基层卫生岗位练兵和技能竞赛试题 哪些药物 临终关怀的内容
护理学导论试题与答案 一、单项选择题；1、提出道德发展学说的学者是（A）；2、对临终病人亲属的心理支持不正确的是（:B）A；3、由医生的诊断书来宣告的死亡是（:C）；4、不属于预防性服务的内容是（A）；5、一级预防的措施不包括（C）；6、由专。
护士节技能比赛通讯稿，拜托了...
为贯彻落实中共中国务关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题定》精神，全面提高我市计划生育技术服务水平，以人为本，落实科学发展观，努力满足群众生殖健康需求，确保实现新时期人计划生育工作战略目标。
根据上级要求，08年在全市计划生育技术服务人员中广泛开展了科技大练兵活动。
一年来，大练兵活动在人口计生局领导下，扎实稳步推进，通过学理论、学知识、学技能，练思想、练业务、练作风，开展了丰富有效的练兵活动，强化了专业知识和业务技能，提高了服务质量和管理水平，取得了明显的效果。
具体总结如下：一、加强组织领导，制定实施方案，确保大练兵工作保障有力、开展有序。
为贯彻落实好此项工作，确保得到实效，我市成立了以人口计生局分管科技副局长为组长，市计划生育服务站站长为副组长，各镇区街计生服务站长为成员的领导小组。
办公室设在市计划生育服务站，负责此项工作的上下协调及具体工作。
根据山东省、烟台市人口计生委关于开展科技大练兵活动的要求，结合我市实际，研究制定了科技大练兵活动实施方案。
本着“全员参与、共同提高；立足本职、因材施教；规范开展、注重实效。
”的工作原则，以“建立完善技术人员继续教育制度；强化技术人员依法执业意识；提高技术队伍整体素质；提升计生技术服务机构形象”的目标要求，把科技大练兵分为三个阶段进行：第一阶段为宣传发动阶段（2008年4月——5月）；第二阶段为全员培训阶段（2008年5月——12月）；第三阶段为总结评比阶段（2009年1月——2月）。
在三个阶段安排中，要求全体科技工作人员立足岗位，突出重点，提出了学习要求，落实了学习任务。
二、加强学习教育，全面提高计划生育科技理论水平和政策水平。
（一）突出重点，确立练兵主题。
大练兵活动是全员参与，针对不同岗位人员的工作性质，确定了练兵主题。
一为“增强业务技能、提高学习质量”，二为“增强服务意识，提高管理水平”。
（二）加强政治理论学习教育。
组织全体计划生育科技工作人员学习党的十七大和三中全会精神，进一步掌握理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观看问题，解决问题。
（三）加强政策理论和法规学习。
根据大练兵，我们组织人员学习与计划生育技术服务相关的法律法规，如，《计划生育技术服务管理条例》、《计划生育技术服务机构执业管理办法》、《山东省计划生育技术服务管理办法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医疗废物管理条例》、《关于禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠的规定》、《农村计划生育技术服务机构基础设施建设标准》、《计划生育技术服务项目评审标准》、《处方管理办法》、 （四）加强专业岗位能力的学习训练。
为每个镇区街发放国家《计划生育科技大练兵专集》一本，并指导不同专业的技术人员根据省要求学习掌握的教材范围，根据自己的专业，分类进行学习，认真做好读书笔记。
三、立足岗位实践练兵，育作风、练本领、长技能、创业绩。
我们结合计划生育技术服务岗位特点，开展“宽基础、活模块”的学习改革。
根据“缺什么、补什么”的原则，巩固知识，端正服务意识，提高服务技能和水平。
（一）举办集中专业培训。
为加大队伍建设力度，我们开展了为期3天的全市计划生育技术服务人员集中培训，邀请专家和技术骨干围绕计划生育技术服务“宣传教育、技术服务、避孕节育、信息咨询、人员培训”等职能为中心，结合工作实际，传经送宝，进一步规范了基层技术服务工作。
（二）针对春秋两季已昏育龄妇女生殖健康、查环查孕普查工作，任务重，时间紧，人手少的特点，采取了利用龙口市计生信息网定期出题库与自学答题相结合的方式，督促工作、学习协调进行，针对性的提高专业理论水平。
（三）组织全体人员参加省卫生厅卫生知识网上继续教育答题自学活动，动员全体计划生育科技工作者要多学习，要不断用新知识武装自己，鼓励技术人员通过提高自身学历、晋升职称等多种形式，进一步提升计生技术服务人员的综合素质能力。
（四）组织技术骨干进行培训。
采取走出去，请进来的方式，选派业务骨干进修学习，市站人员派往省级医疗部门，镇区街人员来市站进修学习的方法，拉不断提高我市计划生育技术服务新技术的推广和应用。
（五）开展丰富多彩的大练兵活动。
组织计划生育科技大练兵知识竞赛，根据局统一安排，对全市计划生育科技人员进行了综合测试。
分市级和镇区街分别组织了竞赛。
市级服务站共分六个代表队参赛，镇区街参赛的15个代表队54名技术服务人员来自全市15处计划生育服务站。
竞赛内容涉及计生政策法规、咨询指导、计划生育手术、超声诊断、临床检验、药具发放等专业知识，分为必答题、共答题、抢答题等题型，突出了基础性、针对性和实用性。
各队选手准备充分，积极应答，竞赛当中各参赛队员都充分发挥了各自的水平，极大地激发了技术服务人员的工作热情和信心。
并在咨询指导、计生手术、临床检验、超声诊断、药具发放、药剂、护理各项目中评选出优秀选手市级及镇区街各一名。
通过一年来的自学、短期培训、中长期进修、现场观摩教学、学术讲座及岗位练兵、技术比武等方式，进一步提高了广大技术人员熟练掌握各项计划生育基础理论和手术操作技能。
在大练兵活动中，我市广大计划生育科技人员遵循学为人师，行为世范的准则，努力学习，刻苦钻研，锻炼专业特长，形成学习、拼博、奋进、向上的良好氛围，促进了思想作风转变，提高了工作效率和工作质量。
全面提高了技术人员的整体业务素质和综合服务能力，促进技术服务队伍健康发展。
如何开展护理教育
1 重视护理继教、建立组织机构、完善规章制度 1.1 成立以分管院长为组长，由护理部、护士长组成的护理继教领导小组 领导、组织、协调全院护理继教工作，使继教工作能够落到实处。
1.2 行之有效的规章制度是护理继教工作能正常运转的保证 根据医院具体情况，详细制定各级人员职责、工作制度，明确分工，做到有章可循，运转自如。
根据需要与可能，提出经费预算。
报请领导批准，使护理继教工作从制度和经费上都有可靠保证〔1〕。
1.3 重视护理继教、转变学习观念 受教育者的主动性与自觉性，是护理继教能否取得好的效果的关键所在。
应组织护理人员学习《中华人民共和国护士管理办法》和《继续护理教育学分授予试行办法》〔1〕，引导护理人员充分认识到医学科技的迅速发展和新健康观念的提出，对护理人员的知识结构提出了更高的要求；不断学习新知识，是提高护理人员素质、保证护理质量的大事，对护士乃至医院都具有十分重要的意义；认识到参加继教既是护士享有的权利，又是应尽的义务〔2〕。
2 制定护理继教计划与实施方案 2.1 从医院的实际情况出发，制定各级各类人员年度或中长期护理继教详细培训计划和实施方案 以长远规划和近期计划相结合、普遍教育与因材施教相结合、专业教育与文化教育相结合为原则，明确培训目标。
2.2 护理部定期或不定期进行继教质量检查，及时纠正有关缺陷 分层负责、层层把关，确保继教工作落实，保证继教质量。
护理部年终对护士长、护士进行继教考评，作为她们的工作绩效，记入技术档案。
3 护理继教的方式与方法 3.1 针对人员特点，采取不同层次、不同要求的分层继教 3.1.1 毕业1年内的护士 主要巩固其专业思想，抓好“三基”与临床实践相结合的培训；加强劳动纪律、岗位责任、规章制度、职业道德、行为准则、仪表仪态、操作规程、技术规范、护理文件书写等方面的培养。
达到熟练掌握基本护理操作技术，了解专科护理理论与技能。
3.1.2 毕业后2～3年以及成熟期的护士、护师 提高基础护理技能，加强专科护理理论、护理技术，以及各种护理检查及治疗设备（心电监护仪、除颤仪、人工呼吸机、透析装置、输液泵等）操作的培训。
强化常见专科疾病的主要治疗药物的给药方法、常用剂量及毒性反应的学习。
注重高年资护士带习带教、重危病人的观察与急救、护理计划制定、参与护理科研和科技论文书写的培训。
3.1.3 对护士长、中级职称以上的护理人员 以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主，巩固和提高她们的理论知识，并精通专科护理理论及技术。
培养解决疑难问题、指导重危病人护理，以及护理计划、健康教育计划的制订与实施、护理查房、护理管理等方面的能力。
能在管理、教学、临床、科研中发挥骨干作用。
3.2 以多渠道、多形式开展护理继教 3.2.1 学历教育 护理队伍学历层次以中专为主，大专以上学历在20%左右。
而且知识结构不合理，如人文、社区和家庭护理的相关知识缺乏，难以适应新的护理工作模式。
所以，应鼓励护理人员利用业余时间参加学历教育，不断提高学历层次，以提高护理队伍整体知识水平。
3.2.2 外出学习新知识、新技术、先进经验 是提高护理质量和护理队伍水平的快捷途径。
每年要有计划、有针对性地派人员外出进修学习，以学习专科护理、新技术、新方法、新项目为主；定期派护士长、护理管理人员到上级医院进行1～3个月的短期学习，参加各种管理培训班等。
鼓励护理人员积极参与科研、撰写学术论文，参加学术研讨会，了解国际国内护理学的发展动态。
3.2.3 举办多种形式的院内学术讲座 由于受护理人员配备不足、经费欠缺的制约，大部分人没有外出学习的机会，举办多种形式的院内学术讲座尤为重要。
一是请院外护理专家来院进行专题学术讲座、理论培训、教学查房、护理技术指导。
二是每月举办全院或区域性的有继教学分的讲座。
三是根据医院情况定期组织全院性专题培训班（如重症监护、急救技术、心理护理、医患沟通、计算机知识、设备使用等）。
四是让外出进修、学习回院的人员举办新知识、新技术讲座。
3.2.4 岗位练兵与技术竞赛 在全院各个护理单元开展护理操作、护理技能、护理文书的大练兵、大比赛；护理知识、规章制度、法律法规的大学习。
每月分别确定1～2个主题，融入到日常工作中去，在病区之间开展评比；每年举行2～3次全院性护理技术表演与比赛，护理和各种相关知识的竞赛。
4 继教学分管理 每年应根据全院护理人员特点设计继教项目，兼顾各级各类护理人员，要有足够的Ⅰ、Ⅱ类学分项目供大家选择。
继教学分《登记手册》人手一册，护理部建立护理人员学分档案，年度进行统计、审查，做到真实、准确、规范填写。
要求各类护理人员的Ⅰ、Ⅱ类学分达标。
最美护士长事迹材料5篇
最美护士长事迹材料5【篇XX，中共党员，中国医科大理本科毕业，副主任护师。
中癌协会肿瘤介入学护理专业委员、辽宁省护理学会护理教育委员。
现任介入治疗室护士长。
参加工作十九年来，爱岗敬业、以身作则、开拓进取、乐于奉献是她一贯的品格。
她始终怀揣着对护理事业的热爱，踏踏实实，一步一个脚印，从呼吸内科、消化内科、心血管内科到如今的护理管理岗位，从年轻懵懂的小护士成长为一名有大局意识、敢担当、肯奉献、责任心强的护理管理者。
十几年的临床护理工作，她刻苦钻研，练就了过硬的护理技术，她积极参加市、院级的各项活动和竞赛，不断提升护理专科素养，参与编写鞍山市中心医院第一部《疾病护理常规》，参与录制并制作了《鞍山市中心医院护理技能操作视频》30余项，参与护理科研成果《实用性护理技能操作培训考核体系的建立与研究》获鞍山市科技进步二等奖。
她每年积极撰写论文，并在国家级、省级护理期刊发表。
经过多年的努力，她先后荣获鞍山市卫计委临床护理技能竞赛银奖、鞍山市卫生计生委基层卫生岗位练兵突出贡献先进个人、中国医院管理论坛卫生新闻宣传工作先进个人、院十佳青年、院优秀共产党员、中心医院优秀带教老师、中心医院“最美志愿者”称号等荣誉。
积极参与医院各类活动，多次担任中心医院护理操作月冠军总决赛主持人、护理管理沙龙主持人及鞍山市中心医院急诊急救应急演练大赛主持人等。
2018xxx20082011
最新-护士节活动策划方案 精品
护士节活动策划方案 为了隆重纪念2019年512国际护士节，进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。
经研究决定，在全院范围内开展纪念512国际护士节系列活动，具体方案制定如下一、活动目的为纪念512国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者以人为本、细节服务的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。
二、活动主题以人为本，细节服务，深耕社区引领创新照护。
三、领导小组成立纪念512国际护士节活动领导小组，成员如下组长副组长常务成员四、活动内容一评选优秀护士活动;二争创星级护士站活动;三开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作比赛;四召开纪念512国际护士节暨表彰大会。
五、时间安排一4月27日前完成优秀护士和星级护士站的评选工作;二4月30日前完成护理技能操作比赛
如何做好养老服务机构管理工作
建章立制，规范管理创建之初就把规范设放在首位，设立了行政财务部、护理部、餐饮部、后勤部五个内设机构，把每个部门的每项工作、每个岗位、每个流程都制定了规范，形成了《岗位职责》、《工作程序》、《员工守则》、《奖罚制度》、《考勤制度》等60余个十万余字的规章制度。
每个员工、每名管理人员都知道干什么、怎么干、干到什么程度，使各项工作在制度化、规范化中有序有效运行。
2009年，中心通过了ISO9001质量管理体系认证。
为了使制度适应工作发展需要，我们每年都对各项制度进行审查，发现有与实际工作不适应或需要增加的内容，都及时进行修改或补充，使各项规章制度与时俱进，确实起到规范管理的作用。
二、明确责任，狠抓落实中心制定了《岗位目标责任制》，把岗位目标逐条细化分解到部门、班组和个人，使人人有责任，个个有任务。
并要求工作期间个人有记录，楼层及老人有认定，考核小组有审查核对，做到岗位有记录，服务有认定，日常考核与年终考核相结合。
为便于老人和家属监督，每个公寓楼内都设有意见箱，中心还将有关制度、工作流程和岗位职责上墙，公布于众，使老人入住中心后，都清楚应该享受哪些服务，要求是什么，达到什么效果。
同时每月召开老人生活委员会议，征求老人对服务、管理等方面的意见和建议。
为确保入住中心老人的安全，中心成立了由主要领导牵头的安全生产领导小组，每年年初都与各部门签订《安全生产责任状》，部门与科室责任人签订，科室落实到个人，每周召开一次安全生产例会。
中心领导和各部门负责人轮流值夜班，处理突发事件，各个楼都安排班长以上的人员负责各个楼的安全值班，要求手机24小时开机。
夜间园区保安每小时进行一次巡查，门卫24小时轮流值班，负责外来人员的询问登记，随时注意观察园区的动态，认真做好安全防范。
每月安全生产领导小组成员利用半天的时间，带队对对各楼电梯、消防栓、电源、安全通道、自动消防控制系统管理进行全面检查，并将检查结果进行通报，不合格的限期整改。
中心每年还与公安、消防、120急救、电力抢修等部门联合举行消防演练，人员疏散，高空救援，电力抢修，伤员救治等项目，提高员工及入住老人的消防自救能力和安全意识三、真情服务，创树品牌为了打造响亮的服务品牌，进一步提升中心的服务品质，中心提出了“天地人合，快乐养老”的理念，并围绕叫响这一服务品牌积极开展工作。
一是护理服务重细节。
要求全体干部职工视老人为亲人，一切从老人的需要出发，以让老人快乐，让家属满意为目标，坚持真情服务，周到服务。
除按照工作流程和分级护理流程做好面上护理工作外，工作人员还必须根据老人的身体条件、生活习惯等情况，区别对待，掌握规律，有针对性的提供服务。
对待生活能自理的老人，在照顾好他们日常起居的同时，重点引导他们参加一些文体娱乐活动，丰富他们的生活；对待半自理的老人，既要帮助他们进行适当的康复训练，又要确保他们独立活动时不出问题；对不能自理的老人则采取24小时跟踪监护，提供细致入微的服务。
在员工中广泛开展微笑服务活动，做到“热情主动、细致周到”，并认真落实“首问负责制”，使老人的事情件件有着落，事事有回音。
为解决好少数老人心理上的一些障碍，中心设立了社工科，单设了办公室，增配了工作人员，有针对性地开展个案辅导和小组活动。
社工工作的开展，对缓解老人的心理压力，调节老人的情绪，融洽老年人之间的关系起到了积极的促进作用。
中心设计的“七彩阳光，七彩生活”老年人小组活动案例，在中国社会工作协会举办的2012年“首届全国老年社工案例征集活动”中，被评为“优秀案例奖”，中心获得“首届全国老年社工案例征集活动单位组织奖”。
二是餐饮服务重创新。
吃得可口、吃得营养、吃得安全是老人们最关心的事情。
中心餐饮部门有26名三级以上厨师和4名营养师，他们在定期走访老人的基础上，不断推出新菜品、新花样，满足老人多样化的需求。
同时，中心严格加强食品安全管理，使食品安全等级达到最高级——A级，中心食堂被市商务局、食品药品监督管理局评为食品安全示范单位，成为全市三家获此殊荣的单位之一。
山东省食品药品监督管理局召开的全省食品安全工作会议还将中心食堂确定为观摩现场，并且受到了入会领导的一致好评。
三是精神服务重实效。
为丰富、充实老人的晚年生活，让他们在快乐中度过每一天，中心建有老年大学，从社会上聘请专业人士任教，并尽可能多地吸引老人们参加到老年大学开设的课程中来。
先后开设了手工制作、书画、电脑课、太极健身、英语等二十多门课程,截止目前，共有2万余人次参加老年大学学习。
为帮助老年人树立正确的养生观念，中心经常组织养生保健及心理健康讲座，受到了老人们的好评。
节假日中心还邀请文艺组织到中心义务演出，使得中心月月有演出，天天有活动。
四是保健服务重质量。
中心设有社区医疗服务站，与医保网络联网，聘请3执业医师和多名护士为老年人提供基本医疗服务，老人医疗方便快捷。
中心还设有580多平方米的康复中心，分设300平方米的运动训练室和280多平方米的理疗康复室，配备专业的理疗康复师，专门为失能老人提供康复和训练。
2012年中心创树的“天地人合，快乐养老”的品牌，被国家民政部评为全国优秀服务品牌。
四、加大投入，提升能力虽然中心建设之初就坚持高档次、高标准的要求，设施配套比较齐全，但随着工作的深入开展，工作内容不断增加，服务需求在不断增长，因此，中心在开业的几年里不断加大投入，进一步完善各种服务设施。
几年来，先后投资110万元，招标采购了48台套康复设备和40台套运动训练器材；投资64万元，招标采购了500千瓦柴油发电机组；投资30余万元采购了电动移位机、沐浴床等17种196台件服务器材；采购了价值26万元的洗衣设备，扩大了洗衣房；采购近10万元的电脑，设立了能容纳20位老人学习的电脑教室。
服务设施的投入，极大地增强了中心的服务能力。
五、注重公平,有效激励为建立起科学、规范的激励机制，中心在分配制度上下功夫，确保多劳多得。
一是以岗定酬。
经过认真调研和核算，中心将不同的岗位，确定为不同的岗位工资，在什么岗位拿什么钱。
二是以优定酬。
出台了《烟台市老年福利服务中心星级员工评选暂行办法》。
通过服务对象投票、员工投票及专业考试,结合工龄长短，评选出一至三星级员工。
星级员工拿星级工资，实行动态管理，佩戴星级标志上岗。
同时在各公寓楼内醒目位置将所有员工的照片、姓名、职务、星级进行公示，方便服务对象监督。
三是以责定酬。
班长、楼长、部长，都担负着不同的责任，按照他们的责任的大小，确定他们的职务津贴。
四是以绩定奖。
中心出台了《奖励制度》，区别做出的成绩大小，适时给予员工物质奖励。
科学的分配和激励机制，达到了“奖励先进，激励后进”目的。
六、提升素养，打造队伍中心非常重视队伍的专业化建设，招收员工主要面向大中专院校护理专业毕业的学生，实行招考录用制度，应聘人员考试合格后,中心聘请专家教授对他们进行职业道德和专业技能培训，培训合格、三个月的试用期满、经考评合格他们才能正式上岗。
对在岗员工，中心经常组织学习党和国家的方针政策及有关法律法规，鼓励参加专业技能培训，定期组织岗位练兵、知识竞赛和技术比武，从而不断提高广大员工的服务水平和处置突发事件的能力。
中心提出一切为了老人，为了老人一切的服务理念。
在员工中开展为民服务、创先争优等主题活动和大讨论、演讲比赛等；在员工中开展“对老人是管理还是服务”、“不知道能否从我们的口中说出”、“把微笑留给老人，把委屈留给自己”、“创新发展，树中心形象”等主题活动，中心还积极组织员工参加慈善公益活动，成立了慈善义工站，号召员工加入慈善义工，组织站内义工为中心及周边老人提供陪老人聊天、读报、为老人洗脚、剪指甲、理发、协助老人做康复训练、为老人演出、清扫卫生、到社区进行护理知识宣传等无偿服务。
中心在人员管理上坚持以人为本的理念，在严格执行《劳动法》，维护职工合法权益的同时，想职工所想，解职工所忧，从细微处给员工以关怀，让职工感受到家的温暖。
为解决哺乳期职工的困难，中心专门为职工设立了哺乳期临时用房，职工可免费用至哺乳期满。
为减轻特护职工工作强度，经多方考察了解，采购了辅助护理器具，既提高了服务质量，又减轻了职工的劳动强度；开通了单位班车，方便职工上下班；建立了困难职工救助制度，对困难职工进行救助帮扶。
为及时了解职工思想动态，社工科在特护楼开设了社工聊天室，为职工提供一个倾诉心事和苦恼的场所，减轻大家的思想压力，释放负面情绪。
同时，为丰富职工的文化生活用品，中心每年三八节、五四青年节等重大节日都举办各种活动，并组织员工外出旅游，丰富了大家的业余生活，陶冶了情操，增强了单位的凝聚力。
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