关于国有企业违纪记录档案问题
一定要书面辞职，如果作出违反劳动纪律开除，开除的文件是放你档案里面的，作为解除劳动关系的原因。
如果你是跟劳务公司签的合同，那么你属于劳务派遣工，你档案由劳务公司管理，不在单位管理，开除的文件不一定会进你档案。
如果进档案的话，你会失去干部身份，对以后你考公务员或者在国有企事业单位工作会有影响，而且如果有些企业招工需要你上一个单位解除劳动关系的证明的话，你的证明上写的是开除，估计也会影响新单位选人。
2篇800字的关于纪律的心得体会
一定要书面辞职，如果作出违反开除，开除的文件是放你档案里面的，作为解除的原因。
如果你是跟劳务公司签的合同，那么你属于，你档案由劳务公司管理，不在单位管理，开除的文件不一定会进你档案。
如果进档案的话，你会失去，对以后你考公务员或者在国有企事业单位工作会有影响，而且如果有些企业招工需要你上一个单位解除的证明的话，你的证明上写的是开除，估计也会影响新单位选人。
国有企业干部违纪违规原因分析及对策
摘要：党的十八大以来，如何预防和减少违纪违规问题，已成为各级纪检监察机关的重要课题。
本文引用经济学中探讨国有企业领导干部（以下简称国企干部）违纪违规问题，并提出相应对策和建议。
关键字：违纪违规；原因分析；对策建议一、国企干部违纪违规原因分析（一）少数干部个人素质较低，法律意识淡漠部分违纪违规人员文化程度及综合素质较低，平时疏于党纪党规及法律政策的学习，忽视了世界观、人生观、价值观的改造，变“公仆”为主人，谋利之心膨胀，放任之心膨胀，贪腐之心膨胀，将本来用以为国家干事业，为职工群众谋福利的领导职权当作谋求私利、捞取钱财、寻求升迁的手段。
这些人对党和国家的政策、规定以及制度、法律知之甚少，纪律意识及法律意识淡薄，有些人员在被查处后还没有意识到自己已经触犯了党纪国法。
（二）权力过度集中，缺乏有效监管腐败的主要根源是权力，权力过分集中，加上监管不到位，就会为违纪违规行为的发生制造空间。
一是对领导干部监管不到位。
单位“一把手”领导权力过于集中，上级监督太远，不能经常性及时发现问题；同级监督太软，心存顾虑，怕伤和气，在监管上存在形式主义，打不开情面，监而不管，督而不查，所以对领导干部特别是“一把手”的监督表现
国有企业职工违纪如何处分
一般国有企业对职工违纪的处分都会有明确的规定。
如员工守则上的规定。
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国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。
第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
国有企业要处理违纪党员一定要立案吗
浅析国有企业主要领纪违法的成因及从近年来查处的领导干部违纪违法案件国有企业为数不少领导干部经不起考验，在资产阶级腐朽思想的侵袭下，私欲膨胀，以权谋私，将国有企业视作私有财产，大肆贪污受贿、挪用公款等等，致使国有企业主要领导干部的发案率有逐年上升的势头，且具有案值增大、手法隐匿、形式翻新等特点。
目前，企业腐败现象已成为广大职工群众反映强烈的热点问题，严重地影响着企业的改革、发展和稳定，究其成因笔者认为主要有以下几个方面：一是权力过于集中。
在市场经济体制形成过程中，有些企业的现代企业制度尚未确立，在许多国有企业中，董事长身兼党委书记、总经理等职务，既是资产管理者又是资产经营者。
经营决策权、财务审批权、人事任免权等多项权力集于一身。
由于权力过于集中，造成了很多国有企业的主要领导干部一人说了算的现象，为诸多违法乱纪者提供了机会。
二是缺乏民主意识。
一些国有企业主要领导干部不遵守民主集中制原则和“三重一大”工作制度，忽视集体领导的作用，往往是大权独揽，小权不放。
把自己凌驾于集体领导之上，对他人的意见、建议置若罔闻。
对企业的重大决策事项，企业主要领导不能按照有关规定，集体研究讨论决定，而是喜欢个人说了算，一支笔就可以决定企业的巨额资金支出；一句话就可以决定干部职工的进出升降；一趟
国有企业一般职工违纪违法处理是否经过纪委
纪委，你的搞清楚全称：中国共产党纪律检查委员会，不是党员不归属纪委管辖。
