学习《国家监察法》心得体会
学习《国家监察法》心得体会为深入学习宣传贯彻《中华人民共和国监察法》，在城区范围内积极营造宣传监察法、学习监察法浓厚氛围，结合“五查五看五争当，锻造纪检铁军”专项教育活动和扫黑除恶、农村“两委”换届选举等重点工作，“四步走”认真抓好《国家监察法》学习宣传贯彻落实工作。
一是集中组学强思想。
召开一次专题学习会。
以“集中组学”方式，组织纪检监察干部对《国家监察法》全文进行学习，加强领会，深化理解；开展一次主题思想讨论活动。
以深化对国家监察法的认识，找短板、补短板为重点，纪检监察干部结合自身工作实际，相互交流学习国家监察法的心得体会，切实增强对国家监察法的记忆和理解；开展一次“纪检大讲堂”培训活动。
邀请有关方面的专家学者，以专题培训班形式，就《国家监察法》相关内容进行专题辅导讲座，加强学习指导，努力把《监察法》学深悟透、融会贯通。
二是个人自学重实践。
各纪（工）委要结合本单位实际，利用各种学习载体，创新方式方法，加强对《国家监察法》的学习。
利用“清风xx”、纪检工作群及时转发上级对国家监察法的阐释解读等重要信息，方便广大纪检监察干部开展自学；结合“传帮带”制度，以“一带一”或“一带多”的方式，各纪（工）委指定业务骨干或办案能手为年轻干部“导师”，手把手在信访举报、执纪审查、案件侦办等工作中进行传帮带，在一线锻炼中提升纪检监察干部对国家监察法的理解、掌握和运用；结合“清风书香”读书活动，订购《国
如何争当铁军先锋，如何争作全省榜样专题大讨论
打造高原税务铁军 构建从严治党新格局——“全面从严治党打造税务铁军，如何从我做起”大讨论党的十八大以来，以同志为核心的党中央立足于当前不断变化的执政环境，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局。
在建党95周年大会上，总书记提出“不忘初心、继续前进”，强调“治国必先治党，治党务必从严”，为新时期加强党的建设指明了方向。
刚刚胜利闭幕的十八届六中全会全面总结了我们党开展党内政治生活的历史经验，分析了全面从严治党面临的形势和任务，认为办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党，全面彰显出以同志为领导核心的中国共产党人在新形势、新时代面前的政治自觉和历史担当。
10月28日，国家税务总局党组书记、局长王军主持召开总局党组扩大会议，会议强调，当前和今后一个时期，全国税务系统要把深入学习贯彻总书记重要讲话精神和党的十八届六中全会精神作为一项重大政治任务抓紧抓好、落实落地。
在内蒙古国税系统，党的十八届六中全会精神，坚定不移的推进全面从严治党引发了广大税务干部的强烈共鸣，构建从严治党新格局，努力打造一支顽强拼搏、敢打硬仗、团结奋斗的高原税务铁军已经成为新时期内蒙国税干部的自觉责任和担当。
一、以对党绝对忠诚的政治品格，学习和贯彻总书记重要系列讲话精神，点亮税务“信仰之灯”。
总书记系列重要讲话精神，是我们思想和行动的指南，是做好一切工作的根本遵循。
学习总书记系列重要讲话精神，是全党的一项重大政治任务，是检验广大税务党员干部政治立场、政治信仰的一把重要标尺。
我们必须以绝对忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉，学习好贯彻好总书记系列重要讲话精神。
针对新时期新形势对基层国税干部提出的新任务和新要求，我们一定要把深入学习总书记系列重要讲话精神作为开展活动的统领和关键，把贯彻落实系列重要讲话精神贯穿活动的全过程，进一步武装广大国税干部的头脑，帮助其树立坚定的理想信念，正确的世界观、人生观和价值观，这样才能始终保持清醒的头脑和正确的政治方向。
因此，我们广大税务党员干部必须自觉培养学习意识，树立先进学习理念，真正把学习总书记重要系列讲话精神作为自己的政治责任和精神追求，紧紧跟上时代和社会发展的变化。
时代变迁和社会发展必将带来党员思想观念和政治觉悟的变化，但不论怎样变化，真正的共产党人都不能丢掉根本、丢掉对自身方位的认知和对前进指向的判断。
我们要不断深化对共产党执政规律、社会主义发展规律、人类社会发展规律的认识，学会运用马克思主义的立场观点、方法分析与解决税务工作中出现的问题，不断提高自己的理论知识素养，优化税收思维方式，来指导税收工作的持续开展。
二、以对人民事业高度负责的精神，把握和坚守为人民服务的根本方向，站稳税务“立足之石”。
古人云，民惟邦本，本固邦宁。
总书记在浙江任职时，曾写过一篇《心无百姓莫为“官”》的文章，他在文章中屡次强调群众利益无小事。
立党为公、执政为民是我们党始终不变的根本宗旨，只有始终与人民群众同方向、共命运，才能最大限度的凝聚民心，积聚推动改革发展的强大动力。
党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众，是人民群众养育了我们的党、成就了我们党的伟大事业，人民群众给了我们干事创业的舞台、施展才华的天地。
高高在上、趾高气昂的“官老爷作风”，无视社情民意和民声疾苦的领导干部，不但不利于工作开展、失去群众的拥护和支持、失去了根本的群众立场，而且违背了党的根本宗旨。
因此，我们广大税务党员干部必须要把竭诚服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力为群众做好事、办实事、解难事，要去解决他们最关心、最切近、最现实的问题。
要对纳税人少一些审批环节、少一些不必要的程序，让他们到税务局、到办税大厅办事时有亲切感、获得感，要认真增强服务的主动性，主动去为纳税人提供各种税收增值服务，满足纳税人的心理个性需求，着力打通纳税服务的“最后一公里”，为纳税人营造一流的服务环境。
每时每刻我们都应该谨记头顶上和肩膀上沉甸甸的国徽和税徽，牢记为民收税的历史使命，认真完成人民公仆的光荣职责。
三、以作风建设永远在路上的自觉要求，抓好领导干部这一“关键少数”，系好税务“高悬之剑”。
教者，效也，上为之，下效之。
党的十八大以来，以同志为核心的党中央身体力行、率先垂范，坚定推进全面从严治党，集中整饬党风，严厉惩治腐败，净化党内政治生态，坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范，从而赢得了党心民心。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
”党的各级领导干部作为执政兴国的骨干力量，是毫无疑问的“关键少数”，在党的事业和我国社会发展进程中，发挥着引领和表率作用。
在新的形势下，各种价值观激荡、社会条件复杂多变。
作为“关键少数”的领导干部，更应保持清醒头脑、坚定理想信念、加强党性修养，锻造强大的人格力量，坚持党的优良作风，这样才能成为合格的领导干部，才能赢得普通党员干部和广大人民群众的认可和拥护。
因此，我们每一名国税干部更要正确行使自身的权利，严格按税法和管理制度规定开展税收工作，决不能把自身职责当作钱权交易的工具。
要乐于接受群众和纳税人的监督，对党纪国法和税务制度要时刻保持敬畏，秉持职权法定原则，带头依法用权、依规办事，使手中的权力真正成为为税务事业谋发展、为纳税人真情服务的利器。
要通过提升自身的党性修养来塑造税务系统风清气正的政治生态，坚持防微杜渐，警钟长鸣，力争做到“为民、务实、清廉”，要堂堂正正为人、老老实实做事、清清白白办税，不断夯实税务系统党建和全面从严治党的体制机制基础，将全面从严治党同做好各项税收工作紧密结合，从而打造一支忠诚、干净的草原税务铁军。
2016年是实施《深化国、地税征管体制改革方案》、加快推进税收现代化的关键之年，从国地税征管改革到便民办税春风行动，从金税三期工程到“互联网+税务”行动计划，从营改增到增值税发票升级……这一年，内蒙国税充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，积极发挥税收职能，在服务经济社会发展大局、保障改善民生上不断迈出新步伐。
近日，内蒙古国税局召开“全面从严治党打造税务铁军”专题研讨会，党组书记、局长谭珩发表重要讲话，他强调，在全面从严治党中打造税务铁军，是时代之需，使命所然。
这不仅体现了内蒙古国税系统积极贯彻好十八届六中全会精神的政治决心，也明确传递了加强系统党建和干部队伍建设的强烈信号，吹响了高原税务铁军全面从严治党的冲锋号。
坚定理想信念，坚持担当作为，让信仰永放光芒，广大内蒙国税干部必须要站在前所未有的高度，以更加坚定的信心、更加饱满的斗志、更加有力的措施，持续用力，久久为功，将全面从严治党新格局落到实处，以党的建设新成效推进税收事业新发展，为推进国家财税体制改革，打造中国税收话语体系，彰显大国税收风范作出新的更大贡献
安全常识顺口溜20字
现代企业要深入开展弘扬铁军精神，做最美铁军人，是新时代基层施工队的呼唤，是企业全员职工的迫切愿望，是企业经济持续健康发展的战略需要，也是基层施工队打基础、利长远、惠员工的殷切希望，更是加快工程队升级管理着力推进工程队发展一体化及跨越发展现实的选择。
弘扬铁军精神，人人争做最美铁军人，要求我们摈弃好高骛远的思想，杜绝好大喜功的行为，从小事做起，从小善做起，努力释放能量，带动企业员工为构建社会主义和谐社会贡献应有的力量。
弘扬铁军精神，做最美铁军人，必须在企业全员动员，力求人人参与，让人人都树立起企业形象，个个都是建设能手的理念深入人心。
形成共识，使大家都从我做起，从点滴做起，从现在做起。
弘扬铁军精神，做最美铁军人，还需要我们多思多想，多反躬自问，我们的一言一行是否有悖于公德要求，有悖于最美铁军人标准
在公共场所是否爱护环境，看见有悖于公德的人和事是否敢于站出来批评纠正，为企业树形象、创效益。
弘扬铁军精神，争做最美铁军人，就要树正气、剁歪风、净环境，决不是虚张声势，更不能流于形式走过场，要将铁军的传统美德真正扎根于企业基层每个人的心灵深处。
弘扬铁军精神，提升企业员工思想道德素质。
俗话说，冰冻三尺，非一日之寒。
要提高企业员工的思想道德素质，并非只靠你我说一句两句，出台一些规定，或者是放一两部专题片来呼吁一番，就能实现的。
古人云：幼学如漆。
的确，我们企业员工的思想道德教育早就抓起了，然而在实际生活当中，把重要思想道德教育说成口头禅，不当回事加以重视，在我们的企业全员素质普遍下降，这就需要我们共同设计一门提高全员思想道德素质的学科，学科的宗旨，把下一代培养成具有高素质的人才，讲文明，讲卫生，讲公德，爱企业，爱团队，爱岗位。
这样我们的铁军精神就会发扬光大。
每年来我们企业都涌现出很多先进工作（生产者）个人、集体及六好党员等一大批影响企业感动员工的最美铁军人，在平凡中见伟大，在朴实中见崇高，并具有很强的当代铁军人的代表性。
更是对企业核心价值体系的生动诠释，为铁军企业构筑道德高地，为基层企业发展注入了强大的价值力量。
弘扬铁军精神，要弘扬最美精神，在生活当中挖掘和发现企业铁军最美人物，对最美人物要大张旗鼓的学习宣传，不断扩大最美现象的影响力和覆盖面。
进一步增进认知认同，在企业牢固树立鲜明的道德标尺，适应企业生活的新变化和员工接受习惯的新特点，更多的运用报道的感人形象，把生活真实和报道真实有机结合起来，使最美铁军人物更加深入人心，进一步推动铁军时代楷模，学习时代楷模的良好企业环境的形成。
总而言之，弘扬铁军精神，做最美铁军人，要从根本上学习，近观现代铁军人表现出的胸怀理想，不怕牺牲，艰苦奋斗的格局，同时要提高全企员工的思想到的道德素质和企业文明水平，为推动企业转型跨越发展构建和谐铁军企业提供精神动力。
摘自中国铁建网，谢谢。
什么是铁军排头兵，怎样争当铁军排头兵
排头兵就是尖兵，走在队伍最前方探路侦查，拿脑门勾着敌人开枪，要死就是头一个
三争一创是什么
三争：争当江苏科学发展、改革创新、和谐稳定“首位市”一创：创建江苏党的建设“先进市”。
中共南京市委关于开展“三争一创”实践活动的意见市第十三次党代会提出，今后五年，南京要争当江苏科学发展、改革创新、和谐稳定“首位市”，创建江苏党的建设“先进市”。
市委十三届一次全体会议强调，新一届市委要把“三争一创”实践贯穿任期始终。
为此，市委决定，今后五年在全市上下广泛深入开展“三争一创”实践活动。
现提出以下意见。
一、开展“三争一创”实践活动的重要意义在全市率先基本实现现代化、加快建设现代化国际性人文绿都的过程中，科学发展是大局，改革创新是动力，和谐稳定是根基，党的建设是保障。
开展“三争一创”实践活动，是落实中央和省委赋予南京新使命、完成市党代会确立的目标任务、巩固提升省会和区域中心城市地位的必然选择，是南京立足特色优势、顺应时代潮流、又好又快发展的科学决策，是弘扬敢于创业创新、奋力创优创造精神、凝聚共同建设美好南京力量的重大举措，是深化改革扩大开放、不断增强发展动力活力的迫切需要，也是深化拓展创先争优活动、加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求。
通过开展“三争一创”实践活动，进一步增强各级党组织和党员干部争第一、创先进的光荣感、责任感和使命感，引导各级党组织和党员干部以一流的精神状态和工作作风，把正在做、应该做、能够做的事情做得更好，创造一流的工作业绩。
充分发挥各级党组织和广大党员的带头作用，充分调动全社会方方面面的积极性、创造性，把各方力量组织和引导到“三争一创”实践中来，使“三争一创”成为党内带党外、党员带群众的实践平台，让创先争优成为全社会的价值取向，推动形成人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚。
二、开展“三争一创”实践活动的总体要求各区县、各部门、各单位在开展实践活动的过程中，要重点把握以下目标、原则和形式：（一）总体目标围绕创成率先大业、办好青奥大事、建设人文绿都，坚持科学发展争第一、改革创新争第一、和谐稳定争第一的追求，提升竞争标杆，勇于竞争制胜，争当江苏科学发展、改革创新、和谐稳定“首位市”，创建江苏党的建设“先进市”，在全省“两个率先”中带好头、转型升级上作示范，在省内第一批进入基本实现现代化行列，在国内综合竞争力、可持续发展能力和人民幸福指数跻身前列，全面提高南京的首位度。
（二）指导原则1、坚持解放思想。
以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，大力弘扬敢于创业创新、奋力创优创造的精神，坚决破除妨碍“三争一创”的各种思想和体制机制障碍，用新观念研究新情况，用新思路落实新任务，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，在全社会形成有冠必夺、有先必争、有旗必扛的自觉追求。
2、领导干部带头。
党员领导干部在“三争一创”实践活动中担负双重责任，既要做组织领导者，动员广大党员和群众积极投身“三争一创”实践活动；又要做实践先行者，当好改革攻坚和创新发展的带头人，发挥好示范带动作用，为广大党员和群众做好表率。
3、注重分类指导。
不同领域、不同行业的党组织所担负的职责各不相同，在“三争一创”实践活动中的任务也不尽相同。
要根据各区县、各部门、各行业的不同特点，有针对性地提出“三争一创”的具体要求，扎实开展“三争一创”实践活动。
4、贯彻群众路线。
充分发扬党内民主，尊重广大党员的民主权利，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督，虚心听取群众评价，真正把走群众路线贯穿于“三争一创”实践活动的每个步骤、每个环节，激发广大党员和群众投身“三争一创”活动的积极性和主动性。
（三）主要形式1、开展对标找差。
对照“三争一创”要求，深入分析本地区、本部门、本单位的优势所在和薄弱环节。
在更大范围、更高起点上，选定一些基础可比、方法可学、可追可赶的先进地区和单位作为标杆，并以此为参照，深入查找问题，深刻剖析原因，科学制定赶超目标、任务和措施。
大力弘扬争第一、创先进的拼搏精神，把履职尽责创先进、立足岗位争优秀，转化为各级党组织和广大党员干部的不懈追求，转化为全市上下永不满足、争先进位的生动实践。
2、推行公开承诺。
对照南京市率先基本实现现代化指标体系，结合地区发展规划和部门工作职能，按照“项目化分解、节点式推进”要求，对“三争一创”目标进行细化，确保市党代会提出的各项目标任务落实到每一个地区、每一个部门，确保“三争一创”要求落实到每一级组织、每一名党员。
在此基础上，党组织和党员围绕干什么、怎么干、干成什么样向社会作出公开承诺，使每一级组织、每一个岗位都成为展示南京形象的窗口。
各区县委、各部门党委（党组）以实施方案作为承诺，在“南京党建网”和《南京日报》等媒体上予以公开。
3、开展上评下议。
推行以“党员自评、行政讲评、组织点评”为主要内容的“三评”工作法，即请党员先为自己画像，让点评更真；请行政领导给出专业意见，让点评更实；最后请党组织书记综合观点，提出意见，让点评更准，确保点中关键、评出干劲。
建立“书记点评例会”制度，定期召开会议，上级点评下级，一级点评一级，主要点评各单位“三争一创”承诺兑现情况。
上级党组织召集党员群众代表开展群众评议，定期对下级党组织“三争一创”履诺情况进行评议，并将评议结果及时反馈，对存在的突出问题，提出意见和建议，督促限时整改。
三、精心组织“三争一创”实践活动1、深入学习动员。
围绕“三争一创”工作重点目标，集中抓好各级党委中心组理论学习，就科学发展、改革创新、和谐稳定和党的建设专题举办系列专家讲座。
召开全市贯彻落实省市党代会精神、推进“三争一创”实践活动动员大会。
各级各部门要结合学习贯彻党的十七届六中全会和省市党代会精神搞好动员，在全社会营造“三争一创”浓厚氛围，全力推动全市上下广泛形成“三争一创”强大思想共识。
2、精心制定计划。
制定全市争当科学发展“首位市”、改革创新“首位市”、和谐稳定“首位市”和创建党的建设“先进市”四个行动计划。
各级各部门要联系市十二次党代会以来本地区、本部门、本单位的发展实践，查找分析个人和班子建设方面存在的突出问题。
组织到发达地区和先进单位学习调研，找出与“三争一创”要求的差距，形成新的发展思路和对策。
对照南京市率先基本实现现代化指标体系，进一步理清改革发展稳定中的难点问题，明确突破重点，制定切实可行的整改方案，向社会作出公开承诺。
3、周密组织实施。
把“三争一创”实践贯穿于落实市党代会决策部署的全过程，贯彻到全局工作的各领域，落实到发展建设的各层级。
充分运用学习调研、对标找差的成果，紧紧围绕“三争一创”的目标要求，立足当前、着眼长远，求真务实、真抓实干，在突破重点难点、完善体制机制、推动创新创优上下功夫，积极探索解决深层次问题的有效途径，推动“三争一创”全面提速、提效、提质。
4、严格督导考核。
建立健全“三争一创”督导考核体系，加强对实践活动的督查指导和工作考评。
以全市“三争一创”四项行动计划为依据，以科学发展、改革创新、和谐稳定、党的建设的实际成效为重点，坚持综合考核与分类考核、定性考核与定量考核、自我考核与社会评价、过程考核与结果考核相结合，客观公正地评价各单位“三争一创”实效。
要把考核结果作为各级领导班子建设成效和党员干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，激发各级领导班子和党员干部“三争一创”的主动性和创造力。
四、切实加强对“三争一创”实践活动的领导1、加强领导，狠抓落实。
成立全市开展“三争一创”实践活动领导小组，领导小组办公室与市委深入开展创先争优活动领导小组办公室合署办公。
以制定实施“三争一创”四个行动计划为重点，抓好目标任务的分解和落实。
各级党组织要按照全市的统一部署，制定本地区、本部门的活动方案，精心组织实施，做到“书记抓、抓书记”，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，确保实践活动取得实实在在的成效。
2、紧扣主题，统筹兼顾。
把开展“三争一创”实践活动与深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和省市党代会决策部署结合起来，与紧扣率先基本实现现代化目标、把握建设现代化国际性人文绿都定位、办好2014年青奥会大事结合起来，与实施综合改革、党建创新和法治建设三大工程结合起来，以“三争一创”实际成效推动重点难点工作实现新突破，真正把“三争一创”实践转化为实现科学发展、率先发展、和谐发展的强大动力。
3、注重研究，把握规律。
各级党组织要结合新形势、新情况、新要求，加大对“三争一创”实践活动的研究，认真学习总结，提炼出好的做法和成功经验，努力形成各具特色的争创模式。
要始终把解决突出问题作为“三争一创”实践活动的重要载体和关键抓手，创新争创思路，深化争创内涵，把“三争一创”实践活动不断引向深入。
4、大力宣传，营造氛围。
综合运用广播、电视、报刊、网络、橱窗、专栏等多种方式，加大对“三争一创”实践活动的宣传。
注重典型引路，广泛开展评先评优活动，深入宣传“三争一创”先进典型，让先进典型可亲、可敬、可信、可学。
把学习重大典型与学习身边典型结合起来，形成比学赶超的生动局面，让“三争一创”成为广大党员干部的精神追求和自觉行动，激励各级党组织、广大党员和群众在现代化建设中多做贡献、再立新功。
浅谈如何做好“90”后新兵的思想工作
“90”后入伍新战士未参军前亲眼目睹了社会上各种现象，接触过各式各样的人和事，接受过多种文化艺术的熏陶。
在入伍战士文化程度普遍是高中学历的情况下，也有部分战士初中毕业，年龄偏小，没受过良好的政治教育和良好的社会公德教育，理论贫乏，思想方法上片面、阅历浅，社会经验不足，盼望学技术或转士官；有的战士读完大学专科或中专，善于思考，性格开朗，思想敏感、活跃，具有开拓创新精神，盼望考军校或学技术；有的战士读完了高中，甚至离高考录取分数线仅几分之差，求知欲强，理论水平较高，盼望考军校等等。
总之，当代青年新战士文化水平普遍提高，盼望在服役期间能学到知识、技能、真本领，实现自己的志向。
为此，他们早已设计好了自己的宏伟蓝图。
一味追求个人目标，在理想前途问题上模模糊糊，用幻想代替理想，常常陷入想入非非的境地，没有一个正确坚定的理想。
入伍到部队后由宽松自由的社会环境，来到严肃紧张的绿色军营，不可能同这些东西一刀两断。
由于环境、身份、职责人际关系等都发生了很大的变化，再加上对部队特殊性质了解较少，艰苦生活知之甚少，期望值过高，容易在心理、生理上一时难以适应，为今后的部队管理工作埋下隐患。
因此，做好新兵的思想稳定工作至关重要。
它将为保证新战士能够安心服役、健康成长，勇敢地面对新环境、新生活，确保新战友顺利实现由一名普通军人向合格消防战士的转变，为走好军旅人生之路打下坚实的基础。
\ 一、干部要对新战士进行必要的人生引导，使其尽快实现角色转变。
战士当兵来到部队，带兵干部就是他们人生道路的引路人，干部要有高度的政治责任感和工作热情，要从教育他们、引导他们、关爱他们的角度出发，事事时时处处做好表率，树立起“第一形象人”的角色。
在实际生活中，基层带兵干部要加强对新战士的 “三个教育”：一是军队性质、宗旨和消防部队的使命教育。
使他们了解什么是军队、什么是军人，明白军队的性质，理解军人的含义。
更要清楚地认识到，公安消防部队是中国人民武装警察部队的一个警种，是公安机关的一个职能部门，她的职责和使命既神圣又伟大，作为一名消防战士既要为自己肩负的职责而感到自豪，又要想到为自己的光荣使命而要有艰辛的付出；二是部队的规章制度与条令、条例的教育。
让他们明白什么该做，什么是不允许做的，了解自己的行为准则；三是爱国主义和革命传统教育，让新兵感受到部队是光荣的集体、战斗的集体、团结的集体，树立强烈的集体荣誉观，增强他们的自豪感、责任感和使命感。
不能让他们的价值取向、是非观念一片模糊，时时刻刻要从战士的所言、所行、所感、所想中发现战士的思想问题。
\ 二、思想工作要融入“以人为本”的理念，体现消防部队的人文关怀。
新战友独生子占很大比重，很多人刚出校门、就进警营，具有社会经验少、独立生活能力不高、社会交往能力不强等特点。
初入警营没有了亲人的依靠，战友之间又互相不熟悉，面对消防警营特殊的工作、生活环境，很多新同志在入警初期甚至在更长的一个时间段内，表现出适应不良的问题，包括对紧张忙碌的中队集中训练工作还不太适应，对繁杂琐碎的基层工作不适应，对部队依据条令条例的严格管理、艰苦训练以及繁重的灭火救援任务不适应等等。
不适应的思想状况，将在新兵心中形成对警营的厌倦，或产生逃离警营的想法。
这就要求我们的思想教育工作要融入“以人为本”的理念，体现消防部队的人文关怀，做好各级带兵骨干的思想工作，端正对新兵的态度，成为新兵利益的忠实维护者，从各方面尊重新兵、关爱新兵、体贴新兵、照顾新兵。
把经常性思想工作和教育工作贴近官兵，贴近实际，加强思想工作的两个针对性，一是针对新兵中不同人员、不同问题和不同特点，采用不同的方法加以解决；二是针对新兵思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，相应地采取措施，“有的放矢”，“对症下药”。
从新兵的心理、感情和实际需要出发，坚持做到“四心”即：“热心”，要深怀爱兵之心，恪守为兵之责，善谋便兵之策，多办利兵之事，以“兄长情、父母爱”去关心和帮助每一名新战士，让他们把自己当成知心人，贴心人，让新战士能真正感受到部队大家庭的温暖；“细心”，新战士分别来自五湖四海，生活习惯、思维方式、性格爱好差异很大，要根据给人性格特点做思想工作，组织活动要满足大多数，照顾个别人，使新战士切身感受到大家庭的温暖；三是“耐心”，新同志因入伍时间短，受思想教育相对较短，社会思想不可能完全脱化，有时会以极端、偏激的思想来工作、训练，这就需要我们做思想教育要耐心说服，应本着“前期抓适应、中期抓强化、后期抓提高”的思路，科学组训，逐步提高，切实将新兵教育工作渗透到各项经常性工作之中，并作为各项经常性工作的重点来抓；四是“公心”，在处理利益关系时做到“公心”，在处理新战士的切身利益时，坚持走群众路线和组织研究相结合的原则，做到程序公开、条件公开，公平择优，条件不符合绝不迁就照顾，以充分调动广大新兵的工作主动性和积极性，促进部队各项工作任务的顺利完成。
带兵干部、班长骨干要用父母之心，兄长之情，关心、爱护新兵，经常沟通感情，增进友谊，做到以情带兵，以行带兵。
平时多开展一些丰富多彩的文娱活动，做到寓教于乐，娱教结合，为新兵创造一个良好的生活环境，使新兵能够心情舒畅地学习、训练这样才能奏效。
切实贯彻“以人为本”的理念把尊重新兵、关心新兵和爱护新兵的原则落到实处，构建出“和谐警营”。
\ 三、新兵思想工作要突出重点，树立正确的人生观、价值观。
入伍的新兵年龄偏低、文化程度相对较高、独生子女多、城市兵多，心理耐挫能力弱、自理能力弱、吃苦精神弱、政治意识弱。
参军入伍目的不同，有的是抱着学技术的愿望走进部队，有的是冲着“曲线就业”的目的来到军营的，有的幻想入伍后就能手握钢枪，而走进消防部队则抱起的却是水枪。
参军前有的在学校，有的经过商，有的打过工，社会经历较为复杂，加之由于受社会多种价值取向的影响，思想多样化。
虽然他们经过新兵连的训练，但在他们脑海里对部队性质、宗旨、职能和条令条例还是一片模糊。
在短时间内把他们的思想彻底转变过来，培养成合格的战士成了广大带兵干部不得不思考的问题，尤其是尽快实现由一名普通军人向合格消防战士的转变，更是带兵干部做好新兵思想工作的一个重心。
这就要求我们必须针对其特点变化，把握规律性，增强主动性，采取多种形式对新兵进行入伍动机、优良传统和道德品质教育，通过教育，使新兵端正入伍动机，充分认识到消防部队肩负的崇高使命，激发他们的光荣感、责任感，培养他们献身国防事业的精神。
切实做好新兵思想工作，培养新兵正确的世界观、人生观和价值观是带好新兵、使他们成为合格消防员的第一步，也是极为关键的一步。
引导新战士认清消防部队的性质和工作特点，全心全意为人民服务是我军的根本原则；借助了解部队荣誉史、消防部队英模人物事迹、请革命老前辈言传身教、观看爱国主义影片、宣传新兵中的先进典型等多种形式来引导启迪他们，教育新兵树立正确的人生观、价值观，打牢思想基础。
要帮助新战士掌握人生观的基本常识，采取个别谈心、集体座谈、专题讨论等形式，做好新兵的思想政治工作，端正入伍动机，认清“为谁当兵，怎样当兵”的基本道理。
摆正个人理想与部队建设需要的关系，自觉地把个人理想融入到部队的共同理想之中,正确对待部队分工，树立坚定的理想信念。
要通过开展经常性的思想教育，切实把新战士的思想统一到消防部队的任务、宗旨和光荣传统上来，利用社会、家庭、部队三个方面的力量，共同使新兵端正入伍动机，尽快适应部队生活，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的消防战士，为社会的和谐发展和驻地经济建设的腾飞贡献自己的力量。
\ 四、思想工作要与心理健康教育相辅相成、同步展开。
在部队管理教育中，对战士开展心理健康教育至关重要，借鉴吸收心理学的理论、方法，遵循人的心理活动规律，掌握个性心理特征和心理差异，促进人们思想道德素质和心理素质的全面发展，是新时代对思想教育工作提出的更新更高要求。
健康心理是做好思想工作的基础，要重视心理工作,必须严格区分战士的“思想问题”和“心理问题”界线。
消防部队肩负着特殊的使命，灭火救援任务的繁重性、复杂性、危险性，执勤训练的艰苦性、枯燥性，特别是新兵在中队集中训练，在此过程中，要实现由一名普通军人向合格消防战士的转变，在训练强度上或许有所突破，但消防部队是一支“养兵千日、用兵千日”的部队，如何在经济建设飞速发展的今天，为国家经济建设保驾护航，这就要求我们消防官兵必须树立敢打必胜的铁军意识。
部队管理教育者若是不重视心理工作，不注意研究官兵的心理特点和心理规律，错把心理问题当作“思想消极”、“不守纪律”、“不服从管理”等思想问题来处理的现象，不能按方抓药，必定会事倍功半，甚至导致不安全后果。
作为带兵干部必须掌握必要的心理科学知识，不断提高和培养良好的心理素质，及时把握新兵心理动态，做好各种信息的汇总分析，提高心理工作针对性，辅助好思想工作的开展。
新兵集训中要开展好新兵的思想政治教育工作，新兵在中队后，快节奏的生活、艰苦的环境、严格的纪律、远离亲人、初入火场等基层工作、生活的过程中心理必然会经常出现一些矛盾，如：焦虑、心烦、孤独、失望、想家、委屈等心理，迷茫、烦恼、失落、抑郁等情绪。
因此，搞好当前新兵的心理教育，塑造健康心理，对于提高部队战斗力、维护部队安全稳定具有重要的意义。
集训带兵人要随时了解和掌握他们的心理变化，发现矛盾，积极疏导，以防止矛盾积压成堆，结成疙瘩，因而应发现一个解决一个。
安排适当的心理教育内容，向新兵传授必要的心理知识，使他们掌握心理调节的方法，保持积极、乐观的情绪和良好的心境。
在教会自我调节的基础上，对那些心理承受能力弱的新兵，必须及时做好心理疏导工作，帮助他们提高战胜困难和挫折的信心、勇气。
带兵干部、班长，要主动找新兵谈心，关心爱护新战友，及时发现并解决他们在训练和生活中遇到的实际问题，使他们感受到部队大家庭的温暖，树立克服困难的信心和勇气。
\ 五、思想工作要与时俱进，开拓创新。
思想工作是政治教育的补充与深化，是解决基层内部矛盾，化解官兵思想问题、调动各方面积极因素、推动以执勤备战准备为龙头各项工作落实的重要保证。
高度重视思想工作，历来是我党我军的优良传统和政治优势。
随着改革的不断深入、开放的逐步深化和现代化建设的飞速发展，新时期入伍的新同志，特别是“90”后新战士的入伍，带来了许多新情况新问题，给思想工作提出了新挑战，这就要求我们革故鼎新，与时俱进，必须从社会发展变化造就的官兵时代特点出发认识问题，找准引起思想问题的聚焦点，随时了解新兵的思想动态，预防在先。
“创新是一个民族前进的灵魂和不竭的动力”，而消防部队思想工作，必须要在加强的过程中改进，在继承的基础上创新，努力摆脱旧的思想观念和思维方式的束缚，立足新时代下入伍新兵实际情况，努力掌握新时期士兵思想动态的特点和规律，勇于研究新情况，创立新时代带兵理念，只有这样才能锻造出新一代的合格“消防铁军”。
\ 六、有针对性地抓好物质文化保障，做好新战士思想工作，切实锻造新时期合格消防战士。
每一年入伍的消防新兵都来自五湖四海，来到一个新环境，容易产生水土不服。
作为部队的管理者和基层一线的带兵人，要尽量把伙食安排的好一些，在物价飞速上涨的今天，注重讲究方法和策略，既要讲究营养，又要注意品种与口味的搭配，让新战士既能吃饱、又能吃好。
在文化活动方面，多安排一些集体活动，让干部、新兵都能积极踊跃参与进去，拉近干部与战士、老兵与新兵、新兵与新兵距离，使他们紧张的心情能适时放松下来，忧郁的心境愉悦起来。
此外，老同志要在政治上多帮助他们，生活上多关心他们，坚持和发扬一帮一活动、随机教育、逐个谈心等传统做法，在潜移默化中做好工作，进一步端正他们的入伍动机，引导树立正确的人生观和价值观，教育他们将个人想法同消防部队建设发展有机结合起来，真正树立“以队为家”的主人翁思想，为消防部队建设做出自己更大贡献。
\ 公安消防部队思想工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，做好新兵的思想工作，尤其是在中队集训中的思想政治工作，是一项必须长期坚持的教育工作，关系到部队的团结稳定。
做好新兵的思想工作，经常性的思想教育很重要，更为重要的一点在于一个“情”字，要尊重战士们的权利，避免伤害他们的自尊心，做到“晓之以理、动之以情”，要切切实实关心有困难的新兵，为他们解决一些实际问题，让他们感受到部队组织的关怀，以更好的为消防部队的建设做出自己应有的贡献。
做好消防部队思想工作，同时还要紧密配合行之有效的行政管理手段，再加上必要的物质改善，才能更好的稳定新兵的思想和情绪，使其安心服役、健康成长，逐渐适应部队工作生活秩序，就一定能够创建一个充满活力和朝气的和谐警营，炼就一身“消防铁军”本领，为仓山区经济建设和社会发展保驾护航。
