看亮剑有什么感想
《亮剑》电视剧热播以后，引起轰动，观各军事题材影视作品和文学作品，还没有那一部能与《亮剑》相媲美。
为什么
因为亮剑震撼了人心，给这个懦弱和风气日渐低迷的社会打了一剂强心针。
阅读《亮剑》小说后，方知电视剧只改编了小说前半部。
感觉小说后半部比前半部更有深刻的东西在里面。
亮剑精神不仅仅是面对强大对手明知不敌却毅然亮剑，即便倒下也要成为一道岭，大家应该注意到这句震撼人心话中强调的是“敌人”。
小说前半部中李云龙面队强敌从未退缩，大智大勇，气贯长虹体现出军人的气概；后半部李云龙压抑着自己心情，用作者的话来说李总是很迷茫，最能体现李云龙亮剑精神升华的是当他灭了那些丧失理智的造反派后，数位造反派的家属找上门来，李云龙立正任由大家唾骂和殴打，李云龙没有象对敌人那样亮剑，这是什么
这也是一种亮剑精神，勇于不敢也是一种勇敢。
作为军人的李云龙面对任何强大对手都勇敢毅然亮剑，而面对普通百姓时，他宁可受辱也不亮剑，如果他把枪口对准了百姓，那么，他戎马一生的信念将会被彻底颠覆。
作为军人的他为什么去战斗
为的就是让百姓生活幸福，不受外来侵略者的欺压，假如他把枪口对准了百姓的话，那么他的亮剑精神则属于魔鬼，不属于军人。
小说前半部中处处都体现了这种亮剑精神，最震撼人心的几个场景依然缠绕心头，那个骑兵连长在战友们一一倒下后，自己胳膊也被砍下一个，却昂首挺胸道：骑兵连，冲锋。
我想，作为军人，每一名战士都应该有这种勇敢的精神，明知不敌，明知面对的是死亡，但是作为军人，他的使命永远高于一切，即便失去生命也在所不惜。
这有点残酷，但新中国的建立和百姓的幸福就是用鲜血和生命换来的，不管你信不信，战争的残酷最直观的就是流血和死亡。
李云龙虽然没有上过军校也未曾就读讲武堂，但作战经验很丰富，加上他的想象力很强，几乎每一次战斗他的战术均起到良好效果，使敌人意想不到。
他并非只有匹夫之勇，曾说“在战略上我们藐视一切，在战术上我们必须注重一切对手”，在李云龙眼里任何对手都是他下酒的小菜，但如何烹制这盘下酒菜是他所必须考虑的，比如李云龙攻打县城时，他告诉部下救老婆就是救老婆，没有什么其他想法，这是部下们为何尊重他的原因之一，绝对不拿什么救国救民的口号掩饰自己的想法。
而且战术部署看似卤莽，其实运筹帷幄，早已决胜千里之外，从他部阵的几个点上看，拖住增援的敌人部队，抓住薄弱环节猛烈攻击，用最小的伤亡换取最大的胜利，这种智慧和魄力非一般军事指挥官所能拥有。
当抗日战争进入后期阶段，楚云飞的战略目光已经触及到未来方向时，李云龙的智慧又一次闪显出来，快速作出反应，使楚云飞的战略部署处于被动位置，这些都体现了李云龙的军事眼光。
李云龙和赵刚属于那种肝胆相照的革命友谊，但他和老对手楚云飞之间也存在着友谊，那是种互相欣赏的目光，只是政治立场不同意识形态不同，假如没有解放战争这段历史，我想李和楚绝对是最交心的朋友。
小说后半部通过李云龙的岳父说出了很多作者对当时政局的看法，田是中国传统的知识分子，对国家民族的前途命运以一个知识分子的视角在思索着，他说出了很多不受某些人欢迎的话，他的结局很悲惨；还有李的岳母写给田雨的信，字里行间所透露出来的东西与早前她对女儿说过的话在本质上就有区别，这都是时代的政局对一个人的影响，小说中这一段落很悲哀，道出了很多人当时想说却不敢说的声音。
阅读《亮剑》小说的朋友不少，写过读后感的也很多，关于小说部分就不必陈述。
思考究竟什么是亮剑精神
小说中李云龙的原话是这样说的：“面对强大的敌手，明知不敌也要毅然亮剑。
即使倒下，也要成为一座山，一道岭”。
这种精神称之为亮剑精神，延伸到我们目前的社会环境中，不难想见，一些不惧困难勇于挑战的人都具有这种精神，拼搏精神就是亮剑精神。
所谓亮剑精神，我觉得从广义上讲是民族的气节，我泱泱大中华近现代史上写满了屈辱，当皇朝向西方列强妥协时，当日本军国主义的刺刀明晃晃刺来时，中国军人毫不畏惧，依然决然地亮剑，视死如归，与侵略者做殊死搏斗。
一个民族到了最危险时候，勇敢站起来打击列强的勇气，就是民族气节的体现。
再从细节上看，亮剑精神也是做人的勇气，即便被对手杀死，也死得其所，为了尊严去战斗从而牺牲，就是种做人的骨气。
文明社会提倡见义勇为，同一切丑恶现象做斗争，需要的就是这种亮剑精神，当然我们更应该提倡见义智为，但这种勇于同一切丑恶做斗争的亮剑精神更应该得到提倡，没有这种精神做依托，社会的环境和风气则不难想象是什么样子。
李云龙在军校进修后的论文中说到：“英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式。
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自己的传统，传统是什么
传统是一种性格，是一种气质，这种传统和性格。
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我们靠的是什么
我们靠的就是这种军魂，我们靠的就是我们军队，广大指战员的战斗意志，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人，一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂。
剑锋所指，所向披靡
”这就是军人的气质，钢铁就是这样炼成的。
李云龙所说的集体就是一支战斗力强作风严谨的部队，再延伸到我们目前的社会环境，现在不都在讲求团队合作精神么，面对各种挑战，不敢于冲上去的就只能坐以待毙，你冲上去至少有一半的机会能赢得胜利，投降的话就百分之百的失败。
任何领域任何事物都适合此理。
想起初入伍时，首任连长曾跟我们刚入伍的战士说：一个真正的军人，冲击就象狂风，把守就象铁长城。
这话影响了我一生，性格在此时养成，绝不向任何困难投降。
延伸到每个人的一生也是一样，那有人会顺顺利利生活一辈子的
不都是风风雨雨闯过来的么。
至于冲锋，当然不是指蛮干，确立目标是战略部署，不离不弃，永不言败，抓住每一个细节，充分发挥最大的优势等等则属于战术，也就是方式方法，而这些都需要这种亮剑精神，没有精神支柱，一个人活着跟死掉有什么区别
人活着的时候该冲锋时就冲锋，把守人生阵地就要似铁打的长城，用亮剑精神来诠释钢铁是这样炼成的。
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10年后回头再看《亮剑》有什么感想
《亮剑》的服装道具实际上也很差，甚至不必一些神剧好，不过《亮剑》的故事本身，演员的演技，到目前为止仍没有超越的。
现在还记着最后丁伟做的报告，觉得真的很有想法，那才是真的军人该想的事情。
银行员工观看《亮剑》心得体会
《亮剑》第一集观后感“这股八路的排兵布陈很内行。
他的环形陈地构筑的很有特点；堑壕与散兵坑的结合颇有章法；轾重机枪的配置也很讲究。
”——日本第四旅第三联队队长：坂田“坂田这个鬼子不好惹啊。
忻口会战的时候，坂田联队一个中队硬是打垮了中央军的两个师；上次咱们团在陆野与他交过手，仅一个小时，我们就伤亡了三百人，要不是我们撤的快，358团恐怕早就被它全部吃掉了。
”——国军358团参谋长：方立功“这次八路军遇到麻烦了，他们的装备太差，弹药又不足，跟这样强悍的对手交火，恐怕是凶多吉少。
”——国军358团团长：楚云飞“这伙八路肯定是要完了，只是时间的问题。
”——国军358团参谋长：方立功“这个李云龙是从哪儿蹦出来的
黄埔前五期肯定没这个人。
”——国军358团团长：楚云飞“八路军里面上过军校的就那几个人啊，怎么会有他呢。
八成又是个泥腿子出身吧。
”——国军358团参谋长：方立功“原来那新1团战斗力弱、装备差，去年把李云龙调过去，不到一年的时间，他愣是把这新1团整得嗷嗷叫；没用上级调拨的一枪一弹，自己靠缴获把这武器装备换了一茬，成了129师最有战斗力的部队。
”——八路军副总参谋长本集借助以上人员对局势的判断和对李云龙的评价，反复强调李云龙的超凡慧根与作战指挥能力。
这是本集所表达的层面意思，在这个光环下面，有一些非常值得我们思考的地方。
在新1团对峙坂田联队这一战中，李云龙所率的新1团在缺枪少弹的情况下，为什么还能击败强悍的坂田联队
我认为主要有三个要素。
1．李云龙和坂田的区别：李云龙总是活跃在最前线，了解了第一手资料，给战士们增添了士气，而坂田是坐在指挥部（领导观念）；2．坂田和李云龙都知道先搞清楚对手是谁，这也就是兵书里所说的知己知彼；但李云龙熟用射人先射马，炸掉了坂田的指挥部（工作策略）；3．“狭路相逢勇者胜”这个理念已植入新1团的骨髓，所以新一团与敌人拼刺刀的技能和勇气势不可挡（团队信念）。
看完《亮剑》的第一集我得出一个结论：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。
”
大家看过《亮剑》这部电视剧吗
有什么感想啊
旧版的很好看，很精彩
我本来不喜欢看战争片，但是亮剑和雪豹真心好看
看了亮剑这部电视剧你的感想是什么五十字
一支没有灵魂的团队，再强大，也将分崩离析。
一支有灵魂有部队，不管岁月流失人员更迭，但这支部队永存。
英雄是以集体形式出现，而不是以个人形式出现。
团队的整体氛围才是塑造成功个人的土壤。
如何塑造团队的灵魂? 团队的灵魂是由组建这支团队的领导人注入的! 团队的传统和性格，是由组建团队的领导人的性格和气质决定的。
商场如战场，都到了这个份上，我们还说什么。
遇到一点问题，都不能想到办法去解决，那还需要领导人，员工做什么? 为什么我们有很多领导，总是把业绩落后归于我们缺少这样那样的条件?! 如果你定位为一个真正的领导者，就应该像李云龙一样，缺枪弄枪，缺什么创造什么! 一个团队不能够强大，责任完全在领导者! 领导者如何培养出狼性团队? 要想打造狼性团队，领导人对自己的团队就要狠一些!! 在训练中受点伤，总比在战场上丢了性命强!!在教育学习中多吃点苦，总比在商场上赚不到钱强!! 重复，重复，再重复，当你的顾客轻易被你征服的时候，就是上帝让你赚大钱的时候!! 解决争论和分歧的最好办法，就是到市场上见分晓!! 真正的领导人就要真性情，有血性，敢担当! 真正的领导人不是没有小爱，而是团队利益高于一切! 没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队?! 为什么无数的企业都有伟大的梦想，但是真正成功的却是少之又少? 领导者的无能就是对追随者的极大犯罪。
如果我们不淘汰落后的员工，那么落后的员工就会反过来淘汰优秀的员工。
