公司晨会的流程
转载以下资料供参考 晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多大公司都把晨会当成一种制度，包括很多世界500强公司，企业文化是要靠形式导入，当然，刚开始员工是不怎么适应的
可能会感觉是形式主义，但是一定要坚持，一般三个月就会出效果
在公司就会得到认同的． 其实成功就是一种状态，同样员工每天的工作也是一种状态，特别是销售人员，如果状态不好，每天都是没精打采，见到客户没有激情，客户是不会和这种人签单的．一个员工如果每天工作都是曼无目的，没有目标，效率很低，那也不是公司想要的． 举例我们公司的晨会，就是两个目的 1.激励员工，让员工保持良好的状态去对待工作和对待客户． 2.明确今天的目标，并确认达成目标的策略和方法．这些都要写出来．每人有专门的笔记纪律目标．并由部门主管签字确认．这些工作员工必须要在前一天下班前就已经落实好第二天的工作计划，比如市场人员，你今天说要见某某老总，那在晨会的时候就必须明确，你约好他了吗
你不能说我等下约，等下你能保证一定约到吗
如果约不到呢，那你就很被动了
何况一般的老总不是马上约马上就可以见面的，还有比如你今天的工作目标是要打100通电话，那你的电话名单找到了吗
要看你的名单，不能说我等下找，那今天都是在浪费时间在找名单的工作上了，这样业务人员明确一天的目标和计划后效率就会很高，不会拿着包出去就不知所措，不知道往哪里去，同样，办公室人员也要明确一天的工作目标，你今天要做什么事情，一定要明确，要不一天都是在办公室聊天或者上网了
公司的每一 个岗位设置的原因是一定要创造价值的． 每天晨会控制在30分钟以内，公司全员参与，包括后勤和老总．晨会流程，每天有值日主任，负责检查公司各岗位的卫生和同事的衣着打扮是否得体，不合格按照公司的标准处罚，在我们公司叫”成长赞助”，流程背诵企业的价值准则，唱歌和跳舞，还有故事分享，鼓励同事表达自己． 下午下班前我们公司还有个夕会，主要是检查早上制定的目标达成情况． 夕会有两个目的 1.是检查目标的实现情况，比如说你今天早上制定了一个目标是见某某老总，目的是收款20万，那夕会时候就会要结果，结果怎么样，收到钱没有
如果没有收到那是什么问题
客户有什么抗拒点
那你董回答吗
比如说客户说现在周转不过来．那你不懂回答，在夕会的时候大家一起帮你想办法解决这个问题，下次遇到相同的问题就会容易了．还有哪个同事完成目标或者有特殊的表现，我们会在晨会给机会他分享成功经验．我们公司每个市场人员包括电话营销人员夕会的时候都要填写一个工作表，今天见了几个客户，见客户的目的，结果，下一部行动方法，包括客户资料都要填写上交到部门负责人手上，主管一看资料就知道他今天的工作效率了，随机抽查，杜绝造假． 2.员工成长学习，同事成功经验分享，大家把一天的工作遇到的难题摊出来共同解决． 夕会时间一般控制在15分钟左右，人数多就分成部门夕会．
我的梦想是当一名教授作文260字
我的梦想一名老师每个人都有的梦想。
有的人梦想当一名科，为祖国发明一种新东西；有的人梦想当一名医术高明的医生，救死扶伤；有的人梦想当一名服装设计师……而我，却梦想当一名老师。
首先，这个职业是高尚的，是令人尊敬的。
在大人眼里，老师教书育人，是神圣的。
可在学生眼里，老师很凶，很讨厌。
如果我是老师，我要做一个和蔼且有高效率的老师。
“高效率”是指教出的学生是优秀的。
老师为什么每天凶巴巴地对学生呢
老师严厉在大人眼里是好的，可学生却会误解老师的严厉是坏的。
于是，学生就会在老师背后，骂老师，说老师坏话。
而我不会，我不会做被学生骂的老师，我要做一个被学生真正的，发自内心称赞的老师。
如果我是老师，我会熟悉每篇课文，我会认真地备课。
在课堂上，我会用生动的语言去打动每个孩子的心。
我要像中田老师那样，用自己独特的教书方法叫学生。
在我的课堂上，我不希望我的学生跟着参考书“走”。
我要我的学生能用自己的智慧去理解课文。
同时，我也会让我的课堂充满活力，乐趣，使我的学生能积极参与。
如果我是老师，我不会布置很多作业。
我认为作业的多与少跟孩子的能力无关。
不是说做的题目多就能成好学生。
我希望我的梦想能实现。
我一定会向着我的梦想加油，努力
试用期转正工作小结怎么写，要一百个字谢谢，很急
的领导：我于2007年9月成为公司的实习生，天6个月实习满，根据公司的规章制度，现申请转为公式员工。
初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在各个部门的学习工作了一段时间。
这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来
申请人：
明星志愿2000秘籍
（，企业是人，是魂。
小企业经营情，中企业经营靠，而大企业经营靠文化。
但是企业的文化不是一蹴而就的，这就意味着企业文化从还是小企业的时候就开始慢慢形成了。
人生哲学的三大终极问题是解决我是谁
我从哪里来
我要到哪里去的问题。
同样企业文化也必须解决企业经营哲学的三大终极问题，企业为什么而存在（使命）
我要去到哪里（愿景）
我如何去，我遵循并提倡什么样的行为准则（价值观）
一般愿景是指要把企业做成什么样子，达成什么样的目标，企业最终要实现什么样的梦想。
愿景就是告诉别人我的目标是成为什么样的企业，给公司指明未来的发展方向。
比如说阿里巴巴的愿景，有一条就是活过102年，横跨三个世纪，这就成了阿里巴巴最重要的愿景之一。
可以看出愿景是一个企业相对长远的目标，它引导企业为这样的目标去奋斗、去努力。
而使命就是告诉别人我是干什么的
公司到底做什么事情，代表公司主要的业务内容。
还是以阿里巴巴为例，它的使命就是“让天下没有难做的生意。
”其核心业务也就是建设一个交易平台。
促进买方和卖方之间公平公正的交易，把生意变得简单和轻松。
企业使命，往往是一个企业对自己肩负的责任和义务的一种确定性、必须坚守的核心理念。
价值观是公司规定的行为准则，就是我们做事情要遵循的原则、原理、规则。
我们要实现自己的企业愿景和使命，就必须有共同遵守的做人、做事、做产品，包括做服务的标准。
这就要求企业团队必须遵守共同价值。
价值
如何学会做管理人员
说到日本最著名的侦探推理小说家，那不得不说江户川乱步。
须眉想楼主应该看过动漫《名侦探柯南》吧
江户川柯南的名字就来自日本最著名的侦探推理小说家江户川乱步和英国最著名的侦探推理小说家柯南-道尔。
江户川乱步（1894-1965）本名平井太郎，1916年毕业于早稻田大学。
在求学期间当过印刷厂徒工、图书馆管理员。
从小爱读英美侦探小说，毕业后从事过公司职员、书商、记者等十几种职业。
1923年发表处女作《二钱铜币》，并根据美国作家埃德加·爱伦·坡的谐音取名为江户川乱步，从此开始了侦探小说创作。
他先后创作出《D坡杀人案》《心理测验》《女妖》、《人间椅子》、《黄金假面人》《怪指纹》《白发鬼》《人豹》《魔术师》等几十种作品，为振兴日本的侦探小说作出了杰出的贡献，被誉为“日本侦探小说之父”。
下面是对他的一些简介： 日本文坛上被誉为“侦探推理小说之父”的江户川乱步，是日本最负盛名的侦探小说家。
他的作品，情节扑朔迷离，悬念强烈，既充满妖异、诡谲的气氛，又有着合情合理的推理判断，既以荒诞、幻想的浪漫为创作主调，又能深刻地把握人物的心理，推理严谨，无可挑剔
其笔下的侦探小五郎更是日本家喻户晓的人物。
江户川乱步原名平井太郎。
日本著名小说家。
酷爱写小说。
1923年发表处女作《两分铜币》，获《新青年》杂志青睐，一炮打响。
此后从事侦探小说与科幻小说的创作，是日本推理“本格派”的创始人。
1954年建立江户川乱步侦探小说奖，奖品为一尊夏洛克·福尔摩斯座像。
任日本推理协会首届理事长。
小说又丰富的想象力，风格怪异，情节曲折离奇。
与朋友创办了刊登侦探推理小说的杂志《宝石》。
撰写的自传体回忆录《侦探小说三十年》，总结和评价自己一生的创作。
创作列表： 二钱铜币(1923年4月) ，一张车票(1923年7月) ，可怕的错误(1923年12月)， 两个废人(1924年6月) ，双胞胎(1924年10月) ，心理测验(1925年2月) ，黑手组(1925年3月) ，红房子(1925年4月) ，算盘上的恋语(1925年4月) ，幽灵(1925年5月) ，日记本(1925年6月) ，D坡杀人事件(1925年7月) ，梦游患者彦太郎之死(1925年7月) ，白日梦(1925年7月) ，戒指(1925年7月) ，屋顶里的散步者(1925年8月) ，一人双职(1925年9月) ，疑惑(1925年9月-10月) ，人椅(1925年9月) ，接吻(1925年12月) ，矮子(1925年12月-1926年3月) ，在黑暗中蠕动(1926年1月-1927年10月) ，跳舞的矮子(1926年1月) ，毒草(1926年1月) ，蒙面的跳舞人(1926年1月-2月) ，湖畔亭事件(1926年1月-3月) ，火星运河(1926年4月) ，阿势登场(1926年7月) ，非人之恋(1926年10月) ，巴诺拉马岛奇谈(1926年10月-1927年4月) ，镜子地狱(1926年10月) ，回旋木马(1926年10月) ，阴兽(1928年8月-10月) ，孤岛之鬼(1929年1月-1930年2月) ，蜘蛛人(1929年8月-1930年6月) ，虫(1929年9月-10月) ，女妖(1930年1月) ，猎奇的后果(1930年1月-12月) ，魔术师(1930年7月-1931年6月) ，黄金假面人(1930年9月-1931年10月) ，吸血鬼(1930年9月-1931年3月) ，白发鬼(1931年4月-1932年4月) ，目罗博士的不可思议的犯罪(1931年4月) ，地狱风景(1931年5月-1932年4月) ，恐怖王(1931年6月-1932年5月) ，鬼(1931年11月) ，火绳枪(1932年4月) ，恶灵(1933年11月-1934年1月) ，妖虫(1933年12月-1934年10月) ，黑蜥蜴(1934年1月-1934年12月) ，人豹(1934年5月-1935年5月) ，石榴(1934年9月) ，影子杀人(绿衣之鬼)(1936年1月-1937年2月) ，怪人二十面相(1936年1月-1936年12月) ，暗室(1936年12月-1937年12月) ，少年侦探团(1937年1月-12月) ，幽灵塔(1937年1月-1938年4月) ，恶魔的纹章(1937年9月-1938年10月)，妖怪博士(1938年1月-12月) ，暗星(1939年1月-12月) ，大金块(1939年1月-1940年2月) ，地狱的滑稽大师(1939年1月-12月) ，幽鬼之塔(1939年4月-1940年3月) ，青铜魔人(1949年1月-12月) ，虎牙(1950年1月-12月) ，断岸(1950年3月) ，恐怖的三角公馆(1951年1月-12月) 透明怪人(1951年1月-12月) ，怪奇四十面相(1951年1月-12月)， 宇宙怪人(1953年1月-12月) ，畸形天女(1953年10月) ，凶器(1954年5月) ，月亮和手袋(1955年4月) ，十字路(1955年10月) ，搜查一课掘越警官收(1956年4月)， 失恋于妻子的男人(1957年10月) ，骗子手和空气男(1959年11月) 另外还有一些很有名的。
像什么东野圭吾、深谷忠记、小酒井不木、大阪圭吉、土屋隆夫、岛田一男、森村诚一、仁木悦子、横沟正史、、有栖川有栖、中岛河太郎什么的。
公司团年会优秀员工上台领奖，让说几句话该怎么说
这次，能被评为公司*年度优秀员工荣誉称号，我个人感到非常的高兴与荣幸。
在此，首先感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的大力支持。
公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。
这次能够当选优秀员工，是对我04年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。
在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
谢谢
