单位员工旅游的心得体会200个字
10号晚上，我们先去了美丽的黄河风景区—烧烤。
汽车停在黄河边上，大家就开始各自分工，大家有的去捡干柴，有的去组装烧烤炉、女同志们都在穿串串，配菜、有的在生火，大家分工明确，团队协作，让我记忆最深的就是刘总不再是以往工作中对大家要求严格，让人又敬又畏的老板，而是显得十分的平易近人，自已蹲下来站在炉子旁和大家一起生火，不再顾忌那浓浓的黑烟，还有朱总监双手直接捧着碳往炉子里面放，也不再顾忌那黑炭沾的满手是灰，那个时刻，就如同是一个大家庭一样，黄河边充满着温馨、和谐、幸福的气氛，其乐融融，11号我们驾车去了洛阳和济源两市交界的小浪底水库，看到了国家建设的宏伟工程，看到了美丽的小浪底自然景观，了解了小浪底的建造过程，在体验小浪底美丽自然景观以及宏伟工程的同时也拓展了视野，长了见识；晚上刘总带着大家去吃了洛阳的特色水席，拐了很多弯才到达目的地，那家水席店在一个巷子里，店面也很普通，但生意却非常的好，尝到了洛阳美味的水席，感觉美美的，这应该就是酒香不怕巷子深吧
12号我们去了洛阳的龙潭大峡谷，刚到景区门口，就感受到了大峡谷的美丽自然景观，我是旗手，举着公司的大旗，公司团队在我后面排成一路纵队浩浩荡荡的进入了大峡谷，举着公司的大旗走在最前方，红旗迎风飘扬，郑州金福佳世地产几个大字格外的醒目，让我觉得做为金福佳世的员工感到无比的骄傲和自豪，大家都被这美丽的景色所吸引，争相去拍照，只听见手机、相机的快门声接连不断。
大家每个人的脸上都流露着无比的兴奋和激动，我们从两点多开始进入景区，当爬到最顶峰的时候已经五点多了，整整用了三个小时，跑了十几里的路程，但是大家似乎已经忘却了疲惫，感觉有浑身用不完的力气一般，一直都充满着无比的激动和兴奋以及对美景的向往和好奇。
时间如流水,本次旅行也要告一段落了.通过本次公司组织的旅行，让我看到了公司领导对下属员工的关心和爱护，以及公司的团队协作意识，和公司蓬勃向上的生命力。
这次出行收获的不仅是照片,纪念品.更多的是对我们公司的肯定与我们对美好生活的向往.让我更加的专注与本职工作,为我们郑州金福佳世公司的美好明天而努力奋斗..
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单位组织旅游，写感想开头当然是要感谢你们单位组织让你们有这样一个好的机会，其实单位组织这样的活动也是要你们单位人员更加团结，使大家的心走得更近一些，之后再写你的见闻
郊游的观后感
别开生面的郊游感想金秋的金色格外的炫目，在这收获的季节里，技术室和质量室为了增强员工活力，促进彼此之间的沟通和交流，特组织员工进行郊游活动。
高密的秋天略带一丝凉意，但并没有减退大家的热情，11月25日一大早，所有的人就准时在大厂门口集合，随后一起前往优美的度假景点“乐毅农庄”。
一路上欢歌笑语，边欣赏沿途风景边抒发感想，很快就到达目的地：乐毅农庄。
品尝农家饭，舒畅胸怀，开阔心境，让我们在紧张忙碌的工作中得到了愉悦和放松。
短短一天的游程，对这里的自然景观有了一定的了解，增长见识，拓宽了视野，让我们深切体会到大自然中纯洁无暇的气息。
通过本次郊游活动，搭建了两个科室人员之间沟通好而交流的平台，休闲娱乐，缓解疲劳，营造健康向上的办公室文化增加了全体员工团结互助，增强了团队的向心力和凝聚力，使员工真正从内心体会到领导对我们的关怀，对未来的发展充满了信心。
放烤架，备餐，生火，在这一系列的准备之后，伴着炊烟滚滚，香味四溢，尽情享受烧烤大餐通过此次户外活动，我们远离都市的喧哗、繁华与拥挤，抛开工作压力，享受著自然界的甯静，闲适，超然宜人，使疲惫的心态在一定程度上得到宽慰。
更重要的是，通过此次活动，进一步弘扬企业文化；增进员工之间的友谊；增强企业的凝聚力和战斗力，加深了员工之间的交流与感情。
对增强员工之间团队意识和企业凝聚力起了一定的积极作用。
在秋游中感受普天人文文化和团队精神。
莫过于弄红薯窑了，回味童年时的那份天真和乐趣
高分求一篇公司旅游感想
乐而有仪——写在公司集体活动之后诗篇中有句‘即见君子，乐而有仪。
’说的是有幸见到好的老师，心里感受到快乐，并且有了以后学习的楷模和榜样。
在我公司的集体活动中就有这种感觉，在活动中，放松的心情、热烈的气氛成为快乐的源泉。
同时，在活动交流过程中，团队凝聚力与协作力得到了锻炼，每个人的心中都有了以后工作学习的榜样，公司的企业理念也得到了加强和巩固。
这的确是一个‘乐而有仪’的过程，值得纪念。
本次员工集体活动让大家开阔了视野，活跃了公司团队气氛，加强了员工之间的沟通与协作，把团队精神融入到活动中，营造出团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
大规模的集体活动让全体员工和基层管理人员陶冶情操、放松心情、减轻压力、激发热爱生活、热爱岗位的工作热情，更让大家进一步了解我公司良好的发展态势，增强热爱创业劳务的感情，坚定和公司同步成长、同步发展的信心。
同时在活动过程中大家增进同事之间的沟通交流、增进友谊，加强了解，交流工作管理心得，激发团队精神。
在活动中大家心相通、情相融，这样的活动既丰富了大家的精神文化生活，同时也是公司企业文化良好体现。
公司发展到今天，已经初步建立了一整套较为完整的文化体系。
这种集体活动便是公司企业文化中的一部分，在这个过程中企业文化得到了开拓，同时还能够增进感情、相互了解、开阔视野，为以后的工作也提供了支持。
在新形势下，企业文化建设要与时俱进、开拓创新。
要创新企业文化的内容和载体，创新企业文
如何管理90后员工心得
《如何管理90后员工》主讲：邓艳课程背景90后的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。
随着时间的推移，企业面临着这样的尴尬选择---需要用人，但是却实在不知道如何运用这批特殊时代和家庭教育背景造就的“新新人类”。
面对大批90后不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，管理者在头痛，社会在忧心，我们该如何适从
通过本课程学习，能有效管理和引导90后，发挥员工长处，和谐企业氛围，为个人提供更好的职业发展空间，为企业创造更大价值。
课程收益有效管理和引导90后，发挥员工长处，为企业创造更大价值。
课程特色从心理学的角度，实施感悟式学习和体验式的心灵修炼。
培训形式理论讲授、案例分析、活动体验（参与互动）。
培训时间两天适合行业适合各类型的企业适合对象企业管理人员课程大纲第一部分：破冰训练（静心、爱心、气氛的营造）1、分享：自我感受与学习目的2、体验\\\/分享：一分钟相互“认识”3、知识\\\/点评：信念\\\/行为\\\/成果4、体验\\\/分享：十指交叉5、体验\\\/分享：搬椅子6、知识\\\/点评：目标与成果7、感召分组\\\/团队凝聚8、宣读基本守则9、体验：镜子舞\\\/找死党10、体验\\\/分享：A\\\/B对话（音乐与体验）11、分组讨论：在管理90后工作中遇到的困惑
怎么办
12、课后作业：结合自己的工作岗位，写一篇如何管理好90后员工的学习心得。
第二部分：课程要点（理论、案例、游戏互动相结合）一、存在的问题和我们的困惑
面对大批90后不可逆转的涌入企业，并将构成
