不让在基层一线、埋头苦干的人吃亏”，切实提高社区干部工资待遇和政治待遇。
每月为社区干部增加维稳津贴1000元、生活补助500元。
按照不低于社会当地社会平均工资标准，将社区公益性岗位实发工资提高到2000元\\\/月，按在编干部100元\\\/月、公益性人员400元\\\/月的标准落实社区干部奖励金。
将情况复杂、维稳任务重的社区书记高配为副科级，推荐招录表现优秀的12名社区干部为街道公务员或事业编制人员，推荐40余名社区干部担任“两代表一委员”，激发了社区干部干事创业的积极性，营造了拴心留人的良好环境。
严督实导强化管理。
成立以县级领导担任组长的督查组，坚持日常督查通报、季小结讲评、年汇总定等，对社区重点工作进行常态化督导，层层传导压力，确保问题消化在社区、解决在街道。
调整不胜任工作的软弱涣散社区党组织书记、干部。
对不服从管理的社区公益性岗位人员予以辞退，对3名违反纪律的社区干部给予党纪政纪处分，社区干部作风明显加强。
如何推进党员干部开展下沉式服务
1.认真调查摸底，健全组织体系。
为优化组织设置，扩大组织覆盖，适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和要求，党群部门要按照党的基层组织建设原则，对职能部门的基层党组织设置情况，进行一次全面的调查摸底，着力解决好党组织设置是否合理、隶属关系是否顺畅、支部班子是否健全、工作制度是否完善、阵地建设是否保障等问题。
2.加强典型培育，坚持梯次推进。
要善于发现和培育一批支部组织健全、党员干部素质高、服务能力强、服务作风好、服务业绩突出，叫得响、立得住、群众认可的服务型党组织先进典型，为其他基层党支部树标杆、作样板，充分发挥先进典型在服务型党组织建设中的引领带动作用。
与此同时，要分阶段、分步骤有序推进基层服务型党组织建设工作，要重点“抓两头、带一般”，加大对“六有”党组织的培育力度，整顿转化一批后进党组织，带动一批中间党组织。
3.强化教育培训，建设骨干队伍。
加强党组织书记队伍、党务工作者队伍、党员队伍建设，提高党性观念、树立宗旨意识、增强服务本领，是建设服务型党组织的重要保证。
在各级党组织书记队伍建设上，要采取分级负责、分类培训的办法，在组织参加国家局、当地机关工委举办专题培训的基础上，每年至少组织党支部书记培训一次，切实加强对支部书记的教育培训和监督管理，教育引导支部书记提高为民服务本领，强化廉洁履职意识。
在党务工作者队伍建设上，要配强党务工作力量，充实机关党委专职党务工作者，每年组织党务工作者业务培训不得少于2次，引导他们专心致志做好党务本职工作，认真履行服务职责。
在党员队伍建设上，要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，坚持有计划、有步骤地发展党员，提高发展党员质量。
要建立党员轮训制度，教育培训部门要把党员的党性教育和业务培训纳入年度教育培训计划，各党支部要切实加强党员教育培训和日常管理，把党员培养成为服务骨干，教育引导广大党员增强服务意识、改进工作作风、密切联系群众、主动服务群众，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难题。
4.注重实践结合，创新服务载体。
各级党组织要围绕满足服务群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务工作。
要把基层服务型党组织建设与谋划年度工作思路、深化目标定位相结合，针对本单位（部门）重点工作，找准工作载体和结合点，确保年度目标任务顺利实现；要把基层服务型党组织建设与基层创优活动相结合，认真贯彻落实“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针，进一步夯实基层基础；要把基层服务型党组织建设与巩固党的群众路线教育实践活动成果相结合，持续抓好整改问题、改进工作作风，切实做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，努力让职工群众感受到作风建设的新成效；要把基层服务型党组织建设与践行企业文化和服务品牌理念相结合，以“一流的服务体系”建设为抓手，制定内外部服务标准，规范体系的落地运行，全面构建精益服务型党组织，切实提高为民服务能力和水平；要把基层服务型党组织建设与巩固创先争优活动成果相结合，依托基层党支部现有活动场所，坚持一室多用，丰富活动载体，持续开展机关党员干部深入基层、深入市场、深入群众，结对帮扶、党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺、党员志愿服务、党员QC服务小组等活动，构建党员立足岗位、创先争优、服务群众的长效机制，为服务群众创造条件、提供动力。
各级基层党组织要研究推行网络服务，推动基层党建信息化工作平台和网上民生服务平台，充分运用共产党员网开展网上服务。
5.健全完善制度，形成长效机制。
要建立健全党组成员和机关党委委员联系支部、各支部书记和支部委员联系党员、党员联系群众的“三联系”制度，实现党员领导干部联系服务群众的全覆盖。
党群办要会同人事、政工部门，完善职工群众服务需求收集、分析、评估的职工诉求机制，落实党员领导干部信访接待日直接联系群众制度，以及党员结对帮扶、定期反馈等制度。
要建立上级党组织服务基层党组织机制，加强对基层党组织的政策激励、经费保障、工作指导、排忧解难，形成上级党组织关心服务职工群众的制度体系，保证有困难的职工得到及时救助，职工群众的合法权益得到及时维护。
要坚持和完善党员示范岗、党员责任区，党员志愿服务、组团服务、结对服务、专项服务等好的做法，健全完善党员承诺亮诺践诺的长效机制。
6.跟踪督查考核，实行动态管理。
党群办要会同人事、政工部门，进一步细化“六有”目标的具体要求，本着简便易行，务实管用的原则，建立完善基层服务型党组织考核制度，制定具体的考核评价办法和评定标准。
每年组织一次，按照支部自评、群众测评、组织考评的程序，对各支部服务型党组织建设情况进行考核评价。
考核评价过程中，既要听取本单位、部门干部职工的意见，又要听取属地管理上级党组织、零售客户等服务对象的意见。
要加大群众对党支部和党员干部服务评价权重，将考核评价结果作为支部评星定格的主要依据。
要采取经常性督查和随机检查等方式，加大对各支部服务型党组织建设情况跟踪督查力度，坚持动态管理，及时了解掌握推进情况，有效指导工作落实。
公务员工作下沉到某地是什么意思
1、以前领导干部都是坐在办公室里指挥调度，遥控指挥，不了解实情以及情况的动态变化。
2、现在要求公务员下到现场，通常是基层进行办公，也就是下沉，也有到基层锻炼，以备后续提拔的意思。
因管理不到位，职工犯错误，领导作检讨的检讨书
在全行上下开展案件查防工作和案件治理活动中，我们思想认到位，工作组织不力，重视程度不够，科学的发展观和正确的业绩观还没有正真树立起来，没有真正认识到案件防范的严峻性，在贯彻落实《省委稳定社会、防范案件分析会纪要》时，没有及时召开案件防范工作会议，会议召开后又没有及时向省分行报告会议情况，违犯了，在全省造成了不良影响，使贯彻案件防范工作会议精神不及时、不到位，受到省党委的严厉批评。
对上级党委的批评，我们表示诚恳的接受，将以此为戒，深刻反省，吸取教训，做出深刻检查： 一、没有真正起树立科学的发展观和正确的业绩观。
在当前全行案件防范形势非常严峻，各类审计检查中违规操作时有发生，加之对经营管理的要求进一步提高，全行内控建设压力巨大，任务更加艰巨的形势下，由于我们对科学发展观和正确的业绩观学习不够深刻，理解不够全面，因而在实际工作中没有真正树立起业务经营和案件防范“两手抓、两手都要硬”的思想，特别在加强内控管理，防范案件工作中，由于统筹兼顾能力不足，组织领导不力，抓工作没有很好地把握大局和重点，尤其在贯彻落实省行党委工作部署上，大局意识观念淡薄，存在着重业务经营、忽视内部控制的思想，总认为近年来，陇南没有发生经济和责任性刑事案件，因而在实际工作中产生了麻痹、松懈思想，这是导致贯彻省分行案件防范工作会纪要不及时、不到位、迟开会、迟报告的主要根源。
二、对内控管理、案件防范的紧迫性、严峻性认识不够充分。
认为XXY市年多来职工思想比较稳定，在业务操作中虽然有违规操作现象，但没有发生大的违规，只要平时多强调，会议精神贯彻落实抓迟抓早一个样，在这种麻痹思想意识的主导下，忽视了案件防范的重要性、紧迫性和严峻性，因而影响了《省党委加强社会稳定、防范案件分析会纪要》精神的及时传达和报告，这是责任意识淡薄，工作不够扎实，以文件下达落实多，联系实际、身体力行抓落实少的具体表现，也是导致传达贯彻落实《省委加强社会管理、防范案件分析会纪要》慢，报告不及时的重要因素。
三、党性观念淡薄，执行意识不强，工作作风不够扎实。
通过省委和领导的及时批评和教育，使我们深刻认识到，在事关全市案件防范这个重大问题上，没有及时召开党委会，尤其是会议召开后又没有及时向省委和相关部门报告，这充分说明我们在政治上党性观念还比较淡薄，把 握上级领导精神不透彻、不深刻，执行规章制度的意识不强，求真务实，依法合规经营的意识还没有真正从思想上树立起来。
体现在具体工作中：管理导向上重人才的使用，轻教育管理；重财部门资源分配，轻；这是我们对《省委加强内控、防范案件分析会纪要》传达不迅速、报告不及时的关键原因。
通过省委领导的批评和指导，使我们深刻认识到，如果上述存在的这些问题不克服，落实不到位，将会对本辖区今后的工作及发展造成严重影响，甚至给党和国家的利益、以及当地的事业造成无可挽回的损失。
因此，我们决心认真吸取这次教训，以省委及领导的批评指导为起点，组织班子成员加强学习，深刻反思，切实在提高政治敏锐性，增强党性修养，增强政治责任感，树立大局意识，改进作风和强化执行力等方面狠下功夫，并认真按照省委《关于印发〈省社会治安、防范案件分析会纪要〉的通知》要求，以及省委领导提出的批评意见，抓好落实，以实际行动彻底纠正工作中的失误，努力为全辖的发展创造一个宽松和谐的良好环境，力争全年不发生各类经济案件和刑事性责任案件。
一是高度重视，严肃对待。
认真进行反思，正确认识省委的批评，全面查找我们在加强内控、案件防范工作中的薄弱环节和各类违规操作等突出问题，通过深刻反省我们在思想、工作上存在的差距和问题，并有针对性地提出了改进的措施。
二是不断加强学习，牢固树立科学发展观和正确政绩观，进一步端正业务经营指导思想。
我们深刻汲取这一教训，不断加强自身学习，严格按照科学发展观的要求，正确处理好加快发展与加强管理、业务拓展与风险防范，追求效益与服从规则制约等关系，做到发展不以违规为代价，行为不受急功近利思想支配，绩效不靠弄虚作假获得。
我们将以开展“科学发展年”活动为契机，自觉将科学的发展观和正确的业绩观体现在实施“”的实践中，贯穿于经营管理的全过程，落实到制度执行和业务操作的各个环节；进一步加强学习，不断增强党性观念，尽快掌握更多的科学体系，努力提高我们的政治理论水平和驾驭全局的综合素质；严格按照现代领导干部的素质要求，刻苦钻研法律法规、积极适应社会发展的需要，不断提高把握工作重点和解决实际问题的能力，在一级法人治理的大局里，审时度势，尽力减少工作失误；认真按照“三个代表”重要思想的要求，深刻反思和研究工作中存在的问题和不足，牢固树立加强内控管理，积极防范案件和安全经营 意识，正确处理好局部与全局工作的关系，业务经营与防范案件的关系，一般工作与重点工作的关系，坚持以加强建设和内控管理，确保全辖 各项工作的全面发展；切实改进工作作风，不断增强执行力。
坚定不移地抓好工作会议指示精神和上级部门的各项制度规定的贯彻和落实，坚持以防范案件为前提，以协调各方为原则，切实提高全辖及党委班子的执行力。
三是充分认识加强内控管理，防范案件的紧迫性、严峻性和重要性，全面落实防范案件领导责任制。
针对省委领导的批评指导，市委进一步明确了防范案件工作责任制。
党委书记作为防范案件的第一责任人，必须对全行的案件防范负有主要责任；分管防范案件防范的党委委员、纪委书记、副市长，不但要抓好分管部门工作，而且负有组织领导，监督指导全行部署开展工作，防范案件的责任，督促、检查、衔接、落实工作，确保案件防范与业务经营工作两不误、两促进。
四是及时部署，抓好落实。
在全面转发《省委加强社会稳定、防范案件分析会纪要》的同时，分别向机关各科室和各县党委全面传达了省委的指示精神和批评意见，重新对全辖内控管理、防范案件等工作进行了安排部署；认真抓好落实，不断加强自律监管工作
月工作小结怎么写?
抬头： 部门： 姓名： 岗位： 时间： 1、月重大事记说明： 主要是描述你在当月做了那几件重大的事情；2、月度具体工作总结： A、当月目标完成概况（完成项目、时间、成效）： B、当月计划（临时）工作完成概况（完成项目、时间、成效、何人下达临时工作）： C、当月未完成工作项目说明（未完成原因，延迟完成具体时间）：3、月计划执行率 4、工作开展进步与不足之处： ●进步： ●不足： 5、工作建议与要求：备注：总结内容不够可附纸张说明，每月3日前进行月工作总结交直接主管审阅。
