如何面试行政人事经理，面试时要提点什么问题
是否熟悉劳动法以及相关性行政法律如何处理劳动纠纷是否熟悉BSCI或者SA8000绩效考核方面是否有推行工资级别的定义公司活动的组织与策划
到中美联泰大都会工作怎么样
我做过一段时间的配电室值班员，相信我的回答对别人有帮助。
我站在求职者的角度发言，代表了我个人的看法，我想大多数人会认同，实际情况根据各个公司会有差别。
入职：入职前要体检，后来我才发觉这里面有欺骗的成分。
一份对大多数人来说不好的工作，体检了，入职人员会觉得走人划不来，为可惜100多块的体检费留下来。
实际上大可以入职后一段时间再体检。
工作内容：1.值守配电室，确保不跳闸和设备正常运行。
既然是配电室，一般有10KV转0.4KV的变压器、绝缘开关、断路器等，都是在柜子里装着的，集成在电气设备上，一般重要的场所还有台大型柴油发电机。
2.抄表，电气设备上会监测电流、电压、功率、温度等信息，按规定是每个小时抄表一次，发现问题及时报告和处理。
3.偶尔还会切换主供备供（我一直都不会弄这个）、启动发电机检测等。
4.可能公司还承接了保证其它小型配电室的供电，要定期巡视签字。
工作时间：（包括法定节假日）全年无休，实行轮班制，“上两天休两天”，每班两人。
本来电业要求24小时值班的，但公司要求8点到22点值班就行。
交接班时间是下午4点，做过这种交班的才知道，“上两天休两天”实际上最多休息1.5天，对于计较时间的人就是上3天休息1天了。
工资待遇：这家公司试用期工资少于1400元，转正2000元，转正后法定假日可能拿双倍工资。
这点工资，出去见人都不好意思说。
至于多久转正，面试时经理说一到三个月，一般一个月，后来才发现转正要三个月以上才有可能，有些愤怒。
优点：工作不累，上班可以看看手机，周末可以用下电脑，偶尔看书都行。
缺点：配电室一般很热，温度在25至30摄氏度，超过了舒适温度。
配电室电磁辐射大、噪声大，虽然科学上没电磁辐射伤人的证据，但并不代表不伤害。
配电室的蜂鸣声日夜不停，偶尔电力设备切换闸的声音会把人惊醒，头靠墙感觉墙在高频率地震动，说明什么
值班员晚上在配电室睡觉，有些公司还不允许关灯，晚上受到光线照射的人会很健康吗
这些噪声、辐射、震动对值班员长期损伤，不可忽视。
配电室一般在地下一层或二层，空气不流通，有时几个人在里面抽烟，容易藏污纳垢，偶尔启动发电机会漏气而污染配电室，洗手还要跑楼上，值班员容易生病，有一个同事由于待在配电室诱发中耳炎。
总结：这份工作总体上来说不好，不建议做这个，为了保电只能装孙子，在配电室学不到什么，一个有志向的人不会长久待在配电室。
有时候，觉得待在配电室的视野真小，憋得慌，刚出去吃午饭，唉，怎么外面下雨了
回去拿伞。
我回答的要比别人好十倍，冷笑，冷笑。
新员工入职感言怎么写
中环工作俩年了，在线切岗位。
现在已经离职，有什么问题可以找我，我知道的肯定知无不答，先给你们准备进中环的一些建议，准备挣几年钱的话，联系你进线切和，拆清或者拉晶，这三个岗位比较赚钱，工作强度大，适合男性，线切来说就是内部操作线切机，切割晶体，里面粉尘较大，看不见的金属粉尘，但是每天下班鼻子里会有黑色的东西，建议带好劳保用品，先期俩到三个月学习期，这三个月工资是基本工资，俩千左右，而且干的活也不算轻松就是给别人当徒弟学习，做一些师父不愿意做的比较没有难度的打杂活，听说去年的制度变了，这个叫做副操，工资也比学徒高了，大概三四千，副操做熟练以后可以转正主操，主操的工资是计件工资，干的多挣的多，工资从四千到七千五不等，主要分档BCD，之前有A档，后来取消了，现在B档最高，产量高，合格率高的话工资可以发八千以上，D档最低，有时候比副操的工资都低，合格率是由于切割时候断线决定的，比如切割一根晶体中途断线，最少要损失四分之一的晶片产量，比如一颗单晶应该产出2000片，你切割断线甩切500片合格率最好是75%再加上，各种不良切片，如色差，线痕等等，就会拉低你的总合格率，影响你的评档，而且上机会给你一定压力，断线多了领导就会找你谈话了，会适应的让你转副操，拆清活比较重，而且比较热，夏天的时候更热，工资也是干的多挣得多，上手比较快应该一个月就差不多就可以转正了。
拉晶也比较热有一定的技术含量，据说有辐射，具体不清楚就不瞎说了，工资挺高。
还有比较轻松点的岗位就有清洗，很火的一个岗位，环境不错，冬暖夏凉，而且内部环境干净一点，劳动强度也不算大，但是也很累，女孩比较多，没有结婚的男同志们想找个结婚对象的可以去试试，上班时间是四班俩到，上白班休息二十四小时，上夜班休息四十八小时，特殊时期三班俩到，有车补房补，有车的朋友有八百的车补，所以中环门口每天停着数百辆价位在十来万左右的亲民车，总得来说待遇还不错，不过好单位，也就意味着竞争激烈，求职的人多，内部规定很严格，罚款也很残酷，管理风格强硬，已经到了任性的程度，因为中环不缺人，你不干有大把人抢着进来，受不了你可以辞职走人，你的岗位马上会有后来者顶上，很多人从中环出来就骂中环，就是这原因。
很多人成家以后背负着房贷车贷，没有高收入根本供应不起，主要岗位很稳定。
别的不知道说什么了，有什么问题可以来问我，如果损害到贵公司的利益或者侵害到贵公司的形象，可及时通知我，马上删帖
09年7月毕业工作半年2010年没工作过到现在，我再想找工作是不是找不到了
超市指的是超市为了发展，自主培养企业中高层管理人员的计划，一般会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。
超市因部门不同，工作差别很大，具体为：零售运营管培 （1）学习中国零售业的发展历程与现状，了解城市超市的企业文化与发展前景。
（2）通过门店各部门基层轮岗实习，学习各部门的具体工作。
（3）了解日常营运管理，培养基层管理能力，为转正为公司做准备。
采购管培 （1）协助维护供应商渠道，做好商品信息管理 （2）学习制作，协助处理订单，准备报关资料 （3）跟进物流环节，协调处理各方面关系 （4）定期盘点库存，调查分析商品销售情况 质量管理管培 （1）管控食品生产操作规范，确保。
（2）协助完成相关质量管理培训 （3）跟踪顾客质量投诉 （4）安排并协助相关部门的检查工作。
生鲜管理管培 （1）负责监督门店生鲜商品的陈列；定期核定负责商品的库存量。
（2）跟进门店配货、供应商订货、收货等工作。
（3）调拨单、订单等单据的制作及审核。
（4）收集并，参与数据分析，为其他部门提供参考依据。
管培 （1）负责公司美食刊物、网站、等媒体的中\\\/英文文案撰写 （2）参与公司广告的设计与制作 （3）参与公司各类，充分理解方案及目的，做好前期准备 （4）负责营销活动现场布置，完成相关 （5）全程跟进确保营销活动顺利进行，完成收尾工作，整理相关报告 信息管理管培 （1）负责商品信息录入，统计记录异常数据商品。
（2）定期整理库存数据，保证库存数据的准确性。
（3） 配合每晚销售数据上报，每日销售排名、节假日等活动销售排名数据提供。
（4）负责提供销售、产品、物流日报、周报、月报、季报、年报报表。
（5）和技术部门进行沟通合作，根据业务需求，协助完成ERP升级，日常维护、报表自动生成研发工作。
人力资源管理管培 （1）学习人力资源各个模块基础工作 （2）办理员工入职、离职、调岗等相关手续 （3）按时维护人事信息系统，管理各类档案文件 （4）协助办理相关事宜 （5）筛选简历、预约、安排面试等招聘相关内容 仓储物流管培 （1）学习配送中心出入库等环节操作规范 （2）执行规范流程，完成配送中心日常工作 （3）做好日常信息管理，定期盘点，保证库存数据准确 （4）学习和物流相关的其他工作内容 客户服务管培 （1）管理会员信息，做好登记、录入、更新，制作、发放会员卡 （2）针对不同会员类别，策划并跟进各类会员活动 （3）保持与会员的良好沟通，协调解决会员提出的问题，维护公司形象 （4）完成领导安排的其他工作
联宝（合肥）电子科技有限公司靠不靠谱
发了录用通知却再三的推迟入职时间，我该怎么办
不要来联宝了，联宝内部很乱，新公司的薪资体系不健全，近期连首席财务官都离职了。
这家公司比仁宝还差的，底薪底而且没有加班费，新进的职员很多都已经人心涣散准备跑路了。
