教师在校本课程开发中的作用? 哪位朋友可以帮下忙
研究型校本课程开发中的指导教师是综合实践活动成功实施的基本条件和重要因素。
本文结合我校两年多的校本课程开发的实践与研究，着重从教师的来源与构成、研究型校本课程开发对教师的挑战和要求、教师在校本课程开发研究中的角色变化、教师的指导范围和任务、教师在研究性学习活动中应注意的几个问题等方面论述了指导教师在研究型校本课程开发中的地位与作用。
2001年教育部颁布的《基础教育课程改革纲要（试行）》中指出：“改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力，获取新知识的能力，分析和解决问题的能力，以及交流与合作的能力；改变课程管理过于集中的状况，实行国家、地方、学校三级课程管理，增强课程对地方、学校及学生的适应性。
”并第一次提出小学阶段以“综合实践活动”课程为主，其内容主要包括：信息技术教育、研究性学习、社区服务与社会实践以及劳动与技术教育。
通过综合实践活动，使学生通过亲身实践体验探究过程，学习科学方法，发展创新精神和实践能力，综合运用知识解决问题的能力，培养学生的社会责任感。
而这一切的一切，归根结底靠教师导之以行，化之以能。
我校自2001年5月申报并实施《衣锦小学研究型校本课程开发研究》以来，最初，我们将重点放在通过研究性学习活动改变学生的学习方式，提高学生的社会实践能力和撰写小论文、活动日记的能力。
但是随着研究的不断推进，我们越来越感到研究性学习的改革指向是双重的，除了改变学生的学习方式，还将改变教师的教学方式，而且从实践的过程中看出，教师在活动中的作用举足轻重，相当关键，也比改变学生的学习方式显得更加困难。
一句话，研究性学习的实施、校本课程的开发研究关键靠教师。
一、教师的来源与构成 教师是研究型校本课程开发实践中不可缺少的因素。
那么谁来组织领导?谁来担当实践活动的指导教师?能否配备专职的教师?哪些人能够成为综合实践活动课程的教师?这是实施校本课程开发综合实践活动需要回答的基本问题。
借鉴日本开展综合性学习活动的经验，采取“教师小队”的形式构成教师指导组，即所谓的“T－T（Teacher—Team）”制。
“T—T”制要求学校不同学科背景或课程背景的教师组成若干个教师指导小组，以教师指导小组面对各自班级的学生。
但由于学生的综合实践活动空间的广阔性和时间上延续性，光靠少数教师或专职教师承担学生开展综合实践活动的指导教师，是难以满足全体学生开展活动需要的，再者，从教师来说，时间、精力、知识面也是有限的。
因此，我校成立了由校长总负责，教科室主任、教导处主任具体分管的领导小组和一支有较高研究水平，有相关课题研究经验并有时间上保证的骨干教师队伍，同时大力宣传、鼓励更多的班主任、科任教师共同担任相关课题学生活动的指导老师，参与一切实践活动的指导工作。
如校园篇中的“衣锦特色”课题分别由我校的音乐老师、体育老师、英语老师、大队辅导员等组成教师指导小组，再如家乡篇中的“临安地理和资源”课题则由低、中、高段的常识老师共同组成教师指导小组。
另外，由于学生的实践学习需要走出校园，步入社会进行活动，学校还尽可能地充分利用社会教育指导力量，聘请了一部分学生家长、有关领域的专家、校外辅导员，甚至政府官员等方面的人士，作为研究型校本课程开发中的指导老师。
如“衣锦少年警校”课题组，特聘请了当地公安局巡特警大队的马国华、章小波、何向军等教官担任指导教师。
二、研究型校本课程开发对教师的挑战和要求 华东师范大学霍益萍教授曾说过这样一番话：“解放后，我国已经进行了多次基础教育课程改革，但是没有一次改革像今天这样全方位地触动教师。
教师除了要熟悉研究型学习的流程、内容外，还要重新学习很多新的知识，更要深刻地转变自己的思想观念，改变自己的教育、教学行为。
研究性学习是迄今为止教师面临的最大挑战。
” （一）教师失去了对学生学习内容的权威和垄断 长期以来，受“传道、授业”思想的影响，教师成了知识的占有者和传授者，是学生获得知识的唯一来源。
即使是很差的老师，借助着他所拥有的知识，他在学生面前依然也是权威，居高临下，一切由他说了算。
但在研究性学习中，这种情况发生了根本的变化。
学生想要研究的很多问题都超出了老师的专业领域，有的即使在教师专业范围内，也是平时不关心、不留意的，对于学生将要学习的很多内容，教师几乎没有专业知识方面的优势可言，甚至一窍不通；同时，学生学习内容的开放性使学生的认识领域大为拓展，吸纳知识的途径由单一变为多元，以前是学生跟着教师走，现在是在某些方面教师跟不上学生。
如电脑的运用等。
由于学生的学习内容大大超出了课堂、教材的范围，老师们失去了书本和大纲的依托，也就失去了对学生学习内容的权威和垄断，因此，我们的老师在走进教室、走近学生的时候出现了从未有过的“忐忑不安”。
教师的这种感觉，首先将直接导致师生关系的改变。
以往在教学过程中，教师往往以“师长”自居，有一种师道尊严的感觉，习惯了发号施令，学生只有听的份。
但在这门课中，教师只有放下架子，与学生打成一片，方能达到令人满意的指导效果。
因为这时教师不再是权威，教师的话不一定具有说服力。
的确，在研究性学习中，师生之间的界限趋于淡化，教与学的互换日趋频繁。
谁先占有知识和学问，谁先发现问题和解决问题，谁就首先获得发言的主动权。
教学关系由“我说你听”变成一起讨论，一起商量的新型民主平等的师生关系。
其次，这种变化让老师真正开始意识到危机感，意识到“充电”的紧迫性，从而产生了继续学习、完善自我的强烈愿望。
我们有一位指导教师在她的心得体会中这样写到：“记得第一次召集课题组成员开会，我把自己以‘临安经济’课题指导老师的身份推出时，心里就觉得没底。
又有一次，‘临安工业’课题小组的两位同学在课间拦住了我，问：‘老师，这几天电视里经常说把发展工业园区作为发展临安工业经济的突破口，那么什么是工业园区?正在建设的工业园区有哪些?’我竟然一个也答不上来，心里一阵发慌。
就在那时，我下了决心：必须赶紧去补补课，而且必须赶在学生前面。
于是，在接下来的日子里，我阅读了《临安年鉴》、《市政府工作报告》，参观了万马、锦江、天松、华兴等龙头企业，走访了农业局、工业局、电信局及钱王、临安等几家大酒店。
虽为之作了很多准备，但还是时时会遇到学生提出的竟想不到的问题，有时面对学生的困惑，却帮不了一点忙，只能暗暗着急，真有一种失去自信的苦恼。
” 是呀，以前认为教小学，拿到大专文凭可以高枕无忧，现在才知道自己的知识结构单一，知识面狭窄，对生活实际问题有如此漠视。
（二）教师从个体走向合作。
以往的教学中，我们每个教师都有自己的所教学科或自己的专长。
基本上是独立地完成教学工作，基本上可以不和其他学科的教师有业务上的交往。
但在研究型的学习活动中，围绕课题研究，教师指导的内容包括计算机知识、科研方法、各种专业知识、小论文写作、结题报告撰写、数据资料整理等方方面面的知识。
因此对绝大多数老师而言，很难独自一人很好地完成对学生课题的所有指导工作。
这就要求教师从个体走向合作，联合起来对课题小组进行指导。
这对教师来讲，是一种工作方式的根本改变。
他必须与其他同事建立联系，从仅仅关注本学科走向关注其他相关学科，从习惯孤芳自赏到学会欣赏其他教师的工作和能力，从独立完成教学任务到合作完成学习指导。
在教育学生学会合作的同时，教师首先自己学会合作，这是教师面临的又一个全方位的、深刻的挑战。
（三）教师的资历和能力要求更高了。
在“研究型校本课程开发”实践活动中，教师光有“传道、授业、解惑”的能力已远远不够了，还必须具备以下几方面的技能： 1、规划与设计的技能； 研究型校本课程的开发实施为教师和学生提供了宽广、自由的活动空间，以及广阔的活动背景。
指导教师能够在这种广域的课程环境中自主地、自由地、灵活地引导学生选择活动主题或课题、安排活动过程。
这就要求指导教师对研究性学生活动的实施具有较强的规划能力和设计能力。
指导教师要善于根据学生的生活经验、已有的知识基础和特定的背景和条件，引导学生选择或自主提出活动项目、活动主题或课题，并合理地制定活动方案，保证研究性学习得以顺利有效地实施。
2、组织、管理与协调的能力； 研究型校本课程实践活动的实施设计的因素相当复杂，它要求指导教师具有较强的组织与协调能力。
指导教师要组织和管理好学生，引导学生组成活动小组，并协调学生活动中各部门的关系，通过与相关部门或人员的沟通，为学生开展综合实践活动创设宽松的活动时空，充分利用各种课程资源。
此外，指导教师还要协调好教师指导小组内指导教师之间的关系，使学生活动得到有力的领导。
3、探究问题与解决问题的能力； 校本课程开发的实践性特点要求指导教师具有较强的实践能力。
指导教师自己要学会问题探究和问题解决。
只有教师具有问题意识、具备探究的能力，才能较好地指导学生开展研究性学习。
指导教师要注重在指导学生的过程中，发展自我的实践能力。
让教师自身与学生在综合实践活动中一道成长。
4、收集和处理信息的能力； 在校本课程开发研究中，学生面对着纷繁复杂的资料或信息。
教师要指导学生，自己必须要具备自主获取信息、主动收集和处理信息的能力。
指导教师要明确获取信息的途径和渠道，引导学生通过多种途径来收集信息。
指导教师还要掌握收集和处理信息的方法，学会运用调查、考察、文献检索、测量、实验等不同的方法来收集资料，学会统计、整理、分析资料的方法。
只有这样，才能指导学生在综合性学习中收集和处理信息。
三、教师在校本课程开发研究中的角色变化 研究型校本课程的开发，要求教师从知识的权威者到学生课题研究的参与者；从知识的传递者到学生学习的促进者、组织者、指导者，从仅仅关注教科书到同时关注前沿知识、相关知识及与实践的联系；从单纯的知识传授到关心学生的终身发展；从教书型到研究型等等。
教师的角色和以往大不相同，概括起来教师在开发校本课程的综合实践活动中，他将成为： 1、学生学习的参与者 教师与学生一道参与学习、实践活动，能够对学生的个性特长、思想状况、社会背景有更深入的了解和把握。
有利于塑造民主、合作、平等的师生关系。
教师以平等的身份主动参与学生的课题研究，是他工作的前提条件。
作为参与者，教师的任务就是经常深入学生课题组的活动，了解学生的需求，倾听学生的需要，做学生的朋友，让学生认可教师是他们中的一员，愿意无拘无束地交谈和讨论，大胆地发表自己的意见。
这样，教师就可以随时掌握学生的问题，有的放矢地进行指导。
同时也正是在参与中，教师可以从中学到很多新东西，在参与中学习，在学习中指导。
2、学生学习的指导者 教师的有效指导是综合实践活动成功实施的基本条件，但这里的指导与以往学科教学中的指导有很大不同。
这种指导要求教师一方面能抓住学生思想的火花，输送氧气，让它能燃烧起来；另一方面则是运用老师的知识积淀、经验和智慧，给学生一些点拨和启发，即所谓的“点到为止”，将思考和想象的空间留给学生。
从指导内容而言，综合实践活动的指导在根本上是创设学生发现问题的情境引导学生从问题情境中选择适合自己的探究课题，帮助学生找到适合自己的学习方式和探究方式，与学生共同展开探究过程。
从指导方式而言，综合实践活动倡导团体指导与协同教学。
不能把综合实践活动的指导权只赋予某一学科的教师或班主任或专门从事综合实践活动指导的教师，而应通过有效的方式将所有教师的智慧集中起来，对综合实践活动进行协同指导。
这是综合实践活动的整体性的内在要求。
从指导力度而言，不同学段甚至是同一学段的不同年级之间，指导的力度应不同。
年级越低，指导的力度越大。
总之，教师既不能“教”综合实践活动，也不能推卸指导的责任放任学生，而应把自己的有效指导与鼓励学生自主选择、主动探究有机结合起来。
3、学生学习的组织者和促进者。
综合实践活动中，学生的活动是分散的、自主管理的。
由于学生自控能力的差异会导致各组活动的管理组织和活动质量有较大的不同，由于各组工作侧重点的不同而会出现不同的困难、问题，在小组研究中学生还会发生各种意见分歧和情绪波动等等，这就需要教师在指导学生的同时，还要做好学生学习的组织促进工作。
如创设轻松和谐的活动环境，及时组织课题组之间的汇报和交流，一旦发现课题组活动质量有问题要找学生谈话，教育学生相互尊重和相互欣赏，帮助学生克服困难，树立信心，保持旺盛的求知欲和持之以恒的积极性等。
总之教师不是学生活动的旁观者，而是要组织、管理学生有序高效地开展实践活动。
4、共同指导学生学习的合作者 传统的教师关系往往是文人相轻，鸡犬之声相闻，老死不相往来。
而研究性学习的出现，教师已不能单独地驾驭对学生在知识、方法、技术方面的所有指导工作，因此教师要保持他的竞争力，就必须与自己的同事合作。
当教师以指导小组一员的身份参与对学生的指导工作时，需要他能够展示自己的才华，又虚心地学习其他老师的优点和长处，学会欣赏其他老师并与之通力合作。
如我们“经济”课题组的四位老师经常一起备课，商讨实施过程中碰到的一系列问题，研究下一步工作，渴求合作、乐于合作，真正理解了“团结就是力量”的真谛，感受到了文人相亲、愉快合作产生的魅力。
我们真正体会到积极参加这样的活动，是教师职业责任心和学术胸怀的体现，不仅有助于教师在合作中提高自身素养，更促进了不同学科之间的交流与协调。
5、校内外多方关系的协调者 研究型校本课程的开发，要求学生的学习活动走出课本、走出课堂、走向社会。
调查、访问、参观等实践活动的开展离不开家长的大力支持，更离不开社会各界的积极配合。
因此教师要主动地协调好学生与学生之间的分工合作，学校与家长的关系，协调社会有关部门、机构与学生活动的关系，尽力起好纽带和桥梁作用，为学生开展实践性学习创设良好的教育环境和课程资源。
6、校内外教育教学资源的开拓者 大多数教师以往所熟悉的主要是教科书和教学参考资料，对除此以外还有哪些资源可以成为教学的素材并用来教育学生则很少关心。
研究性学习中学生学习内容在时间、空间上的开放，与学生周围社会和社区的密切联系，要求寻找、发现和利用更多的教育教学资源。
教师是这些教育教学资源和材料的主要发现者和开拓者。
在研究型校本课程开发实践中，我们主要从三方面入手去寻找：一是立足校内，如舞蹈、铜管乐、剑桥少儿英语等特色教育以及衣锦历史沿革、办学成就等；二是联系社区，如家长学校、少年警校、假日小队等课题研究；三是挖掘乡土教材，如生态旅游、家乡特产（老三宝、新三宝）、临安名人等，特别值得一提的是我校常识组黄海燕老师指导的课题组先后开发了《竹趣》、《山核桃》、《临安一日游》等校本课程受到了专家和领导的一致好评。
教师在这方面的努力，反映了教师的开放意识和联系实际、因地制宜的愿望及办事的能力。
教师上述角色的变化，反映了时代对教师的新要求。
一个只会把教科书的内容搬到学生头脑中的教师显然已经落伍。
以研究性学习为开端，教师将从思想观念、知识结构、工作方式和行为方式等方面挑战自己、改变自己和完善自己。
从这个意义上说，开发研究型校本课程的实践是提升教师素质的一个良好契机。
四、教师的指导范围和任务 在研究型校本课程的开发实践中，教师的指导任务应贯穿学生综合实践活动的全过程，包括启动阶段课题确定的指导，活动过程中方法的指导，总结交流阶段成果展示的指导。
1、在活动的启动阶段，教师首先应针对学生的科学文化知识基础及兴趣爱好，学生所处的特定的家庭社区背景和自然条件，引导学生确定合理可行的活动主题、项目或课题。
针对学生初次选题有一定困难，教师可提供若干有益参考的子课题，供学生选择。
随着学生能力的不断发展，教师应逐步放手让学生自主确定活动项目，活动主题或课题。
在学生初步选择课题后，教师要引导学生对课题进行论证，制定合理可行的活动方案，培养学生的设计、规划能力。
规划和设计活动方案，也是学生发展的重要过程之一。
2、在活动实施阶段，教师要指导学生进行资料的搜集，也可结合实例对学生进行一定的基础训练，帮助学生掌握利用工具书（如索引、文摘、上网等），使用视听媒体，做笔记、进行访谈、对资料做整理和分类等方面的技能。
在具体的活动过程中，要指导学生有目的地收集丰富材料，指导学生运用调查、观察、访问、测量等方法，要指导学生写好活动日记，及时记载研究情况，真实记录个人体验，为以后进行总结、评价提供依据。
同时教师还要及时了解学生的活动进展情况，有针对性地进行指导、点拨与督促，要组织灵活多样的交流、研讨活动，促进学生自我教育，帮助他们保持并进一步提高学习积极性，对有特殊困难的小组要进行个别辅导，或创设必要条件，或帮助调整研究计划。
此外，还应指导学生注意活动中的安全问题，培养学生的安全意识和自我保护能力，防止意外事故的发生。
3、在活动总结阶段，教师应指导学生对活动过程中的资料进行筛选、整理，形成结论，指导学生撰写活动报告、小论文，并进行不同方式的表达和交流。
在总结时，要引导学生着重对活动过程中的体验、认识和收获进行总结和反思。
五、教师在研究性学习活动中应注意的几个问题 研究型校本课程开发，重在过程，强调学生是活动的主体，强调要通过学生的自主学习和实践活动获得直接经验，但不意味着不需要教师的指导，只是对教师的指导提出了更高的要求，特别要注意以下几个方面： 1、激发兴趣，鼓励每一个学生都能积极参与活动。
研究型校本课程开发实践活动不是面向少数学生培养特长的活动，而是面向全体学生，培养创新精神和实践能力的活动。
因此教师要激发学生的活动兴趣，给予每一个学生自主活动和表现自己的机会，鼓励每一个学生都能积极参与活动。
2、教师是组织学生活动，而不是教学生用书或教学生活动。
教师组织活动时可参考一些学材，但更重要的是结合当地的实际情况和学生的特点，因地制宜，创设灵活多样、生动活泼的活动形式。
不要受已有学材的框架的约束，教师对学生的指导要有利于学生主体性的发挥，要把学生作为学习探究和解决问题的主体。
更重视活动的自主性，鼓励形式多样性。
3、教师的指导切忌将学生的研究引向已有的结论。
在实施过程中，教师要及时了解学生开展研究活动时会遇到哪些困难，会提出哪些问题，需要怎样的帮助，需要怎样的指点……针对这些提供信息、启发思路、补充知识、介绍方法和线索，引导学生质疑、探究和创新，而不是将学生的研究引向结论。
学生的探究活动可以是多种结论，也可能是没有结论的。
有些活动还可以向纵深方向不断延伸和扩展，甚至超过学生已有的知识水平。
4、不要用一个尺度去评价所有学生。
本课程重视过程评价，重视评价的发展功能。
不同个性特点的学生有不同兴趣和能力水平，如果教师用同一个标准去评价学生或以等级评分的方法去评定学生的表现，就会使一部分学生丧失学习的信心和兴趣，达不到评价的发展功能，本课程评价要以鼓励为主，只要学生在自己的原有的基础上有所进步就应该给予鼓励。
六、几点思考 尽管我校研究型校本课程开发的实施已经表明，它对教师既是严峻的挑战也是难得的机遇，它让教师产生了危机感和紧迫感，但是要让教师真正能走进研究性学习却并不那么容易，有时甚至相当困难。
一部分教师持旁观的态度，有的甚至明确表示反对。
这其中除了惰性及一个人在长期生活中形成的习惯方式很难改变等原因外，还有很多这样那样的想法。
想法一：搞校本课程开发研究和学业检测没关系。
家长、社会都以学生检测成绩来衡量和评价学校，开设研究性学习，万一学习成绩受影响怎么办? 想法二：校本课程开发研究反映不出个人的工作表现。
班级管理优劣、学习成绩好坏，直接反映出教师个人的工作成绩，但研究性学习是教师集体指导的结果，即使学生在这方面取得成绩也显示不出教师个人的贡献，何必那么积极。
想法三：属于满工作量以外的额外负担。
该学习活动没有专职教师，必然是现任教师兼任。
但对这部分工作量的计算，尤其是对起始探索阶段教师付出很多劳动后的工作量计算没有明确的说法，影响教师的积极性。
想法四：不懂科研，无法指导学生。
身为教师习惯以传授知识为主，很少开展科研，即使写一些论文也是为职称晋升所逼。
而校本课程开发研究要求教师能指导学生开展课题研究，教师感到力不从心，十分因难。
想法五：不熟悉研究性学习的课程流程。
研究性学习的实施过程类似科学研究的过程，和教师所熟悉的学科教学完全不同。
许多教师不知道这门课该怎样进行，在每个环节上自己应该做什么、怎样去做。
教师上述想法，有的属于观念问题，有的是对能否胜任新课程的担心，有的涉及配套管理政策，非常准确地反映了教师在研究型校本课程开发中的真实心理。
教师的第一个想法不是学校层面能解决的。
对第二、第三种想法，一方面需要教育行政部门的政策保证，另一方面需要学校层面做一些工作，如制定一些奖惩措施和评价条例，从制度上鼓励和保证研究性学习的开设。
剩下的像老师在知识、能力方面的问题，可通过种种形式，立足本校，开展教师培训，其次可搭建舞台，让教师在工作实践中自己感悟提高，施展才华。
再次，学校可加强对教师教学工作的管理，让教师在研究性学习课程中能到位、负责、投入，使教师与研究型学习的开设同步成长。
随着国家新课程标准的实施，研究性学习、综合实践活动课的开设，将是学校事业第二次跨越式发展，从我校研究型校本课程开发实施中我们意识到，教师始终是活动实施的关键。
没有教师的指导，再好的课程也难以达到预期的效果。
教师对落实活动，提高活动质量起着至关重要的作用。
反之研究型校本课程的开发实践对提升教师的整体素质也是一次难得的机遇和切入口。
参考文献： 1、《研究性学习实验与探索》霍益萍 广西教育出版社 2、《综合实践活动课程的理念与实践》郭元祥 3、《综合实践活动》 ——中央教科所综合实践活动课题教师指导用书
求大神帮忙写一篇德育课感想，300字以上，急
德育心得体会 在教育过程中，“重智育，轻德育”的倾向是比较明显的，很多人认为，“德育工作可有可无，只要学习好，成绩好，考得高分就好”等等。
其实不然，德育工作是我们各级各类学校的重要组成部分，是我们教育的核心。
因为只有培养出有良好品德的学生，我们的教育才算是取得成功，就像讲课的老师们讲到一样，我们是要培养出考取大学而像马加爵一样会杀同学的尖子生还是培养出有品德、知善恶的一般学生呢
我想答案是不容置疑的。
因为要培养出能遵纪守法、有礼貌有道德而又有知识有理想的接班人才是我们教育的根本目的。
所以在新时代新形势下的教育，我们应该走出误区，既要重视智育，更要重视德育。
德育工作是我们中小学校的工作的重中之重。
对于社会的发展而言，教育放首位；而对于教育而言，德育是首位的。
我想，我们要开展好学校的德育工作，首先应从思想觉悟上来认识到这一点，这样我们才会努力地开展工作，抓好德育工作，下功夫去完成好每一个工作内容。
面对不断发展而又缤纷复杂的现代社会，面对越来越不听话的青少年，我们的教育越来越显得力不从心，其实根本原因就在于我们的德育还没有真正起到作用。
所以，在今后的工作中，我们更应该重视我们的这一项工作，脚踏实地地把它做实做细。
通过学习，让我知道了自己肩膀上的重任，也让我清楚自己工作的艰巨；也通过学习，让我得到了各位专家教师的指导和帮助。
增强自己要把这项工作做好的信心。
我认为，可以从以下几个方面来抓德育工作： 1、加强对教师的师德建设。
师德是学校教育成败与否的关键，有什么样的老师就会有什么样的学生，就像俗话所说的“近朱者赤，近墨者黑”，更何况我们是教育者，是学生学习的对象。
其实，一个学校就是一个大的家庭，有什么样的师风，就有什么样的校风，有什么样的校风，就会有什么样的学风。
作为教师的我们，应该首先做到榜样作用，为学生树立起学习的榜样，这样才会为学校德育工作起一个好的开端。
2、抓好学生的心理健康教育。
心理健康已成为未成年人的一个很大的问题，特别是留守儿童较多的农村中小学校更应该认识到这一点。
我们每一个老师都要努力做到是学生的心理“医生”，帮助他们克服心理问题，培养他们的各种生活生存能力，促进他们个性心理的健康发展。
3、做好法制宣传工作。
当前社会中，学生的违法违纪行为已非常突出，甚至了出现了学生杀老师的极端行为。
这警示我们，必须要认真对待这一问题。
相关的法制老师给我们讲了很多这方面的知识面，我想我们要认真做好相关的法律法规的宣传工作，让青少年学生知法懂法，这样才会要求他们做到守法、不违法等。
4、做好各种安全事故的防范工作。
安全工作是学校工作的重点之一，不管做什么工作，我们都要按照“积极预防，依法管理，社会参与，各负其责”的安全管理方针，用《中小学幼儿园安全管理办法》来约束和指导工作，加强与其他相关部门的联系与合作，这样学校的安全工作将会取得很好的效果。
5、加强与家长的联系与沟通。
家长是学生的监护人，也是学生的第一个老师，要想把学生教育得好，管理得好，就必须加强与家长的联系与合作，共同努力教育。
如开展家校定期会议、家长座讲会、定期家访等，都应是我们工作的重要内容之一。
总之，德育教育千头万绪，涉及到学校工作的方方面面，但纵然我们的工作很繁琐，开展起来很困难，不过只要我们找到了方法和对策，不管多大的困难，多繁琐的事情，我们都应该并且能够把它完成好。
所以对我来说，这次培训是一次及时的培训，它将对我今后的工作产生很重要的帮助和影响。
结合本职工作说明如何落实双重预防体系
是安全生产双重预防体系吗
一要积极参加公司的相关安全教育培训；二要认真分析本岗位存在的风险点；三要及时排查并消除本岗位的安全隐患。
如果你在做安全生产双重预防体系的话，可以一起学习，我做过好多行业的双重预防体系资料，验收都过关了。
我是广东岭南职业技术学院的学生，这学校太垃圾了，学费贵，学风差，很多人只是去混日子的，我想退学，很
最好还是别退了。
学校不算很重要，重要的是你自己。
你自己好好学习，别人想怎样就怎样，就当他们不存在。
没事时多去图书馆看看书，你将会有很大的收获的。
你说学校学费贵，你可以好好学习争取国家奖学金，我学校里最高是8000。
曾经一位女生凭自己的实力拿到过。
你要努力，加油
家长如何对孩子进行安全教育
怎样写报告书怎样告 告是下位向上级单位或业务部门汇报工,反映情况和问题,提出建议或意见,答复上级单位询问事项的报请性公文.将有关事项向上级报告,目的是沟通上下级之间的关系,传达信息,使上级在决策和指挥工作时有据可依.不要求上级作出答复. 一,种类 (一)工作报告 下级单位向上级汇报某项工作或某一阶段工作的进展,成绩,经验,存在的问题及今后的打算等. (二)情况报告 向上级反映本单位发生的重大问题和主要情况.这类报告并不局限于某一具体工作,主要是针对工作中出现的有关问题及处理情况.例如出现突发性重大事故,有关部门就必须立即向上级汇报,以便于领导采取相应的措施;处理后的有关情况也要向上级报告,使领导能把握事件发生的最新动态. (三)答复报告 答复报告是指答复上级查询事项时使用的报告. 二,写作格式 (一)标题 标题由发文单位,事由和文种组成,报告的标题有两种情况:一是完全式,即写出完整的标准式的公文标题;二是省略式,即报告的标题根据需要省略发文单位. (二)主送单位 报告的事项是谁主管的,主送单位就写它的名称.如有抄送单位,在正文之后写明抄送单位名称. (三)正文 报告的正文分为缘由,事项和结尾三部分. 缘由是报告的基础,说明发文的原因,依据和目的,或是由于形势发展的要求,或是由于工作的需要,或是由于上级的指示等等.这部分要写得比较概括,把有关情况交代清楚就行了,不用展开. 事项是报告的主体和核心
防拥挤防踩踏作文150字
学校是我们每天生活、学习的地方，每天大约三分之二的时间是在学校里度过的，校园的安全隐患直接关系到我们的生命安全，所以校园安全至关重要。
每年三月份是全国中小学生安全教育月。
近年来，各种校园意外事故频繁发生。
2010年29日中午12时许，正是学校课间操时间。
孩子们从楼上冲下准备到校园做课间操，在二楼至一楼左侧楼梯口处，一名走在前面的女生因鞋子被人踩脱，蹲下身子提鞋时，后面的孩子蜂拥而来，造成踩踏事件发生，当时正在这里值班的老师准备奋力拉起倒地的孩子，后面的孩子不知前面发生的事情，还在继续拥挤，因此造成比较多的人员在这次事件中受伤。
共有123名学生被送往阿克苏地区第一人民医院进行救治。
阿克苏市第五小学发生这起踩踏事故，造成41名学生受伤，其中：轻伤34人，重伤6人，病危1人。
同学们，这些可怕的踩踏事件已经给了我们一个警醒，那么在学校里，怎样防止踩踏事件的发生
当我们面对踩踏事故时，应该怎么做才能保证自身安全
1、在楼梯通道内，上下楼梯都应该举止保持文明，人多的时候不拥挤、不起哄、不打闹、不故意怪叫制造紧张或恐慌气氛。
2、下楼的学生应该尽量避免到拥挤的人群中，不得已时，尽量走在人流的边缘。
3、发觉拥挤的人群向自己行走的方向来时，应立即避到一旁，不要慌乱，不要奔跑，避免摔倒。
学习煤矿安全事故案例的体会
通过学习煤矿安全事故的案例，使我认识到我们每个员工必须遵守煤矿安全的各项制度，安全生产常抓不懈，杜绝违章，按操作规程作业。
开年之初马上体作文
再造卓越心得体会开年之初得益于世界经理人网站有幸拜读了吉姆·柯林斯的最新guǎn lǐ力作《再造卓越》。
读《再造卓越》之初本想提升自已对卓越企业guǎn lǐ之道的理解，但读的过程中却让我有种如履薄冰的感觉，让我更多与自已服务的企业及有了解的企业比较，更多想到的是上升阶段的企业或者是不卓越的企业也与吉姆·柯林斯所讲到的企业衰落的五个阶段有惊人的相似。
我认为中国企业的guǎn lǐ者或老板们更应该好好读读这本书，让这些决定企业命运的人能从中反思自已的企业反思自已的做人做事态度与方法。
把这本书当作一面镜子，自省自察定有所祈裨益。
《再造卓越》重点不是谈卓越企业如何在跌倒后站起来，更多的笔墨是讲述卓越企业是如何走下神坛的，书中对卓越企业衰落的五个阶段：狂妄自大、盲目扩张、漠视危机、寻找救命稻草、被人遗忘或濒临灭亡作了精僻的案例分析与总结。
这才是我们guǎn lǐ者最需要的东西，因为一个人或一个企业找到突破口相对于找出自已根本性问题点来说要容易得多。
中国有句话叫“月有阴晴圆缺”，这说明任何事物都有他的发展规律，不可能一帆风顺或一直往前，它是一个波浪式或轮回式的发展过程，企业发展也无法例外，只是我们如何在这些变化的过程中去调整与修正使之保持方向正确。
一个企业成功与否(优秀或者卓越)的关键是领导，特别是高层领导。
因为领导掌握着企业的战略、制度、文化、资源(特别是人力资源)等关键性因素。
一个优秀的guǎn lǐ者或一个优秀的guǎn lǐ团队(优秀的guǎn lǐ团队也是由优秀的领导者塑造出来的，个人的优秀不能算真正的优秀)他们有着稳健的作风与态度，能通过孜孜不倦的努力打造良好的企业文化，梳理出最核心的理念与价值观，确定最合适的战略路线，以高效的执行力取得业绩的持续增长。
放眼衰落的那些卓越企业，大多都因为guǎn lǐ者的错误决策造成，特别是领导人权力移交以后，因领导人性格、做事风格差异，造成企业使命与价值观等企业文化无法衔接延续、战略决策失误等而埋下衰落的种子。
当企业guǎn lǐ者如果被企业取得的成绩所麻弊时，常常会变得狂妄自大，一切以自我为中心，不再以顾客或市场为关注焦点，常常只听好听的奉承话听不进他人的良性建议，不再认真检讨战略及其执行情况，造成决策失误，让一些原本忠诚的客户或员工流失了，危机悄无声息地降临却不觉察。
在《再造卓越》中世界的知名的摩托罗拉公司guǎn lǐ者被公司由50亿增长到270亿美元的业绩及手机业务占全球份额50%的头号大哥的光环所麻弊，开始由谦逊变得傲慢，让一些主要客户因其苛刻要求而放弃摩托罗拉转而选择其他竞争品牌，因为这种狂妄自大造成摩托罗拉在1995年只拥有全球手机份额的17%，这个世界的名星企业开始走向衰落。
说到这里我想起了去年XX公司某明星品牌手机对中国区域的销售限制是否会是其的又一个转折，其CEO身体状况异常会不会成为压垮这个骆驼的最后一根稻草······《再适卓越》中有提到“帕卡德定律”：一家卓越的公司之所以会消亡往往是因为机遇太多而不是没有机遇。
很多人都存有好大喜功的侥幸心理，机缘巧合的成功让自已变得沾沾自喜，不去认真分析成功的根本原因，将一切都归功于是自已好运气的开始、是自已能力的体现、是一种必然结果。
在这种心态下开始飘飘然，觉得做任何事情都轻而易举，一切事情只要自已去做就一定会很快成功。
所以许多企业都大干快干地投巨资大量开发新项目、不停地兼并收购企业以扩大自已规模，以体现自已企业规模有多大，发展速率有多快，而不考虑自已资金是否存有风险、项目是否合适可行、投入成本是否超出警戒线及收回时间是否过长、是否有最佳的技术与人才优势、企业文化及价值观能否整合······，一旦这些方面出现水土不服的状况且又无法察觉或调整过来，则这种扩张就成了盲目扩张，就会成为企业的拖累，甚至将企业拖垮。
很多企业都因为抵挡不住各种机遇的诱-惑而盲目扩张，使自已迈不过5年、10年、20年这些门坎，甚至倒在百年的门前。
人们往往习惯用有一种帮自已开脱离的说辞“这是十年不遇、五十年不遇或百年不遇的……”，将一切危机归究于外界因素。
其实每一次危机与灾祸均非天灾而系人为。
任何事情都不会是突然发生的，在发生前都会有征兆。
比如煤矿的透水、瓦斯与煤突出或爆炸事故等都会预先有一些征兆，如果相关人员停留在这个地方一年或几年或从来没有出现过此类事故的梦幻中，对其侦测工作或出现的预警信息不当回事的话则必然会出事故。
如果持有一种严谨的工作态度按规定要求落实相应侦测，重视出现的各种预警信息，防范于未然则就可以规避危机。
美国挑战者号飞船发射失败造成飞船爆炸及7名宇航员的殉命，就是让人们承受着漠视危机的痛苦之果。
在发射之前已有发现相关数据前后矛盾时，不是去寻找不安全的隐患而是提出“你能证明发射是不安全的吗?”在这种思维的影响下最终酿成这次发射失败的惨痛教训。
比如某企业因应客户发展需求而扩大自身规模，同时为节省劳动力成本选择内地某省某市，在定方案之初有人提出该地比较富裕，当地人比较野蛮，当地府不太作为等，现有在那的外地企业都经常遭遇罢工、附近民众到公司闹-事、招不到员工的情况，提出不适合在那地方投资，但企业领导人不信，认为自已的关系及guǎn lǐ能力完全可以克服这些问题，最终以巨额亏损一年之久而收常这次投资失误造成总公司每月拿出巨资来填补分公司的亏损，同时竞争对手利用这个机会造谣，动摇客户及供应商信心，差点造成总公司资金链与供应链的断裂。
企业危机往往就像人生病一样是悄然来临的，但也是由小积大的。
现在经常可以听到35岁以上的guǎn lǐ者常说身体这里不舒服那里痛的，但35岁以下的却鲜有这样的声音。
因为在35岁以前他们身体强壮，对一些小病小痛不当回事挺一挺就过了，但时间一长积小成大积少成多，当身体抵抗力差的时候问题就暴露出来了。
有些病痛还没到某种程度尚可医好，但如果是病入膏荒就是华陀再世亦回天无力。
企业发展中遇到的危机也像人身体遇到的病痛一样，特别是优秀或卓越的企业因成绩及赞誉更不容易察觉危机，一旦发现危机临头时已差不多是灭顶之灾。
当遇到这种危机时企业都急切寻找救命稻草，寄希望想通过某个人或某些激进的变革而急速摆脱这种危机，但往往是欲速则不达，开不好反而加速了企业的灭亡。
在危机下企业更应沉着冷静，分析清楚导致的根源，寻找破解之法。
这里更需要的是领导人无畏的勇气、忍辱负重的性格与态度、持之以恒的信心、果断智慧的决策。
《再造卓越》案例中的惠普在发现危机后任用行事高调激进的卡莉·菲奥莉娜仍不能改变惠普衰落的命运，但做人低调性格稳重的郭士纳却令IBM起死回生就是一个很好的说明。
从《再造卓越》中我们了解到卓越企业衰落的五个阶段及特征，让我们了解企业领导人对企业生死存亡的关键作用，让我们清楚企业guǎn lǐ者对任何事情都要怀有敬畏之心、坚持核心领域、坚守优秀的企业文化价值观、时刻具有危机意识、确立未雨筹缪的人才储备制度(特别是企业领导接-班人应提前5-10年培育)、执行科学的战略决策、树立主人翁意识(在这个岗位上是来承担某份责任的，而不是单纯为了工作)，只有这样才能让卓越的企业卓越的guǎn lǐ顺利传承。
